Zatrudnianie cudzoziemców

Transkrypt

1 Zatrudnianie cudzziemców

2 Cudzziemiec Obywatel Republiki Armenii, Republiki Białruś, Republiki Gruzji, Republiki Młdwy, Federacji Rsyjskiej lub Ukrainy Pzstali spza Unii Eurpejskiej (UE) lub Eurpejskieg Obszaru Gspdarczeg (EOG) lub Szwajcarii OŚWIADCZENIE O ZAMIARZE POWIERZENIA WYKONYWANIA PRACY Na kres 6-ciu miesięcy w ciągu 12 miesięcy ZEZWOLENIE NA POBYT I PRACĘ Na kres d 3 lat (TEST RYNKU PRACY)

3 OŚWIADCZENIE O ZAMIARZE POWIERZENIA WYKONYWANIA PRACY( ) Oświadczenie zamiarze pwierzenia pracy cudzziemcwi jest dkumentem, który uprawnia bywateli: Republiki Armenii, Republiki Białrusi, Republiki Gruzji, Republiki Młdwy, Federacji Rsyjskiej, Ukrainy d pdjęcia pracy w Plsce przez 6 miesięcy w kresie klejnych 12 miesięcy. Okres świadczenia pracy mżna wykrzystać w spsób ciągły (pełne 6 miesięcy) lub w kilku krótszych kresach. Jednakże łączny kres zatrudnienia (zsumwane kresy zatrudnienia) w Plsce nie mże przekrczyć 6 miesięcy w ciągu klejnych 12 miesięcy.

4 OŚWIADCZENIE O ZAMIARZE POWIERZENIA WYKONYWANIA PRACY( ) Zarejestrwane świadczenie nie jest dkumentem pświadczającym zatrudnienie u daneg pracdawcy (nie jest zatem umwą pracę lub cywilnprawną), a wskazuje jedynie, że cudzziemiec ma praw zstać zatrudniny i pracwać na rzecz daneg pracdawcy. Dlateg też, p rejestracji świadczenia, pracdawca ma bwiązek: pdpisać z cudzziemcem umwę ( pracę lub cywilnprawną) zgdną z warunkami zatrudnienia wskazanymi w świadczeniu najpóźniej pierwszeg dnia wyknywania przez cudzziemca pracy w Plsce zgłsić pracwnika d ZUS, w przypadku zawarcia z cudzziemcem: umwy pracę w przeciągu 7 dni d dnia nawiązania stsunku pracy lub umwy zlecenia w przeciągu 7 dni d dnia znaczneg w umwie jak dzień rzpczęcia jej wyknywania. Cudzziemiec mże wyknywać pracę wyłącznie na tych warunkach i na rzecz teg pracdawcy, który jest wskazany w świadczeniu. Jeśli wszystkie pwyższe warunki zstaną spełnine, praca cudzziemca jest uznawana za legalną.

5

6

7 INFORMACJA STAROSTY ( ) (TEST RYNKU PRACY) Zgdnie z art. 88 pkt 1 ustawy prmcji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (Dz.U. z 2015 r. pz. 149 z późn. zm.) zezwlenie na pracę jest wymagane, jeżeli cudzziemiec wyknuje pracę na terytrium Rzeczypsplitej Plskiej na pdstawie umwy z pdmitem, któreg siedziba lub miejsce zamieszkania alb ddział, zakład lub inna frma zrganizwanej działalnści znajduje się na terytrium Rzeczypsplitej Plskiej. Test rynku pracy jest t prcedura uzyskania infrmacji na temat sytuacji na lkalnym rynku pracy, która ptwierdza brak mżliwści zatrudnienia na dane stanwisk bywatela Plski lub bywatela kraju człnkwskieg UE. Oznacza t, że jeśli test rynku pracy jest wymagany zezwlenie na pracę zstanie udzielne tylk w sytuacji, gdy wynik testu rynku pracy ptwierdzi, że wśród sób zarejestrwanych w urzędzie pracy nie ma takich, które mgą spełnić wymagania pracdawcy lub są chętne d jej pdjęcia.

8 PROCEDURA PRZEPROWADZENIA TESTU RYNKU PRACY starsta przyjmuje d pracdawcy, który zamierza zatrudnić cudzziemca fertę pracy; starsta niezwłcznie sprawdza, czy wśród sób zarejestrwanych w pwiatwym urzędzie pracy są kandydaci spełniający wymagania kreślne w fercie; starsta infrmuje pracdawcę liczbie kandydatów spełniających wymagania kreślne w fercie pracy (w tym, liczbie bywateli plskich raz cudzziemców zwlninych z bwiązku psiadania zezwlenia na pracę); w uzgdnieniu z pracdawcą starsta kieruje d nieg kandydatów spełniających wymagania kreślne w fercie pracy; starsta dknuje analizy wyskści prpnwaneg wynagrdzenia w dniesieniu d wyskści wynagrdzenia w takim samym lub prównywalnym zawdzie lub rdzaju pracy; starsta wydaje decyzję w terminie: nie dłuższym niż 14 dni d dnia złżenia ferty w pwiatwym urzędzie pracy, jeżeli z analizy rejestrów bezrbtnych i pszukujących pracy nie wynika mżliwść zrganizwania rekrutacji; nie dłuższym niż 21 dni d dnia złżenia ferty w przypadku rganizwania rekrutacji wśród bezrbtnych i pszukujących pracy.

9 Kiedy test rynku pracy nie jest wymagany? Przeprwadzenie testu rynku pracy nie jest wymagane, gdy: praca, którą ma wyknywać cudzziemiec znajduje się w wykazie zawdów deficytwych zamieszcznym w rzprządzeniu wjewdy; pracdawca ubiega się przedłużenie zezwlenia na pracę dla teg sameg cudzziemca i na tym samym stanwisku; pracdawca planuje zatrudnić bywatela Armenii, Białrusi, Gruzji, Młdwy, Rsji lub Ukrainy na stanwisku związanym z wyknywaniem prac pielęgnacyjn-piekuńczych lub jak pmc dmwa na rzecz sób fizycznych w gspdarstwie dmwym; pracdawca planuje zatrudnić bywatela Armenii, Białrusi, Gruzji, Młdwy, Rsji lub Ukrainy, który w kresie bezpśredni pprzedzającym złżenie wnisku wyknywał przez c najmniej 3 miesiące prace dla teg sameg pracdawcy na pdstawie świadczenia zamiarze pwierzenia wyknywania pracy cudzziemcwi pd warunkiem przedstawienia ptwierdzających ten fakt dkumentów; cudzziemiec przez 3 lata pprzedzające złżenie wnisku wydanie zezwlenia na pracę przebywał legalnie na terytrium Plski, a jeg pbyt był nieprzerwany; w kresie 3 lat pprzedzających złżenie wnisku wydanie zezwlenia na pracę ukńczył szkłę lub uczelnię wyższą z siedzibą na terytrium Plski alb inneg państwa Eurpejskieg Obszaru Gspdarczeg lub Knfederacji Szwajcarskiej.

10 Jakie infrmacje są niezbędne d wydania infrmacji starsty? stanwisk pracy wraz z kdem zawdu wg. Klasyfikacji Zawdów i Specjalnści, dkładny wymiar czasu pracy (liczba gdzin pracy dziennie/tygdniw), zakres bwiązków, wynagrdzenie, prpnwany kres zatrudnienia, wymagania pracdawcy dnśnie kandydatów d pracy,

11 Dziękuję za uwagę Dawid Wieczrkiewicz Pśrednik Pracy