Analiza ofert pracy dla PR-owców kwiecień 2010 W kwietniu nieco w górę

Transkrypt

1 Analiza ofert pracy dla PR-owców kwiecień 2010 W kwietniu nieco w górę Raport PRoto.pl za kwiecień 2010 roku zawiera analizę 144 ofert pracy przeznaczonych wyłącznie dla PR-owców. To o niewiele, bo,6 proc. (5 ofert) więcej niŝ w zeszłym miesiącu - marcu, ale aŝ o 58 proc. więcej niŝ w kwietniu 2009, który to rozpoczynał najsłabszy pod względem liczby ogłoszeń kwartał w ubiegłym roku. Jak widać więc sytuacja zatrudnienia na rynku stabilizuje się i oscyluje drugi miesiąc z rzędu blisko 140 ofert, co daje w kwietniu prawie 7 ofert na portalu PRoto.pl dziennie (nowe oferty odsłaniane są tylko w dni pracujące). W analizowanym miesiącu pracowników PR-owców poszukiwały głównie firmy i instytucje (aŝ 67 ofert): AM Rest, British American Tobacco, Centrum Sztuki Współczesnej Zamek Ujazdowski, Danone, Inter-Fragrances, Orsay, RedNet Property Group, FOX International Channels Poland, Fundacja na rzecz Nauki Polskiej, GETIN Holding, Grupa Allegro, Grupa KBC (Kredyt Bank, Warta), Grupa śywiec, Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, MAKRO Cash & Carry Polska, Pepe Jeans, Ministerstwo Skarbu Państwa, Nordea Bank Polska, Polska Telefonia Cyfrowa - operator sieci Era i Heyah, Polski Związek Piłki NoŜnej, Spółka wchodząca w skład Grupy Kapitałowej PKN ORLEN, Stowarzyszenie WIOSNA, WyŜsza Szkoła Pedagogiczna TVP w Warszawie. Niewiele mniej ofert zamieściły agencje (61 ogłoszeń), a w tym: 180º Public Relations, Ciszewski Public Relations, Edelman, EGO Public Relations, EURO RSCG SENSORS, Fleishman-Hillard, Garden of Words, GENESIS PR, Glaubicz Garwolińska Consultants (GGC), Headlines Porter Novelli, Hill & Knowlton, ITBC Communication, Lighthouse Consultants, NBS Communications, On Board, Partner of Promotion, Publicis Consultants Rowland i Weber Shandwick. Pozostałe ogłoszenia (dość duŝo, bo 16 spośród 144 ofert) zamieszczali w mediach i na serwisach rekrutacyjnych pośrednicy. Jedno ogłoszenie odnosiło się do zatrudnienia poza granicami Polski (Niemcy firma Media Consulta). Nie uwzględnia się go jednak w całym raporcie. Wykres 1.

2 sty czeń luty marzec kwiecień maj czerwiec lipiec sierpień wrzesień październik listopad grudzień Źródło PRoto.pl Warto zwrócić uwagę, Ŝe w tym miesiącu pracodawcy z branŝy PR zdecydowanie postawili na PRoto.pl, które w kwietniu, podobnie jak w minionym kwartale, było bezkonkurencyjnym źródłem ofert dla zatrudnianych w public relations. Nawet popularny serwis pracuj.pl zamieścił duŝo razy mniej ogłoszeń niŝ PRoto (relacja 77 do 45) Większość ogłoszeń była związana ze stałym zatrudnieniem i skierowana do potencjalnych specjalistów. 18,7 proc. ofert było przeznaczonych dla staŝystów/praktykantów. To drugi miesiąc w tym roku (po styczniu), kiedy to oferty dla praktykantów stanowią mniej niŝ 20 procent wszystkich ogłoszeń (mniej niŝ w marcu - róŝnica,6 proc.). Wszystkie ogłoszenia nadesłane do PRoto zostały umieszczone w dziale Ogłoszenia o pracę w zakładce zatytułowanej Szukasz pracy?. Wykres 2.

3 Źródło ogłoszeń PRoto.pl Internet prasa Do najpopularniejszych źródeł ogłoszeń zaliczają się niezmiennie:proto.pl, oraz (tab. 1) Tab.1. PRoto.pl Gazeta Wyborcza Praca W badanym okresie najwięcej ofert, juŝ tradycyjnie, dotyczyło zatrudnienia w województwie mazowieckim było to aŝ 106 spośród 144 ogłoszeń. 14 ogłoszeń pochodziło z województwa dolnośląskiego, 9 - z województwa małopolskiego. 6 ofert zamieścili pracodawcy z województwa śląskiego, a 5 z wielkopolskiego. Pojedyncze oferty pochodziły z województw: podkarpackiego, pomorskiego i świętokrzyskiego. W jednym ogłoszeniu nie podano miejsca zatrudnienia. Wykres.

4 Miejsce oferowanej pracy - województwo mazow ieckie dolnośląskie małopolskie śląskie w ielkopolskie podkarpackie pomorskie św iętokrzyskie nie podano W kwietniu, podobnie jak w minionym kwartale 2010 roku, pracodawcy najczęściej poszukiwali specjalistów.. To do nich właśnie skierowano 57 spośród 144 ofert. Najrzadziej poszukiwano konsultantów/asystentów (19 oferty niewielki spadek w porównaniu z marcem, o trzy oferty). Zapotrzebowanie na managerów utrzymuje się na podobnym poziomie w marcu i kwietniu (w poprzednim miesiącu ogłoszenia dla managerów stanowiły 27,4 proc. wszystkich ofert, w kwietniu to 28,5 proc. z nich) Wykres 5.

5 Kto kogo szuka? Profil stanowiska i instytucja zamieszczająca ogłoszenie specjalista manager/dyrektor praktykant/staŝysta konsultant/asystent agencja firma pośrednik W analizowanym miesiącu pracodawcy oczekiwali od kandydatów w większości znajomości języka angielskiego (równo 100 spośród 144 ogłoszeń). Idealny kandydat dla trzech ogłoszeń powinien posługiwać się językiem angielskim lub niemieckim; w dwóch znajomość jakiegokolwiek języka obcego uznawano za atut. W pojedynczych ogłoszeniach wskazywano na to, Ŝe atutem byłby inny, język obcy, taki jak np. japoński czy portugalski. W jednej ofercie znajomość języka niemieckiego było koniecznością. W aŝ 2 (w o 14 mniej niŝ przed miesiącem) ofertach ogłoszeniodawcy nie sprecyzowali swoich oczekiwań w tym względzie. Być moŝe jednak przyjęli, Ŝe znajomość języka angielskiego jest oczywistością, której nie trzeba zaznaczać, być moŝe jednak jest to związane ze specyfiką wykonywanego zawodu i koniecznością komunikacji z mediami i liderami opinii w Polsce, a nie zagranicą. Wykres 6.

6 Wymagana znajomość języków obcych angielski nie podano ang. i/lub niem. 2 j.obcy jako atut ang, niem. lub franc. 100 ang. i/lub obcy ang., dodatkow y atutem ang., japoński atutem ang., portugalski atutem angielski, niem. atutem niemiecki W badanym okresie w branŝy media i marketing pojawiło się 71 ofert pracy, z czego większość pochodziła z agencji PR-owskich, interaktywnych i marketingowych lub firm działających na rynku mediów. AŜ 15 ofert pochodziło z branŝy IT, 7 z firm związanych z sektorem FMCG, 6 z branŝą finansową, a po z firm budowanych, farmaceutycznych, handlowych, nieruchomościowych, organizacji non-profit i firm odzieŝowych. W pięciu ofertach pracodawcy nie podali branŝy, w której działają. Były to wyłącznie oferty przesyłane przez pośredników. Wykres 7.

7 BranŜa, w której oferowano zatrudnienie media i marketing IT inne FMCG f inansowa nie podano budowlana f armaceuty czna handel nieruchomości non-prof it odzieŝowa administracja państwowa edukacy jna elektroniczna sztuka, kultura, rozry wka telekomunikacy jna kosmety czna paliwowa pośrednictwo pracy sportowa Ze względu na duŝą rozbieŝność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były następujące nazwy stanowisk: Account Executive (PR korporacyjny) Account Executive w dziale Consumer Goods Account Executive w dziale FMCG Account Executive w dziale Healthcare & Life Sciences Account Manager (Dział FMCG) Account Manager, Senior Account Manager (PR produktowy) Asystent / Asystentka ds. PR & marketingu Asystent / Asystentka Koordynatora w kampanii społecznej Asystent ds. komunikacji i wsparcia działu Asystent/Asystentka działu marketingu Asystent/ka ds. komunikacji zewnętrznej Asystent/ka ds. marketingu i PR Asystent/ka Działu Corporate Affairs Brand Manager Communication & PR Specialist Consultant - Project Leader Corporate Communication Consultant Customer Development Manager Digital Specialist Dyrektor Departamentu Spraw Zagranicznych, Marketingu i PR Dyrektor projektów w dziale PR-u korporacyjnego

8 Event & Production Manager Event Manager/Asystent Główny specjalista ds. PR Główny Specjalista w Centrum Informacyjnym Rządu Healthcare & Life Consultant IR Manager Junior Account Executive w dziale FMCG Junior Brand Manager Junior Consultant Kierownik ds. marketingu i PR Kierownik ds. Programów CSR Kierownik działu marketingu Koordynator ds. marketingu i PR Koordynator Działu Marketingu & PR Marketing nad Sales Support Manager MenedŜer ds. komunikacji strategicznej Młodszy specjalista ds. komunikacji wewnętrznej Młodszy Specjalista ds. marketingu i PR PR & Communications Manager PR & Marketing Specialist PR & Promotion Manager Klubu Playhouse PR Consultant PR Manager PR Specialist Praktykant / Praktykantka ds. PR & marketingu Praktykant w Departamencie PR Praktykant/ Praktykantka Wydziału Komunikacji Wewnętrznej Praktykant/ka Działu Marketingu i PR Product Manager / PR Manager Project manager/pr manager Senior Account Manager/Account Director (rynek finansowy) Social Innovation Brand Manager (CSR Initiatives & Brands) Specialista (FMCG/Lifestyle) Specjalista ds PR/freelance Specjalista ds. e-marketingu Specjalista ds. informacji i promocji Specjalista ds. komunikacji i PR Specjalista ds. market. internet. (PR, Social Media) Specjalista ds. marketingu Specjalista ds. marketingu i PR Specjalista ds. mediów społecznościowych Specjalista ds. relacji inwestorskich / IR Specialist Specjalista/ka ds. marketingu i PR Starszy Inspektor w Biurze Komunikacji Społecznej StaŜ/Junior Account Executive w Dziale Komunikacji Finansowej StaŜysta w dziale marketingu/pr

9 Metodologia badania Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branŝy PR na róŝnych stanowiskach. Ogłoszenia pochodzą z: tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest dostępna na stronie źródła własnego ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto. stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę: praca.onet.pl Do analizy wybierane są ogłoszenia: - oferujące pracę dla PR-owców - z ogólnie rozumianej branŝy PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np. eventy, konferencje prasowe - oferujące pracę w działach marketingu / promocji, gdy w obowiązkach jest wymieniona obsługa PR.