System DEPTHeuresis stanowi odpowiedź na wyzwania HR, czyli: SYSTEM ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM DEPTHeuresis

Transkrypt

1

2 SYSTEM DEPTHeuresis System DEPT stanowi odpowiedź na wyzwania HR, czyli: Pozwala w łatwy sposób zarządzać różnorodnością kompetencji, kwalifikacji. Udrażnia komunikację dzięki wprowadzeniu naturalnego języka. Odnosi się do uniwersalnego układu odniesienia jakimi są Europejska i Polska Rama Kwalifikacji. Umożliwia zarządzanie kompetencjami poprzez wskaźniki HCQ i TCV, które bezpośrednio odnoszą się do bilansu kompetencji w organizacji. Pozwala zarządzać różnorodnymi narzędziami rozwojowymi, uświadamia ich wachlarz oraz adekwatność. Podnosi zaufanie dzięki wprowadzeniu jasnego języka oraz przejrzystych zasad. Praktycznie wdraża zasadę MORE FROM LESS powodując oszczędność zasobów: czasu, pracy, finansowych, rzeczowych, kapitałowych, oraz ujawniając głębię możliwości każdego pracownika. SYSTEM ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM DEPT 1

3 UWARUNKOWANIA POWSTANIA SYSTEMU DEPTHeuresis ZASADY SYSTEMU ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM DEPTHeuresis Ludzie to kapitał i trzeba go mierzyć i pomnażać Właściwa informacja umożliwia trafne decyzje Kompetencje i kwalifikacje służą strategii i rozwojowi firmy Ułatwienie zarządzania personelem i celowanego rozwoju personelu 2

4 PLATFORMA INFORMATYCZNA DEPTHeuresis WSZYSTKIE STRATEGICZNE I OPERACYJNE PROCESY HR W JEDNYM MIEJSCU. DEPTHeuresis to innowacyjne, elastyczne i wszechstronne narzędzie informatyczne wspierające Zarządzanie Zasobami Ludzkimi organizacji. System DEPTH opiera się o spójną i autorską koncepcję zarządzania personelem, w centrum której znajduje się pracownik i jego kompetencje. System DEPTH pozwala zintegrować i analizować wszystkie istotne z punktu widzenia wdrażanej strategii i zadań bieżących przedsiębiorstwa informacje dotyczące pracowników. Aplikacja umożliwia dopasowanie do indywidualnych potrzeb przedsiębiorstwa a zbudowany system uwzględnia wymagania strategii i kultury organizacji. System umożliwia działom HR zarządzanie kapitałem ludzkim i wiedzy w przedsiębiorstwie. Dzięki zestawowi czytelnych wskaźników, bieżącemu modelowaniu struktury oraz proaktywnemu odpowiadaniu na wyzwania biznesu, zarządzanie zasobami ludzkimi staje się integralnym, mierzalnym obszarem strategicznym organizacji. System DEPTH zawiera użyteczne rozwiązania/narzędzia do planowania, rekrutacji, oceny kompetencji, zarządzania talentami, planowania sukcesji, szkoleń i rozwoju pracowników. Wspomaga operacyjnie realizację wszystkich procesów HR, zapewniając przepływ danych między nimi. Podstawą działań dla procesów HR, obsługiwanych w systemie DEPTHeuresis,, jest opis celów i zadań realizowanych w całej organizacji. Na tej podstawie tworzone są macierze wymagań dla pracowników uwzględniające m.in.: złożoność zadań, zakres odpowiedzialności, rozwiązywanie problemów, przekazywanie informacji, itp. PROFESJONALNE WSPARCIE. Naszym klientom oferujemy rozwiązanie informatyczne wypełnione fachową wiedzą (uniwersalny model kompetencyjny, gotowe słowniki, gotowe narzędzia do mierzenia i pomnażania zasobów kompetencyjnych firmy, itp.) jak i konsulting w zakresie procesów HR. Wdrożenie systemu DEPTH u klienta jest wsparte usługami doradczymi, szkoleniami, warsztatami dla kadry kierowniczej i pracowników. Usługi doradztwa personalnego świadczone przez naszych konsultantów potwierdzone są certyfikatem ISO 29990: 2011 oraz MSUES Do opracowania narzędzia powoływany jest interdyscyplinarny zespół w którym pracują doświadczeni praktycy HR, psycholodzy, trenerzy, coachowie, informatycy oraz fachowcy z branży. TRAFNE DECYZJE PERSONALNE OPARTE O MIERZALNE WSKAŹNIKI. Zgromadzone w narzędziu informacje o aktualnych i przyszłych wymaganiach stanowisk pracy, jak również wiedza o posiadanych przez pracowników kwalifikacjach, kompetencjach, efektywności, potrzebach rozwojowych stanowią doskonałą bazę do trafnych decyzji w zakresie polityki personalnej organizacji. System umożliwia Lean HRM, dzięki bieżącemu analizowaniu potrzeb kompetencyjnych firm (Competence Capital Quality) oraz posiadanych zasobów kompetencji zawodowych. DOSTĘPNOŚĆ. System DEPTHeuresis dostępny jest o każdej porze dnia w dowolnym miejscu na świecie za pośrednictwem przeglądarki internetowej. Informacje zawarte w systemie widoczne są na wszystkich szczeblach organizacji. Usprawnia to przepływ informacji na linii HR menadżer pracownik, bowiem wszyscy zaangażowani w realizację danego procesu mają dostęp do danych w czasie rzeczywistym. Dzięki temu pracownicy realizują zadania, które zostały im przydzielone z pełną świadomością oczekiwanych rezultatów oraz wymaganego standardu wykonania zadań, a menadżerowie efektywniej zarządzają podległymi zespołami. 3

5 KOMPATYBILNOŚĆ Z INNYMI SYSTEMAMI Przygotowany i wdrożony system DEPTH będzie odzwierciedlał specyficzne wymagania w zakresie kultury firmy oraz specyfiki celów realizowanych w firmie, jak również procesów biznesowych. System uwzględnia potrzebę komunikacji z edukacją oraz pozwala zaplanować ścieżki rozwoju pracowników uwzględniając obiektywny punkt odniesienia (EQF i PRK). O KORZYŚCI Z WDROŻENIA DEPTHeuresis 4

6 O FIRMIE Mamy wyjątkową umiejętność łączenia ogromnej energii kreatywnej i pasji tworzenia z pragmatycznym podejściem, ukierunkowanym na cel. Nasze autorskie rozwiązania zawsze dają się ocenić, zmierzyć i ująć w standardy. Kreacja i efekt. Radość tworzenia i cel. Pasja i procedury. Heuresis istnieje na polskim rynku od roku Firma założona została przez trenerów posiadających międzynarodowe certyfikaty w zakresie uczenia i rozwoju osób dorosłych. W tym czasie wypracowaliśmy autorskie i pragmatyczne programy nauczania, zgodne z ideą uczenia się przez całe życie. Funkcjonujemy według certyfikowanego systemu, zgodnego z Normą ISO 29990:2011 oraz MSUES. Kontakt ul. Syrokomli 11/ Kraków biuro@heuresis.pl +48 (12)

7