KEY ACCOUNT ACADEMY SEZON 2015/1016



Podobne dokumenty
MATEMATYKA HANDLOWA KUPCA W SIECI HANDLOWEJ ZAPRASZA NA EKSPERCKIE SPOTKANIE

oferta dla Marketingu

ELEMENTY MATEMATYKI W SPRZEDAŻY

STRATEGIA CENOWA: ZARZĄDZANIE CENĄ (PRICING)

ZARZĄDZANIE MARKETINGOWE: MARKETING MIX

Jak zbudować nowoczesny dział zakupów? Stwórz zespół profesjonalnych kupców

SZKOLENIE! Strategie cenowe - efektywne zarządzanie cenami!

ELEMENTY MATEMATYKI W SPRZEDAŻY

Nowoczesne strategie sprzedażytrening

Zarządzanie kosztami i rentownością w małym lub średnim przedsiębiorstwie

Profesjonalny kupiec

Liczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia. ćwiczenia 15 zaliczenie z oceną

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Dolnośląski Park Technologiczny T-Park, ul. Szczawieńska 2, Szczawno-Zdrój, Sala A001, parter. Szanowni Państwo, Serdecznie zapraszamy!

SPRZEDAWANIE. skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak możesz sprzedawać więcej i efektywniej

PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA. przedstawienie się;

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji.

Zarządzanie Zapasami System informatyczny do monitorowania i planowania zapasów. Dawid Doliński

ZARZĄDZANIE STRATEGICZNE OPRACOWANIE

Zarządzanie relacjami ze studentami

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych

Launch. przygotowanie i wprowadzanie nowych produktów na rynek

14 lat doświadczeń w szkoleniach zamkniętych Druga najlepsza polska firma szkoleniowa wg. niezależnych badań * Kontakt:

Projekt Kurs na karierę kompleksowa aktywizacja osób młodych bez pracy realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych

Usługi dystrybucyjne FMCG

Narzędzia IT wspomagające i optymalizujące procesy biznesowe w aptece i sieci aptek

Biznesplan. Budowa biznesplanu

OPCJA KOMPLEKSOWE USŁUGI INTERNETOWE

Marcin Moszyński. ul. Wacława 48R Łódź tel.;

"LIDER ZESPOŁU SPRZEDAŻOWEGO "

ZARZĄDZANIE WDRAŻANIEM INNOWACJI W FIRMIE

OFERTA WSPÓŁPRACY. Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu pod patronatem Wrocławskiego Parku Przemysłowego. w ramach

Uwarunkowania komercjalizacji produktów żywnościowych

Program ten przewiduje dopasowanie kluczowych elementów biznesu do zaistniałej sytuacji.

PROFESJONALNE STUDIUM FINANSÓW DLA MENEDŻERÓW

Skuteczne techniki negocjacji - jak efektywnie osiągać cele biznesowe poprzez negocjacje

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Akademia HR Menedżera - wdrażanie nowoczesnych narzędzi HR (rekrutacja, szkolenia, mentoring, wsparcie zarządu, badania w organizacji, EB, SOP)

BUDOWANIE POZYCJI FIRMY NA KONKURENCYJNYM GLOBALNYM RYNKU

Proces i narzędzia analizy potencjału wybranych obszarów rynku farmaceutycznego

Sztuka wystąpień publicznych, czyli jak budować profesjonalny wizerunek warsztaty

The power of PEOPLE pierwsza w Polsce certyfikacja D3

JAK DZIAŁAĆ MARKETINGOWO W INTERNECIE- WYNIKI BADAŃ BEZPOŚREDNICH.

Model i rola HRBP w Leroy Merlin

Profesjonalny HR Biznes Partner

PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO

Techniki efektywnej prezentacji i autoprezentacji w biznesie

Liczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia

Zapytanie ofertowe. planuje zakup usług doradczych. Zapytanie kierowane jest do firm z branży informatycznej.

NASZĄ PASJĄ JEST TWORZENIE WARTOŚCI I WZROSTU DLA NASZYCH KLIENTÓW

polecają: GOAL MANAGER PRZEŁOM W ROZWOJU KOMPETENCJI SIERPNIA 2019, WARSZAWA

Prowadzenie miękkich negocjacji windykacyjnych W środowisku międzynarodowym LondonSAM Polska, Kraków 2012

Model postępowania konsumenta w procesie. produktów

Szkolenia dla dyrektorów oddziałów

1. Coaching zespołu. Czterodniowe szkolenie (32 h/os.) koszt zł

Załącznik 15. Komunikacja

WSTĘPNA OFERTA WSPÓŁPRACY

Potencjał marketingowy mediów społecznościowych

Załącznik nr 6 - Brief Komercjalizacyjny planowanego przedsięwzięcia typu spin off Rynek

Agenda prezentacji: O firmie Marschall Polska Sp. z o.o. Oferta Marschall Polska Sp. z o.o. Świadomość Biznesowa. Doradztwo HR. Doradztwo Sprzedaż

Biuro w Rzeszowie: Expera Consulting ul. Paderewskiego Rzeszów, Polska. biuro@expera.pl Internet:

Prowadzenie miękkich negocjacji windykacyjnych w środowisku międzynarodowym

Politechnika Krakowska im. Tadeusza Kościuszki. Karta przedmiotu. obowiązuje studentów rozpoczynających studia w roku akademickim 2015/2016

KOMPETENCJE COACHINGOWE W SŁUŻBIE PARTNERSTWA HR Z BIZNESEM. Katarzyna Mirkiewicz

Szkolenie SKUTECZNA SPRZEDAŻ PRZEZ TELEFON EFEKTYWNA SPRZEDAŻ. Najpierw ludzie kupują ludzi a potem ich produkty, usługi

Warsztaty DORADCA KLIENTA. Oferta

Metody określania celów rynkowych i ustalania pozycji konkurencyjnej firmy na danym rynku

MIERNIKI EFEKTYWNOŚCI DZIAŁU PERSONALNEGO

Opis zakładanych efektów kształcenia

Skuteczne negocjacje z dostawcami

Rozdział 1. Przesłanki działalności marketingowej w przedsiębiorstwie...19

Jak kupować usługi full service? Dialog Branżowy Reklamodawca-Agencja

EASY BUSINESS SYMULACJA PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ WARSZTAT OPARTY O SYMULACJĘ BIZNESU EASY BUSINESS

Jak kupować usługi public relations? Dialog Branżowy Reklamodawca-Agencja 1. Modele rozliczania pracy agencji PR (usługa vs. efekt?

Jak budować markę? Zestaw praktycznych porad

PODSTAWY FUNKCJONOWANIA PRZEDSIĘBIORSTW

KROKACH. Agnieszka Grostal

Od różnorodności do efektywnej współpracy

Program Poprawy Efektywności Zakupów. Jak kupować, aby poprawiać rentowność?

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy

Spis treści. Wprowadzenie

Zarządzanie informacją i angażująca komunikacja w procesie łączenia spółek - integracja Grupy Aster z UPC Polska

Marketing : podręcznik akademicki / Eugeniusz Michalski. Wyd. 2. Warszawa, Spis treści

Jak negocjować z sieciami marketów

PLANY STUDIÓW I 0 STACJONARNYCH 6 SEMESTRÓW 1800 godz punktów ECTS I ROK STUDIÓW ( od roku akademickiego 2012/2013) studia 3 - letnie

OFERTA. 4 czerwca 2014 AKADEMIA TRENERA PERSONALNEGO. Kontakt: Dane osoby do kontaktu Sabina Szuta tel mail: sabina.szuta@arp.gda.

Sztuka negocjacji. Uświadomienie czynników wpływających na zwiększenie własnej siły i przewagi podczas negocjacji

SZKOLENIA. ul. Sienna 72/ Warszawa Tel./Fax. (022)

PREZENTACJA WYNIKOWA. III kwartał 2015 HANDEL BEZ GRANIC

Projekt Badawczy Analiza wskaźnikowa przedsiębiorstwa współfinansowany ze środków Unii Europejskiej

Kontekst sytuacyjny: Pytanie pozostaje tylko w jakich obszarach ich rozwijać?

Akademickie Centrum Kariery zaprasza do udziału w bezpłatnych szkoleniach prowadzonych w ramach 27 edycji Akademii Kariery.

Indywidualny Kurs Moderatora Design Thinking dla Twojej firmy. ww w.dt-institute.pl

TABELE PRZESTAWNE W CONTROLLINGU I ANALIZIE SPRZEDAŻY SZKOLENIE OTWARTE KRAKÓW 8 GODZIN DYDAKTYCZNYCH. Controlling Node Próchnicki Wojciech

WYMAGANIA EDUKACYJNE Z PRZEDMIOTU MARKETING W HOTELARSTWIE

NASZĄ PASJĄ JEST TWORZENIE WARTOŚCI I WZROSTU DLA NASZYCH KLIENTÓW

Rozpoznawanie kłamstwa i manipulacji w biznesie. SZKOLENIE DEDYKOWANE DLA: managerowie negocjatorzy sprzedawcy handlowcy pracownicy działów HR

Transkrypt:

KEY ACCOUNT ACADEMY SEZON 2015/1016

ODBIORCY Szczególnie dla Key Account Managerów i wszystkich, którzy zajmują się handlowo obsługą sieci handlowych. Program zawiera elementy podstawowe, ale każdy z nich można przeprowadzić na 3 różnych poziomach zaawansowania: I. Poziom Podstawowy - np. Przedstawiciele Handlowi lub kandydaci na stanowisko KAM ci, którzy stawiają na rozwój, a w przyszłości objęcie funkcji managera proponowane są 3 bloki tematyczne połączone z wymienionych w założeniach akademii II. Poziom średniozaawansowany dla KAMów już pracujących na tym stanowisku i tych, którzy otrzymują nowe, coraz trudniejsze wyzwania (Klientów/Kontrakty/Sytuacje) III. Poziom zaawansowany dla opiekunów kontrahentów wiodących sieci na rynku, jak i wyspecjalizowanych w branży FMCG Managerów, NKAMów, Dyrektorów Sprzedaży, Handlowych, Specjalistów ds. Dystrybucji i Rozwoju Marki/ Produktu na Rynku (Detal, Hurt, Fuzje, inne). Dla chętnych i potrzebujących poznania perspektywy odbiorcy, technik wykorzystania dobrej komunikacji w bezpośrednim kontakcie twarzą w twarz jak i metod sprzyjających budowaniu efektywnych relacji i poczucia zadowolenia przez klienta. UCZESTNICY BĘDĄ MOGLI RÓWNIEŻ 1. Sprawdzić swoje zasoby i obszary do rozwoju (udział w nowych zadaniach): osobisty warsztat managera; feedback od trenera 2. Uzyskać opinię na temat własnego stylu prowadzenia rozmów (weryfikacja poprzez wnioski z ćwiczeń) 3. Otrzymać wskazówkę do swego konkretnego wyzwania/ problemu, z którym mają trudności PRZYKŁADOWE STUDY CASE / ODPOWIEDZI I WSKAZÓWKI OD TRENERA 1. Nasze dostawy do sieci są realizowane w niemal 100%, hipermarket otrzymuje regularnie towar ze swojego centrum dystrybucyjnego, przyznane miejsce na półce jest w dobrej części asortymentowego planogramu jak i odpowiada wielkości sprzedaży a jednak po godzinie 16.00 codziennie świeci pustkami? Jak to wyjaśnić i jak o tym problemie rozmawiać z kupcem? 2. Jak pogodzić naszą ofertę dla sieci z ofertą dla pozostałych kanałów dystrybucji? Czy wprowadzając do jakiejś nowej dużej sieci produkt możemy zrobić sobie problem/krzywdę w stosunku do współpracy z głównym partnerem handlowym (np. postrzeganie cenowe, dostępność, pozycjonowanie w segmencie?) Jakie są szanse, a jakie zagrożenia?

3. Jak wygląda prognozowanie sprzedaży w sieci (określanie ilości)? Jak to zrobić? Co jest najważniejsze? 4. Co można powiedzieć o komunikacji z osobami odpowiedzialnymi za produkty po stronie sieci? Na co zwracać największą uwagę? Czego się wystrzegać? Jak komunikować się z siecią? 5. Chociaż współpracujemy, to często kupiec unika spotkań, nawet odbierania telefonu czy maili. "Jak można zmniejszyć bariery pomiędzy kupcem a dostawcą"? 6. Czy są jakieś przestrzenie, które kupiec jest w stanie odpuścić dostawcy, a których warunków będzie bronił jak Częstochowy? FORMA REALIZACJI SZKOLENIA Prezentacje podsumowujące pracę nad wnioskami z ćwiczeń, studium przypadków na bazie tablic/ zestawień matematycznych, dyskusja moderowana, wywiad z trenerem, ćwiczenia grupowe i indywidualne, słownik terminów, test na rozpoznanie stylu funkcjonowania, przykłady dobrych praktyk, symulacja rozmów i analizy odnoszące się do możliwości działania, elementy coachingu grupowego i psychologii biznesu. CO CZYNI TE SZKOLENIA WYJĄTKOWYMI I ODRÓŻNIA JE OD INNYCH? To niepowtarzalna okazja do uzyskania porady, wskazówki, recepty na konkretne, bolące kwestie, sprawiające trudności lub blokujące dalsze rozmowy z siecią. Ekspert od negocjacji, kupiec i szef kupców (z niemal 20 letnim stażem pracy w sieci Carrefour) wyjaśni i wskaże konkretne, skuteczne działania w osiągnięciu zamierzonego efektu. Każdy z uczestników wnoszących swój konkretny problem, ze szkolenia wyjdzie z samodzielnie opracowanym i realnym we własnym przekonaniu Action Planem.

PRZYGOTOWANIE DO NEGOCJACJI. MATEMATYKA HANDLOWA KUPCA - WNIOSKOWANIE Controlling finansowy: procedury, targetowanie i rozliczanie wyników O SPOTKANIU Zdarza się, iż z niewiadomych przyczyn sprawy przyjmują niekorzystny dla nas obrót. Często stoimy przed nagłymi zaskakującymi oczekiwaniami ze strony sieci handlowej. Nasza pozycja Dostawcy we współpracy z siecią zmienia się i mamy wrażenie braku wpływu na ten fakt. Spotkanie pokaże zaplecze kupieckie formę, strukturę i czynniki wpływu w procesie selekcji i zarządzania bazą dostawców przez kupca kierującego się przede wszystkim faktami i liczbami. CELE SZKOLENIA Celem szkolenia jest poznanie podstawowych i zaawansowanych narzędzi kupca sieciowego (tabele, wzory, wykresy, wskaźniki), na podstawie, których kupiec pracuje, podejmuje decyzje i formułuje oczekiwania wobec Dostawcy. Nauka języka liczb matematyki handlowej, jaką stosuje kupiec, po to, aby móc trafnie interpretować dane liczbowe. KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW Zebranie i uporządkowanie najważniejszych kwestii matematycznych w odniesieniu do realiów pracy kupca. Przyjęcie nowych sposobów postrzegania danych sytuacji. Szkolenie dostarczy argumentów, pokaże dodatkowe możliwości działania, skróci czas analiz a przede wszystkim pozwoli rozwinąć współpracę na bazie tego, czego rzeczywiście oczekuje druga strona. Przyniesie poczucie wspólnego języka, świadomości finansowej oraz pewności, że mamy wpływ na to, co się we współpracy dzieje. Zwiększy się skuteczność, co przełoży się na wymierne wyniki finansowe. ODBIORCY Szczególnie dla: negocjatorów, Key Account Managerów, od których biegłości w matematyce sprzedaży w powiązaniu z generowanymi przez nich obrotami zależy duża część zysku firmowego. Dla osób bezpośrednio odpowiadających za negocjacje z sieciami jak i spełniających inne zadania, funkcje w procesie wypracowania dobrej współpracy z kluczowymi klientami sieciowymi. Dla początkujących, ale i speców (poziom zaawansowania szkolenia można dowolnie kształtować). RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA Ramowy Program to ujęcie 6 tworzących całość logicznych matematycznie obszarów analiz finansowych (4 - to ujęcie z poziomu zarządzania całą kategorią, gdzie dany dostawca występuje, jako jeden z wielu; 2 ujęcia z poziomu analiz danego dostawcy). Dodatkowo podstawowy poziom

zarządzania danymi finansowymi w trakcie negocjacji rocznych. Podanie obszarów wspólnych dla wewnętrznej pracy interdyscyplinarnej (między działami np. Marketing, Finanse z poziomu Sklepu, Magazynu Centralnego, Księgowości inne). LISTA ZAGADNIEŃ Zagadnienie nr 1 WSKAŹNIKI FINANSOWE Baza Odbiorcy Sieciowego (Obrót, Marża, inne); definicje, wzory, modele. Zagadnienie nr 2 PRZESZŁOŚĆ I PRZYSZŁOŚĆ WOBEC WYNIKÓW Przeszłość i przyszłość wobec wyników najpopularniejsze procedury podejmowania i realizacji decyzji handlowych oraz ich opiniowanie po fakcie. Zagadnienie nr 3 ZARZĄDZANIE FINANSAMI Obrót, marża, koszty i inne wskaźniki na poziomie: a) Centrali (Benchmark), b) Sklepu/Hali (m.in. rotacja produktów, ustalanie cen, w tym przeceny), c) Magazynu Centralnego (m.in. System Zamówień Centralnych a efekt pustych półek ) Zagadnienie nr 4 TARGETOWANIE KUPCA Systemy ocen, kryteria i cele finansowe. Jak kupiec dzieli obrót na dostawców? Zadania Controllingu Wewnętrznego wobec decyzji kupca Zagadnienie nr 5 RENTOWNOŚĆ DOSTAWCY NA TLE KATEGORII Cztery ujęcia wyliczeń dla danej kategorii (z poziomu Senior Category Managera). Ewolucja kategorii (N-1, N, N+1, ustalanie Batny dla problematycznych dostawców/produktów; wskaźnik realizacji założonych obrotów, marży odchylenie; Marża Handlowa i tylna w zarządzaniu budżetami. Zbliżenie analiza na danego dostawcę 2 ujęcia (Bilans Day by Day oraz Rentowność) (również z poziomu kupca współpracującego bezpośrednio) Zagadnienie nr 6 KOMUNIKACJA INTERDYSCYPLINARNA Wspólne plany finansowe Działu Zakupów dla współpracy wewnętrznej z: Marketingiem (Activity Plan Promo i targetowanie promocji) i Logistyką (koszty stokowania, nowe pozycje, spóźnienia w

dostawach). Pricing (koszty inwestycji w marżę przy wprowadzaniu cennika przy jednoczesnej blokadzie na wzrost cen sprzedaży na półkach) i Księgowość (koszty potrąceń (nie) słusznych w systemach księgowych). Sourcing, czyli planowanie strategiczne dla poszukiwanych innowacji (np. marka własna, przetargi). Dział Analiz Danych Rynkowych (odniesienie, rozbieżności; udział w półce a udziały rynkowe) Zagadnienie nr 7 NEGOCJACJE ROCZNE Dziennik Baza udziału dostawcy i jego wzrostu warunków tylnych, jako efekt ważony negocjacji w podsumowaniu zamykania kontraktów rocznych. Karta Nego; wycenianie i ustalanie oczekiwań bonusowych wobec dostawców ze szczególnym uwzględnieniem bonusa warunkowego (od obrotów). Zagadnienie nr 8 PODSUMOWANIE Złote zasady. Priorytety dla ogółu i szczegółów. NOTKA TRENERSKA