HR DIRECTION. Nasz kierunek Wasz rozwój

Transkrypt

1 HR DIRECTION Nasz kierunek Wasz rozwój

2 Nasz kierunek Wasz rozwój Wspieramy naszych klientów w zakresie pozyskiwania, zaangażowania i zatrzymania wykwalifikowanych pracowników w organizacji oraz zwiększamy efektywność biznesową ich firm poprzez nowoczesne i profesjonalne doradztwo w dziedzinie Zarządzania Zasobami Ludzkimi Doradztwo personalne i szkolenia Pozwalamy naszym klientom osiągnąć przewagę konkurencyjną dzięki optymalizacji procesów zarządzania zasobami ludzkimi Rekrutacja i selekcja Realizujemy projekty rekrutacyjne na stanowiska managerskie oraz biurowe z wykorzystaniem nowoczesnych i efektywnych narzędzi, ze szczególnym uwzględnieniem marki pracodawcy Praca tymczasowa Zapewniamy profesjonalne usług pracy tymczasowej w celu optymalizacji poziomu zatrudnienia oraz kosztów dla naszych klientów.

3 5 Powodów dla których warto nas wybrać Wieloletnie doświadczenie w dziedzinie HR pozwala nam przyjąć zobowiązanie świadczenia usług na najwyższym poziomie Dzięki elastycznej ofercie oraz nowoczesnym rozwiązaniom zawsze dopasujemy się do potrzeb naszych klientów Nowoczesne systemy wspierające procesy rekrutacji oraz doradztwa personalnego w znacznym stopniu przyczyniają się do efektowności, terminowości oraz dokładności realizowanych przez nas projektów. Nasze usług rekrutacyjne opatrzone są gwarancją dzięki czemu nasi klienci mają pewność że projekty zostaną zrealizowane zgodnie z ich oczekiwaniami Reprezentując naszych klientów zawsze stawiamy ich markę na pierwszym miejscu. Dbamy o budowanie ich reputacji oraz wizerunku atrakcyjnego pracodawcy

4 Doradztwo Personalne Nasze usługi doradztwa personalnego to szyte na miarę rozwiązania mające bezpośredni wpływ na wyniki operacyjne oraz rozwojowe Budowanie strategii i polityki zarządzania zasobami ludzkimi Zwiększanie efektywności oraz zatrzymania talentów w organizacji poprzez wprowadzanie nowoczesnych narzędzi motywacyjnych Opracowywanie i standaryzacja opisów stanowisk pracy Przełożenie strategii firmy na działania Projektowanie struktur organizacyjnych oraz zakresów funkcyjnych obszarów w organizacji Wsparcie procesów optymalizacji poziomu zatrudnienia oraz kapitału ludzkiego w organizacji Opracowywanie i wdrażanie systemów ocen pracowniczych w oparciu o efektywny feedback Opracowanie i wdrażanie systemów zarządzania przez cele [MBO] oraz KPI Opracowywanie misji i wizji oraz wartości organizacyjnych dla firm Opracowywanie kodeksów i standardów etyki w organizacji

5 Rekrutacja i selekcja [Etapy i metody selekcji] Realizując projekty rekrutacyjne zawsze kierujemy się głównym celem, jakim jest znaleźć idealnie dopasowanych pracowników. Wykonujemy to z zachowaniem najwyższych standardów wizerunkowych naszych klientów Analiza potrzeb i przygotowanie opisu stanowiska Zaczniemy od poznania Twoich potrzeb względem roli oraz stanowiska do obsadzenia. Zapoznamy się z Twoją firmą oraz kulturą organizacyjną a następnie przygotujemy profesjonalny opis stanowiska pracy. Będzie to również okazja do poznania dedykowanego opiekuna projektu który pozostanie z Tobą w kontakcie przez cały okres trwania projektu rekrutacyjnego. Identyfikacja oraz selekcja wstępna kandydatów Na tym etapie rozpoczniemy proces identyfikacji oraz ustalania potencjalnych kandydatów. Proces ten realizowany jest przy wykorzystaniu metod direct search, wspomaganych przez kampanie rekrutacyjne w określonych grupach docelowych Short lista oraz weryfikacja kandydatów Etap ten polega na weryfikacji potencjalnych kandydatów, przeprowadzenia wstępnych rozmów telefonicznych oraz przeprowadzenia spotkań face to face. Podczas spotkań bezpośrednich dobieramy różne metody oceny kandydatów w zależności od poziomu stanowiska oraz potrzeb organizacji (interview behawioralne, testy kompetencyjne, assessment czy weryfikacja poziomu znajomości języków obcych) Rekrutacja & gwarancja Jest to ostatni etap podczas którego prezentujemy raporty oraz rekomendacje przedstawiające najlepszych kandydatów. Umawiamy spotkania u klienta a następnie wspieramy proces zatrudnienia kandydatów aż do momentu ich dołączenia do organizacji, po czym udzielamy ustalonej gwarancji

6 Rekrutacja i selekcja [Źródła i narzędzia] W HR Direction metody rekrutacji i selekcji kandydatów dostosowywane są do indywidualnych projektów tak aby proces był najbardziej efektywny i zawsze kończył się sukcesem Direct search Bezpośrednio i precyzyjnie docieramy do potencjalnych kandydatów o których wiemy że spełniają oczekiwania naszych klientów. Metoda ta jest często stosowana przy poszukiwaniach na stanowiska managerskie lub specjalistyczne. Baza danych i networking Do tej pory przeprowadziliśmy wiele rekrutacji zakończonych sukcesem. W tym czasie zbudowaliśmy wiele relacji o które dbamy i które utrzymujemy. Posiadamy również aktywną i ustrukturyzowaną bazę danych kandydatów różnego szczebla. Wykorzystujemy rozwiązania systemowe dostosowane do przepisów RODO. Kampanie rekrutacyjne Przeprowadzamy kampanie rekrutacyjne przy wykorzystaniu narzędzi multipostingu na portalach rekrutacyjnych i mediach społecznościowych najlepiej dopasowanych do potrzeb danego projektu. Portale rekrutacyjne wybieramy w oparciu o wewnętrzne analizy efektywności.

7 Rekrutacja i selekcja [Specjalizacje] SPECJALIZACJE BPO/SSC Edukacja Lotniska Automotive Logistyka Produkcja POZIOMY Kadra zarządzająca Kadra kierownicza Specjaliści Wspracie KATEGORIE Zarządzanie zasobami ludzkimi i administracja Kadry i Płace, rekrutacja & EB, szkolenia i rozwój, zarządzanie HR, zarządzanie biurem, przetwarzanie danych, wsparcie biurowe Finanse i księgowość Finanse, księgowość, kontroling, analiza finansowa, fakturowanie, projekty, inwestycje, sprawozdawczość finansowa Sprzedaż i obsługa klienta Zarządzanie obsługa klienta, Handel, account management, category management, doradztwo serwisowe, doradztwo handlowe, obsługa sprzedaży

8 Rekrutacja i selekcja [Oferta] Przedstawimy najlepszych kandydatów wraz z kompleksowymi i czytelnymi raportami, które zawierają kluczowe informacje potrzebne do podjęcia trafnej decyzji rekrutacyjnej Średni czas trwania projektu rekrutacyjnego Średni czas realizacji projektu rekrutacyjnego na stanowiska specjalistycznie nie trwa dłużej niż 21 dni Średnie honorarium Koszty realizacji całkowitej usług łącznie z kosztami kampanii rekrutacyjnej prowadzonej przez HR Direction to zazwyczaj koszt od 1 2 miesięcznego wynagrodzenia kandydata Gwarancja usługi Zatrudnieni kandydaci objęci są gwarancją co oznacza że przeprowadzimy kolejny proces rekrutacji bez żadnych dodatkowych kosztów, w przypadku gdy zatrudniony pracownik nie sprawdzi się na danym stanowisku

9 Twoje projekty w dobrych rękach Bartosz Smoliński - Partner Posiada ponad 15 letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w firmach o profilu usługowym, handlowym oraz produkcyjnym. Pracował z zespołach projektowych przy wdrażaniu procesów z dziedziny HR oraz zwiększenia efektywności biznesowej dla międzynarodowych koncernów w Polsce, Kanadzie oraz Korei Płd. Bartosz Smoliński jest obywatelem Kanady gdzie mieszkał przez ponad 10 lat oraz ukończył szkołę średnią a w 2014 roku podyplomowe studia z zakresu Human Resources Managment na Seneca College w Toronto. Bartosz jest również absolwentem Akademii Humanistycznej w Pułtusku i studiów podyplomowych z Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Wyższej Szkole Zarządzania w Warszawie. Od 2015 roku Bartosz Smoliński prowadzi swoją działalność w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi oraz rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i managerskie. Bartosz mówi biegle w języku Polskim, Angielskim oraz Włoskim