Programy Emerytalne PPK i PPE WSPARCIE PRACODAWCY W UTWORZENIU I WDROŻENIU PROGRAMU

Transkrypt

1 Programy Emerytalne PPK i PPE WSPARCIE PRACODAWCY W UTWORZENIU I WDROŻENIU PROGRAMU

2 Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny, obowiązkowy z punktu widzenia Pracodawców, z możliwością wypisania dla pracowników, program długoterminowego oszczędzania, podlegający nadzorowi państwa. Dla kogo? Obowiązkowy dla Pracodawców Uczestnikami PPK są wszystkie osoby zatrudnione, u danego Pracodawcy przez 3-miesiące, w wieku poniżej 55 lat, tj. każdy pracownik, zleceniobiorca, członek rady nadzorczej, agent, osoba wykonująca pracę nakładczą, członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych. Osoby między 55, a 70 rokiem życia będą mogły dobrowolnie przystąpić do. Osoby zatrudnione zostaną automatycznie zapisane do PPK z prawem do rezygnacji z uczestnictwa w programie poprzez złożenie oświadczenia o rezygnacji z PPK. Co 4 lata Pracodawca informuje osobę zatrudnioną, która zrezygnowała z PPK i instytucję finansową prowadzącą PPK, o ponownym dokonywaniu wpłat na PPK - uczestnik może ponownie złożyć rezygnację z PPK. Ile to kosztuje? Składka podstawowa finansowana przez Pracodawcę 1,5% i pracownika 2%* wynagrodzenia brutto stanowiącego podstawę naliczenia składek emerytalno-rentowych Składka dodatkowa dobrowolna, Pracodawcy do 2,5% i pracownika do 2%. Pracownik płaci 2% składkę na PPK z wynagrodzenia netto oraz podatek od składki PPE przekazanej przez Pracodawcę. Wartość składki podstawowej nie stanowi podstawy ustalenia obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Składki stanowią dla Pracodawcy koszt uzyskania przychodu. Dodatkowo Państwo będzie dopłacać: jednorazową składkę powitalną w wysokości 250 zł i dopłatę roczną w wysokości 240 zł, po spełnieniu warunków określonych w ustawie. * dla osób, których wynagrodzenie nie przekracza 120% minimalnego wynagrodzenia, składka pracownika może zostać obniżona do 0,5% podstawy

3 Pracowniczy Program Emerytalne (PPE) Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) to w pełni dobrowolny program grupowego oszczędzania na emeryturę utworzony i finansowany przez Pracodawcę, podlegający nadzorowi państwa. Dla kogo? Pracownik osoba zatrudniona, w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, osoba zatrudniona na podstawie umowy zawartej w wyniku powołania lub wyboru do organu reprezentującego osobę prawną oraz członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych Prawo uczestnictwa przysługuje co najmniej połowie pracowników zatrudnionych u danego Pracodawcy, a w przypadku zatrudnienia 500 pracowników - co najmniej 1/3 pracowników Uczestnik pracownik spełniający wymóg minimalnego 3-miesięcznego okresu zatrudnienia u danego Pracodawcy, w wieku poniżej 70 lat może przystąpić dobrowolnie do na podstawie pisemnej deklaracji Ile to kosztuje? Składka podstawowa finansowana przez Pracodawcę, pracownik nie odprowadza składki podstawowej. Składka na poziomie 3,5% wynagrodzenia brutto stanowiącego podstawę naliczenia składek emerytalno-rentowych spełnia ustawowy warunek umożliwiający nie wprowadzania obowiązkowego PPK. Maksymalny, ustawowy poziom składki wynosi 7% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Składka dodatkowa dobrowolna, finansowana tylko przez pracownika w max wysokości 4,5 przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej pobierana z wynagrodzenia netto pracownika. Warunki składki dodatkowej określa umowa zakładowa. Pracownik płaci podatek od składki PPE przekazanej przez Pracodawcę. Wartość składki podstawowej nie stanowi podstawy ustalenia obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Składki stanowią dla Pracodawcy koszt uzyskania przychodu.

4 Nasze podejście Przedstawimy obowiązki Pracodawców wynikające z ustawy o PPE/PPK jak się do nich w praktyce przygotować? Przeprowadzimy analizę rynku i porównamy oferty instytucji finansowych co wybrać? Przygotujemy organizację do wdrożenia wybranego oszczędzania na emeryturę Dokonamy analizy sytuacji i potrzeb we współpracy z Pracodawcą i stroną społeczną Aktywnie pomożemy w sprawnym wdrożeniu wybranego rozwiązania Budujemy długotrwałe i partnerskie relacje z Klientami Wsłuchujemy się w potrzeby Klienta na każdym etapie projektu

5 Nasze doświadczenie we wdrażaniu programów budowania oszczędności na emeryturę Doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu programów budujących kapitał na emeryturę: wdrożenie Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE) dla Klienta z branży budowlanej, zatrudniającego powyżej 250 pracowników (średniej wielkości Firma) wdrożenie Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE) dla jednej z największych instytucji finansowych w Polsce obecnie realizowane wdrożenie Pracowniczego Planu Kapitałowego (PPK) dla jednego z liderów branży budowlanej obecnie realizowane wdrożenie Pracowniczego Planu Kapitałowego (PPK) dla jednego z liderów branży finansowej

6 Zakres i harmonogram projektu Zaprojektowanie warunków planu Wybór instytucji finansowej Uruchomienie Wdrożenie Wstępne zdefiniowanie oczekiwań Klienta (spotkanie) Warsztat poświęcony zaprojektowaniu Wybór przedstawicieli pracowników do utworzenia i wdrożeniu Szkolenie dla reprezentantów pracowników Plan komunikacji Analiza rynku dostawców Przygotowanie i wysyłka zapytania ofertowego Porównanie ofert Spotkania z 2-3 wybranymi instytucjami finansowymi (Klient; opcjonalnie przy naszym udziale) Wybór firmy zarządzającej (Klient) Spotkanie z wybraną instytucją finansową i prezentacja warunków Uzgodnienie warunków (w tym konsultacje z reprezentacją pracowników) Przygotowanie dokumentacji do rejestracji Uruchomienie Przygotowanie materiałów komunikacyjnych Analiza procesu i przygotowanie dokumentacji kadrowej Doradztwo w zakresie dostosowania systemu kadrowo-płacowego (opcjonalnie) Spotkanie z pracownikami (opcjonalnie) Odprowadzenie pierwszej składki / wpłaty do (Klient) 3-4 tygodnie 4-6 tygodni 4-8 tygodni 4-8 tygodni

7 HEALTH & BENEFITS PLAN - ProPeople IDEA Budowanie kapitału na przyszłość Program Emerytalny (PPK/PPE) jest elementem polityki benefitowej Celem jest oszczędzanie dodatkowego kapitału na czas emerytury Program może wspierać budowę przewagi konkurencyjnej Firmy na rynku pracy w zakresie pozyskania i utrzymania pracowników Brak TAX przy wypłacie po 60 r.ż. DODATKOWY KAPITAŁ NA EMERYTURĘ Składki własnością Pracownika Składki dodatkowe Dziedziczenie składek (nie podlegają TAX)

8 Nasz zespół JOANNA LIKSZA MAGDALENA MIĄSEK Praktyk z wieloletnim doświadczeniem zawodowym na stanowiskach menedżerskich w organizacjach krajowych i międzynarodowych. Specjalizuje się w zarządzaniu efektywnością przedsiębiorstw, budowie, informatyzacji i transformacji działów HR oraz zarządzaniu wynagrodzeniami i wynikami pracy. Budowała i informatyzowała działy personalne, tworzyła systemy wynagrodzeniowe oraz programy zarządzania wynikami pracy (performance management) w Styropol Sp. z o.o. (lider branży styropianowej w Polsce), Presspublica Sp. z o.o. (wydawcy Rzeczpospolitej, Parkietu i Życia Warszawy ), Provimi Sp. z o.o.(lider żywienia zwierząt) oraz ABC Data S.A. (wiodący dostawca sprzętu IT w regionie Europy Środkowo-Wschodniej) Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego oraz Akademii Leona Koźmińskiego (MBA). Trenerka biznesu. Wykładowca na Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Lider Klubu i kierownik pierwszych w Polsce Podyplomowych Studiów Zarządzania Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy (Compensation & Benefits). Praktyk z wieloletnim doświadczeniem zawodowym na stanowiskach menedżerskich w instytucjach finansowych krajowych i międzynarodowych. Specjalizuje się w obszarze Human Resources w zakresie kształtowania polityki personalnej oraz świadczeń płacowych i pozapłacowych, zarządzania projektami HR wspierającymi biznes, planowania i monitorowania kosztów osobowych, szkoleniowych, rekrutacyjnych, rozwojowych oraz efektywności, zaangażowania i poziomu zatrudniania Członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits działającego przy Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Wykładowca i współautor pierwszych w Polsce Podyplomowych Studiów Compensation & Benefits Zarządzanie Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy na Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Trenerka biznesu w zakresie zagadnień miękkiego i twardego HR. Absolwentka Wydziału Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego oraz Studiów Podyplomowych z Zarządzania Zasobami Ludzkimi

9 Dziękujemy! Joanna Liksza Magdalena Miąsek