Tylu ogłoszeń jeszcze nie było! aŝ 183 ofert pracy W analizowanym miesiącu pracowników poszukiwały głównie agencje (aŝ 84 oferty)

Transkrypt

1 Analiza ofert pracy dla PR-owców styczeń 2010 Tylu ogłoszeń jeszcze nie było! Raport PRoto za styczeń 2010 roku zawiera analizę aŝ 183 ofert pracy przeznaczonych dla PR-owców. To aŝ o 44 proc. więcej niŝ w grudniu i 36 proc. więcej niŝ w styczniu Jednocześnie jest to największa liczba ogłoszeń od początku przygotowywania raportu, czyli od września To bardzo dobry początek roku dla PR-owców szukających pracy. Wynik ten pokazuje takŝe, Ŝe agencje, jako główni potencjalni pracodawcy, musiały pozyskać nowych klientów, by w związku z tym poszerzać zespoły. Kilka agencji zamieściło bowiem po 2-3 oferty, w których widniała ta sama nazwa stanowiska, ale wymagano w nich innej, sprofilowanej branŝowo, specjalizacji i znajomości konkretnej tematyki. W analizowanym miesiącu pracowników PR-owców poszukiwały głównie agencje (aŝ 84 oferty). 180º Public Relations, Ad Publica, Ciszewski PR, ComPress, Edelman Polska, First PR, Fleishman- Hillard, Hill&Knowlton, Multi Communications, On Board, Partner of Promotion Proximity (Pleon), Sport Management Polska czy Toolbox Creative Communications. Niewiele mniej ofert zamieściły firmy, instytucje i stowarzyszenia (73 ogłoszenia), a w tym: Akademia Sztuk Pięknych w Warszawie, Grupa Gumułka - Kancelaria Prawa Finansowego, Maspex Wadowice, Johnson&Johnson, Pepsi Cola General Bottlers Poland, Platforma Mediowa Point Group, Polanowscy Nieruchomości, Przedsiębiorstwo Informatyczne CORE, Sheraton Sopot Hotel, Starwood Services, Stowarzyszenie Wspierania Onkologii UNICORN, Tesco Polska, Urząd Miasta Stołecznego Warszawy, Wydawnictwo C.H. BECK, WyŜsza Szkoła Pedagogiczna TWP w Warszawie i Związek Pracodawców Polski Przemysł Spirytusowy. Pozostałe ogłoszenia (dość duŝo, bo 26 spośród 183 ofert) zamieszczali w mediach i na serwisach rekrutacyjnych pośrednicy, którzy szukali specjalistów ds. PR głównie w imieniu firm. Wykres 1.

2 sty czeń luty marzec kwiecień maj czerwiec lipiec sierpień wrzesień październik listopad grudzień Źródło PRoto.pl W styczniu 2010 w zakładce Ogłoszenia o pracę na portalu PRoto zarejestrowano blisko 45 tysięcy wizyt (dokładnie: ), czyli prawie 8 tysięcy wizyt więcej niŝ w poprzednio analizowanym miesiącu. To zrozumiałe, biorąc pod uwagę tak nagły skok w liczbie publikowanych ofert. Z drugiej strony, nowy rok sprzyja podejmowaniu decyzji o zmianach, takŝe pracy. (wyk.2) Wykres 2. Liczba ogłoszeń Liczba ogłoszeń a liczba wizyt, porównanie styczeń 09- styczeń Liczba wizyt liczba ogłoszeń liczba wizyt Liniowy (liczba wizyt) Liniowy (liczba ogłoszeń)

3 Warto zwrócić uwagę, Ŝe w tym miesiącu pracodawcy z branŝy PR zdecydowanie postawili na PRoto.pl, które w styczniu było bezkonkurencyjnym źródłem ofert dla zatrudnianych w public relations. Nawet popularny serwis pracuj.pl zamieścił dwa razy mniej ogłoszeń niŝ PRoto. Co ciekawe, ani jednej oferty nie opublikowano w prasie. Większość ogłoszeń była związana ze stałym zatrudnieniem i skierowana do potencjalnych specjalistów. 18,5 proc. ofert było przeznaczonych dla staŝystów/praktykantów. To niewielki spadek w porównaniu z 21 proc. ogłoszeń dla staŝystów z końca 2009 roku. Wszystkie ogłoszenia nadesłane do PRoto zostały umieszczone w dziale Ogłoszenia o pracę w zakładce zatytułowanej Szukasz pracy?. Wykres 3. Źródło ogłoszeń PRoto.pl Internet Do najpopularniejszych źródeł ogłoszeń zaliczają się niezmiennie:proto.pl, oraz (tab. 1) Tab.1. PRoto.pl

4 Najwięcej ofert, juŝ tradycyjnie, dotyczyło zatrudnienia w województwie mazowieckim było to aŝ 117 spośród 183 ogłoszeń. 16 ogłoszeń pochodziło z województwa małopolskiego, 12 zaś z łódzkiego. Pracodawcy z województwa dolnośląskiego zamieścili 11 ofert pracy dla PR-owców, z pomorskiego 9, a ze śląskiego 8 ofert. Po trzy oferty pochodziły natomiast z województw lubelskiego i wielkopolskiego, dwie z kujawsko-pomorskiego, a po jednej z lubuskiego i warmińsko-mazurskiego. Wykres 4. Miejsce oferowanej pracy - województwo mazow ieckie małopolskie łódzkie dolnośląskie pomorskie śląskie lubelskie w ielkopolskie kujaw sko-pomorskie lubuskie w armińsko-mazurskie W styczniu pracodawcy najczęściej poszukiwali osób na stanowiska kierownicze, managerów, dyrektorów, szefów działów, koordynatorów projektów. To do nich właśnie skierowano 64 spośród 183 ofert. Najrzadziej poszukiwano konsultantów/asystentów (33 oferty), choć ofert dla nich i tak było proporcjonalnie więcej niŝ moŝna by się było spodziewać ( w grudniu 2009 zaledwie 8) Wykres 5.

5 Kto kogo szuka? Profil stanowiska i instytucja zamieszczająca ogłoszenie manager/dyrektor specjalista praktykant/staŝysta 25 9 konsultant/asystent agencja firma pośrednik W analizowanym miesiącu pracodawcy oczekiwali od kandydatów w większości znajomości języka angielskiego (112 spośród 183 ogłoszeń). W 11 ogłoszeniach liczono na znajomość innego obok języka angielskiego- języka obcego, w 6 na znajomość niemieckiego, a w trzech znajomość jakiegokolwiek języka obcego była postrzegana jako atut. W dwóch ofertach spodziewano się, Ŝe pracownik oprócz angielskiego będzie władał rosyjskim, w dwóch Ŝe francuskim. W pojedynczych ogłoszeniach wymagano języków takich jak: japoński, szwedzki czy hiszpański. W aŝ 42 ofertach ogłoszeniodawcy nie sprecyzowali swoich oczekiwań w tym względzie. Być moŝe jednak przyjęli, Ŝe znajomość języka angielskiego jest oczywistością, której nie trzeba zaznaczać, być moŝe jednak jest to związane ze specyfiką wykonywanego zawodu i koniecznością komunikacji z mediami i liderami opinii w Polsce, a nie zagranicą. Wykres Wymagana znajomość języków obcych angielski nie podano angielski, dodatkow y atutem ang. i/lub niem. obcy jako atut ang, ros. atutem ang.i/lub franc. ang, jap. atutem 112 ang, niem. i/lub franc.atutem angielski lub in. obcy angielski; jap,hisz,ros jako atuty niem., franc., szw edzki i ang. jako atut

6 W badanym okresie w branŝy media i marketing pojawiło się aŝ 98 ofert pracy, z czego większość pochodziła z agencji PR-owskich, interaktywnych i marketingowych lub firm działających na rynku mediów, osiem pochodziło z branŝy FMCG, po cztery z branŝ: edukacyjnej, konsultingowej, nieruchomości, produkcyjnej i wydawniczej. Co ciekawe, administracja państwowa czy branŝa finansowa zamieściły tylko po jednej ofercie pracy. W pięciu ofertach pracodawcy nie podali branŝy, w której działają. Były to wyłącznie oferty przesyłane przez pośredników. Wykres 7. BranŜa, w której oferowano zatrudnienie media i marketing inne IT FMCG nie podano edukacy jna konsulting nieruchomości produkcy jna wy dawnicza elektroniczna energety czna handel hotelowa non-prof it pośrednictwo pracy szkolenia administracja państwowa f inansowa Ze względu na duŝą rozbieŝność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były następujące nazwy stanowisk: Account executive (Specjalista ds. public relations i komunikacji) Account executive w dziale Komunikacji Konsumenckiej Account manager assistant (PR korporacyjny) Account manager do agencji PR Account manager/pr manager Assistant brand manager Asystent ds. PR Asystent/ka Administrator działu Komunikacji i Marketingu Asystentka Kierownika ds. Promocji Brand Manager

7 Content Designer (epr) Dyrektor ds. marketingu Dyrektor działu marketingu Dyrektor marketingu grupy emarketing media manager Event coordinator Event director Event manager/specjalista Główny specjalista ds. rozwoju produktów IR manager Junior new business manager Junior PR manager Key account manager Kierownik ds. komunikacji i PR Kierownik ds. marketingu Kierownik działu marketingu Konsultant IR Konsultant PR Koordynator ds. kultury i komunikacji Koordynator kampanii społecznych Koordynator PR/marketingu Manager marketingu Manager public relations Marketing & Department Coordinator Marketing and PR Specialist Marketing communications Manager Marketing director Marketing manager Media relations manager / Rzecznik prasowy MenedŜer ds. komunikacji Młodszy specjalista ds. PR Młodszy specjalista ds. promocji New business manager PR & marketing assistant PR account manager PR account manager/pr account executive PR and marketing manager PR division director PR excecutive PR manager Pracownik Działu Promocji Pracownik PR i marketingu Praktyka/StaŜ eventy NEO Praktykant ds. public relations Praktykant w Centrum Marketingu

8 Praktykant w Departamencie Marketingu i Public Relations Praktykant w dziale FMCG Praktykant w dziale komunikacji Praktykant w dziale marketingu Praktykant w Dziale Rozwoju (w zakresie PR) Public Relations Advisor Public Relations and Event Specialist Public Relations Manager Senior Account Executive Social Media Specialist Spec. ds. marketingu i PR Specjalista ds marketingu Specjalista ds public relations Specjalista ds. administracyjnych Specjalista ds. kontaktów społecznych Specjalista ds. marketingu Specjalista ds. marketingu eksportowego Specjalista ds. marketingu i PR Specjalista ds. PR Specjalista ds. promocji Specjalista ds. promocji i pozyskiwania funduszy Specjalista ds. public relations Specjalista ds. sprzedaŝy i marketingu Specjalista Public Relations StaŜ w Dziale Marketingu Internetowego Metodologia badania Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branŝy PR na róŝnych stanowiskach. Ogłoszenia pochodzą z: tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest dostępna na stronie źródła własnego ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto. stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę: praca.onet.pl

9 Do analizy wybierane są ogłoszenia: - oferujące pracę dla PR-owców - z ogólnie rozumianej branŝy PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np. eventy, konferencje prasowe - oferujące pracę w działach marketingu / promocji, gdy w obowiązkach jest wymieniona obsługa PR.