Liczba ogłoszeń dla PR-owców w kolejnych miesiącach

Transkrypt

1 PRoto, Sierpniowy rekord Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców sierpień 200 W sierpniowym raporcie PRoto o pracy dla PR-owców odnotowujemy prawdziwy rekord. W tym miesiącu na naszej stronie o wolnych stanowiskach dla PR-owców poinformowano aż 6 razy. Jest to o 37 ogłoszeń więcej niż w lipcu. W tym miesiącu specjalistów ds. PR poszukiwały Kompania Piwowarska, Johnson & Johnson oraz Henkel. W sierpniu swoje ogłoszenia zamieściły również agencje, m.in. Effective PR i Estimage PR. Praktykanta do działu PR w Warszawie poszukiwał hotel Intercontinental. Pojawiły się ponadto ogłoszenia dla stażystów. W związku z zaczynającym się niebawem rokiem akademickim zaczynają pojawiać się ogłoszenia dla wykładowców w dziedzinie PR. Wykres 1 Liczba ogłoszeń dla PR-owców w kolejnych miesiącach styczeń luty marzec kwiecień maj czerwiec lipiec sierpień Poza źródłem własnym, ogłoszenia zamieszczane w wortalu PRoto pochodzą z prasy i internetu. W sierpniu pracodawcy najwięcej ogłoszeń zamieścili w internecie - 18, w prasie pojawiły się 22 ogłoszenia (przede wszystkim jest to dodatek Praca w Gazecie Wyborczej). 13 ogłoszeń dla PR-owców przysłano bezpośrednio do Redakcji PRoto. Wszystkie ogłoszenia umieszczane są w dziale Ogłoszenia o pracę w wortalu Większość ofert związana była ze stałym zatrudnieniem. 1

2 Wykres 2 Źródło ogłoszeń PRoto prasa internet 22 Wyjątkowo w sierpniu większość ogłoszeniodawców podawała miejsce przyszłego zatrudnienia (2 ogłoszenia). 23 pracodawców takiej informacji nie podało. Ze wszystkich wymienianych województw najwięcej wskazanych miejsc pracy dotyczyło tradycyjnie województwa mazowieckiego 30 ogłoszeń. 2 miejsce zajęło województwo małopolskie. 3 oferty pochodziły z województwa wielkopolskiego, 2 z dolnośląskiego i po 1 ofercie z regionów łódzkiego i opolskiego. Wykres 3 Miejsce oferowanej pracy - województwo mazowieckie nie podano małopolskie wielkopolskie dolnośląskie łódzkie opolskie 2

3 Biorąc pod uwagę profil stanowisk, najczęściej poszukiwano managera/dyrektora 33 ogłoszenia. Tylko 21 ogłoszeń kierowano do specjalistów. Oznacza to, że pracodawcy coraz częściej poszukują osób na stanowiska kierownicze. Dla porównania w lipcu na stanowisko managera/dyrektora pojawiło się o 22 ogłoszenia mniej niż w sierpniu. Wykres. Kto kogo szuka? instytucja zamieszczająca ogłoszenie (agencja PR/firma/pośrednik) i profil stanowiska (specjalista, manager/dyrektor PR, asystent/konsultant, praktykant) Kto kogo szuka? Profil stanowiska i instytucja zamieszczająca ogłoszenie manager/dyrektor specjalista konsultant/asystent 6 praktykant agencja firma pośrednik 3

4 W sierpniu pracodawcy oczekiwali od kandydatów przede wszystkim znajomości języka angielskiego ( ogłoszenia). Coraz częściej pracodawcy oprócz znajomości języka angielskiego wymagają znajomości innych języków, przede wszystkim niemieckiego lub francuskiego. Takich ogłoszeń było w sierpniu 11. W pozostałych 10 ogłoszeniach nie podano oczekiwań dotyczących znajomości języka. Wykres Wymagana znajomość języków obcych angielski nie podano angielski lub niemiecki 10 angielski, niemiecki lub francuski angielski, atut - inne angielski i francuski angielski i niemiecki angielski, atut - francuski

5 Podobnie jak w lipcu PR-owców najczęściej poszukiwała branża media/marketing - 23 ogłoszenia. 9 z tych ogłoszeń zamieściły agencje a pozostałe 6 - firmy marketingowe i wydawnicze. O 9 wolnych stanowiskach dla specjalistów PR poinformowały firmy konsultingowe. 7 ogłoszeń dotyczyło pracy w branży FMCG a ogłoszeń zamieścili pracodawcy związani z branżą IT/ telekomunikacja. Po ogłoszenia pojawiło się w branży finansowej i szkolnictwie. Wykres 6 Branża, w której oferowano zatrudnienie 2 2 media, marketing 23 konsulting FMCG IT wydawnictwo finanse szkolnictwo 7 9 instytucje, urzędy motoryzacja Ze względu na dużą rozbieżność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były następujące nazwy stanowisk: Account Coordinator/Account Executive Account Executive Asystent/ka ds. Marketingu i Public Relations Asystent/-ka ds. relacji z mediami Asystent/ka działu marketingu i business development Asystentka ds. Komunikacji Asystentka w dziale PR Communication & Sales Manager Dyrektor Marketingu Junior Marketing Specialist (Młodszy Specjalista ds. Marketingu) Kierownik ds. Marketingu Manager ds. komunikacji wewnętrznej Manager ds. Marketingu Marketing manager Nauczyciel do prowadzenia zajęć w ramach studium Public Relations PR & marketing manager PR Manager PR Manager / Corporate Affairs Executive PR Specialist pracownik działu marketingu

6 Praktykant w dziale PR Product Manager Project manager Referendarz lub specjalista Senior Account Manager Specjalista ds. marketingu i PR Specjalista ds. marketingu i reklamy specjalista ds. PR Specjalista ds. PR Freelancer Specjalista ds. promocji pisma (marketing i PR) Specjalista ds. Public Relations Brand PR w dziale Corporate Affairs Specjalista w Wydziale Prasowym Biura Edukacji Ekologicznej i Komunikacji Społecznej Specjalista/ Specjalistka ds. promocji i rekalmy Stażysta lub pracownik Zastępca dyrektora ds. marketingu Metodologia badania Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branży PR na różnych stanowiskach. Ogłoszenia pochodzą z: tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest dostępna na stronie źródła własnego ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto. stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę: praca.onet.pl Do analizy wybierane są ogłoszenia: - oferujące pracę dla PR-owców - z ogólnie rozumianej branży PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np. eventy, konferencje prasowe; - oferujące pracę w działach marketingu / promocji, gdy w obowiązkach jest wymieniona obsługa PR. 6