Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR

Transkrypt

1 Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR BODiE, bo liczy się wiedza

2 2 S t r o n a Wszystkich pracowników banków spółdzielczych uczestniczących w projekcie SGB HR nowoczesne banki spółdzielcze, którzy zajmują w banku stanowiska związane z: obsługą kadrowo-płacową; rozwojem pracowników i realizacją polityki szkoleniowej firmy; wspieraniem kadry zarządzającej w realizacji polityki personalnej banku serdecznie zapraszamy na drugi cykl bezpłatnych szkoleń związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi szkolenia dla osób obsługujących procesy ZZL. Szkolenia obejmują cykl 10 spotkań, podczas których prezentowane będą m.in. takie zagadnienia jak: Skuteczna komunikacja w zespole; Wsparcie osób zarządzających bankiem w procesie rekrutacji i selekcji; Jak dbać o pozytywny wizerunek firmy w procesie adaptacji nowego pracownika; Opisy stanowisk pracy tworzenie i wartościowanie; System ocen okresowych; Zarządzanie szkoleniami. DLACZEGO WARTO SKORZYSTAĆ ZE SZKOLEŃ: 1. Pracownicy zdobędą kompleksową wiedzę i niezbędne umiejętności w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi; 2. Pracownicy odpowiedzialni lub wspierający w banku spółdzielczym procesy kadrowe będą mogli zwiększyć efektywność własnej pracy poprzez wdrożenie określonych narzędzi i rozwiązań HR prezentowanych podczas szkoleń; 3. Wykwalifikowany w obszarze HR personel to najlepsza wizytówka banku postrzeganego jako nowoczesna instytucja finansowa, która we właściwy sposób inwestuje w rozwój pracowników; 4. Szkolenia prowadzone są przez doświadczonych trenerów, którzy pokazują bardzo dużo praktycznych rozwiązań możliwych do zastosowania od razu ; 5. Projekt SGB HR nowoczesne banki spółdzielcze to ostatnia szansa na skorzystanie z dofinansowania UE na dotychczas obowiązujących zasadach, kiedy mają Państwo zapewnioną pełną obsługę projektu szkoleniowego przez BODiE. Nowa perspektywa finansowa to zupełnie nowe warunki ubiegania się o szkolenia dofinansowane.

3 3 S t r o n a SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLEŃ: Umiejętności interpersonalne: komunikacja rola, emocje i zniekształcenia w procesie komunikacji, aktywne słuchanie, asertywność, negocjacje, teoria konfliktu; Analiza pracy: stanowisko pracy w systemie organizacji pracy, analiza pracy istota i zastosowanie, metody zbierania danych w analizie pracy, opis stanowiska pracy, kompetencje i model kompetencyjny, budowa profilu kompetencyjnego; Rekrutacja i wybór: metody rekrutacji, rola pracownika działu HR w procesie rekrutacji i selekcji, ocena kandydata do pracy, analiza dokumentów rekrutacyjnych, rozmowa kwalifikacyjna; Adaptacja nowego pracownika: proces adaptacji nowego pracownika, motywowanie nowych pracowników, instruktaż stanowiskowy; Ocena okresowa: cele oceny, budowa procesu okresowych ocen pracowniczych, kwestionariusz oceny, narzędzia oceny okresowej; Ścieżka rozwoju pracownika: plan rozwoju jego rola i funkcje, schemat tworzenia ścieżek kariery, tworzenie listy kryteriów mających znaczenie w procesie rozwoju pracowników; Wartościowanie stanowisk pracy: istota, cele i etapy procesu wartościowania, korzyści dla banku spółdzielczego z procesu wartościowania, przygotowanie organizacji do procesu wartościowania, metody wartościowania pracy, dostosowywanie metody do potrzeb organizacji; Analiza danych i wnioskowanie: pojęcie funkcji personalnej i jej waga, ewaluacja procesów HR w firmie metody i narzędzia ewaluacji, powiązanie oceny efektywności ze strategią firmy i strategią personalną; Zarządzanie szkoleniami w firmie: polityka szkoleniowa, organizacja pracy działu szkoleń, analiza potrzeb szkoleniowych, projektowanie budżetu na szkolenia, realizacja planu szkoleniowego, ocena szkolenia Prezentacja: profesjonalne nastawienie do prezentacji, przygotowanie prezentacji, materiały prezentacyjne, przekonywanie przełożonych do określonych rozwiązań, trudne sytuacje podczas wystąpień publicznych SYLWETKI WYBRANYCH WYKŁADOWCÓW: Realizując nasze szkolenia korzystamy z pomocy kompetentnych i doświadczonych wykładowców, którzy umiejętnie łączą wiedzę z praktyką, prezentując w sposób komunikatywny założone zagadnienia. Każdy wykładowca wykazuje się ogromnym zaangażowaniem w realizację powierzonych mu zadań i posiada wyjątkową zdolność w dostosowywaniu się do potrzeb szkoleniowych uczestników. Tomasz Radkiewicz: trener i właściciel firmy szkoleniowej TRAKT, absolwent Uniwersytetu im. Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz Wyższej Szkoły Psychologii Społecznej w Warszawie, prowadzi szkolenia m.in. z umiejętności miękkich i sprzedażowych, wzmacniania potencjału kierowniczego, budowania zespołu, posiada praktyczne doświadczenie w realizacji działań z zakresu ZZL świadczenie usług doradczych dla firm oraz praca w dziale HR, prowadził szkolenia dla banków spółdzielczych. W projekcie prowadzi szkolenie z tematu Umiejętności interpersonalne Anna Wiatr: Dyrektor Zarządzająca w firmie Nicholson International (od 2009 r.), która świadczy usługi głównie w obszarze Executive Search. Swoją karierę zaczynała w firmie Ernst & Young w Poznaniu, gdzie była odpowiedzialna za projekty rekrutacji i selekcji na stanowiska średniego i wyższego szczebla zarządzania, jak również rekrutacje

4 4 S t r o n a wewnętrzne. Brała również udział w projektach dotyczących wartościowania stanowisk pracy i budowania systemów motywacyjnych W roku 1999 dołączyła do poznańskiego zespołu Nicholson International specjalizując się w projektach dotyczących rekrutacji i selekcji; W projekcie prowadzi szkolenie z tematu Rekrutacja i wybór Agnieszka Telega: psycholog, trener, ekspert w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi; szkolenia prowadzi od 2003 r.; specjalizuje się w rozwoju następujących obszarów: kompetencje zarządcze m.in.: budowanie zespołu, motywowanie pracowników, delegowanie i egzekwowanie zadań, kompetencje z zakresu ZZL: selekcja i rekrutacja personelu, ośrodki oceny i rozwoju, zarządzanie kompetencjami; kompetencje sprzedażowe m.in.: telefoniczna obsługa klienta, prospecting, umiejętności osobiste sprzedawcy, efektywność osobista m.in.: asertywność, skuteczna komunikacja, przygotowanie dokumentów aplikacyjnych, obrona przed lobbingiem, warsztaty strategii osobistej W projekcie prowadzi szkolenie z tematu Ocena okresowa Wojciech Michałek: konsultant zarządzania, trener biznesu, dyrektor projektów, Dyrektor Merytoryczny w WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia, prowadzi projekty doradcze i szkoleniowe w obszarach systemów zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania operacyjnego, jego doświadczenie trenerskie to ponad 300 dni warsztatów w obszarze HRM oraz 20 projektów konsultingowych, specjalizuje się w realizacji projektów doradczych i szkoleń w zakresie: tworzenia i wdrażania strategii i polityki HRM, tworzenia i wdrażania strategii komunikacji wewnętrznej, tworzenia opisów stanowisk i wartościowania pracy, budowy i zarządzania systemami motywacyjnymi i wynagrodzeń, budowy i zarządzania systemami ocen okresowych, budowy i zarządzania systemami kompetencyjnymi W projekcie prowadzi szkolenie z tematu Analiza pracy oraz Wartościowanie stanowisk pracy WARUNKI ORGANIZACYJNE I TERMINY: Szkolenia dla osób obsługujących procesy ZZL w Bydgoszczy odbywać się będą w komfortowych warunkach Hotelu City**** w Bydgoszczy, przy ul. 3 Maja 6. Podczas szkoleń zapewniamy uczestnikom materiały szkoleniowe, nocleg oraz pełne wyżywienie.

5 5 S t r o n a TERMINY SZKOLEŃ: Umiejętności interpersonalne oraz Analiza pracy Rekrutacja i wybór Adaptacja nowego pracownika oraz Ocena okresowa Ścieżka rozwoju pracownika Wartościowanie stanowisk pracy Analiza danych i wnioskowanie Zarządzanie szkoleniami w firmie Prezentacja Zgłoszenia przyjmuje i informacji udziela: Paulina Rybka Kierownik projektu tel. (61) , tel. kom , fax (61) , p.rybka@bodie.pl hr@bodie.pl Agata Kaczanowicz-Grześkowiak Specjalista ds. projektu tel. (61) , fax (61) , a.grzeskowiak@bodie.pl Więcej na stronie projektu:

6 6 S t r o n a Formularz zgłoszeniowy Dane adresowe Banku Wielkość przedsiębiorstwa* Nazwa i adres Banku Telefon i fax Adres NIP REGON Województwo Małe przedsiębiorstwo Średnie przedsiębiorstwo * zgodnie z ustawą z dnia o swobodzie działalności gospodarczej Dz. U. Nr 173, poz ze zm.; Kwalifikator na stronie Dane pracowników zgłaszanych na szkolenia: Szkolenia dla osób obsługujących procesy ZZL Lp. Imię Nazwisko Data urodzenia Wiek Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w zgłoszeniu dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacji i realizacji projektu, zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych z dnia r. (Dz.U. nr 133/99, poz. 833)... (podpis Prezesa Zarządu lub osoby upoważnionej do reprezentowania banku)