CERTYFIKOWANY TRENING ASESORSKI

Transkrypt

1 CERTYFIKOWANY TRENING ASESORSKI Skrzystaj z dświadczenia praktyków Prjekt edukacyjny RESOLUTIO CEL PROJEKTU: PRAKTYCZNE PRZYGOTOWANIE DO PEŁNIENIA ROLI ASESORA I KONSULTANTA METODOLOGII ASSESSMENT DEVELOPMENT CENTRE 6 dniwy kurs asesrski: teria + praktyka, 3 mduły x 2 dni, zakńczny certyfikatem uczestnictwa Mduł certyfikacyjny: 1,5 dnia - egzamin teretyczny i praktyczny, mżliwść uzyskania Certyfikatu Asesra AC DC RESOLUTIO OPCJE: tel. (22) , 1

2 Prgram szczegółwy Mduł I Metdlgia, planwanie prcesu, narzędzia Ocena kmpetencji metdą AC DC pdstawy metdlgiczne Załżenia metdy Assessment / Develpment Center i jej zastswanie Kryteria zachwania biektywizmu metdy Kmpetencja jak pdstawa ceny Planwanie prcesu ceny kmpetencyjnej metdą AC DC Badanie ptrzeb biznesu Twrzenie prfilu kmpetencji, skale ceny Spsób twrzenia, standardy w zakresie definiwania i wskaźnikwania pszczególnych kmpetencji Kryteria dbru skali ceny Zadania, matryce ceny Czym jest matryca ceny i jakie są zasady jej przygtwania Zasady dbru zadań wykrzystywanych pdczas sesji Narzędzia ceny teria i praktyka Zadania symulacyjne Typy zadań symulacyjnych Określenie kntekstu zadania symulacyjneg (ramy scenariusza) Definiwanie elementów / prblemów d rzwiązania w zadaniu Zasady twrzenia scenariusza instrukcja dla uczestnika i sób ceniających Zasady twrzenia arkuszy ceny kmpetencji Wywiad kmpetencyjny Zastswanie, zasady twrzenia i wykrzystania Próbki pracy Zastswanie, zasady twrzenia i wykrzystania ZADANIA WDROŻENIOWE: W przerwie pmiędzy I a II mdułem szklenia zadaniem uczestników jest: 1. Przygtwanie prfilu kmpetencyjneg i matrycy na bazie pdanych wytycznych bizneswych przesłanie d trenera. 2. Napisanie scenariusza krótkieg zadania symulacyjneg i wysłanie g d trenera. Uczestnicy mgą knsultwać efekty pracy z trenerem. Otrzymują d trenera infrmację zwrtną na temat przygtwaneg narzędzia. Jeśli jest taka mżliwść przeprwadzają piltaż zadania w swim śrdwisku bizneswym. tel. (22) , 2

3 Mduł II Organizacja sesji, cena kmpetencji, raprtwanie Organizacja i przygtwanie sesji, lgistyka Zasady przeprwadzania sesji Twrzenie harmngramu Ptrzeby lgistyczne Niezbędne materiały Rle na sesji czyli asesr w różnych dsłnach Ocena kmpetencji zasady i ćwiczenia praktyczne Twrzenie ntatek najlepsze praktyki Ćwiczenie prcedury ceny Obserwacja, ewidencja i klasyfikacja zachwań Ocena ilściwa i jakściwa Mdelwanie i ćwiczenia praktyczne Gra w zadaniach symulacyjnych Przeprwadzenie sesji AC DC z perspektywy asesra aktra ćwiczenia praktyczne Dylematy aktra Pdsumwanie wyników (dyskusja asesrów) Zbirczy arkusz ceny kmpetencji Dyskusja cen w zesple asesrów Wstęp d raprtwania Indywidualny raprt uczestnika mżliwe pdejścia Twrzenie rekmendacji rekrutacyjnych i rzwjwych Raprty zbircze ZADANIA WDROŻENIOWE: W przerwie pmiędzy II a III mdułem szklenia uczestnicy przygtwują indywidualnie raprt uczestnika i przesyłają d trenera w celu recenzji. Otrzymują indywidualną infrmację zwrtną. tel. (22) , 3

4 Mduł III AC DC w praktyce bizneswej, infrmacja zwrtna i planwanie rzwju Panel Ekspertów: dyskusja z udziałem Menedżerów HR z widących rganizacji Wdrżenie metdy AC DC z perspektywy rganizacji zalety i graniczenia Najlepsze praktyki i wyzwania w pracy z Klientem Wewnętrznym (Biznes) Omówienie raprtów indywidualnych, najlepsze praktyki Sptkania z infrmacją zwrtną Przygtwanie d sptkania Czym jest infrmacja zwrtna, cele sesji feedbackwej Cele uczestnika i sby feedbackującej Najważniejsze zasady inspirująceg feedbacku Struktura sesji infrmacji zwrtnej Przydatne techniki kmunikacyjne Praca z prem, sytuacje trudne Cykl SARA Sytuacje trudne jak reagwać Opór asesra udzielająceg feedbacku jak sbie radzić Prwadzenie sptkania ćwiczenia praktyczne Twrzenie indywidualnych planów rzwju Uzgadnianie prirytetów rzwjwych Spsób definiwania i rzpisania celów rzwjwych Dbór działań rzwjwych, frmuła 70/20/10 tel. (22) , 4

5 Mduł CERTFIKACYJNY 1 DZIEŃ EGZAMIN PISEMNY I PRAKTYCZNY (SESJA I RAPORT) ½ DNIA EZGAMIN Z FEEDBACKU, CERTYFIKACJA Sprawdzian pisemny z pdstawwej wiedzy na temat metdy Sesja certyfikacyjna rganizwana z udziałem studentów renmwanych uczelni Zadaniem uczestników jest udział w sesji w rli asesrów, gra w zadaniach symulacyjnych, cena kmpetencji, sprządzenie ntatek, przeprwadzenie dyskusji i pdsumwanie wyników Nad realizacją sesji i pracą uczestników czuwają Superwizrzy RESOLUTIO Przygtwanie raprtów indywidualnych Zadaniem uczestników jest przygtwanie raprtu indywidualneg dla sby cenianej pdczas sesji certyfikacyjnej w terminie 2 tygdni d realizacji sesji Raprty indywidualne są recenzwane przez Superwizrów RESOLUTIO Przeprwadzenie sptkania feedbackweg p sesji AC DC Zadaniem uczestników jest przeprwadzenie sptkania feedbackweg z sbą cenianą pdczas sesji certyfikacyjnej Nad przebiegiem sptkania i pracą uczestników czuwają Superwizrzy RESOLUTIO PODSTAWA CERTYFIKACJI: Uczestnictw we wszystkich dniach warsztatwych Zaliczenie zadań wdrżeniwych Zaliczenie sprawdzianu pisemneg z wiedzy na temat metdy Przeprwadzenie bserwacji i ceny kmpetencji, pdczas praktycznej sesji AC DC zgdnie z zasadami przekazanymi pdczas szklenia Przygtwanie i uzyskanie pzytywnej recenzji raprtu indywidualneg p sesji AC DC na pdstawie wiedzy zdbytej pdczas szklenia Przeprwadzenie sptkania feedbackweg p sesji AC DC zgdnie z zasadami przekazanymi pdczas szklenia Kntakt i zgłszenia: MARLENA BRZOSTOWSKA tel: m.brzstwska@resluti.pl tel. (22) , 5