Program. Wykładowca Akademicki, Trener, Superwizor (20h).

Transkrypt

1 Program Moduł I Wprowadzenie do tematu kariery oraz zawodu Doradcy Zawodowego - (14h). Wykładowca Akademicki, Trener, Superwizor (14h). Zarządzanie karierą a rynek pracy Zawód Doradca Zawodowy informacje praktyczne Promocja usług doradztwa zawodowego jak otworzyć własną praktykę Miejsca pracy doradców zawodowych czyli gdzie mogę pracować Zawodoznastwo Moduł II Narzędzia pracy Doradcy Zawodowego odkrywanie potencjału - (35h). Wykładowca Akademicki, Trener, Superwizor (20h). Ewa Warchoł - Coach ICC, Trener, Doradca Zawodowy, Certyfikowany praktyk MBTI, Ekspert HR (10h). (5h). Narzędzia pracy Doradcy Zawodowego odkrywanie potencjału diagnoza (jak, nie będąc psychologiem, zdiagnozować potencjał Klienta). Audyt Kariery (doświadczenie zawodowe, wiedza) Preferencje (praca zgodna z pasją, hobby, zainteresowaniami, wartościami i aspiracjami) Predyspozycje (temperament, osobowość, inteligencje wielorakie, talenty, zdolności, umiejętności) m. in. warsztat: preferencje osobowościowe na bazie MBTI, NEO-FFI oraz Career Direct, TTI Success Insights znaczenie profilu osobowości w poszukiwaniu i wyborze pracy Niestandaryzowane narzędzia diagnostyczne Testy, kwestionariusze, scenariusze każdy uczestnik zostanie przebadany wybranym narzędziem (MBTI lub Career Direct lub Personality ID) Moduł IV Poruszanie się po rynku pracy (18h).

2 Urszula Druzd-Niedźwiedź - Doradca Zawodowy, Coach Kariery, Trener, Ekspert (5h). (10h). Moduł III Doradztwo zawodowe a coaching (15h). Elementy coachingu w pracy doradcy zawodowego Coaching kariery jako osobna metoda Urszula Druzd-Niedźwiedź - Doradca Zawodowy, Coach Kariery, Trener, Ekspert (8h). Wykładowca Akademicki, Trener, Superwizor (10h ) Co to jest rynek pracy marketing osobisty strategie i techniki poruszania się po rynku pracy (rynek jawny i ukryty) Jak stworzyć skuteczne dokumenty aplikacyjne - warsztat Jak dobrać sposoby poszukiwania pracy do profilu Klienta Proces rekrutacyjny. Metody w tym nowe technologie w rekrutacji (np. gry rekrutacyjne!) Zasady prowadzenia symulowanej rozmowy kwalifikacyjnej - teoria i praktyka (autentyczne przypadki oraz symulacje) Moduł V Z perspektywy działu HR lub firmy Doradztwa Personalnego (9h). Urszula Druzd-Niedźwiedź - Doradca Zawodowy, Coach Kariery, Trener, Ekspert HR (9 h). Outplacement czyli programy zwolnień monitorowanych Zarządzanie Talentami Jak wykorzystać swój potencjał w aktualnym miejscu pracy i osiągać maksymalną satysfakcję Rekrutacja a doradztwo zawodowe Ocena zintegrowana - Assessment Centre

3 Moduł VI Doradztwo zawodowe w projektach UE ( 8 h). Marzena Jolanta Falc - Doradca zawodowy (specjalizuje się w realizacji projektów EFS), Mentor Kariery, Trener, Coach kariery, Specjalista ds. Rekrutacji (8h). Rodzaje projektów POKL oraz możliwości zatrudnienia w kolejnych latach programowania (projekty systemowe i konkursowe, możliwości i sposoby zatrudniania w projektach przetargi, zapytania ofertowe) Działania doradcy zawodowego w projektach (konsultacje indywidualne, warsztaty grupowe, treningi pracy, grupy wsparcia) Specyfika pracy z Klientami zagrożonymi wykluczeniem społecznym (osoby niepełnosprawne, osoby z upośledzeniem umysłowym, osoby długotrwale bezrobotne, wychowankowie domów dziecka i rodzin zastępczych, pacjenci ośrodków terapeutycznych MONAR) Moduł VII Różni beneficjenci - (5h). Wykładowca Akademicki, Trener, Superwizor (1h). Marzena Jolanta Falc - Doradca zawodowy (specjalizuje się w realizacji projektów EFS), Mentor Kariery, Trener, Coach kariery, Specjalista ds. Rekrutacji (2h). Urszula Druzd-Niedźwiedź - Doradca Zawodowy, Coach Kariery, Trener, Ekspert HR (2h). Różni Klienci i różne miejsca pracy Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych, długotrwale bezrobotnych oraz zagrożonych wykluczeniem społecznym Doradztwo zawodowe w placówkach edukacyjnych (praca z dzieckiem, nauczycielem oraz z rodzicami) Doradztwo zawodowe dla osób chcących założyć własną działalność gospodarczą, czyli jak diagnozować i wspierać klientów w podjęciu decyzji o własnym biznesie i rozpoczęciu działalności Dostosowanie metod pracy do Klienta Moduł VIII Poradnictwo grupowe (15h).

4 Ewa Warchoł - Coach ICC, Trener, Doradca Zawodowy, Certyfikowany praktyk MBTI, Ekspert HR (15h). Spadochron grupowa metoda, wybrane ćwiczenia (przygotowujące do podjęcia lub zmiany pracy) Moduł IX Praktyczne umiejętności h pracy własnej. Iwona Centka Doradca Zawodowy, Psychoterapeuta Psychodynamiczny, Wykładowca Akademicki, Trener (20h). Wykładowca Akademicki, Trener, Superwizor (20h). (5h). Dr hab. Jan Fazlagić - Profesor AFiB VISTULA oraz UE w Poznaniu, Ekspert w dziedzinie zarządzania wiedzą oraz zarządzania w oświacie. (5h). Real time case studies Praktyka doradcza (indywidualna i grupowa) o Własny proces doradczy o Przygotowanie i przeprowadzenie sesji doradczych z indywidualnym klientem. o Przygotowanie i przeprowadzenie sesji doradztwa grupowego. Komunikacja werbalna i niewerbalna w pracy z Klientem Warsztat rozwijający kreatywność Sesje superwizyjne z doświadczonym doradcą zawodowym i psychoterapeutą dzięki którym student: o Zdobędzie informacje na temat własnej pracy i spojrzy na nią z innej perspektywy o Nauczy się jak przekładać wiedzę teoretyczną na praktykę Moduł X Doradco zawodowy co możesz robić dalej?- (11h). Urszula Druzd-Niedźwiedź - Doradca Zawodowy, Coach Kariery, Trener, Ekspert HR (6h).

5 Wykładowca Akademicki, Trener, Superwizor (5h). Każdy uczestnik przechodzi przez własne doradztwo zawodowe w ramach praktyk oraz dodatkowo otrzymuje raport z badania MBTI lub do wybory Career Direct Plan rozwoju osobistego jako doradca - diagnoza własnych kompetencji, na jakie mocne strony postawić i jak dalej planować swoją przyszłość w tym zawodzie Plan działania w kontekście wyjścia na rynek i rozpoczęcia samodzielnej pracy jako doradca. Kiedy, dla kogo, z kim, w jaki sposób? Plan biznesowy - prowadzenie firmy (marketing, sprzedaż, aspekty finansowe) jak to robić i dopasować do swojego modelu pracy oraz rynku docelowego