Rozwiązania z zakresu administracji kadr i płac.

Transkrypt

1 Rozwiązania z zakresu administracji Oferta na Usługi Naliczania Płac oraz Administracji Kadr wraz z obsługą Prawną i Szkoleniową.

2 Outsourcing strategiczny wybór OPTYMALNE WYKORZYSTANIE ZASOBÓW LUDZKICH Celem HR Service jest odciążenie klienta od działań, które, mimo iż istotne, nie są elementem jego działalności. Dzięki temu klienci mogą skoncentrować się na działaniach podnoszących efektywność organizacji. Rozwiązania z zakresu administracji OPTYMALIZACJA I KONTROLA KOSZTÓW Outsourcing umożliwia korzystanie z najlepszych rozwiązań i przyczynia się do wyraźnej poprawy efektywności obszaru administracji. Klient jest w stanie przewidzieć i kontrolować koszty. ELASTYCZNE ROZWIĄZANIA Klient może zwiększyć lub zmniejszyć liczbę pracowników, zmodyfikować strukturę organizacyjną firmy lub potrzebować narzędzi do administrowania zasobami ludzkimi. HR Service gwarantuje, że proponowane rozwiązania zostaną zawsze i w każdej sytuacji dostosowane do nowych wymagań. GWARANCJA JAKOŚCI NASZYCH USŁUG Dzięki gruntownej znajomości regulacji prawnych w zakresie kadr i płac możemy zagwarantować Klientom, że jakość świadczonych usług przez HR Service będzie zawsze zgodne z obowiązującymi normami prawnymi.

3 Siedem zalet outsourcingu Rozwiązania z zakresu administracji KONCENTRACJA NA ZASADNICZEJ DZIAŁALNOŚCI WIĘCEJ CZASU I ŚRODKÓW NA REALIZACJĘ STRATEGICZNYCH PROJEKTÓW WPROWADZENIE ELASTYCZNYCH ROZWIĄZAŃ KORZYSTANIE Z NAJLEPSZYCH METOD OPTYMALIZACJUA I KONTROLA KOSZTÓW UWOLNIENIE ŚRODKÓW NA INWESTYCJE REDUKCJA RYZYKA

4 Rozwiązania z zakresu administracji Outsourcing usług administracji kadrowej W ramach usług zarządzania kadrami Klient przekazuje HR Service odpowiedzialność za administrację kadrową. W ramach kompleksowych usług administracji kadr HR Service realizuje działania: Prowadzenie bazy danych osobowych pracowników, Prowadzenie aktualizacji teczek osobowych pracowników, Archiwizacja kartotek byłych pracowników, Ewidencja czasu pracy pracowników na podstawie otrzymanych danych, Zarządzanie terminarzem aktualizacji badań lekarskich i szkoleń obowiązkowych, Przygotowanie wymaganych prawem deklaracji i dokumentacji, Szczegółowe raportowanie zgodnie z wymaganiami klienta.

5 Rozwiązania z zakresu administracji Outsourcing usług naliczania wynagrodzeń i administracji płac W ramach kompleksowych usług naliczania wynagrodzeń i administracji płac HR Service realizuje działania: Prowadzenie bazy danych osobowych pracowników, Comiesięczne naliczanie wynagrodzeń w pełnym zakresie zdefiniowanym przez zakładowy regulamin wynagradzania i przepisy prawa, Obsługę umów o pracę, umów zlecenia i umów o dzieło, Przygotowanie dokumentacji m.in. do ZUS, urzędów skarbowych, GUS, Realizacja przelewów na konta pracowników i dokumentacja do wypłat, Rozliczanie czasu pracy i absencji, Rozliczanie kasy Zapomogowo Pożyczkowej i Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, Szczegółowe raportowanie zgodnie z wymaganiami polskiego prawa oraz specyficznymi potrzebami naszych klientów.

6 Rozwiązania z zakresu administracji Doradztwo prawne w dziedzinie prawa pracy W ramach usług doradztwa prawnego HR Service realizuje działania: Tworzenie wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, Doradzamy w kwestiach stosowania elastycznych form zatrudnienia, Oferujemy optymalne rozwiązania w zakresie restrukturyzacji zatrudnienia, Przygotowujemy dokumenty w zakresie: Indywidualnych decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę, Zatrudnienie osób niepełnosprawnych, Zatrudniania cudzoziemców, Zatrudniania pracowników branżowych. Przygotowujemy i wdrażamy procedury kadrowo - płacowe,

7 Projekty HR Service Rozwiązania z zakresu administracji W ramach usług doradztwa HR Service realizuje działania: Projektowanie i wdrażanie systemów ocen pracowniczych, Doradztwo i projektowanie systemów wynagrodzeń, Rekrutacja i selekcja kadr w obszarze kadrowym, Architektura procesów Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Audyt kadrowy.

8 Szkolenia HR Service Rozwiązania z zakresu administracji Oferujemy szkolenia personelu w zakresie: Prawa pracy, Ubezpieczeń społecznych, Zarządzania personelem, Prowadzenia negocjacji, mediacji ze związkami zawodowymi w zakresie prawa pracy, BHP i Ppoż we współpracy ze specjalistami z tych dziedzin.