Protokół dodatkowy Nr 1. z dnia 6 marca 1975 roku

Transkrypt

1 Protokół dodatkowy Nr 1 z dnia 6 marca 1975 roku do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych w kółkach rolniczych i spółdzielniach kółek rolniczych z dnia 23 grudnia 1974 r. Na podstawie 17 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 5 grudnia 1974 roku w sprawie układów zbiorowych pracy /Dz.U. Nr 47, poz. 288/, Zarząd Centralnego Związku Kółek Rolniczych w porozumieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Rolnych postanawiają, co następuje: 1. Do układu zbiorowego pracy dla pracowników zatrudnionych w kółkach rolniczych i spółdzielniach kółek rolniczych z dnia 23 grudnia 1974 r. wprowadza się następujące zmiany: 1/ po art. 9 dodaje się nowy art. 9a w brzmieniu: "Art. 9a. Jeżeli praca określona umową o pracę nie wypełnia pracownikowi całkowicie czasu pracy, może mu być powierzona doraźnie lub na stałe praca dodatkowa, uzupełniająca. Za wykonywanie pracy uzupełniającej pracownik nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia z tym, ze jeżeli praca ta w porównaniu do pracy określonej w umowie o pracą jest: 1/ niżej wynagradzana - nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia określonego w umowie o pracę, 2/ wyżej wynagradzana - pracownik ma prawo do odpowiednio wyższego wynagrodzenia. 2/ w art. 11: a/ wprowadza się nowy ust. 1 w brzmieniu: "1. Pracownikom za pracę nocną przysługuje 15 % dodatek do uzyskanego w tym czasie wynagrodzenia zasadniczego" b/ dotychczasowa treść art» 11 otrzymuje numerację "ust.2".

2 A i-aai, iwy. syf? r / Wprowadza się załącznik nr 5 w brzmieniu: Wykaz stanowisk kierowniczych t samodzielnych. 1. Stanowiska kierownicze 1/ Kierownik zakładu pracy 2/ Zastępca kierownika zakładu pracy 3/ Główny księgowy 4/ Kierownik zakładu /filii/ wyodrębnionego w strukturze organizacyjnej zakładu pracy i Jego zastępca 5/ Kierownik magazynu 2. Stanowiska samodzielne 1/ Radca prawny 2/ Starszy specjalista 3/ Specjalista 4/ Młodszy specjalista 5/ Starszy księgowy 6/ Pracownicy niesięcznie płatni, którzy w zwięzku z rodzajem wykonywanej pracy przez znacznę część czasu pracy przebywają poza zakładem pracy, wskutek czego czas ten nie może być ściśle kontrolowany. 2 Protokół wchodzi w życie z dnie* podpisania z mocę obowiązuję- cą od dnia 1 stycznia 1975 roku. Wiceprzewodniczący Zarządu Głównego Zwigzku Zawodowego.... h V pr

3 KiltlSTEBSTWD PHACK. Pt i lipilib SCfiJAIUTCH" V. PISANO do rejestru Układów Zjiurpwych P racy» -/ W d y m f y f * g g & j y * f. / 'Ti A f c - / ć c /ti -c, / V y s f a tć C4< -/fcc/łc ^ X'A!-yi,. ^ ^ jk- *<1 i S- i. ii A / 7*6*4ii* yf/e n a ^ c Ą zav/cr y w d n iu fc«iw itq m 2c.wic-rajqcy /, f ła

4 PROTOKÓŁ DODATKOWY Nr 2 z dnia 7 marca r. do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych w kółkach rolniczych i spółdzielniach kółek rolniczych z dnia 23 grudnia 1974 roku

5 PROTO K O Ł DODATKOWY N r 2 z dnia 7 m a rc a 1975 r. do U kładu Z b iorow ego P r a c y d la pracow ników zatru d n io n y ch w k ółkach r o ln i czy ch i sp ó łd z ie ln ia c h k ó łek ro ln ic z y c h z d nia 23 g ru d n ia 1974 roku. Na p o d staw ie 17 R o z p o rzą d ze n ia R ady M in istró w z d nia 5 g ru d n ia 1974 r. w sp ra w ie układów zb io ro w y ch p ra c y /D z ie n n ik U staw n r 47, poz / o ra z 2 uchw ały N r 51/7 4 R ady M in istró w z dnia 25 lu tego 1974 r. w sp ra w ie w y n ag rad zan ia pracow ników zatru d n io n y ch w je d n o stk a ch g o sp o d a r czy ch kółek ro ln ic z y c h - Z a rz ą d C e n tra ln e g o Z w iązku K ółek R oln iczych i Z a rz ą d Główny Z w iązku Zaw odow ego P racow n ik ó w R olnych p o sta n a w ia ją, co n a stę p u je : 1. P racow ników K rajow ej S półdzielni Hodowli D robnego In w en tarza o bejm u je się U kładem Z biorow ym P ra c y dla pracow ników zatru d n io n y c h w k ó ł k ach ro ln ic z y c h i sp ó łd z ie ln ia ch k ó łek ro ln ic z y c h z dnia 23 g ru d n ia 1974 r. zw anego d a le j ''U k ła d e m ", z u w zględ n ien iem zm ian i uzupełn ień w y n ikających z n in ie jsz e g o p ro to k ó łu. 2. Do pracow ników zakładów chło d n iczy ch i punktów ro z d z ia łu k a rm y o ra z m agazynów p a s z, prow adzonych p rz e z K rajo w ą S półdzielnię Hodow li D robnego In w e n ta rz a n ie m a ją z asto so w an ia z asad y w y n a g ra d z a nia w ym ienione w załącznik u n r 1 i 2 do układu n ato m iast w tym z a k r e s ie m a ją z asto so w an ie zasad y w y n ag rad zan ia o k re ślo n e w z a łą c z n ik a c h 1-5 do n in ie jsz e g o p ro to k ó łu dodatkow ego.

6 W z ałącznik u n r 2 do U kładu w prow adza się nowe 25 do 27 w n astęp u jący m b rz m ie n iu : 25 T a r y f i k a t o r kw alifik acyjn y pracow ników m ie s ię c z n ie płatn y ch z atru d n io n y ch w K rajow ej S półdzielni Hodowli D robnego In w en tarza p... A. PRACOW NICY BIURA ZARZĄDU SPÓ Ł D Z IELN I i Stanow isko K a te g o ria z a s z e re g. o so b ist. Staw ka dodatku funkcyjnego W ym agania k w a lifik a cyjne w z a k re s ie w y k szta ł cenia sta ż u p ra c y D y re k to r w y ższe 8 2. Z a s tę p c a D y re k to ra , Główny K sięgow y H K iero w n ik D ziału, 4 x/ Główny S p e c ja lista ś re d n ie 8 5. K ierow nik Sekcji w yższe 4 ś re d n ie 8 6. R adca P raw n y St. s p e c ja lis ta s t. in sp e k to r st. in s tru k to r 8. S p e c ja lista In sp e k to r I n s tru k to r w yższe śre d n ie w yższe ś re d n ie 9. St. księgow y w yższe ś re d n ie 10. M ł. s p e c ja lis ta w y ższe s t. re fe re n t 7-11 śre d n ie 11. R e fe re n t, księgow y k a s je r, s e k re ta rk a 4-9 śre d n ie M a sz y n istk a...l -. l j 4 8 śre d n ie uk. staż 4 uk. sta ż 4 x / ' D odatek funkcyjny o k re ślo n y w ta ry fik a to rz e p rz y słu g u je tylko w przypad k u k iero w an ia z esp o łe m pracow ników złożonych co n a jm n iej z 5 osób. Z asad a ta d otyczy ró w n ie ż gł. sp e c ja listó w zatru d n io n y ch w o d d ziałach w ojew ódzkich. i

7 I 1Lp. B. PRACOWNICY ODDZIAŁOW W OJEWÓDZKICH Stanow isko k a te g o ria oddziału I. 1. D y re k to r O ddziału K at. I II III IV K a te g o ria z a s z e re g. o so b ist Stawka dodatku fu n k cyjnego W ym agania k w a lifik acy jn e w z a k re s ie w y k s z ta ł c en ia sta żu p ra c y w y ższe 8 I 2' Z a s tę p c a d y re k to ra K at. I II w yższe ' 1 5. Główny K sięgow y K at. I II w yższe 6 III IV śre d n ie 8 K iero w n ik D ziału K at. I w yższe 4 II śre d n ie 8 X / Główny S p e c ja lista ' w yższe 4 śre d n ie 8 K ierow nik Sekcji w yższe 4 I ś re d n ie 8 R adca praw ny i St. s p e c ja lis ta St. in sp e k to r w y ższe 4 st. in s tru k to r ś re d n ie 8 9. S p e c ja lis ta i In sp e k to r w y ższe 3 i In s tru k to r ś re d n ie St. księgow y w yższe uk. staż 1 ś re d n ie 4 i u- M ł. s p e c ja lis ta w y ższe uk. sta ż i St. re fe re n t ś re d n ie R e fe re n t, księgow y i k a s je r, s e k re ta rk a śre d n ie 4 i 13 K a n c e listk a, i m a s z y n istk a ś re d n ie *

8 4 2 / Dla o k re śle n ia p ła c z a sad n ic z y c h i dodatków funkcyjnych pracow ników p łatnych m ie się c z n ie, oddziały w ojew ódzkie K rajow ej Spółdzielni Hodowli D ro b n ego In w en tarza z a lic z a się do jed n e j z 4 k a te g o rii: K a te g o ria R oczna w a rto ść u słu g i p ro d u k c ji w m in zł I pow yżej 25 II III 5-15 IV do 5 2. W ym ienione w u st. 1 k r y te r ia stanow ią podstaw ę do z a lic z e n ia o d d ziałów w ojew ódzkich, o k tó ry ch m ow a w u s t. 1, do odpow iedniej k a te g o r ii. 3 / 27. Do stanow isk k iero w n ic zy c h w Z a rz ą d z ie K rajo w ej S p ó łd zieln i Hodow li D robnego In w e n tarz a i jej o d d ziałach w ojew ódzkich z a lic z a się n a s tę p u ją ce stan o w isk a p ra c y : 1/ d y re k to r, 2 / z a s tę p c a d y re k to ra, 3 / główny księgow y, 4 / k iero w n ik d z ia łu, se k c ji i główny s p e c ja lis ta. 4. W załączn ik u n r 2 do U kładu w p ro w ad za się po 15 15a w n a stęp u jącym b rz m ie n iu : "15 a 1. Z ad ania p re m io w e dla pracow ników B iu ra Z a rz ą d u K rajow ej S p ó łd zieln i u s ta la P r e z e s Z a rz ą d u C e n tra ln eg o Z w iązku K ółek R o lniczych. 2. W ysokość p re m ii k w a rta ln e j u s ta la i z a tw ie rd z a d la pracow ników na sta n o w isk a ch k iero w n ic zy c h i sam o d zieln y ch o ra z w ysokość indyw id u al

9 - 5 - nej p re m ii dla d y re k to ra, jeg o zastępcó w i głów nego k się g o w e g o, z a tru d n io nych w K rajo w ej S p ó łd zieln i H odow li D robnego In w en tarza / B iu ra Z a rz ą d u / - - P r e z e s Z a rz ą d u C e n tra ln eg o Z w iązku K ółek R o ln iczych ". 5. U p raw n ien ia i obow iązki pow iatow ych i w ojew ódzkich zw iązków kółek ro ln ic z y c h, w y n ik ające z postanow ień z a łą c z n ik a N r 1, 2 i 3 do Układu wykonuje Z a rz ą d K rajo w ej S p ó łd zieln i H odow li D robnego In w entarza w sto su n k u do oddziałów w ojew ódzkich tej sp ó łd zieln i. 6. D y re k to rz y O ddziałów W ojew ódzkich K rajo w ej S p ó łd zieln i H odow li D ro b n e go In w e n tarz a dokonują z a szere g o w a n ia o so b iste g o o ra z u s ta la ją inne sk ła d n ik i w y n agro d zeń d la p racow ników na sta n o w isk a ch k iero w n ic zy c h i sa m o d z ie ln y c h, zatru d n io n y ch w z akład ach n ie w ym ienionych w załączn ik u n r 1 do n in ie jsz e g o p ro to k ó łu. 7. P ro to k ó ł obow iązuje od d nia 1 sty c z n ia 1975 r. PRZEW ODNICZĄCY Z A R Z Ą DU G ŁÓ W N E G 0'Z W IĄ ZK.tl- ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW ROLNYCH P R E Z E S ZARZĄDU TT*\LN EG O Z m A Z WE«ROLNICZYCH / m g r T ad e u sz R y bicki/ W ICEPRZEW ODNICZĄCYY ZARZĄDU GŁÓW NEGO Z>VIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKOW ROLNYCH / m g r Stani W IC E P R E Z E S ZARZĄDU CĘN TRALN EG O ZWIĄZKU KOLEK ROLNICZYCH CA * ZtWiJ S ta ro s /

10 MimSIFBSl WH PRtr.T, P M C i S p m W S l I S H m c H V# PIS A N 3 do rejestru 5 ir u ü U.:<ł u da od o ó v 'v. ł^iufowyth Pracy. 1 P fa t,5 i / 4 v#dnixi /1^^ - h te {, / ^ T-v,ro 7 v c n y Rejesliu... / / / V i X - /. '? 'A -i - 2 d : Í V a í c í c t í t / ^ 't, X n <r/ 7y*T / î ï / ' ' n I / v a.,, ' ' 1 rr-/ r / 5Îr /,( >^ ^ - ( tn 'b ï/, k * zawory w dniu íii:»i«íííct il m. ZQwieraiQcy i elro n V

11 Z ałącznik n r 1 do p ro to k ó łu dodatkow ego n r 2 z dnia 7 m a rc a 1975 r. Z asad y w y n agrad zania pracow ników m ie s ię c z n ie p łatn y ch zatru d n io n y ch w zak ład ach chło d n iczy ch i punktach ro z d z ia łu k a rm y o ra z m ag azy n ach p asz P ra c o w n icy m ie s ię c z n ie p łatn i sto so w n ie do p o siadan y ch k w a lifik acji i wykonyw anych c zy n n o ści z a szere g o w a n i są do odpow iednich k a te g o rii w edług ta b e li z a szere g o w a n ia stanow isk i w ym agań k w alifik acyjn y ch o k re ślo n y ch w W y n ag ro d zen ie z a s a d n ic z e pracow ników z atru d n io n y ch w w aru n k ach sz k o d liw ych dla zdro w ia lub u c iążliw y ch pow inno być u sta lo n e w ra m a c h ro z p ię to ś c i k a te g o rii z a szere g o w a n ia danego stan o w isk a na p o zio m ie w yższym od staw ek p łac z a sad n ic z y c h p rz y zn a n y ch praco w n ik o m na analo g icznych stanow isk ach w danym z a k ła d z ie, k tó rzy p ra c u ją w n o rm aln y ch w aru n k ach p ra cy N ie za le ż n ie od p łacy z a sad n ic z e j o k re ślo n e j w 1, p raco w n icy z atru d n ie n i na stan o w isk ach kiero w n iczy ch są upraw n ieni do dodatku funkcyjnego. 2. W ykaz stanow isk upraw n io n y ch do dodatku, m ie się c z n e staw k i dodatku funkcyjnego o ra z w ytyczne do u sta le n ia w ysokości tego dodatku o k re ślo n e są w Z aszereg o w an ia pracow ników do k a te g o rii o so b iste g o z a szere g o w a n ia o ra z do odpow iedniej staw ki dodatku funkcyjnego dokonuje d y re k to r oddziału w ojew ódzkiego K rajow ej S półdzielni Hodow li D robnego In w en tarza. 4. P rz y u sta la n iu w y so k o ści w y n agro d zenia z a sad n ic z e g o i dodatku funkcyjnego d la m is tr z a n a le ży k iero w ać się n a stęp u jąc y m i z a sad a m i :

12 ś 1/ w y n agro d zenie z a sad n ic z e w ra z z dodatk iem funkcyjnym pow inno być co n ajm n iej o 10 % w y ższe od p łacy z a sad n ic z e j w y n ik ającej z k a te g o rii z a szere g o w a n ia o so b iste g o ro b o tn ik a o n ajw y ższy ch k w alifik ac jac h. 2/ z a szere g o w a n ia st. m is tr z a pow inno być w y ższe o 1 k a te g o rię od z a s z e reg o w an ia p o d ległych m istrz ó w P ra c o w n icy m ogą o trzy m y w ać p re m ię za w ykonanie zad ań g o sp o d a rcz y c h lub innych zadań w yznaczonych p o szczególn y m zakładom p rz e z Z a rz ą d K rajo w ej S p ó łd zieln i H odow li D robnego In w e n tarz a na w n io sek d y re k to ra oddziału w ojew ódzkiego. 2. Na p re m io w a n ie p racow ników p rz e z n a c z a się fu n d u sz p re m io w y, tw o rzony w p lan ie funduszu p łac w w y so k o ści do 15% p łac z a sa d n ic z y c h pracow ników m ie s ię c z n ie p łatn y ch zatru d n io n y c h w z akład ach podległych oddziałom wojew ódzkim K rajo w ej S p ó łd zieln i H odow li D robnego In w e n tarz a. 3. Indyw idualna p re m ia p rzy zn aw an a pracow nikow i z teg o funduszu n ie m o że p r z e k r a c z a ć 20%. 4. Szczegółow y re g u la m in p re m io w a n ia o k re ś li Z a rz ą d K rajo w ej S p ó łd zieln i Hodow li D robnego In w e n tarz a k ie ru ją c się z a sad a m i w ym ienionym i w u st. 2 i 3 o ra z u w zględ n iając jak o podstaw ow e k r y te r ia p re m io w a n ia wykonanie i p rz e k ro c z e n ie p rz e z zakłady zad ań rzeczo w y ch i finansow ych Z funduszu p rem io w ego pracow ników m ie s ię c z n ie p łatn y ch, utw orzonego zgodnie z 5, w y d ziela się fundusz na p re m ie d la pracow ników finansow o- księgow ych za sp o rz ą d z e n ie w te rm in ie b ila n su ro czn ego. W ysokość tego funduszu nie m o że p rz e k ra c z a ć 10 % m ie się c z n e g o funduszu p łac z a s a d n i czych ogółu pracow ników finansow o -księgow ych. 2. W 'ysokość p r e m ii indyw idualnej za sp o rz ą d z e n ie w te rm in ie b ila n su r o c z nego, nie m o że p rz e k ra c z a ć 20 % m ie się c z n e j p łacy z a sa d n ic z e j p ra c o w n i

13 8-3 - ka pod w a ru n k iem, że b ra ł on u d z ia ł p rz y sp o rz ąd z a n iu b ila n su ro czn ego i był zatru d n io n y w danym z ak ład z ie p ra c y co n a jm n iej 3 m ie s ią c e p rz e d d atą z ło ż e n ia ro c zn e g o b ila n su. 3. Za każdy dzień opóźnienia w term inow ym złożeniu praw idłow o sp o rz ą d z o nego sp ra w o z d an ia finansow ego / b ila n su / fundusz p rem io w y u leg a z m n ie j sz e n iu o jed n ą d w u d z iestą p iątą.

14 A. T a b e la z a s z e re g o w a n ia stanow isk i w ym agań k w alifik acyjn y ch p racow ników m ie s ię c z n ie p łatn y ch... K a te g o ria P ła c a G ru p a stanow isk W ym agania k w alifik acyjn e w z a k re s ie ; Lp- z a szere g o w a n ia z a s a d n ic z a stanow isko w y k szta łc e n ia sta ż u p ra c y i i i. K iero w n ik c h ło d n i ! 2. K iero w n icy k o m ó rek o rg a n iz acy jn y ch 1/ w ru c h u : k iero w n ik w y d ziału, oddziału p rod ukcyjnego, 2 / w Z a rz ą d z ie : K iero w n ik se k c ji /d z ia łu / techn. ekonom S p e c ja lis ta : technolo g, m echan ik, k o n s tru k to r, e le k try k, p la n is ta, ek o n o m ista, re w id e n t i inni w k o m ó r k ach w ym ienionych w pkt. S ta rs z y in sp e k to r n adzo ru in w e sty c y jn e g o, BHP w y ższe odpow iednie do p ełn io n ej funkcji ś re d n ie odpow iednie do pełnionej funkcji w y ższe odpow iednie d la danej sp e c ja ln o ś c i ś re d n ie odpow iednie d la d anej s p e c ja l n o śc i i sta n o w isk a p ra c y 6 la t p ra c y, w tym 2 la ta na stanow isk u k iero w n ic zy m lub sam odzielny m 10 la t p ra c y, w tym 4 la ta na stanow isk u k iero w n ic zy m lub sa m o d zieln y m 4 la ta p ra c y w danej sp e c ja ln o ś c i 8 la t p ra c y w danej sp e c ja ln o ś c i

15 S ta rs z y m is tr z K iero w n ik w a rs z ta tu K iero w n ik ro b ó t budow lanorem o n to w y ch i m o ntażow ych w y ż sz e tec h n icz n e 2 la ta p ra c y na sta n o w isk u m is tr z a ś re d n ie techniczne 6 la t na stanow isku m is tr z a. D la k ie ro w n i ka ro b ó t bud. -re m o n t.- - m o n t. w ym agania k w alifik acy jn e o k r e ś lone p rz e p is a m i wyd an y m i na p o d staw ie u staw y P ra w a Bud. 4. M is trz K iero w n ik d z ia łu / s e k c ji/ adm ini s tra c y jn o - gospod K iero w n ik m ag azy n u dla m is tr z a ś r e d n ie w y k szta łc en ie tec h n icz n e z a s a d n ic z a szk o ła zaw odow a i k u rs m is trz o w s k i ś re d n ie odpow iednie dla k iero w n ik a m a gazynu ś re d n ie odpow iednie 4 la ta p ra c y w z a k ła d z ie w tym 2 la ta w ru c h u 10 la t p ra c y w z a k ła d z ie w tym 4 lata w ru c h u 4 la ta p ra c y 4 la ta p ra c y

16 S a m o d zie ln i re fe re n c i te c h n ic z n i i ekonom iczn i 1/ 2/ 3/ sa m o d zieln y technolo g, k o n s tru k to r i m ec h an ik e n e rg e ty k, k o n tro li ja k o ś c i i inni sa m o d zieln y in sp. d / s n a d z o ru in w e st., RHP, sz k o le n ia zaw odow ego i inni sa m o d zieln y ek o n o m ista, p la n is ta, sa m o d z. r e fe r e n t d / s kosztów i in n i, sa m o d z ie ln i r e fe r e n c i p ra w n i, 4 / sa m o d zieln y księgow y, re w id en t, 5/ sa m o d zieln y in s tr u k to r 3 ; i! w y ż sz e odpow iednie 2 la ta p ra c y 12! do pełnionej funkcji ! ! ś re d n ie odpow iednie 6 la t p ra c y! do p ełnionej funkcji 8. K a s je r S am o d zieln y m a g a z y n ie r ś re d n ie odpow iedn ie do pełn io n ej funkcji ś re d n ie i k u rs s p e c ja lis ty c z n y ukończony sta ż p ra c y 4 la ta p ra c y

17 M a g a zy n ier S ta rs z y r e f e r e n t d / s tec h n ic z n y c h, ekonom iczn y ch i inni ś re d n ie odpow iednie do p ełn io n ej funkcji z a sad n. szkoła zaw ód, i k u rs s p e c ja lis t. ś re d n ie odpow iednie do pełn ion ej funkcji ukończony sta ż 2 la ta p ra c y w danej b ra n ż y ukończony sta ż p ra cy 12. R e fe re n t d / s technicznych, ekonom., a d m in istra c y jn y c h i te le ty p is ta, ste n o ty p ista, k o n ty sta śre d n ie ukończony sta ż p ra c y 13. M a sz y n istk a p o za h a lą ś re d n ie u m ie ję tn o ść b e zb łęd n e go p isa n ia z szy b k o ścią: ponad 180 u d /m in. 3-4 k a t. ponad 240 u d /m in. 4-5 k at. ponad 300 u d /m in. 5-6 k at. 14. S ta ż y sta z w yższym w y k szta łc en ie m 15. S ta ż y sta ze śre d n im w y k s z ta ł cen iem tech niczn ym 16. S ta ż y s ta ze ś re d n im w y k s z ta ł cen iem ogólnym

18 B. Z asady sto so w an ia w ym agań k w alifik acyjn y ch pracow ników m ie się c z n ie płatn y ch W ym agania kw alifikacy jne dla : 1/ radcó w praw n y ch i re fe re n tó w praw n y ch o k re ś la uchw ała n r 533 Rady M in istró w z dnia 13 g ru d n ia 1961 r. w sp ra w ie obsługi p raw n ej p rz e d się b io rs tw państw ow ych, zjednoczeń o ra z banków państw ow ych, 2/ pracow ników sp ra w u jąc y c h k iero w n ictw o i n a d z ó r nad e k sp lo a ta c ją u rz ą d z e ń e n erg e ty c z n y ch - o k re ś la ro z p o rz ą d z e n ie M in istra G ó rn ictw a i E n e rg e ty k i z d n ia 20 s ie rp n ia 1965 r. w sp ra w ie k w a lifik ac ji osób sp ra w u jących k iero w n ictw o i n a d zó r nad e k sp lo a ta c ją u rz ą d z e ń e n e rg e ty cznych. /D z. U rz. n r 39 poz /. W p rzypad k ach p rz ew id z ia n y c h sz c ze g ó ln y m i p rz e p is a m i p ra co w n ic y z a tru d nieni na n ie k tó ry c h sta n o w isk a ch in ż y n ie ry jn o -te c h n ic z n y c h, k o n tro li te c h n ic z n e j, te c h n iczneg o n o rm o w an ia p ra c y, b e zp ieczeń stw a i higieny p ra c y itp. pow inni p o sia d a ć o p ró c z w ym agań o k re ślo n y ch w ta ry fik a to rz e odpow iednie p rz e s z k o le n ie s p e c ja lis ty c z n e. Dla pracow ników z ajm u ją cy c h stan o w isk a : kierow ników w ydziałów /d z ia łó w / finansow ych, rew id en tó w / z w y jątk iem rew identów p o sia d ając y c h w y k szta łc en ie te c h n ic z n e / n ie p o sia d ając y c h u p raw n ień bieg ły ch księgow ych - z a le c a się ukończenie k u rsu dla kandydatów na dyplom ow anych biegłych księgo wych. P o m y śln e u k o ń czenie k u rsu i zd an ie egzam inów n a le ży tra k to w a ć jak o ró w n o c ze sn e z u kończeniem o b lig a to ry jn e g o studium podyplom ow ego. Do w y m ag an eg o sta ż u p ra cy na o k re ślo n y m stan o w isk u pow inien być z a liczony tylko o k re s p ra c y zaw odow ej odpow iadającej c h a ra k te ro w i p ra c y na tym stanow isku lub - o ile w ynika z ta ry fik a to ra kw alifikacyjnego - w d a n ej s p e c ja ln o ś c i. W ym agany sta ż p ra c y pracow ników ze śre d n im w y k ształcen iem pow inien być sk ró co n y o dwa la ta dla absolw entów studiów p o m atu raln y c h.

19 V. Zw olnienie od w ym agań kw alifikacyjnych 1/ W u z asad n io n y ch p rz y p ad k a ch d la pracow ników w ykazujących się lepsz, m i niż p rz e c ię tn e w yniki p ra c y - d y re k to r o d działu w ojew ódzkiego K rajo w ej S p ó łd zieln i H odow li D robnego In w en tarza m o że sk ró c ić staż p ra c y o k re ślo n y w ta ry fik a to rz e k w alifik acyjn y m, jed n ak nie w ięcej niż o 1 /3. 2/ P o z o sta ją w m ocy d o ty ch czaso w e d e c y z je, d o ty cz ąc e zw olnień od wym ogów k w alifik acyjn y ch praco w n ik ó w, zatru d n io n y c h na o k reślo n y ch sta n o w isk a ch z d n iem 1 s ie rp n ia 1974 r. 3/ W uzasadnionych przy p ad k ach pracow nicy zw olnieni od w ym agań kw a lifik acy jn y ch, m ogą być p rz e sz e re g o w a n i do w y ższej k a te g o rii p łac, p rz e w id z ia n e j d la zajm o w an ego sta n o w isk a, jed n a k bez p raw a aw an so w ania na stano w isko w yższe. 4/ P rz e p is y pkt. 1 i 3 nie m a ją z asto so w a n ia do praco w n ik ó w, k tó ry ch w ym agania o k re ślo n e są o d rębnym i p rz e p is a m i np. do pracow ników o b słu g i p ra w n e j, pracow ników sp ra w u jąc y c h k iero w n ictw o i n adzó r nad e k sp lo a ta c ją u rz ą d z e ń e n erg e ty c z n y ch i kierow ników ro b ó t budowla no-m ontażow ych.

20 15 8. I. W ykaz stano w isk upraw nionych do dodatków funkcyjnych o ra z m ie się c z n a staw ka dodatku funkcyjnego. 1 M ie się c z n a staw ka Lp. S t a n o w i s k o i kw ota dodatku funkcyj nego w zł i i. K ierow nik chłodni i - K iero w n ik k o m ó rek o rg a n iz ac y jn y ch w ru chu : i K iero w n ik w ydziału, o d działu p ro d u k c y j nego lub pom ocn iczego i K iero w n icy k o m ó rek o rg a n iz ac y jn y ch w z a r z ą d z i e : K iero w n icy d z ia łu / se k c ja, tam gdzie n ie m a d z ia łu / tech n iczn eg o ekonom z a tru d n ie n ia i p ła c, k a d r, sz k o len ia zaw odow ego, BH P, so cjaln eg o i 4. S ta rsz y m is tr z K iero w n ik w a rsz ta tu ' K ierow nik ro b ó t budow lano-rem ontow ych i m ontażow ych \ 5. M istrz i K ierow nik m agazynu K iero w n ik se k c ji a d m in is tra c I 1 - g o sp o d a rczej i

21 II, W ytyczne do u sta le n ia w ysokości dodatku funkcyjnego 1. P rz y u sta la n iu staw ek dodatku funkcyjnego d la p o szczególn y ch stanow i n a le ży p rz y jm o w a ć przykładow o n a stę p u ją c e k r y te r ia : a / dla członków k ierow nictw a zakładu : - sto p ień w ażn ości zakładu dla g ospo darki narodo w ej, - w ie lk o ść zakładu / w a rto ść p ro d u k c ji, zdoln o ść p rzechow aln ie' i z a m ra ż a ln ic z a, lic z b a z a tru d n io n y c h, w a rto ść m ają tk u trw a łe g o, z ło żoność i n o w o czesn o ść p ro d u k c ji/, z ró żn ico w an ie kierunków d z ia ła ln o śc i, - sto p ień z ło ż o n o śc i z a rz ą d z a n ia, - ilo ś ć chłodni bądź innych zakładów o ra z ich lo k a liz a c ja, b / kierow ników k o m ó rek o rg a n iz acyjn y ch w ru chu zak ład u : - c h a r a k te r d z ia ła ln o śc i danej k o m ó rk i liczbę pracow ników, - w ielk o ść p ro d u k c ji, w a rto ść eksp lo ato w aneg o m ają tk u trw ałegi w a rto ść surow ców i m a te ria łó w, r o ta c ję, zdoln o ść przechow a! n ic z ą bądź z a m ra ż a ln ic z ą, liczbę aso rty m e n tó w, ró ż n o ro d n o ść sto so w an y ch tec h n o lo g ii, - pozio m w y p o sażen ia tec h n icz n eg o, sto p ień z ło ż o n o śc i k iero w an ia o ra z z a k re s o d p o w iedzialn o ści, c / dla kierow ników m agazynów w z a le ż n o śc i od k a te g o rii m agazynu. K r y te ria z a lic z a n ia m agazynów do p o sz czególn y ch k a te g o rii poda ne są w u st. 6. d / d la st. m is trz ó w i m is trz ó w : - liczbę n adzo ro w anych b ry g a d, odcinków / co n ajm n iej dw óch/ liczbę n ad zo ro w anych robotników ' / co n ajm n iej 1 0 /, poziom kw alifikacyjny robotników, c h a r a k te r d z ia ła ln o śc i nadzo ro w anych b ry g ad /p ro d u k c y jn a, p o m o c n ic z a, u słu g o w a /,

22 w ie lk o ść p a rk u m aszy n o w eg o, - sto p ień tru d n o śc i i z ło ż o n o śc i p ro d u k c ji / p r a c y /, ro ta c ję, e / d la kierow ników k o m ó rek o rg a n iz acy jn y ch w z a rz ą d z ie zak ład u : lic z e b n o ść n adzo ro w anych k o m ó re k / co n a jm n iej 5 osób łą c z n ie z k ie ro w n ik ie m /, - z a k re s i c h a r a k te r d z ia ła ln o śc i danej k o m ó rk i, je j p o śre d n i lub funkcyjny n a d z ó r nad odpow iednim i k o m ó rk am i w ru chu zak ład u, sto p ień z ło ż o n o śc i i tru d n o śc i zag adnień n a le żący ch do g e s tii d a nej k o m ó rk i. 2. D odatek nie p rz y słu g u je, je ż e li k o m ó rk a o rg a n iz ac y jn a z a tru d n ia m n iej a n iż e li 5 pracow ników. 3. Z m iana w y so k o ści dodatku n ie m o że być dokonana w d ro d z e tzw. aw an su, m o że ona n a stą p ić w p rzypad k u zm iany z a k re s u d z ia ła n ia danej k o m ó rk i w zględnie z m iany k ry te rió w służbow ych jak o p o d staw a u sta le n ia w y so k o ści d odatku funkcyjnego. 4. D odatek funkcyjny p rz y słu g u je w o k re s ie p ra c y n a danym stanow isk u k ie ro w n iczy m. 5. P racow n ik o w i, k tó re m u na c z a s n ie o b e c n o ści k iero w n ik a p o sia d ając e g o u p ra w n ien ia do dodatku funkcyjnego p o w ierzo n o jeg o z a stę p stw o p rz y słu g u je d odatek w w y so k o ści p rz y słu g u ją c e j dla danego sta n o w isk a, p o cząw szy od c z w a rte g o m ie sią c a p e łn ie n ia z a stę p stw a. 6. P o d staw ę do p rz y z n a n ia odpow iedniego dodatku funkcyjnego kiero w n ik o m m agazynów stanow i k a te g o ria m ag azy n u, k tó rą n a le ży u s ta lić, p rz y jm u ją c n a stę p u ją c e k r y te r ia : 1 / P o dstaw ę do z a lic z e n ia p o sz c ze g ó ln y c h m agazynów do k a te g o rii s ta now i ilo ść punktów w y liczana zgodnie z w ytycznym i podanym i w pkt. 2-3.

23 / M agazyny, k tó re w wyniku podsum ow ania punktów w ynikających z k ry terió w podanych w pkt. 3 uzysku ją : - pow yżej 80 pkt. - z a lic z a się do I k a te g o rii - pow yżej 50 do 80 pkt. - z a lic z a się do II k a te g o rii - p o n iżej 50 punktów - z a lic z a się do III k a te g o rii 3/ P unkty u s ta la się wg n a stęp u jąc y c h k ry te rió w : a / z ty tułu obrotów ro c zn y c h n a lic z a się : 50 punktów - p rz y o b ro tac h pow yżej 6, 0 m in zł p rz y o b ro tac h pow yżej 3, 0 do 6*, 0 m in zł 10 " - p rz y o b ro tac h p o n iżej 3,0 m in zł Z a " o b ró t" p rz y jm u je się : - w m ag azy n ach z a o p a trz e n ia - sum ę w a rto ści przychodów i rozchodów, b / z ty tu łu p ra co c h ło n n o ści o k re ślo n e j lic z b ą p o zycji /a s o rty m e n t./ m agazynow anych wg stanu na o sta tn i d zień roku p o p rzed n ieg o n a lic z a się : Ilo ść punktów i ł 1 ] w m ag azy n ach z a o p a trz e n ia w m ag azy n ach zbytu 40 p rz y powyżej 15 0,0 pozycji p rz y pow. 50, 0 pozycji 30 t. u 100, 0 do 150 " 30, 0 do 50, M , 0 do 100,0 " 10, O d o 3 0,0 i poniżej 50, 0 pozycji " poniżej 1 0,0 poz. L c / z tytułu odpow iedzialności m a te ria ln e j n alicza się : 2 0 punktów - p rzy o d p o w iedzialn o ści indyw idualnej 10 punktów - p rzy odpow iedzialności zespołow ej. Za tow ary uznane za szkodliw e dla zdrow ia i nieb ezp ieczn e d y re k to r w ojew ódzkiego oddziału K rajow ej Spółdzielni Ilodow li D robnego In w en tarza w po

24 ro z u m ie n iu z Z a rz ą d e m K rajo w ej S p ó łd zieln i H odow li D robnego In w entarza m oże zw ięk szy ć ogólną liczbę punktów o 10. Szczegółow e k r y te r ia k w alifik acyjn e m agazynów do k a te g o rii u s ta la d y re k to r oddziału w ojew ódzkiego K rajow ej S pó łdzielni Hodow li D robnego In w en tarza. W m ag a zy n a c h, w k tó ry c h nie p rz ew id u je się stan o w isk a k iero w n ik a m a g a z y nu, sam o d zieln e m u m a g a zy n ie ro w i w zględnie m ag a zy n ie ro w i k ie ru ją c e m u p ra c ą podleg łego p e rso n e lu /ro b o tn ik ó w w zględnie pracow ników b iu ro w y ch/ p rz y słu g u je dodatek funkcyjny w w y so k o ści p rz ew id z ia n e j dla k iero w n ik a m a gazynu n a z a sad a c h o k re ślo n y ch w n in ie jsz y c h w ytycznych. 9 Za k ie ro w n ic z e i sa m o d zieln e sta n o w isk a p ra c y w z ro z u m ie n iu p ro to k ó łu dodatkow ego uw aża się : 1 / K ierow nik chłodni, 2 / K iero w n ik zak ład u, w ydziału, o d d ziału, k iero w n ik w a rs z ta tu, k iero w n ik ro b ó t b u d o w lano-rem o n to w o -m o n tażo w y ch o ra z ich z a stę p c y, 3 / K iero w n ik d z ia łu o ra z jeg o z a s tę p c a, 4 / K iero w n ik s e k c ji, 5 / S ta rs z y m is tr z, m is tr z, 6/ S am o d zieln y m a g a z y n ie r, k iero w n ik m ag azy n u i m a g a z y n ie r 7 / P ra c o w n ik, k tó re m u na c z a s n ieo b e c n o ści p raco w n ik a zajm u ją ce g o stanow isk o k ie ro w n ic z e p o w ierzo n o jeg o z a stę p stw o - po upływ ie trz e c h m ie s ię c y z a stę p stw a, 8 / P ra c o w n ik, k tó ry w zw iązku z ro d z a je m w ykonyw anej p ra c y - p rz e z zn acz ną c z ę ś ć c z a su p ra c y p rzeb y w a poza zak ład e m p ra c y, w skutek czego c z a s ten n ie m o że być ś c iś le kontrolow any.

25 Z ałączn ik n r 2 20 do p ro to k ó łu dodatkowego n r 2 z dnia 7 m a rc a 1975 r. Z asad y w y n a g rad z a n ia robotników z atru d n io n y ch w zak ład ach chłodniczych i punktach ro z d z ia łu k a rm y o ra z m ag azy n ach p a sz. 1 Robotnicy sto so w n ie do sw ych k w a lifik acji i w ykonyw anych czy n n o ści z a s z e re g o wani są do odpow iedniej grupy zaw odow ej i k a te g o rii o so b iste g o z aszereg o w an ia zgodnie z ta ry fik a to re m p rz e m y słu chło d n iczego W z ak ład a c h - chło d n iach i punktach ro z d z ia łu k a rm y o ra z m ag azy n ach p a sz, sto su je się n a stę p u ją c e ta b e le p ła c ro botników p rz y tygodniow ym wym ia rz e c z a su p ra c y - 46 godzin : 1 K a teg o ria z a s z e re g o w a nia TABELA W ym iar czasu p ra c y w tygodniu 46 godzin godzinow e staw ki p łac w złotych A B C 1 6, 20 6, 20 6, , 50 6, 60 7, , 00 7, 50 8, , 00 8, 50 9, , 00 9,70 10, , 00 11, 00 11, , 50 12,40 13, , 00 14, 00 15, , 50 16, 00 17, 00

26 B. Z aliczan ia do tab e li p łac A i B dokonuje d y re k to r oddziału w ojew ódzkiego I K rajow ej S p ó łd zieln i H odow li D robnego In w en tarza w try b ie indyw idualnych d e cy z ji, k tó re w y m agają u zgodnienia z Z a rz ą d e m K rajo w ej S półdzielni Hodowli D robnego In w en tarza. 3. W zak ład zie m oże być stosow ana tylko jedna ta b e la płac robotników Za b ry g a d zistę m o że być uznany w ykw alifikow any ro b o tn ik, k tó ry w ra m a c h z esp o łu, b io rą c u d z ia ł b e z p o śre d n io w jeg o p ra c a c h, k ie ru je tym z esp o łe m i n a d z o ru je jeg o p r a c ę, czuw a nad z a o p a trz e n ie m, odpow iada za stan b e z p ie czeństw a i higieny p rą c y z esp o łu i j e s t łąc z n ik ie m pom iędzy z esp o łe m a kiero w n ictw em. 2. P o w ie rz e n ie w ykw alifikow anem u robotnikow i - n ie z a le ż n ie od jeg o n o rm a l nych c zynności w ynik ający ch z um ow y o p ra c ę - p e łn ie n ia dodatkow ych c zy n n o ści b ry g a d z isty powinno być dokonane na p iś m ie, z ró w n o czesn y m podaniem z a k re s u c zynności i o d p o w iedzialn o ści o ra z p ro cen to w ej w ysokoś c i dodatku b ry g a d zisto w sk ie g o. 3. Na b ry g a d zistó w m ogą być pow ołani ro b o tn icy p o sia d ając y n iezbęd n e kw a lifik a c je zaw odow e i o d z n aczający się je d n o c z e śn ie szczególn y m i u m ie ję t n o śc ia m i o rg anizow ania p ra c y i k iero w an ia p ra c ą członków b ry g ad y. 4. Z a szere g o w a n ie o so b iste b ry g a d z isty u s ta la się - odpow iednio do wykonyw a nych p rz e z niego czyn ności i posiadan ych kw alifik acji - na tych sam ych z a sa d a c h, ja k ie d o ty cz ą p o z o stały ch robotników. W y zn aczen ie ro b o tn ik a na b ry g a d zistę n ie m o że być w żadnym p rzypad k u p o d staw ą do z asze reg o w an ia go do w y ższej k a te g o rii. 5. B ry g a d z iśc i n ie z a le ż n ie od w y n agro d zenia za wyniki w łasn ej p ra c y, o trz y m ują dodatek za prow ad zen ie bry gady : a / b / 5 % p łacy w y n ik ającej z o so b iste g o z a szere g o w a n ia, je ż e li b ry g a d z ista k ie ru je b ry g a d ą lic z ą c ą od 5 do 10 osób łą c z n ie z b ry g a d z istą, 10 o p łacy w y n ik ającej z o so b iste g o z a sze re g o w a n ia, je ż e li b ry g a d z ista k ie ru je z esp o łe m lic z ąc y m w ięcej niż 10 ludzi.

27 W w yjątkow ych przy p ad k ach dodatek w w ysokości 5 % płacy zasad niczej ' w ynikającej z o so b iste g o z a szere g o w a n ia m o że być p rzyzn any b ry g a d z iśc ie k ie ru ją c e m u p ra c ą bry g ady zło żonej z 3 lub 4 robotników łą c z n ie z b ry g a d z i stą o ile z a k r e s p ra c w ykonyw anych p rz e z brygadę n ie w ym aga z atru d n ie n ia w iększej liczby robotników, a u sta w ien ie b ry g a d z isty j e s t niezbędne d la z a b e z p ie c z e n ia p raw idłow ego n a d zo ru i o d p o w iedzialn o ści za wyniki p ra cy brygady. 7. D odatek b ry g a d z isto w sk i p rz y słu g u je w y łącznie w o k re s ie pełnienia p rz e z ro b o tn ik a fu n k cji b ry g a d z isty R obotnicy m ogą być w ynagradzani w edług sy ste m u p łac : 1/ czasow ego, 2 / akordow ego 2. R obotnicy w y n agrad zani zaró w n o w edł u g s y s te m u c za so w ego jak i a k o rd o wego m ogą o trzy m y w a ć p re m ię w edług z a s a d o k re ślo n y c h w 5 z a łą c z n i ka. 3. D ecyzję o zasto so w an iu dla o k re ślo n y ch g ru p pracow ników odpow iedniej fo rm y p łacy p o d ejm u je d y re k to r o d d ziału w ojew ódzkiego K rajow ej S półd z ie ln i H odow li D robnego In w e n ta rz a, w p o ro z u m ien iu z ra d ą zakładow ą, b io rą c pod uwagę c h a r a k te r w ykonyw anych p ra c, w ym agania jak o ścio w e, w aru n k i b e zp iec z eń stw a p ra c y o ra z wpływ d anej fo rm y p łacy na w z ro st wyd a jn o śc i p ra c y. 4. A kordow a fo rm a p łacy pow inna być sto so w an a p rz y ro b o ta c h, dla k tó ry c h is tn ie ją w aru n k i praw id ło w eg o u s ta la n ia n o rm p ra c y i cen jed n o stk o w y ch, o rg a n iz o w a n ia w łaściw ej k o n tro li i ew id en cji wyników p ra c y o ra z p rz y z a ło żeniu, że sto so w an ie tej fo rm y j e s t celow e i ek o n o m iczn ie u zasad n io n e. 5. A kordow a fo rm a p łacy m o że być sto so w an a w z a s a d z ie p rz y p ra c a c h z e s p o łow ych.

28 23 4 I, P rz y z asto so w an iu ak o rd u zespołow ego p o d ział z aro b k u w ypracow anego p rz e z z esp ó ł pom iędzy członków n a stę p u je w z a le ż n o śc i od k ateg o rii z a s z e - ' regow an ia, w ykonyw anej ro b o ty w y n ik ającej z ta ry fik a to ra kw alifikacyjnego i ilo ś c i p rz ep ra co w an y c h godzin /w y p ra co w a n y c h je d n o s te k /. 7. Cenę jed n o stk o w ą za w ykonaną p ra c ę w y licza się wg staw k i zaszereg o w an ia roboty i n o rm y p ra c y o k re ślo n e j na p o d sta w ie n o rm y w y dajności i norm y obsługi dla a k tu a ln ie o b o w iązujących w arunków o rg a n iz ac y jn o -te ch n ic zn y c h R obotnicy m ogą o trz y m a ć p re m ię za w ykonanie zadań w yznaczonych p rz e z K ierow nika Z akładu. Z adania te powinny uw zględniać w szczególno ści : 1/ o sz c z ę d n o ść su ro w ca, m a te ria łó w i e n e rg ii, 2 / w łaściw e w y k o rz y stan ie m aszy n i u rz ą d z e ń o ra z z m n ie jszenie czasu trw a n ia ic h p rz e sto jó w, 3/ o sią g n ię c ie i p rz e k ro c z e n ie zało żo n ej w y d ajn o ści p ra c y, 4 / term in o w e i p raw idłow e w ykonanie zleco nych zadań i obowiązków. 2. R egulam in p re m io w a n ia robotników o k re ś la Z a rz ą d K rajo w ej Spółdzielni Hodow li D robnego In w en tarza. R egulam in pow inien obejm ow ać : 1 / z a k re s robotników objęty ch p re m io w a n ie m, 2 / z a d a n ia, za w ykonanie k tó ry ch p rz y słu g u je p re m ia o ra z ew entualne w aru n k i w ypłaty p re m ii, 3/ sposoby k o n tro li w ykonania zadań 4 / w yso k o ść indyw idualnej p re m ii dla p o sz czególn y ch g ru p robotników o ra z zasad y w ypłaty p r e m ii, 5/ te rm in w ypłaty p re m ii. 3. Na p re m ie, o k tó ry c h m ow a w u st. 1 p rz e z n a c z a się p rz y w prow adzeniu n in ie jsz y c h z a s a d fu ndusz p rem io w y w w y so k o ści do 10 % p łac z a s a d n i czych robotników.

29 24 4. Fundusz prem iow y robotników m oże być zw iększony ponad w ysokość o k re ślo ną w u st. 3 o w y gospodarow ane o sz c z ę d n o śc i funduszu p łac zgodnie z obow iązującym i p rz e p is a m i. Dodatkowy fundusz p rem io w y pow inien być p rz ez n ac zo n y n a p re m ie dla p r a cowników za re a liz a c ję zad ań m ają cy c h isto tn e z n a c z e n ie dla p o praw y e fek ty wności d z ia ła ln o śc i zakładu, 5. Prem ię w ypłaca się ro b o tn ik o m w o k re sa c h m ie się c z n y c h. 6. Robotnik m o że być pozbaw iony p re m ii częścio w o lub całk o w icie, sz c z e g ó ln ie w przypadku : - nie w ykonania w yznaczonych zadań p rem iow y ch, - z an ied b a n ia obowiązków służbow ych a z w ła szcza n ie p rz e s tr z e g a n ia r e ż i m u technolo g iczn ego, nie o sz c zę d n eg o zuży cia surow ców i m a te ria łó w, p o g o rsz e n ia ja k o ści p ro d u k c ji, n ie p rz e s trz e g a n ia p rz ep isó w b e z p ie c z e ń stw a i hig ieny p ra c y lub d y scyplin y p ra c y.

30 25 Z ałączn ik n r 3 do proto kółu dodatkow ego n r 2 z dnia 7 m a rc a 1975 r. Z asad y w y n a g rad z a n ia osób z atru d n io n y ch p rz y pilnow aniu w zak ład ach chłodniczych i punktach ro z d z ia łu k a rm y o ra z m ag azy n ach p a sz Dla pracow ników zatru d n io n y c h p rzy pilnow aniu u sta la się w y n agro d zenie na podstaw ie n iżej w ykazanych k a te g o rii z a szere g o w a n ia o ra z staw ek z a s a d n i czych wg tab e li podstaw ow ej o b o w iązu jącej w danym z a k ła d z ie dla ro b o tn i ków. Lp. Stanow isko p ra c y K a teg o ria z a sze re g o w a n ia 1. p o r tie r 1-2 d o z o rca 2. st. p o r tie r st. d o z o rca W przypad k u łą c z e n ia stanow isk nie p rz y słu g u je z teg o ty tu łu w y ższa k a te g oria z a s z e re g o w a n ia, tylko z a szere g o w a n ie z w y ższeg o sta n o w isk a. P racow n icy z a tru d n ie n i p rz y pilnow aniu u p raw n ien i są do o trzy m y w ania p re m ii w edług z a sad o k re ślo n y ch dla robotników zatru d n io n y ch w edług czasow ej fo rm y płac N orm alny c z a s p ra c y pracow ników zatru d n io n y ch p rz y p iln o w an iu, gdy wykonyw ane p rz e z n ich pilnow anie n ie j e s t p o łączo n e z jak ąkolw iek inną p ra c ą, m oże w ynosić do 12 godzin na dobę. W p rzypad k u, gdy p raco w n icy ci w ykonują w c z a s ie p ilnow ania je d n o c z e śn ie inną p rz e ry w a n ą p ra c ę dodatkow ą, to c z a s ich p ra c y m oże być p rz e d łu ż o n y, w r a z ie udow odnionej p o trz e b y, do 10 godzin n a dobę za u p rz ed n im zezw o-

31 26 leniem ra d y zakładow ej, a do 12 godzin na dobę za zgodą w łaściw eg o z a rz ą - i du związku zawodow ego. 2. Przy p racy na dwie zm iany w ciągu doby, p rz esu w an ie zm ian powinno n a stę i pować nie rz a d z ie j niż do 14 dni; p rz y p rz e su w a n iu zm ian c z a s p ra c y p o sz czególnych pracowników ' jed norazow o m oże być przed łu żo n y najw yżej do 18 godzin. 3. Pracow nicy p rz y pilnow aniu m ogą być z a tru d n ie n i wg jed n ego z n a stę p u ją cych system ów : a / 8 godzin p ra c y i 16 godzin w'olnych od p ra c y b/ 12 godzin p ra c y i 12 godzin w olnych od p ra c y c/ 12 godzin p ra c y i 24 godzin w olne od p ra cy 4. P rzy sy ste m ie z a tru d n ie n ia w ym ienionym w u s t. 3 pkt. a i b pracow nikom przysłu g u je 1 d zień w tygodniu /p e łn e 24 godziny/ wolny od p ra c y - dzień ten, co tr z y tygodnie w inien p rz y p ad a ć w n ie d z ie lę. pkt c 5. P rzy sy s te m ie z a tru d n ie n ia w ym ienionym w u s t.3 / p racow nikom n ie p rz y sługuje dodatkow y /n ie w ynikający z ro z k ła d u c z a su p ra c y / d zień wolny w tygodniu, z ty m, że h a rm o n o g ra m p ra c y n a le ży tak u s ta lić, aby 24 godziny wolne od p ra c y p rz y p ad a ły ra z n a trz y tygodnie w n ie d z ie lę. 6. W przypadku p ra c y w s y s te m ie 8 godzin p ra c y i 16 godzin w olnych od p ra cy o raz w sy ste m ie 12 godzin p ra c y i 12 godzin w olnych od p ra c y, p ra co w n i kom zatru d n io n y m p rz y pilnow aniu p rz y słu g u je z ty tułu p rz ed łu żo n e g o c zasu p racy w ynagro d zenie obliczone na p o d staw ie z a sad n ic z e j godzinow ej staw ki płac w w ysokości : a / 110 % za k ażd ą godzinę p ilnow ania ponad 8 godzin / w soboty ponad 6 godzin/ po 12 godzinach jednorazo w o tj. staw ka z a sad n ic z a p lu s 10% dodatek, b/ 200 % za godziny pilnow ania /tj. staw ka z a s a d n ic z a plus 100% d o d a te k /; powyżej 12 godzin jedno razo w o,

32 za w szy stk ie godziny p rz e p ra c o w a n e w dniu, k tó ry zgodnie z obow iązu jącym h a rm o n o g ra m e m pow inien być d niem wolnym od p ra cy, - za w szy stk ie godziny p ra c y w d zień ustaw ow o wolny od p racy nie b ę dący n ie d z ie lą i n ie p rz y p ad a ją c y m w n ie d z ie lę, chyba że za zgodą p raco w n ik a u d zielo n o m u w zam ian, innego d nia w olnego od p racy. 7. W p rzypadku p ra c y w s y s te m ie 12 godzin p ra c y i 24 godzin w olne od p racy 1 pracow nikom z atru d n io n y m p rz y pilnow aniu p rz y słu g u je z tytułu p rz ed łu żo nego c z a su p ra c y w y n agro d zenie obliczone na p o d staw ie z a sad n ic z e j godzi- nowej staw k i p łac w w y so k o ści : a/ 110 % za k ażd ą godzinę piln o w an ia ponad 8 godzin / w soboty ponad 6 g odzin / do 12 godzin jed n o ra zo w o / tj. staw k a z a sad n ic z a p lu s 10 % d o d a te k /; b/ 2 00 % / tj. staw k a z a s a d n ic z a p lu s 100%-wy d o d atek/ za godziny p r z e p ra co w a n e jed n o ra zo w o ponad 12 godzin o ra z za godziny p rz e p ra c o w a ne w ra m a c h 12 godzin jednorazo w o p rz e k r a c z a ją c 72 godziny w ty g o d niu; c / 200 % / tj. staw ka z a sa d n ic z e g o w y n agro d zenia p lu s 100% -wy dodate k /.za w szy stk ie godziny p ra c y w p rz y p ad a ją c y m w danym tygodniu ustaw ow ym w dniu w olnym od p ra c y n ie będącym n ie d z ie lą i nie p r z y p adającym w n ie d z ie lę. 3 Za pracę wykonyw aną w n ie d z ie lę, za k tó rą p raco w n ik o trz y m a ł inny dzień wolny od p ra c y w tygodniu, a w sy s te m ie z a tru d n ie n ia 12 godzin p ra c y na 24 godziny w olne od p ra c y - k o rz y s ta ł z 24 godzin w olnych od p ra c y po 12 godzin pracy, pracow nikow i p rz y słu g u je w y n agro d zenie ja k za ro b o czy dzień p ra c y. W przypadku z a tru d n ie n ia w n ie d z ie lę, k tó ra zgodnie z ro z k ła d em c z a su p ra cy powinna być w olna / co tr z e c ia n ie d z ie la /, praco w n ik o w i - n ie z a le ż n ie od innego dnia w tygodniu w olnego od p ra c y - p rz y słu g u je w y n agro d zenie z a sad n ic z e z dodatkiem 100%,

33 Z atru d n ien ie pracow ników p rz y pilnow aniu w sy s te m ie 12 godzin p ra c y i 12 godzin w olnych od p ra c y, o k tó ry c h m ow a w 2 u st. 3 pkt. b d o p u sz c za się ty lk o w w yjątkow ych p rz y p ad k a ch - za zgodą z a in te r e s o - w anych pracow ników.

34 Z a łą c z n ik n r 4 do p rotokó łu dodatkow ego n r 2 z d n ia 7 m a rc a 1975 r. Zasady w ynagradzania pracow ników obsługi, zatru d n io n y ch w zak ład ach chłodniczych i punktach ro z d z ia łu k a rm y o ra z m ag azy n ach p a sz. 1 Zasady w y n agrad zania o k re ślo n e w n in ie jsz y m załącznik u sto su je się do p r a cowników obsługi. 2 Wynagrodzenie pracow ników o b słu g i, w ykonujących p r a c e p o m o c n ic z o -g o sp o d a r cze, u stala się na p o d staw ie k a te g o rii z a sz e re g o w a n ia o k re ślo n y ch d la p o sz c z e gólnych stanow isk p ra c y w 3 o ra z staw ek p łac z a sa d n ic z y c h / w y n ikających z ustalonej dla robotników ta b e li p łac w danym z a k ła d z ie /. 3 Pracowników, o k tó ry c h m ow a w 1 z a szere g o w u je się do n a stęp u jąc y c h k a tegorii : Lp. Stanow isko p ra c y K a te g o ria z a szere g o w a n ia goniec dźwigowy s p rz ą ta c z k a p o m ie sz c z e ń a d m in istra c y jn y c h w y n ag rad zan a wg czaso w ej fo rm y p łac robotnik g o sp o d a rcz y p rz y p ra c a c h lek k ich gotow aczka napojów p a la cz pieców zw ykłych / w ęglow ych/ s ta rs z y dźwigowy 1

35 Z aszeregow anie innych pracow ników obsługi nie w ym ienionych w 3 dokonuje się zgodnie z załąc z n ik iem n r 2. I. 5 Pracow nicy o b słu g i s ą u p raw n ien i do o trzy m y w an ia p r e m ii w edług z a sad obowiązujących robotników, w ynagradzanych wg czasow ej form y płac. 6 W zak ład ach, w k tó ry c h is tn ie ją odpow iednie w aru n k i dla w p ro w ad zen ia fo r my w y n agrodzenia akordow ego dla s p rz ą ta c z e k - m oże być w prow adzony system w y n agro d zenia akordow ego na p o d staw ie d e cy z ji k iero w n ic tw a danej jednostki z ty m, że zakładow e n o rm y p ra c y dla s p rz ą ta c z e k powinny być ustalone zgodnie z ogóln ie o b o w iązującym i p rz e p isa m i w z a k r e s ie n o rm o w a nia pracy. U WAGI : 1. P rz e z robotników p rz y p ra c y le k k ie j n a le ż y ro z u m ie ć pracow ników w ykonujących p r o s te czy n n o ści p rz y p rz e c ię tn y m w ysiłku fizy czn y m. 2. P rz e z robotników p rz y p ra c y c ię ż k ie j n a le ży ro z u m ie ć pracow ników w ykonujących c zy n n o ści n iesk o m p lik o w ane, a le w y m agające dużego w ysiłku fizycznego. 3. R z em ieśln icy d z ia ła ln o śc i p o m o cn iczej w ykonujący p ra c e z z a k re su np. ś lu s a rs tw a, e le k tro m e c h a n ik i itp. pow inni być z a szere g o w a n i do odpow iedniej k a te g o rii tab e li p ła c, zgodnie z obow iązującym ta ry fikatorem kw alifikacyjnym robotników.

36 31 Z ałączn ik n r 5 do protokółu dodatkowego n r 2 z dnia 7 m a rc a 1975 r. Zasady w ynagradzania pracow ników zatrudnionych p rz y konwojowaniu w zakła- [ dach chłodniczych i punktach ro zdziału karm y o raz m agazynach pasz 1 1. N orm alny c z a s p ra c y pracow ników zatrudnionych s ta le p rz y konwojowaniu w ynosi do 10 godzin na dobę, z tym że w o k re s ie m ie się c z n y m czas ten nie pow inien p rz e k ra c z a ć liczby godzin, ja k a w ynika z p rz e m n o ż en ia 8 godzin / a w soboty 6 godzin/ p rzez liczbę dni roboczych przypadających w danym m ie s ią c u. 2. Do m ie s ię c z n e j n o rm y c za su p ra cy u stalo n ej w u st. 1 w licza się czas u sp raw ied liw io n ej n ieo b ecn o ści w tak iej lic z b ie godzin, ja k a wynika z przem nożenia 8 godzin / a w soboty 6 godzin/ p rzez liczbę dni usprawiedliw ionej nieobecności w pracy. 1. Za c za s p ra c y konw ojenta uw aża się c z a s, p o d czas k tó re g o pracownik zatru d n io n y p rz y konw ojow aniu m a p rz e d m io t konwoju w sw ej pieczy. Do czasu pracy przy konwojowaniu nie w licza się czasu pogotowia # w którym pracow nik nie m a pieczy nad p rzedm iotem konwoju. 2. Do c z asu pogotow ia w licza się c z a s dojazdu ze stałeg o m ie js c a pracy do m ie js c a p rz e ję c ia p rz e d m io tu konw oju, c z a s o czekiw ania na p rz e ję c ie p rz e d m io tu konw oju, c z a s pow rotu do stałeg o m ie js c a p ra c y od chwili p rzek azan ia przedm iotu konwoju o raz czas konwojowania w którym p ra cownik nie m a pieczy nad przedm iotem konwoju N orm alnym czasem p racy pracow ników zatru d n io n y ch doryw czo przy konwojowaniu je s t czas pracy obow iązujący pracow ników przy wykonywaniu ich norm alnych zadań w ynikających z zaw artej umowy o pracę.