Wykres 1. styczeń luty marzec kwiecień maj czerwiec lipiec sierpień wrzesień październik listopad grudzień

Transkrypt

1 W grudniu PR-owcy odpoczywali Grudniowy raport PRoto zawiera analizę 89 ogłoszeń o pracę dla PR-owców. W tym miesiącu ukazało się aż o 24 proc. ogłoszeń mniej niż w listopadzie tego roku, chociaż prawie o 17 proc. więcej niż w grudniu roku poprzedniego. W ciągu trzech ostatnich lat, w których przygotowywano raport, można zauważyć pewną tendencję to właśnie w grudniu zmniejsza się liczba publikowanych ofert pracy. Po kilku jesiennych miesiącach hossy firmy w czasie świątecznym w mniejszym stopniu są zainteresowane poszukiwaniem nowych pracowników. Co więcej, tym roku grudzień to miesiąc, w którym ukazało się najmniej ogłoszeń w 2007 roku. W tym miesiącu większość ofert (54 proc.) przyszła bezpośrednio na skrzynkę redakcyjną PRoto. <br> W analizowanym miesiącu pracowników i stażystów poszukiwały firmy i instytucje, w tym m.in.: Centrum Zastosowań i Analiz Marketingowych Norte, Coca-Cola HBC Polska, Cyfrowy Polsat, Dziennik Metro Agora, Google, Grupa Lotos, Grupa Pracuj, Honda Poland, HSBC Bank Polska, Interia.pl, L'Oréal, MTV Network Polska, Netia, PKP Intercity, Rossmann, i Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Pracowników poszukiwały również agencje, a wśród nich: <br>alert Media Communications, ComPress, Delegata Consulting, Euro RSCG Sensors, Feedback/Hill&Knowlton, Headlines Porter Novelli, ITBC Communication, Kuźnia PR, Mmd Corporate, Multi Communications, Ogilvy Public Relations, On Board Public Relations, Pegasus Public Relations, Pleon, Raczkiewicz Chenczke Consultants, Rainer Communication, Rowland Communications, Superb PR i United PR. Wykres styczeń luty marzec kwiecień maj czerwiec lipiec sierpień wrzesień październik listopad grudzień Najwięcej ogłoszeń w grudniu znalazło się na stronach wortalu PRoto na skrzynkę redakcyjną nadesłano aż 48 ofert. Na internetowych stronach serwisów rekrutacyjnych wyszukano 29 ogłoszeń, a w prasie 12. Do czterech najpopularniejszych źródeł ogłoszeń

2 zaliczają się kolejno: PRoto, Pracuj.pl z 16 ofertami, Gazeta Wyborcza ogólnopolska oraz wydania lokalne 11 ogłoszeń oraz jobpilot.pl (8). Wszystkie ogłoszenia nadesłane do PRoto zostały umieszczone w dziale Ogłoszenia o pracę w zakładce zatytułowanej Szukasz pracy?. Wykres 2 Źródło ogłoszeń 12 PRoto.pl internet prasa Tabela 1 Rodzaj źródła Liczba PRoto.pl 48 Pracuj.pl 16 Gazeta Wyborcza 11 Jobpilot.pl 8 Jobs.pl 3 Hrk.pl 1 Onet.praca.pl 1 Życie Warszawy 1 Tradycyjnie najwięcej ofert pochodziło z województwa mazowieckiego 62 ogłoszenia, z czego przeważająca część pracodawców ma swoje biura w Warszawie. Sześć ofert nadesłali pracodawcy z województwa śląskiego, trzy z województwa wielkopolskiego, po dwa z dolnośląskiego i łódzkiego, a po jednej ofercie z województw małopolskiego i pomorskiego. W 12 ogłoszeniach nie podano miejsca zatrudnienia.

3 Wykres 3 Miejsce oferowanej pracy - województwo mazowieckie nie podano śląskie 12 wielkopolskie dolnośląskie łódzkie 62 małopolskie pomorskie W grudniu najczęściej poszukiwano specjalistów 43 ogłoszenia było przeznaczonych właśnie dla nich i tendencja ta utrzymuje się nieprzerwanie przez cały rok. 33 oferty dotyczyły stanowisk managerskich/dyrektorskich, w 7 poszukiwano praktykantów i stażystów, zaś zaledwie w 6 - asystentów/konsultantów (wyk. 4). Większość ogłoszeń dotyczyła więc stałego zatrudnienia, zdecydowanie spadło natomiast zainteresowanie pracodawców praktykantami (w dwóch poprzednich miesiącach minionego kwartału można było odnaleźć po 18 ofert na analogiczne stanowiska). Wykres 4. Kto kogo szuka? Instytucja zamieszczająca ogłoszenie (agencja PR/firma/pośrednik) i profil stanowiska (specjalista, manager/dyrektor PR, konsultant/asystent, praktykant/stażysta). Kto kogo szuka? Profil stanowiska i instytucja zamieszczająca ogłoszenie specjalista manager/dyrektor praktykant/tażysta 6 1 asystent/konsultant agencja firma pośrednik

4 W analizowanym miesiącu pracodawcy oczekiwali od kandydatów głównie znajomości języka angielskiego (aż 68 spośród 89 ogłoszeń). W pojedynczych ofertach poszukiwano osób, które oprócz angielskiego posługiwały się niemieckim, francuskim lub rosyjskim. W jednym ogłoszeniu wskazywano na konieczność znajomości języka francuskiego. W 16 ofertach ogłoszeniodawcy nie sprecyzowali swoich oczekiwań w tym względzie (wyk. 5). Wykres 5 Wymagana znajomość języków obcych angielski nie podano ang i/lub niem ang/franc jako atut ang/niem jako atut ang/ros jako atut 68 franc/ang jako atut W badanym okresie w branży media/marketing pojawiły się 52 ogłoszenia, głównie są to ofert pochodzące z agencji PR-owskich, w większości z Warszawy. Pięć ofert dotyczyło pracy w branży doradztwa personalnego, 3 w branży energetycznej, po dwa ogłoszenia zamieścili w prasie i Internecie pracodawcy z branży finansowej, IT, kosmetycznej i motoryzacyjnej, pojedyncze ogłoszenia dotyczyły pracy w branży FMCG i telekomunikacyjnej. (wyk. 6). Wykres 6

5 Branża, w której oferowano zatrudnienie media i marketing inne doradztwo personalne energetyczna finansowa IT kosmetyczna motoryzacyjna FMCG telekomunikacyjna Ze względu na dużą rozbieżność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były następujące nazwy stanowisk: Account / Senior aaccount manager Account Coordinator, Dział Healthcare & Life Sciences Account executive Account manager/ account executive Assistant account manager Brand manager Communications and public affairs manager E-marketing&communication specialist Event account executive Event manager Junior brand manager Junior consultant Junior PR executive Kierownik działu marketingu Kierownik zespołu ds. marketingu i PR Koordynator projektów PR Manager ds. komunikacji PR manager Marketing and PR specialist Media&PR Consultant Młodszy specjalista ds. PR PR&marketing manager PR executive PR manager PR senior manager Pracownik działu marketingu i PR Praktykant, dział healthcare&life sciences Praktykant/stażysta Project manager Public relations account director

6 Redaktor w departamencie PR i promocji Senior account manager Senior PR manager Specjalista ds. komunikacji internetowej Specjalista ds. komunikacji społecznej Specjalista ds. komunikacji w Departamencie PR i Komunikacji Specjalista ds. marketingu i public relations Specjalista ds. organizacji debat i seminariów Specjalista ds. PR Specjalista ds. promocji i eventów Specjalista ds. public relations Specjalista w biurze komunikacji Specjalista ds. marki Metodologia badania Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branży PR na różnych stanowiskach. Ogłoszenia pochodzą z: tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest dostępna na stronie źródła własnego ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto, stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę: praca.onet.pl Do analizy wybierane są ogłoszenia: - oferujące pracę dla PR-owców - z ogólnie rozumianej branży PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np. eventy, konferencje prasowe: - oferujące pracę w działach marketingu / promocji, gdy w obowiązkach jest wymieniona obsługa PR.