3Cł. Część I I ZASADY WYNAGRADZANIA W USŁUGACH

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "3Cł. Część I I ZASADY WYNAGRADZANIA W USŁUGACH"

Transkrypt

1 3Cł Część ZASADY WYNAGRADZANA W USŁUGACH

2 zci Z a łą czn ik nr do c z ę ś c i Układ Zbiorowego Pracy d la Pracowników S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy z dnia 6 maja 975 r. Do żytk słżbowego ĘOS^NOWENĄ_WSp Ól NE_W_ZĄKRESE_ZASAD_WYN^jRW3ZĄNA W USŁUGOWYCH SPOOZSŁNACH PRACY POSTAMOCJEKA 030LNE.. P r z e p is y n in ie js z e g o za łą czn ik a mają zastosow anie do pracowników zatrdnionych w: - s p ó łd z ie ln ia c h pracy, - w ydzielon ych zakładach s p ó łd z ie ln i pracy, - zakładach własnych związków s p ó łd z ie ln i, prowadzących d z ia ła ln o ś ć słgową zwanych d a le j "s p ó łd z ie ln ia m i słgowym i", w których sto s je s ię branżowe zasady wynagradzan ia, określon e w d a lszy ch załączn ikach do c z ę ś c i Układ Zbiorowego Pracy d la pracowników s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy z dnia 6 maja 975 r. 2. le k r o ć w t r e ś c i załączn ik a b ęd zie mowa o "załączn ik ach do c z ę ś c i ", n a leży p rzez to rozmieć część Układ Zbiorowego P racy, o którym mowa w s t. l. 2.. W załącznik n in iejszym zawarte są postanow ienia wspólne, d o tyczące w szystkich pracowników zatrdnionych w s p ó łd z ie ln ia c h słgowych oraz w zakładach słgowych i pnktach p r z y ję ć. 2. Postanow ienia wspólne, o których mowa w s t. l, stanow ią in te g ra ln ą część zasad wynagradzania, określonych w d alszych załączn ikach do c z ę ś c i, d la pracowników zatrdnionych w poszczególnych rodzajach d z ia ła ln o ś c i słgowej i mają za sto sowanie do w szystk ich pracowników o b jętych tymi zasadami chyba że p rze p is y szczególn e zam ieszczone w załączn ikach, s ta nowią in a c z e j.

3 3c9 P rze p is y n in ie js z e g o za łą czn ik a o k r e ś la ją : / w r o z d z ia le - postanow ienia wspólne d o ty czą ce w szystkich grp pracowników, 2/ w r o z d z ia le X - postanow ienia wspólne d o tyczą ce pracowników bezpośrednio wykonjących s ł g i oraz robotników zatr dnionych p rzy pracach pomocniczych. Postanow ienia t e s ta la ją ogólne zasady w za k resie : - zaszeregowania robotników, - stosowania odpowiednich form p ła c, - premiowania, - sta la n ia dodatków d la brygadzistów, - wynagradzania pracowników o b s ł gi, - wynagradzania i czas pracy pracowników zatrdnionych p rzy pilnow ani, - wyn-agradzania konwojentów, - wynagradzania za ro b o ty za i wyładnkowe, 3 / w r o z d z ia le - postanow ienia wspólne d o ty czą ce pracowników mysłowych, a m ianow icie: - zasady sta la n ia wynagrodzeń, - zasady tw orzenia niek tórych stanowisk pracy, - ogólne zasady d otyczące wymagań k w a lifik a cyjn y ch, - dodatkowe wymagania k w a lifik a c y jn e oraz zw oln ien ia od wymagań k w a lifik a c y jn y c h, - postanow ienia d otyczące o b sł gi prawnej, - zasady przyznawania i sta la n ia dodatków fnkcyjnych, - wykaz kierow niczych i sam odzielnych stanowisk pracy, - zasady prem iowania.

4 3lO 3 R o z d z ia ł r / POSTANOWENA WSPÓLNE DOTYCZACE_WSZYSTKCH_PRACOWNKOW 3. Wynagrodzenia pracowników o b jętych n in iejszym załączn ik iem z a lic z o n e do osobowego fndsz p ła c, wolne są od podatk od wynagrodzeń i sk ła d k i na c e le em erytaln e. 4. Ogólne zasady i try b awansowania pracowników mysłowych oraz zaszeregow ania robotników o k r e ś la ją p rze p is y o g ó ln ie obow iązjące, wydane odrębnie na podstaw ie a r t. 79 Kodeks pracy /Dz.U. z 974 r. nr 24, poz. 4/. 5.. Stawki p łac pracowników określon e w zasadach wynagradzania ' podanych w załącznikach do c z ę ś c i mogą być podwyższone, p rzy równoczesnym odpowiednim zm niejszeni rchanej c z ę ś c i p ła c. 2. Zmiana str k t ry p ła c, o k tó r e j mowa w s t. l, może być dokonana za zgodą Prezesa Zarząd C entralnego Związk S p ó łd z ie l c z o ś c i Pracy w porozmieni z M inistrem Pracy, Płac i Spraw S ocjaln ych ora z Zarządem Głównym Związk Zawodowego Pracowników S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy po pływ ie dwóch l a t od d aty wprowadzenia zasad w ynagradzania,określonych w załączn ikach do c z ę ś c i, j e ż e l i o s ią g n ię ta w ielk o ść rchanej c z ę ś c i płac ma ch arak ter trw a ły, j e s t wynikiem zw iększen ia w ydajności pracy, poprawy o r g a n iz a c ji i d y s c y p lin y pracy ora z m ożliw i podwyższenie stawek płac zasadniczych co najm niej o 5 %. 6.. W s p ó łd z ie ln ia c h pracy może być tw orzony w ramach planowanego fndsz p ła c, fndsz nagród w wysokości do 0,5 % planowanego osobowego fndsz płac z przeznaczeniem na nagrody d la pracowników za szczególn e o s ią g n ię c ia w pracy.

5 5-ti 4 2. S zczegółow e zasady tw orzenia fndsz nagród, o których mową w s t. l, o ra z w ypłacania w ramach tego fndsz nagród indywidalnych, o k r e ś la ją odrębne p rze p is y wydane p rzez Zarząd C en traln ego Związk S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy w porozmieni z Zarządem Głównym Związk Zawodowego Pracowników S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy. 7. Z dniem wprowadzenia w s p ó łd zie ln ia c h pracy zasad wynagradzania określonych w załączn ikach do c z ę ś c i :, / n ie wypłaca s ię dodatkowych wynagrodzeń z c z y s te j nadwyżki z ty t ł p e łn ie n ia f n k c ji członka zarząd s p ó łd z ie ln i, o k re ś lo ne chwałą nr 9 Zarząd C en traln ego Związk S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy z dnia 24 lip c a 972 r. w sprawie wynagrodzeń z tyt ł p e łn ie n ia f n k c ji człon ka zarząd s p ó łd z ie ln i, 2/ n ie s to s je s ię dotychczasowych p rzepisów i d e c y z ji s ta la ją cych podwyższone wynagrodzenie zasadnicze, sp e cja ln e, r y c z a ł towe oraz d od a tk i do p łac n ie w yn ikające z przepisów Układ Zbiorowego P ra c y. R o zd zia ł POSTANOWENA WSPÓLNE DOTYCZĄCE PRACOWNKOW BEZPOŚREDNO WYKONUJĄCYCH USBUG ORAZ ROBOTNKÓW ZATRUDNONYCH PRZY PRACACH POMOCNCZYCH A. Zasady zaszeregowania 8.. Podstawą zaszeregow ania pracowników do poszczególn ych k a te g o r ii o s o b is te g o zaszeregow ania są t a r y fik a t o r y k w a lifik a c y jn e sta lon e d la poszczególn ych rodzajów słg lb odpowiednich d la danego rodzaj słg branż przem ysł. 2. T a r y fik a to r y, o których mowa w s t. l, stanow ią in te g ra ln ą częśó branżowych zasad wynagradzania określonych w załącznikach do c z ę ś c l.

6 3. T a r y fik a to r y k w a lifik a c y jn e wydawane są odrębnie p rzez C en tra l ny Związek S p ó łd z ie lc z o ś c i P racy. 4. Pracownicy bezpośrednio wykonjący sł gi oraz ro b o tn icy zatrdn ie n i p rzy pracach pom ocniczych, n ie z a le ż n ie od formy p ła c wedłg k tó r e j są w ynagradzani, powinni być zaszeregow ani do odpow ie d n ie j k a t e g o r ii o s o b is te g o zaszeregow ania zgodnie z t a r y fik a torem kw alifikacyjn ym. 5. Zaszeregowania pracowników do odpow iedniej grpy zawodowej, oraz k a t e g o r ii o s o b is te g o zaszeregow an ia, zgodnie z ta ry fik a to re m dokonje kierow nik s p ó łd z ie ln i na wniosek k o m is ji k w a lifik a c y jn e j, w tr y b ie przewidzianym w o g ó ln ie obowiązjących przep isach. 9. Tabela godzinowych stawek p ła c oraz zasady ich stosowania w poszczególnych rod zajach słg lb s p ó łd z ie ln ia c h słgowych - o k r e ś la ją zasady w yna-gradzania podane w załącznikach do c z ę ś c i. B. Formy p ła c 0.. W z a le ż n o ś c i od rod zaj prac /robót/ s to s je s ię następ jące formy p ła c : - akordową, - akordowo-premiową, - czasowo-premiową /lb dniówki zadaniow ej/, - czasową. 2. W n iek tórych rodzajach prowadzonej d z ia ła ln o ś c i słgowej /rodzajach słg/ mogą występować poza formami p ła c wymienionymi w s t. l rów nież inne formy p ła c ja k forma p ła c p row izyjn a lb akord zryczałtow an ego. Rodzaje d z ia ła ln o ś c i słgowej / rod zaje słg/ p rzy wykonywani k tórych formy ta k ie mogą być stosowane określają zasady wynagradzania podane w załącznikach do c z ę ś c i. 3. D ecyzję o zastosowani odpow iedniej formy p ła c podejmje zarząd s p ó łd z ie ln i w porozmieni z radą zakładową, b io rą c pod wagę charakter wykonywanych sł g, o rg a n iza c ję pracy w zak ła -

7 3 8 d z ie, sto p ień tr d n ości wykonywanych p ra c, warnki bezpieczeństw a pracy oraz wpływ danej formy płac na w zro s t w ydajności pracy, wymagania ja k ościow e, terminowość wykonywanych słg oraz poprawę ich ren tow n ości. C. Ogólne zasady stosowania form p łac U.! ^]S2E^2SiS_ 25SS p łac może być stosowana w p o sta c i akord indywidalnego, zespołowego lb ry cza łto w e g o. 2. Poszczególne p o sta cie akordowej formy płac powinny być stoso wane w następjących przypadkach: / ąkord_ indywida lny - przy pracach pow tarzalnych, ś c iś le wymiernych w c z a s ie, d la których mogą być stalon e p raw id łowe normy czas pracy oraz zapewniona właściw a k on trola czas fa k ty c z n ie przepracowanego, a także indywidalnych, ilościow ych i jakościow ych wyników pracy, 2/ akord_zesgołow Y - p rzy pracach d la których n ie ma m o żliw o ści zapewnienia k o n tr o li indywidalnych wyników pracy - a wykonywanych p rzez zesp ół pracowników o różnych przekroj k w alifikacyjn ym, 3/ 5 ls2ed_rycząłtgwany ~ równocześnie w ystępją następjące warnki: - ok reślon a praca /robota/ wykonywana j e s t p rzez d ora źn ie tworzony zesp ół pracowników o różnym przekroj k w a lifik a cyjnym, ' - - k oszt ro b o c izn y z o s t a ł przednio skalklowany p rzy p r z y ję ci za podstawę zarówno stawek płac odpowiadających kwalifik a c jo m poszczególn ych pracowników wchodzących w skład zespoł ja k i czas niezbędnego na wykonanie danej pracy /roboty/, - k o n tro la czas r z e c z y w iś c ie przepracowanego i nadzór nad wykonaniem danej pracy /roboty/ są znacznie trdnione lb n iem ożliw e.

8 7 3. Cenę jednostkową za wykonaną pracę w akordowej form ie p ła c w y lic z a s ię wedłg staw ki zaszeregow ania ro b o ty i normy pracy, o k re ś lo n e j na podstaw ie normy w ydajności i normy o b s ł g i d la a k t a ln ie obowiązjących warnków o rg a n iza cyjn o -tech n iczn y ch. P rzy stosowani akord zespołowego p o d z ia ł wynagrodzenia wypracowanego p rzez zesp ół pomiędzy członków zespoł następj e w z a le ż n o ś c i od k a t e g o r ii zaszeregow ania o s o b is te g o i i l o ś c i przepracowanych g od zin. 4. W porze nocnej obow iąz ją w akordowej form ie płac t e same ceny jednostkowe, ja k na zmianie d zien n ej. 2.! S S i 2wa forma płac powinna być stosowana w s z c z e g ó ln o ś c i: / w przypadk wykonywania słg nietypow ych, na k tó re brak j e s t warnków d la sta la n ia norm czas pracy, a wymagających s z c z e g ó ln ie w ysokiej ja k o ś c i wykonania, w zględ n ia ją cych indywidalne podobania k lie n ta, 2/ p rzy wykonywani prac związanych z remontami i konserwacją maszyn i rządzerf s p ó łd z ie ln i /zakład słgowego/. 3. Prow izyjna forma płac może być stosowana w przypadk gdy: - k o s zt ro b o cizn y s ł g i z o s ta ł przednio sta lo n y przy względnieni czas pracy niezbędnego na j e j wykonanie i stawek płac wynika j ących z k a t e g o r ii zaszeregow ania o s o b is te g o pracownika, p osia d a ją cego w łaściw e k w a lif ik a c j e, - j e s t n iem ożliw e lb n ieop ła ca ln e prowadzenie szczegółow ej k o n tr o li czas wykonania s ł g i a k o s z t ro b o cizn y j e s t z r e la c jo nowany do ak t aln ie obow iązjącej ceny s ł g i. 0. Premiowanie 4.. Pracownicy wynagradzani wedłg akordowej i czasowej formy płac mogą otrzym ać premię za wykonanie i p rzek ro czen ie zadaii, wyznaczonych p rzez zarząd s p ó łd z ie ln i.

9 3 \ Premiowanie w akordowej fo rm ie p łac powinno być stosowane przede wszystkim w tych przypadkach, gdy poza ilo ścio w y m i wynikami pracy is t n i e j e s z c z e g ó ln ie zasadniona potrzeba stosowania zachęty do poprawy wyników jakościow ych bądź terminowego wykonania określonych prac /robót/. 3. Zadania stanow iące podstawę premiowania powinny względniać w s z c z e g ó ln o ś c i: / w łaściw ą jakość i terminowość wykonanych sł g, 2/ oszczędność srowców, m ateriałów i e n e r g ii, 3/ w łaściw e w ykorzystanie maszyn i rządzeń oraz zm niejszen ie czas trwania ich postojów, 4/ poprawę rentow n ości wykonywanych słg, 5/ terminowe i praw idłow e wykonanie innych zleconych zadań i obowiązków, poza wymienionymi w p k t Ramowe zasady premiowania o k reśla zarząd związk w porozmieni z właściwym terenowo Oddziałem Zarząd Głównego Związk Zawodowego Pracowników S p ó łd z ie lc z o ś c i P racy. 5 Wysokość fndsz premiowego s ta la, w ramach planowanego osobowego fndsz p ła c, zarząd s p ó łd z ie ln i p ra cy. 6. Zasady p od ział fndsz premiowego na p oszczególn e komórki o rg a n iza cyjn e /zakłady, w y d zia ły, o d d z ia ły, pnkty p rz y ję ć /, szczegółow e zasady premiowania oraz wysokość p rem ii d la pracowników zatrdnionych na p oszczególn ych stanowiskach pracy - sta la zarząd s p ó łd z ie ln i w porozmieni z radą zakładową, w zakładowym reglam in ie prem iowania. Zakładowy reglam in premiowania powinien o k reślać: / wykaz osób ob jętych premiowaniem, 2/ zadania, za wykonanie których p rzysł g je premia oraz warnk i w yp łaty p rem ii, 3/ sposoby k o n tr o li wykonania zadań, 4/ wysokość indyw idalnej p rem ii d la poszczególnych grp pracowników oraz zasady i okresy za ja k ie premia je s t wypłacana,

10 36 9 5/ zasady zm niejszania lb pozbawiania p re m ii. 2. Fndszem premiowym przyznanym poszczególnym zakładem, wyodrębnionym grpom pracowników dysponje kierow nik zakład w porozmieni z radą zakładową /mężem za fan ia/. 7.. P re ię wypłaca s ię w okresach m iesięczn ych. 2. Pracownik może być pozbawiony p r e n ii częściow o lb c a łk o w ic ie s z c z e g ó ln ie w przypadk: ^ - niewykonania wyznaczonych zadań premiowych, - zaniedbania obowiązków słżbowych, a zw łaszcza nieoszcżądnego z życia srowców i m ateriałów, n ie p rze s trze g a n ia przepisów bezpieczeństw a i h ig ie n y pracy lb d yscyp lin y pracy. 3. Zasady potrąceń p r o n ii d la pracowników k o n tr o li tech n iczn ej /brakarzy/ s ta la ją zakładowe reglam iny premiowania opracowane p rzez s p ó łd z ie ln ie, o i l e zasady wynagradzania x:>odane w załączn ikach do c z ę ś c i X n ie s ta la ją je d n o lity c h zasad p o trą ceń w c a łe j d z ia ła ln o ś c i słgowej /dla ok reślon ego rodzaj sł g/. E. Zasady pow ierzan ia robotnikom f n k c ji b ry g a d zis ty prac jącego z brygadą C 8.. W zespole liczącym co najm niej 5 robotników może być wyznaczony b ry g a d z is ta. 2. P rz e p is s t. l nie d o ty czy tych rodzajów sł g, d la których z a łą c z n ik i do c z ę ś c i s t a la ją odrębne zasady. 3. Za b ry g a d z is tę może być znany ro b o tn ik, k tó ry pracjąc razem z zespołem jed n ocześn ie k ie r je tym zespołem i nadzorje je g o pracę, czwa nad zaopatrzeniem, odpowiada za stan bezp ieczeń stwa i h ig ie n y pracy zespoł i j e s t łączn ikiem pomiędzy zespołem a kierownictwem. 4. P ow ierzen ie rob otn ik ow i - n ie z a le ż n ie od je g o normalnych czyn ności wynikających z mowy o pracę p e łn ie n ia dodatkowych czynności b ry g a d zis ty powinno być dokonane na piśm ie, z równo-

11 5 $ 0 czesnym podaniem zakres czyn n ości i o d p o w ied zia ln o ści oraz procentow ej w ysokości dodatk b ry g a d zis to w s k ie g o. 5. Wysokość dodatk za p e łn ie n ie czynności brygadzistow skich stal a j ą branżowe zasady wynagradzania, podane w załączn ikach do c z ę ś c i. 6. Fnkcja b ry g a d z is ty może być powierzona rob otn ik ow i p o sia d a ją cem niezbędne k w a lifik a c je zawodowe i odznaczającem s ię jed n o cześn ie szczególn ym i m iejętn ościam i organizow ania pracy i kierow ania pracą członków b rygady. 7. Fnkcja b ry g a d z is ty może występować t y lk o p rzy pracach r ę c z nych i ręczno-maszynowych. 9.. Zaszeregowanie o s o b is te b ry g a d zis ty s ta la s ię, odpowiednio do wykonywanych p rzez n iego czyn n ości i posiadanych k w a lifik a c ji - na tych samych zasadach ja k ie d o ty c zą p ozo sta łych robotników. Wyznaczenie robotn ika na b ry g a d zis tę n ie może być podstawą do zaszeregow ania go do w yższej k a t e g o r ii. 2. Dodatek b ry g a d zisto w sk i p rzy sł g je w yłą czn ie w o k re s ie p e łn ie nia f n k c ji b ry g a d z is ty. F. Zasady wynagradzania pracowników ob sł gi Zasady wynagradzania, o których mowa n iż e j, sto s je s ię do pracowników o b sł gi zatrdnionych w s p ó łd zie ln ia c h słgowych. 2. Wynagrodzenia pracowników o b s ł g i, wykonjących prace pcmocni- czo-gospodarcze, sta la s ię na podstawie k a te g o r ii zaszeregowania określon ych d la poszczególn ych stanowisk pracy w s t. 3 oraz godzinowych stawek płac zasadniczych, w ynikających z ta b e li płac stosowanych d la pracowników zatrdnionych bezpośrednio przy wykonywani słg w danej s p ó łd z ie ln i /w zakład z ie słgowym/. 3. Pracowników, o których mowa w s t. l, zaszeregow je s ię do n astęp jącej k a t e g o r ii:

12 Lp. Stanowisko pracy K a tegoria zas zer eg owa nia gon iec dźwigowy woźny sprzątaćzka pomieszczeń administracyjn ych pokojowy s za tn ia r z - 2 ro b o tn ik gospodarczy p rzy pracach le k k ic h gotować z napojów p a la cz pieców zwykłych /węglowych/ s ta rs z y dźwigowy s ta rs z y woźny pomocnik powielaczow ego s ta rs z y pokojowy inform ator ekspedytor p oczty ła zie n n y, a s e n iza to r praczka, prasowaczka, szwaczka 2-3 pow ielać zowy ro b o tn ik gospodarczy p rzy pracach c ię ż k ic h 3-4 s ta rs z y pow ielaczow y ogrod n ik, p a la cz c. o Zaszeregowania innych pracowników o b s ł g i, wykonjących prace z zakres śl sarstw a, elek trom ech an ik i i t p. dokonje s ię wedłg odpow iedniej k a t e g o r ii zaszeregow ania zgodnie z obowiązjącym: w danej s p ó łd z ie ln i ta ry fik a to re m kw alifik acyjn ym robotników.

13 Dla pracowników o b s ł g i s to s je s ię d od a tk i za pracę w warnkach szkodliwych d la zdrow ia lb c ią żliw y c h określone w branżowych zasadach wynagradzania podanych w za łączn ik ach do c z ę ś c i. 6. Pracow nicy o b s ł g i są praw nieni do otrzymywania p rem ii wedłg zasad określonych d la robotników wynagradzanych wedłg czasowopremiowej form y płac w danej s p ó łd z ie ln i / za k ła d zie własnym/. 7. W s p ó łd z ie ln ia c h pracy, w których is t n i e j ą odpowiednie warnki d la wprowadzenia akordowej form y płac - może byó wprowadzona taka form a płac d la pracowników o b sł g i na podstawie d e c y z ji kierow nictw a danej s p ó łd z ie ln i z tym, że zakładowe normy pracy powinny byó sta lo n e zgodnie z o g ó ln ie obowiązjącym i przepisam i w za k resie normowania pracy. 2. Pr z e z ' robotników p rzy pracy le k k ie j n a le ży rozmieć pracowników wykonjących p roste czyn n ości p rzy przeciętnym wysiłk f i z y c z nym. 2. P rzez robotników przy pracy c ię ż k ie j n a leży rozmieć pracowników wykonjąpych czyn n o ści n ie skomplikowane, a le wymagające dżego w ysiłk fiz y c z n e g o., G. Zasady_wynagradzania i cza s pracy pracowników zatrdnionych ąrzy pilnow ani 22 W ynagrodzenie pracowników zatrdnionych p rzy pilnowani s ta la s ię na podstaw ie k a t e g o r ii zaszeregow ania określonych d la p o s zc ze g ó l nych stanowisk w podanej n iż e j t a b e li płac stosowanej w danej s p ó łd z ie ln i / zak ład zie/ d la pracowników bezpośrednio wykonjących s ł g i:.

14 3Z0 3 Lp. Stanowisko pracy K a te g o ria zaszeregow ania p o r t ie r, dozorca s t. p o r t ie r s t. dozorca p o r t ie r - rew iden t s t. p o r t ie r - rew ident W r a z ie łą c z e n ia stanow isk, w ynagrodzenie pracownika o b lic z a s ię wedłg k a t e g o r ii zaszeregow an ia, p rzew id zia n ej d la stanowiska w yżej zaszeregowanego. Pracownicy za tr d n ien i p rzy pilnow ani prawnieni są do otrzymywania prem ii wedłg zasad określonych d la pracowników zatrdnionych w czasowo-premiowej form ie p ła c w danej s p ó łd z ie ln i / za k ła d zie słgowym/ Czas pracy i zasady wynagradzania za pracę w godzinach n ad liczb o wych pracowników zatrdnionych p rzy ptlnowanl re g l ją p rze p is y -5 rozp orzą d zen ia Rady M inistrów z dnia 20 lis to p a d a 974 r. /Dz.U. Nr 45, p oz. 270/. 2. Pracownikom zatrdnionym p rzy p iln ow an i, o k tórych mowa w 20 przysł g je dodatek w w ysokości 0 % do staw ki wynagrodzenia zasadniczego za kaidi^ godzin ę pracy w przedłżonym normalnym c z a s ie pracy ponad 8 godzin /w sobotę ponad 6 godzin/ do 2 godzin je d norazowo, przepracowane w ramach dop szczaln ej tygodniow ej normy czas pracy śred n io 56 godzin w p rzyjętym o k re s ie rozliczen iow ym, n ie dłższym n iż 3 ty g o d n ie. 3. Za pracę w p orze nocnej pracownikom zatrdnionym p rzy pilnow ani p rzysł g je dodatek nocny w w ysokości 5 % godzinow ej stawki oso b istego zaszeregow ania.

15 4 (-j. Zasady wynagradzania i czas pracy pracowników zatrdnionych grzj konwojowani 25. Czas pracy i zasady wynagradzania za pracę w godzinach n a d liczb o wych pracowników zatrdnionych p rzy konwojowani re g l ją p rze p is y 6-2 rozp orzą d zen ia Rady M inistrów z dnia 20 lis to p a d a 974 r. w spraw ie czas pracy i zasad wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników zatrdnionych p rzy pilnow ani /Dz.U. Nr 45, p oz. 270/ Stawkę o s o b isteg o zaszeregow ania d la robotników s t a le zatrdnionych p rzy konwojowani s ta la s ię wedłg podstawowej t a b e li stawek p ła c ob ow iąz jącej w danej s p ó łd z ie ln i / zakładzie/ d la robotników w w ysokości od pow iadającej: - 2 k a t e g o r ii zaszeregow ania - d la konwojenta, k a t e g o r ii zaszeregow ania - d la s t. konwojenta. 2. Stawkę o so b istego zaszeregow ania za czas pracy p rzy konwojowani d la pracowników zatrdnionych dorywczo p rzy konwojowani s ta la s ię wedłg zasad okreś-lonych w st.. J e ż e li pracownik dorywczo zatrdniony p rzy konwojowani zaszeregowany je s t do k a t e g o r ii w y ż s z e j, lb je s t wynagradzany wedłg w yższej staw ki w ynagrodzenia zasad n iczego, t o wówczas za czas pracy p rzy konwojowani p rzy s ł g je m w yn-agrodzenie o b lic zo n e wedłg je g o staw ki o s o b is te g o zaszeregow an ia Za każdą god zin ę czas dojazd ze s ta łe g o m iejsca pracy do m iejsca p r z e ję c ia przedm iot konwoj, czas oczekiw an ia na p r z y ję c ie przedm iot konwoj oraz czas przejazd powrotnego do s ta łe g o m iejsca pracy od c h w ili przekazania przedmiot konwoj, a p rzy konwoj wieloosobowym ponadto za każdą godzin ę konwojowania, podczas k tó re g o konwojent n ie ma przedm iot konwoj w sw ojej p ie c z y, p rzysł g je konwojentom

16 5 - wynagrodzenie w w ysokości /2 staw ki godzinowej ich wynagrodzen ia zasadniczego. J e ż e li czas ten z o s ta ł w lic zo n y do czas pracy konwojenta zgodnie z obowiązjącym i w tym za k re sie przepisam i - wynagrod zen ie, o którym mowa w y ż e j, n ie p rzy s ł g je. 2. Postan ow ien ie, o którym mowa w s t. l, ma odpowiednie zastosowan ie do pracowników zatrdnionych dorywczo p rzy konwojowani z tym, że w ynagrodzenie s ta la s ię na podstaw ie godzinow ej stawki wynagrodzenia zasadniczego przysł g jącego tym pracownikom za czas pracy p rzy konwojowani / 26 st. 2/. 3. Za pracę w p orze nocnej p rzy s ł g je robotnikom zatrdnionym przy konwojowani dodatek nocny w wysokości sta lo n ej w branżowych zasadach wynagradzania /określonych w załączn ikach do c z ę ś c i /. 4. R obotnicy za tr d n ien i p rzy konwojowani prawnieni są do prem ii wedłg zasad określonych d la robotników zatrdnionych w s y s te mie czasowo-premiowym w danej s p ó łd z ie ln i p ra cy, z tym, że prem ię o b lic z a s ię w stosnk do wynagrodzenia zasadn iczego za fak tyczn y czas pracy przy konwojowani. Zasady wynagradzania za rob oty za i wyładnkowe 28.. Podstawę do s ta le n ia stawek jednostkowych za roboty za i wyładnkowe towarów masowych o b ję te "K atalogiem je d n o lity c h norm p racy" stanowi stawka w w ysokości od 9,50 z ł do,00 z ł n e tto za god zin ę z m ożliw ością j e j podwyższenia zgodnie z przepisam i chwały nr 65/72 Rady M inistrów z dnia 7 czerwca 972 r. w spraw ie je d n o lity c h norm pracy oraz cen jednostkowych za rob oty załadnkowe i wyładnkowe towarów masowych /M onitor P o ls k i nr 35, p oz. 9/. 2. Staw ki, o których mowa w s t., n ie mają zastosow ania przy robotach załadnkowych i wyładnkowych opłacanych z bezosobowego fndsz p ła c.

17 R o zd zia ł r r POSTANOWENA WSPÓLNE DLA PRACOWNKOW UMYSŁOWYCH A. Zasady s ta la n ia wynagrodzeń 29.. Zaszeregowania pracowników mysłowych do poszczególn ych k a t e g o r ii wynagrodzenia zasadn iczego oraz dodatk f n kcyjn ego, stosow nie do posiadanych p rzez nich k w a lifik a c ji zawodowych w za k resie w yk ształcen ia i staż pracy oraz wykonywanych czynności - dokonje s ię w op arci o t a r y fik a t o r k w a lifik a c y jn y, ok reślan y w zasadach wynagradzan ia, podanych w załącznikach do c z ę ś c i. 2. Wysokośó wynagrodzeń zasadniczych oraz dodatk fnkcyjnego s t a la : / p rezes zarząd w łaściw ego związk s p ó łd z ie ln i d la : - k ierow n ika s p ó łd z ie ln i, je g o zastępców oraz głównego księgow ego na wniosek rady s p ó łd z ie ln i, - d yrek tora /kierownika/ zakład własnego związk s p ó łd z ie l n i, je g o zastępców oraz głównego księgow ego; 2/ kierow n ik s p ó łd z ie ln i d la p ozosta łych pracowników mysłowych - w porozm ieni z radą zakładową; 3/ d yrek to r /kierow nik/ zakład w łasnego związk s p ó łd z ie ln i d la p ozostałych pracowników mysłowych zakład - w porozm ieni z radą zakładową. 30. Przy sta la n i k a t e g o r ii zaszeregow ania m istrzów n a le ży k ie r o wać s ię zasadą, aby p ła ce zasadn icze m istrzów b y ły stalon e na poziom ie wyższym o 0-20 %, a starszych m istrzów o % od m iesię c zn e j p ła cy z a s a d n ic z e j, w yn ik a ją cej z k a t e g o r ii o s o b is te g o zaszeregow ania n ajw yżej zaszeregowanych robotników kierowanego zespoł.

18 'bzh W o k re s ie przejściow ym przy wprowadzeni nowych zasad wynagrad zan ia: / pracownik mysłowy może być zaszeregowany o -2 k a te g o rie n iż e j od m inim alnej k a t e g o r ii p ła c o k re ś lo n e j d la danego stanow iska w t a r y fik a t o r z e k w a lifik a cyjn ym, 2/ mogą być stosowane odstępstw a od zasady s ta la n ia dodatków fnkcyjnych w je d n e j w ysokości kwotowej d la stanow iska o określonych cechach. W zasadnionych przypadkach w o k re s ie tym może być d la danego stanow iska stalon y dodatek fnkcyjny o jeden-dwa s z c z e b le n iż e j od dodatk p rzysł g ją cego kierow n ikow i danej komórki na podstaw ie cech p rz y ję ty c h jako podstawa zróżn icow an ia poszczególnych komórek organ izacyjn ych. 2. Okre-s p rze jś c io w y, o którym mowa w s t. l n ie może trw ać d ł żej n iż 2 la t a, n ie d ł żej jednak n iż do 3 grdnia 978 r. B. Zasady tw orzen ia n iek tórych stanowisk pracy 32.. Stanowiska 2i ^ 2' h_sgecjalistów _m gą być tworzone bądź jako k iero w n icze - j e ż e l i j e s t tworzona komórka o rg a n iza cyjn a, zajm jąca s ię d z ia ła ln o ś c ią związaną z daną d z ie d z in ą w ied zy, bądź ja k o stanowiska jednoosobowe, o ch a ra k terze opiniodawczym i doradczym, p od lega ją ca bezp ośred n io kierow n ikow i s p ó łd z ie ln i, dyrek torow i zakład własnego lb ic h zastępcom, w zględ n ie k ierow nikow i komórki o rg a n iz a c y jn e j powołanej d la d z ia ła ln o ś c i badaw czo-rozw ojow ej. 2. Główny s p e c ja lis t a re p re ze n t je jedną z g a łę z i lb d zie d zin y w iedzy, k tó rą ma opanowaną w stopni pozwalającym na praw idłowe rozw iązyw anie c a ło k s z ta łt zagadnień z t e j d z ie d z in y, warnkjącym optymalną d z ia ła ln o ś ć b ie ż ą c ą i perspektyw iczną danej je d n o s tk i o rg a n iz a c y jn e j. 3. Typowymi stanowiskami głównych s p e c ja lis tó w są : - główny mechanik, - - główny tech n olog,

19 główny ekonom ista, ' - główny s p e c ja lis t a d/s sł g. 4. Na stanowisk głównego s p e c ja lis t y o k reślo n ej g a łę z i n ie może byó zatrdniony w ię c e j n iż jeden pracownik, a w przypadk głównego ekonom isty s p ó łd z ie ln i, za k ła d zie własnym - jeden pracownik bądź na stanowisk za stęp cy kierow nika s p ó łd z ie ln i /zastępcy dyrek tora zakład własnego/ d/s ekonomicznych, bądź głównego ekonom isty. 5. Stanowisko głównego s p e c ja lis t y z zakresem d z ia ła n ia zarówno operatywnym jak i doradczym, konsltacyjnym i opiniodawczym, obejmje c a łą d z ia ła ln o ś ć danej je d n o s tk i o r g a n iz a c y jn e j,m iędzy innymi prodkcyjną, słgową, remontową, in w estycyjn ą i inne. 6. Stanowisk głównych s p e c ja lis tó w n ie n a le ży tworzyć j e ż e l i : - z zakres zagadnień z danej g a łę z i w iedzy, występjących w danej jedn ostce o rg a n iza cy jn ej - n ie wynika konieczność zatrdn ie n ia na tym stanowisk pracownika o określonych wymaganiach k w a lifik a c y jn y c h, - p rzy rozwiązywani problemów z danej g a ł ę z i w iedzy jednostka organ iza cyjn a k orzysta z b ezp ośred n iego i s ta łe g o nadzor i doradztwa s p e c ja lis tó w je d n o s tk i nadrzędnej lb innych in s ty t c j i. C - 7. Dla komórek organ iza cyjn ych, którym i k ie r je główny s p e c ja lis t a, n a leży stosować - w z a le ż n o ś c i od je d n o s tk i o rg a n iza c y jn e j - nazwę na przyk ład: d z ia ł głównego tech n ologa, d z ia ł głównego mechanika Stanowiska s g e ę ią lis tó w mogą reprezentow ać w węższym za k re s ie t ę samą g a łą ź w iedzy, co głów n i s p e c ja liś c i za tr d n ien i w danej jed n ostce o r g a n iz a c y jn e j, w zględ n ie inne g a łę z ie w iedzy lb d z ie d z in pracy, z zakres których n ie ma zasadnienia d la tworz e n ia stanowiska głównego s p e c ja lis t y. 2. Do zakres d z ia ła n ia s p e c ja lis tó w n a le ży sam odzielne ro zw ią zy wanie w sposób p ogłęb io n y n ie k tó ry c h zagadnień z zakres danej s p e c ja ln o ś c i w ramach określo$e//w iedzy lb d z ie d z in y pracy reprezentow anej p rzez daną komórkę o rg a n iza cyjn ą /na przykład technolog w d z ia le technologicznym /, w zględ n ie rozw iązyw anie c a ło k s z ta łt problemów z zakres danej s p e c ja ln o ś c i w komórce

20 o rg a n iza c y jn e j o innym kiernk d z ia ła ln o ś c i, w za k re s ie potrzeb' nym d la t e j d z ia ła ln o ś c i /na p rzyk ła d : technolog w określonym d z ia le, w y d zia le prodkcyjnym/. Zakres pracy s p e c ja lis tó w msi być związany z pracą koncepcyjną i odpow iedzialną, wykonywaną sam odzielnie bez instrktaż p rzełożonego i pow inien względniać wysokie k w a lifik a c je pracownika i posiadane przez n iego dośw iadczenie zawodowe. Ramowy zakres pracy s p e c ja lis tó w powinien obejmować w s z c z e g ó l n o ści: opracowywanie dokm entacji i zasadnień do d e c y z ji podejmowanych p rzez kierow n ictw o danej je d n o s tk i o rg a n iz a c y jn e j, opracowywanie operatywnych i dłgookresowych planów z zakres swego odcinka pracy, dokonywanie kompleksowych a n a liz i ocen procesów i te n d e n c ji rozwojowych w d z ie d z in ie te c h n ik i, organ iz a c ji lb ekonomiki z samodzielnym wyborem metod przeprowadzania a n a liz i k on cep cji rozw iązań, wykonywanie skomplikowanych rachnków tech n iczn ych, ekonomicznych, podejmowanie samod zie ln y c h d e c y z ji odnośnie spraw leżących w g e s t i i danego s ta nowiska pracy. Szczegółowa nazwa stanowiska /nomenklatry/ d la o d różn ien ia od innych stanowisk powinna być dwczłonowa, na przykład: s p e c ja lis t a - tech n olog, s p e c ja lis t a - k on str ktor, s p e c ja lis t a d/s... w zględ n ie - s p e c ja lis t a z zakres... Stanowiska s p e c ja lis tó w i ro d z a je s p e c ja ln o ś c i - powinny wynikać z charakter i zakres d z ia ła n ia komórek organ izacyjn ych. Stanowiska te nie mogą być tworzone w komórkach a d m in istra cyjnych i gospodarczych. W s p ó łd z ie ln i pracy mogą być - w m iarę is t o t n e j p otrzeb y - tworzone następjące stanowiska s p e c ja lis tó w ; - s p e c ja lis ta - tech n olog, - s p e c ja lis ta - mechanik, - s p e c ja lis ta - chemik, - s p e c ja lis ta - psycholog, - s p e c ja lis ta - matematyk, - s p e c ja lis ta - p la sty k, - s p e c ja lis ta - e le k try k, - s p e c ja lis ta - kon str ktor,

21 20 - s p e c ja lis t a d/s o r g a n iz a c ji słg, - s p e c ja lis t a d/s bhp /w dżych s p ó łd zie ln ia c h /, - s p e c ja lis t a d/s o r g a n iz a c ji i normowania pracy, - s p e c ja lis t a d/s planowania, - s p e c ja lis t a d/s o r g a n iz a c ji zatr d n ien ia i płac / ty lk o w dżych zakładach/, - s p e c ja lis t a d/s pracowniczych, - s p e c ja lis t a d/s finansow ania / j e ż e l i n ie ma d z ia ł - s e k c ji fin an sow ej/, - s p e c ja lis t a d/s gospodarki m a teria łow ej / j e ż e l i n ie ma d z ia ł - s e k c ji zaop atrzen ia/, - s p e c ja lis t a d/s obrot towarowego / j e ż e l i n ie ma d z ia ł - s e k c ji zbyt w zakładach prowadzonych wedłg zasad pełn ego wewnętrznego ro z ra chnk gospodarczego/, - s p e c ja lis ta d/s gospodarki srowcowej / tylk o w zakładach posiad ających r o z le g ł ą i złożon ą bazą srowcową/ Stanowiska sąm odzielnyęh_ręfęrentów.m ogą być tworzone: w komórkach organ izacyjn ych / d zia ła ch, sekcjach/ oraz jako wyodrębnione w str k t rze o rg a n iza c y jn e j stanowiska pracy - na których powinni być za tr d n ien i pracow nicy o wysokich k w a lifik a c ja c h zawodowych. Otw orzenie stanowisk sam odzielnych re fe re n tó w do spraw p oszczególn ych d z ie d z in warnkowane je s t zakresem zagadnień z tych d z ie d z in występjących w komórkach organ izacyjn ych. 2. W komórkach o rgan izacyjn ych, o których mowa w s t. l, moją występować następjące stanowiska sam odzielnych referen tów : - sam odzielny tech n olog, - sam odzielny mechanik, -sam odzieln y e le k tr y k / - sam odzielny chemik, - sam odzielny r e fe r e n t d/s o r g a n iz a c ji sł g, - sam odzielny r e fe r e n t d/s k o n tr o li ja k o ś c i, - sam odzielny r e fe r e n t d/s w yn a la zczości, - sam odzielny r e fe r e n t d/s o r g a n iz a c ji i normowania pracy, - sam odzielny r e fe r e n t d/s planowania,

22 - 24 o G - sam odzielny r e fe r e n t d/s o r g a n iz a c ji, zatr d n ien ia i p ła c, - sam odzielny r e fe r e n t d/s pracowniczych, - sam odzielny r e fe r e n t d/s obrot towarowego, - sam odzielny r e fe r e n t d/s gospodarki m a te ria ło w e j, - sam odzielny r e fe r e n t d/s finansow ania, - sam odzielny r e fe r e n t d/s wojskowych / ty lk o w zarządach s p ó ł d z ie ln i/, - sam odzielny księgow y, - sam odzielny r e fe r e n t prawny, - sam odzielny r e fe r e n t d/s szk o len ia zawodowego. ch 3. Stanowiska sam odzieln y/ref erentów mogą być tworzone w za k resie określonym d la stanowisk s p e c ja lis tó w z tym, że do zakres ich d z ia ła n ia n a leży rozw iązyw anie zagadnień o w ęższej i mniej zło żo n ej problem atyce, a w s z c z e g ó ln o ś c i: opracowywanie ró ż no tema tycznych in fo rm a c ji dotyczących d z ia ł a l n ości prod k cyjn ej, te c h n ic zn e j, p ła cow ej, handlow ej, s o c ja ln e j lb in n e j, dokonywanie samodzielnych a n a liz oraz ocen p ow ta rza l nych zja w isk z o k re ś lo n e j d z ie d z in y, ich wzajemnych powiązań oraz przyczyn i sktków,podejmowanie d e c y z ji w za k re s ie pow ierzonego odcinka d z ia ła ln o ś c i, sam odzielne wykonywanie wyznaczonych prac wycinkowych, wchodzących w skład o b s z e r n -ie js z e j c a ło ś c i opracowanej p rzez s p e c ja lis t ę lb głównego s p e c ja lis t ę. 4. Nazwy poszczególnych stanowisk "sam odzielnych re fe re n tó w " powinny być dwczłonowe, na przyk ład: sam odzielny tech n olog, sam odzielny księgow y, sam odzielny r e fe r e n t d/s ' Do zakres d z ia ła n ia s ta r szych R e fe re n tó w n a leży przykładowo: opracowywanie m ateriałów i dokm entacji w wycinkowych sprawach bieżących i przygotowywanie ich do d e c y z ji zw ierzchnika, opracowywanie odcinkowych okresowych planów i prostych a n a liz tech n icznych, ekonomicznych lb orga n iza cyjn ych, dokonywanie oceny i wyciąganie wniosków dotyczących ok reślon ego zakres d z ia ła n ia. 36. Do zakres d z ia ła n ia re fe re n tó w n a leży przykładowo: wykonywanie czynności pow tarzalnych, schematycznych pod względem tr e ś c i, formy i sposob wykonania, n ie wymagających poszkiwania nowych metod

23 22 pracy. Praca re fe re n ta powinna być wykonywana pod nadzorem i s ta łym kierownictwem bezpośredniego zw ierzchn ika. 37. W przypadkach zasadnionych względami organizacyjnym i i prodkcyjnymi ta r y fik a t o r k w a lifik a c y jn y może być zpełniony dodatkowymi stanowiskami pracy p rzy zachowani zasady, że k a te g o rie za szeregowania i wymagania k w a lifik a c y jn e d la tych stanowisk pracy powinny być stalon e na poziom ie porównywalnych stanowisk określonych w t a r y fik a t o r z e branżowym. D ecyzję w t e j sprawie podejmje kierow n ik s p ó łd z ie ln i. 38. Stanowiska głównych s p e c ja lis tó w, s p e c ja lis tó w poza wymienionymi w 3j^-33. mogą być tworzone za zgodą prezesa zarząd w łaściw ego związk s p ó łd z ie ln i. C. Ogólne zasady d otyczące wymogów k w a lifik a cyjn y ch 39.. P rzez wymagane w yk ształcen ie rozmie s ię w yk ształcen ie o k ie rnk odpowiadającym danem stanowisk pracy, na p rzykład: techniczne, ekonomiczne, praw nicze i t p. 2. Do pracowników ze średnim w ykształceniem zawodowym mogą być z a lic z e n i t y ł k i c i pracow nicy, k tó rz y p o s ia d a ją świadectwo kończenia lb świadectwo d o jr z a ło ś c i odpow iedniej śred n iej s zk o ły zawodowej, świadectwo kończenia odpowiednich pomatraln ych krsów zawodowych w zględ n ie p r z e s z li w in n ej form ie szk o len ia znane przez M in is te rs tw o Oświaty i Wychowania jako równorzędne z w ykształceniem średnim. 3. ab solw en ci średnich szk ó ł ogóln ok szta łcą cych, k tó rz y nie k o ń czy li stdiów wyższych mogą być z a lic z e n i do pracowników ze średnim w ykształceniem zawodowym, j e ż e l i przed staw ią świadectwo kończenia przynajm niej 2 l a t stdiów wyższych technicznych lb ekonomicznych.

24 Do pracowników z wyższym w ykształceniem mogą byó z a lic z e n i ty lk o c i pracownicy, k tó rzy p osia d a ją dyplom kończenia odpow ied n iej szk o ły w yższej lb t y t ł in ż y n ie ra. 2. Ukończenie stdiów wyższych w czeln ia ch n ietech n iczn ych n a leży traktować a n a lo g ic zn ie jak kończenie stdiów wyższych tech nicznych, j e ż e l i kiernek tych stdiów odpowiada potrzebom danej prod k cji jak np. chemik po stdiach n iw ersyteckich. 4.. Pracownicy p o sia d a ją cy w y k szta łcen ie o o k re ś lo n e j s p e c ja ln o ś c i zawodowej, powinni być zatr d n ian i na stanowiskach pracy, na k tórych praca wymaga t a k ie j s p e c ja ln o ś c i. 2. W zasadnionych przypadkach - ze względ na trdność dobrania w danym o k re s ie odpowiednich s p e c ja lis tó w - m ożliw e j e s t zatr d n ien ie pracowników o zb liżo n ych sp ecja ln o ś c ia c h w y k szta ł cen ia zawodowego Do wymaganego staż pracy na określonym stanowisk pracy może być z a lic z o n y ty lk o okres p racy zawodowej odpow iadającej ch arakterow i pracy na tym stanowisk lb - o i l e to wynika z ta r y fik a to r a w danej s p e c ja ln o ś c i. O 2 - Wymagane la ta p ra k tyk i pracowników ze średnim wykształceniem mogą być skrócone o 2 la ta d la absolwentów stdiów pomatralnych. D. Dodatkowe wymagania k w a lifik a c y jn e oraz zw oln ien ia od wymagań k w a lifik a c y jn y c h Wymagania k w a lifik a c y jn e w z a k re s ie w ykształcen ia i staż pracy, określon e w branżowych ta ry fik a to ra c h k w a lifik a c y jn y c h /podanych w załączn ikach do c z ę ś c i / d o ty c zą typowych stanowisk p racy. Pracowników mysłowych zatrdnionych, na n iek tórych stanowiskach, obow iązją poza wymaganiami podanymi w ta r y fik a to r z e kw alifik acyjn ym - dodatkowe wymagania w za k resie k w a lifik a c ji. D otyczy to :

25 / pracowników o b s ł g i praw nej, k tórych k w a lifik a c je i sta ż pracy o k reśla chwała nr 78 Zarząd CZSP z dnia 2 w rześn ia 963 r. w spraw ie o r g a n iz a c ji i o b s ł g i prawnej w s p ó ł d z ie lc z o ś c i pracy / B i letyn CZSP nr 9, p o z. 72/, 2/ pracowników sprawjących kierow nictw o i nadzór nad ek sp loatac ją rządzeń en ergetyczn ych, k tórych obow iązją p rzep is y zaw arte w rozp orządzen i M in is tra Górnictwa i E n ergetyki z dnia 20 s ie rp n ia 965 r. w sprawie k w a lifik a c ji osób sprawjących kierow nictw o i dozór nad e k s p lo a ta c ją rządzeń en ergetycznych /Dz.U. Nr 38, p oz z 973 r. Nr 9, poz. 2/.... Pracownicy za tr d n ien i w ośrodkach in fo rm a c ji tech n ic zn e j i ekonomicznej powinni byó zaszeregow ani w drodze a n a lo g ii do s ta nowisk w d z ia ła ln o ś c i podstawowej ja k n p.: - kierow nik ośrodka in fo rm a c ji te c h n ic zn e j i ekonom icznej - jak kierow n ik komórki w za rzą d zie s p ó łd z ie ln i, - kierow n ik zespoł - s ta rs z y dokm entalista - jak s p e c ja lis t a, - dok m entalista, s t.b ib lio t e k a r z - ja k sam odzielny r e fe r e n t, - b ib lio t e k a r z - ja k s t. r e fe r e n t. W przypadkach przew idzianych szczególn ym i p rzep isa m i, pracownicy za tr d n ien i na n iek tórych stanowiskach in ż y n ie r y jn o -te c h n ic z nych i ekonomicznych jak naprzykład k o n tr o li ja k o ś c i p ro d k c ji, tech n iczn ego normowania p racy, rzeczników patentowych powinni posiadać oprócz wymagań k w a lifik a c y jn y c h określon ych w t a r y fik a to r z e - odpowiednie p rzeszk o le n ie s p e c ja lis ty c z n e lb prawnien ia. nspektor prak tyczn ej naki zawod oprócz wymagań k w a lifik a c y j nych określonych w t a r y fik a t o r z e, powinien posiadać kończony krs pedagogiczn y. Kierow nicy w arsztatów szkolnych /szkolących czniów p rzyza k ła dowych szk ó ł zawodowych/, powinni być zaszeregow ani w z a le ż n o ś c i od w ie lk o ś c i w arsztat szkoln ego - ja k k ierow n icy oddziałów w zględ n ie jak s t a r s i m is trzo w ie.

26 Zasady zw aln ian ia od wymagań k w a lifik a c y jn y c h pracowników słgowych re g l ją o g ó ln ie obow iązjące p rz e p is y. 2. Utrzym je s ię w mocy dotychczasowe d e c y z je d o tyczą ce zwolnień od wymogów k w a lifik a c y jn y c h pracowników zatrdnionych na określonych stanowiskach pracy w dni w ejś cia w ży cie postanowień Układ. 3. Zw olnienia od wymogów k w a lifik a c y jn y c h, o których mowa w s t. 2 - zachowją moc w przypadkach p rz e n ie s ie n ia słżbowego lb p r z e jś c ia do pracy na to samo lb n iżs ze stanowisko pracy do in n ej je d n o s tk i o rg a n iz a c y jn e j s p ó łd z ie lc z o ś c i p racy. 4. Zwolnienia od wymagań k w a lifik a c yjn yc h n ie mogą dotyczyć pracowników, o których mowa w 4, d la których wymagania k w a lifik a c y jn e o k r e ś la ją odrębne p rz e p is y Stanowisko sam odzielnego r e fe r e n ta prawnego może byó tworzone ty lk o w jed n ostce o rg a n iz a c y jn e j, w k tó r e j nie zatrdnia s ię radcy prawnego. 2. Stanowisko r e fe r e n ta prawnego może być tworzone w jed n ostce o r g a n iz a c y jn e j, w k tó r e j j e s t zatrdniony radca prawny. 3. Stanowisko radców prawnych i sam odzielnych re fe re n tó w prawnych są stanowiskami samodzielnymi w rozm ieni przepisów o g ó ln ie obowiązjących w tym za k re s ie. 4. Czas pracy radców prawnych re g l je chwała nr 78 Zarząd CZSP z dnia 2 w rześnia 963 r. w sprawie o r g a n iz a c ji o b sł gi prawnej s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy / B i letyn CZSP nr 9, poz.72/. F. Ząsądy_gr zyznawanią_i_staląnią j3adattów_fnkęyjn; ch 46.. O k reślen ie grpy s p ó łd z ie ln i p racy, zakład własnego związk, s p ó łd z ie ln i - oznacza grpę, do k tó r e j za lic z o n o s p ó łd z ie ln ię, zakład własny związk - zgodnie z k ry te ria m i, określonym i w

27 branżowych zasadach wynagradzania, podanych w załączn ikach do c zę śc i. N ie z a le ż n ie od p ła c y za s a d n ic zej, pracow nicy za tr d n ien i na stanowiskach kierow niczych są prawnieni do dodatk f n k cyjnego wypłacanego m ie s ię c z n ie za czas p e łn ie n ia f n k c ji k ie row niczych. P rzy sta la n i stawek dodatk f nkcyjnego w ramach k a t e g o r ii tego dodatk przew idzianych d la poszczególn ych stanowisk prac y n a leży przyjmować przykładowo następjące k ry te r ia : a/ d la członków kierow nictw a s p ó łd z ie ln i: - ch arakter d z ia ła ln o ś c i oraz stop ień tr d n ości i zło ż o n o ś c i zadań realizow an ych p rzez s p ó łd z ie ln ię, - w ielk ość s p ó łd z ie ln i t j. wartość p ro d k cji, sł g, lic z b ę zatrdnionych, wartość majątk trw a łego, lic z b ę zakładów, - stop ień z ło ż o n o ś c i zarządzan ia, b/ d la kierowników komórek orga n iza cyjn ych w s p ó łd z ie ln i /w zak ład zie słgowym/: - ch arakter d z ia ła ln o ś c i danej komórki, - lic z b a pracowników, - w ielk ość sł g, p ro d k c ji, wartość eksploatowanego majątk trw a łego, wartość srowców i m ateriałów, - ro d za j wykonywanych sł g, - poziom wyposażenia tech nicznego, - różnorodność stosowanych te c h n o lo g ii, - sto p ień zło ż o n o ś c i kierow ania oraz zakres od p ow ied zia ln ości c/ d la kierowników magazynów: - d la kierowników magazynów zatrdnionych w s p ó łd z ie ln ia c h, w k tórych stosowane zasady wynagradzania, określon e w załączn ikach do c z ę ś c i - n ie z a le ż n ia ją wysokości wynagrodzenia zasadniczego i dodatk f n kcyjn ego od k a te g o r ii zaszeregowania magazyn: - wartość obrotów, - pracochłonność / lic zb a p o z y c ji asortymentów magazynowych/ - ro d za j magazynowanych wyrobów, - odpow iedzialność m aterialn a /indywidalna, zespołowa/;

28 - 2 - d/ d la st.m istrzó w i m istrzów : - lic z b ę nadzorowanych brygad, odcinków, oddziałów /co n a j m niej 2/, - lic z b ę nadzorowanych pracowników p rod k cji, słg, - poziom k w a lifik a c ji nadzorowanych pracowników p rod k cji, sł g, - ch arakter d z ia ła ln o ś c i nadzorowanych brygad /prodkcyjne, pomocnicze, słgowe/, - w ielkość park maszynowego, - stop ień tr d n ości i z ło ż o n o ś c i wytwarzanej w za k ła d zie p rod k cji; e/ d la kierowników komórek o rga n iza cyjn ych zarząl s p ó łd z ie ln i, zakładów własnych związków s p ó łd z ie ln i: ; - liczeb n ość nadzorowanej komórki, - zakres i ch arak ter pracy danej komórki, j e j bezpośredni, p ośred n i l b f n kcyjn y nadzór nad odpowiednimi komórkami w rch s p ó łd z ie ln i /w s p ó łd z ie ln i/, - stopień z ło ż o n o ś c i i tr d n ości zagadnień wchodzących w zakres prac danej komórki. 4. Dodatek fnkcyjny n ie p rzysł g je : - kierow nikow i komórki o rg a n iz a c y jn e j - j e ż e l i j e s t w n ie j zatrdnionych m niej n iż 5 osób łą c z n ie z kierownikiem, - za stęp cy kierow nika komórki o rg a n iz a c y jn e j, j e ż e l i je s t w n ie j zatrdnionych łą c zn ie m niej n iż 0 osób. Dodatek fnkcyjny d la zastępcy kierownika komórki organ izac y jn e j pow inien być sta lo n y c o najm niej o k a te g o rią n iż e j od dodatk przyznanego kierow nikow i danej komórki. 5. Wysokość dodatk f n kcyjn ego, przyznanego kierow nikow i komórki o rg a n iz a c y jn e j, wynika z zakw alifik ow an ia danej komórki do o k re ś lo n e j staw ki dodatk w oparci o wycenę p rzy ję ty c h k ryte rió w. 6. Zmiana w ysokości dodatk n ie może być dokonana w drodze awans, może ona nastąpić w yłączn ie w przypadk zmiany zakres d z ia ła n ia danej komórki w zględ n ie zmiany k ry te rió w słżących jako podstawa s ta le n ia wysokości dodatk fnkcyjnego.

29 7. Pracownikowi, którem na czas n ieob ecn ości kierow nika p osia d a ją cego, prawnienia do dodatk f nkcyjnego powierzono je g o zastęp stwo, p rzy sł g je dodatek w w ysokości p rzy s ł g ją c e j d la danego stanowiska począwszy od czw artego m iesiąca p e łn ie n ia zastępstwa. 47. W magazynach, w k tórych n ie p rzew id je s ię stanowiska kierow nika magazyn, starszem m agazynierowi w zględn ie m agazynierow i, k ie r jącem pracą p od ległych pracowników, p rzysł g je dodatek f n k cyjny w w ysokości p rzew id zia n ej d la kierownika magazyn. G. Wykaz kierow niczych i samodzielnych stanowisk pracy Za k iero w n icze i sam odzielne waża s ię następ jące stanowiska pracy: / kierow n ik s p ó łd z ie ln i i je g o zastęp cy, 2/ d y rek to r /kierownik/ zakład własnego związk s p ó łd z ie ln i i jeg o zastępcy, 3/ główny księgowy oraz je g o zastępca /sam odzielny księgowy, w z a k ła d zie, w którym n ie ma stanowiska głównego księgowego/, 4/ główny s p e c ja lis t a, 5/ kierow nik zmiany, dyspozytor zmiany', 6/ kierow nik komórki o r g a n iz a c y jn e j, wyodrębnionej w str k t rze o rg a n iza c y jn e j s p ó łd z ie ln i p racy, za k ła d zie własnym związk s p ó łd z ie ln i: - głów ny s p e c ja lis t a k ie r ją c y komórką o rg a n iza cyjn ą, - kierow nik d z ia ł i je g o zastępca, kierow n ik s e k c ji, - kierow n ik przychodni le k a r s k ie j, - kierow nik zakład, w ydział, oddział prodkcyjnego, sł gowego i pomocnic zego, - kierow n icy sek reta ria tó w branżowych i ich zastępcy, - rz e c zn ik patentowy k ie r ją c y zespołon rzeczników paten towych, - kierow nik pnkt p rz y ję ć, - radca p racy, sam odzielny r e fe r e n t pracy na stanowisk jednoosobowym, - kierow nik klb te c h n ik i i r a c jo n a liz a c ji,

30 kierow nik magazyn, - kierow nik komórki badaw czo-rozw ojow ej, w zorc ją cej, - kierow nik laboratorim, pracowni, - kierow nik ek sp ed ycji, - kierow n ik k a n c e la r ii, archiwm, h a li maszyn. 7/ m istrzów i starszych m istrzów oraz magazynierów i sam odzielnych /starszych / magazynierów tra k t je s ię na równi z pracownikami na stanowiskach k ierow n iczych w rozm ieni a r t. 3 5 Kodeks Pracy ty lk o w z a k re s ie przyjmowania i zdawania zmiany lb przyjmowania i zdawania magazyn, 3/ pracow nicy mysłowi zajm jący stanow iska, k tó re są o k reślon e w str k t rze o rg a n iza c y jn e j jako sam odzielne stanowiska pracy, 9/ pracownicy, którym powierzono p e łn ie n ie obowiązków na stanowiskach wymienionych w p k t. -8 w o k resie p e łn ie n ia tych obowiązków, 0/ pracownicy, którym na czas n ieob ecn ości pracownika zajmjącego stanowisko k iero w n icze pow ierzono je g o zastępstw o - po pływ ie trzech m ie sięc y zastępstw a, / pracownicy, k tó rzy w związk z wykonywaniem pracy przez znaczną część czas pracy przebyw ają poza zakładem, wsktek czego czas ich pracy n ie może być kontrolowany.. 2. Za stanowiska zastępców na stanowiskach kierow n iczych, o których mowa w s t. l, pk t. -6, waża s ię stanowiska zastępców p rzew i d zia n e w str k t rze o rg a n iza c y jn e j s p ó łd z ie ln i pracy, zakład własnego związk s p ó łd z ie ln i. H. Zasąd; _ remiowania_ raęowników_mysłowych 49.. Zasady premiowania pracowników mysłowych z zastrzeżen iem s t.2 - o k re ś la ją odrębne p rz e p is y wydane p rzez Zarząd C en traln ego Związk S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy w porozmieni z Zarządem Głównym Związk Zawodowego Pracowników S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy. 2. Kierow nicy zakładów słgowych i ich eta to w i zastępcy, k ierow n i cy przychodni le k a rs k ic h i ich e ta to w i zastęp cy oraz pracownicy pnktów p rzy ję ć - premiowani są wedłg zasad określonych w załącznikach do c z ę ś c i XX. "Z e s p ó ł"

o d ro z m ia r u /p o w y ż e j 1 0 c m d ł c m śr e d n ic y 5 a ) o ś r e d n ic y 2,5 5 c m 5 b ) o śr e d n ic y 5 c m 1 0 c m 8

o d ro z m ia r u /p o w y ż e j 1 0 c m d ł c m śr e d n ic y 5 a ) o ś r e d n ic y 2,5 5 c m 5 b ) o śr e d n ic y 5 c m 1 0 c m 8 T A B E L A O C E N Y P R O C E N T O W E J T R W A Ł E G O U S Z C Z E R B K U N A Z D R O W IU R o d z a j u s z k o d z e ń c ia ła P r o c e n t t r w a łe g o u s z c z e r b k u n a z d r o w iu

Bardziej szczegółowo

O bjaśn ien ia. do in form acji o przeb iegu w yk on an ia plan u finansow ego za I -sze półrocze 2018r.

O bjaśn ien ia. do in form acji o przeb iegu w yk on an ia plan u finansow ego za I -sze półrocze 2018r. O bjaśn ien ia do in form acji o przeb iegu w yk on an ia plan u finansow ego za I -sze półrocze 2018r. M ie jsk o -G m in n y O śro d e k K u ltu ry S p o rtu i R ek reacji w Z d zie sz o w ic ach je

Bardziej szczegółowo

Echa Przeszłości 11,

Echa Przeszłości 11, Irena Makarczyk Międzynarodowa Konferencja: "Dzieje wyznaniowe obu części Prus w epoce nowożytnej: region Europy Wschodniej jako obszar komunikacji międzywyznaniowej", Elbląg 20-23 września 2009 roku Echa

Bardziej szczegółowo

HTML/OA.jsp?page=/dm/oracle/apps/xxext/rep/xxre

HTML/OA.jsp?page=/dm/oracle/apps/xxext/rep/xxre Page 1 of 7 N a z w a i a d re s sp ra w o z d a w c z e j: D o ln o ś lą s k i U rz ą d W o je w ó d z k i w e W ro c ła w iu PI. P o w s ta ń c o w W a rs z a w y 1 50-153 W ro cław IN F O R M A C J

Bardziej szczegółowo

H a lina S o b c z y ń ska 3

H a lina S o b c z y ń ska 3 Z a rz ą d z a n ie o ś w ia tą B a z a te c h n o d yd a k ty c z n a B a z a te c h n o d yd a k tyc z n a In w e n ta ryza c ja P o lityk a k a d ro w a B h p w p la c ó w c e o ś w ia to w e j C O

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 63/2018 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 28 września 2018 r.

ZARZĄDZENIE NR 63/2018 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 28 września 2018 r. ZARZĄDZENIE NR 63/2018 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 28 września 2018 r. w sprawie zmian w budżecie na 2018 rok Na podstawie art.257 pkt 1 i pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009r o finansach publicznych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie NR 2237/2018 PREZYDENTA MIASTA KATOWICE. z dnia 30 października 2018 r. w sprawie zmian w budżecie miasta Katowice na 2018 rok

Zarządzenie NR 2237/2018 PREZYDENTA MIASTA KATOWICE. z dnia 30 października 2018 r. w sprawie zmian w budżecie miasta Katowice na 2018 rok Zarządzenie NR 2237/2018 PREZYDENTA MIASTA KATOWICE z dnia 30 października 2018 r. w sprawie zmian w budżecie miasta Katowice na 2018 rok Na podstawie art. 30 ust.2 pkt 4 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 72/2019 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 29 sierpnia 2019 r.

ZARZĄDZENIE NR 72/2019 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 29 sierpnia 2019 r. ZARZĄDZENIE NR 72/2019 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 29 sierpnia 2019 r. w sprawie zmian w budżecie na 2019 rok Na podstawie art.257 pkt 1 i pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009r o finansach publicznych

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 2/2018 PREZYDENTA MIASTA KATOWICE. z dnia 23 listopada 2018 r. w sprawie zmian w planie finansowym na 2018 rok

ZARZĄDZENIE NR 2/2018 PREZYDENTA MIASTA KATOWICE. z dnia 23 listopada 2018 r. w sprawie zmian w planie finansowym na 2018 rok ZARZĄDZENIE NR 2/2018 PREZYDENTA MIASTA KATOWICE z dnia 23 listopada 2018 r. w sprawie zmian w planie finansowym na 2018 rok Na podstawie art. 30 ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 8 marca 10 r. o samorządzie

Bardziej szczegółowo

p. a y o o L f,.! r \ ' V. ' ' l s>, ; :... BIULETYN

p. a y o o L f,.! r \ ' V. ' ' l s>, ; :... BIULETYN p. a y o o L f,.! r \ ' V. '. ' ' l s>, ; :... BIULETYN KOLEGIUM REDAKCYJNE Redaktor Naczelny: Sekretarz Redakcji: Redaktorzy działowi: Członkowie: mgr Roman Sprawski mgr Zofia Bieguszewska-Kochan mgr

Bardziej szczegółowo

Technologia i Zastosowania Satelitarnych Systemów Lokalizacyjnych GPS, GLONASS, GALILEO Szkolenie połączone z praktycznymi demonstracjami i zajęciami na terenie polig onu g eodezyjneg o przeznaczone dla

Bardziej szczegółowo

OPORNIKI DEKADOWE Typ DR-16

OPORNIKI DEKADOWE Typ DR-16 N r karły katalogowej 28 224 i i t g j i i i i!! ;;vv:. :> ' /A- n m : Z! SWW-0941-623 ~ KTM 0941 623 wg tabeli «H i OPORNIKI DEKADOWE Typ DR-16 % % ZASTOSOWANIE O porniki dekadowe DB - 16 przeznaczone

Bardziej szczegółowo

Cezary Michalski, Larysa Głazyrina, Dorota Zarzeczna Wykorzystanie walorów turystycznych i rekreacyjnych gminy Olsztyn

Cezary Michalski, Larysa Głazyrina, Dorota Zarzeczna Wykorzystanie walorów turystycznych i rekreacyjnych gminy Olsztyn Cezary Michalski, Larysa Głazyrina, Dorota Zarzeczna Wykorzystanie walorów turystycznych i rekreacyjnych gminy Olsztyn Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. Kultura Fizyczna 7, 215-223

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 43/2019 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 24 maja 2019 r.

ZARZĄDZENIE NR 43/2019 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 24 maja 2019 r. ZARZĄDZENIE NR 43/2019 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 24 maja 2019 r. w sprawie zmian w budżecie na 2019 rok Na podstawie art.257 pkt 1 i pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009r o finansach publicznych (

Bardziej szczegółowo

http://rcin.org.pl Polska Ludowa, t. VII, 1968 Ż O Ł N IE R Z Y P O L S K IC H ZE S Z W A JC A R II

http://rcin.org.pl Polska Ludowa, t. VII, 1968 Ż O Ł N IE R Z Y P O L S K IC H ZE S Z W A JC A R II Polska Ludowa, t. VII, 1968 BRONISŁAW PASIERB R E P A T R IA C J A Ż O Ł N IE R Z Y P O L S K IC H ZE S Z W A JC A R II D z ie je p o lsk ie j e m ig ra c ji w o js k o w e j n a zach o d zie z czasów

Bardziej szczegółowo

z dnia 1 marca 2019 r. zarządza się co następuje:

z dnia 1 marca 2019 r. zarządza się co następuje: ZARZĄDZENIE NR 173/2019 PREZYDENTA MIASTA KATOWICE w sprawie zmian w budżecie miasta Katowice na 2019 rok Na podstawie art. ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2018

Bardziej szczegółowo

OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - roboty budowlane

OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - roboty budowlane Adres stro ny in tern etow ej, na której Z a m aw iający udostępnia S pe cyfika cję Istotnych W arunków Zam ów ienia: w w w.opsbieiany.w aw.pl Warszawa: Remont i modernizacja Ośrodka W sparcia dla Seniorów

Bardziej szczegółowo

P o m py C ie pła za s t o s o w a n ie w b u do w n ic t w ie e n e rg o o s zc z ę dn y m!

P o m py C ie pła za s t o s o w a n ie w b u do w n ic t w ie e n e rg o o s zc z ę dn y m! MAKING MODERN LIVING POSSIBLE Koronowo 19.11.2009 P o m py C ie pła za s t o s o w a n ie w b u do w n ic t w ie e n e rg o o s zc z ę dn y m! 1 DA N F O S S In w e s t y c je w P o ls c e Danfos s s p.

Bardziej szczegółowo

A C T A U N I V E R S I T A T I S L O D Z I E N S I S FOLIA OECONOMICA 92, 1989. Bożena M ikołajczyk*, Włodzimierz Mielczarek*

A C T A U N I V E R S I T A T I S L O D Z I E N S I S FOLIA OECONOMICA 92, 1989. Bożena M ikołajczyk*, Włodzimierz Mielczarek* A C T A U N I V E R S I T A T I S L O D Z I E N S I S FOLIA OECONOMICA 92, 1989 Bożena M ikołajczyk*, Włodzimierz Mielczarek* ŹRÓDŁA GROMADZENIA ŚROOKÓW PIENIĘŻNYCH NA WKŁAD MIESZKANIOWY W LATACH 1970-1986

Bardziej szczegółowo

Protokół dodatkowy Nr 1. z dnia 6 marca 1975 roku

Protokół dodatkowy Nr 1. z dnia 6 marca 1975 roku Protokół dodatkowy Nr 1 z dnia 6 marca 1975 roku do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych w kółkach rolniczych i spółdzielniach kółek rolniczych z dnia 23 grudnia 1974 r. Na podstawie 17

Bardziej szczegółowo

Strzyżewska, Małgorzata "Polski Związek Zachodni ", Michał Musielak, Warszawa 1986 : [recenzja]

Strzyżewska, Małgorzata Polski Związek Zachodni , Michał Musielak, Warszawa 1986 : [recenzja] Strzyżewska, Małgorzata "Polski Związek Zachodni 1944-1950", Michał Musielak, Warszawa 1986 : [recenzja] Komunikaty Mazursko-Warmińskie nr 3-4, 571-576 1987 Recenzje i omówienia 571 d o b ry p a p ie r.

Bardziej szczegółowo

R O Z D Z IA Ł 1. P R Z E S T R Z E N IE I F O R M Y...

R O Z D Z IA Ł 1. P R Z E S T R Z E N IE I F O R M Y... SPIS TREŚCI P r z e d m o w a... L ite ratu ra u z u p e łn ia ją c a... R O Z D Z IA Ł. P R Z E S T R Z E N IE I F O R M Y.... A bstrakcyjne przestrzenie lin io w e.... Motywacja i ak sjo m aty k a...

Bardziej szczegółowo

Dziennik Urzędowy. Województwa B iałostockiego. Uchwały rad. Porozumienia. Uchwała N r I I /10/94 Rady Gminy w Gródku. z dnia 8 lipca 1994 r.

Dziennik Urzędowy. Województwa B iałostockiego. Uchwały rad. Porozumienia. Uchwała N r I I /10/94 Rady Gminy w Gródku. z dnia 8 lipca 1994 r. Dziennik Urzędowy Województwa B iałostockiego Biały stok, dnia 25 sierpnia 1994 r. Nr 15 TREŚĆ; Poz. Uchwały rad 76 Nr 11/10/94 Rady Gminy w Gródku z dnia 8 lipca 1994 r. w sprawie zmian w miejscowym planie

Bardziej szczegółowo

Ekonomiczne Problemy Usług nr 74,

Ekonomiczne Problemy Usług nr 74, Grażyna Rosa, Izabela Auguściak Aspekt społeczny w działaniach marketingowych organizacji na przykładzie Szczecińskiego Towarzystwa Budownictwa Społecznego Ekonomiczne Problemy Usług nr 74, 721-732 2011

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 2240/2018 PREZYDENTA MIASTA KATOWICE. z dnia 6 listopada 2018 r. w sprawie zmian w budżecie miasta Katowice na 2018 rok

ZARZĄDZENIE NR 2240/2018 PREZYDENTA MIASTA KATOWICE. z dnia 6 listopada 2018 r. w sprawie zmian w budżecie miasta Katowice na 2018 rok ZARZĄDZENIE NR 2240/2018 PREZYDENTA MIASTA KATOWICE w sprawie zmian w budżecie miasta Katowice na 2018 rok Na podstawie art. 30 ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 258/17 WÓJTA GMINY HAJNÓWKA z dnia 14 marca 2017 roku. w sprawie sprawozdania finansowego z wykonania budżetu gminy za 2016 rok

ZARZĄDZENIE NR 258/17 WÓJTA GMINY HAJNÓWKA z dnia 14 marca 2017 roku. w sprawie sprawozdania finansowego z wykonania budżetu gminy za 2016 rok ZARZĄDZENIE NR 258/17 WÓJTA GMINY HAJNÓWKA z dnia 14 marca 2017 roku w sprawie sprawozdania finansowego z wykonania budżetu gminy za 2016 rok N a p o d s ta w ie a rt. 2 7 0 u s t. 1 u s ta w y z d n ia

Bardziej szczegółowo

OGRÓDEK SZKOLNY W NAUCE I WYCHOWANIU I

OGRÓDEK SZKOLNY W NAUCE I WYCHOWANIU I OGRÓDEK SZKOLNY W NAUCE I WYCHOWANIU I 28 OGRÓDEK SZKOLNY WYCHOWANIU I NAUCZANIU B 1 B L J 0 T E K A N A U C Z Y C I E L A S Z K O Ł Y P O W S Z E C H N E J Jak realizować now e program y szkolne. P o

Bardziej szczegółowo

IN ST Y T U T TECHNOLOGII E LEK T R O N O W E

IN ST Y T U T TECHNOLOGII E LEK T R O N O W E IN ST Y T U T TECHNOLOGII E LEK T R O N O W E S - B I TO WY NA D AJN IK /O D.BIO RNIK SZYNY DANYCH UCY 7ASA86/487 o n o lit y c z n y c y fro w y u k ła d s c a lo n y TTL-S UCY 7AS486/A87 p e łn i fu

Bardziej szczegółowo

1 0 2 / m S t a n d a r d w y m a g a ñ - e g z a m i n m i s t r z o w s k i dla zawodu R A D I E S T E T A Kod z klasyfikacji zawodów i sp e cjaln o ci dla p ot r ze b r yn ku p r acy Kod z klasyfikacji

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 74/2018 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 10 grudnia 2018 r.

ZARZĄDZENIE NR 74/2018 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 10 grudnia 2018 r. ZARZĄDZENIE NR 74/2018 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie zmian w budżecie na 2018 rok Na podstawie art.257 pkt 1 i pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009r o finansach publicznych

Bardziej szczegółowo

r iowia'tu,1o^dfcy, zijrvądzt^4c^j człon k a organ u za rzą d za ją cego p ow iatow ą osob ą praw n ą o ra z osob y

r iowia'tu,1o^dfcy, zijrvądzt^4c^j człon k a organ u za rzą d za ją cego p ow iatow ą osob ą praw n ą o ra z osob y j O Ś W IA D C Z E N IE M A J Ą T K O W E ^. ^członka za rz ą d u p p w ia t*,-se k re ta rz a pow iatu, sk arbnik a pow iatu, kierow n ik a jed n ostk i org a n iza cy jn ej r iowia'tu,1o^dfcy, zijrvądzt^4c^j

Bardziej szczegółowo

Rozwiązywanie umów o pracę

Rozwiązywanie umów o pracę Ryszard Sadlik Rozwiązywanie umów o pracę instruktaż, wzory, przykłady Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o.o. Gdańsk 2012 Wstęp...7 Rozdział I Wy po wie dze nie umo wy o pra cę za war tej na

Bardziej szczegółowo

P r o j e k t P l a n u f i n a n s o w e g o n a r o k

P r o j e k t P l a n u f i n a n s o w e g o n a r o k P r o j e k t P l a n u f i n a n s o w e g o n a r o k 2 0 1 8 M i e j s k o - G m i n n y O ś r o d e k K u l t u r y S p o r t u i R e k r e a c j i w Z d z i e s z o w i c a c h Dział 926 - Kultura

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 243/13 WÓJTA GMINY HAJNÓWKA z dnia 12 listopada 2013 roku w sprawie projektu budżetu gminy na 2014 rok

ZARZĄDZENIE NR 243/13 WÓJTA GMINY HAJNÓWKA z dnia 12 listopada 2013 roku w sprawie projektu budżetu gminy na 2014 rok ZARZĄDZENIE NR 243/13 WÓJTA GMINY HAJNÓWKA z dnia 12 listopada 2013 roku w sprawie projektu budżetu gminy na 2014 rok Na podstawie art. 233 i 238 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych

Bardziej szczegółowo

P o l s k a j a k o k r a j a t a k ż e m y P o l a c y s t o i m y p r d s n s ą j a k i e j n i g d y n i e m i e l i ś m y i p e w n i e n i g d y m i e ć n i e b ę d e m y J a k o n o w i c o n k o

Bardziej szczegółowo

T E C H N O L O G IE U Z D A T N IA N IA W O D Y. O d tle n ia n ie w o d y m e to d. ą k a ta lity c z n ą

T E C H N O L O G IE U Z D A T N IA N IA W O D Y. O d tle n ia n ie w o d y m e to d. ą k a ta lity c z n ą O d tle n ia n ie w o d y m e to d ą k a ta lity c z n ą P r z e d m io t p r e z e n ta c ji: O d tle n ia n ie k a ta lity c z n e w o d y n a b a z ie d o św ia d c z e ń fir m y L A N X E S S (d.b

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1. Nazwa i adres Zamawiającego Gdyński Ośrodek Sportu i Rekreacji jednostka budżetowa Rozdział 2.

Rozdział 1. Nazwa i adres Zamawiającego Gdyński Ośrodek Sportu i Rekreacji jednostka budżetowa Rozdział 2. Z n a k s p r a w y G O S I R D Z P I 2 7 1 0 3 12 0 1 4 S P E C Y F I K A C J A I S T O T N Y C H W A R U N K Ó W Z A M Ó W I E N I A f O b s ł u g a o p e r a t o r s k aw r a z z d o s t a w» s p r

Bardziej szczegółowo

POLA ELEKTROMAGNETYCZNE

POLA ELEKTROMAGNETYCZNE 5. Pro mie nio wa nie elek tro ma gne tycz ne (PEM) nie jo ni - zu ją ce wy stę pu je w po sta ci na tu ral nej (źró dła mi są Zie - mia, Słoń ce, zja wi ska at mos fe rycz ne) oraz sztucz nej (zwią za

Bardziej szczegółowo

Rozporządzenie. Zarządzenie

Rozporządzenie. Zarządzenie Dziennik Urzędowy Województwa Białostockiego Białystok, dnia 8 września 1995 r. Nr 14 TREŚĆ; Poz. Str. Rozporządzenie 49 Nr 4/95 Wojewody Białostockiego z dnia 30 sierpnia 1995 r. w sprawie uchylenia zarządzenia

Bardziej szczegółowo

SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA

SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA Z a m a w i a j» c y G D Y S K I O R O D E K S P O R T U I R E K R E A C J I J E D N O S T K A B U D E T O W A 8 1 5 3 8 G d y n i a, u l O l i m p i j s k a 5k 9 Z n a k s p r a w y G O S I R D Z P I

Bardziej szczegółowo

1 0 2 / c S t a n d a r d w y m a g a ń e g z a m i n c z e l a d n i c z y dla zawodu R A D I E S T E T A Kod z klasyfikacji zawodów i sp e cjaln oś ci dla p ot r ze b r yn ku p r acy Kod z klasyfikacji

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 123/2019 PREZYDENTA MIASTA KATOWICE. w sprawie zmian budżetu miasta Katowice na 2019 rok. zarządza się, co następuje:

ZARZĄDZENIE NR 123/2019 PREZYDENTA MIASTA KATOWICE. w sprawie zmian budżetu miasta Katowice na 2019 rok. zarządza się, co następuje: ZARZĄDZENIE NR 123/2019 PREZYDENTA MIASTA KATOWICE w sprawie zmian budżetu miasta Katowice na 2019 rok Na podstawie art. 30 ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2018

Bardziej szczegółowo

8 6 / m S t a n d a r d w y m a g a ń e g z a m i n m i s t r z o w s k i dla zawodu E L E K T R Y K K o d z k l a s y f i k a c j i z a w o d ó w i s p e c j a l n o ś c i d l a p o t r z e b r y n k

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 10/2018 PREZYDENTA MIASTA KATOWICE. z dnia 28 listopada 2018 r. w sprawie zmian w budżecie miasta Katowice na 2018 rok

ZARZĄDZENIE NR 10/2018 PREZYDENTA MIASTA KATOWICE. z dnia 28 listopada 2018 r. w sprawie zmian w budżecie miasta Katowice na 2018 rok ZARZĄDZENIE NR 10/2018 PREZYDENTA MIASTA KATOWICE w sprawie zmian w budżecie miasta Katowice na 2018 rok Na podstawie art. 30 ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z

Bardziej szczegółowo

Gdyńskim Ośrodkiem Sportu i Rekreacji jednostka budżetowa

Gdyńskim Ośrodkiem Sportu i Rekreacji jednostka budżetowa Z a ł» c z n i k n r 5 d o S p e c y f i k a c j i I s t o t n y c h W a r u n k Zó aw m ó w i e n i a Z n a k s p r a w y G O S I R D Z P I 2 7 1 0 1 1 2 0 14 W Z Ó R U M O W Y z a w a r t a w Gd y n

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1. Nazwa i adres Zamawiającego Gdyński Ośrodek Sportu i Rekreacji jednostka budżetowa Rozdział 2.

Rozdział 1. Nazwa i adres Zamawiającego Gdyński Ośrodek Sportu i Rekreacji jednostka budżetowa Rozdział 2. Z n a k s p r a w y G O S i R D Z P I 2 7 1 0 3 62 0 1 4 S P E C Y F I K A C J A I S T O T N Y C H W A R U N K Ó W Z A M Ó W I E N I A Z a p e w n i e n i e z a s i l a n i ea n e r g e t y c z ne g o

Bardziej szczegółowo

6 0 / m S t a n d a r d w y m a g a ń - e g z a m i n m i s t r z o w s k i dla zawodu K R A W I E C Kod z klasyfikacji zawodów i sp e cjaln oś ci dla p ot r ze b r yn ku p r acy Kod z klasyfikacji zawodów

Bardziej szczegółowo

Uchwała N r... Rady Gminy Mielec z dnia... w sprawie zmian w Wieloletniej Prognozie Finansowej Gminy Mielec

Uchwała N r... Rady Gminy Mielec z dnia... w sprawie zmian w Wieloletniej Prognozie Finansowej Gminy Mielec Uchwała N r... Rady Gminy Mielec z dnia... Projekt w sprawie zmian w Wieloletniej Prognozie Finansowej Gminy Mielec Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O PONOWNE USTALENIE PRAWA DO RENTY Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY

WNIOSEK O PONOWNE USTALENIE PRAWA DO RENTY Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZUS Rp-1a WNIOSEK O PONOWNE USTALENIE PRAWA DO RENTY Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY MIEJSCE ZŁOŻENIA PISMA 01. ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYC H - ODDZIAŁ / INSPEKTORAT w:

Bardziej szczegółowo

1 9 / c S t a n d a r d w y m a g a ń - e g z a m i n c z e l a d n i c z y dla zawodu M E C H A N I K P O J A Z D Ó W S A M O C H O D O W Y C H Kod z klasyfikacji zawodów i sp e cjaln oś ci dla p ot r

Bardziej szczegółowo

Zawód: stolarz meblowy I. Etap teoretyczny (część pisemna i ustna) egzaminu obejmuje: Z ak res wi ad omoś c i i u mi ej ę tn oś c i wł aś c i wyc h d

Zawód: stolarz meblowy I. Etap teoretyczny (część pisemna i ustna) egzaminu obejmuje: Z ak res wi ad omoś c i i u mi ej ę tn oś c i wł aś c i wyc h d 4 6 / m S t a n d a r d w y m a g a ń - e g z a m i n m i s t r z o w s k i dla zawodu S T O L A R Z M E B L O W Y Kod z klasyfikacji zawodów i sp e cjaln oś ci dla p ot r ze b r yn ku p r acy Kod z klasyfikacji

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 184/16 WÓJTA GMINY HAJNÓWKA z dnia 31 sierpnia 2016 roku. w sprawie zmian w budżecie gminy na 2016 rok

ZARZĄDZENIE NR 184/16 WÓJTA GMINY HAJNÓWKA z dnia 31 sierpnia 2016 roku. w sprawie zmian w budżecie gminy na 2016 rok ZARZĄDZENIE NR 184/16 WÓJTA GMINY HAJNÓWKA z dnia 31 sierpnia 2016 roku w sprawie zmian w budżecie gminy na 2016 rok Na podstawie art. 257 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U.

Bardziej szczegółowo

BIULETYN BIBLIOTEKI UMCS

BIULETYN BIBLIOTEKI UMCS BIBLIOTEKA GŁÓWNA UNIWERSYTETU MARII CURIE SKŁODOWSKIEJ W LUBLINIE BIULETYN BIBLIOTEKI UMCS 1944 LUBLIN 1979 XXXV LAT BIBLIOTEKI GŁÓWNEJ UMCS XXXV LAT UNIWERSYTET! AURII CURIE* >V1UHL INIE XXXV LAT BIBLIOTEKA

Bardziej szczegółowo

BILANS. Jerzy T. Skrzypek

BILANS. Jerzy T. Skrzypek BILANS Jerzy T. Skrzypek 1 Charakterystyka elementów balansu 2 Uwaga: wszystkie pozycje bilansu wyrażane są w ujęciu wartościowym a nie ilościowym. Zawartość prezentacji Aktywa Majątek przedsiębiorstwa

Bardziej szczegółowo

SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA

SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA Z n a k s p r a w y G C S D Z P I 2 7 1 0 1 12 0 1 5 S P E C Y F I K A C J A I S T O T N Y C H W A R U N K Ó W Z A M Ó W I E N I A D o s t a w a ( u d o s t p n i e n i e ) a g r e g a t u p r» d o t w

Bardziej szczegółowo

0 głowę bar. Bienertha.

0 głowę bar. Bienertha. A d r e s na telegram y: N a p r zó d, K r a k ó w. Taiafoa Nr 386. Konto czekowe Nr

Bardziej szczegółowo

... WE... - środki pieniężne zgromadzone w walucie o b cej:...

... WE... - środki pieniężne zgromadzone w walucie o b cej:... OŚWIADCZENIE MAJĄTKOWE b u rm istrza, zastę pcy b u rm istrza, sek retarza gm iny, s k arb n ik a gm in y, k iero w n ik a je d n o stk i erg a itreacyjn ej- gm iny, osoby za rzą d za ją cej i człon k

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1. Nazwa i adres Zamawiającego Gdyńskie Centrum Sportu jednostka budżetowa Rozdział 2. Informacja o trybie i stosowaniu przepisów

Rozdział 1. Nazwa i adres Zamawiającego Gdyńskie Centrum Sportu jednostka budżetowa Rozdział 2. Informacja o trybie i stosowaniu przepisów Z n a k s p r a w y G C S D Z P I 2 7 1 01 82 0 1 5 S P E C Y F I K A C J A I S T O T N Y C H W A R U N K Ó W Z A M Ó W I E N I A P r o m o c j a G m i n y M i a s t a G d y n i a p r z e z z e s p óp

Bardziej szczegółowo

7 4 / m S t a n d a r d w y m a g a ± û e g z a m i n m i s t r z o w s k i dla zawodu K U C H A R Z * * (dla absolwent¾w szk¾ ponadzasadniczych) K o d z k l a s y f i k a c j i z a w o d ¾ w i s p e c

Bardziej szczegółowo

I n f o r m a c j e n a t e m a t p o d m i o t u k t ó r e m u z a m a w i a j» c y p o w i e r z y łk p o w i e r z y l i p r o w a d z e p o s t p

I n f o r m a c j e n a t e m a t p o d m i o t u k t ó r e m u z a m a w i a j» c y p o w i e r z y łk p o w i e r z y l i p r o w a d z e p o s t p A d r e s s t r o n y i n t e r n e t o w e j, n a k t ó r e j z a m i e s z c z o n a b d z i e s p e c y f i k a c j a i s t o t n y c h w a r u n k ó w z a m ó w i e n i a ( j e e ld io t y c z y )

Bardziej szczegółowo

Cena prenumeraty rocznej - 516»- z ł

Cena prenumeraty rocznej - 516»- z ł KOLEGIUM Redaktor Naczelny: S ek retarz Redakcji: Redaktorzy działow i: Członkowie : REDAKCYJNE mgr Roman Spraw ski mgr Zofia Bieguszewska-Kochan mgr Bolesław Drożak mgr inż. Andrzej W yrzykowski Jan G

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 77/2018 PREZYDENTA MIASTA KATOWICE. z dnia 19 grudnia 2018 r. w sprawie zmian w budżecie miasta Katowice na 2018 rok

ZARZĄDZENIE NR 77/2018 PREZYDENTA MIASTA KATOWICE. z dnia 19 grudnia 2018 r. w sprawie zmian w budżecie miasta Katowice na 2018 rok ZARZĄDZENIE NR 77/2018 PREZYDENTA MIASTA KATOWICE z dnia 19 grudnia 2018 r. w sprawie zmian w budżecie miasta Katowice na 2018 rok Na podstawie art. 30 ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie

Bardziej szczegółowo

INSTRUKCJA REALIZACJI I KONTROLI WYDATKÓW ORAZ OBIEGU DOKUMENTÓW FINANSOWO - KSIĘGOWYCH W RAMACH PROJEKTÓW

INSTRUKCJA REALIZACJI I KONTROLI WYDATKÓW ORAZ OBIEGU DOKUMENTÓW FINANSOWO - KSIĘGOWYCH W RAMACH PROJEKTÓW INSTRUKCJA REALIZACJI I KONTROLI WYDATKÓW ORAZ OBIEGU DOKUMENTÓW FINANSOWO - KSIĘGOWYCH W RAMACH PROJEKTÓW Wydanie: IV Obowiązuje od: r. 1 1. Niniejsza instrukcja określa zasady i tryb realizacji i kontroli

Bardziej szczegółowo

RADY GMINY KROŚNICE. z dnia roku. w sp raw ie zm ian budżetu gm iny na rok 2016

RADY GMINY KROŚNICE. z dnia roku. w sp raw ie zm ian budżetu gm iny na rok 2016 ul. Sportowa 4 tel. 71 38 4-6 014- UCHWAŁA NR XIX/116/2016 RADY GMINY KROŚNICE z dnia 27.04.2016 roku w sp raw ie zm ian budżetu gm iny na rok 2016 Na podstawie art. 18 ust.2 pkt 4, pkt 9 lit d i pkt 10

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1. Nazwa i adres Zamawiającego Gdyński Ośrodek Sportu i Rekreacji jednostka budżetowa Rozdział 2.

Rozdział 1. Nazwa i adres Zamawiającego Gdyński Ośrodek Sportu i Rekreacji jednostka budżetowa Rozdział 2. Z n a k s p r a w y G O S I R D Z P I 2 7 1 0 2 32 0 1 4 S P E C Y F I K A C J A I S T O T N Y C H W A R U N K Ó W Z A M Ó W I E N I A f O b s ł u g a o p e r a t o r s k a u r a w i s a m o j e z d n

Bardziej szczegółowo

promującego zdrowy i bezpieczny styl życia.

promującego zdrowy i bezpieczny styl życia. R E G U L A M I N Powiatowego Konkursu Plastycznego ph.: promującego zdrowy i bezpieczny styl życia. 1. Postanowienia ogólne. Organizatorem konkursu jest : 1. Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna

Bardziej szczegółowo

1 0 0 / m S t a n d a r d w y m a g a ń - e g z a m i n m i s t r z o w s k i dla zawodu K O S M E T Y C Z K A * * (dla absolwentów szkół ponadzasadniczych) Kod z klasyfikacji zawodów i sp e cjaln oś ci

Bardziej szczegółowo

1 8 / m S t a n d a r d w y m a g a ń e g z a m i n m i s t r z o w s k i dla zawodu M E C H A N I K - O P E R A T O R P O J A Z D Ó W I M A S Z Y N R O L N I C Z Y C H K o d z k l a s y f i k a c j i

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA Nr Rady Gminy Gołuchów z dnia roku

UCHWAŁA Nr Rady Gminy Gołuchów z dnia roku UCHWAŁA Nr Rady Gminy Gołuchów z dnia... 2000 roku w sprawie: Miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego działki nr 978/4 położonej w Kościelnej Wsi gm. Gołuchów Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt.

Bardziej szczegółowo

Katedra Teorii Literatury Uniwersytetu Warszawskiego. Biuletyn Polonistyczny 8/22-23, 132-135

Katedra Teorii Literatury Uniwersytetu Warszawskiego. Biuletyn Polonistyczny 8/22-23, 132-135 Katedra Teorii Literatury Uniwersytetu Warszawskiego. Biuletyn Polonistyczny 8/22-23, 132-135 1965 - 132-12. KATEDRA TEORII LITERATURY UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO (zob. BP, z e sz. 19 s. 86-89) A. Skład

Bardziej szczegółowo

Zawód: monter instalacji i urządzeń sanitarnych I. Etap teoretyczny (część pisemna i ustna) egzaminu obejmuje: Z ak res w iadomoś ci i umieję tnoś ci

Zawód: monter instalacji i urządzeń sanitarnych I. Etap teoretyczny (część pisemna i ustna) egzaminu obejmuje: Z ak res w iadomoś ci i umieję tnoś ci 8 8 / m S t a n d a r d w y m a g a ń - e g z a m i n m i s t r z o w s k i dla zawodu M O N T E R I N S T A L A C J I I U R Z Ą D Z E Ń S A N I T A R N Y C H Kod z klasyfikacji zawodów i sp e cjaln oś

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR XII/79/16 RADY GMINY ORLA z dnia 31 marca 2016 r. w sprawie zatwierdzenia rocznego sprawozdania finansowego instytucji kultury za 2015 rok

UCHWAŁA NR XII/79/16 RADY GMINY ORLA z dnia 31 marca 2016 r. w sprawie zatwierdzenia rocznego sprawozdania finansowego instytucji kultury za 2015 rok UCHWAŁA NR XII/79/16 RADY GMINY ORLA z dnia 31 marca 2016 r. w sprawie zatwierdzenia rocznego sprawozdania finansowego instytucji kultury za 2015 rok Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8

Bardziej szczegółowo

Gdyńskim Ośrodkiem Sportu i Rekreacji jednostka budżetowa

Gdyńskim Ośrodkiem Sportu i Rekreacji jednostka budżetowa W Z Ó R U M O W Y z a w a r t a w G d y n i w d n i u 2 0 1 4 r po m i d z y G d y s k i m O r o d k i e m S p o r t u i R e k r e a c j i j e d n o s t k a b u d e t o w a ( 8 1-5 3 8 G d y n i a ), l

Bardziej szczegółowo

PROJEKT DOCELOWEJ ORGANIZACJI RUCHU DLA ZADANIA: PRZEBUDOWA UL PIASTÓW ŚLĄSKICH (OD UL. DZIERŻONIA DO UL. KOPALNIANEJ) W MYSŁOWICACH

PROJEKT DOCELOWEJ ORGANIZACJI RUCHU DLA ZADANIA: PRZEBUDOWA UL PIASTÓW ŚLĄSKICH (OD UL. DZIERŻONIA DO UL. KOPALNIANEJ) W MYSŁOWICACH P r o j e k t d o c e l o w e j o r g a n i z a c j i r u c h u d l a z a d a n i a : " P r z e b u d o w a u l. P i a s t ó w Śl ą s k i c h ( o d u l. D z i e r ż o n i a d o u l. K o p a l n i a n e

Bardziej szczegółowo

8 7 / m S t a n d a r d w y m a g a ń e g z a m i n m i s t r z o w s k i dla zawodu M O N T E R I N S T A L A C J I G A Z O W Y C H K o d z k l a s y f i k a c j i z a w o d ó w i s p e c j a l n o ś

Bardziej szczegółowo

I 3 + d l a : B E, C H, C Y, C Z, ES, F R, G B, G R, I E, I T, L T, L U V, P T, S K, S I

I 3 + d l a : B E, C H, C Y, C Z, ES, F R, G B, G R, I E, I T, L T, L U V, P T, S K, S I M G 6 6 5 v 1. 2 0 1 5 G R I L L G A Z O W Y T R Ó J P A L N I K O W Y M G 6 6 5 I N S T R U K C J A U 7 Y T K O W A N I A I B E Z P I E C Z E Ń S T W A S z a n o w n i P a s t w o, D z i ę k u j e m y

Bardziej szczegółowo

_Katalog2005.qxd 16/3/06 8:10 Page 29 RVK 100E2-A1 L wa Kana db(a) L wa Otoczenie db(a) Z

_Katalog2005.qxd 16/3/06 8:10 Page 29 RVK 100E2-A1 L wa Kana db(a) L wa Otoczenie db(a) Z 016-057_Katalog2005.qxd 16/3/06 8:10 Page 28 W e n ty la to r y d o k a n a ó w o p rze k ro ju k o o w y m RVK 100-125 O b u d o w a z tw o rz y w a s z tu c z n e g o R e g u lo w a n a p r d k o Ê ç

Bardziej szczegółowo

Kluczpunktowaniaarkusza Kibicujmy!

Kluczpunktowaniaarkusza Kibicujmy! Kluczpunktowaniaarkusza Kibicujmy! KLUCZODPOWIEDZIDOZADAŃZAMKNIĘTYCH zadania 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Poprawna odpowiedź D B A D C D D C B C C B D B B C B

Bardziej szczegółowo

Kluczpunktowaniaarkusza Kibicujmy!

Kluczpunktowaniaarkusza Kibicujmy! Kluczpunktowaniaarkusza Kibicujmy! KLUCZODPOWIEDZIDOZADAŃZAMKNIĘTYCH zadania 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Poprawna odpowiedź D B A D C D D C B C C B D B B C B

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1. Nazwa i adres Zamawiającego Gdyński Ośrodek Sportu i Rekreacji jednostka budżetowa Rozdział 2.

Rozdział 1. Nazwa i adres Zamawiającego Gdyński Ośrodek Sportu i Rekreacji jednostka budżetowa Rozdział 2. Z n a k s p r a w y G O S I R D Z P I 2 7 1 0 5 32 0 1 4 S P E C Y F I K A C J A I S T O T N Y C H W A R U N K Ó W Z A M Ó W I E N I A f W y k o n a n i e p r z e g l» d ó w k o n s e r w a c y j n o -

Bardziej szczegółowo

PRZYCHODY ZE SPRZED. TOWARÓW I PRODUKTÓW

PRZYCHODY ZE SPRZED. TOWARÓW I PRODUKTÓW JK-WZ-UW 33 I = ZYSK ŁĄCZNY Z PODSTAW OWEJ I POZOSTAŁ EJ DZIAŁALN OŚCI OPERACYJ NEJ A. PRZYCHODY ZE SPRZED. TOWARÓW I PRODUKTÓW (w tym SPRZEDAŻ MATERIAŁÓW) -B. KOSZTY SPRZEDANYCH TOWAR. I PRODUKT. I. WARTOŚĆ

Bardziej szczegółowo

WIADCZENIE MAJĄTKOWE

WIADCZENIE MAJĄTKOWE . Gminy i I^aSiaSzEdai płynęło dn.,.fr.. Ję ',, 5 i-vi... d n ia..:;... r. (m ie j sc o w o ść ) WIADCZENIE MAJĄTKOWE burm istrza^-zas t ęp cy b u rm istrza, sck rcta rza -gm iny, s lta rtm ik a-ghhny-,-

Bardziej szczegółowo

Zawód: złotnik-j u b il e r I Etap teoretyczny (część pisemna i ustna) egzaminu obejmuje: Z a kr e s w ia d om oś c i i u m ie j ę tnoś c i w ła ś c i

Zawód: złotnik-j u b il e r I Etap teoretyczny (część pisemna i ustna) egzaminu obejmuje: Z a kr e s w ia d om oś c i i u m ie j ę tnoś c i w ła ś c i 1 5 / m S t a n d a r d w y m a g a ń e g z a m i n m i s t r z o w s k i Z Ł O dla zawodu T N I K -J U B I L E R K o d z k l a s y f i k a c j i z a w o d ó w i s p e c j a l n o ś c i d l a p o t r z

Bardziej szczegółowo

CEGŁA NORMALNA POLSKA

CEGŁA NORMALNA POLSKA CZESŁAW DOMANIEWSKI ARCHITEKT PROFESOR POLITECHNIKI WARSZAWSKIEJ CEGŁA NORMALNA POLSKA WYMIARÓW 27X13X6 CM. v OBOWIĄZUJĄCA Z MOCY POSTANOW IENIA PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Z DNIA 15 LIPCA ROKU

Bardziej szczegółowo

zgodnie z załącznikami nr 1 i 3 stanowiącymi integralną część zarządzenia. zgodnie z załącznikiem nr 2 stanowiącym integralną część zarządzenia.

zgodnie z załącznikami nr 1 i 3 stanowiącymi integralną część zarządzenia. zgodnie z załącznikiem nr 2 stanowiącym integralną część zarządzenia. ZARZĄDZENIE NR 2227/2018 PREZYDENTA MIASTA KATOWICE w sprawie zmian budżetu miasta Katowice na 2018 rok Na podstawie art. 30 ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2018

Bardziej szczegółowo

9 6 6 0, 4 m 2 ), S t r o n a 1 z 1 1

9 6 6 0, 4 m 2 ), S t r o n a 1 z 1 1 O p i s p r z e d m i o t u z a m ó w i e n i a - z a k r e s c z y n n o c i f U s ł u g i s p r z» t a n i a o b i e k t ó w G d y s k i e g o O r o d k a S p o r t u i R e ks r e a c j i I S t a d i

Bardziej szczegółowo

Audyt efektywności energetycznej dla oświetlenia

Audyt efektywności energetycznej dla oświetlenia Audyt efektywności energetycznej dla oświetlenia dla zadania: Modernizacja oświetlenia na terenie gminy Czernikowo Zam aw iający: W y k o n a w c a : G m ina C zernikow o ul. S łow ackiego 12 87-640 C

Bardziej szczegółowo

Opis i zakres czynności sprzątania obiektów Gdyńskiego Centrum Sportu

Opis i zakres czynności sprzątania obiektów Gdyńskiego Centrum Sportu O p i s i z a k r e s c z y n n o c is p r z» t a n i a o b i e k t ó w G d y s k i e g o C e n t r u m S p o r t u I S t a d i o n p i ł k a r s k i w G d y n i I A S p r z» t a n i e p r z e d m e c

Bardziej szczegółowo

n ó g, S t r o n a 2 z 1 9

n ó g, S t r o n a 2 z 1 9 Z n a k s p r a w y G O S I R D Z P I2 7 1 0 6 3 2 0 1 4 S P E C Y F I K A C J A I S T O T N Y C H W A R U N K Ó W Z A M Ó W I E N I A D o s t a w a w r a z z m o n t a e m u r z» d z e s i ł o w n i z

Bardziej szczegółowo

GEOLOGIA INŻYNIERSKA - PROGRAM WYKŁADU

GEOLOGIA INŻYNIERSKA - PROGRAM WYKŁADU GEOLOGIA INŻYNIERSKA - PROGRAM WYKŁADU. Wstęp. Podstawowe definicje i pojęcia. Klasyfikacja gruntów według norm polskich. 2. Podstawowe właściwości fizyczne gruntów. Podstawowe i pochodne wskaźniki identyfikacyjne.

Bardziej szczegółowo

UMOWA ZLECENIA. M inisterstw em Pracy i Polityki Społecznej w W arszaw ie przy ul. Now ogrodzkiej 1/3/5

UMOWA ZLECENIA. M inisterstw em Pracy i Polityki Społecznej w W arszaw ie przy ul. Now ogrodzkiej 1/3/5 UMOWA ZLECENIA Zawarta w dniu... w W arszawie pom iędzy: M inisterstw em Pracy i Polityki Społecznej w W arszaw ie przy ul. Now ogrodzkiej 1/3/5 reprezentow anym przez Panią Iwonę Zam ojską - D yrektora

Bardziej szczegółowo

) ' 'L. ' "...? / > OŚWIADCZENIE M AJĄTKOW E ' -Aji,Aj ' radnego gm iny

) ' 'L. ' ...? / > OŚWIADCZENIE M AJĄTKOW E ' -Aji,Aj ' radnego gm iny ) ' 'L. ' "...? / > OŚWIADCZENIE M AJĄTKOW E ' -Aji,Aj ' radnego gm iny......., dnia f$ k..h M. ił./... r. (miejscowość) U w aga: 1. O soba skład ająca o św iad czen ie o bow iązan a je st do zgodnego

Bardziej szczegółowo

S CH E M A T M E CH A NI ZM U DŹ W IG NI FIN AN S O W EJ. U je m na D odatn ia D ź wignia finansow a dźw ignia finanso wa

S CH E M A T M E CH A NI ZM U DŹ W IG NI FIN AN S O W EJ. U je m na D odatn ia D ź wignia finansow a dźw ignia finanso wa R O E Zysk netto/k apita ł własny (w % % ) S CH E M A T M E CH A NI ZM U DŹ W IG NI FIN AN S O W EJ A ( z za dłuże niem ) R O E B (bez za dłuże nia) 0% E B IT E B IT IP E BIT (w zł) O dsetki [Punkt O boję

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA Nr XXIV /123 / 2017 RADY GMINY W CZERNIKOWIE. z dnia 31 marca 2017

UCHWAŁA Nr XXIV /123 / 2017 RADY GMINY W CZERNIKOWIE. z dnia 31 marca 2017 UCHWAŁA Nr XXIV /123 / 2017 RADY GMINY W CZERNIKOWIE z dnia 31 marca 2017 w sprawie zmian w Wieloletniej Prognozie Finansowej Gminy Czernikowo na lata 2017-2025 Na podstawie art.226, art.227, art.230 ust.6

Bardziej szczegółowo

zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Projekt 18.11.2016 r. ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2016 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Na podstaw ie art. 37 ust. 1 ustaw y z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

O F E R T A H o t e l Z A M E K R Y N * * * * T a m, g d z i e b łł k i t j e z i o r p r z e p l a t a s ił z s o c z y s t z i e l e n i t r a w, a r a d o s n e t r e l e p t a z m i a r o w y m s z

Bardziej szczegółowo

PRZEGLĄD KUPIECKI ORGAN ZW IĄZKU STOW ARZYSZEŃ KUPIECKICH MAŁOPOLSKI ZACHODNIEJ

PRZEGLĄD KUPIECKI ORGAN ZW IĄZKU STOW ARZYSZEŃ KUPIECKICH MAŁOPOLSKI ZACHODNIEJ ... 4 Wychodzi raz w tygodniu. Porto opłacone ryczałtem. ROK IV. K raków, d n ia 16 p a ź d z ie rn ik a 191 N r. 1 PRZEGLĄD KUPIECKI ORGAN ZW IĄZKU STOW ARZYSZEŃ KUPIECKICH MAŁOPOLSKI ZACHODNIEJ C ena

Bardziej szczegółowo

(12) OPIS PATENTOWY (19) PL (11) 155520

(12) OPIS PATENTOWY (19) PL (11) 155520 RZECZPOSPOLITA POLSKA (12) OPIS PATENTOWY (19) PL (11) 155520 (13) B1 U rz ą d P a te n to w y R zeczyposp o litej P o lsk iej (21)Numer zgłoszenia: 272665 (22) Data zgłoszenia: 24.05.1988 (51) IntCl5:

Bardziej szczegółowo

1 / m S t a n d a r d w y m a g a ń - e g z a m i n m i s t r z o w s k i dla zawodu B L A C H A R Z Kod z klasyfikacji zawodów i sp e cjaln oś ci dla p ot r ze b r yn ku p r acy Kod z klasyfikacji zawodów

Bardziej szczegółowo

OŚWIADCZENIE MAJĄTKOWE

OŚWIADCZENIE MAJĄTKOWE tr m d d ^..., dnia (miejscowość) OŚWIADCZENIE MAJĄTKOWE b urm is trza rza się p e ^- b u rm istrza, se k retarza gm iny, sk a rb n ik a g m in y ^-kierownika jed n o stk i o rgan izacyjn ej gm in y, osob

Bardziej szczegółowo