Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland. usługa: direct search

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland. usługa: direct search"

Sebastian Zieliński
8 lat temu
Przeglądów:

1 Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland usługa: direct search

2 fakty na temat Carpenter Consulting 8 lat w branży doradztwa personalnego obecni w 22 krajach jako członek IMSA: Austria, Belgia, Brazylia, Chiny, Czechy, Dania, Francja, Hiszpania, Holandia, Hong Kong, Indie, Mauritius, Meksyk, Niemcy, Norwegia, Polska, Słowacja, Szwajcaria, Szwecja, Wielka Brytania, Włochy, USA specjalizacja : - Direct Search rekrutacje menedżerów i kadry zarządzającej - AC Recruitments (proces executive search połączony z indywidualnym Assessmentem menedżerów) - HR Services: ocena 360 stopni, Assessment i Development Centre, outplacement, doświadczeni konsultanci wywodzący się z biznesu realizacja procesów rekrutacyjnych na terenie całej Polski miłośnicy i mecenasi sztuki dołącz do nas: Carpenter na 2-gim miejscu wśród firm Executive Search w Polsce w rankingu The Book of Lists 2013! 2

Recruitments (proces executive search połączony z indywidualnym Assessmentem menedżerów) - HR Services: ocena 360 stopni, Assessment i Development Centre, outplacement, doświadczeni konsultanci

3 metodologia direct search Spotkanie z Klientem - rozpoznanie organizacji - struktury firmy - środowiska i kultury - doprecyzowanie profile stanowiska z przełożonym - opracowanie briefu Search - poszukiwania bezpośrednie kandydatów w firmach wywodzących się z branży - rekomendacje rynkowe - networking Internetowy - social media Kandydat Idealny - selekcja oparta na pogłębionym wywiadzie - wykorzystywanie elementów Assessment Centre w trakcie wywiadów - testy psychologiczne Zakończenie projektu Short Lista - sprawdzenie referencji - podpisanie kontraktu / listu z wybranym kandydatem - udzielenie feedbacku pozostałym kandydatom - przedstawienie 3-4 kandydatów - opracowanie szczegółowych raportów opisujących: doświadczenie, wykształcenie, kompetencje, osobowość, motywację do zmiany pracy, cechy indywidualne, sukcesy 3

wykorzystywanie elementów Assessment Centre w trakcie wywiadów - testy psychologiczne Zakończenie projektu Short Lista - sprawdzenie referencji - podpisanie kontraktu / listu z wybranym kandydatem -

4 warunki współpracy szacowany czas realizacji projektu rekrutacyjnego wynosi 3-4 tygodnie dedykowany Konsultant pracuje wyłącznie na rzecz naszego Klienta począwszy od pierwszego spotkania udzielamy 6 12 miesięcy gwarancji na rekrutację w zależności od szczebla stanowiska pracujemy na zasadach wyłączności realizując projekt na konkretne stanowisko nasze wynagrodzenie rozbite jest na 2 raty: zaliczka płatna w momencie rozpoczęcia procesu (20% wartości kontraktu) i druga płatna w dniu zatrudnienia kandydata nasze stawki wynoszą odpowiednio: - 1,7-krotność miesięcznego wynagrodzenia brutto SPECJALISTY (np. stanowiska IT, prawne, produkcyjne itp.) - 1,7-krotność miesięcznego wynagrodzenia brutto MANAGERA, - 1,8-krotność miesięcznego wynagrodzenia brutto DYREKTORA, - 1,8-krotność miesięcznego wynagrodzenia brutto CZŁONKA ZARZĄDU, 4

zaliczka płatna w momencie rozpoczęcia procesu (20% wartości kontraktu) i druga płatna w dniu zatrudnienia kandydata nasze stawki wynoszą odpowiednio: - 1,7-krotność miesięcznego wynagrodzenia brutto

5 partnerzy zarządzający Monika Ciesielska Absolwentka Wydziału Ekonomii Uniwersytetu Gdańskiego w specjalizacji analiza finansowa, oraz magister ekonomii Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Przez 7 lat pracowała na stanowiskach menedżerskich w międzynarodowych firmach z branży IT. Od wielu lat zajmuje się oceną kompetencji menedżerów i kadry zarządzającej, w tym realizacją projektów Executive Search, Assessment i Development Center, oceny 360 stopni. Jest członkiem zarządu IMSA International Executive Search. Posługuje się językiem angielskim i hiszpańskim. tel , mc@carpenterconsulting.pl Joanna Chrobak Absolwentka Zarządzania Zasobami Ludzkimi Wyższej Szkoły Zarządzania i Administracji im. Leona Koźmińskiego w Warszawie oraz podyplomowych Studiów Zarządzania Przedsiębiorstwem. Przez kilkanaście lat pracowała w firmach z branży FMCG, w których kierowała pracą zespołów sprzedażowych. Realizowała liczne projekty rekrutacyjne na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne w oparciu o metodologię Executive Search. Posługuje się językiem angielskim i niemieckim. tel , jc@carpenterconsulting.pl 5

Od wielu lat zajmuje się oceną kompetencji menedżerów i kadry zarządzającej, w tym realizacją projektów Executive Search, Assessment i Development Center, oceny 360 stopni.

6 nasi Klienci 6

Podobne dokumenty

Prezentacja autorskiego systemu oceny 360 stopni Firmy Carpenter Consulting IMSA Poland. usługa: ocena 360 stopni

Prezentacja autorskiego systemu oceny 360 stopni Firmy Carpenter Consulting IMSA Poland usługa: ocena 360 stopni atuty Carpenter Consulting 8 lat w branży human resources, obecni w 22 krajach jako członek