Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców luty Ciągle w górę

Transkrypt

1 Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców luty 2007 Ciągle w górę Lutowy raport PRoto zawiera analizę 114 nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. W lutym 2007 roku ukazało się 19 ogłoszeń więcej niż styczniu i aż 67 ogłoszeń więcej niż w lutym 2006 roku. W analizowanym miesiącu pracowników poszukiwały między innymi firmy: AIP Consulting, CARITAS Archidiecezji Gnieźnieńskiej, Cinema City, COMMITMENT TO EUROPE arts & business, Creative Storm, CUSHMAN & WAKEFIELD, DATA SOLUTIONS, DHL Logistics, Direct News, Eniro Polska, EUREKA FINANSE, Firma Bajtel, Firma Hacel, Gemius, GET IT, TRANSLATIONS, Goldenegg, Goggle, Grupa Medycyna Rodzinna, Grupa wydawnictw książkowych Siedmioróg, Grupa Wydawnicza INFOR, HBO Polska, Heureka, HTS Polska, INTERNATIONAL PAPER, Joka, Krajowe Centrum Wierzytelności ULTIMO, Kredyt Bank, KRUK, Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris, Lava Group, MPS Polska, NetSprint.pl, Novo Nordisk, Orange, PKN ORLEN, PLAGIAT.PL, Provident Polska, Quelle, Real, Red Bull Polska, Metrohouse, Synthesis Media, Techland, The Electrolux Group i Womak. Pracowników poszukiwały również agencje, a wśród nich: Ad rem, Advanced PR, Afekt, Agencja Allegro, Black Point, Ciszewski PR, Edelman, Elżbieta Pełka Creative Services, ITBC Communication, Kuźnia PR, MediaDem PR, MMT Management, Monday PR, OS3 multimedia, Pegasus Public Relations, Profit Communications, SCH Public Relations, Studio Prowokacja i Superb PR. Wykres sty czeń luty marzec kwiecień maj czerwiec lipiec sierpień wrzesień październik listopad grudzień Najwięcej ogłoszeń w lutym nadesłano do redakcji PRoto 1, 41 znaleziono w Internecie, 22 w prasie. PRoto staje się coraz częściej nachetniej wykorzystywanym pośrednikiem w publikacji ofert dla specjalistów z branży.

2 Wszystkie oferty nadesłane do PRoto zostały umieszczone w dziale Ogłoszenia o pracę w zakładce zatytułowanej Szukasz pracy?. Większość z nich była związana ze stałym zatrudnieniem i skierowana do potencjalnych specjalistów, sześć ofert dotyczyło stażu. Wykres 2 Źródło ogłoszeń prasa PRoto internet 1 Tradycyjnie najwięcej ofert dotyczyło województwa mazowieckiego 6 ogłoszeń. 7 ofert pochodziło w województwa dolnośląskiego, po ze śląskiego i łódzkiego, po 2 z wielkopolskiego, pomorskiego i małopolskiego. Wykres 3 Miejsce oferowanej pracy - województwo małopolskie pomorskie wielkopolskie 6 łódzkie śląskie 3 dolnośląskie nie podano mazowieckie

3 W styczniu, podobnie jak w poprzednich miesiącach, najczęściej poszukiwano specjalistów 84 ogłoszenia. Aż 13 ogłoszeń skierowanych było do stażystów, 7 ofert dotyczyło stanowisk managerskich/dyrektorskich, a w 10 przypadkach poszukiwano asystentów. Wykres 4. Kto kogo szuka? instytucja zamieszczająca ogłoszenie (agencja PR/firma/pośrednik) i profil stanowiska (specjalista, manager/dyrektor PR, konsultant/asystent, praktykant/stażysta) Kto kogo szuka? Profil stanow iska i instytucja zamieszczająca ogłoszenie specjalista praktykant/stażysta 8 manager/dyrektor 6 1 asystent firm a agencja poś rednik W analizowanym miesiącu pracodawcy oczekiwali od kandydatów głównie znajomości języka angielskiego (74 spośród 114 ogłoszeń). W pojedynczych przypadkach oczekiwano znajomości języka niemieckiego, jednego języka obcego i angielskiego oraz rosyjskiego jako dodatkowy atut. W czterech przypadkach oczekiwano znajomości języka angielskiego, a znajomość drugiego języka potraktowano by jako atut, w trzech przypadkach oczekiwano znajomości języka angielskiego i/lub niemieckiego. W 30 ofertach ogłoszeniodawcy nie sprecyzowali swoich oczekiwań w tym względzie (Wyk. ).

4 Wykres Wymagana znajomość języków obcych angiels ki, ros yjs ki będzie dodatkowym atutem jeden język obcy 30 niem iecki angiels ki i/lub niem iecki 74 angiels ki, znajom oś ć drugiego języka będzie atutem nie podano angiels ki W badanym okresie w branży media/marketing pojawiło się ogłoszeń. 4 oferty pochodziły z branży wydawniczej, po 3 z odzieżowej, handlowej i finansowej, po 2 z ubezpieczeniowej, paliwowej i IT (Wyk. 6). Wykres 6 Branża, w której oferowano zatrudnienie nieruchomości IT paliwowa ubezpieczeniowa finansowa handlowa odzieżowa wydawnicza inne media i marketing

5 Ze względu na dużą rozbieżność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były następujące nazwy stanowisk: Account director, Account executive, Account manager, Corporate communications associate, Dyrektor ds. marketingu i PR- u, e-pr operator, Event manager, Główny specjalista ds. promocji, turystyki i współpracy z zagranicą, Główny specjalista w biurze promocji i mediów, Head of communications Central Eastern Europe, Junior account executive, Junior account manager, Junior communication manager, Junior event manager, Kierownicy biur komunikacji korporacyjnej Kierownik działu komunikacji Kierownik działu PR Koordynator ds. marketingu i PR-u Koordynator projektów PR Manager ds. eventów New Business Account Executive Osoba do obsługi medialnej dużych projektów Osoba do pisania informacji prasowych PR manager Pracownik w dziale marketingu i reklamy Senior Account Executive Specjalista ds. PR-u Specjalista ds. komunikacji Specjalista ds. promocji i rozwoju marki Specjalista ds. public relations Sports Promo & PR Specialist Training&Communication Manager Metodologia badania Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branży PR na różnych stanowiskach. Ogłoszenia pochodzą z: tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest dostępna na stronie źródła własnego ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto. stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę: praca.onet.pl

6 Do analizy wybierane są ogłoszenia: - oferujące pracę dla PR-owców - z ogólnie rozumianej branży PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np. eventy, konferencje prasowe; - oferujące pracę w działach marketingu / promocji, gdy w obowiązkach jest wymieniona obsługa PR.