Rozwiązania Wysokich Lotów Rekrutacja Ocena i rozwój Employer branding Payroll consulting

Transkrypt

1 Rozwiązania Wysokich Lotów

2 HRK SA Poznań Wrocław Warszawa Łodź Katowice Kraków Wspieramy przedsiębiorstwa w podnoszeniu efektywności działania oraz w rozwoju kompetencji pracowników. Stosujemy nowoczesne narzędzia i technologie służące zarządzaniu kapitałem ludzkim. Jesteśmy autorami innowacyjnych rozwiązań i liderem rynku w wielu usługach z obszaru HR. Potrzeby każdego klienta traktujemy indywidualnie. Jesteśmy partnerem fi rmy we wszystkich fazach realizacji projektu od diagnozy potrzeb, po weryfi kację efektów wdrożonego programu działań. Nasi konsultanci tworzą interdyscyplinarny zespół profesjonalistów. Istniejemy od 000 roku. Zatrudniamy ponad 150 osób. Z naszych usług skorzystało już ponad 4000 klientów, w tym ponad 100 fi rm zlokalizowanych za granicą. Realizujemy projekty dla biznesu i sektora publicznego. Executive search Assessment/Development Centre Identyfikacja EVP Administracja wynagrodzeniami Search & selection Ocena 360 Badania wizerunku Zarządzanie dokumentacją personalną IT Contracting Szkolenia Strategie EB Pracownicy czasowi masowa Coaching Kampanie wizerunkowe Media service Outplacement Komunikacja wewnętrzna Talent Finder TM

3 Oferujemy możliwość dowolnego konfi gurowania metod rekrutacji. Kompetencje kandydatów weryfi kujemy m.in. za pomocą testów wiedzy, testów umiejętności i kwestionariuszy osobowości. Wspiera nas profesjonalny zespół researcherów, który prowadzi dogłębne badania rynku. Każdego roku realizujemy na terenie całego kraju kilkaset projektów rekrutacyjnych na różne stanowiska od specjalisty do dyrektora generalnego. Retail Specjalizacje rekrutacyjne FMCG Pharma Financial Markets Oferujemy dostęp do wiedzy eksperckiej konsultantów z innych działów fi rmy (np. w zakresie wynagrodzeń czy prawa pracy). Energy Finance Production ICT Engineering & Technology Real Estate & Construction 3

4 Executive search menedżerów wyższego szczebla. Najskuteczniejszą metodą dotarcia do wysokiej klasy menedżerów i zmotywowania ich do podjęcia rozmów o ofercie pracy są poszukiwania bezpośrednie prowadzone przez najbardziej doświadczonych konsultantów naszej fi rmy. Właściwych osób poszukujemy, opierając się na wnikliwej analizie rynku, znajomości poszczególnych branż oraz rozbudowanej sieci kontaktów. Jesteśmy wyłącznym partnerem na Polskę sieci IRC. Obsadziliśmy m.in. następujące stanowiska: Prezes Zarządu Dyrektor Zarządzający Dyrektor Finansowy Dyrektor Personalny Dyrektor Handlowy Dyrektor Marketingu Dyrektor Produkcji Dyrektor IT Regionalny Dyrektor PR Comp & Ben Manager Dyrektor Logistyki Profesjonalna analiza rynku docelowego i identyfi kacja kandydatów. Osobiste wywiady biografi czne i kompetencyjne prowadzone przez doświadczonych konsultantów. Wnikliwe i rzetelne badanie referencji. Raport opisujący kompetencje każdego kandydata. Stały kontakt z klientem i kandydatem w trakcie i po zakończeniu projektu. Doradztwo na etapie podejmowania fi nalnych decyzji. Możliwość opracowania analizy na temat podaży kandydatów w danej branży, poziomu oferowanych wynagrodzeń itp. Search & selection Możliwość dowolnego skomponowania usługi rekrutacyjnej w zależności od specyfi ki projektu, potrzeb i budżetu klienta. Wykorzystujemy poszukiwania bezpośrednie, networking, bazy danych kandydatów oraz ogłoszenia internetowe. Kompetencje kandydatów weryfi kujemy w trakcie wywiadów i testów. Aktualne bazy kandydatów. Sektorowe doświadczenie konsultantów prowadzących projekt. Możliwość doboru optymalnych źródeł pozyskiwania kandydatów. Dopasowanie najbardziej efektywnego zestawu narzędzi selekcji. 4

5 IT Contracting Outsourcing kadry IT gwarantuje szybki dostęp do potrzebnych kompetencji oraz elastyczne zarządzanie kosztami pracy. Zespół HRK ICT posiada rozbudowaną bazę danych kandydatów o zróżnicowanych kompetencjach. Dobór specjalistów na potrzeby konkretnego projektu odbywa się z zachowaniem najwyższych standardów rekrutacyjnych. Oceny pracy współpracujących z nami osób są archiwizowane na poczet przyszłych projektów. Obsługiwane obszary: architektura IT administracja bazami danych projektowanie dokumentacja infrastruktura sieci bezpieczeństwo rozwój oprogramowania wsparcie rozwój systemów testy zarządzanie testami web development zarządzanie projektami Dostęp do ekspertów IT o unikalnych kompetencjach. Elastyczność zatrudnienia. Planowanie budżetu pod konkretny projekt. Przeniesienie obowiązków związanych z naliczaniem płac i prowadzeniem kadr specjalistów IT na dostawcę. Możliwość skoncentrowania się na kluczowych obszarach biznesu. masowa Oferujemy kompleksową obsługę dużych projektów rekrutacyjnych. Wspieramy klientów w planowaniu i realizacji kampanii rekrutacyjnej, dobieramy narzędzia selekcji dostosowane do specyfi ki projektu, przejmujemy odpowiedzialność za konkretne etapy rekrutacji i selekcji, pośredniczymy w kontaktach z kandydatami. Na życzenie klienta przygotowujemy analizy dostępności kandydatów na określonych rynkach. Prowadzimy rekrutacje na staże i programy rozwojowe dla absolwentów. Pozyskujemy całe zespoły na potrzeby centrów usług wspólnych (BPO/SSC). Attraction plan CV screening Wywiady telefoniczne Przebieg projektu Cotygodniowe raporty Sesje z elementami Assessment Centre Prezentacja raportów Aranżowanie spotkań z kandydatami Udzielanie informacji zwrotnej i przedstawianie ofert pracy Zwiększenie efektywności procesu dzięki wykorzystaniu niestandardowych źródeł kandydatów. Monitorowanie efektów kampanii rekrutacyjnej w relacji do ponoszonych kosztów. Skrócenie czasu realizacji procesu dzięki wykorzystaniu zespołu konsultantów z doświadczeniem w rekrutacji masowej. Możliwość włączenia w proces rekrutacji rożnych metod weryfi kacji kandydatów. Stała kontrola nad przebiegiem procesu dzięki rozwiniętemu systemowi raportowania. 5

6 Media service Kompleksowa usługa, która obejmuje pomoc w zaplanowaniu kampanii rekrutacyjnej, przygotowanie profesjonalnych projektów ogłoszeń oraz ich emisję w najskuteczniejszych portalach rekrutacyjnych na polskim rynku. Oferujemy możliwość zakupu pojedynczych ogłoszeń oraz rozwiązania pakietowe. Wspieramy klientów w wyborze portali dostosowanych do aktualnie prowadzonych projektów rekrutacyjnych. Zapewniamy dostęp do wszystkich usług dodatkowych naszych partnerów, a także pośredniczymy w publikacji ogłoszeń prasowych. Więcej informacji: Kampania rekrutacyjna pod jednym adresem. Publikacja ofert pracy w dowolnym medium. Profesjonalne projekty i szybka realizacja. Atrakcyjne rabaty i pakiety ogłoszeń. Monitorowanie skuteczności mediów. Wszystkie media. Jeden serwis. 6

7 Talent Finder TM Talent Finder to nowoczesna i prosta w użyciu aplikacja internetowa (ATS), która wspiera fi rmy w skutecznym zarządzaniu rekrutacjami. Umożliwia ona budowanie własnej bazy kandydatów, a także sprawne i szybkie administrowanie procesem rekrutacji. Za pośrednictwem Talent Findera można m.in.: szybko Employer opublikować branding ogłoszenia Payroll w wybranych consulting portalach, administrować zgłoszeniami kandydatów, dokonać ich wstępnej, automatycznej selekcji dzięki ankietom i kwestionariuszom dodawanym do ogłoszeń, prowadzić korespondencję seryjną i indywidualną z kandydatami, monitorować skuteczność poszczególnych mediów, kontrolować koszty prowadzonych rekrutacji, generować różnego rodzaju raporty z przebiegu procesu. Wygląd poszczególnych modułów Talent Findera może być spójny z wizualizacją strony kariera, a zastosowane rozwiązania gwarantują bezpieczeństwo danych osobowych kandydatów. Więcej informacji: 7

8 Assessment/Development Centre Stosujemy symulacje grupowe i indywidualne, testy umiejętności, kwestionariusze osobowości zawodowej oraz wywiady kompetencyjne. Każdy uczestnik sesji jest obserwowany przez minimum assessorów, a każda kompetencja badana przynajmniej dwiema metodami. Pracujemy w oparciu o funkcjonujący w organizacji system kompetencyjny lub przygotowujemy własną metodologię. Na potrzeby fuzji i przejęć przeprowadzamy audyty personalne. Mamy doświadczenie w realizacji projektów międzynarodowych oraz on-line Assessment. Nasi partnerzy: Wieloletnie doświadczenie konsultantów HRK w stosowaniu AC/DC ponad uczestników sesji. Bogata baza zadań osadzonych w rzeczywistości biznesowej. Sugestie dotyczące kierunków i metod rozwoju pracowników. Raporty zbiorcze dotyczące badanych grup pracowników. Możliwość dostosowania zawartości i formy raportu do potrzeb klienta. Podsumowanie wyników: oczekiwane i uzyskane poziomy spełnienia kompetencji 3,5 1,5 1 0,5 0 Oczekiwany profil Uzyskane wyniki Przywództwo 3 1 Praca zespołowa,5 Orientacja na cel 3,5 Orientacja na klienta 3 Planowanie i organizacja Orientacja na zmiany 8

9 Ocena 360 W procesie oceny 360 pracownik lub grupa pracowników otrzymuje od innych osób z otoczenia w organizacji informacje na temat swojego funkcjonowania w pracy. Opracowany przez naszych konsultantów system pozwala na przeprowadzenie badania z dowolnego miejsca za pośrednictwem Internetu, jest łatwy w obsłudze i bezpieczny wykorzystano w nim narzędzia szyfrowania stosowane m.in. w bankowości. Kontrahenci Przełożeni Współpracownicy System przystosowany do pracy w języku angielskim, z możliwością przygotowania dodatkowych wersji językowych. Techniczne parametry systemu umożliwiają objęcie badaniem wielu osób w tym samym czasie. Rozbudowane sesje informacji zwrotnych. Możliwość ograniczenia roli HRK do administrowania procesem oceny. Podwładni Samoocena 9

10 Szkolenia HR Wspierając swoich klientów w budowaniu systemów zarządzania personelem, HRK prowadzi szyte na miarę potrzeb fi rm szkolenia. Szkolenia realizowane są w trybie wewnętrznym lub zewnętrznym przez trenerów z dużym doświadczeniem praktycznym w prezentowanych dziedzinach. Tematyka szkoleń: Organizacja i realizacja procesów rekrutacji Akademia Assessment Centre Wywiad oparty na kompetencjach Komunikowanie niepopularnych decyzji Przygotowanie do zmiany organizacyjnej Wyodrębnianie rezerw kadrowych Coaching Profesjonalny coaching prowadzi do uruchomienia zasobów potrzebnych do realizacji ważnych aktualnie dla danej osoby celów zawodowych lub osobistych. Cele te są ustalane wspólnie przez fi rmę i uczestnika coachingu i winny być spójne z wartościami oraz strategią organizacji. Dla organizacji coaching jest narzędziem budowania zaangażowania, odpowiedzialności, a także kultury nastawionej na rozwój pracowników i otwartej na zmiany. HRK zatrudnia doświadczonych coachów z certyfi katem International Coach Federation lub International Coaching Community, którzy skutecznie wspierają współpracujące z nimi osoby i organizacje w osiąganiu rezultatów. Dzięki coachingowi pracownicy: podejmują lepsze decyzje, osiągają cele w prostszy i bardziej skuteczny sposób, rozwijają swoje umiejętności przywódcze, budują lepsze relacje z innymi (współpracownikami, klientami), odnoszą sukcesy zawodowe, działają efektywniej, wprowadzają równowagę do swojego życia zawodowego i osobistego. 10

11 Outplacement Proponujemy programy indywidualne, przygotowane z myślą o kadrze menedżerskiej i pracownikach zajmujących stanowiska specjalistyczne, a także outplacement grupowy. Korzyści dla fi rmy: Poprawa nastrojów wewnątrz organizacji. 1 Wybór pracowników do zwolnienia Komunikowanie zwolnień Korzyści dla zwalnianego pracownika: Minimalizacja psychologicznych kosztów utraty zatrudnienia. Pogłębienie świadomości w zakresie potrzeb dotyczących pracy i życia zawodowego. 3 Wsparcie psychologiczne 4 Doradztwo zawodowe Pomoc w znalezieniu nowego zatrudnienia 5 6 Wsparcie zwolnień od strony formalnej Ograniczenie ryzyka utraty kluczowych członków zespołu. Minimalizacja ryzyka spadku wydajności pracy w trakcie zmian i po ich wprowadzeniu. Podtrzymanie lub nawet poprawa wizerunku fi rmy jako pracodawcy. Ograniczenie ryzyka związanego z roszczeniami niezadowolonych z przebiegu zwolnień pracowników. Ograniczenie ryzyka związanego z utratą klientów i kontrahentów. Zwiększenie poczucia kontroli nad dalszym przebiegiem kariery. Możliwość skorzystania z profesjonalnego doradztwa w zakresie strategii i technik autoprezentacji. Skrócenie czasu przeznaczonego na poszukiwanie nowego miejsca pracy. Nabycie nowych umiejętności przydatnych w dalszym życiu zawodowym. 11

12 Wspieramy fi rmy, które chcą wzmocnić, zmienić lub zbudować od podstaw swój wizerunek. Szczególną wagę przywiązujemy do spójności komunikacji zewnętrznej i wewnętrznej, bo wiemy, że o pracodawcy najlepiej świadczą zadowoleni pracownicy. Korzyści: Zwiększenie grona osób zainteresowanych pracą w fi rmie. Podniesienie jakości i dopasowania aplikujących kandydatów. Kształtowanie poczucia dumy z pracy w organizacji. Leroy Merlin Kraft Foods Polska Reckitt Benckiser Skanska Badania i analizy Wykorzystujemy szeroką gamę narzędzi badawczych, tworząc każdorazowo metodologię dostosowaną do potrzeb klienta. Oferujemy m.in.: Identyfi kację Employer Value Propositions Badania wizerunku Analizy dostępności kandydatów na wybranych rynkach 1 Kampanie Opracowujemy strategie wizerunkowe oraz prowadzimy akcje towarzyszące otwarciom nowych placówek. Organizujemy dni otwarte i spotkania na uczelniach. Realizujemy kompleksowe kampanie oraz przygotowujemy konkretne narzędzia wizerunkowe. Projekty społeczne Realizujemy projekty z zakresu diversity, zarządzania wiekiem, aktywizacji różnych grup społecznych młodzieży, niepełnosprawnych, kobiet i dojrzałych pracowników. Prowadzimy badania i upowszechniamy wiedzę na temat rynku pracy i korzyści płynących z różnorodności. Jesteśmy członkiem:

13 Administracja wynagrodzeniami Profesjonalnie rozliczamy listy płac i prowadzimy akta osób zatrudnionych na zasadzie umowy o pracę lub innego stosunku prawnego. Naliczamy wynagrodzenia we wszystkich aspektach, prowadzimy rozliczenia z urzędami w zakresie wszelkich zobowiązań. Przygotowujemy analizy pozwalające prowadzić świadomą politykę wynagradzania. Zarządzanie dokumentacją personalną Przejmujemy na siebie odpowiedzialność za prowadzenie całej dokumentacji związanej z obecnością pracownika w fi rmie, począwszy od podpisania z nim umowy, aż po rozwiązanie stosunku pracy. Analizujemy dane personalne i przygotowujemy raporty dla zarządu. Na życzenie klienta świadczymy usługi doradcze z dziedziny prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Pracownicy czasowi Specjalizujemy się w delegowaniu specjalistów i personelu administracyjnego. Zatrudniamy pracowników oddelegowanych do fi rmy klienta, a nasi konsultanci prowadzą wszelkie sprawy kadrowo-płacowe związane z wykonywaniem przez nich obowiązków. Prawidłowość i terminowość prowadzonych procesów personalnych. Dostęp do nowoczesnych narzędzi informatycznych (np. system TETA_Personel). Stały wgląd w dane personalne pracowników (narzędzie e-personel). Profesjonalna reprezentacja w kontaktach z urzędami przeprowadzającymi kontrole. Poufność i bezpieczeństwo informacji. Dostęp do aktualnej wiedzy z zakresu kadr i prawa pracy. Wsparcie działu HR w relacjach z pracownikami i zarządem. 13

14 HRK S.A. pl. Bankowy Warszawa tel biuro@hrk.eu Oddział Poznań ul. Szkolna 5/ Poznań tel poznan@hrk.eu Oddział Katowice ul. Jordana Katowice tel katowice@hrk.eu Oddział Wrocław - i rozwój pl. Solny 14a Wrocław tel Oddział Wrocław - Payroll ul. Podwale 6A Wrocław tel wroclaw@hrk.eu Oddział Kraków ul. Smoleńsk 1 lok Kraków tel krakow@hrk.eu Oddział Łódź ul. Żeligowskiego 3/ Łódź tel lodz@hrk.eu