Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców listopad Ciągle wyż

Transkrypt

1 Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców listopad 2006 Ciągle wyż Listopadowy raport PRoto zawiera analizę 85 nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. W ostatnim miesiącu ukazało się o 2 ogłoszenia mniej niż w październiku, ale aż o 29 więcej niż w listopadzie ubiegłego roku. W analizowanym miesiącu specjalistów poszukiwały głównie agencje. Były to między innymi: Ad rem, Advanced PR, Cafe PR, Communication Unlimited PR, Effective Public Relations, EURO RSCG SENS0RS, FOKUS PUBLIC RELATIONS, GENESIS PR, Glaubicz-Garwolińska Consultants, Image Line Communications, IMR-advertising by PR, ITBC Communication, Marketing & Communications Consultants, Network PR, PR Kwadrat, SCH Public Relations, Sigma International i Xandu. Kandydatów na stanowiska managerskie poszukiwały agencje: IMR-advertising by PR, Multi Communications, Network PR, TBWA\COMMUNICATION GROUP i TOMORROW. Wykres styczeń luty marzec kwiecień maj czerwiec lipiec sierpień wrzesień październik listopad grudzień Listopadowe ogłoszenia najczęściej były przesyłane na adres Redakcji (1 z 85 ofert). 25 ogłoszeń znaleziono w prasie, 19 w internecie. Wszystkie oferty nadesłane do PRoto zostały umieszczone w dziale Ogłoszenia o pracę w zakładce zatytułowanej Szukasz pracy?. Większość z nich była związana ze stałym zatrudnieniem, poszukiwano również praktykantów/stażystów.

2 Wykres 2 Źródło ogłoszeń 25 1 internet prasa PRoto 19 Wśród miejsc zatrudnienia pracodawcy najczęściej wymieniali województwo mazowieckie - 56 ofert, Po dwa ogłoszenia pochodziły z województw: dolnośląskiego, kujawskopomorskiego, łódzkiego, małopolskiego, pomorskiego i wielkopolskiego. 1 ogłoszeniodawców nie wskazało miejsca zatrudnienia. Wykres 3 Miejsce oferowanej pracy - województwo mazowieckie 2 nie podano 2 dolnośląskie kujawsko-pomorskie łódzkie małopolskie pomorskie 56 wielkopolskie lubelskie śląskie świętokrzyskie W listopadzie najczęściej poszukiwano specjalistów 60 ogłoszeń. 16 ogłoszeń znaleźli dla siebie kandydaci na stanowiska kierownicze i managerskie. 7 ofert spośród listopadowych ogłoszeń skierowanych było do potencjalnych stażystów, a tylko dwie dla asystentów.

3 Wykres. Kto kogo szuka? instytucja zamieszczająca ogłoszenie (agencja PR/firma/pośrednik) i profil stanowiska (specjalista, manager/dyrektor PR, konsultant/asystent, praktykant/stażysta) Kto kogo szuka? Profil stanow iska i instytucja zamieszczająca ogłoszenie specjalista praktykant/stażysta 6 1 manager/dyrektor konsultant/asystent agencja firm a poś rednik W analizowanym miesiącu pracodawcy oczekiwali od kandydatów przede wszystkim znajomości języka angielskiego (52 spośród 85 ogłoszeń). W czterech przypadkach oczekiwano od kandydatów znajomości języka angielskiego, a w ogłoszeniach zaznaczono, że znajomość takich języków jak hiszpański, francuski, niemiecki, rosyjski lub japoński będzie dodatkowych atutem. W trzech przypadkach oczekiwano znajomości języka niemieckiego i angielskiego lub rosyjskiego. W pojedynczych ogłoszeniach wskazano na znajomość francuskiego, hiszpańskiego i niemieckiego lub angielskiego jako wymaganie wobec kandydatów (Wyk. 5).

4 Wykres 5 Wymagana znajomość języków obcych francuski hiszpański niemiecki lub angielski niemiecki i angielski lub rosyjski angielski, inne języki jako dodatkowy atut nie podano angielski W badanym okresie w branży media/marketing pojawiło się 5 ogłoszeń wszystkie te ogłoszenia pochodziły z agencji PR-owskich. Po oferty pochodziły z branż IT, finansowej i budowlanej, 3 - z wydawniczej, ubezpieczeniowej i kosmetycznej, 3 z odzieżowej, a po 1 z paliwowej i gastronomicznej (Wyk. 6). Wykres 6 Branża, w której oferowano zatrudnienie gastronomiczna paliwowa odzieżowa kosmetyczna ubezpieczeniowa wydawnicza budowlana finansowa IT inne media i marketing Ze względu na dużą rozbieżność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były następujące nazwy stanowisk: Account Director Account Executive Account Manager Asystentka w Biurze Informacji i Promocji

5 Communications Manager Group PR Manager Junior Account Manager Key Account Manager Kierownik Działu Marketingu, Reklamy i PR-u Kierownik działu promocji i reklamy Kierownik PR Konsultant PR Koordynator PR&Marketing Kreatywny Specjalista PR Lider zespołu PR Marketing Communications Manager PR & Marketing Manager PR Consultant PR Executive PR Manager Praktykant Samodzielny Specjalista ds. Marketingu, Reklamy i PR Senior Account Executive Senior Account Manager Specjalista ds. komunikacji Specjalista ds. Marketingu i PR Specjalista ds. PR Specjalista ds. PR konsumenckiego Specjalista ds. promocji i PR Specjalista ds. komunikacji wewnętrznej Stażysta Trener - szkoleniowiec PR Metodologia badania Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branży PR na różnych stanowiskach. Ogłoszenia pochodzą z: tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest dostępna na stronie źródła własnego ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto. stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę: praca.onet.pl

6 - Do analizy wybierane są ogłoszenia: - oferujące pracę dla PR-owców - z ogólnie rozumianej branży PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np. eventy, konferencje prasowe; - oferujące pracę w działach marketingu / promocji, gdy w obowiązkach jest wymieniona obsługa PR.