SET DLA PROFESJONALISTÓW

Transkrypt

1 Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: PROJEKTOWANIE EFEKTYWNYCH SZKOLEŃ I PROCESÓW ROZWOJOWYCH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując niebanalny klimat do dokonywania trwałych i odważnych zmian Misja Grupy SET

2 DLACZEGO GRUPA SET? NASZE MARKI Od ponad 15 lat z sukcesami wspieramy rozwój wiodących korporacji i rynku szkoleniowego w Polsce. Zrealizowaliśmy ponad godzin efektywnych szkoleń i procesów rozwojowych. indywidualnej szkoliliśmy już ponad. ROZWIĄZANIA DLA KLIENTÓW KORPORACYJNYCH: Szkolenia, Badania, Coaching, Doradztwo HR, E-Learning. ROZWIĄZANIA DLA KLIENTÓW INDYWIDUALNYCH: Szkoła Trenerów Biznesu, Szkoła Coachów, Szkoła Sprzedaży, Szkoła Zarządzania, Coaching, Szkoła Coachingu Systemowego. KOMPLEKSOWA ORGANIZACJA PROJEKTÓW SZKOLENIOWYCH: Sale Szkoleniowe, Catering, Noclegi, Logistyka Projektów. NIEPOWTARZALNY KNOW-HOW Fundamentem naszych projektów są Modele Rozwojowe Grupy SET. Wartość merytoryczna naszych rozwiązań jest weryfikowana i pozytywnie oceniana przez uczestników naszych szkoleń. Średnia ocena naszej pracy to 4,92 pkt (w skali 1-5). NASZA MISJA NASZE WARTOŚCI GWARANCJA 100% Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując niebanalny klimat do dokonywania trwałych i odważnych zmian. Niezależność. Pasja. Otwartość. Dbałość o relacje. Gwarantujemy pełne zadowolenie albo powtórzenie elementów projektu na nasz koszt! 2 / 6

3 DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ? Co powoduje, że tylko niektóre projekty szkoleniowe przynoszą wymierne korzyści biznesowe? Praktyka pokazuje, że jest kilka istotnych przyczyn: Brak powiązania działań szkoleniowych z kluczowymi procesami biznesowymi w firmie. Błędnie zdiagnozowane potrzeby rozwojowe pracowników. Brak działań wspierających wdrożenie nowych umiejętności po zakończeniu szkolenia. Myślenie w kategoriach zarządzania szkoleniami, zamiast zarządzania rozwojem. Absolutna większość umiejętności rozwijanych podczas szkoleń nie zostaje nigdy wdrożona przez uczestników w praktyce. Z tego powodu każdego roku firmy bezpowrotnie tracą setki tysięcy złotych na nieefektywne programy szkoleniowe. Pokażemy, jak można to zmienić. W trakcie 6-godzinnego szkolenia zaprezentujemy przykłady gotowych narzędzi i konkretnych rozwiązań wdrażanych w różnych organizacjach. CO GWARANTUJEMY? Program szkoleniowy przygotowany w oparciu o aktywizujące metody szkoleniowe według Modelu SET (Safety, Experience, Training). Certyfikowanego Trenera i Konsultanta praktyka z doświadczeniem w zakresie projektowania efektywnych procesów rozwojowych w organizacjach biznesowych. Materiały dla uczestników wraz z zestawem przykładowych narzędzi. Bezpłatne konsultacje merytoryczne dla każdego z uczestników szkolenia. DLA KOGO? Szkolenie przeznaczone jest dla osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych odpowiedzialnych w organizacjach za rozwój pracowników i tworzenie strategii szkoleniowej. 3 / 6

4 JAKI JEST PROGRAM? Szkolenie ma charakter warsztatowy. Program obejmuje następujące zagadnienia: Warunki efektywności procesów rozwojowych w organizacji: o Szkolenie, projekt szkoleniowy, proces rozwojowy o Role w rozwoju kompetencji pracownika Analiza potrzeb rozwojowych: o Wywiad wstępny o Myślenie w kategoriach biznesowych - HPI o Obszary nieefektywności i metody badawcze. o Case study badanie potrzeb w projekcie rozwijającym kompetencje sprzedażowe pracowników obsługi klienta Projektowanie procesów. o Metody rozwojowe i ich łączenie w efektywne procesy o Metody wspierania wdrożenia o Case study rozwój kompetencji prowadzenia rozmów rekrutacyjnych przez menadżerów Ocena efektywności. o Modele oceny o Analiza U o Case study ocena projektu rozwijającego kompetencje coachingowe menadżerów. DODATKOWE INFORMACJE? Szczegółowych informacji ma temat warunków uczestnictwa udziela: Marta Pośpiech Koordynator Projektów SET Biznes Tel.: marta.pospiech@grupaset.pl 4 / 6

5 KTO PROWADZI ZAJĘCIA? MACIEJ PAWLIK - Rekomendowany Trener Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Coach, Menadżer, Przedsiębiorca, Konsultant Biznesu. Współtwórca Modeli Rozwojowych Grupy SET, w tym Modelu Efektywnego Treningu Modelu SET. Wiceprezes Zarządu i Dyrektor Operacyjny Grupy SET. Współtwórca Szkoły Trenerów Biznesu, Szkoły Coachówm Szkoły Sprzedaży i Szkoły Zarządzania Akademii SET. Posiada ponad piętnastoletnie doświadczenie w branży szkoleniowej, w zarządzaniu projektami oraz zarządzaniu sprzedażą w międzynarodowych korporacjach. Projektuje efektywne procesy rozwojowe, systemy wdrożeniowe, standardy zachowań dla kadry zarządzającej i pracowników. Pozyskuje kontrakty szkoleniowe, negocjuje z kluczowymi Klientami biznesowymi i instytucjonalnymi Grupy SET. Absolwent Szkoły Trenerów rekomendowanej przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne, Szkoły Coachów zgodnej ze standardami International Coach Federation. Ponad 5000 godzin pracy szkoleniowej, coachingowej i superwizyjnej z trenerami i kadrą zarządzającą. Jako coach i trener umiejętności trenerskich, menadżerskich, coachingowych i sprzedażowych wspiera wiodące korporacje w podnoszeniu efektywności i realizacji celów biznesowych. Więcej informacji o trenerze: / 6

6 JAROSŁAW SOBKOWIAK Ekonomista, Rekomendowany Trener Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Konsultant Biznesu. Współtwórca Modeli Rozwojowych Grupy SET, w tym Modelu Efektywnego Treningu Modelu SET. Prezes Zarządu Grupy SET. Współtwórca Szkoły Zarządzania, Szkoły Sprzedaży, Szkoły Trenerów Biznesu i Szkoły Coachów Akademii SET. Posiada ponad piętnastoletnie doświadczenie w branży szkoleniowej. Projektuje efektywne procesy rozwojowe, systemy wdrożeniowe, standardy zachowań dla kadry zarządzającej i pracowników. Absolwent Szkoły Trenerów rekomendowanej przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne, Szkoły Coachów zgodnej ze standardami International Coach Federation. Ponad 6000 godzin pracy szkoleniowej, coachingowej i superwizyjnej z trenerami i kadrą zarządzającą. Był odpowiedzialny za budowanie i rozwój struktur trenerskich w międzynarodowych korporacjach, projektował i wdrażał ogólnopolskie projekty szkoleniowe dla kadry menedżerskiej, pracowników sprzedaży i obsługi Klienta. Ma doświadczenie w rekrutacji na stanowiska trenerskie, menedżerskie i specjalistyczne. Realizował projekty doradczo-szkoleniowe między innymi dla takich firm jak: Lukas Bank, Maspex Wadowice, Polkomtel, T-Mobile, Orange, Scania Polska, AmRest, Skoda Auto Polska, ZUS, PZU, Nokia Siemens Networks, Amplico Life. Ponadto koordynował i współtworzył wiele projektów diagnozujących i rozwijających kompetencje trenerskie w powyższych, jak i wielu innych firmach. Więcej informacji o trenerze: / 6