PROTOKÓŁ. z kontroli realizacji planu dochodów i wydatków oraz prawidłowości gospodarowania mieniem w latach r.

Transkrypt

1 Starostwo Powiatowe w Słupsku PROTOKÓŁ z kontroli realizacji planu dochodów i wydatków oraz prawidłowości gospodarowania mieniem w latach r. Nazwa jednostki kontrolowanej Młodzieżowy Ośrodek Socjoterapii w Ustce Kierownik jednostki Jolanta Wójtowicz Główny księgowy Aneta Zielińska Osoba przeprowadzająca kontrolę Kontrolę przeprowadzili Joanna Harasimiuk i Tomasz Markowski, inspektorzy w Wydziale Organizacyjnym Starostwa Powiatowego w Słupsku, działając na podstawie upoważnienia Nr OR.III /10 Starosty Słupskiego z dnia r. Kontrolę przeprowadzono w dniach r. Przedmiot i zakres kontroli Kontrola dotyczyła realizacja planu dochodów i wydatków jednostki oraz prawidłowość gospodarowania mieniem. Kontrolą objęto wydatki jednostki z lat r. 1

2 Wynik poprzedniej kontroli Ostatnia kontrola przeprowadzona została w jednostce w dniach r. i dotyczyła 5% wydatków za 2009 r. w Zespole Placówek Edukacyjno-Wychowawczych w Ustce. W wyniku przeprowadzonej kontroli wydano zalecenia pokontrolne, zgodnie z pismem znak: OR.IX /09 z dn r. Dyrektor jednostki udzielił w terminie odpowiedzi na zalecenia pokontrolne, zgodnie z pismem znak: MOS /09 z dn r. Analiza dokumentów źródłowych pozwala stwierdzić, że wskazane w protokole uchybienia zostały wyeliminowane. Ustalenia ogólne dotyczące badanego podmiotu Młodzieżowy Ośrodek Socjoterapii w Ustce (zwany dalej MOS ) utworzono na mocy uchwały Rady Powiatu Nr XVII/106/2004 z dn r. nadając jej Akt Założycielski. Jednostka weszła wówczas w skład Zespołu Placówek Edukacyjno-Wychowawczych. Wyodrębnienia ze struktur Zespołu Placówek Edukacyjno-Wychowawczych dokonano z dniem r. na mocy uchwały Rady Powiatu Nr XXX/224/2009 z dn r. Na mocy powyższej uchwały MOS przejął po likwidowanym Zespole Placówek Edukacyjno- Wychowawczych wszystkich pracowników oraz składniki majątkowe. MOS funkcjonuje obecnie jako samodzielna jednostka budżetowa powiatu słupskiego, dla której organem sprawującym nadzór pedagogiczny jest Pomorski Kurator Oświaty w Gdańsku. W skład MOS wchodzi gimnazjum specjalne dla uczniów klas I-III oraz internat dla wychowanków. Do zadań MOS należy eliminowanie przyczyn i przejawów zaburzeń zachowania oraz przygotowanie wychowanków do życia zgodnego z obowiązującymi normami społecznymi i prawnymi ( 15 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dn r. w sprawie rodzajów i szczegółowych zasad działania placówek publicznych, warunków pobytu dzieci i młodzieży w tych placówkach oraz wysokości i zasad odpłatności wnoszonej przez rodziców za pobyt ich dzieci w tych placówkach - Dz. U. Nr 52, poz. 467 z późn. zm.). MOS udziela także specjalistycznej pomocy psychoedukacyjnej podopiecznym niedostosowanym społecznie oraz zagrożonym uzależnieniami. Realizacja powyższych celów odbywa się m. in. poprzez zapewnienie młodzieży całodobowej opieki w siedzibie MOS. 2

3 Dyrektorem MOS jest pani Jolanta Wójtowicz. Zgodnie z uchwałą Zarządu Powiatu Słupskiego Nr 321/2009 z dn r. powierzono pani Jolancie Wójtowicz stanowisko dyrektora MOS na okres pięciu lat tj. od dn do dn Uchwałą Zarządu Powiatu Słupskiego Nr 323/2009 z dn r. udzielono pani Jolancie Wójtowicz pełnomocnictwa do dokonywania czynności prawnych związanych z kierowaniem bieżącą działalnością MOS. Pełnomocnictwa udzielono na czas sprawowania funkcji dyrektora. Obowiązki głównego księgowego MOS pełni pani Aneta Zielińska. Ustalenia kontroli - ocena prawidłowości realizacji planu dochodów i wydatków oraz gospodarowania mieniem Od dnia r. wprowadzono zarządzeniami dyrektora poniższe regulacje dotyczące majątku i gospodarki finansowej MOS: Realizując postanowienia Uchwały Rady Powiatu Słupskiego Nr XXX/224/2009 z dn w sprawie rozwiązania ZPEW w Ustce, dyrektor jednostki Zarządzeniem nr 4/2009 z dn przejął na rzecz MOS mienie, procedury oraz plan kont od likwidowanego ZPEW. Zarządzeniem Dyrektora nr 3/2009 z dn MOS wprowadzony został regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w MOS, wewnętrzny regulamin pracy, regulamin oceny pracowników oraz regulamin w sprawie przyznawania nagrody dyrektora. Zarządzeniem Dyrektora nr 5/2009 z dn dokonano umorzenia należności za wyżywienie wychowanków, które na podstawie dokumentacji uznano za nieściągalne i zagrażające egzystencji dłużnika oraz należności, które uznano za zbyt niskie, a koszt ich egzekucji przewyższyłby kwotę zadłużenia. Zarządzeniem Dyrektora nr 8/2009 z dn r. wprowadzony został także regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w MOS. 3

4 Kwota wydatków jednostki na lata ustalona została na podstawie Uchwały Nr XXVI/183/2008 Rady Powiatu Słupskiego z dn r. w sprawie uchwalenia budżetu powiatu na 2009 r. ze zmianami oraz Uchwały Nr XXXIX/291/2009 Rady Powiatu Słupskiego z dn r. w sprawie uchwalenia budżetu powiatu na 2010 r. ze zmianami. Plan oraz wykonanie na dzień r. wydatków i dochodów jednostki za 2010 r. przedstawiają poniższe tabele. WYDATKI 2010 Dział Rozdział Paragraf PLAN WYDATKI WYKONANIE WYKONANIE/PLAN (%) , ,95 22,1% , ,95 22,3% , ,90 21,1% , ,08 67,0% , ,29 14,5% , ,68 14,4% ,00 0,00 0,0% , ,00 14,1% ,00 0,00 0,0% ,00 0,00 0,0% , ,34 18,5% , ,34 18,6% ,00 770,50 9,6% , ,83 17,8% , ,08 67,1% , ,64 5,1% , ,45 14,6% ,00 0,00 0,0% , ,64 24,8% , ,07 11,3% ,00 0,00 0,0% ,00 0,00 0,0% , ,32 33,2% , ,60 16,6% ,00 362,00 15,1% , ,19 16,0% ,00 211,78 11,8% , ,08 33,8% ,00 59,04 1,3% 4

5 , ,00 52,0% , ,00 11,4% ,00 298,00 22,9% ,00 0,00 0,0% ,00 242,12 7,8% ,00 0,00 0,0% ,00 0,00 0,0% ,00 0,00 0,0% , ,00 21,2% , ,00 21,2% DOCHODY 2010 DOCHODY Dział Rozdział Paragraf PLAN WYKONANIE 801 0,00 9, ,00 9, ,00 9, , , , , , , , , ,00 56,99 W wyniku kontroli stwierdzono, że wykazane w sprawozdaniach wydatki i dochody były zgodne z prowadzoną ewidencją analityczną. Zaangażowanie wydatków mieści się w zatwierdzonym planie. Suma wydatków i zobowiązań nie przekroczyła planu. Kopie sprawozdań Rb-28S i Rb-27S za luty 2010 stanowią załącznik nr 1 do protokołu. W trakcie kontroli stwierdzono, że jednostka dokonuje części drobnych zakupów na podstawie zaliczek udzielanych pracownikom. Należy zauważyć, że rozporządzenie Ministra Finansów z dn r. w sprawie gospodarki finansowej jednostek budżetowych, zakładów budżetowych i gospodarstw pomocniczych [ ] (Dz. U. Nr 116, poz. 783, ze zm.) nie zawiera w swej treści postanowień regulujących udzielanie zaliczek pracownikom jednostek budżetowych. Stanowisko to potwierdza także Ministerstwo Finansów w piśmie z dnia r. (znak: PB /2007/1115/1216) oraz Regionalna Izba Obrachunkowa w Gdańsku w stanowisku umieszczonym na swojej stronie internetowej w Biuletynie Informacji Publicznej. W świetle obowiązujących przepisów dopuszczalne jest 5

6 jedynie udzielanie zaliczek na pokrycie kosztów podróży służbowych (dowód: załącznik nr 2 do protokołu). Stwierdzono także, że jednostka dokonuje księgowań zaangażowania wydatków roku bieżącego na koncie 998, z równoległym zapisem na koncie 900 po stronie Wn. Konto 900 nie zostało uwzględnione w polityce rachunkowości jednostki. Zauważyć należy, że zasada podwójnego zapisu nie dotyczy kont pozabilansowych, ponieważ zdarzenia tam zaksięgowane nie mają wpływu na stan aktywów i pasywów jednostki (dowód: załącznik nr 3 do protokołu). Kontrola rozrachunków MOS wykazała, że jednostka ewidencjonuje rozrachunki z wychowankami dotyczące pieniędzy do ich dyspozycji na koncie 201. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Finansów z dn r. w sprawie szczególnych zasad rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego oraz niektórych jednostek sektora finansów publicznych (Dz. U. Nr 142, poz ze zm.) na koncie 201 ewidencjonuje się rozrachunki z odbiorcami i dostawcami. Do ewidencji rozrachunków z wychowankami właściwym jest konto 240 z analityką dla każdego dziecka. Dla kieszonkowego wychowanków nie prowadzony jest oddzielny rachunek bankowy, nie są tworzone także oddzielne raporty kasowe. Zgodnie z wyjaśnieniami głównej księgowej, otrzymane od rodziców pieniądze wypłacane są na bieżąco z rachunku bankowego do kasy i przekazywane opiekunom wychowanków na podstawie dowodów KW. W związku z nieprawidłowościami w rozliczaniu delegacji stwierdzonymi w trakcie poprzedniej kontroli, analizie poddano polecenia wyjazdu służbowego wystawione w roku W br. wystawiono jedną delegację o nr 1/2010 na podstawie której wypłacono kwotę w wysokości 59,04 zł. Delegacja rozliczona została prawidłowo. Zamówienia publiczne Zamówienia publiczne w badanej jednostce regulują Zarządzenia Dyrektora: 1) Nr 1/2007 z dnia r. w sprawie zasad dokonywania zakupu dostaw, usług i robót budowlanych na potrzeby MOS, o wartości nieprzekraczającej równowartości kwoty określonej w art. 4, pkt. 8 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. prawo zamówień publicznych (dalej: Pzp) z dnia 29 stycznia 2004 r. (Dz. U. z 2007 r. Nr 223, poz. 1655, ze zm.), 6

7 2) Nr 2/2009 z dnia w sprawie ustalenia Regulaminu zamówień publicznych w MOS, 3) Nr 7/2009 z dnia r. w sprawie powołania komisji przetargowej. W dniu 07 stycznia 2010 r. na posiedzeniu komisji przetargowej w sprawie zamówień publicznych i wyboru formy przetargu na rok 2010, ustalono m.in. że: - zakupy w poszczególnych grupach wydatków nieprzekraczających kwoty euro dokonywane będą bez stosowania trybów określonych ustawą Pzp. Zakupy będą przeprowadzane po dokonaniu porównania cen oferowanych na rynku; - na podstawie art. 67 ustawy pzp. dokonać zakupów dostaw energii elektrycznej, C.O., gazu, wody, wywozu nieczystości, konserwacji i naprawy dźwigu, usług telekomunikacyjnych; - na podstawie art. 4, pkt. 8, dokonywać zakupów usług konserwacji i naprawy urządzeń kuchennych i pralniczych, konserwacji centralki telefonicznej i usług dostępu do Internetu. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Sprawy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych uregulowane zostały Zarządzeniem Dyrektora MOS nr 9/2009 z dnia r. w sprawie wprowadzenia regulaminu świadczeń socjalnych. Zapisy Regulaminu nie budzą zastrzeżeń i są zgodne z Ustawą z dnia 04 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Sprawozdanie finansowe za 2009 r. i plan na 2010 r. zostały zatwierdzone przez komisję socjalną, dyrektora i reprezentanta załogi w dniu 7 stycznia 2010 r. Przeprowadzono analizę poprawności dokonania odpisu za rok 2009, zgodnie z tabelą: Lp. Grupy wg klasyfikacji odpisu 1. Nauczyciele 2. Wychowawcy Administracja i obsługa Emeryci nie pedagogiczni Emeryci pedagogiczni obliczenia wykonane przez MOS 7 prawidłowe wyliczenie wielkości odpisu sposób obliczenia kwota sposób obliczenia kwota 10,82 etaty x 2.395,65 18 etatów x 2.395,65 16,67 etatów x 2.719x37,5% 9 osób x 2.719x6,25% , , ,15 10,82 etaty x 2.395,65 18 etatów x 2.395,65 16,67 etatów x 1.000,04 różnica ,93 0, ,70 0, ,67 326, ,44 9 osób x 166, ,03 29,41 5 osób x ,00 5 osób x ,00 0,00 Razem: ,29 X ,33 355,96

8 Na podstawie powyższych wyliczeń stwierdzić należy, że naliczony odpis został zawyżony o 355,96 zł. Obliczenie wysokości odpisu sporządzone przez MOS zawiera załącznik nr 4 do protokołu. Do zaplanowania wielkości odpisu na emerytów nauczycieli pomocniczo wykorzystano dane przekazywane samorządom przez MEN, dotyczące przeciętnej wysokości emerytur i rent nauczycielskich oraz średniej wysokości odpisu w poszczególnych województwach. Korekta planu powinna być jednak przeprowadzona zgodnie z art. 53 ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela, tj. na podstawie dostarczonych zaświadczeń o faktycznie pobieranych emeryturach i rentach. Gospodarka kasowa. Działanie kasy w MOS reguluje Zarządzenie Dyrektora nr 3/2005 z dnia 03 stycznia 2005 r. Obsługę kasową powierzono Pani Bożenie Podgórskiej, zatrudnionej na stanowisku intendenta. Jednostka sporządza trzy rodzaje raportów kasowych oznaczonych symbolami: 1. 1/130/10 raport kasowy środków budżetowych, 2. 1/132/10 raport kasowy dochodów własnych, 3. 1/135/10 raport kasowy środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W przyjętej instrukcji kasowej brak opisu sposobu numerowania i częstotliwości sporządzania raportów kasowych. Wielkość pogotowia kasowego ustalono na 2.300,00 zł. Nie stwierdzono przekroczenia przyjętej kwoty. Przeprowadzono analizę poprawności sporządzania przez jednostkę raportów kasowych. Kontroli poddano poniższe dokumenty: - raport nr 02/130/10 za okres od 11 do 20 styczeń 2010 r. przeprowadzona została kontrola doraźna przez głównego księgowego w dniu r., raport zawierał 18 pozycji, stan kasy na koniec okresu: 750,29 zł, - raport nr 1/132/10 za luty 2010 raport zawierał pięć pozycji, stan kasy na koniec okresu: 1.131,20 zł. - raport nr 06/130/10 za okres od 21 do 28 lutego 2010 r. raport zawierał 4 pozycje, adnotację o doraźnej kontroli kasy z dnia przeprowadzonej przez głównego księgowego, stan kasy na koniec okresu: 49,24 zł, - raport nr 05/130/10 za o kres od 11 do r. zaksięgowanych zostało 10 pozycji, stan kasy na koniec okresu: 289,28 zł. 8

9 Wszystkie dowody załączone do raportów kasowych zostały w sposób prawidłowy zatwierdzone przez głównego księgowego i dyrektora jednostki. Dokonywane wypłaty gotówki z kasy były przeprowadzane na podstawie dowodów kasowych dopuszczonych w jednostce, sprawdzonych i zatwierdzonych przez upoważnione osoby, za pokwitowaniem osoby uprawnionej. Zachowana została chronologia zapisów, ciągłość oraz poprawność obrotów i sald. Akta osobowe i wydatki na wynagrodzenia Wg stanu na dzień r. w MOS zatrudnionych było: 17 nauczycieli, 20 wychowawców, 1 pedagog, 1 psycholog, 17 pracowników administracji i obsługi. Lista zatrudnionych pracowników stanowi załącznik nr 5 do protokołu. Losowej kontroli poddano akta osobowe poniższych pracowników: 1. Aneta Zielińska zatrudniona na czas określony od do r. na stanowisku głównej księgowej. Znajdujące się w aktach dokumenty pozwalają stwierdzić, że pracownik spełnia wymagania ustawy o finansach publicznych z dnia 27 sierpnia 2009 r., art. 54 (Dz. U. Nr 157, poz. 1240), niezbędne do zajmowania stanowiska głównego księgowe jednostki sektora finansów publicznych. 2. Karolina Kierzkowska zatrudniona na czas określony od do r. na stanowisku referenta ds. administracyjno finansowych. 3. Bożena Podgórska zatrudniona na stanowisku starszego intendenta, od dnia r. powierzone zostały pracownikowi obowiązki kasjera. W aktach znajduje się zapytanie o karalność z adnotacją, że nie figuruje w kartotece skazanych. 4. Mirosława Ostrowska zatrudniona na stanowisku dozorcy od dn r. 5. Monika Żak nauczyciel kontraktowy od r., zatrudniona na 1/1 etatu na stanowisku wychowawcy; pracownicy przyznano 15% dodatek za trudne warunki pracy. 9

10 6. Radosław Sobczak od r. nauczyciel dyplomowany, zatrudniony na 24/18 etatu na stanowisku nauczyciela; pracownikowi przyznano 15% dodatek za trudne warunki pracy. 7. Marta Ćwigoń zatrudniona na 1/1 etatu na stanowisku psychologa; pracownicy przyznano 15% dodatek za trudne warunki pracy oraz na 6 miesięcy dodatek motywacyjny w wysokości 5%. 8. Bogdan Łuszczyński nauczyciel kontraktowy od dnia r., zatrudniony na stanowisku wychowawcy na 1/1 etatu; pracownikowi przyznano 15% dodatek za trudne warunki i na okres 6 miesięcy dodatek motywacyjny. 9. ks. Rafał Kułach nauczyciel kontraktowy od r., zatrudniony na stanowisku nauczyciela na 12/18 etatu; pracownikowi przyznano 15% dodatek za trudne warunki pracy. Pracownikowi nie został naliczony od września 2009 r. dodatek stażowy w wysokości 3%, a w związku z dostarczeniem w dn r. świadectwa pracy, od miesiąca lutego 2010 r. pracownik powinien otrzymywać dodatek stażowy w wysokości 4%. 10. Mariola Król nauczyciel dyplomowany zatrudniony na 18/18 etatu; pracownikowi przyznano 15% dodatek za trudne warunki pracy. W skontrolowanych aktach osobowych wszystkich pracowników znajdują się ważne badania lekarskie. Naliczone za miesiąc styczeń 2010 r. kwoty wynagrodzeń w/w pracowników są zgodne z angażami. Wynagrodzenia zasadnicze, dodatki funkcyjne, dodatki za pracę w trudnych warunkach i dodatki motywacyjne naliczone zostały na podstawie obowiązujących przepisów prawa oraz przepisów wewnętrznych. W podstawie prawnej pism przyznających pracownikom dodatki motywacyjne i tzw. dodatki trudnościowe brak jest adnotacji o przyznaniu ich na podstawie Uchwały Rady Powiatu Słupskiego z dnia 27 stycznia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku za wysługę lat, motywacyjnego i funkcyjnego, wysokość dodatków za warunki pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw, wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego oraz nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach powiatu słupskiego. 10

11 Poniżej przedstawiono zestawienie list płac za miesiąc styczeń 2010 r.: Nr listy płac Nazwa listy płac Wynagrodzenie brutto 1 Lista płac dla nauczycieli ,91 2 Lista płac dla wychowawców ,75 3 Lista płac dla psychologa i pedagoga 4.641,60 11 Lista płac dla administracji ,80 12 Lista płac dla obsługi ,80 13 Lista płac pracowników interwencyjnych ,11 14 Lista godzin ponadwymiarowych i nocnych 971,96 Razem wynagrodzenia brutto: ,93 Naliczone wynagrodzenia netto zostały przekazane na konta pracowników: - dnia WB 17/2010 wypłata godzin ponadwymiarowych, nocnych, wypłata za styczeń dla administracji i obsługi, - dnia WB nr 2/2010 wypłata wynagrodzenia dla nauczycieli i wychowawców. Wypłata wynagrodzeń gotówką z kasy dokonana została w dniu r., zgodnie z raportem kasowym nr 03/130/10. Naliczono składki na ZUS i podatek dochodowy: Wyszczególnienie kwota Składki ZUS pracodawcy ,72 Składki FP 2.603,31 Składki na FEP 1.191,69 Zaliczka na podatek dochodowy 8.146,00 Składki w wysokości wynikającej z prawidłowo przeprowadzonych wyliczeń, przekazane zostały na konto ZUS w dniu r. (WB nr 24/2010), zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych przekazano na konto Urzędu Skarbowego w dniu r. (WB nr 34/2010). W dalszej kolejności kontroli poddano prawidłowość naliczenia dodatkowego wynagrodzenia za rok 2009 u losowo wybranych pracowników. Kontroli poddano naliczone i wypłacone wynagrodzenie: 1. Bożeny Świdzińskiej zatrudnionej od r. na 2/18 etatu, 11

12 - wynagrodzenie w 2009 r.: [...]*, 2. Pawła Sadowskiego zatrudnionego od r. na cały etat, - wynagrodzenie w 2009 r.: [...]* zł 3. Lucyny Rucińskiej, zatrudnionej na cały etat, - wynagrodzenie (Zespół Placówek Edukacyjnych) r.: [...]*zł, - wynagrodzenie (Młodzieżowy Ośrodek Socjoterapii) r.: [...]*zł, Razem: [...]*zł Podstawa została pomniejszona o kwoty: - świadczenie urlopowe: [...]*zł - nagrodę: [...]*zł - dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2008 r.: [...]*zł Razem: [...]*zł Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2009 r.: [...]*zł W wybranej losowo grupie podstawa do obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz wszystkie pochodne jak i ostateczna kwota do wypłaty naliczone zostały prawidłowo. Na tym kontrolę zakończono. Stosownych wyjaśnień w trakcie kontroli udzielały główna księgowa pani Aneta Zielińska oraz kierownik administracyjny pani Grażyna Słomka. Kontrolę odnotowano w książce kontroli. Dyrektora jednostki poinformowano o prawie do odmowy podpisania protokołu wraz ze złożeniem na tę okoliczność umotywowanego pisemnego wyjaśnienia i żądania ponownego przebadania tematu. Dyrektora jednostki poinformowano także o prawie do zgłoszenia pisemnych wyjaśnień do treści protokołu w terminie 7 dni od daty jego podpisania. Protokół sporządzono w 2 jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron. 12

13 Wykaz załączników: 1. Kopie sprawozdań Rb-28S i Rb-27S za okres r. 2. Kopia wniosku o zaliczkę z dn r. 3. Zestawienie obrotów i sald kont księgi głównej za okres r. 4. Sposób kalkulacji wysokości odpisu na ZFŚS w 2009 r. 5. Wykaz zatrudnionych pracowników MOS na dzień r. INSPEKTOR Słupsk, dn r. DYREKTOR /-/ Jolanta Wójtowicz. jednostka kontrolowana /-/ Joanna Harasimiuk INSPEKTOR /-/ Tomasz Markowski. kontrolujący /* [usunięto w zw. z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r., o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101 poz.926 ze zm.)] 13