Nowoczesne narzędzia HR. Waldemar Lipiński DMZ-CHEMAK sp. z o.o.

Transkrypt

1 Nowoczesne narzędzia HR Waldemar Lipiński DMZ-CHEMAK sp. z o.o.

2 W CHMURY CZY Z CHMUR Z ZIEMI NA ZIEMIĘ

3 OPROGRAMOWANIE ROZWIĄZANIA ON-LINE OUTSOURCING PLUS CONSULTING

4 4 wymiary HR to inicjatywa firm: DMZ-Chemak Sp. z o.o., DMZ Sp. z o.o. oraz HR-Serwis.pl Sp. z o.o.. Chcemy dostarczać przedsiębiorstwom, instytucjom i innym organizacjom kompleksowe rozwiązania wspierające zarządzanie zasobami ludzkimi, aby podnieść ich konkurencyjność, efektywność i innowacyjność.

5 4 WYMIARY HR to O PROGRAMOWANIE Nowoczesne, zintegrowane systemy kadrowo-płacowe, rozwiązania do zarządzania kapitałem ludzkim, a także gospodarką czasem pracy R OZWIĄZANIA ON- LINE Platforma internetowa dzięki której skorzystasz z nowoczesnych narzędzi HR bez konieczności instalacji dodatkowego oprogramowania na swoim komputerze C ONSULTING Doradztwo HR oparte na znajomości najnowszych metodologii i doświadczeniu w ich stosowaniu na polskim rynku O UTSOURCING P LUS Więcej niż standardowa usługa outsourcingu rozliczenia wynagrodzeń i ewidencji kadrowej.

6 22 lata na rynku DMZ-CHEMAK - Partner w biznesie HR Stabilność i rozwój Wąska specjalizacja Sprzedaż i wdrażanie systemów HR Wieloletnie doświadczenie W dużych koncernowych projektach wdrożeniowych Wysoka jakość usług Zaufało nam wiele dużych firm i korporacji Sztab doświadczonych konsultantów certyfikaty produktowe oraz certyfikaty PRINCE2 Własne centrum rozwojowe KARO HRMS stały zespół wykwalifikowanych programistów

7 Nowe technologie nowe możliwości Dynamiczny rozwój telekomunikacji Większa przepustowość łączy Szerokopasmowy Internet Powszechny dostęp do Internetu Każdy może mieć Nowe technologie w programowaniu aplikacji webowych

8 Nowe sposoby korzystania z narzędzi informatycznych Centralizacja serwerów i oprogramowania Firmowe rozwiązania Intranetowe Hosting SaaS (oprogramowanie jako usługa) Aplikacje w Chmurze

9

10 Z perspektywy Chmur wszystko wygląda inaczej Nie trzeba płacić za licencję Prostsze wdrożenie Opłata na zasadzie abonamentu Bez inwestycji w serwery i ich oprogramowanie Jedyny warunek, to szybki i stabilny dostęp do Internetu

11 HR w Chmurze

12 Przykład e-usługi: Badanie Zaangażowania Schemat e-usługi Pracowników Import pracowników Edycja i uzupełnienie danych pracowników Weryfikacja adresów Wysłanie ankiet do wypełnienia Wypełnianie ankiet przez pracowników Raporty

13 Aspekty bezpieczeństwa danych Szyfrowanie transmisji przez Internet Zapewnienie spełnienia wymagań GIODO Wewnętrzne procedury bezpieczeństwa Gwarancja poufności w umowie Ograniczenie przechowywania danych wrażliwych do minimum

14 E-Usługi = narzędzia + zawartość merytoryczna Zestaw kompetencji Metodologia Badania zaangażowania Oceny potencjału Wartościowania stanowisk Oceny efektywności pracowników Badania kultury organizacyjnej

15 E-Usługa vs normalna usługa Konsultant/dział HR nie spędza czasu na: przygotowaniu badania przeprowadzaniu badania tworzeniu raportu Rolą konsultanta/działu HR jest: interpretacja wyników skupienie się na rozwiązaniach

16 E-Usługa podsumowanie Prosta w obsłudze Dostępna przez Internet Nie wymaga wdrożenia Zawiera wysokiej jakości treści merytoryczne i metodologie Dużo tańsza w stosunku do tradycyjnej usługi Rozbudowane raporty dostępne natychmiast po zakończeniu procesu

17 Z chmur schodzimy na ziemię

18 Systemy do ZZL Zarządzanie karierami Opisy Stanowisk Struktura Org. Kompetencje WORKFLOW W System Kadr. Płac. Rekrutacja Szkolenia Ocena Pracy Portal Pracownika Portal Managera

19 System do ZZL Kompleksowość Synergia wynikająca z powiązań pomiędzy modułami Powiązanie z systemem kadrowo płacowym jako źródłem danych o pracownikach Implementacja procesów personalnych w oparciu o specjalizowany workflow System możemy kupić jako narzędzie albo rozwiązanie

20 Wdrożenie systemu do ZZL Brak standardów, indywidualne podejście do każdego klienta Etapy wdrożenia: Analiza Projekt Modyfikacje oprogramowania (jeśli wymagane) Konfiguracja Testy

21 W chmurach czy na ziemi? Dla Kogo e-usługa? Kiedy e-usługa, a kiedy system? Dla Kogo System HRM? Co się bardziej opłaca?

22 Kto jest potencjalnym klientem na HR w chmurze? Mniejsze firmy jako tanie rozwiązanie bieżących potrzeb HR Wszystkie firmy w okresie przekształceń Wszystkie firmy jako uzupełnienie systemu HRM Firmy, w których często występują duże zmiany

23 E-Usługa dla małych i średnich firm

24 eusługa dla wszystkich

25 Dla kogo system? Dla średnich i dużych firm. Dla mniejszych w firm z sektora nowych technologii, finansowego. Dla firm o ustabilizowanych procesach HR

26 Możliwe rozwiązania na okres przejściowy Najpierw e-usługa Potem System

27 Co jest lepsze? Gotowa eusługa czy wdrożony System? Czas uruchomienia Elastyczność procesów Kompleksowość Dostępność eusługa czy Usługa tradycyjna? Czas trwania Rezultaty Dostępność Jakość

28