Wyzwania dla HR HR Business Partner

Transkrypt

1 Wyzwania dla HR HR Business Partner Opracwanie: Aneta Stsik

2 Pdaż i ppyt na rynku pracy Ppyt krewany jest przez firmy, które ustalają nakład zasbów ludzkich niezbędnych d wyknania załżnych celów z punktu widzenia kniecznych kwalifikacji. Pdaż kreślana jest przez specyfikę rynków pracy, czynniki demgraficzne, edukacyjne spłeczne, gegraficzne, mdę, dminujące tendencje dtyczące kreślneg typu pracwnika, a także pzim wynagrdzeń.

3 Zmiany w bszarach HR Źródł: Bersen & Assciates, 2011 Działy persnalne - Rla płacwa Strategiczny HR - Zatrudnianie - L & D - Struktura rganizacji - Kmunikacja - Zarządzanie nauczaniem Zarządzanie Talentami - Zarządzanie kmpetencjami - Zarządzanie przez cele - Plany Sukcesji - Integracja systemów - Rzwój Liderów - Nastawienie Businesswe

4 Wyzwania dla HR 1 Kultura rganizacji diagnza i zmiana 2 Zarządzanie ryzykiem persnalnym CEO sucessin 3 Zarządzanie Talentami rganizacji, 4 Badanie satysfakcji klienta wewnętrzneg 5 Wartściwanie stanwisk pracy wspieranie prcesów 6 Emplyer Branding 7 CSR budwa strategii spłecznej dpwiedzialnści biznesu 8 Audyty, ceny 360, Assessment Centre, Outplacement 9 Zarządzanie wiedza, zmianą i pmysłami, badanie kapitału intelektualneg rganizacji

5 Innwacje w HR 1 Rzwój kncepcji rganizacji uczącej się i rganizacji inteligentnej, pprzez m.in.. a. Zaawanswany kntrling persnalny b. Zarządzanie dpwiedzialnścią w rganizacji c. Systemy infrmatyczne wspierające HR 2 Integracja systemów zarządzania na wszystkich pzimach 3 Scial Media Strategy w prcesie rekrutacyjnym 4 Offshring w bszarze HR, ze szczególnym uwzględnieniem Knwledge Prcess Offshring 5 Wrk-Life balance 6 Zarządzanie wiekiem 7 Partycypacja pracwników w prcesy HR specjalizacja usług

6 Obszary innwacji w HR Pzyskiwanie pracwników Rekrutacja i selekcja Dsknalenie pracwników Diagnza ptrzeb Optymalizacja szkleń Ścieżki karier Mtywwanie pracwników Przemieszczenia pracwników Inne prcedury dtyczące działalnści firm Outsurcing kadrwy na wszystkich pzimach

7 Innwacje w HR Assessment Centre (cena zintegrwana) - pzyskiwanie pracwników Develpment Centre (śrdki rzwju) - pzyskiwanie pracwników i rzwój Outdr Develpment Center (campus center) bszar pzyskiwania pracwników i rzwój Direct search (szczególna dmiana headhuntingu) i executive search pzyskiwanie pracwników Linkwanie d prtali spłecznściwych bszar rekrutacji, dsknalenie Outsurcing persnalny w wielu bszarach: peyrll administrwanie aktami i wynagrdzeniami Caching pinwy w wielu bszarach dsknalenie (system zastępstw i następst) Freelancerzy współpraca w zakresie utsurcingu ptymalizacja pracy

8 Innwacje w HR Kafeterie wynagrdzeń pzamaterialnych - mtywacja Wellness rganizacyjny rganizacja pracy i równwaga zawdwa Flexy praca (satysfakcja a stres) pdnszenie wydajnści Opieka prawna, medyczna itp. ryczałtw mtywacja benefity Emplyee Satisfactin Survey (Badania Satysfakcji Pracwniczej) narzędzie diagnzy i prgnzy dsknalenie i rzwój Emplyee Survey badanie atmsfery i np. znajmści prduktów dsknalenie, ptymalizacja Management Prgram Develpment - rzwój Individual Target Discussin rzwój Service Level Reprt - szczegółwy raprt ceny cena i rzwój Szklenia e-learningwe, tzw. puzzle zarządzania (innwacyjne prgramy szkleniwe dla wyższej kadry menedżerskiej) bszar rzwju Udział w symulacjach gry internetwe (rzgrywki GMC ) dsknalenie i pzyskiwanie talentów biznesu Blg menedżerski szklenie i rzwój

9 HR Business Partner Funkcja ta wymaga ścisłej współpracy z menedżerami liniwymi, kadrą menedżerską, we wdrażaniu strategii, prjektwaniu systemów W praktyce znacza t: większą rientację na klienta, efektywnść ksztwą, i prcesów HR-wych. większa elastycznść usług w zakresie HR, innwacyjnść (prceswa / prduktwa), standaryzację prcesów, która dpwiada na zmieniające się prirytety i ptrzeby firmy.

10 HR Business Partner Jest sbą kntaktwą w następujących kwestiach: - Szklenia, Praca grupwa, - Dradztw, Mentring, Mderwanie sptkań, - Caching i rzwój pracwniczy, - Praw pracy, - Rtacje pracwników, - Ocena kmpetencji, - Zatrudnienie w pszczególnych centrach, - Wdrażanie rzwiązań kncernwych, - Inne bszary dtyczące szerk rzumianych funkcji persnalnych. W załżeniu 1 HR Business Partner w ramach centrum kmpetencyjneg piekuje się grupą d 300 pracwników.

11 Obwiązki HR BP Prwadzenie rekrutacji wewnętrznych i zewnętrznych dla całej pwierznej grupy pracwniczej we współpracy z działami zgłaszającymi zaptrzebwanie. Współpraca z agencjami dradztwa persnalneg. Prwadzenie dradztwa w działach w kwestii dbru persnelu raz prcesu ceny kandydatów; Dbałść efektywnść kmunikacji pmiędzy działem HR, a kmórką dpwiedzialną za kwestie związane z płacami raz administracją kadrw-płacwą; Krdynacja Prcesu Oceny Rcznej w przydzielnej grupie pracwników. Krdynacja działań rzwjwych w zakresie prgramów rzwjwych raz prgramów naprawczych. Archiwizacja dkumentacji raz systematyczne raprtwanie w przyjętym systemie; Aktywne uczestnictw w prcesie identyfikacji talentów wśród pracwników Firmy, prpnwanie rzwiązań mających na celu rzwój zawdwy pracwników; Uczestnictw w pracwywaniu planów szkleniwych na bazie strategii szkleń przyjętych w Firmie, realizacja szkleń zgdnie z załżeniami w knsultacji z bezpśrednim przełżnym; Uczestnictw w twrzeniu systemów mtywacyjnych raz regulaminów dla przypisanej grupy pracwników. Edukacja i efektywna kmunikacja w zakresie istniejących regulaminów i plityk.