SET DLA PROFESJONALISTÓW

Transkrypt

1 Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: BUDOWANIE I ROZWÓJ EFEKTYWNYCH STRUKTUR TRENERSKICH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując niebanalny klimat do dokonywania trwałych i odważnych zmian Misja Grupy SET

2 DLACZEGO GRUPA SET? NASZE MARKI Od ponad 15 lat z sukcesami wspieramy rozwój wiodących korporacji i rynku szkoleniowego w Polsce. Zrealizowaliśmy ponad godzin efektywnych szkoleń i procesów rozwojowych. indywidualnej szkoliliśmy już ponad. ROZWIĄZANIA DLA KLIENTÓW KORPORACYJNYCH: Szkolenia, Badania, Coaching, Doradztwo HR, E-Learning. ROZWIĄZANIA DLA KLIENTÓW INDYWIDUALNYCH: Szkoła Trenerów Biznesu, Szkoła Coachów, Szkoła Sprzedaży, Szkoła Zarządzania, Coaching, Szkoła Coachingu Systemowego. KOMPLEKSOWA ORGANIZACJA PROJEKTÓW SZKOLENIOWYCH: Sale Szkoleniowe, Catering, Noclegi, Logistyka Projektów. NIEPOWTARZALNY KNOW-HOW Fundamentem naszych projektów są Modele Rozwojowe Grupy SET. Wartość merytoryczna naszych rozwiązań jest weryfikowana i pozytywnie oceniana przez uczestników naszych szkoleń. Średnia ocena naszej pracy to 4,92 pkt (w skali 1-5). NASZA MISJA NASZE WARTOŚCI GWARANCJA 100% Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując niebanalny klimat do dokonywania trwałych i odważnych zmian. Niezależność. Pasja. Otwartość. Dbałość o relacje. Gwarantujemy pełne zadowolenie albo powtórzenie elementów projektu na nasz koszt! 2 / 5

3 DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ? Trenerzy wewnętrzni w organizacji mogą być nieocenionym wsparciem dla managerów i pracowników w realizacji ich zadań oraz kluczowym partnerem w osiąganiu celów strategicznych firmy. Jednak, aby tak mogło się stać, należy odpowiednio zaplanować strategię funkcjonowania zespołu trenerskiego w firmie i dobrać do tego zespołu odpowiednich ludzi. Rynek szkoleniowy się zmienia: Coraz więcej firm decyduje się na tworzenie własnych struktur trenerskich, bo to pozwala w znaczący sposób ograniczyć koszty związane ze szkoleniami zewnętrznymi. Zmiany na rynku pracy wymuszają zmiany w priorytetach szkoleniowych w organizacjach trendy wskazują na rosnąca potrzebę przygotowywania do roli szkoleniowców bezpośrednich przełożonych. Lawinowo rośnie zainteresowanie zawodem trenera w Polsce coraz więcej osób będzie poszukiwało pracy w zawodzie szkoleniowca. Dofinansowania szkół trenerskich z funduszów unijnych skutkuje pojawieniem się na rynku bardzo wielu darmowych kursów trenerskich, a to może wpływać na obniżenie standardów kształcenia kandydatów na trenerów. W tych okolicznościach stworzenie efektywnej struktury trenerskiej staje się sporym wyzwaniem. Szkolenie podpowiada jak ustrzec się typowych błędów przy budowaniu i rozwoju struktur trenerskich w organizacjach. W trakcie 6-godzinnego szkolenia zaprezentujemy przykłady konkretnych rozwiązań wdrażanych w różnych organizacjach. Pokażemy wiele gotowych narzędzi opisów stanowisk, formularzy rekrutacyjnych, kart superwizyjnych. CO GWARANTUJEMY? Program szkoleniowy przygotowany w oparciu o Model SET (Safety, Experience, Training). Certyfikowany Trener i Coach praktyk z wieloletnim doświadczeniem w zakresie zarządzania strukturami trenerskimi w międzynarodowych korporacjach. Materiały dla uczestników wraz z zestawem przykładowych narzędzi i formularzy. BEZPŁATNE konsultacje merytoryczne dla każdego z uczestników szkolenia.. Bezpłatne konsultacje merytoryczne dla każdego z uczestników szkolenia. 3 / 5

4 DLA KOGO? Szkolenie przeznaczone jest dla osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych odpowiedzialnych w organizacjach za rozwój trenerów i zarządzanie strukturami trenerskimi. JAKI JEST PROGRAM? Szkolenie ma charakter warsztatowy. Program obejmuje następujące zagadnienia: Trenerzy w organizacjach biznesowych: o Znaczenie wewnętrznych struktur trenerskich. o Rola i zadania trenerów w organizacji od instruktora do konsultanta. o Role part-trenerskie eksperci i managerowie w roli trenerów. Budowanie zespołu trenerskiego: o Wymagane kompetencje dla różnych ról trenerskich. o Wywiad behawioralny i formularze rekrutacyjne na stanowiska trenerskie. o Samplingi i zadania rekrutacyjne. Wdrażanie i rozwój trenerów w organizacji: o Proces wdrożenia i osiąganie 100% efektywności zespołu trenerskiego. o Procesy rozwojowe dla trenerów i part-trenerów. o Znaczenie superwizji i coachingu w procesach rozwojowych kompetencji trenerskich. o Certyfikacja trenerów wewnątrz organizacji i ścieżki karier. DODATKOWE INFORMACJE? Szczegółowych informacji ma temat warunków uczestnictwa udziela: Marta Pośpiech Koordynator Projektów SET Biznes Tel.: marta.pospiech@grupaset.pl 4 / 5

5 KTO PROWADZI ZAJĘCIA? JAROSŁAW SOBKOWIAK Ekonomista, Rekomendowany Trener Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Konsultant Biznesu. Współtwórca Modeli Rozwojowych Grupy SET, w tym Modelu Efektywnego Treningu Modelu SET. Prezes Zarządu Grupy SET. Współtwórca Szkoły Zarządzania, Szkoły Sprzedaży, Szkoły Trenerów Biznesu i Szkoły Coachów Akademii SET. Posiada ponad piętnastoletnie doświadczenie w branży szkoleniowej. Projektuje efektywne procesy rozwojowe, systemy wdrożeniowe, standardy zachowań dla kadry zarządzającej i pracowników. Absolwent Szkoły Trenerów rekomendowanej przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne, Szkoły Coachów zgodnej ze standardami International Coach Federation. Ponad 6000 godzin pracy szkoleniowej, coachingowej i superwizyjnej z trenerami i kadrą zarządzającą. Był odpowiedzialny za budowanie i rozwój struktur trenerskich w międzynarodowych korporacjach, projektował i wdrażał ogólnopolskie projekty szkoleniowe dla kadry menedżerskiej, pracowników sprzedaży i obsługi Klienta. Ma doświadczenie w rekrutacji na stanowiska trenerskie, menedżerskie i specjalistyczne. Realizował projekty doradczo-szkoleniowe między innymi dla takich firm jak: Lukas Bank, Maspex Wadowice, Polkomtel, T-Mobile, Orange, Scania Polska, AmRest, Skoda Auto Polska, ZUS, PZU, Nokia Siemens Networks, Amplico Life. Ponadto koordynował i współtworzył wiele projektów diagnozujących i rozwijających kompetencje trenerskie w powyższych, jak i wielu innych firmach. Więcej informacji o trenerze: / 5