Spis treści. Badania przeprowadzone przez: wynagrodzenia i stawki godzinowe w branży reklamowej /2
|
|
- Witold Krzysztof Czyż
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1
2 Spis treści Spis treści 2 Raport o wynagrodzeniach SAR Wzrosty wynagrodzeń 5 Naj naj Zatrudnienie Stawki godzinowe 7 Definicje i pojęcia 8 Załącznik 1 płaca całkowita Agencje Reklamowe 9 Załącznik 1 płaca całkowita Domy Mediowe 12 Załącznik 2 stawki godzinowe 14 Badania przeprowadzone przez: wynagrodzenia i stawki godzinowe w branży reklamowej /2
3 Raport o wynagrodzeniach SAR 2008 wynagrodzenia i stawki godzinowe w branży reklamowej /3
4 Wynagrodzenia zasadnicze w branży reklamy rosły w trakcie roku 2007 szybciej niż całkowite. Według badania Raport o wynagrodzeniach SAR 2008, organizowanego przez SAR Stowarzyszenie Komunikacji Marketingowej, wzrost płacy całkowitej w ciągu ostatnich 12 miesięcy wyniósł nieco powyżej 4%, zaś średni wzrost płacy zasadniczej wyniósł w branży reklamy 9 %. W badaniu wzięło udział 2 agencji reklamowych oraz 13 domów mediowych. Ponadto, po raz pierwszy równolegle przeprowadzono badanie wynagrodzeń i stawek godzinowych dla agencji brand design. Na zlecenie SAR badanie przeprowadziła IDEA! Management Consulting in partnership with Watson Wyatt (%) Średni wzrost płac z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających dzień badań agencje reklamowe Dla stanowisk Średni wzrost w płac agencjach z ostatnich reklamowych 12 miesięcy średni poprzedzających wzrost płacy dzień zasadniczej badań domy wyniósł mediowe 9 %, zaś 10 płacy całkowitej 5%. 9 8 Dla 7 stanowisk w domach mediowych średni wzrost 5 płacy zasadniczej wyniósł 10 %, 4 zaś płacy całkowitej 2%. (%) praca zasadnicza praca całkowita ięcy Średni wzrost płac z ostatnich 12 miesięcy cje reklamoweśredni wzrost płac poprzedzających z ostatnich 12 dzień miesięcy badań domy mediowe Średni wzrost płac z ostatnich 12 miesięcy statnich 12 miesięcy poprzedzających dzień badań Średni agencje wzrost reklamowe płac z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających dzień badań domy mediowe 10 ń badań agencje reklamowe poprzedzających dzień badań domy mediowe (%) (%) praca zasadnicza (%) 5 (%) praca całkowita praca zasadnicza praca zasadnicza praca całkowita W porównaniu z okresem poprzednich 12 miesięcy zaobserwowano szybszy wzrost płac zarówno zasadniczych jak i całkowitych w agencjach reklamowych oraz osłabnięcie tempa wzrostu płac całkowitych w domach mediowych przy jednoczesnej dużej zwyżce tempa podwyżek płacy zasadniczej. praca całkowita Obserwowane wskaźniki mogą potwierdzać iż pracodawcy na rynku reklamy realizują działania nakierowane na utrzymanie pracowników. wynagrodzenia i stawki godzinowe w branży reklamowej /4
5 Wzrosty wynagrodzeń Spośród 85 stanowisk objętych badaniem, prawie 2/3 osiąga wartości średniej płacy rynkowej wyższe niż przed rokiem. W przypadku agencji reklamowych tegoroczne badanie określa rynkowe poziomy płac dla 53 stanowisk. Porównując wartości median i średnich, obecnych wyników badań z ubiegłorocznymi, można stwierdzić ogólnie, iż dla 29 stanowisk wynagrodzenia wzrosły, na 13 pozostały na dotychczasowej wysokości a rynkowe poziomy płac dla 11 stanowisk spadły w porównaniu z rokiem ubiegłym. W przypadku tych 11 stanowisk, gdzie średnia płaca spadła, nie należy jednak wiązać tego z ew. obniżaniem płac zatrudnionym pracownikom. Wpływ na obraz rynku może mieć zarówno zmieniona nieznacznie w porównaniu z rokiem ubiegłym grupa uczestników, jak i niższe wartości płac oferowane nowo zatrudnianym pracownikom. Wysoka dynamika wzrostu płac charakteryzuje zarówno płace na niektórych stanowiskach typowych dla branży, ale również płace dla stanowisk we wspierających funkcjach, takich jak Finanse, IT oraz HR. Ten ostatni trend związany jest z narastającą konkurencją o wysoko wykwalifikowanych specjalistów pomiędzy firmami z różnych sektorów. W przypadku domów mediowych, tegoroczne badanie określa rynkowe poziomy płac dla 32 wzorcowych stanowisk. Porównując aktualne wyniki badań z ubiegłorocznymi można stwierdzić, iż dla 21 stanowisk wynagrodzenia wzrosły, na 5 pozostały na dotychczasowej wysokości a rynkowe poziomy płac dla stanowisk spadły w porównaniu z rokiem ubiegłym. wynagrodzenia i stawki godzinowe w branży reklamowej /5
6 Naj naj Najwyższe osiągane wartości indywidualnych wynagrodzeń zasadniczych i całkowitych dla stanowisk branżowych (poza Dyrektorem Generalnym/CEO) dotyczą osób zatrudnionych na stanowiskach Creative Director oraz Client Services Director w agencjach reklamowych oraz Buying Director, Planning Director i Planning/Buying Director dla domów mediowych. Stanowiskiem o najwyższej płacy w agencjach reklamowych jest Creative Director, z płacą całkowitą przeciętnie o wysokości 24,5 tys. złotych miesięcznie i Client Services Director z płacą całkowitą przeciętnie o wysokości 21, tys. złotych miesięcznie. Zatrudnienie Wartość mediany liczby zatrudnionych w agencjach reklamowych spadła z 0 na 54 oznacza to iż agencje reklamowe z mniejszym zatrudnieniem na przestrzeni 2007 ograniczały zatrudnienie, rosło natomiast zatrudnienie w większych agencjach reklamowych (średnie zatrudnienie w agencjach wzrosło bowiem z 7 do 70 pracowników). Spośród badanych agencji reklamowych aż 2/3 planuje wzrost zatrudnienia pracowników etatowych w przeciągu najbliższych 12 miesięcy. Wartość mediany liczby zatrudnionych dla domów mediowych wzrosła z 52 do 59 pracowników tj. o 13,5% a średnia (z 53 na 4) nawet o 20%. Na najbliższe 12 miesięcy zdecydowana większość badanych domów mediowych (85%) planuje dalszy wzrost zatrudnienia pracowników etatowych. wynagrodzenia i stawki godzinowe w branży reklamowej /
7 Stawki godzinowe Badanie SAR obejmuje również oszacowanie wartości stawek cennikowych. Rozumiemy przez to pojęcie stawkę cennikową dla danego stanowiska, prezentowaną klientom agencji reklamowej lub domu mediowego na etapie wyjściowym negocjacji kontraktu jest to wartość za godzinę pracy wyrażona NETTO (bez VAT) w PLN i fakturowana przez firmę nie należy więc mylić tej wartości z płacą netto uzyskiwaną przez pracowników. Zgodnie z wynikami badania średnio, stawki godzinowe spadły na przestrzeni ostatnich miesięcy o 2%, przy czym należy uwzględnić ew. wpływ zmiany próby firm objętych badaniem. Dla 20% stanowisk objętych badaniem stawki godzinowe wzrosły powyżej 10%, ale aż dla 48,3% stawki spadły w granicach do 10%. Szczegółowe wyniki badania stawek godzinowych przedstawiono w Załączniku nr 2. wynagrodzenia i stawki godzinowe w branży reklamowej /7
8 Definicje i pojęcia Badanie wynagrodzeń obejmuje typowo: 1. analizę płac zasadniczych są to wynagrodzenia gotówkowe, których wartość jest zagwarantowana i typowo w kolejnych miesiącach ma tę samą wartość. Może być wypłacana jako pensja, honoraria, wynagrodzenie w ramach prowadzonej przez współpracownika działalności gospodarczej 2. analizę płac całkowitych jest to suma wszystkich elementów płacy, które pracownik otrzymuje w gotówce. Obliczana jest jako suma płacy zasadniczej, gwarantowanej oraz wszystkich dodatkowych wypłat o zmiennej wartości: z tytułu premii, honorarium za konkretne projekty, prowizji czy nagrody. Do wartości płacy całkowitej nie są wliczane świadczenia (program medyczny, samochód służbowy). Żeby porównać płace całkowite w różnych firmach, wypłacających je z różną częstotliwością, zbierane są kwoty wypłat za ostatnie 12 miesięcy. Wyniki badania poziomów wynagrodzeń prezentują m.in. wartości: mediany (wartość płacy położonej w środku listy wszystkich indywidualnych płac dla danego stanowiska, uporządkowanych według ich wartości), pierwszego kwartyla (wartość płacy, dla której 25% zebranych danych osiąga niższą wartość) trzeciego kwartyla (wartość płacy, dla której 25% zebranych danych osiąga wyższą wartość) Dane zawarte pomiędzy pierwszym i trzecim kwartylem reprezentują główny nurt praktyki rynkowej. Wartości 1 i 3 kwartyla podawane są w przypadku zebrania co najmniej 7 danych o konkretnych wynagrodzeniach osób z co najmniej 3 firm. Jeśli zebrano 3 do danych, podane są tylko wartości mediany. Minimum Pierwszy kwartyl Mediana Trzeci kwartyl Maksimum 50% 25% 25% 100% wynagrodzenia i stawki godzinowe w branży reklamowej /8
9 Załącznik 1 Agencje reklamowe Płaca całkowita miesięczna w PLN wg stanu na Nazwa stanowiska Pierwszy kwartyl Mediana Trzeci kwartyl Średni udział premii w płacy całkowitej Odsetek pracowników otrzymujących premie KREACJA CREATIVE DIRECTOR EXECUTIVE CREATIVE DIRECTOR DEPUTY /ASSOCIATE CREATIVE DIRECTOR CREATIVE GROUP HEAD SENIOR COPYWRITER COPYWRITER JUNIOR COPYWRITER SENIOR ART. DIRECTOR ART. DIRECTOR JUNIOR ART. DIRECTOR GRAPHIC DESIGNER DTP OPERATOR DTP OPERATOR BTL SENIOR DTP OPERATOR DESIGN MANAGER 7950 SENIOR GRAPHIC DESIGNER CLIENT SERVICES CLIENT SERVICE DIRECTOR GROUP ACCOUNT DIRECTOR ACCOUNT DIRECTOR ACCOUNT SUPERVISOR ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER BTL ACCOUNT EXECUTIVE ACCOUNT EXECUTIVE BTL ACCOUNT ASSISTANT NEW BUSINESS PRODUKCJA PRODUCTION DIRECTOR PRINT PRODUCTION MANGER BRODCAST PRODUCTION MANGER PRINT PRODUCER BRODCAST PRODUCER ART BUYER 4742 wynagrodzenia 5300 i stawki 508 godzinowe 4 w branży reklamowej 3 /9 PROOFREADER PR
10 DESIGN MANAGER 7950 SENIOR GRAPHIC DESIGNER CLIENT SERVICES CLIENT SERVICE DIRECTOR Załącznik 1 Agencje reklamowe GROUP ACCOUNT DIRECTOR ACCOUNT DIRECTOR ACCOUNT SUPERVISOR ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER BTL ACCOUNT EXECUTIVE Średni Odsetek ACCOUNT EXECUTIVE BTL Nazwa stanowiska Pierwszy Trzeci udział premii pracowników ACCOUNT ASSISTANT kwartyl 2300 Mediana 2900 kwartyl 3500 w 8 płacy otrzymujących 18 NEW BUSINESS całkowitej premie PRODUKCJA KREACJA PRODUCTION CREATIVE DIRECTOR DIRECTOR PRINT EXECUTIVE PRODUCTION CREATIVE MANGER DIRECTOR DEPUTY BRODCAST /ASSOCIATE PRODUCTION CREATIVE MANGER DIRECTOR CREATIVE PRINT PRODUCER GROUP HEAD SENIOR BRODCAST COPYWRITER PRODUCER COPYWRITER ART BUYER JUNIOR PROOFREADER COPYWRITER SENIOR ART. DIRECTOR PR PR ART. DIRECTOR DIRECTOR PR JUNIOR MANAGER ART. DIRECTOR PR GRAPHIC EXECUTIVE DESIGNER DTP OPERATOR STRATEGIA DTP OPERATOR BTL STRATEGIC DIRECTOR SENIOR DTP OPERATOR STRATEGIC PLANNER DESIGN MANAGER 7950 RESEARCHER (STRATEGIC DEPARTMENT) SENIOR GRAPHIC DESIGNER TRAFFIC CLIENT SERVICES TRAFFIC MANAGER CLIENT SERVICE DIRECTOR TRAFFIC BILLER GROUP ACCOUNT DIRECTOR ACCOUNT DIRECTOR NEW MEDIA TECHNICAL ACCOUNT SUPERVISOR DIRECTOR SENIOR ACCOUNT WEB MANAGER DEVELOPER/PROGRAMMER WEB ACCOUNT DEVELOPER/PROGRAMMER MANAGER BTL JUNIOR ACCOUNT WEB EXECUTIVE DEVELOPER/PROGRAMMER FLASH ACCOUNT DEVELOPER EXECUTIVE BTL ACCOUNT ASSISTANT 2300 FINANSE FINANCIAL NEW BUSINESS DIRECTOR CHIEF ACCOUNTANT PRODUKCJA ACCOUNTANT PRODUCTION DIRECTOR JUNIOR PRINT PRODUCTION ACCOUNTANT MANGER FINANCIAL BRODCAST CONTROLLER PRODUCTION MANGER CASHIER PRINT PRODUCER INVOICING BRODCAST CLERK PRODUCER SENIOR ART BUYER ACCOUNTANT PROOFREADER wynagrodzenia PR i stawki godzinowe w branży reklamowej /10 IT MANAGER PR DIRECTOR IT SPECIALIST (ADMINISTRATOR) PR MANAGER USER SUPPORT SPECIALIST (HELP DESK) IT
11 WEB DEVELOPER/PROGRAMMER JUNIOR WEB DEVELOPER/PROGRAMMER FLASH DEVELOPER Załącznik 1 Agencje reklamowe FINANSE FINANCIAL DIRECTOR CHIEF ACCOUNTANT ACCOUNTANT JUNIOR ACCOUNTANT FINANCIAL CONTROLLER Średni Odsetek CASHIER 3300 Nazwa stanowiska Pierwszy Trzeci udział premii pracowników INVOICING CLERK Mediana kwartyl kwartyl 5033 w płacy otrzymujących SENIOR ACCOUNTANT całkowitej 7 premie 29 KREACJA CREATIVE DIRECTOR IT MANAGER EXECUTIVE CREATIVE DIRECTOR IT SPECIALIST (ADMINISTRATOR) USER SUPPORT SPECIALIST (HELP DESK) DEPUTY /ASSOCIATE CREATIVE DIRECTOR CREATIVE GROUP HEAD ADMINISTRACJA I HR 1510 SENIOR COPYWRITER ADMINISTRATION AND PERSONNEL DIRECTOR COPYWRITER OFFICE MANAGER JUNIOR COPYWRITER TELEPHONIST/RECEPTIONIST SENIOR ART. DIRECTOR SECRETARY/ASSISTANT ART. DIRECTOR DRIVER JUNIOR ART. DIRECTOR HUMAN RESOURCES MANAGER GRAPHIC DESIGNER HUMAN RESOURCES GENERALIST DTP OPERATOR DTP OPERATOR BTL SENIOR DTP OPERATOR DESIGN MANAGER 7950 SENIOR GRAPHIC DESIGNER CLIENT SERVICES CLIENT SERVICE DIRECTOR GROUP ACCOUNT DIRECTOR ACCOUNT DIRECTOR ACCOUNT SUPERVISOR ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER BTL ACCOUNT EXECUTIVE ACCOUNT EXECUTIVE BTL ACCOUNT ASSISTANT NEW BUSINESS PRODUKCJA PRODUCTION DIRECTOR PRINT PRODUCTION MANGER BRODCAST PRODUCTION MANGER PRINT PRODUCER BRODCAST PRODUCER ART BUYER PROOFREADER wynagrodzenia PR i stawki godzinowe w branży reklamowej /11 PR DIRECTOR PR MANAGER IT
12 Załącznik 1 Domy Mediowe Płaca całkowita miesięczna w PLN wg stanu na Nazwa stanowiska Pierwszy kwartyl Mediana Trzeci kwartyl Średni udział premii w płacy całkowitej Odsetek pracowników otrzymujących premie PLANNING PLANNING DIRECTOR GROUP HEAD MEDIA MANAGER MEDIA PLANNER JUNIOR MEDIA PLANNER BUYING BUYING DIRECTOR HEAD OF BUYING SENIOR BUYER BUYER PLANNING / BUYING MEDIA (PLANNING/BUYING) DIRECTOR MEDIA (PLANNING/BUYING) GROUP HEAD MEDIA (PLANNING/BUYING) MANAGER SENIOR MEDIA PLANNER/BUYER MEDIA PLANNER/BUYER JUNIOR MEDIA PLANNER/BUYER RESEARCH HEAD OF RESEARCH (MEDIA) RESEARCHER TRAINEE INNE NEW BUSINESS PR MANAGER 8125 TRAFFIC MANAGER TRAFFIC BILLER FINANSE ADMINISTRACJA I HR FINANCIAL DIRECTOR CHIEF ACCOUNTANT ACCOUNTANT JUNIOR ACCOUNTANT FINANCIAL CONTROLLER SENIOR ACCOUNTANT 5592 wynagrodzenia 5992 i stawki 329 godzinowe w 7 branży reklamowej 3 /12 OFFICE MANAGER TELEPHONIST/RECEPTIONIST
13 MEDIA (PLANNING/BUYING) MANAGER SENIOR MEDIA PLANNER/BUYER MEDIA PLANNER/BUYER JUNIOR MEDIA PLANNER/BUYER Załącznik 1 Domy Mediowe RESEARCH HEAD OF RESEARCH (MEDIA) RESEARCHER TRAINEE INNE NEW BUSINESS Średni Odsetek PR MANAGER 8125 Nazwa stanowiska Pierwszy Trzeci udział premii pracowników Mediana TRAFFIC MANAGER kwartyl kwartyl 519 w płacy otrzymujących całkowitej premie TRAFFIC BILLER FINANSE ADMINISTRACJA KREACJA I HR CREATIVE FINANCIAL DIRECTOR EXECUTIVE CHIEF ACCOUNTANT CREATIVE DIRECTOR DEPUTY ACCOUNTANT /ASSOCIATE CREATIVE DIRECTOR CREATIVE JUNIOR ACCOUNTANT GROUP HEAD SENIOR FINANCIAL COPYWRITER CONTROLLER COPYWRITER SENIOR ACCOUNTANT JUNIOR OFFICE MANAGER COPYWRITER SENIOR TELEPHONIST/RECEPTIONIST ART. DIRECTOR ART. SECRETARY/ASSISTANT DIRECTOR JUNIOR DRIVER ART. DIRECTOR GRAPHIC HUMAN RESOURCES DESIGNER MANAGER DTP OPERATOR 5171 IT DTP IT MANAGER OPERATOR BTL SENIOR IT SPECIALIST DTP OPERATOR (ADMINISTRATOR) DESIGN PROGRAMMER MANAGER SENIOR GRAPHIC DESIGNER CLIENT SERVICES CLIENT SERVICE DIRECTOR GROUP ACCOUNT DIRECTOR ACCOUNT DIRECTOR ACCOUNT SUPERVISOR ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER BTL ACCOUNT EXECUTIVE ACCOUNT EXECUTIVE BTL ACCOUNT ASSISTANT NEW BUSINESS PRODUKCJA PRODUCTION DIRECTOR PRINT PRODUCTION MANGER BRODCAST PRODUCTION MANGER PRINT PRODUCER BRODCAST PRODUCER ART BUYER PROOFREADER wynagrodzenia PR i stawki godzinowe w branży reklamowej /13 PR DIRECTOR PR MANAGER
14 Załącznik 2 Stawki godzinowe (wszystkie kwoty podane w PLN, za godzinę pracy) wg. stanu na Nazwa stanowiska Mediana Średnia KREACJA (Agencje reklamowe) EXECUTIVE CREATIVE DIRECTOR ,3 CREATIVE DIRECTOR ,4 DEPUTY/ASSOCIATE CREATIVE DIRECTOR ,7 CREATIVE GROUP HEAD 23,5 23,8 SENIOR COPYWRITER ,0 COPYWRITER ,5 JUNIOR COPYWRITER ,8 SENIOR ART DIRECTOR ,7 ART DIRECTOR ,5 JUNIOR ART DIRECTOR ,5 SENIOR DTP OPERATOR 192,5 193,0 DTP OPERATOR ,2 SENIOR GRAPHIC DESIGNER ,0 GRAPHIC DESIGNER ,3 JUNIOR GRAPHIC DESIGNER ,0 DESIGN MANAGER ,7 CLIENT SERVICE (Agencje reklamowe) CLIENT SERVICE DIRECTOR ,7 GROUP ACCOUNT DIRECTOR ,1 ACCOUNT DIRECTOR ,9 ACCOUNT SUPERVISOR ,1 ACCOUNT MANAGER ,0 ACCOUNT EXECUTIVE ,9 ACCOUNT ASSISTANT ,2 MEDIA (Domy Mediowe) PLANNING DIRECTOR , MEDIA (PLANNING/BUYING) DIRECTOR ,3 MEDIA (PLANNING/BUYING) MANAGER ,8 SENIOR MEDIA PLANNER/BUYER ,1 MEDIA PLANNER/BUYER ,1 JUNIOR MEDIA PLANNER/BUYER 80 5,4 STRATEGIA (Agencje reklamowe) STRATEGIC DIRECTOR ,4 STRATEGIC PLANNER ,2 wynagrodzenia i stawki godzinowe w branży reklamowej /14 RESEARCHER (STRATEGIC DEP.) , TRAFFIC MANAGER ,7 TRAFFIC BILLER ,1
15 CLIENT SERVICE (Agencje reklamowe) CLIENT SERVICE DIRECTOR ,7 GROUP ACCOUNT DIRECTOR ,1 ACCOUNT DIRECTOR ,9 Załącznik 2 ACCOUNT SUPERVISOR ,1 ACCOUNT MANAGER ,0 ACCOUNT EXECUTIVE ,9 ACCOUNT ASSISTANT ,2 MEDIA (Domy Mediowe) PLANNING DIRECTOR , MEDIA (PLANNING/BUYING) DIRECTOR ,3 MEDIA (PLANNING/BUYING) MANAGER ,8 SENIOR MEDIA PLANNER/BUYER ,1 MEDIA PLANNER/BUYER ,1 Nazwa stanowiska Mediana Średnia JUNIOR MEDIA PLANNER/BUYER 80 5,4 STRATEGIA KREACJA (Agencje reklamowe) EXECUTIVE STRATEGIC DIRECTOR CREATIVE DIRECTOR ,3 445,4 CREATIVE STRATEGIC DIRECTOR PLANNER ,4 290,2 DEPUTY/ASSOCIATE RESEARCHER (STRATEGIC CREATIVE DEP.) DIRECTOR ,7 202, CREATIVE TRAFFIC MANAGER GROUP HEAD 23, ,8 181,7 SENIOR TRAFFIC COPYWRITER BILLER ,0 12,1 COPYWRITER PR (Agencje reklamowe) ,5 PR JUNIOR DIRECTOR COPYWRITER ,8 380,0 SENIOR PR MANAGER ART DIRECTOR ,7 235,0 ART PR EXECUTIVE DIRECTOR ,5 14,2 JUNIOR ART DIRECTOR PRODUKCJA (Agencje reklamowe) ,5 PRODUCTION SENIOR DTP OPERATOR DIRECTOR 192, ,0 31,7 DTP PRINT OPERATOR PRODUCTION MANAGER ,2 220,2 SENIOR BROADCAST GRAPHIC PRODUCTION DESIGNER MANAGER ,0 240,0 GRAPHIC PRINT PRODUCER DESIGNER ,3 177,7 JUNIOR BROADCAST GRAPHIC PRODUCER DESIGNER ,5 185,0 210,8 DESIGN ART BUYER MANAGER ,7 13,9 PRINT BUYER CLIENT SERVICE (Agencje 180 reklamowe) 17,7 CLIENT PROOFREADER SERVICE DIRECTOR ,7 130,0 GROUP ACCOUNT DIRECTOR 344 NEW MEDIA (Agencje reklamowe) 401,1 ACCOUNT DIRECTOR TECHNICAL DIRECTOR ,9 300,0 ACCOUNT SUPERVISOR SENIOR WEB DEVELOPER/PROGRAMMER ,1 187,0 ACCOUNT MANAGER WEB DEVELOPER/PROGRAMMER ,0 157,5 ACCOUNT EXECUTIVE JUNIOR WEB DEVELOPER/PROGRAMMER ,9 155,0 ACCOUNT ASSISTANT FLASH DEVELOPER ,2 17,0 MEDIA (Domy Mediowe) IT (Agencje reklamowe) PLANNING DIRECTOR IT MANAGER , 220,0 MEDIA (PLANNING/BUYING) DIRECTOR IT SPECIALIST (ADMINISTRATOR) ,3 142,5 MEDIA (PLANNING/BUYING) MANAGER WEBSITE DEVELOPMENT (WEBMASTER) ,8 178,0 SENIOR MEDIA PLANNER/BUYER PROGRAMMER ,1 148,3 MEDIA PLANNER/BUYER ,1 JUNIOR MEDIA PLANNER/BUYER 80 5,4 STRATEGIA (Agencje reklamowe) STRATEGIC DIRECTOR ,4 STRATEGIC PLANNER wynagrodzenia 250 i stawki godzinowe w branży 290,2 reklamowej /15 RESEARCHER (STRATEGIC DEP.) , TRAFFIC MANAGER ,7
16 U kontakt: Anna Zimecka PR&PROJECT DIRECTOR Stowarzyszenie Komunikacji Marketingowej SAR ul. Łowicka 25 lok. P4, Warszawa tel.: (+48 22)
Tylko 12% zatrudnionych w branży komunikacji marketingowej przekroczyło 40 życia (więcej o 1% niż w roku ubiegłym).
Warszawa 20.06.2011r. Wynagrodzenia w branży reklamowej przegrywają z inflacją Według badania Raport o wynagrodzeniach SAR 2011, organizowanego cyklicznie od kilkunastu lat przez Stowarzyszenie Komunikacji
Bardziej szczegółowoZarobki w agencjach reklamowych 2009 pamiętamy poprzedni kryzys
Warszawa 03.06.2009 Zarobki w agencjach reklamowych 2009 pamiętamy poprzedni kryzys W stosunku do lat 2007 2008 wynagrodzenia zasadnicze w roku 2009 w branży reklamowej wyraźnie wyhamowały. W 2008 roku
Bardziej szczegółowoZarobki w agencjach reklamowych 2010 kontrolowana stabilizacja
Warszawa 14.06.2010 Zarobki w agencjach reklamowych 2010 kontrolowana stabilizacja Najnowsza edycja badania wynagrodzeń oraz stawek godzinowych pracowników agencji i domów mediowych różnych szczebli, wskazuje,
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia w branży komunikacji marketingowej
Warszawa, 26 czerwca 2013 r. Wynagrodzenia w branży komunikacji marketingowej Według badania Raport o wynagrodzeniach SAR 2013 wzrost płac w agencjach reklamowych pomiędzy rokiem 2012 i 2013 dotyczy 25%
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia w branży komunikacji marketingowej
Informacja prasowa Warszawa, 26 czerwca 2013 r. Wynagrodzenia w branży komunikacji marketingowej Według badania Raport o wynagrodzeniach SAR 2013 wzrost płac w agencjach reklamowych pomiędzy rokiem 2012
Bardziej szczegółowoBranża kreatywna jeszcze w lekkim dołku wyniki badań płac branży komunikacji marketingowej
Informacja prasowa Warszawa, 16 lipca 2015 r. Branża kreatywna jeszcze w lekkim dołku wyniki badań płac branży komunikacji marketingowej Stowarzyszenie SAR ogłosiło wyniki dorocznego badania wynagrodzeń
Bardziej szczegółowoWyniki badania branży komunikacji marketingowej 2016
Informacja prasowa Warszawa, 30.06.2016 Wyniki badania branży komunikacji marketingowej 2016 Stowarzyszenie Komunikacji Marketingowej SAR ogłosiło wyniki nowego badania wynagrodzeń i stawek cennikowych
Bardziej szczegółowoOpis Badania. Wnioski z badania płac w agencjach reklamowych
Warszawa 14.06.2007 Wynagrodzenia godzinowe pracowników reklamy, oraz średnia zarobków w agencjach reklamowych i domach mediowych 88 stanowisk pracy, 1831 danych indywidualnych Badanie przeprowadzone wśród
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA W BRANŻY KOMUNIKACJI MARKETINGOWEJ
Informacja prasowa Warszawa, 06.07.2017 WYNAGRODZENIA W BRANŻY KOMUNIKACJI MARKETINGOWEJ Stowarzyszenie Komunikacji Marketingowej SAR ogłosiło wyniki nowego badania wynagrodzeń i stawek cennikowych w firmach
Bardziej szczegółowoRAPORT PŁACOWY Podsumowanie 2014
placing people first RAPORT PŁACOWY Podsumowanie 2014 Warszawa / Wrocław / Łódź / Gdańsk i Trójmiasto / Szczecin / Katowice / Kraków / Poznań / Opole 1 / Raport Płacowy Cpl Jobs Spis treści 3 / Podsumowanie
Bardziej szczegółowoANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW
ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00
Bardziej szczegółowoAccount director Account executive Account manager Asystent do działu organizacji eventów Asystent ds. e-marketingu i e-pr Asystent ds.
Account director Account executive Account manager Asystent do działu organizacji eventów Asystent ds. e-marketingu i e-pr Asystent ds. komunikacji internetowej (e-pr) Asystent ds. marketingu i PR asystent
Bardziej szczegółowoAccount director Account director/senior account manager, PR Healthcare Account executive Account manager Account manager assistant do działu
Account director Account director/senior account manager, PR Healthcare Account executive Account manager Account manager assistant do działu Consumer Brand Account manager w dziale Corporate & Financial
Bardziej szczegółowoPodsumowanie wyników badania wynagrodzeń i polityk płacowych w firmach sektora PR
organizuje i finansuje Podsumowanie wyników badania wynagrodzeń i polityk płacowych w firmach sektora PR Streszczenie menedżerskie Warszawa, czerwiec 2015 IDEA! Management Consulting we współpracy z Towers
Bardziej szczegółowoLISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE
LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor generalny (Chief Executive Officer) 2. Dyrektor oddziału (Business Unit Director) PION SPRZEDAŻY 3. Dyrektor sprzedaży II (międzynarodowy)
Bardziej szczegółowoOferowane wynagrodzenia na przykładowych stanowiskach w finansach
w finansach księgowy/accountant 3 000-6 000 PLN korporacyjny system bonusowy, prywatna specjalista ds. kontrolingu / controlling specialist 4 000-6 000 PLN korporacyjny system bonusowy, prywatna analityk
Bardziej szczegółowoWARSZAWA vs WROCŁAW. Zestawienie wynagrodzeń oferowanych w dwóch najdynamiczniej rozwijających się ośrodkach IT w Polsce.
1 WARSZAWA vs WROCŁAW Porównanie wynagrodzeń / 1H 2013 Zestawienie wynagrodzeń oferowanych w dwóch najdynamiczniej rozwijających się ośrodkach IT w Polsce. 2 placing people first WARSZAWA vs WROCŁAW 1H
Bardziej szczegółowoSprzedaż / Obsługa klienta: Marketing / Reklama / Media
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Sprzedaż / Obsługa klienta: Marketing / Reklama / Media Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 58 ankiet. Edycja Marzec
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA W PIONIE SPRZEDAŻY W 2017 R.
05.02.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA W PIONIE SPRZEDAŻY W 2017 R. Niniejszy artykuł powstał na podstawie Raportu płacowego
Bardziej szczegółowoRynek Powierzchni Biurowej Warszawa
019 Rynek Powierzchni Biurowej Warszawa Warszawa jest najważniejszym ośrodkiem gospodarczym, i siedzibą licznych polskich i międzynarodowych korporacji oraz władz państwowych. Główne strefy biurowe Warszawy
Bardziej szczegółowoAnalizy prezentowane w raporcie
Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte są zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania obejmują następujące grupy analiz: 1. Analizy
Bardziej szczegółowoLista analizowanych stanowisk
Lista stanowisk Lista analizowanych stanowisk NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor zarządzający (Chief Executive Officer) PION PROJEKTOWO-PROGRAMISTYCZNY 2. Dyrektor ds. produkcji oprogramowania (DI) (Software
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia w działach personalnych
Wynagrodzenia w działach personalnych Działy personalne, pod kątem wysokości wynagrodzeń, zamykały w 2008 roku pierwszą piątkę najniżej wynagradzanych działów. Takich danych dostarcza Ogólnopolskie Badanie
Bardziej szczegółowoLista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor zarządzający (Chief Executive Officer) PION PROJEKTOWO-PROGRAMISTYCZNY
Bardziej szczegółowoFinanse / Ekonomia: Analiza
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Finanse / Ekonomia: Analiza Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 484 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie
Bardziej szczegółowoPraktyki wynagradzania pracowników sprzedaży w 2013 roku
1 Patronat medialny: 2 O badaniu Badanie Praktyki wynagradzania pracowników sprzedaży w 2013 roku zorganizowane zostało przez firmy Sedlak & Sedlak oraz Aon Hewitt. Celem badania było zebranie informacji
Bardziej szczegółowoPODSUMOWANIE OGÓLNOPOLSKIEGO BADANIA WYNAGRODZEŃ W 2017 ROKU
12.02.2018 Informacja prasowa portalu PODSUMOWANIE OGÓLNOPOLSKIEGO BADANIA WYNAGRODZEŃ W 2017 ROKU Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Informacje o badaniu: W 2017 roku w badaniu
Bardziej szczegółowoMarketing: Marketing internetowy i mobilny / SEM /SEO
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Marketing: Marketing internetowy i mobilny / SEM /SEO Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 53 ankiet. Edycja Marzec 2017
Bardziej szczegółowoAnalizy prezentowane w raporcie
Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2018 zawarte są zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania obejmują następujące grupy analiz: 1. Analizy
Bardziej szczegółowoPraca fizyczna: Pracownicy budowlani
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Praca fizyczna: Pracownicy budowlani Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 85 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane
Bardziej szczegółowoTransport / Spedycja: Transport i zarządzanie flotą
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Transport / Spedycja: Transport i zarządzanie flotą Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 246 ankiet. Edycja Sierpień
Bardziej szczegółowoSprzedaż / Obsługa klienta: e-commerce
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Sprzedaż / Obsługa klienta: e-commerce Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 488 ankiet. Edycja Czerwiec 2016 dane zebrane
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia w ochronie zdrowia
Wynagrodzenia w ochronie zdrowia Anna Ruzik Centrum Analiz Społeczno-Ekonomicznych, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych 97 Seminarium BRE CASE Stan finansów ochrony zdrowia 12.06.2008 Wprowadzenie Pytanie:
Bardziej szczegółowoPłaca minimalna w krajach Unii Europejskiej [RAPORT]
Płaca minimalna w krajach Unii Europejskiej [RAPORT] data aktualizacji: 2018.05.14 Wysokość płacy minimalnej jest tematem wielu dyskusji. Niektóre grupy społeczne domagają się jej podniesienia, z kolei
Bardziej szczegółowoSprzedaż / Obsługa klienta: Artykuły spożywcze / Alkohol / Tytoń
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Sprzedaż / Obsługa klienta: Artykuły spożywcze / Alkohol / Tytoń Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 207 ankiet. Edycja
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia absolwentów studiów MBA w 2013 roku
WYŻSZE SZKOŁY BANKOWE Lider programów MBA w Polsce Wynagrodzenia absolwentów studiów MBA w 2013 roku Human Resources Publikacje / Sylwia Rębisz, Sedlak&Sedlak W XI Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło
Bardziej szczegółowoSaratoga HC Benchmarking Wyniki analizy Warszawa 8 Października, 2012
www.pwc.com Saratoga HC Benchmarking Wyniki analizy Warszawa 8 Października, 2012 Próba badawcza w edycji z 2012 roku Produkcja Dystrybucja Usługi Handel Energetyka FMCG Bankowość Motoryzacja Telekomunikacja
Bardziej szczegółowoZakres analiz w raportach płacowych
Zakres analiz w raportach płacowych 1. Analizy ogólne: porównanie wynagrodzeń podstawowych, całkowitych i zmiennych na poszczególnych poziomach stanowisk: - wynagrodzenia w różnych województwach, - wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA W WOJEWÓDZTWIE LUBELSKIM W 2016 ROKU
Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA W WOJEWÓDZTWIE LUBELSKIM W 2016 ROKU Informacje o badaniu: W 2016 w badaniu uczestniczyły 145 782
Bardziej szczegółowoHuman Resources / Zasoby ludzkie: Rekrutacja / Employer Branding
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Human Resources / Zasoby ludzkie: Rekrutacja / Employer Branding Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 244 ankiet. Edycja
Bardziej szczegółowoInżynieria: Mechanika
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Inżynieria: Mechanika Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 233 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International
Marzec 2013 Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International Wstęp Antal International opracował raport na temat wynagrodzeń oferowanych specjalistom i menedżerom z myślą zarówno
Bardziej szczegółowoPraca fizyczna: Monterzy / Serwisanci
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Praca fizyczna: Monterzy / Serwisanci Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 236 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane
Bardziej szczegółowoPrawo: Prawnik po aplikacji
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Prawo: Prawnik po aplikacji Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 632 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie
Bardziej szczegółowoEdukacja / Szkolenia: Szkolnictwo
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Edukacja / Szkolenia: Szkolnictwo Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 289 ankiet. Edycja Grudzień 2016 dane zebrane
Bardziej szczegółowoRAPORT PŁACOWY SEDLAK & SEDLAK 2015 PODSUMOWANIE
18.11.2015 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl RAPORT PŁACOWY SEDLAK & SEDLAK 2015 PODSUMOWANIE
Bardziej szczegółowoTransport / Spedycja: Spedycja
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Transport / Spedycja: Spedycja Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 21 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie
Bardziej szczegółowoProdukcja: Pracownicy produkcyjni
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Produkcja: Pracownicy produkcyjni Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 165 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w
Bardziej szczegółowoInżynieria: Automatyka
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Inżynieria: Automatyka Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 242 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca
Bardziej szczegółowoa) imię, nazwisko, zajmowane stanowisko lub funkcje pełnione w ramach emitenta oraz termin upływu kadencji, na jaką dana osoba została powołana,
a) imię, nazwisko, zajmowane stanowisko lub funkcje pełnione w ramach emitenta oraz termin upływu kadencji, na jaką dana osoba została powołana, ANNA ZACHARZEWSKA b) opis kwalifikacji i doświadczenia zawodowego,
Bardziej szczegółowoProdukcja: Pracownicy produkcyjni
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Produkcja: Pracownicy produkcyjni Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 156 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r.
Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa
Bardziej szczegółowoANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:
Bardziej szczegółowoPraca fizyczna: Monterzy / Serwisanci
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Praca fizyczna: Monterzy / Serwisanci Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 358 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia absolwentów MBA w 2017 roku
WYŻSZE SZKOŁY BANKOWE Lider programów MBA w Polsce Wynagrodzenia absolwentów MBA w 2017 roku Inne Publikacje / Sedlak & Sedlak Firma Sedlak & Sedlak opublikowała najnowszy raport na temat wynagrodzeń TREŚĆ
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r.
Instytut Badawczy Randstad Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 18. edycji badania -zmiany na rynku pracy w ostatnim
Bardziej szczegółowoŚrednia krajowa według GUS to 3165,14 zł. Badanie Money.pl, w którym uwzględnialiśmy medianę, a nie średnią arytmetyczną, pokazuje że przeciętna pensj
Średnia pensja to mit? Badanie płac Money.pl Autor: Bartłomiej Dwornik, Money.pl Wrocław, wrzesień 2008 Średnia krajowa według GUS to 3165,14 zł. Badanie Money.pl, w którym uwzględnialiśmy medianę, a nie
Bardziej szczegółowoANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2018 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:
Bardziej szczegółowoANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:
Bardziej szczegółowoILE ZARABIA KIEROWNIK W IT?
21.05.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl ILE ZARABIA KIEROWNIK W IT? Zarobki w branży IT to temat, który nie traci na popularności. W Internecie
Bardziej szczegółowoPŁACA MINIMALNA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ
10.05.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 12 423 00 45 media@sedlak.pl PŁACA MINIMALNA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wysokość płacy minimalnej jest tematem wielu dyskusji.
Bardziej szczegółowoPODSUMOWANIE RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016
PODSUMOWANIE RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016 Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 zawiera dane o wynagrodzeniach 173 514 pracowników zatrudnionych na 445 stanowiskach. Dane pochodzą od 450 firm z
Bardziej szczegółowoZarobki testerów oprogramowania w 2017 roku
30.10.2017 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 redakcja@wynagrodzenia.pl Zarobki testerów oprogramowania w 2017 roku Są rzeczy na niebie i na ziemi, o których się
Bardziej szczegółowoANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2016 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. WYNIKI BADANIA BĘDĄ OBEJMOWAŁY NASTĘPUJĄCE GRUPY ANALIZ:
Bardziej szczegółowoMiło nam poinformować, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT
ZAPROSZENIE Miło nam poinformować, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2019. W tej edycji raportu chcemy dostarczyć kompleksowe informacje o wysokości wynagrodzeń
Bardziej szczegółowoX Krakowskie Forum Wynagrodzeń
Maj 2015 X Krakowskie Forum Wynagrodzeń Kluczowe mierniki efektywności systemu wynagrodzeń przykłady z firm Maciej Rosa, InConsulting Maciej Rosa Partner Zarządzający tel. kom. 0 669 996 779 e-mail: maciej.rosa@inconsulting.pl
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA a) W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM W 2006 R.
WYNAGRODZENIA a) W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM W 2006 R. W 2006 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej ukształtowało się na poziomie 2263,60 zł, co stanowiło 85,8% średniej
Bardziej szczegółowoW Y N A G R O D Z E N I A W 2009r.
W Y N A G R O D Z E N I A W 2009r. Źródło: portal wynagrodzenia.pl przy współpracy z gazeta.pl, wp.pl, infopraca.pl, gospodarka.pl... w zależności od regionu miasta wojewódzkie Mediana całkowitego wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoMamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad przygotowaniem
1 Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad przygotowaniem Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2018. Od ponad dwudziestu lat zbieramy dane o wynagrodzeniach, tworzymy opracowania
Bardziej szczegółowoPodsumowanie wyników badania wynagrodzeń i polityk płacowych w firmach sektora PR
Podsumowanie wyników badania wynagrodzeń i polityk płacowych w firmach sektora PR Polska 2017 Badanie organizowane przez Warszawa, Czerwiec 2017 Willis Towers Watson Polska Sp. z o.o. ul. Domaniewska 34a,
Bardziej szczegółowoIle będziemy zarabiać w 2016 roku?
29.12.2015 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Ile będziemy zarabiać w 2016 roku? Najnowsze
Bardziej szczegółowoPrawo: Prawnik po aplikacji
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Prawo: Prawnik po aplikacji Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 613 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia w sektorze publicznym w 2011 roku
Wynagrodzenia w sektorze publicznym w 2011 roku Już po raz dziewiąty mamy przyjemność przedstawić Państwu podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW). W 2011 roku uczestniczyło w nim ponad sto
Bardziej szczegółowoBADANIE RYNKU WYNAGRODZEŃ
BADANIE RYNKU WYNAGRODZEŃ Katarzyna Mleczko Sedlak & Sedlak Kraków, 07.06.2006r. PLAN PREZENTACJI 1. Dlaczego analizujemy rynek wynagrodzeń? 2. Źródła informacji o wynagrodzeniach 3. Charakterystyka źródeł:
Bardziej szczegółowoILE MOŻNA ZAROBIĆ W DZIALE OBSŁUGI KLIENTA
28.08.2015 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl ILE MOŻNA ZAROBIĆ W DZIALE OBSŁUGI KLIENTA Połowa
Bardziej szczegółowoInstytut Keralla Research Raport sygnalny Sygn /271
Instytut Keralla Research Raport sygnalny Sygn. 13.09.2016/271 2016 1.1. Małe, średnie i duże firmy w 2015 roku Jak wynika z danych GUS, liczba firm zatrudniających w 2015 roku co najmniej 10 osób wyniosła
Bardziej szczegółowoMamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad przygotowaniem
1 Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad przygotowaniem Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2019. Od ponad dwudziestu lat zbieramy dane o wynagrodzeniach, tworzymy opracowania
Bardziej szczegółowo.PL Wynagrodzenie specjalistów w sektorze produkcyjnym. Centrala Kraków, ul. Smoleńsk 29 tel.: , fax:
Centrala 31-112 Kraków, ul. Smoleńsk 29 tel.: 12 429 63 15, fax: 12 421 87 5 Oddział Zachód 58-36 Wałbrzych, ul. Uczniowska 21 tel.: 74 66 42 842, fax: 74 66 67 535 Oddział Warszawa 8-675 Warszawa ul.
Bardziej szczegółowoAkademia HRM Partners. Płace Premie Podwyżki
Akademia HRM Partners Płace Premie Podwyżki Copyright by HRM partners S.A Akademia HRM Partners Szkolenie dla Menedżerów i Specjalistów C&B Czas trwania: 4 moduły po 2 dni Uczestnicy Akademii pracują na
Bardziej szczegółowoZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru
Bardziej szczegółowoANALIZA WYNAGRODZEŃ SPECJALISTÓW. Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych
ANALIZA WYNAGRODZEŃ SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Spis treści Ocena rynku pracy na początku 2016 roku... 4 Podwyżki w drugiej połowie 2015 roku...
Bardziej szczegółowoStatystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców październik Pracy dla PR-owców nie ubywa
Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców październik 00 Pracy dla PR-owców nie ubywa Październikowy raport PRoto zawiera analizę nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. To niewielki spadek w porównaniu z
Bardziej szczegółowoZakres analiz w raportach płacowych
Zakres analiz w raportach płacowych 1. Analizy ogólne: porównanie wynagrodzeń podstawowych, całkowitych i zmiennych na poszczególnych poziomach stanowisk: - wynagrodzenia w różnych województwach, - wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW
ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00
Bardziej szczegółowoRaport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 przykładowe analizy
A Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2013 zawarte są zarówno analizy dla szczebli i poziomów zatrudnienia, jak również dla każdego z 366 poszczególnych stanowisk. Wyniki
Bardziej szczegółowoIT - Rozwój oprogramowania: Programowanie
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: IT - Rozwój oprogramowania: Programowanie Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 715 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane
Bardziej szczegółowoO raporcie. Struktura raportu
O raporcie Niniejszy raport powstał w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak na próbie 19 986 osób pracujących w Warszawie, w dniach od 01.01.2017
Bardziej szczegółowoŁańcuch dostaw: Logistyka / Optymalizacja
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Łańcuch dostaw: Logistyka / Optymalizacja Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 549 ankiet. Edycja Listopad 2016 dane
Bardziej szczegółowoBEZPŁATNY RAPORT O WYNAGRODZENIACH INFORMATYKÓW W 2016 ROKU
BEZPŁATNY RAPORT O WYNAGRODZENIACH INFORMATYKÓW W 2016 ROKU Niniejsze opracowanie powstało na podstawie Raportu Płacowego dla branży IT - 2016 sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl raportyplacowe.pl wskaźnikihr.pl
Bardziej szczegółowoZmiana Struktury. Poznaj nas na Nowo!
Zmiana Struktury Poznaj nas na Nowo! 27.07.2015 Pion Sprzedaży Premium: Kontakt w sprawie bieżących wycen, rezerwacji powierzchni reklamowej. reklama@advice.pl. Tomasz Niewiński Sales Director tomasz.niewinski@advice.pl
Bardziej szczegółowoRZESZÓW. Rzeszów - miasto stawiające na rozwój RYNEK BIUROWY.
017 Rzeszów - miasto stawiające na rozwój Rzeszów to miasto z bogatą tradycją w przemyśle lotniczym. Miasto konsekwentnie stawia na rozwój ośrodków akademickich i nowoczesne technologie. Rzeszów staje
Bardziej szczegółowoRaport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 - zaproszenie do badania
ZAPROSZENIE Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016. W 2015 roku udało nam się przebadać aż 46 firm, a w tym roku planujemy
Bardziej szczegółowoRekordowa liczba ogłoszeń dla PR-owców Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców lipiec 2006
Rekordowa liczba ogłoszeń dla PR-owców Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców lipiec 006 Lipcowy raport PRoto zawiera analizę 67 nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. To rekordowa liczba ogłoszeń, jaką
Bardziej szczegółowoMarketing: Marketing internetowy i mobilny / SEM /SEO
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Marketing: Marketing internetowy i mobilny / SEM /SEO Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 1052 ankiet. Edycja Lipiec
Bardziej szczegółowoJakie emerytury otrzymują Polacy?
13.01.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Jakie emerytury otrzymują Polacy? Przez cały
Bardziej szczegółowoŻyciorys & List Motywacyjny
Życiorys & List Motywacyjny List Motywacyjny i CV = Twoja wizytówka Twoja reklama Twoje najlepsze zdjęcie Część I: CV DOBRE CV DLA KOBIET MODNA FRYZURA OPALENIZNA CZYSTA CERA BIAŁE ZĘBY BYSTRE OCZY SZEROKI
Bardziej szczegółowoBEZPŁATNA WERSJA SKRÓCONA PIĘCIU RAPORTÓW SEDLAK & SEDLAK
BEZPŁATNA WERSJA SKRÓCONA PIĘCIU RAPORTÓW SEDLAK & SEDLAK Szanowni Państwo, miło nam zaprezentować wybrane analizy na temat wynagrodzeń członków zarządów i rad nadzorczych spółek notowanych na GPW. Wszystkie
Bardziej szczegółowoJoanna Korpas Magdalena Wojtkowska Jakub Sarbiński. Informacja o wypłacie zasiłków z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Joanna Korpas Magdalena Wojtkowska Jakub Sarbiński Informacja o wypłacie zasiłków z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych 1 Niniejsze opracowanie omawia problematykę znacznych wzrostów wypłat zasiłku chorobowego
Bardziej szczegółowoRynek Powierzchni Biurowej w Warszawie
RYNEK BIUROWY 017 Rynek Powierzchni Biurowej w Warszawie Rzeszów - miasto stawiające na rozwój Rzeszów to miasto z bogatą tradycją w przemyśle lotniczym. Miasto konsekwentnie stawia na rozwój ośrodków
Bardziej szczegółowo