Spis treści. Badania przeprowadzone przez: wynagrodzenia i stawki godzinowe w branży reklamowej /2

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Spis treści. Badania przeprowadzone przez: wynagrodzenia i stawki godzinowe w branży reklamowej /2"

Transkrypt

1

2 Spis treści Spis treści 2 Raport o wynagrodzeniach SAR Wzrosty wynagrodzeń 5 Naj naj Zatrudnienie Stawki godzinowe 7 Definicje i pojęcia 8 Załącznik 1 płaca całkowita Agencje Reklamowe 9 Załącznik 1 płaca całkowita Domy Mediowe 12 Załącznik 2 stawki godzinowe 14 Badania przeprowadzone przez: wynagrodzenia i stawki godzinowe w branży reklamowej /2

3 Raport o wynagrodzeniach SAR 2008 wynagrodzenia i stawki godzinowe w branży reklamowej /3

4 Wynagrodzenia zasadnicze w branży reklamy rosły w trakcie roku 2007 szybciej niż całkowite. Według badania Raport o wynagrodzeniach SAR 2008, organizowanego przez SAR Stowarzyszenie Komunikacji Marketingowej, wzrost płacy całkowitej w ciągu ostatnich 12 miesięcy wyniósł nieco powyżej 4%, zaś średni wzrost płacy zasadniczej wyniósł w branży reklamy 9 %. W badaniu wzięło udział 2 agencji reklamowych oraz 13 domów mediowych. Ponadto, po raz pierwszy równolegle przeprowadzono badanie wynagrodzeń i stawek godzinowych dla agencji brand design. Na zlecenie SAR badanie przeprowadziła IDEA! Management Consulting in partnership with Watson Wyatt (%) Średni wzrost płac z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających dzień badań agencje reklamowe Dla stanowisk Średni wzrost w płac agencjach z ostatnich reklamowych 12 miesięcy średni poprzedzających wzrost płacy dzień zasadniczej badań domy wyniósł mediowe 9 %, zaś 10 płacy całkowitej 5%. 9 8 Dla 7 stanowisk w domach mediowych średni wzrost 5 płacy zasadniczej wyniósł 10 %, 4 zaś płacy całkowitej 2%. (%) praca zasadnicza praca całkowita ięcy Średni wzrost płac z ostatnich 12 miesięcy cje reklamoweśredni wzrost płac poprzedzających z ostatnich 12 dzień miesięcy badań domy mediowe Średni wzrost płac z ostatnich 12 miesięcy statnich 12 miesięcy poprzedzających dzień badań Średni agencje wzrost reklamowe płac z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających dzień badań domy mediowe 10 ń badań agencje reklamowe poprzedzających dzień badań domy mediowe (%) (%) praca zasadnicza (%) 5 (%) praca całkowita praca zasadnicza praca zasadnicza praca całkowita W porównaniu z okresem poprzednich 12 miesięcy zaobserwowano szybszy wzrost płac zarówno zasadniczych jak i całkowitych w agencjach reklamowych oraz osłabnięcie tempa wzrostu płac całkowitych w domach mediowych przy jednoczesnej dużej zwyżce tempa podwyżek płacy zasadniczej. praca całkowita Obserwowane wskaźniki mogą potwierdzać iż pracodawcy na rynku reklamy realizują działania nakierowane na utrzymanie pracowników. wynagrodzenia i stawki godzinowe w branży reklamowej /4

5 Wzrosty wynagrodzeń Spośród 85 stanowisk objętych badaniem, prawie 2/3 osiąga wartości średniej płacy rynkowej wyższe niż przed rokiem. W przypadku agencji reklamowych tegoroczne badanie określa rynkowe poziomy płac dla 53 stanowisk. Porównując wartości median i średnich, obecnych wyników badań z ubiegłorocznymi, można stwierdzić ogólnie, iż dla 29 stanowisk wynagrodzenia wzrosły, na 13 pozostały na dotychczasowej wysokości a rynkowe poziomy płac dla 11 stanowisk spadły w porównaniu z rokiem ubiegłym. W przypadku tych 11 stanowisk, gdzie średnia płaca spadła, nie należy jednak wiązać tego z ew. obniżaniem płac zatrudnionym pracownikom. Wpływ na obraz rynku może mieć zarówno zmieniona nieznacznie w porównaniu z rokiem ubiegłym grupa uczestników, jak i niższe wartości płac oferowane nowo zatrudnianym pracownikom. Wysoka dynamika wzrostu płac charakteryzuje zarówno płace na niektórych stanowiskach typowych dla branży, ale również płace dla stanowisk we wspierających funkcjach, takich jak Finanse, IT oraz HR. Ten ostatni trend związany jest z narastającą konkurencją o wysoko wykwalifikowanych specjalistów pomiędzy firmami z różnych sektorów. W przypadku domów mediowych, tegoroczne badanie określa rynkowe poziomy płac dla 32 wzorcowych stanowisk. Porównując aktualne wyniki badań z ubiegłorocznymi można stwierdzić, iż dla 21 stanowisk wynagrodzenia wzrosły, na 5 pozostały na dotychczasowej wysokości a rynkowe poziomy płac dla stanowisk spadły w porównaniu z rokiem ubiegłym. wynagrodzenia i stawki godzinowe w branży reklamowej /5

6 Naj naj Najwyższe osiągane wartości indywidualnych wynagrodzeń zasadniczych i całkowitych dla stanowisk branżowych (poza Dyrektorem Generalnym/CEO) dotyczą osób zatrudnionych na stanowiskach Creative Director oraz Client Services Director w agencjach reklamowych oraz Buying Director, Planning Director i Planning/Buying Director dla domów mediowych. Stanowiskiem o najwyższej płacy w agencjach reklamowych jest Creative Director, z płacą całkowitą przeciętnie o wysokości 24,5 tys. złotych miesięcznie i Client Services Director z płacą całkowitą przeciętnie o wysokości 21, tys. złotych miesięcznie. Zatrudnienie Wartość mediany liczby zatrudnionych w agencjach reklamowych spadła z 0 na 54 oznacza to iż agencje reklamowe z mniejszym zatrudnieniem na przestrzeni 2007 ograniczały zatrudnienie, rosło natomiast zatrudnienie w większych agencjach reklamowych (średnie zatrudnienie w agencjach wzrosło bowiem z 7 do 70 pracowników). Spośród badanych agencji reklamowych aż 2/3 planuje wzrost zatrudnienia pracowników etatowych w przeciągu najbliższych 12 miesięcy. Wartość mediany liczby zatrudnionych dla domów mediowych wzrosła z 52 do 59 pracowników tj. o 13,5% a średnia (z 53 na 4) nawet o 20%. Na najbliższe 12 miesięcy zdecydowana większość badanych domów mediowych (85%) planuje dalszy wzrost zatrudnienia pracowników etatowych. wynagrodzenia i stawki godzinowe w branży reklamowej /

7 Stawki godzinowe Badanie SAR obejmuje również oszacowanie wartości stawek cennikowych. Rozumiemy przez to pojęcie stawkę cennikową dla danego stanowiska, prezentowaną klientom agencji reklamowej lub domu mediowego na etapie wyjściowym negocjacji kontraktu jest to wartość za godzinę pracy wyrażona NETTO (bez VAT) w PLN i fakturowana przez firmę nie należy więc mylić tej wartości z płacą netto uzyskiwaną przez pracowników. Zgodnie z wynikami badania średnio, stawki godzinowe spadły na przestrzeni ostatnich miesięcy o 2%, przy czym należy uwzględnić ew. wpływ zmiany próby firm objętych badaniem. Dla 20% stanowisk objętych badaniem stawki godzinowe wzrosły powyżej 10%, ale aż dla 48,3% stawki spadły w granicach do 10%. Szczegółowe wyniki badania stawek godzinowych przedstawiono w Załączniku nr 2. wynagrodzenia i stawki godzinowe w branży reklamowej /7

8 Definicje i pojęcia Badanie wynagrodzeń obejmuje typowo: 1. analizę płac zasadniczych są to wynagrodzenia gotówkowe, których wartość jest zagwarantowana i typowo w kolejnych miesiącach ma tę samą wartość. Może być wypłacana jako pensja, honoraria, wynagrodzenie w ramach prowadzonej przez współpracownika działalności gospodarczej 2. analizę płac całkowitych jest to suma wszystkich elementów płacy, które pracownik otrzymuje w gotówce. Obliczana jest jako suma płacy zasadniczej, gwarantowanej oraz wszystkich dodatkowych wypłat o zmiennej wartości: z tytułu premii, honorarium za konkretne projekty, prowizji czy nagrody. Do wartości płacy całkowitej nie są wliczane świadczenia (program medyczny, samochód służbowy). Żeby porównać płace całkowite w różnych firmach, wypłacających je z różną częstotliwością, zbierane są kwoty wypłat za ostatnie 12 miesięcy. Wyniki badania poziomów wynagrodzeń prezentują m.in. wartości: mediany (wartość płacy położonej w środku listy wszystkich indywidualnych płac dla danego stanowiska, uporządkowanych według ich wartości), pierwszego kwartyla (wartość płacy, dla której 25% zebranych danych osiąga niższą wartość) trzeciego kwartyla (wartość płacy, dla której 25% zebranych danych osiąga wyższą wartość) Dane zawarte pomiędzy pierwszym i trzecim kwartylem reprezentują główny nurt praktyki rynkowej. Wartości 1 i 3 kwartyla podawane są w przypadku zebrania co najmniej 7 danych o konkretnych wynagrodzeniach osób z co najmniej 3 firm. Jeśli zebrano 3 do danych, podane są tylko wartości mediany. Minimum Pierwszy kwartyl Mediana Trzeci kwartyl Maksimum 50% 25% 25% 100% wynagrodzenia i stawki godzinowe w branży reklamowej /8

9 Załącznik 1 Agencje reklamowe Płaca całkowita miesięczna w PLN wg stanu na Nazwa stanowiska Pierwszy kwartyl Mediana Trzeci kwartyl Średni udział premii w płacy całkowitej Odsetek pracowników otrzymujących premie KREACJA CREATIVE DIRECTOR EXECUTIVE CREATIVE DIRECTOR DEPUTY /ASSOCIATE CREATIVE DIRECTOR CREATIVE GROUP HEAD SENIOR COPYWRITER COPYWRITER JUNIOR COPYWRITER SENIOR ART. DIRECTOR ART. DIRECTOR JUNIOR ART. DIRECTOR GRAPHIC DESIGNER DTP OPERATOR DTP OPERATOR BTL SENIOR DTP OPERATOR DESIGN MANAGER 7950 SENIOR GRAPHIC DESIGNER CLIENT SERVICES CLIENT SERVICE DIRECTOR GROUP ACCOUNT DIRECTOR ACCOUNT DIRECTOR ACCOUNT SUPERVISOR ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER BTL ACCOUNT EXECUTIVE ACCOUNT EXECUTIVE BTL ACCOUNT ASSISTANT NEW BUSINESS PRODUKCJA PRODUCTION DIRECTOR PRINT PRODUCTION MANGER BRODCAST PRODUCTION MANGER PRINT PRODUCER BRODCAST PRODUCER ART BUYER 4742 wynagrodzenia 5300 i stawki 508 godzinowe 4 w branży reklamowej 3 /9 PROOFREADER PR

10 DESIGN MANAGER 7950 SENIOR GRAPHIC DESIGNER CLIENT SERVICES CLIENT SERVICE DIRECTOR Załącznik 1 Agencje reklamowe GROUP ACCOUNT DIRECTOR ACCOUNT DIRECTOR ACCOUNT SUPERVISOR ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER BTL ACCOUNT EXECUTIVE Średni Odsetek ACCOUNT EXECUTIVE BTL Nazwa stanowiska Pierwszy Trzeci udział premii pracowników ACCOUNT ASSISTANT kwartyl 2300 Mediana 2900 kwartyl 3500 w 8 płacy otrzymujących 18 NEW BUSINESS całkowitej premie PRODUKCJA KREACJA PRODUCTION CREATIVE DIRECTOR DIRECTOR PRINT EXECUTIVE PRODUCTION CREATIVE MANGER DIRECTOR DEPUTY BRODCAST /ASSOCIATE PRODUCTION CREATIVE MANGER DIRECTOR CREATIVE PRINT PRODUCER GROUP HEAD SENIOR BRODCAST COPYWRITER PRODUCER COPYWRITER ART BUYER JUNIOR PROOFREADER COPYWRITER SENIOR ART. DIRECTOR PR PR ART. DIRECTOR DIRECTOR PR JUNIOR MANAGER ART. DIRECTOR PR GRAPHIC EXECUTIVE DESIGNER DTP OPERATOR STRATEGIA DTP OPERATOR BTL STRATEGIC DIRECTOR SENIOR DTP OPERATOR STRATEGIC PLANNER DESIGN MANAGER 7950 RESEARCHER (STRATEGIC DEPARTMENT) SENIOR GRAPHIC DESIGNER TRAFFIC CLIENT SERVICES TRAFFIC MANAGER CLIENT SERVICE DIRECTOR TRAFFIC BILLER GROUP ACCOUNT DIRECTOR ACCOUNT DIRECTOR NEW MEDIA TECHNICAL ACCOUNT SUPERVISOR DIRECTOR SENIOR ACCOUNT WEB MANAGER DEVELOPER/PROGRAMMER WEB ACCOUNT DEVELOPER/PROGRAMMER MANAGER BTL JUNIOR ACCOUNT WEB EXECUTIVE DEVELOPER/PROGRAMMER FLASH ACCOUNT DEVELOPER EXECUTIVE BTL ACCOUNT ASSISTANT 2300 FINANSE FINANCIAL NEW BUSINESS DIRECTOR CHIEF ACCOUNTANT PRODUKCJA ACCOUNTANT PRODUCTION DIRECTOR JUNIOR PRINT PRODUCTION ACCOUNTANT MANGER FINANCIAL BRODCAST CONTROLLER PRODUCTION MANGER CASHIER PRINT PRODUCER INVOICING BRODCAST CLERK PRODUCER SENIOR ART BUYER ACCOUNTANT PROOFREADER wynagrodzenia PR i stawki godzinowe w branży reklamowej /10 IT MANAGER PR DIRECTOR IT SPECIALIST (ADMINISTRATOR) PR MANAGER USER SUPPORT SPECIALIST (HELP DESK) IT

11 WEB DEVELOPER/PROGRAMMER JUNIOR WEB DEVELOPER/PROGRAMMER FLASH DEVELOPER Załącznik 1 Agencje reklamowe FINANSE FINANCIAL DIRECTOR CHIEF ACCOUNTANT ACCOUNTANT JUNIOR ACCOUNTANT FINANCIAL CONTROLLER Średni Odsetek CASHIER 3300 Nazwa stanowiska Pierwszy Trzeci udział premii pracowników INVOICING CLERK Mediana kwartyl kwartyl 5033 w płacy otrzymujących SENIOR ACCOUNTANT całkowitej 7 premie 29 KREACJA CREATIVE DIRECTOR IT MANAGER EXECUTIVE CREATIVE DIRECTOR IT SPECIALIST (ADMINISTRATOR) USER SUPPORT SPECIALIST (HELP DESK) DEPUTY /ASSOCIATE CREATIVE DIRECTOR CREATIVE GROUP HEAD ADMINISTRACJA I HR 1510 SENIOR COPYWRITER ADMINISTRATION AND PERSONNEL DIRECTOR COPYWRITER OFFICE MANAGER JUNIOR COPYWRITER TELEPHONIST/RECEPTIONIST SENIOR ART. DIRECTOR SECRETARY/ASSISTANT ART. DIRECTOR DRIVER JUNIOR ART. DIRECTOR HUMAN RESOURCES MANAGER GRAPHIC DESIGNER HUMAN RESOURCES GENERALIST DTP OPERATOR DTP OPERATOR BTL SENIOR DTP OPERATOR DESIGN MANAGER 7950 SENIOR GRAPHIC DESIGNER CLIENT SERVICES CLIENT SERVICE DIRECTOR GROUP ACCOUNT DIRECTOR ACCOUNT DIRECTOR ACCOUNT SUPERVISOR ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER BTL ACCOUNT EXECUTIVE ACCOUNT EXECUTIVE BTL ACCOUNT ASSISTANT NEW BUSINESS PRODUKCJA PRODUCTION DIRECTOR PRINT PRODUCTION MANGER BRODCAST PRODUCTION MANGER PRINT PRODUCER BRODCAST PRODUCER ART BUYER PROOFREADER wynagrodzenia PR i stawki godzinowe w branży reklamowej /11 PR DIRECTOR PR MANAGER IT

12 Załącznik 1 Domy Mediowe Płaca całkowita miesięczna w PLN wg stanu na Nazwa stanowiska Pierwszy kwartyl Mediana Trzeci kwartyl Średni udział premii w płacy całkowitej Odsetek pracowników otrzymujących premie PLANNING PLANNING DIRECTOR GROUP HEAD MEDIA MANAGER MEDIA PLANNER JUNIOR MEDIA PLANNER BUYING BUYING DIRECTOR HEAD OF BUYING SENIOR BUYER BUYER PLANNING / BUYING MEDIA (PLANNING/BUYING) DIRECTOR MEDIA (PLANNING/BUYING) GROUP HEAD MEDIA (PLANNING/BUYING) MANAGER SENIOR MEDIA PLANNER/BUYER MEDIA PLANNER/BUYER JUNIOR MEDIA PLANNER/BUYER RESEARCH HEAD OF RESEARCH (MEDIA) RESEARCHER TRAINEE INNE NEW BUSINESS PR MANAGER 8125 TRAFFIC MANAGER TRAFFIC BILLER FINANSE ADMINISTRACJA I HR FINANCIAL DIRECTOR CHIEF ACCOUNTANT ACCOUNTANT JUNIOR ACCOUNTANT FINANCIAL CONTROLLER SENIOR ACCOUNTANT 5592 wynagrodzenia 5992 i stawki 329 godzinowe w 7 branży reklamowej 3 /12 OFFICE MANAGER TELEPHONIST/RECEPTIONIST

13 MEDIA (PLANNING/BUYING) MANAGER SENIOR MEDIA PLANNER/BUYER MEDIA PLANNER/BUYER JUNIOR MEDIA PLANNER/BUYER Załącznik 1 Domy Mediowe RESEARCH HEAD OF RESEARCH (MEDIA) RESEARCHER TRAINEE INNE NEW BUSINESS Średni Odsetek PR MANAGER 8125 Nazwa stanowiska Pierwszy Trzeci udział premii pracowników Mediana TRAFFIC MANAGER kwartyl kwartyl 519 w płacy otrzymujących całkowitej premie TRAFFIC BILLER FINANSE ADMINISTRACJA KREACJA I HR CREATIVE FINANCIAL DIRECTOR EXECUTIVE CHIEF ACCOUNTANT CREATIVE DIRECTOR DEPUTY ACCOUNTANT /ASSOCIATE CREATIVE DIRECTOR CREATIVE JUNIOR ACCOUNTANT GROUP HEAD SENIOR FINANCIAL COPYWRITER CONTROLLER COPYWRITER SENIOR ACCOUNTANT JUNIOR OFFICE MANAGER COPYWRITER SENIOR TELEPHONIST/RECEPTIONIST ART. DIRECTOR ART. SECRETARY/ASSISTANT DIRECTOR JUNIOR DRIVER ART. DIRECTOR GRAPHIC HUMAN RESOURCES DESIGNER MANAGER DTP OPERATOR 5171 IT DTP IT MANAGER OPERATOR BTL SENIOR IT SPECIALIST DTP OPERATOR (ADMINISTRATOR) DESIGN PROGRAMMER MANAGER SENIOR GRAPHIC DESIGNER CLIENT SERVICES CLIENT SERVICE DIRECTOR GROUP ACCOUNT DIRECTOR ACCOUNT DIRECTOR ACCOUNT SUPERVISOR ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER BTL ACCOUNT EXECUTIVE ACCOUNT EXECUTIVE BTL ACCOUNT ASSISTANT NEW BUSINESS PRODUKCJA PRODUCTION DIRECTOR PRINT PRODUCTION MANGER BRODCAST PRODUCTION MANGER PRINT PRODUCER BRODCAST PRODUCER ART BUYER PROOFREADER wynagrodzenia PR i stawki godzinowe w branży reklamowej /13 PR DIRECTOR PR MANAGER

14 Załącznik 2 Stawki godzinowe (wszystkie kwoty podane w PLN, za godzinę pracy) wg. stanu na Nazwa stanowiska Mediana Średnia KREACJA (Agencje reklamowe) EXECUTIVE CREATIVE DIRECTOR ,3 CREATIVE DIRECTOR ,4 DEPUTY/ASSOCIATE CREATIVE DIRECTOR ,7 CREATIVE GROUP HEAD 23,5 23,8 SENIOR COPYWRITER ,0 COPYWRITER ,5 JUNIOR COPYWRITER ,8 SENIOR ART DIRECTOR ,7 ART DIRECTOR ,5 JUNIOR ART DIRECTOR ,5 SENIOR DTP OPERATOR 192,5 193,0 DTP OPERATOR ,2 SENIOR GRAPHIC DESIGNER ,0 GRAPHIC DESIGNER ,3 JUNIOR GRAPHIC DESIGNER ,0 DESIGN MANAGER ,7 CLIENT SERVICE (Agencje reklamowe) CLIENT SERVICE DIRECTOR ,7 GROUP ACCOUNT DIRECTOR ,1 ACCOUNT DIRECTOR ,9 ACCOUNT SUPERVISOR ,1 ACCOUNT MANAGER ,0 ACCOUNT EXECUTIVE ,9 ACCOUNT ASSISTANT ,2 MEDIA (Domy Mediowe) PLANNING DIRECTOR , MEDIA (PLANNING/BUYING) DIRECTOR ,3 MEDIA (PLANNING/BUYING) MANAGER ,8 SENIOR MEDIA PLANNER/BUYER ,1 MEDIA PLANNER/BUYER ,1 JUNIOR MEDIA PLANNER/BUYER 80 5,4 STRATEGIA (Agencje reklamowe) STRATEGIC DIRECTOR ,4 STRATEGIC PLANNER ,2 wynagrodzenia i stawki godzinowe w branży reklamowej /14 RESEARCHER (STRATEGIC DEP.) , TRAFFIC MANAGER ,7 TRAFFIC BILLER ,1

15 CLIENT SERVICE (Agencje reklamowe) CLIENT SERVICE DIRECTOR ,7 GROUP ACCOUNT DIRECTOR ,1 ACCOUNT DIRECTOR ,9 Załącznik 2 ACCOUNT SUPERVISOR ,1 ACCOUNT MANAGER ,0 ACCOUNT EXECUTIVE ,9 ACCOUNT ASSISTANT ,2 MEDIA (Domy Mediowe) PLANNING DIRECTOR , MEDIA (PLANNING/BUYING) DIRECTOR ,3 MEDIA (PLANNING/BUYING) MANAGER ,8 SENIOR MEDIA PLANNER/BUYER ,1 MEDIA PLANNER/BUYER ,1 Nazwa stanowiska Mediana Średnia JUNIOR MEDIA PLANNER/BUYER 80 5,4 STRATEGIA KREACJA (Agencje reklamowe) EXECUTIVE STRATEGIC DIRECTOR CREATIVE DIRECTOR ,3 445,4 CREATIVE STRATEGIC DIRECTOR PLANNER ,4 290,2 DEPUTY/ASSOCIATE RESEARCHER (STRATEGIC CREATIVE DEP.) DIRECTOR ,7 202, CREATIVE TRAFFIC MANAGER GROUP HEAD 23, ,8 181,7 SENIOR TRAFFIC COPYWRITER BILLER ,0 12,1 COPYWRITER PR (Agencje reklamowe) ,5 PR JUNIOR DIRECTOR COPYWRITER ,8 380,0 SENIOR PR MANAGER ART DIRECTOR ,7 235,0 ART PR EXECUTIVE DIRECTOR ,5 14,2 JUNIOR ART DIRECTOR PRODUKCJA (Agencje reklamowe) ,5 PRODUCTION SENIOR DTP OPERATOR DIRECTOR 192, ,0 31,7 DTP PRINT OPERATOR PRODUCTION MANAGER ,2 220,2 SENIOR BROADCAST GRAPHIC PRODUCTION DESIGNER MANAGER ,0 240,0 GRAPHIC PRINT PRODUCER DESIGNER ,3 177,7 JUNIOR BROADCAST GRAPHIC PRODUCER DESIGNER ,5 185,0 210,8 DESIGN ART BUYER MANAGER ,7 13,9 PRINT BUYER CLIENT SERVICE (Agencje 180 reklamowe) 17,7 CLIENT PROOFREADER SERVICE DIRECTOR ,7 130,0 GROUP ACCOUNT DIRECTOR 344 NEW MEDIA (Agencje reklamowe) 401,1 ACCOUNT DIRECTOR TECHNICAL DIRECTOR ,9 300,0 ACCOUNT SUPERVISOR SENIOR WEB DEVELOPER/PROGRAMMER ,1 187,0 ACCOUNT MANAGER WEB DEVELOPER/PROGRAMMER ,0 157,5 ACCOUNT EXECUTIVE JUNIOR WEB DEVELOPER/PROGRAMMER ,9 155,0 ACCOUNT ASSISTANT FLASH DEVELOPER ,2 17,0 MEDIA (Domy Mediowe) IT (Agencje reklamowe) PLANNING DIRECTOR IT MANAGER , 220,0 MEDIA (PLANNING/BUYING) DIRECTOR IT SPECIALIST (ADMINISTRATOR) ,3 142,5 MEDIA (PLANNING/BUYING) MANAGER WEBSITE DEVELOPMENT (WEBMASTER) ,8 178,0 SENIOR MEDIA PLANNER/BUYER PROGRAMMER ,1 148,3 MEDIA PLANNER/BUYER ,1 JUNIOR MEDIA PLANNER/BUYER 80 5,4 STRATEGIA (Agencje reklamowe) STRATEGIC DIRECTOR ,4 STRATEGIC PLANNER wynagrodzenia 250 i stawki godzinowe w branży 290,2 reklamowej /15 RESEARCHER (STRATEGIC DEP.) , TRAFFIC MANAGER ,7

16 U kontakt: Anna Zimecka PR&PROJECT DIRECTOR Stowarzyszenie Komunikacji Marketingowej SAR ul. Łowicka 25 lok. P4, Warszawa tel.: (+48 22)

Tylko 12% zatrudnionych w branży komunikacji marketingowej przekroczyło 40 życia (więcej o 1% niż w roku ubiegłym).

Tylko 12% zatrudnionych w branży komunikacji marketingowej przekroczyło 40 życia (więcej o 1% niż w roku ubiegłym). Warszawa 20.06.2011r. Wynagrodzenia w branży reklamowej przegrywają z inflacją Według badania Raport o wynagrodzeniach SAR 2011, organizowanego cyklicznie od kilkunastu lat przez Stowarzyszenie Komunikacji

Bardziej szczegółowo

Zarobki w agencjach reklamowych 2009 pamiętamy poprzedni kryzys

Zarobki w agencjach reklamowych 2009 pamiętamy poprzedni kryzys Warszawa 03.06.2009 Zarobki w agencjach reklamowych 2009 pamiętamy poprzedni kryzys W stosunku do lat 2007 2008 wynagrodzenia zasadnicze w roku 2009 w branży reklamowej wyraźnie wyhamowały. W 2008 roku

Bardziej szczegółowo

Zarobki w agencjach reklamowych 2010 kontrolowana stabilizacja

Zarobki w agencjach reklamowych 2010 kontrolowana stabilizacja Warszawa 14.06.2010 Zarobki w agencjach reklamowych 2010 kontrolowana stabilizacja Najnowsza edycja badania wynagrodzeń oraz stawek godzinowych pracowników agencji i domów mediowych różnych szczebli, wskazuje,

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia w branży komunikacji marketingowej

Wynagrodzenia w branży komunikacji marketingowej Warszawa, 26 czerwca 2013 r. Wynagrodzenia w branży komunikacji marketingowej Według badania Raport o wynagrodzeniach SAR 2013 wzrost płac w agencjach reklamowych pomiędzy rokiem 2012 i 2013 dotyczy 25%

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia w branży komunikacji marketingowej

Wynagrodzenia w branży komunikacji marketingowej Informacja prasowa Warszawa, 26 czerwca 2013 r. Wynagrodzenia w branży komunikacji marketingowej Według badania Raport o wynagrodzeniach SAR 2013 wzrost płac w agencjach reklamowych pomiędzy rokiem 2012

Bardziej szczegółowo

Branża kreatywna jeszcze w lekkim dołku wyniki badań płac branży komunikacji marketingowej

Branża kreatywna jeszcze w lekkim dołku wyniki badań płac branży komunikacji marketingowej Informacja prasowa Warszawa, 16 lipca 2015 r. Branża kreatywna jeszcze w lekkim dołku wyniki badań płac branży komunikacji marketingowej Stowarzyszenie SAR ogłosiło wyniki dorocznego badania wynagrodzeń

Bardziej szczegółowo

Wyniki badania branży komunikacji marketingowej 2016

Wyniki badania branży komunikacji marketingowej 2016 Informacja prasowa Warszawa, 30.06.2016 Wyniki badania branży komunikacji marketingowej 2016 Stowarzyszenie Komunikacji Marketingowej SAR ogłosiło wyniki nowego badania wynagrodzeń i stawek cennikowych

Bardziej szczegółowo

Opis Badania. Wnioski z badania płac w agencjach reklamowych

Opis Badania. Wnioski z badania płac w agencjach reklamowych Warszawa 14.06.2007 Wynagrodzenia godzinowe pracowników reklamy, oraz średnia zarobków w agencjach reklamowych i domach mediowych 88 stanowisk pracy, 1831 danych indywidualnych Badanie przeprowadzone wśród

Bardziej szczegółowo

WYNAGRODZENIA W BRANŻY KOMUNIKACJI MARKETINGOWEJ

WYNAGRODZENIA W BRANŻY KOMUNIKACJI MARKETINGOWEJ Informacja prasowa Warszawa, 06.07.2017 WYNAGRODZENIA W BRANŻY KOMUNIKACJI MARKETINGOWEJ Stowarzyszenie Komunikacji Marketingowej SAR ogłosiło wyniki nowego badania wynagrodzeń i stawek cennikowych w firmach

Bardziej szczegółowo

RAPORT PŁACOWY Podsumowanie 2014

RAPORT PŁACOWY Podsumowanie 2014 placing people first RAPORT PŁACOWY Podsumowanie 2014 Warszawa / Wrocław / Łódź / Gdańsk i Trójmiasto / Szczecin / Katowice / Kraków / Poznań / Opole 1 / Raport Płacowy Cpl Jobs Spis treści 3 / Podsumowanie

Bardziej szczegółowo

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00

Bardziej szczegółowo

Account director Account executive Account manager Asystent do działu organizacji eventów Asystent ds. e-marketingu i e-pr Asystent ds.

Account director Account executive Account manager Asystent do działu organizacji eventów Asystent ds. e-marketingu i e-pr Asystent ds. Account director Account executive Account manager Asystent do działu organizacji eventów Asystent ds. e-marketingu i e-pr Asystent ds. komunikacji internetowej (e-pr) Asystent ds. marketingu i PR asystent

Bardziej szczegółowo

Account director Account director/senior account manager, PR Healthcare Account executive Account manager Account manager assistant do działu

Account director Account director/senior account manager, PR Healthcare Account executive Account manager Account manager assistant do działu Account director Account director/senior account manager, PR Healthcare Account executive Account manager Account manager assistant do działu Consumer Brand Account manager w dziale Corporate & Financial

Bardziej szczegółowo

Podsumowanie wyników badania wynagrodzeń i polityk płacowych w firmach sektora PR

Podsumowanie wyników badania wynagrodzeń i polityk płacowych w firmach sektora PR organizuje i finansuje Podsumowanie wyników badania wynagrodzeń i polityk płacowych w firmach sektora PR Streszczenie menedżerskie Warszawa, czerwiec 2015 IDEA! Management Consulting we współpracy z Towers

Bardziej szczegółowo

LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE

LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor generalny (Chief Executive Officer) 2. Dyrektor oddziału (Business Unit Director) PION SPRZEDAŻY 3. Dyrektor sprzedaży II (międzynarodowy)

Bardziej szczegółowo

Oferowane wynagrodzenia na przykładowych stanowiskach w finansach

Oferowane wynagrodzenia na przykładowych stanowiskach w finansach w finansach księgowy/accountant 3 000-6 000 PLN korporacyjny system bonusowy, prywatna specjalista ds. kontrolingu / controlling specialist 4 000-6 000 PLN korporacyjny system bonusowy, prywatna analityk

Bardziej szczegółowo

WARSZAWA vs WROCŁAW. Zestawienie wynagrodzeń oferowanych w dwóch najdynamiczniej rozwijających się ośrodkach IT w Polsce.

WARSZAWA vs WROCŁAW. Zestawienie wynagrodzeń oferowanych w dwóch najdynamiczniej rozwijających się ośrodkach IT w Polsce. 1 WARSZAWA vs WROCŁAW Porównanie wynagrodzeń / 1H 2013 Zestawienie wynagrodzeń oferowanych w dwóch najdynamiczniej rozwijających się ośrodkach IT w Polsce. 2 placing people first WARSZAWA vs WROCŁAW 1H

Bardziej szczegółowo

Sprzedaż / Obsługa klienta: Marketing / Reklama / Media

Sprzedaż / Obsługa klienta: Marketing / Reklama / Media Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Sprzedaż / Obsługa klienta: Marketing / Reklama / Media Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 58 ankiet. Edycja Marzec

Bardziej szczegółowo

WYNAGRODZENIA W PIONIE SPRZEDAŻY W 2017 R.

WYNAGRODZENIA W PIONIE SPRZEDAŻY W 2017 R. 05.02.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA W PIONIE SPRZEDAŻY W 2017 R. Niniejszy artykuł powstał na podstawie Raportu płacowego

Bardziej szczegółowo

Rynek Powierzchni Biurowej Warszawa

Rynek Powierzchni Biurowej Warszawa 019 Rynek Powierzchni Biurowej Warszawa Warszawa jest najważniejszym ośrodkiem gospodarczym, i siedzibą licznych polskich i międzynarodowych korporacji oraz władz państwowych. Główne strefy biurowe Warszawy

Bardziej szczegółowo

Analizy prezentowane w raporcie

Analizy prezentowane w raporcie Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte są zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania obejmują następujące grupy analiz: 1. Analizy

Bardziej szczegółowo

Lista analizowanych stanowisk

Lista analizowanych stanowisk Lista stanowisk Lista analizowanych stanowisk NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor zarządzający (Chief Executive Officer) PION PROJEKTOWO-PROGRAMISTYCZNY 2. Dyrektor ds. produkcji oprogramowania (DI) (Software

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia w działach personalnych

Wynagrodzenia w działach personalnych Wynagrodzenia w działach personalnych Działy personalne, pod kątem wysokości wynagrodzeń, zamykały w 2008 roku pierwszą piątkę najniżej wynagradzanych działów. Takich danych dostarcza Ogólnopolskie Badanie

Bardziej szczegółowo

Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016

Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor zarządzający (Chief Executive Officer) PION PROJEKTOWO-PROGRAMISTYCZNY

Bardziej szczegółowo

Finanse / Ekonomia: Analiza

Finanse / Ekonomia: Analiza Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Finanse / Ekonomia: Analiza Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 484 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie

Bardziej szczegółowo

Praktyki wynagradzania pracowników sprzedaży w 2013 roku

Praktyki wynagradzania pracowników sprzedaży w 2013 roku 1 Patronat medialny: 2 O badaniu Badanie Praktyki wynagradzania pracowników sprzedaży w 2013 roku zorganizowane zostało przez firmy Sedlak & Sedlak oraz Aon Hewitt. Celem badania było zebranie informacji

Bardziej szczegółowo

PODSUMOWANIE OGÓLNOPOLSKIEGO BADANIA WYNAGRODZEŃ W 2017 ROKU

PODSUMOWANIE OGÓLNOPOLSKIEGO BADANIA WYNAGRODZEŃ W 2017 ROKU 12.02.2018 Informacja prasowa portalu PODSUMOWANIE OGÓLNOPOLSKIEGO BADANIA WYNAGRODZEŃ W 2017 ROKU Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Informacje o badaniu: W 2017 roku w badaniu

Bardziej szczegółowo

Marketing: Marketing internetowy i mobilny / SEM /SEO

Marketing: Marketing internetowy i mobilny / SEM /SEO Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Marketing: Marketing internetowy i mobilny / SEM /SEO Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 53 ankiet. Edycja Marzec 2017

Bardziej szczegółowo

Analizy prezentowane w raporcie

Analizy prezentowane w raporcie Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2018 zawarte są zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania obejmują następujące grupy analiz: 1. Analizy

Bardziej szczegółowo

Praca fizyczna: Pracownicy budowlani

Praca fizyczna: Pracownicy budowlani Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Praca fizyczna: Pracownicy budowlani Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 85 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane

Bardziej szczegółowo

Transport / Spedycja: Transport i zarządzanie flotą

Transport / Spedycja: Transport i zarządzanie flotą Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Transport / Spedycja: Transport i zarządzanie flotą Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 246 ankiet. Edycja Sierpień

Bardziej szczegółowo

Sprzedaż / Obsługa klienta: e-commerce

Sprzedaż / Obsługa klienta: e-commerce Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Sprzedaż / Obsługa klienta: e-commerce Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 488 ankiet. Edycja Czerwiec 2016 dane zebrane

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia w ochronie zdrowia

Wynagrodzenia w ochronie zdrowia Wynagrodzenia w ochronie zdrowia Anna Ruzik Centrum Analiz Społeczno-Ekonomicznych, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych 97 Seminarium BRE CASE Stan finansów ochrony zdrowia 12.06.2008 Wprowadzenie Pytanie:

Bardziej szczegółowo

Płaca minimalna w krajach Unii Europejskiej [RAPORT]

Płaca minimalna w krajach Unii Europejskiej [RAPORT] Płaca minimalna w krajach Unii Europejskiej [RAPORT] data aktualizacji: 2018.05.14 Wysokość płacy minimalnej jest tematem wielu dyskusji. Niektóre grupy społeczne domagają się jej podniesienia, z kolei

Bardziej szczegółowo

Sprzedaż / Obsługa klienta: Artykuły spożywcze / Alkohol / Tytoń

Sprzedaż / Obsługa klienta: Artykuły spożywcze / Alkohol / Tytoń Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Sprzedaż / Obsługa klienta: Artykuły spożywcze / Alkohol / Tytoń Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 207 ankiet. Edycja

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia absolwentów studiów MBA w 2013 roku

Wynagrodzenia absolwentów studiów MBA w 2013 roku WYŻSZE SZKOŁY BANKOWE Lider programów MBA w Polsce Wynagrodzenia absolwentów studiów MBA w 2013 roku Human Resources Publikacje / Sylwia Rębisz, Sedlak&Sedlak W XI Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło

Bardziej szczegółowo

Saratoga HC Benchmarking Wyniki analizy Warszawa 8 Października, 2012

Saratoga HC Benchmarking Wyniki analizy Warszawa 8 Października, 2012 www.pwc.com Saratoga HC Benchmarking Wyniki analizy Warszawa 8 Października, 2012 Próba badawcza w edycji z 2012 roku Produkcja Dystrybucja Usługi Handel Energetyka FMCG Bankowość Motoryzacja Telekomunikacja

Bardziej szczegółowo

Zakres analiz w raportach płacowych

Zakres analiz w raportach płacowych Zakres analiz w raportach płacowych 1. Analizy ogólne: porównanie wynagrodzeń podstawowych, całkowitych i zmiennych na poszczególnych poziomach stanowisk: - wynagrodzenia w różnych województwach, - wynagrodzenia

Bardziej szczegółowo

WYNAGRODZENIA W WOJEWÓDZTWIE LUBELSKIM W 2016 ROKU

WYNAGRODZENIA W WOJEWÓDZTWIE LUBELSKIM W 2016 ROKU Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA W WOJEWÓDZTWIE LUBELSKIM W 2016 ROKU Informacje o badaniu: W 2016 w badaniu uczestniczyły 145 782

Bardziej szczegółowo

Human Resources / Zasoby ludzkie: Rekrutacja / Employer Branding

Human Resources / Zasoby ludzkie: Rekrutacja / Employer Branding Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Human Resources / Zasoby ludzkie: Rekrutacja / Employer Branding Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 244 ankiet. Edycja

Bardziej szczegółowo

Inżynieria: Mechanika

Inżynieria: Mechanika Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Inżynieria: Mechanika Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 233 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International

Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International Marzec 2013 Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International Wstęp Antal International opracował raport na temat wynagrodzeń oferowanych specjalistom i menedżerom z myślą zarówno

Bardziej szczegółowo

Praca fizyczna: Monterzy / Serwisanci

Praca fizyczna: Monterzy / Serwisanci Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Praca fizyczna: Monterzy / Serwisanci Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 236 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane

Bardziej szczegółowo

Prawo: Prawnik po aplikacji

Prawo: Prawnik po aplikacji Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Prawo: Prawnik po aplikacji Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 632 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie

Bardziej szczegółowo

Edukacja / Szkolenia: Szkolnictwo

Edukacja / Szkolenia: Szkolnictwo Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Edukacja / Szkolenia: Szkolnictwo Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 289 ankiet. Edycja Grudzień 2016 dane zebrane

Bardziej szczegółowo

RAPORT PŁACOWY SEDLAK & SEDLAK 2015 PODSUMOWANIE

RAPORT PŁACOWY SEDLAK & SEDLAK 2015 PODSUMOWANIE 18.11.2015 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl RAPORT PŁACOWY SEDLAK & SEDLAK 2015 PODSUMOWANIE

Bardziej szczegółowo

Transport / Spedycja: Spedycja

Transport / Spedycja: Spedycja Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Transport / Spedycja: Spedycja Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 21 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie

Bardziej szczegółowo

Produkcja: Pracownicy produkcyjni

Produkcja: Pracownicy produkcyjni Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Produkcja: Pracownicy produkcyjni Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 165 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w

Bardziej szczegółowo

Inżynieria: Automatyka

Inżynieria: Automatyka Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Inżynieria: Automatyka Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 242 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca

Bardziej szczegółowo

a) imię, nazwisko, zajmowane stanowisko lub funkcje pełnione w ramach emitenta oraz termin upływu kadencji, na jaką dana osoba została powołana,

a) imię, nazwisko, zajmowane stanowisko lub funkcje pełnione w ramach emitenta oraz termin upływu kadencji, na jaką dana osoba została powołana, a) imię, nazwisko, zajmowane stanowisko lub funkcje pełnione w ramach emitenta oraz termin upływu kadencji, na jaką dana osoba została powołana, ANNA ZACHARZEWSKA b) opis kwalifikacji i doświadczenia zawodowego,

Bardziej szczegółowo

Produkcja: Pracownicy produkcyjni

Produkcja: Pracownicy produkcyjni Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Produkcja: Pracownicy produkcyjni Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 156 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r. Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa

Bardziej szczegółowo

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:

Bardziej szczegółowo

Praca fizyczna: Monterzy / Serwisanci

Praca fizyczna: Monterzy / Serwisanci Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Praca fizyczna: Monterzy / Serwisanci Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 358 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia absolwentów MBA w 2017 roku

Wynagrodzenia absolwentów MBA w 2017 roku WYŻSZE SZKOŁY BANKOWE Lider programów MBA w Polsce Wynagrodzenia absolwentów MBA w 2017 roku Inne Publikacje / Sedlak & Sedlak Firma Sedlak & Sedlak opublikowała najnowszy raport na temat wynagrodzeń TREŚĆ

Bardziej szczegółowo

Instytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r.

Instytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r. Instytut Badawczy Randstad Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 18. edycji badania -zmiany na rynku pracy w ostatnim

Bardziej szczegółowo

Średnia krajowa według GUS to 3165,14 zł. Badanie Money.pl, w którym uwzględnialiśmy medianę, a nie średnią arytmetyczną, pokazuje że przeciętna pensj

Średnia krajowa według GUS to 3165,14 zł. Badanie Money.pl, w którym uwzględnialiśmy medianę, a nie średnią arytmetyczną, pokazuje że przeciętna pensj Średnia pensja to mit? Badanie płac Money.pl Autor: Bartłomiej Dwornik, Money.pl Wrocław, wrzesień 2008 Średnia krajowa według GUS to 3165,14 zł. Badanie Money.pl, w którym uwzględnialiśmy medianę, a nie

Bardziej szczegółowo

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2018 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:

Bardziej szczegółowo

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:

Bardziej szczegółowo

ILE ZARABIA KIEROWNIK W IT?

ILE ZARABIA KIEROWNIK W IT? 21.05.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl ILE ZARABIA KIEROWNIK W IT? Zarobki w branży IT to temat, który nie traci na popularności. W Internecie

Bardziej szczegółowo

PŁACA MINIMALNA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ

PŁACA MINIMALNA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ 10.05.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 12 423 00 45 media@sedlak.pl PŁACA MINIMALNA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wysokość płacy minimalnej jest tematem wielu dyskusji.

Bardziej szczegółowo

PODSUMOWANIE RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016

PODSUMOWANIE RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016 PODSUMOWANIE RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016 Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 zawiera dane o wynagrodzeniach 173 514 pracowników zatrudnionych na 445 stanowiskach. Dane pochodzą od 450 firm z

Bardziej szczegółowo

Zarobki testerów oprogramowania w 2017 roku

Zarobki testerów oprogramowania w 2017 roku 30.10.2017 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 redakcja@wynagrodzenia.pl Zarobki testerów oprogramowania w 2017 roku Są rzeczy na niebie i na ziemi, o których się

Bardziej szczegółowo

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2016 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. WYNIKI BADANIA BĘDĄ OBEJMOWAŁY NASTĘPUJĄCE GRUPY ANALIZ:

Bardziej szczegółowo

Miło nam poinformować, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT

Miło nam poinformować, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT ZAPROSZENIE Miło nam poinformować, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2019. W tej edycji raportu chcemy dostarczyć kompleksowe informacje o wysokości wynagrodzeń

Bardziej szczegółowo

X Krakowskie Forum Wynagrodzeń

X Krakowskie Forum Wynagrodzeń Maj 2015 X Krakowskie Forum Wynagrodzeń Kluczowe mierniki efektywności systemu wynagrodzeń przykłady z firm Maciej Rosa, InConsulting Maciej Rosa Partner Zarządzający tel. kom. 0 669 996 779 e-mail: maciej.rosa@inconsulting.pl

Bardziej szczegółowo

WYNAGRODZENIA a) W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM W 2006 R.

WYNAGRODZENIA a) W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM W 2006 R. WYNAGRODZENIA a) W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM W 2006 R. W 2006 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej ukształtowało się na poziomie 2263,60 zł, co stanowiło 85,8% średniej

Bardziej szczegółowo

W Y N A G R O D Z E N I A W 2009r.

W Y N A G R O D Z E N I A W 2009r. W Y N A G R O D Z E N I A W 2009r. Źródło: portal wynagrodzenia.pl przy współpracy z gazeta.pl, wp.pl, infopraca.pl, gospodarka.pl... w zależności od regionu miasta wojewódzkie Mediana całkowitego wynagrodzenia

Bardziej szczegółowo

Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad przygotowaniem

Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad przygotowaniem 1 Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad przygotowaniem Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2018. Od ponad dwudziestu lat zbieramy dane o wynagrodzeniach, tworzymy opracowania

Bardziej szczegółowo

Podsumowanie wyników badania wynagrodzeń i polityk płacowych w firmach sektora PR

Podsumowanie wyników badania wynagrodzeń i polityk płacowych w firmach sektora PR Podsumowanie wyników badania wynagrodzeń i polityk płacowych w firmach sektora PR Polska 2017 Badanie organizowane przez Warszawa, Czerwiec 2017 Willis Towers Watson Polska Sp. z o.o. ul. Domaniewska 34a,

Bardziej szczegółowo

Ile będziemy zarabiać w 2016 roku?

Ile będziemy zarabiać w 2016 roku? 29.12.2015 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Ile będziemy zarabiać w 2016 roku? Najnowsze

Bardziej szczegółowo

Prawo: Prawnik po aplikacji

Prawo: Prawnik po aplikacji Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Prawo: Prawnik po aplikacji Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 613 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia w sektorze publicznym w 2011 roku

Wynagrodzenia w sektorze publicznym w 2011 roku Wynagrodzenia w sektorze publicznym w 2011 roku Już po raz dziewiąty mamy przyjemność przedstawić Państwu podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW). W 2011 roku uczestniczyło w nim ponad sto

Bardziej szczegółowo

BADANIE RYNKU WYNAGRODZEŃ

BADANIE RYNKU WYNAGRODZEŃ BADANIE RYNKU WYNAGRODZEŃ Katarzyna Mleczko Sedlak & Sedlak Kraków, 07.06.2006r. PLAN PREZENTACJI 1. Dlaczego analizujemy rynek wynagrodzeń? 2. Źródła informacji o wynagrodzeniach 3. Charakterystyka źródeł:

Bardziej szczegółowo

ILE MOŻNA ZAROBIĆ W DZIALE OBSŁUGI KLIENTA

ILE MOŻNA ZAROBIĆ W DZIALE OBSŁUGI KLIENTA 28.08.2015 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl ILE MOŻNA ZAROBIĆ W DZIALE OBSŁUGI KLIENTA Połowa

Bardziej szczegółowo

Instytut Keralla Research Raport sygnalny Sygn /271

Instytut Keralla Research Raport sygnalny Sygn /271 Instytut Keralla Research Raport sygnalny Sygn. 13.09.2016/271 2016 1.1. Małe, średnie i duże firmy w 2015 roku Jak wynika z danych GUS, liczba firm zatrudniających w 2015 roku co najmniej 10 osób wyniosła

Bardziej szczegółowo

Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad przygotowaniem

Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad przygotowaniem 1 Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad przygotowaniem Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2019. Od ponad dwudziestu lat zbieramy dane o wynagrodzeniach, tworzymy opracowania

Bardziej szczegółowo

.PL Wynagrodzenie specjalistów w sektorze produkcyjnym. Centrala Kraków, ul. Smoleńsk 29 tel.: , fax:

.PL Wynagrodzenie specjalistów w sektorze produkcyjnym. Centrala Kraków, ul. Smoleńsk 29 tel.: , fax: Centrala 31-112 Kraków, ul. Smoleńsk 29 tel.: 12 429 63 15, fax: 12 421 87 5 Oddział Zachód 58-36 Wałbrzych, ul. Uczniowska 21 tel.: 74 66 42 842, fax: 74 66 67 535 Oddział Warszawa 8-675 Warszawa ul.

Bardziej szczegółowo

Akademia HRM Partners. Płace Premie Podwyżki

Akademia HRM Partners. Płace Premie Podwyżki Akademia HRM Partners Płace Premie Podwyżki Copyright by HRM partners S.A Akademia HRM Partners Szkolenie dla Menedżerów i Specjalistów C&B Czas trwania: 4 moduły po 2 dni Uczestnicy Akademii pracują na

Bardziej szczegółowo

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru

Bardziej szczegółowo

ANALIZA WYNAGRODZEŃ SPECJALISTÓW. Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych

ANALIZA WYNAGRODZEŃ SPECJALISTÓW. Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych ANALIZA WYNAGRODZEŃ SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Spis treści Ocena rynku pracy na początku 2016 roku... 4 Podwyżki w drugiej połowie 2015 roku...

Bardziej szczegółowo

Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców październik Pracy dla PR-owców nie ubywa

Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców październik Pracy dla PR-owców nie ubywa Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców październik 00 Pracy dla PR-owców nie ubywa Październikowy raport PRoto zawiera analizę nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. To niewielki spadek w porównaniu z

Bardziej szczegółowo

Zakres analiz w raportach płacowych

Zakres analiz w raportach płacowych Zakres analiz w raportach płacowych 1. Analizy ogólne: porównanie wynagrodzeń podstawowych, całkowitych i zmiennych na poszczególnych poziomach stanowisk: - wynagrodzenia w różnych województwach, - wynagrodzenia

Bardziej szczegółowo

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00

Bardziej szczegółowo

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 przykładowe analizy

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 przykładowe analizy A Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2013 zawarte są zarówno analizy dla szczebli i poziomów zatrudnienia, jak również dla każdego z 366 poszczególnych stanowisk. Wyniki

Bardziej szczegółowo

IT - Rozwój oprogramowania: Programowanie

IT - Rozwój oprogramowania: Programowanie Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: IT - Rozwój oprogramowania: Programowanie Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 715 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane

Bardziej szczegółowo

O raporcie. Struktura raportu

O raporcie. Struktura raportu O raporcie Niniejszy raport powstał w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak na próbie 19 986 osób pracujących w Warszawie, w dniach od 01.01.2017

Bardziej szczegółowo

Łańcuch dostaw: Logistyka / Optymalizacja

Łańcuch dostaw: Logistyka / Optymalizacja Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Łańcuch dostaw: Logistyka / Optymalizacja Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 549 ankiet. Edycja Listopad 2016 dane

Bardziej szczegółowo

BEZPŁATNY RAPORT O WYNAGRODZENIACH INFORMATYKÓW W 2016 ROKU

BEZPŁATNY RAPORT O WYNAGRODZENIACH INFORMATYKÓW W 2016 ROKU BEZPŁATNY RAPORT O WYNAGRODZENIACH INFORMATYKÓW W 2016 ROKU Niniejsze opracowanie powstało na podstawie Raportu Płacowego dla branży IT - 2016 sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl raportyplacowe.pl wskaźnikihr.pl

Bardziej szczegółowo

Zmiana Struktury. Poznaj nas na Nowo!

Zmiana Struktury. Poznaj nas na Nowo! Zmiana Struktury Poznaj nas na Nowo! 27.07.2015 Pion Sprzedaży Premium: Kontakt w sprawie bieżących wycen, rezerwacji powierzchni reklamowej. reklama@advice.pl. Tomasz Niewiński Sales Director tomasz.niewinski@advice.pl

Bardziej szczegółowo

RZESZÓW. Rzeszów - miasto stawiające na rozwój RYNEK BIUROWY.

RZESZÓW. Rzeszów - miasto stawiające na rozwój RYNEK BIUROWY. 017 Rzeszów - miasto stawiające na rozwój Rzeszów to miasto z bogatą tradycją w przemyśle lotniczym. Miasto konsekwentnie stawia na rozwój ośrodków akademickich i nowoczesne technologie. Rzeszów staje

Bardziej szczegółowo

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 - zaproszenie do badania

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 - zaproszenie do badania ZAPROSZENIE Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016. W 2015 roku udało nam się przebadać aż 46 firm, a w tym roku planujemy

Bardziej szczegółowo

Rekordowa liczba ogłoszeń dla PR-owców Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców lipiec 2006

Rekordowa liczba ogłoszeń dla PR-owców Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców lipiec 2006 Rekordowa liczba ogłoszeń dla PR-owców Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców lipiec 006 Lipcowy raport PRoto zawiera analizę 67 nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. To rekordowa liczba ogłoszeń, jaką

Bardziej szczegółowo

Marketing: Marketing internetowy i mobilny / SEM /SEO

Marketing: Marketing internetowy i mobilny / SEM /SEO Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Marketing: Marketing internetowy i mobilny / SEM /SEO Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 1052 ankiet. Edycja Lipiec

Bardziej szczegółowo

Jakie emerytury otrzymują Polacy?

Jakie emerytury otrzymują Polacy? 13.01.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Jakie emerytury otrzymują Polacy? Przez cały

Bardziej szczegółowo

Życiorys & List Motywacyjny

Życiorys & List Motywacyjny Życiorys & List Motywacyjny List Motywacyjny i CV = Twoja wizytówka Twoja reklama Twoje najlepsze zdjęcie Część I: CV DOBRE CV DLA KOBIET MODNA FRYZURA OPALENIZNA CZYSTA CERA BIAŁE ZĘBY BYSTRE OCZY SZEROKI

Bardziej szczegółowo

BEZPŁATNA WERSJA SKRÓCONA PIĘCIU RAPORTÓW SEDLAK & SEDLAK

BEZPŁATNA WERSJA SKRÓCONA PIĘCIU RAPORTÓW SEDLAK & SEDLAK BEZPŁATNA WERSJA SKRÓCONA PIĘCIU RAPORTÓW SEDLAK & SEDLAK Szanowni Państwo, miło nam zaprezentować wybrane analizy na temat wynagrodzeń członków zarządów i rad nadzorczych spółek notowanych na GPW. Wszystkie

Bardziej szczegółowo

Joanna Korpas Magdalena Wojtkowska Jakub Sarbiński. Informacja o wypłacie zasiłków z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Joanna Korpas Magdalena Wojtkowska Jakub Sarbiński. Informacja o wypłacie zasiłków z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Joanna Korpas Magdalena Wojtkowska Jakub Sarbiński Informacja o wypłacie zasiłków z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych 1 Niniejsze opracowanie omawia problematykę znacznych wzrostów wypłat zasiłku chorobowego

Bardziej szczegółowo

Rynek Powierzchni Biurowej w Warszawie

Rynek Powierzchni Biurowej w Warszawie RYNEK BIUROWY 017 Rynek Powierzchni Biurowej w Warszawie Rzeszów - miasto stawiające na rozwój Rzeszów to miasto z bogatą tradycją w przemyśle lotniczym. Miasto konsekwentnie stawia na rozwój ośrodków

Bardziej szczegółowo