Spotkanie praktyków Zarządzanie danymi w praktyce HR Managera

Transkrypt

1 HOT TOPICS Analiza predykcyjna jako narzędzie wspierania decyzji w obszarze HR Na bazie jakich danych dobierać benefity Business Intelligence w służbie HR Managera Efektywny exit interview Talent Management, czyli jak identyfikować i zarządzać talentami w firmie Badania pulse check i inne formy zbierania feedbacku od pracowników Analityka HR a analityka biznesu Tworzenie i prezentacja odpowiednich narzędzi BI - dialog biznesu z IT WŚRÓD PRELEGENTÓW M. IN. Zuzanna Stasieńko WHIRLPOOL POLAND Lidia Dłużeń CITI SERVICE CENTER Barbara Szulc WAVIN POLSKA Iwona Gloc GRUPA PRACUJ

2 D obór odpowiednich narzędzi spędza Ci sen z powiek? A nalizujesz procesy twarde i miękkie? N ieustannie zmagasz się z pomiarem skuteczności procesów HR? E fektywne wykorzystanie potencjału danych jest kluczem do Twojego sukcesu? Jeżeli nieustająco zadajesz sobie wyżej wymienione pytania, chcesz wykorzystać swój potencjał i talent swoich pracowników, wiedzieć, jak analizować dane HR i jakich narzędzi używać, TO WYDARZENIE JEST WŁAŚNIE DLA CIEBIE! Dzięki analizie case studies uznanych na rynku firm, takich jak: Orange, Citi Service Center Poland, Whirlpool Poland, Great Digital, Siemens, Hendrickson Poland, Oknoplast, esky, Wavin Polska, Santander Bank Polska, Grupa Pracuj zwiększysz efektywność swojej organizacji. W związku z formułą praktycy-praktykom, będziesz miał okazję zadać pytania oraz wymienić się swoimi spostrzeżeniami i doświadczeniami z przedstawicielami innych firm. Wydarzenie kierowane jest do wszystkich osób związanych z tematami analiz w HR! DOŁĄCZ DO GRONA PARTNERÓW KONTAKT AGNIESZKA PALKA PROJECT MANAGER M E. a.palka@trioconferences.pl ROBERT SZPINDLER BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER M E. r.szpindler@trioconferences.pl

3 PROGRAM DZIEŃ PIERWSZY - 19 WRZEŚNIA (CZWARTEK) 9:30 REJESTRACJA 9:55 POWITANIE UCZESTNIKÓW 10:05 Analiza predykcyjna jako narzędzie wspierania decyzji w obszarze HR Czy można zmonetyzować dane, które posiada HR? Jak się do tego zabrać? Co przewidywać? Przykład predykcja rotacji. Co nas zaskoczyło? Wyzwania na przyszłość ERYK GĄGAŁA Ekspert ds. Efektywności HR ORANGE POLSKA 10:45 Wykorzystanie potencjału swoich danych Data Quality - skąd czerpać dane do analiz Jak zestawiać dane aby czerpać z nich wiedzę Przykładowe analizy wskaźników HR i wnioski z nich płynące IWONA GLOC Total Rewards Manager GRUPA PRACUJ BEATA WIĘCKIEWICZ Specjalista ds. Efektywności i Kontrolingu HR GRUPA PRACUJ 11:25 PRZERWA NA KAWĘ 11:45 Efektywny exit interview jak odkryć czynniki mające wpływ na postrzeganie firmy jako miejsca pracy Co zrobić, by ostatnia rozmowa przyniosła nam korzyści? BARBARA SZULC HR Manager Polska WAVIN POLSKA 12:25 LUNCH 13:25 Czy warto śledzić wynagrodzenia na rynku plusy i minusy porównywania się do konkurencji LIDIA DŁUŻEŃ EMEA Senior Compensation Analyst CITI SERVICE CENTER POLAND ELŻBIETA WARSZYCKA EMEA Senior Compensation Analyst CITI SERVICE CENTER POLAND 14:05 Talent Management, czyli jak identyfikować i zarządzać talentami w firmie Retencja pracowników jak zatrzymać pracowników w firmie? Sposoby na utrzymanie zaangażowania w organizacji Jak wykorzystać potencjał pracowników i budować ścieżki ich kariery ZUZANNA STASIEŃKO HR Director WHIRLPOOL POLAND 14:45 Rola danych i technologii w podejmowaniu decyzji w obszarze HR - Evidence Based HR MACIEJ KOWALUK HR Program Country Lead SANTANDER BANK POLSKA 15:25 ZAKOŃCZENIE PIERWSZEGO DNIA SPOTKANIA

4 PROGRAM DZIEŃ DRUGI - 20 WRZEŚNIA (PIĄTEK) 10:00 Na bazie jakich danych dobierać benefity 9:30 REJESTRACJA Jakie są standardy? Ilość vs jakość na co zwracają uwagę nasi pracownicy? To mi się należy, czyli dlaczego warto zwracać uwagę na dane dotyczące systemów pozapłacowych Czym przyciągnąć młode pokolenie? WIESŁAWA CZARNECKA STAŃCZAK HR Country Head SIEMENS SP. Z O.O. IZABELA BIEŃKOWSKA Senior Compensation and Benefits Consultant SIEMENS SP. Z O.O. 10:40 Badania pulse check i inne formy zbierania feedbacku od pracowników MARTA PAWLAK-DOBRZAŃSKA CEO/Strateg i Analityk HR GREAT DIGITAL 11:20 PRZERWA NA KAWĘ 11:40 Analityka HR a analityka biznesu - wzajemne powiązania, relacje i poszukiwanie synergii na poziomie danych JOANNA JEZIOROWSKA Dyrektor HR OKNOPLAST SŁAWOMIR SOBULA Specjalista ds. Wynagrodzeń i Benefitów OKNOPLAST 12:20 LUNCH 13:20 Tworzenie i prezentacja odpowiednich narzędzi BI - dialog biznesu z IT Kluczowe pytania w fazie przygotowania Sposoby na świadome i natychmiastowe decyzje biznesowe Które dane pokazywać biznesowi i co jest ważne w danym momencie? PATRYK KOSIOREK IT Analityk/Programista HENDRICKSON POLAND ANNA KOSTRZEWSKA HR Manager/Trener biznesu HENDRICKSON POLAND 14:00 Business Intelligence w służbie HR Managera Platformy do przetwarzania i prezentowania danych HR wraz z przykładowym zastosowaniem Wyzwania napotkane podczas przeniesienia systemu w chmurę Innowacyjne technologie wspierające codzienną pracę HR Analiza i wizualizacja danych HR w nowoczesnych narzędziach Business Intelligence BARTOSZ WALIGÓRA Group HR Director ESKY 14:40 ZAKOŃCZENIE DRUGIEGO DNIA SPOTKANIA, WRĘCZENIE CERTYFIKATÓW

5 PRELEGENCI IZABELA BIEŃKOWSKA Senior Compensation and Benefits Consultant SIEMENS SP. Z O.O. Odpowiada za obszar wynagrodzeń i benefitów w Siemensie w Polsce i wspiera region Europy Środkowo-Wschodniej w zakresie systemu wycen stanowisk. Drogę zawodową zaczynała od branży IT i usług outsourcingu personalnego. Doświadczenie w Siemensie zdobywała między innymi w obszarach Talent Acquisition i wspracia HR dla biznesu. Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu oraz studiów podyplomowych z obszaru Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej oraz Coachingu w Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu. WIESŁAWA CZARNECKA STAŃCZAK HR Country Head SIEMENS SP. Z O.O. Odpowiada za całokształt działań personalnych w firmie zarówno w zakresie udziału w kształtowaniu strategii personalnej, doradztwa personalnego dla managerów liniowych, jak i usprawniania procesów związanych z zarządzaniem personelem w firmie. Specjalizuje się w projektach związanych z szeroko rozumianymi zmianami strukturalnymi i kulturowymi, wprowadza kulturę mentoringową w organizacji. Jest aktywnym mentorem. Wcześniejsze doświadczenia z zakresu zarządzania personelem zdobyła w firmie ABB. Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego, kierunków pedagogika i socjologia oraz studiów podyplomowych z zakresu prawa pracy. LIDIA DŁUŻEŃ EMEA Senior Compensation Analyst CITI SERVICE CENTER POLAND Dołączyła do Citi Service Center Poland w 2015 roku jako wsparcie przy projekcie badania elementów wynagrodzeń w 12 krajach MENA. W 2016 koordynowała taki sam projekt dla działu Wynagrodzeń w 10 krajach SSA oraz w 2017 w 9 krajach WE dla całego Departamentu Wynagrodzeń, Benefitów i Mobilności Globalnej. Umiejętności zarządzania projektami zostały certyfikowane przez PMI. Na stanowisku Starszego Analityka ds. Wynagrodzeń zajmuje się tworzeniem ścieżek karier, sporządzaniem raportów, analizą danych rynkowych i badaniem elementów płacowych w regionie EMEA. ERYK GĄGAŁA Ekspert ds. Efektywności HR ORANGE POLSKA Posiada ponad 20-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych oraz eksperckich zdobyte w międzynarodowych firmach. W swojej praktyce zawodowej m.in. tworzył systemy kontrolingowe w projektach transformacyjnych, wspierał procesy fuzyjne w sektorze bankowości oraz wdrażał narzędzia IT w obszarze zarządzania nieruchomościami. W ostatnich latach zajmuje się strategią i efektywnością zatrudnienia w Orange Polska, wyzwaniami wynikającymi ze zmian na rynku pracy oraz wykorzystaniem potencjału BIG DATA w obszarze HR.

6 PRELEGENCI IWONA GLOC Total Rewards Manager GRUPA PRACUJ Tworzy strategię wynagrodzeń i benefitów w konkurencyjnym otoczeniu firmy technologicznej, odpowiada za informację zarządczą dotyczącą zasobów ludzkich, prowadzi działania edukacyjne dla menedżerów z zakresu wynagrodzeń. Wcześniej przez wiele lat związana z jedną z największych korporacji w branży retail METRO Group, właściciela m.in. Makro Cash & Carry oraz MediaMarkt, gdzie prowadziła wiele projektów z obszaru HR, zarówno lokalnych jak i międzynarodowych. JOANNA JEZIOROWSKA Dyrektor HR OKNOPLAST Z obszarem HR związana jest od roku Swoją karierę zawodową zaczynała od doradztwa personalnego, przez okres 6 lat zarządzała jako Dyrektor Personalny procesami HR w firmie produkcyjno-dystrybucyjnej - Grupa Kolastyna. Pełniła również funkcję Dyrektora Personalnego w Grupie FoodCare. Od 2011 roku związana jest z branżą okołobudowlaną - rozwijała procesy HR w firmie Valvex, a obecnie jako dyrektor Personalny/Członek Zarządu zarządza polityką personalną w Grupie Oknoplast. Zdobyła doświadczenie w kreowaniu polityki personalnej firm, przygotowaniu i wdrożeniu wielu projektów z zakresu HR. Była odpowiedzialna za projekt wdrożenia wartościowania stanowiska pracy a następnie przeprowadzenia i wdrożenia siatek płac oraz systemów pozafinansowych (flota, opieka medyczna). Prowadziła procesy rekrutacyjne na większość stanowisk szczebla menedżerskiego oraz specjalistycznego. Brała również udział w operacyjnych działaniach przy fuzji dwóch firm, negocjacjach układów zbiorowych oraz zarządzaniu procesami zmian. PATRYK KOSIOREK IT Analityk/Programista HENDRICKSON POLAND Od 3 lat związany z firmą produkcyjną z branży produkcyjnej. Jako Analityk/Programista odpowiada za poprawę funkcjonowania firmy poprzez prowadzenie projektów w obszarze Business Intelligence oraz wykonywanie prac deweloperskich. Aktywnie uczestniczy w projektach wdrożeń systemów informatycznych. Entuzjasta analizy danych i nowoczesnych narzędzi analitycznych. Absolwent studiów Informatycznych na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika, wydział Fizyki, Astronomii i Informatyki Stosowanej. ANNA KOSTRZEWSKA HR Manager/Trener biznesu HENDRICKSON POLAND Od 2010 w firmie produkcyjnej z branży motoryzacyjnej, obecnie jako HR Manager odpowiada za opracowanie strategii personalnej, rozwijanie standardów hr-owych oraz ich wdrażanie. Na co dzień wspiera menadżerów, od mistrzów po Zarząd, w rozwijaniu kultury zarządzania i podnoszenia efektywności biznesowej. Wcześniej, przez 12 lat, pracowała dla jednej z uznanych firm doradztwa personalnego jako Senior Consultant realizując z powodzeniem projekty rekrutacyjne oraz rozwojowe, pracując jako assessor podczas Assessment / Development Center oraz prowadząc warsztaty o tematyce hr. Absolwentka studiów Filologicznych na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika i menedżerskich w Szkole Głównej Handlowej. Na drodze rozwoju zawodowego ukończona z wyróżnieniem Akademia Trenera Biznesu.

7 PRELEGENCI MACIEJ KOWALUK HR Program Country Lead SANTANDER BANK POLSKA Z wykształcenia socjolog ze specjalizacją w obszarze stosowanych nauk społecznych. Z doświadczenia HR-owiec z ponad dwunastoletnim stażem zarówno w obszarach miękkich (rekrutacje, rozwój, diagnoza kompetencji) jak i wynagrodzeniowych (projektowanie kompleksowych systemów wynagrodzeń w sektorze przemysłowym oraz finansowym). W 2018 roku pełnił rolę funkcję Menedżera odpowiedzialnego za realizację zadań HR w dużym projekcie M&A a od 2019 w roli Country Leada odpowiada za realizację globalnego projektu HR-owego z ramienia Santander Bank Polska. Poza bieżącymi zadaniami zgłębia tematykę zarządzania zmianą, negocjacji i rozwiązywania konfliktów, zwłaszcza tych trudno rozwiązywalnych. MARTA PAWLAK-DOBRZAŃSKA CEO/Strateg i Analityk HR GREAT DIGITAL Posiada 15-letnie doświadczenie w branży HR (w tym ponad 11 lat w Pracuj.pl). Wspiera firmy w zwiększaniu efektywności procesów HR m.in. poprzez realizację badań candidate i employee experience oraz wdrożenia nowych technologii w HR. Prelegent na konferencjach HR i wykładowca na studiach podyplomowych Talent Management in Tech Companies na AGH. O innowacyjnym podejściu do HR pisze na SŁAWOMIR SOBULA Specjalista ds. Wynagrodzeń i Benefitów OKNOPLAST Z obszarem HR związany od ponad 10 lat. Doświadczenie zawodowe zdobywał w firmach będących liderami w swojej branży, m.in. FMCG i produkcja. W firmie Oknoplast od 2012 roku. Specjalista w obszarze wynagrodzeń odpowiadający za analizy HR, budżety wynagrodzeń, controlling personalny. Jako lider projektu współtworzył i wdrażał w organizacji systemy wynagrodzeń i systemy motywacyjne na wydziałach produkcyjno-logistycznych, godząc interesy pracodawcy i pracowników. Obecnie w organizacji koncentruje się głównie na budowaniu właściwej motywacji wśród pracowników operacyjnych, zarządzaniu wynikami oraz ich komunikacji. Absolwent WSZiB w Krakowie na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. ZUZANNA STASIEŃKO HR Director WHIRLPOOL POLAND Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w wielu obszarach pracy działu HR. Od 2014 roku związana z firmą Whirlpool. Zorientowana na współpracę z biznesem poprzez zarządzanie talentami oraz wzmacnianie kompetencji i zaangażowania pracowników. Ekspert w transformacji i zmiany kultury organizacyjnej. Optymista, pasjonatka ludzi, wierzy, że nie ma rzeczy niemożliwych. Absolwentka Psychologii na Uniwersytecie Wrocławskim.

8 PRELEGENCI BARBARA SZULC HR Manager Polska WAVIN POLSKA Od 3 lat HR Manager PL w firmie Wavin Polska. Wcześniej przez 3 lata zdobywała doświadczenie w magazynie logistycznym H&M w Gądkach jako Payroll Manager, a w latach w firmie konsultingowej TPA Horwath jako konsultant kadrowo-płacowy. Wieloletni praktyk i szkoleniowiec w zakresie zarówno twardego jak i miękkiego HR. Od 2012 r. licencjonowany doradca podatkowy. Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego Specjalizacja Ekonomika Pracy i Zarządzanie Kadrami. BARTOSZ WALIGÓRA Group HR Director ESKY Od ponad 12-stu lat buduje swoje doświadczenie w Human Capital Management w organizacjach o kulturze: francuskiej, szwedzkiej, niemieckiej, duńskiej czy polskiej. Pracował dla międzynarodowych korporacji z sektora produkcyjnego liczących do 200 tys. pracowników na świecie, z silnymi zespołami sprzedażowymi. Zarządzający HR w organizacjach liczących w Polsce do 700 pracowników. Doświadczony w budowaniu HR Business Partneringu od początków istnienia w Polsce, po wdrażanie nowoczesnych HCM w organizacjach. Od 3 lat związany z międzynarodową firmą nowych technologii ecommerce z kapitałem polskim, działającą na ponad 30 rynkach - esky.pl. S.A. Zarządza obszarami HR-u miękkiego i twardego dla Grupy (centrala w Polsce oraz HUB-y kompetencyjne w Brazylii, Rumunii i Bułgarii). Zbudował i zarządza międzynarodowym zespołem ekspertów HR, który wspierają organizację w dynamicznym wzroście w środowisku VUCA. ELŻBIETA WARSZYCKA EMEA Senior Compensation Analyst CITI SERVICE CENTER POLAND Od 3 lat związana z Citi Service Center Poland, gdzie wspiera wybrane kraje i biznesy w regionie EMEA w obszarze wynagrodzeń. Oprócz współpracy z lokalnym i regionalnym HR w celu wdrażania i kształtowania polityki wynagrodzeń, koordynuje projekt pozyskiwania danych rynkowych dla ponad 50 krajów w regionie EMEA. Wcześniej przez wiele lat pracowała w firmie doradczej Korn Ferry Hay Group, gdzie wspierała klientów głównie z sektora finansowego w zakresie zarządzania wynagrodzeniami, pracy z danymi rynkowymi, przeprowadzania badań opinii pracowników oraz dostarczania narzędzi rekrutacyjnych oraz z obszaru rozwoju przywództwa. BEATA WIĘCKIEWICZ Specjalista ds. Efektywności i Kontrolingu HR GRUPA PRACUJ Posiada ponad 10 lat praktyki zawodowej w obszarze twardego HR. Obecnie na stanowisku Starszego Specjalisty ds. Efektywności i Kontrolingu HR. W ramach swojej roli odpowiada za analizę kluczowych wskaźników HR, kontroling personalny, analizy absencji. Prowadzi również proces corocznej weryfikacji wynagrodzeń jak również budżetowanie wynagrodzeń oraz prognozy zatrudnienia. Odpowiada również za kontrolę wykonania budżetu zarówno wynagrodzeniowego jak i personalnego.

9 KOSZT UDZIAŁU: 1995 PLN do OFERTA FIRST MINUTE 2295 PLN do PLN do PLN od Imię i nazwisko... Stanowisko... Departament Imię i nazwisko... Stanowisko... Departament Firma... Ulica... Kod pocztowy i miasto... Telefon lub fax Dane nabywcy (do faktury VAT)... Nazwa Firmy... Adres... NIP... Osoba kontaktowa tel: Kogo jeszcze możemy poinformować o tym wydarzeniu? Imię i nazwisko... Departament... Telefon lub fax... E- mail... ZAREJESTRUJ SIĘ NA: I WYŚLIJ ZGŁOSZENIE JESZCZE DZIŚ! Regulamin udziału w wydarzeniu 1. Koszt udziału 1 os. wynosi: 1995, 2295, 2595, 2795 PLN netto (należy powiększyć o należny podatek VAT 23%). Cena uczestnictwa obejmuje prelekcje, materiały, lunch oraz przerwy kawowe. 2. Wypełnienie formularza on-line, przesłanie wypełnionego i podpisanego zgłoszenia pocztą tradycyjną lub elektroniczną, stanowi zawarcie wiążącej umowy pomiędzy osobą zgłaszającą a Trio Conferences Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością S.K. Elektroniczna wersja faktury pro forma jest wystawiana standardowo i wysyłana automatycznie na adres mailowy zgłaszającego po wypełnieniu formularza zgłoszeniowego. 3. Osoba podpisująca formularz zgłoszeniowy w imieniu zgłaszającego oświadcza, iż posiada stosowne uprawnienia do działania w imieniu i na rzecz zgłaszającego. 4. Wpłaty za udział prosimy wnosić w ciągu 14 dni od daty rejestracji uczestnictwa, nie później niż w dniu wydarzenia. Wpłaty należy dokonać na konto: Trio Conferences Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością S.K. ul. Lipowa 4A, Lublin. ING Bank Śląski S.A W tytule zgłoszenia prosimy zamieścić tytuł wydarzenia. 5. W przypadku rezygnacji z udziału w terminie nie późniejszym niż 21 dni przed datą rozpoczęcia wydarzenia obciążymy Państwa opłatą administracyjną w wysokości 400 zł + 23% VAT. W przypadku rezygnacji po tym terminie, zgłaszający zobowiązany jest do zapłaty pełnych kosztów uczestnictwa wynikających z zawartej umowy. 6. Informacje o rezygnacji z udziału w wydarzeniu należy dokonać w formie pisemnej i przesłać listem poleconym na adres: Trio Conferenes Sp. z ograniczoną odpowiedzialnością S.K., ul. Jana III Sobieskiego 110/1AU, Warszawa. W przypadku nieodwołania zgłoszenia uczestnictwa oraz niewzięcia udziału w wydarzeniu, zgłaszający zobowiązany jest do zapłaty pełnych kosztów uczestnictwa wynikających z umowy. 8. Brak wpłaty za udział nie jest jednoznaczny z rezygnacją. 9. W miejsce zgłoszonej osoby, może wziąć udział inny pracownik firmy, po uprzednim poinformowaniu organizatora o zmianie. 10. Organizator zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian dot. programu, prelegentów, miejsca, w którym odbywa się wydarzenie oraz do odwołania samego wydarzenia. Pełny tekst regulaminu jest dostępny na stronie internetowej wydarzenia. Wysyłając formularz zgłoszeniowy jednocześnie oświadczają Państwo, że akceptują jego postanowienia. Informujemy, że ma Pan/i prawo w dowolnym momencie wycofać udzielone poniżej zgody. Informacja o wycofaniu zgody może zostać wysłana na adres kontakt@trioconferences.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania danych osobowych w okresie od dnia wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych do dnia wycofania tej zgody. O TAK O NIE Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, tj. imię, nazwisko, adres oraz numer telefonu przez Trio Conferences Sp. z ograniczoną odpowiedzialnością. S.K, ul. Lipowa 4A, Lublin, w celu marketingu bezpośredniego polegającego na kierowanie na wskazany adres i numer telefonu ofert handlowych, newslettera, ankiet satysfakcji i zaproszeń na organizowane szkolenia. O TAK O NIE Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych spółkom z grupy Trio Advisory oraz partnerom biznesowym Trio Conferences Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. S.K Informujemy, że administratorem danych osobowych jest spółka Trio Conferences Sp. z ograniczoną odpowiedzialnością S.K z siedzibą w Lublinie (20-027), przy ul. Lipowej 4A. Dane osobowe zbierane są w celu możliwości realizacji kontaktu, obsługi klienta, umowy, działań marketingu bezpośredniego ( ing, newslettery) oraz przedstawiania ofert handlowych. Zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych ma Pan/i prawo do wglądu do swoich danych oraz poprawiania ich treści a także odwołania zgody na ich przetwarzanie. Podanie danych jest dobrowolne. Trio Conferences Sp. z ograniczoną odpowiedzialnością S.K. ul. Lipowa 4A, Lublin. Tel kontakt@trioconferences.pl, Pieczątka i podpis