Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach

Transkrypt

1 Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach

2 2 2 Dolny Śląsk - historia sukcesu Czołowe miejsca w rankingach atrakcyjności inwestycyjnej województw 1 miejsce Aktywność wobec inwestorów 1 miejsce Infrastruktura gospodarcza 3 miejsce Atrakcyjność inwestycyjna województwa Źródło: IBnGR 2014 Wrocław: 2014 Produkcja: 800 nowych miejsc pracy Usługi: nowych miejsc pracy Wybrani inwestorzy:

3 3 3 Sektor SSC/BPO We Wrocławiu osób na każde mieszkańców to pracownicy SSC/BPO Trójmiasto, Poznań, Warszawa, Łódź - o 50% mniej, Kraków - o 26% więcej! Mocne strony: Wysoki stopień zaawansowania procesów biznesowych, niski udział call centre Atrakcyjne miejsce do relokacji przyciąga kandydatów z innych miast Niższe koszty pracy w porównaniu z Krakowem i Warszawą Słabe strony: Wyższe koszty pracy niż w Łodzi, Poznaniu i Katowicach Opr. własne na podstawie danych ABSL Mniejsza rozpoznawalność wśród inwestorów zagranicznych w stosunku do Krakowa i Warszawy Headhunting wrocławskich menedżerów i niszowych specjalistów na inne rynki Kierunki rozwoju: Dalszy napływ nowych inwestycji sektorowych do Wrocławia z zagranicy Rozwój zatrudnienia u dotychczasowych inwestorów Rozwój procesów wymagających znajomości j. niemieckiego oraz innych niszowych Headhunting specjalistów i menedżerów z innych części Polski do Wrocławia

4 4 4 Sektor IT Dolny Śląsk nr 1 po Mazowszu w liczbie ofert dla programistów Mocne strony: Na podstawie pracuj.pl 2015 Wrocław w gronie najsilniejszych ośrodków IT obok Warszawy, Krakowa czy Trójmiasta Nr 1 dla inwestorów zagranicznych w zakresie rozwoju oprogramowania Silne zaplecze akademickie / wysoki poziom studentów Słabe strony: Popyt na kandydatów przewyższa ich podaż na lokalnym rynku Dynamika wzrostu wynagrodzeń Kierunki rozwoju: Rozwój zatrudnienia u dotychczasowych pracodawców we Wrocławiu Liczne, nowe inwestycje zagraniczne (tworzenie oprogramowania) Pozyskiwanie studentów, absolwentów i programistów z Polski i zagranicy (Ukraina, Europa Południowa i Południowo - Zachodnia) Wzrost zatrudnienia projektowego Wzrost zapotrzebowania na osoby sprzedające usługi IT Headhunting specjalistów do pracy za granicą

5 5 5 Sektor produkcyjny 16% ofert pracy z sektora produkcyjnego pochodzi z Dolnego Śląska. Najwięcej w Polsce Na podstawie pracuj.pl 2015 Mocne strony: Silny rynek pracodawców w subsektorach automotive oraz AGD/RTV Obecność SSE ułatwiających nowe inwestycje Silne zaplecze akademickie dostarczające absolwentów na stanowiska specjalistyczne oraz managerskie Dostępność terenów inwestycyjnych Słabe strony: Trudności w aktywizacji bezrobotnych na stanowiska szeregowe Za mała liczba wyspecjalizowanych kierunków w szkołach zawodowych Kierunki rozwoju Pozyskiwanie kadry inżynierskiej przez pracodawców w Niemczech (bliskość granicy) Rozwój współpracy pomiędzy prywatnymi firmami a szkołami zawodowymi oraz uczelniami wyższymi Kolejne inwestycje przemysłowe Inicjatywy klastrowe

6 6 6 Rozwój rynku pracy Stopniowy rozwój firm obecnych w regionie Napływ nowych inwestorów Odpływ niszowych ekspertów na inne rynki Wzrost zapotrzebowania Konieczność przyciągania Utrata najcenniejszych na specjalistów zasobów ludzkich pracowników na rzecz innych lokalizacji Wszystkie profile IT, głównie software development Zaawansowane profile finansowo-analityczne SSC/BPO Pracownicy SSC/BPO z j. niemieckim lub językami niszowymi Inżynierowie w firmach produkcyjnych oraz centrach R&D

7 Co robić? 7

8 8 8 Jak walczyć o talenty? Odróżniać się od konkurencji. Tworzyć własną kulturę organizacyjną, zdefiniować unikalne, ale rzeczywiste Employer Value Propositions i komunikować je rynkowi Zbierać informacje o wynagrodzeniach, działaniach firm konkurencyjnych Dbać o obecnych pracowników Badać zadowolenie pracowników Rozwijać i szkolić Zapewniać rozwój ścieżki kariery Przyciągać nowych pracowników z konkurencji lokalnej Dywersyfikować zespoły Relokować specjalistów z innych regionów

9 9 9 Czym przyciągać? Benefitami! Wrocławscy pracodawcy najczęściej oferują swoim pracownikom: Opiekę medyczną Karnety (sport, kultura, rozrywka) Ubezpieczenia grupowe Wyjazdy integracyjne (team building) Kupony lunchowe Niestandardowe benefity: Masaże profilaktyczno-relaksacyjne w biurze Świeże owoce dla pracowników Pomoc prawna przy problemach osobistych i finansowych Prywatne żłobki/przedszkola dla dzieci pracowników Pokoje relaksacyjne Pielęgniarka/opiekunka dla chorych członków rodziny Wolontariat w czasie godzin pracy

10 10 10 Można przyciągać do Wrocławia Satysfakcja z życia w miastach polskich 100% 84% 89% 89% 80% 60% 63% 68% 73% 40% 27% 20% 0% Łódź Warszawa Kraków Katowice Poznań Gdańsk/ Gdynia Wrocław Źródło: sondaż Gazety Wyborczej 2013

11 11 11 Wrocław w poszczególnych kategoriach Możliwości spędzania wolnego czasu 5,17 1 miejsce Jakość życia 5,05 2 miejsce Rozwój miasta 5,02 1 miejsce Komunikacja publiczna 4,76 2 miejsce Dostępność żłobków i przedszkoli 3,3 5 miejsce *Gdańsk/ Gdynia wynik średni

12 12 12 Zanieczyszczenie powietrza Zawartość pyłu zawieszonego (PM 10) w skali rocznej [ug/m3] Gdańsk/ Gdynia Łódź Poznań Warszawa Katowice Kraków Wrocław Źródło: WHO

13 13 13 Jak działać? Każdy pracodawca samodzielnie Sektorowo lub regionalnie z innymi pracodawcami

14 REGIONALNY RYNEK PRACY HRK S.A. 15 lat działalności REKRUTACJA ponad 150 zatrudnionych pracowników ponad firm skorzystało z naszych usług, w tym ponad 100 klientów zlokalizowanych za granicą Oddziały: Warszawa, Wrocław, Poznań, Katowice, Łódź, Gdynia, Kraków ASSESMENT/ DEVELOPMENT CENTRE EMPLOYER BRANDING Działamy w międzynarodowych sieciach: PAYROLL CONSULTING

15 Patryk Chrzan Regional Manager HRK S.A. Oddział Wrocław Pl. Solny 14A, Wrocław