Oferta współpracy badania motywacji on-line kwestionariusz TMZ

Transkrypt

1 Trafny wybór sukces w selekcji Oferta współpracy badania mtywacji n-line kwestinariusz TMZ Rekrutacja i selekcja Assessment / Develpement Centre Szklenia Bussines Caching Badania wskaźników HR Analiza danych Benchmarking HR Budwanie systemu cen Wdrażanie systemów mtywacyjnych Mdele kmpetencyjne Testy psychmetryczne Prjektwanie systemu szkle i rzwju Prjektwanie plityki nabru, rekrutacji, zwlnie. recruit.pl ; dradztw persnalne i diagnstyka psychlgiczna ; tel ; fax mgr inż. Bartsz Grajewski ; km ; inf@recruit.pl

2 Testy psychlgiczne - metdy diagnzy psychmetrycznej W naszej pracy stsujemy nwczesne metdy bada psychmetrycznych z wykrzystaniem specjalnie d teg celu pracwanych testów i ankiet. Dzięki temu współczesna wiedza ludzkiej mtywacji staje się wsparciem dla Pracdawców, którzy mgą jeszcze lepiej krzystad z ptencjału pracwników. Diagnza ptencjału pracwnika daje szanse na pprawę jakści pracy już zatrudninych sób raz zwiększa prawdpdbiestw skutecznej rekrutacji nwych kandydatów. Case Study Dzięki zastswaniu narzędzia TMZ d bada mtywacji w 2008 rku pdczas rekrutacji 20 Mbilnych Dradców Leasingwych dla naszeg Klienta - lidera na rynku leasingu - siągnęliśmy nieprawdpdbny wynik 95% trafnści w selekcji p rku d rekrutacji i zatrudnienia 19 z 20 kandydatów sprawdził się i nadal pracuje. W sumie pdczas pnad 40 prjektów rekrutacji specjalistów prwadznych w 2009 rku, siągnęliśmy sukces w 38 przypadkach, realizując zaledwie 2 reklamacje, tak wyską trafnśd zawdzięczmy p części dzięki stswaniu kwestinariusza TMZ. recruit.pl ; dradztw persnalne i diagnstyka psychlgiczna ; tel ; fax mgr inż. Bartsz Grajewski ; km ; inf@recruit.pl

3 Kwestinariusz mtywacji TMZ / indeks siły mtywacji Metda TMZ bejmuje technikę badania i diagnzwania kandydatów ze względu na cele i pstawy związane z życiem zawdwym. Oceniane są mtywatry i ptencjalna energia, jaką kandydaci kierują na dany aspekt życia. TMZ pzwala na symulację dstswania kandydata pd względem celów i mtywatrów w stsunku d miejsca pracy, kultury rganizacyjnej raz specyfiki zada i bwiązków. TMZ pwstał w Plsce, jest dpaswany d plskiej kultury, a nasze badania nrmalizacyjne wskazują na jeg wyską trafnśd i rzetelnśd. Test składa się z 56 pzycji i jest dstępny w wersji elektrnicznej. Wyniki testu trzymuje się d razu p badaniu (również badany trzymuje raprt). Test / kwestinariusz TMZ zstał przebadany na próbie pnad 1400 sób w realnych sytuacjach rekrutacyjnych, (specjaliści sprzedaży, przedstawiciel handlwi, managerwie i kierwnicy reginalni, specjaliści IT z branż finanse, retail IT, dystrybucja IT). Wyniki testu trzymuje się d razu p badaniu (również badany trzymuje raprt) Pznanie efektywnych zasad mtywwania i kmunikacji z daną sbą Ocena ptencjału i ambicji raz przewidywanie sukcesów zawdwych Ocena ukierunkwania energii na życie zawdwe vs sbiste, cena równwagi Praca-Dm Ocena ryzyka wypalenia zawdweg Ocena stylu efektywneg działania w sytuacji streswej i dprnści na stres Ocena stylu zarządzania i pzimu inicjatywy Ocena knfliktwści i nnknfrmizmu Ocena preferencji d pdejmwania ryzyka i stylu pdejmwania decyzji Zmienne badane narzędziem KMZ Mtywatry ambicja i kariera, nastawienie na rzwój zawdwy rywalizacja, mtywacja siągnięć / ptrzeba awansu / przywództw samdzielnść, inicjatywa, stabilnść i pdejmwanie ryzyka innwacyjnść, dprnść na rutynę ludzie i relacje, altruizm i sens spłeczny pracy dprnść na stres, aktywnść, energia, temperament, ptrzeba adrenaliny mtywatry pzazawdwe, energia w życiu sbistym szybkść przetwarzania infrmacji knfrmizm i knfliktwść pczucie wartści, samcena recruit.pl ; dradztw persnalne i diagnstyka psychlgiczna ; tel ; fax mgr inż. Bartsz Grajewski ; km ; inf@recruit.pl

4 Krzyści pchdzące z testem TMZ Pznanie celów i mtywatrów pracwnika, dpaswanie d stanwiska i zespłu Wyniki testu trzymuje się d razu p badaniu (również badany trzymuje raprt) Pznanie efektywnych mtywwania i kmunikacji z daną sbą Mtywacja d dalszeg świadmeg rzwju zdlnści i ptencjału Ocena ptencjału i ambicji raz antycypacja sukcesów zawdwych Ocena ukierunkwania energii na życie zawdwe vs sbiste Ocena stylu efektywneg działania i dprnści na stres Ocena stylu zarządzania i pzimu inicjatywy Ocena knfliktwści i nnknfrmizmu Ocena preferencji d pdejmwania ryzyka Ocena równwagi Praca-Dm Dbrym pmysłem byłby wyknanie np prfili dla dbrych managerów / knsultantów (siągających dbre wyniki) raz 5 10 prfili dla słabych knsultantów / managerów. Wtedy empirycznie zyskalibyśmy ptwierdzenie, czy test różnicuje kandydatów / pracwników w rganizacji. Z naszeg dświadczenia wynika, że największe znaczenie mają dla stanwisk kierwniczych zmienne RYWALIZACJA (pżądany wynik 3 d 6), BEZPIECZEOSTWO (wynik 1 d 4) raz ODPORNOŚD NA STRES (wynik 4 d 6). Wiele zależy d charakteru pracy i jej specyfiki i kultury rganizacyjnej (praca zespłwa vs indywidualizm, zadania, zespół, spsób wynagradzania, system premiwy, szybkśd, rganizacja, dkładnśd w pracy). recruit.pl ; dradztw persnalne i diagnstyka psychlgiczna ; tel ; fax mgr inż. Bartsz Grajewski ; km ; inf@recruit.pl

5 ZAMÓWIENIE BADAO ON-LINE Firma: (nazwa i pieczęd) IMIĘ I NAZWISKO Osba upważnina Przedmit zamówienia TELEFON Badania testwe n-line kwestinariusz mtywacji TMZ STANDARD Stanwiska Ilśd szt Cena za sztukę 150 PLN nett Suma zamówienia nett VAT brutt Niniejszym zamawiam. sztuki bada TMZ n-line i zgadzam się na wystawienie faktury VAT Data i pdpis Klienta (sby upważninej d wystawienia zlecenia) recruit.pl ; dradztw persnalne i diagnstyka psychlgiczna ; tel ; fax mgr inż. Bartsz Grajewski ; km ; inf@recruit.pl