Najlepszy Pracodawca. kategoria Podlaskiej Złotej Setki Przedsiębiorstw WZIĘCIE UDZIAŁU W BADANIU JEST CAŁKOWICIE BEZPŁATNE

Transkrypt

1 Najlepszy Pracdawca kategria Pdlaskiej Złtej Setki Przedsiębirstw WZIĘCIE UDZIAŁU W BADANIU JEST CAŁKOWICIE BEZPŁATNE

2 Najlepszy Pracdawca Kt mże przystąpić d knkursu: Każda firma i rganizacja: zatrudniająca pracwników na terenie wjewództwa pdlaskieg, która chce dbać lub dba swich pracwników, chce dsknalić prcesy zarządzania persnelem, jest ciekawa pinii swich pracwników, chce budwać i wzmacniać swją markę pracdawcy, wie, że dbry pracdawca chętnie mówi sbie i swjej fercie, wie, że prównanie z innymi daje krzyści i mżliwści dsknalenia

3 Najlepszy Pracdawca dpwiedź na pytania Czy jestem atrakcyjnym pracdawcą? Czy mgę liczyć na mich aktualnych pracwników? C mgę zrbić aby mieć lepszą i stabilną kadrę? C mi pracwnicy chcą zmienić w mjej firmie? Czy ptrafię efektywnie pzyskiwać pracwników? Czy efektywnie wydaję pieniądze na kadry? Czy inni rbią pdbnie i jakie mają sukcesy?

4 NAJLEPSZY PRACODAWCA - wyróżnienie warte zachdu Prmcja firmy wśród kandydatów d pracy (EB) Wzmcnienie relacji i pczucia dumy u becnych pracwników Dsknałe uzupełnienie systemu kmunikacji z pracwnikami (ERM) Idealny PR skierwany d wszystkich szukających pracy Najlepsza zachęta dla abslwentów aby związać się z firmą z reginu Kampania infrmacyjna zasięgu pnadreginalnym Wyróżnienie jakieg jeszcze nie był

5 Dwa kluczwe pjęcia EB Emplyer Branding Marka pracdawcy Budwa wizerunku firmy jak pracdawcy; twrzy skjarzenia i wspmaga decyzje dtyczące pdjęcia współpracy. ERM - Emplyee Relatinship Management Zarządzanie relacjami z pracwnikiem System zarządzania infrmacją pmiędzy firmą a pracwnikami becnymi, przyszłymi i byłymi. EB i ERM twrzą braz firmy jak PRACODAWCY Z WYBORU.

6 Najlepszy Pracdawca t taki pracdawca, dla któreg ludzie chcą pracwać - chcą zatrudnić się w danej rganizacji i chcą w niej zstać.

7 Najlepszy Pracdawca kategria Pdlaskiej Złtej Setki Pranneg 1. Wskaźnik NPS ljalnści pracwników 2. Inwestycja w pracwnika 3. Rzwój zawdwy pracwnika 4. Współdziałanie z lkalnym rynkiem pracy 5. Zarządzanie talentami w firmie Uczestnictw w tym rankingu t prmcja firmy jak Pracdawcy.

8 Prstta badania 1. Ankieta skierwana d pracwników przeprwadzna na zlecenie Organizatra Pdlaskiej Złtej Setki Przedsiębirstw 1. Badania pdkategria wskaźnik NPS 2. Ankieta skierwana d firmy przesłana d samdzielneg wypełnienia przez firmę 1. Analiza danych d pzstałych pdkategrii 3. Sptkanie z przedstawicielami firmy sptkanie knsultanta z sbą dpwiedzialną za ankietę kierwaną d firmy

9 Skala badania wskaźnika NPS Firmy d 50 sób min. 80% zatrudnienia* Firmy sób min. 60% zatrudnienia Firmy sób min. 30% zatrudnienia Firmy pwyżej 500 sób min. 15% zatrudnienia *Prcent zatrudninych pracwników uczestniczących w badaniu pwinien być prprcjnalny d struktury zatrudnienia w danej firmie.

10 NAJLEPSZY PRACODAWCA - udział przynszący wymierne efekty Każda firma birąca udział w badaniu trzyma Indywidualny Raprt Badawczy HR na preferencyjnych warunkach Raprt każdej firmy uwzględnia m.in. badanie ljalnści jej pracwników i wskazań jak ją rzwijać Raprt uwzględnia benchmarking wszystkich wyników w dniesieniu d wyników całeg badania Udział w badaniu t feed-back na temat silnych strn firmy i bszarów d dsknalenia w funkcji zarządzania persnelem Prezentwane publicznie będą wyniki najlepsze, całść wyników będzie tylk d dyspzycji firmy

11 Zgłszenia udziału Anna Jankwska Kierwnik Prjektu Biur Reklamy w Białymstku T M E anna.jankwska@plskapress.pl Paweł Kamiński Kierwnik Prjektu Biur Reklamy w Białymstku T M E pawel.kaminski@plskapress.pl

12 Dziękuję za uwagę.