Analiza ogłoszeń o pracę dla PR-owców czerwiec 2009 Czerwiec Ŝniwa dla praktykantów

Transkrypt

1 Analiza ogłoszeń o pracę dla PR-owców czerwiec 2009 Czerwiec Ŝniwa dla praktykantów Czerwcowy raport PRoto zawiera analizę 102 nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. To więcej o 13 ogłoszeń (12 proc.) niŝ w maju tego roku, ale aŝ o 37 proc. mniej w porównaniu z czerwcem roku poprzedniego, który był jednym z lepszych miesięcy na poszukiwanie pracy w W 2009, po załamaniu w liczbie oferowanych miejsc pracy w kwietniu i maju, w czerwcu liczba ofert nieznacznie podskoczyła i przekroczyła magiczny próg setki. W duŝej mierze przyczyniły się do tego oferty dla staŝystów i praktykantów, których w minionym miesiącu pojawiło się aŝ 31. Co ciekawe, w 6 z nich pojawiła się gwarancja stałego zatrudnienia po praktykach. W analizowanym miesiącu pracowników poszukiwały głównie firmy, instytucje i stowarzyszenia (60 ofert), a w tym: Agora, Ericsson, Ernst&Young, Generali, Go Sport Polska, Grupa Maspex Wadowice, HBO Polska, Henkel, InterContinental, Interia.pl, Konfederacja Pracodawców Polskich, Krajowa Izba Doradców Podatkowych, Leroy Merlin, Mazowiecki Urząd Wojewódzki w Warszawie, Ministerstwo Skarbu Państwa, Oceanic, PGNiG, PM Doradztwo Gospodarcze, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Sanofi-Aventis, Starwood Hotels&Resorts, Stowarzyszenie Amnesty International i Stowarzyszenie Wiosna. PR-owców poszukiwały takŝe agencje (27 ofert), a wśród nich: 180 Public Relations, ComPress, E.C.H.O. Communications, Euro RSCG Sensors, Garden of Words, Glaubicz Garwolińska Consultants, Multi Communications, NBS Public Relations, On Board Public Relations, Planet PR, PRIME Public Relations, Publicis Consultants Rowland, Telma Group Communications i United PR. Pozostałe ogłoszenia (aŝ 15 spośród 102) zamieszczali w mediach i na serwisach rekrutacyjnych pośrednicy, którzy szukali specjalistów ds. PR głównie w imieniu firm. Wykres 1.

2 sty czeń luty marzec kwiecień maj czerwiec lipiec sierpień wrzesień październik listopad grudzień Źródło PRoto.pl W czerwcu w zakładce Ogłoszenia o pracę na portalu PRoto zarejestrowano niewiele ponad 39 tysięcy wizyt (dokładnie ). To blisko tysiąc mniej niŝ miesiąc temu. Być moŝe oglądalność nieco spadła, mimo wzrostu liczby ofert, ze względu na mniejszą liczbę ogłoszeń gwarantujący stałe zatrudnienie. Oglądalność wiąŝe się teŝ zapewne z sezonem urlopowym. (wyk.2) Wykres 2. Liczba ogłoszeń Liczba ogłoszeń a liczba wizyt od czerwca '08 do czerwca ' Liczba wizyt 80 czerwiec lipiec sierpień wrzesieńpaździernik listopad grudzień styczeń'09 luty'09 marzec kwiecień maj czerwiec liczba ogłoszeń liczba wizyt Liniowy (liczba wizyt) Liniowy (liczba ogłoszeń) W czerwcu najwięcej ogłoszeń pochodziło z PRoto - aŝ 50 ze 102 Na wszystkich innych serwisach rekrutacyjnych łącznie pojawiło się 48 ofert przeznaczonych dla PR-owców. Źródłem zaledwie 4 spośród 102 ogłoszeń o pracę był poniedziałkowy dodatek do Gazety Wyborczej Praca. Większość ofert była związana ze stałym zatrudnieniem i skierowana do potencjalnych specjalistów, aŝ 30 proc. ogłoszeń dotyczyło staŝy lub praktyk. Wykres 3.

3 Źródło ogłoszeń PRoto.pl Internet prasa Do najpopularniejszych źródeł ogłoszeń zaliczają się: PRoto.pl, Pracuj.pl oraz (tab. 1) Tab.1 PRoto.pl Gazeta Wyborcza Praca Warto zwrócić uwagę na to, Ŝe pracodawcy coraz częściej umieszczają swoje oferty w internetowych portalach rekrutacyjnych, rezygnując na ich rzecz z mediów drukowanych. Porównując to np. z zeszłym rokiem w czerwcu 2008 w Gazecie Praca pojawiło się 13 ogłoszeń o pracę R-owcow_-_czerwiec_2008 Wszystkie ogłoszenia nadesłane do PRoto zostały umieszczone w dziale Ogłoszenia o pracę w zakładce zatytułowanej Szukasz pracy?. Najwięcej ofert, juŝ tradycyjnie, dotyczyło zatrudnienia w województwie mazowieckim były to 63 spośród 102 ogłoszeń. 12 ofert pochodziło z woj. małopolskiego, po pięć - z województw: łódzkiego i śląskiego, trzy z województwa pomorskiego, a po dwie z województw: dolnośląskiego, kujawsko-pomorskiego, warmińsko-mazurskiego i wielkopolskiego. Pojedyncze oferty zamieścili ogłoszeniodawcy z województw: lubelskiego, opolskiego i podkarpackiego. 3 pracodawców nie podało miejsca zatrudnienia. Wykres 4.

4 Miejsce oferowanej pracy - województwo mazow ieckie małopolskie łódzkie śląskie nie podano pomorskie dolnośląskie kujaw sko-pomorskie w armińsko-mazurskie w ielkopolskie lubelskie opolskie podkarpackie W czerwcu pracodawcy najczęściej, tradycyjnie juŝ, poszukiwali specjalistów zajmujących się PR-em w firmach i agencjach do nich właśnie skierowano 42 spośród 102 ofert. Niewiele mniej bo 31 ogłoszeń było natomiast przeznaczonych do potencjalnych praktykantów/staŝystów. Sezon wakacyjny został więc w pełni rozpoczęty razem z nim rośnie liczba ogłoszeń na osoby, które są chętne do praktycznego sprawdzenia siebie w roli PR-owca. Wykres 5. Kto kogo szuka? Profil stanowiska i instytucja zamieszczająca ogłoszenie specjalista staŝ/praktyki manager/dyrektor konsultant/asystent agencja firma pośrednik

5 W analizowanym miesiącu pracodawcy oczekiwali od kandydatów w większości znajomości języka angielskiego (57 spośród 102 ogłoszeń). W pojedynczych przypadkach oczekiwano znajomości języka angielskiego i/lub drugiego języka europejskiego, takiego, jak francuski i angielski. W jednym ogłoszeniu francuski był niezbędnym warunkiem zatrudnienia. AŜ w 36 ofertach ogłoszeniodawcy nie sprecyzowali swoich oczekiwań w tym względzie. Być moŝe jednak przyjęli, Ŝe znajomość języka angielskiego jest oczywistością, której nie trzeba zaznaczać. Wykres 6. Wymagana znajomość języków obcych angielski nie podano ang, franc.atutem ang., dodatk. język atutem ang., niem. atutem ang., franc. lub niem. francuski W badanym okresie w branŝy media/marketing pojawiły się 32 oferty pracy, z czego większość pochodziła z agencji PR-owskich. Siedem ogłoszeń zamieścili pracodawcy związani z nowymi technologiami, po cztery oferty pochodziły od ogłoszeniodawców instytucjonalnych związanych z administracją państwową, handlem oraz organizacjami nonprofit. Po trzy oferty zamieścili pracodawcy z branŝy finansowej oraz wydawniczej. W 13 ofertach pracodawcy woleli nie ujawniać branŝy, w której działają, to właśnie ci ogłoszeniodawcy zdali się na pośredników. Wykres 7.

6 BranŜa, w której oferowano zatrudnienie media i marekting inne nie podano IT administracyjna handel non-profit finanse/ubezpieczenia wydawnicza FMCG hotelowa pośrednictwo pracy telekomunikacyjna farmaceutyczna konsulting kosmetyczna odzieŝowa paliwowa Ze względu na duŝą rozbieŝność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były następujące nazwy stanowisk: Account manager w dziale Corporate & Financial Relations Asystent ds. marketingu i PR Asystent w dziale marketingu i PR Brand manager Dyrektor ds. marketingu i PR Dyrektor pionu PR Dyrektor projektów w dziale PR korporacyjnego Event & PR manager Główny Specjalista ds. PR w Zespole EXPO Inspektor - Biuro Prasowe Wojewody Mazowieckiego IT Marketing communication specialist Manager ds. PR i relacji inwestorskich Marketing communication specialist Marketing manager Młodszy specjalista ds. komunikacji wewnętrznej i szkoleń Młodszy specjalista ds. e-pr PR account manager PR account manager / PR account executive PR executive PR manager Praktykant działu marketingu i PR Praktykant działu PR&marketing

7 Praktykant PR Praktykant PR (Warszawa) Praktykant PR/obsługa kanału TV Praktykant w dziale FMCG Praktykant w dziale komunikacji i marketingu Praktykant w dziale komunikacji wewnętrznej Praktykant w dziale marketingu Praktykant w dziale PR Praktykant w dziale PR redakcji Praktyki w dziale PR Rzecznik prasowy (umowa na zastępstwo) Specjalista ds. marketingu i PR Specjalista ds. PR Specjalista ds. PR i fundraisingu Specjalista ds. PR i marketingu Specjalista ds. promocji Specjalista ds. promocji i epr Specjalista ds. reklamy i public relations Specjalista ds. relacji inwestorskich Specjalsita ds. organizacji eventów Starszy inspektor w Biurze Komunikacji Społecznej Starszy specjalista w dziale komunikacji korporacyjnej StaŜysta do działu komunikacji korporacyjnej StaŜysta do działu PR StaŜysta ds. marketingu i PR StaŜysta w dziale marketingu marek własnych StaŜysta w dziale public relations Metodologia badania Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branŝy PR na róŝnych stanowiskach. Ogłoszenia pochodzą z: tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest dostępna na stronie źródła własnego ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto. stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę: praca.onet.pl

8 Do analizy wybierane są ogłoszenia: - oferujące pracę dla PR-owców - z ogólnie rozumianej branŝy PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np. eventy, konferencje prasowe - oferujące pracę w działach marketingu / promocji, gdy w obowiązkach jest wymieniona obsługa PR.