Analiza ogłoszeń o pracę dla PR-owców - wrzesień 2008

Transkrypt

1 Analiza ogłoszeń o pracę dla PR-owców - wrzesień 2008 Pracowity wrzesień! Wrześniowy raport PRoto zawiera analizę 144 nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. Po systematycznym spadku liczby ogłoszeń, który trwał od dwóch miesięcy, we wrześniu zanotowano o 11,8 proc. więcej ogłoszeń niŝ w sierpniu i o 7,6 proc. - niŝ w lipcu. W minionym miesiącu 40 ofert, czyli aŝ prawie 28 proc., dotyczyło stanowisk menadŝerskich i dyrektorskich. We wrześniu pracowników poszukiwały między innymi firmy: Accenture, APS Energia, AutoGuard, Bytomskie Centrum Kultury, CZiAM Norte, Era, FAMUR, Fastline, ING, Komitet Ochrony Praw Dziecka, LG Electronics Wrocław, Ministerstwo Edukacji Narodowej, Ministerstwo Skarbu Państwa, Uniwersytet Wrocławski i Urząd Miejski w Gdańsku. Pracowników poszukiwały równieŝ agencje, a wśród nich: 180º Public Relations, Ciszewski Public Relations, ComPress, Headlines Porter Novelli, Multi Communications, Ogilvy Public Relations, On Board PR, Pleon, Sigma International Poland i Twenty Four Seven. Wykres 1. We wrześniu do redakcji PRoto nadesłano 67 ogłoszeń, 63 znaleziono w Internecie, a 14 w prasie. W trzecim kwartale 2008 roku portal PRoto stał się, tradycyjnie juŝ, w zakresie ogłoszeń o pracę dla PR-owców zdecydowanym liderem wśród innych serwisów. We wrześniu w czołówce poza nim, znalazły się ponadto: Pracuj.pl (27), Infopraca.pl (13) i Jobpilot.pl (11). Zdecydowana większość ogłoszeń była związana ze stałym zatrudnieniem i skierowano je do potencjalnych specjalistów, 28 ofert dotyczyło staŝy i praktyk. Wykres 2.

2 Tabela 1. W ciągu ostatnich 3 miesięcy tradycyjnie najwięcej ofert dotyczyło województwa mazowieckiego 278 ogłoszenia łącznie w całym kwartale i 102 w czerwcu. W opisywanym miesiącu aŝ 12 ofert pochodziło z województwa śląskiego. Po 6 ogłoszeń oferowało zatrudnienie w województwach: dolnośląskim i pomorskim. Wykres 3.

3 We wrześniu, podobnie jak w poprzednich dwóch miesiącach trzeciego kwartału 2008 roku, najczęściej poszukiwano specjalistów 70 ogłoszeń. Na drugim miejscu znalazły się stanowiska managerskie i dyrektorskie 40 ofert. Do staŝystów i praktykantów było skierowanych 28 ogłoszeń. Wykres 4. Wśród wymagań językowych stawianych przez pracodawców pierwsze miejsce zajmuje znajomość angielskiego. We wrześniu w 90 ofertach oczekiwano znajomości tylko języka angielskiego, w 5 ogłoszeniach wymagano znajomości angielskiego i/lub innego, a w 3 angielskiego i/lub niemieckiego. W 41 ofertach ogłoszeniodawcy nie sprecyzowali swoich oczekiwań w tym względzie. Wykres 5.

4 We wrześniu, jak i w całym trzecim kwartale, większość ofert dotyczyła pracy w branŝy media/marketing. We wrześniu było to 57 ogłoszeń. 13 ofert pochodziło z branŝy FMCG, po 8 finansowej i IT. AŜ 5 ofert pochodziło z branŝy administracyjnej. Wykres 6. Ze względu na duŝą rozbieŝność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były następujące nazwy stanowisk: Account executive Account manager Asystent/ka Działu Komunikacji i PR Brand manager Client service director Communication manager Dyrektor prasowy i farmaceutyczny Event manager

5 Junior account executive Junior brand manager Junior consultant Konsultant ds. public relations Marketing & communication manager Marketing coordinator MenedŜer ds. marketingu i komunikacji Młodszy specjalista ds. public relations PR & communication manager PR & marketing manager PR account executive PR manager Pracownik Działu Internetowego Public Relations Project manager Senior account manager Specjalista ds. PR Specjalista ds. komunikacji Specjalista ds. marketingu StaŜysta Metodologia badania Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branŝy PR na róŝnych stanowiskach. Ogłoszenia pochodzą z: tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest dostępna na stronie źródła własnego ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto. stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę: praca.onet.pl Do analizy wybierane są ogłoszenia: - oferujące pracę dla PR-owców; - z ogólnie rozumianej branŝy PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np. eventy, konferencje prasowe; - oferujące pracę w działach marketingu/promocji, gdy w obowiązkach jest wymieniona obsługa PR