Być PR-owcem. O perspektywach pracy i płacy w tym zawodzie Raport PRoto
|
|
- Jolanta Kurek
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Być PR-owcem. O perspektywach pracy i płacy w tym zawodzie Raport PRoto Spis treści: PRACA w PR Predyspozycje zawodowe Stanowiska Zatrudnienie Zawód przyszłości? PŁACA w PR O public relations jest coraz głośniej. PR-owca chce mieć prawie każdy: artyści i politycy łaknący dobrego publicity, wielkie koncerny, które chcą umocnić swoją pozycję, a także małe firmy, które walczą o to, aby zaistnieć na rynku. Jest popyt, jest podaż. Prywatne uczelnie wykorzystują trend i zachęcają do zgłębiania wiedzy o public relations. Nie wszyscy jednak mogą być super-specami od wizerunku. Jak w każdym zawodzie, i tutaj obowiązuje zasada: masz do tego smykałkę i świetnie sobie poradzisz, albo po prostu się nie nadajesz. Czy każdy może być PR-owcem? PRACA w PR Predyspozycje zawodowe O tym, czy ma się zadatki na dobrego PR-owca decyduje wiele czynników, w tym wiedza i predyspozycje osobowościowe. W 1999 roku w Stanach Zjednoczonych powstał raport Komisji ds. Edukacji w dziedzinie Public Relations. Określono w nim dwanaście obszarów kompetencji, które powinny uwzględniać kursy public relations. Oto one: 1. Umiejętność komunikowania myśli oraz objaśniania wizji i strategii.. Znajomość teorii komunikowania i public relations. 3. Umiejętność nawiązywania stosunków i ich podtrzymywania. 4. Znajomość trendów społecznych. 5. Znajomość zagadnień dotyczących etyki. 6. Znajomość podstawowych przepisów i wykładni prawa. 7. Znajomość zagadnień marketingowych i finansowych. 8. Znajomość historii public relations. 9. Umiejętność prognozowania i prowadzenia badań. 10. Znajomość zagadnień globalnych i stosunków międzynarodowych/różnic międzykulturowych. 11. Umiejętność dostrzegania zmian oraz aktualnych kierunków rozwoju. 1. Znajomość zagadnień zarządzania. Dobry PR-owiec powinien być komunikatywny, otwarty na ludzi i dyspozycyjny. Bo zakres obowiązków pracownika PR jest dość szeroki: kontakty z mediami, organizowanie konferencji prasowych, przygotowywanie informacji prasowych, ale również sponsoring, działalność charytatywna, komunikacja wewnątrz firmy (np. wydawanie gazetek dla pracowników firmy), organizacja imprez firmowych czy udziału firmy w targach. Wśród
2 pożądanych cech adeptów zawodu wymienia się również szerokie horyzonty myślowe, wyjątkowe kompetencje interpersonalne, kreatywność, zdolność budzenia zaufania otoczenia, doskonałe kompetencje językowe i wiele, wiele innych. Trzeba umieć rozmawiać Pracodawcy doceniają przede wszystkim umiejętności interpersonalne potwierdza to Monika Dąbrowska z Betanka Communications. W działalności public relations predyspozycje odgrywają zasadniczą rolę. Przede wszystkim liczy się komunikatywność. Trzeba także być neutralnym. Umieć porozmawiać z każdym, jednocześnie przyjaznym, bo to bardzo często pomaga w załatwieniu sprawy. Istotna jest także zdolność do zachowania przytomności w różnych niespodziewanych sytuacjach oraz umiejętność negocjacji. Częścią naszej pracy jest pisanie, więc trudno obejść się bez zacięcia humanistycznego, dającego możność sprawnego przelania na papier tego, co chcemy przekazać. Bardzo ważna jest również kreatywność. Źródło: Dziennik Łódzki A jakie umiejętności i cechy są potrzebne w pracy na konkretnym stanowisku? Account Executive Cechy pożądane - zaradność, przedsiębiorczość, doskonała organizacja pracy swojej i innych, wnikliwość zawodowa, umiejętność obcowania z innymi, zorientowanie na klienta, takt i kultura osobista. Specjalista ds. strategii Cechy pożądane - wnikliwość, umiejętność prognozowania i uczenia się w obliczu nowych problemów, doskonała organizacja pracy, rozwiązywanie złożonych zagadnień, wykształcenie psychologiczne, społeczne. Znajomość zagadnień dotyczących badań konsumenckich, zdolności analityczne. Przykładowy opis wymagań wobec Specjalisty ds. PR wygląda następująco: - -4 lata doświadczenia w public relations; - wykształcenie wyższe; - wiedza z zakresu media relations i organizacji projektów PR; - doświadczenie w kontaktach z dużymi mediami ogólnopolskimi; - umiejętność tworzenia i redagowania materiałów prasowych; - dobra znajomość jednego języka obcego; - umiejętność prowadzenia prezentacji przed grupą; - komunikatywność i duża kreatywność; - umiejętność pracy w zespole i dobra organizacja pracy; - wysokie standardy etyczne; - dobra znajomość rynku pracy i/lub tematyki zarządzania ludźmi Stanowiska Nazewnictwo stanowisk, jakie zajmują PR-owcy w agencjach i firmach, jest zróżnicowane. Niestety, przeważa terminologia anglojęzyczna. Najbardziej popularnymi określeniami są: specjalista ds. PR, specjalista ds. marketingu i PR oraz PR manager. W agencjach często używane są nazwy stanowisk: account manager, account executive oraz konsultant ds. public relations. Podręcznikowa hierarchia stanowisk w agencji to: junior account executive, account
3 executive, senior account executive, PR manager oraz PR team manager. Jednak rzadko zdarza się, żeby agencje public relations w ten sposób organizowały swoje struktury. W działach PR firm najczęściej zatrudniani są: asystent ds. PR, specjalista ds. PR, PR manager oraz rzecznik prasowy. Najciekawsze nazwy stanowisk, jakie pojawiły się w ogłoszeniach z ostatnich dwóch miesięcy to: external media relations, asystentka ds. komunikacji korporacyjnej, PR coordinator, kierownik Marketingu Serwisów PR SMS, Pracownik Działu Informacji i Promocji, asystent administracyjny ds. public relations i reklamy. Zakres obowiązków przypisanych konkretnemu stanowisku jest bardzo różny. Zależy to bowiem od wielu czynników rodzaju działalności, hierarchii stanowisk w danej firmie, czy indywidualnych predyspozycji pracownika. Przykładowe opisy obowiązków wyglądają następująco: Specjalista ds. PR - reprezentowanie firmy w kontaktach zewnętrznych; - opracowanie media-planu; - przekazywanie wizerunku firmy w mediach; - utrzymywanie stałych kontaktów z prasą; - przygotowywanie i dystrybucja komunikatów prasowych; - redagowanie tekstów broszur firmowych; - tłumaczenie i adaptacja informacji; - opracowywanie biuletynu firmowego Newslettera; - organizacja programów informacyjnych i konferencji prasowych; - redagowanie aktualności i sekcji prasowej na stronach www; - współpraca PR z grupą kapitałową; - rankingi; - opieka medialna; - aktualizacja bazy PR; - monitoring prasowy. PR manager - przygotowanie i koordynowanie całości zadań związanych zarówno z komunikacją zewnętrzną, jak i wewnętrzną; - kontakty z mediami polskimi i zagranicznymi; - stworzenie kompleksowej wewnętrznej strategii PR oraz jej wdrożenie w organizacji; - opracowanie i zrealizowanie kampanii PR w odniesieniu do konkurencji. Account executive - samodzielne prowadzenie zewnętrznych działań PR (korporacyjnych i produktowych); - tworzenie i wdrażanie strategii PR; - wpółpraca z mediami; - redagowanie materiałów PR; - nadzór nad budżetem PR; - koordynacja prac podwykonawców. Zatrudnienie Podobnie, jak różnorodne są nazwy stanowisk i zakres obowiązków pracowników w branży public relations, tak zróżnicowana jest liczebność zespołów i forma zatrudnienia PR-owców.
4 Na ankietę PRoto odpowiedziały głównie agencje, które zatrudniają do 5 osób lub od 5 do 10. Natomiast w większości ankietowanych działów PR firm pracuje 1 lub osoby (wykres 1 i ). Wykres 1. liczba osób zatrudnionych w agencjach PR Liczba osób zatrudnionych w agencjach PR 13% 17% 35% 35% do 5 od 5 do 10 od 10 do 0 ponad 0 Wykres. liczba osób zatrudnionych w działach PR firm Liczba osób zatrudnionych w działach PR 15% 18% 67% od 1 do od 3 do 5 ponad 5 Najczęstszą formą zatrudnienia zarówno w agencjach, jak i w działach PR firm jest umowa o pracę. (wykres 3 i 4). Zdarzają się również niestandardowe formy współpracy np. kontrakty, samozatrudnienie i wolontariat.
5 Wykres 3. Forma zatrudnienia PR-owców w agencjach PR Forma zatrudnienia w agencjach PR* umowa o pracę 63% umowa-zlecenie 54% umowa o dzieło 46% inna 17% 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% *Możliwy był wybór więcej niż 1 odpowiedzi Inne wymieniane przez pracowników agencji formy zatrudnienia to: - własna działalność gospodarcza; - samozatrudnienie; - kontrakt. Wykres 4. Forma zatrudnienia PR-owców w działach PR firm Forma zatrudnienia w PR korporacyjnym* umowa o pracę 79% umowa zlecenie inne 1% 1% umowa o dzieło 3% 0% 0% 40% 60% 80% 100% *Możliwy był wybór więcej niż 1 odpowiedzi Inne wymieniane przez pracowników działów PR firm możliwości zatrudnienia to: - kontrakt; - samozatrudnienie; - własna działalność gospodarcza; - wolontariat; - kontrakt i działanie zewnętrznej firmy.
6 Zawód przyszłości? Zakres obowiązków wydaje się wielu osobom dopasowany idealnie do ich predyspozycji. Czy każdy ma szansę na zatrudnienie? Czy to wystarczy, by zostać PR-owcem? Z raportów PRoto dotyczących ofert pracy wynika, że w miesięcznie w mediach poszukuje się średnio 40 osób na stanowiska związane z PR. Z prognozy portalu Pracuj.pl, opracowanej na podstawie analizy ponad 0 tysięcy ofert pracy, jakie były opublikowane w tym portalu w latach 003 i 004, można wyciągnąć następujące wnioski - w sektorze Marketing, media, reklama oczekiwany jest na początku 005 roku niewielki spadek liczby ofert pracy, związany z utrzymującą się recesją na rynku reklamowym i redukcją budżetów marketingowych firm. Od przyszłego roku większość analityków przewiduje jednak lekki wzrost - wówczas firmy, które teraz odnotowują wzrost produkcji widoczny w statystykach GUS, będą musiały zainwestować w promocję produktów i marketing. Istnieje więc duża szansa dla obecnie kształcących się lub rozpoczynających karierę adeptów PR na otrzymanie pracy i rozwój zawodowy. PŁACA w PR Gdyby tak odnaleźć osobę, która spełnia wszystkie oczekiwania i jest książkowym ideałem PR-owca, to przychodzi na myśl pytanie, ile ktoś taki powinien zarabiać. Wydawać by się mogło, że duuużo. Jednak rzeczywistość błyskawicznie weryfikuje wyobrażenia. Bo w tym zawodzie zarabia się różnie. W zależności od regionu, firmy, stanowiska, doświadczenia. Redakcja PRoto sprawdziła, ile zarabia się obecnie w agencjach i PR korporacyjnym. Z naszej ankiety* wynika, że więcej zarabiają PR-owcy pracujący w firmach. Szczegółowe dane prezentują wykresy: Wykres 5. Zarobki w agencjach PR Zarobki w agencjach PR (kwota brutto w PLN)* PR team manager 13 PR manager Senior account executive Account executive Junior account executive do 1000 od 1001 do 1500 od 1501 do 000 od 001 do 3000 od 3001 do 4000 ponad *Nie w szystkie agencje podały kw otę w ynagrodzenia dla każdego stanow iska
7 Wykres 6. Zarobki w PR korporacyjnym Zarobki w PR korporacyjnym (kwota brutto w PLN)* Rzecznik prasow y PR manager 3 0 od 1001 do 1500 od 1501 do 000 Specjalista ds. PR od 001 do 3000 od 3001 do 4000 ponad 4000 Asystent ds. PR *Nie w szyscy respondenci podali kw otę dla każdego stanow iska Również portal Pracuj.pl publikuje listę zarobków na różnych stanowiskach w branży PR, w różnych miastach Polski (poniżej kwoty brutto w zł): 700 to wynagrodzenie pracownika Public Relations w małej, prywatnej firmie doradczej. 8 - zarabia student ostatniego roku studiów w małej firmie w województwie lubelskim taką pensję dostaje pracownik z -letnim doświadczeniem, średnim wykształceniem i znajomością języka obcego (województwo opolskie) tyle otrzymuje pracownik z 6-letnim doświadczeniem, ale nie ukończonymi studiami, bez znajomości języka obcego. Mała, prywatna firma samodzielny specjalista z 10-letnim doświadczeniem, wykształcenie więcej niż wyższe, znajomość języka obcego (województwo wielkopolskie) zarabia osoba z 17-letnim doświadczeniem zawodowym, ukończyła studia wyższe i podyplomowe, pracuje w dużej, państwowej firmie w administracji państwowej tyle może mieć miesięcznie rzecznik prasowy z wyższym wykształceniem i 4-letnią praktyką otrzymuje kierownik niewielkiego zespołu, pracownik dużej, prywatnej firmy transportowej taka jest miesięczna pensja samodzielnego specjalisty w państwowej instytucji (województwo śląskie) to pensja osoby z rocznym doświadczeniem, po studiach, pracuje w dużej prywatnej firmie transportowej w Warszawie tyle zarabia specjalista PR w małej pracowni projektowej w województwie warmińsko-mazurskim taką kwotę może mieć na miesiąc -letnia osoba, jednocześnie studiująca, znająca języki obce, zatrudniona w organizacji pozarządowej pracownik państwowej telewizji, bez ukończonych studiów, ma 31 lat.
8 400 miesięczna pensja osoby z rocznym doświadczeniem w zagranicznej firmie doradczej w Warszawie. Dodatkowo ma zapewnioną prywatną opiekę medyczną miesięczne uposażenie pracownika z wyższym wykształceniem, ale bez doświadczenia, podejmującego pracę w Warszawie letnia kobieta, ma średnie wykształcenie, pracuje w małej, prywatnej firmie w stolicy tyle otrzymuje miesięcznie pracownik administracji państwowej na stanowisku samodzielnego specjalisty. Ma wyższe wykształcenie, zna język obcy województwo mazowieckie - osoba zatrudniona w administracji państwowej takie wynagrodzenie oraz bezpłatne bilety do fitness clubu otrzymuje miesięcznie specjalista w dużej firmie internetowej w województwie świętokrzyskim pracownik w dużej, zagranicznej firmie. Ma wyższe wykształcenie i 3-letnie doświadczenie zawodowe wynagrodzenie samodzielnego specjalisty w polskim przedsiębiorstwie świadczącym usługi doradcze zagraniczna firma marketingowa, województwo śląskie tyle zarabia menedżer ds. PR w dużej firmie telekomunikacyjnej z siedzibą w Warszawie menedżer średniego szczebla zagranicznego przedsiębiorstwa produkcyjnego, ma wyższe wykształcenie, zna język obcy. O zarobkach w public relations i cenach usług PR informował listopadowy Press (nr 11/004r.). Według miesięcznika, prezes agencji zarabia od kilkunastu tysięcy zł brutto, a junior account od zł. Za usługi PR renomowanej agencji w Warszawie trzeba zapłacić od 1 do 30 tys. zł tyle wynosi miesięczny abonament. Przykładowe zarobki w branży PR podała także Gazeta Wyborcza. W Polskiej Liście Płac zamieściła informacje o zarobkach osób związanych z branżą PR. 050 zł na rękę otrzymuje specjalistka ds. promocji w dużej firmie z branży elektrycznej w Zielonej Górze. Ma 4 lata, wyższe wykształcenie, zna dwa języki - niemiecki i angielski, pracuje 80 godzin tygodniowo. Natomiast 100 zł zarabia specjalista PR w firmie z północnej Polski sprzedającej sprzęt m.in. komputery i faksy. Ma 33 lata, pracuje 40 godzin tygodniowo, dorabia pisząc projekty i plany marketingowe. W czwartej, ostatniej części Polskiej Listy Płac napisano, że około 15 tysięcy złotych zarabia współwłaściciel jednej z większych agencji PR w Polsce. Firma działa poza Warszawą, ale obsługuje największe koncerny. W firmie obowiązuje angielskojęzyczna nomenklatura, szefowie każą mówić do siebie per»managing partners«, sekretarka jest»traffic managerem«. Zatrudniają kilka osób, najniższa płaca to 000 zł, ale każdy może zarobić co najmniej drugie tyle premii za wyniki. Przedsiębiorca ma samochód zapisany na firmę, komórkę bez limitu rozmów. Nie sprzedawaj się za pół darmo Eksperci doskonale wiedzą, jak wycenić swoje usługi. Przykład ustalenia stawki dla PR-owca podaje Bogusław Feliszek z agencji Pressence PR - więcej W Public relations w praktyce (F. Seitel) można przeczytać, że: żaden zawód nie ma przed sobą takiej przyszłości, jak public relations. Co o tym sądzicie? Zapraszamy do dyskusji na ten temat piszcie do nas na adres: redakcja@proto.pl. Chętnie opublikujemy wasze opinie o pracy i płacy w PR!
9 *ANKIETA PRoto Proto przygotowało ankietę rozsyłaną zarówno do działów PR w firmach, jak i agencji PR. Jej celem było określenia rodzaju zatrudnienia, liczby pracowników oraz ich miesięcznych wynagrodzeń na odpowiednich stanowiskach. Uzyskaliśmy w sumie 57 odpowiedzi, z czego 4 ankiety od agencji i 33 od działów PR firm. Do przygotowania raportu wykorzystano następujące źródła: 1. Miesięcznik Press nr. 11/004. Gazeta Wyborcza Praca, Gazeta Wyborcza Praca Katowice, Polska Lista Płac, Dziennik Łódzki, F. Seitel, Public realtions w praktyce, Felberg SJA, Warszawa strony agencji PR i działów PR firm 8. materiały własne PRoto
Opis W styczniu 2005 r. w analizowanych materiałach znaleziono 46 ogłoszeń o pracę dla PRowców.
Statystyka ogłoszeń o pracę styczeń 00 0.01.00 r. Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branży PR na różnych stanowiskach, które ukazały się w okresie od 1 do 1 stycznia
Bardziej szczegółowoRekordowa liczba ogłoszeń dla PR-owców Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców lipiec 2006
Rekordowa liczba ogłoszeń dla PR-owców Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców lipiec 006 Lipcowy raport PRoto zawiera analizę 67 nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. To rekordowa liczba ogłoszeń, jaką
Bardziej szczegółowoWYDZIAŁ NAUK EKONOMICZNYCH. Studia I stopnia stacjonarne i niestacjonarne Kierunek Zarządzanie Specjalność KOMUNIKACJA MARKETINGOWA
Studia I stopnia stacjonarne i niestacjonarne Kierunek Zarządzanie Specjalność KOMUNIKACJA MARKETINGOWA Profil absolwenta Absolwenci specjalności są przygotowani do: pracy na stanowiskach menedżerów i
Bardziej szczegółowoStatystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców październik Pracy dla PR-owców nie ubywa
Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców październik 00 Pracy dla PR-owców nie ubywa Październikowy raport PRoto zawiera analizę nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. To niewielki spadek w porównaniu z
Bardziej szczegółowoLiczba ogłoszeń dla PR-owców w kolejnych miesiącach
PRoto, 02.09.200 Sierpniowy rekord Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców sierpień 200 W sierpniowym raporcie PRoto o pracy dla PR-owców odnotowujemy prawdziwy rekord. W tym miesiącu na naszej stronie
Bardziej szczegółowoPodstawowe obszary, jakie wchodzą w zakres kształcenia, są następujące:
PROGRAM NAUCZANIA NA KIERUNKU: Komunikacja wizerunkowa (reklama, public relations, branding) SPECJALNOŚĆ: public relations FORMA STUDIÓW : niestacjonarne POZIOM KSZTAŁCENIA : II stopnia PROGRAM OBOWIĄZUJĄCY
Bardziej szczegółowoHandlowcy na rynku pracy raport
Handlowcy na rynku pracy raport data aktualizacji: 2017.06.27 Handlowcy nie narzekają na brak ofert pracy. W serwisie Pracuj.pl ogłoszenia dotyczące specjalistów ds. handlu i sprzedaży stanowią średnio
Bardziej szczegółowoWYDZIAŁ NAUK EKONOMICZNYCH. Studia I stopnia stacjonarne i niestacjonarne Kierunek Zarządzanie Specjalność KOMUNIKACJA MARKETINGOWA
Studia I stopnia stacjonarne i niestacjonarne Kierunek Zarządzanie Specjalność KOMUNIKACJA MARKETINGOWA Profil absolwenta MARKETING COMMUNICATION MANAGER menedżer/ekspert/doradca w zakresie komunikacji
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA W WARSZAWIE W 2017 ROKU
21.02.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA W WARSZAWIE W 2017 ROKU Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu Wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoStatystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców październik 2006
Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców październik 2006 Październikowy raport PRoto zawiera analizę 87 nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. Ostatni miesiąc przyniósł wzrost liczby ogłoszeń o pracę o
Bardziej szczegółowoAnkieta nt. Zawodowe losy absolwentów AWF Warszawa
Szanowni Państwo, Załącznik do zarządzenia Rektora AWF Warszawa Nr 15/2017/2018 z dnia 15 listopada 2017 r. Ankieta nt. Zawodowe losy absolwentów AWF Warszawa Chcielibyśmy uzyskać informacje na temat Państwa
Bardziej szczegółowoSpotkanie z zawodem Specjalista ds. PR. Katowice, 20. październik 2011 r.
Spotkanie z zawodem Specjalista ds. PR Katowice, 20. październik 2011 r. Agenda spotkania Poznajmy się Public Relations a co to? Public Relations w praktyce Specjalista ds. PR Praca w firmie czy w Agencji
Bardziej szczegółowoAnalizy prezentowane w raporcie
Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2018 zawarte są zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania obejmują następujące grupy analiz: 1. Analizy
Bardziej szczegółowoWYDZIAŁ NAUK EKONOMICZNYCH. Specjalność KOMUNIKACJA MARKETINGOWA
Specjalność KOMUNIKACJA MARKETINGOWA Profil absolwenta MARKETING COMMUNICATIONS MANAGER MENEDŻER D.S. KOMUNIKACJI MARKETINGOWEJ opracowanie i wdrażanie innowacyjnych strategii komunikacji marketingowej
Bardziej szczegółowoAbsolwenci specjalności Public Relations pracować w następujących obszarach:
PLAN STUDIÓW NA KIERUNKU: Komunikacja wizerunkowa (reklama, public relations, branding) Studia niestacjonarne I stopnia (licencjackie) SPECJALNOŚĆ: public relations PROGRAM OBOWIĄZUJĄCY OD ROKU AKADEMICKIEGO
Bardziej szczegółowoANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2018 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:
Bardziej szczegółowoAccount director Account executive Account manager Asystent do działu organizacji eventów Asystent ds. e-marketingu i e-pr Asystent ds.
Account director Account executive Account manager Asystent do działu organizacji eventów Asystent ds. e-marketingu i e-pr Asystent ds. komunikacji internetowej (e-pr) Asystent ds. marketingu i PR asystent
Bardziej szczegółowoAnaliza ofert pracy dla PR-owców luty 2011. W lutym zdecydowanie mniej ofert
Analiza ofert pracy dla PR-owców luty 2011 W lutym zdecydowanie mniej ofert Raport PRoto.pl za luty 2011 roku zawiera analizę 150 ofert pracy przeznaczonych wyłącznie dla PR-owców. To aŝ o 50 ofert mniej
Bardziej szczegółowoÁ Á JAKIE SPECJALNOŚCI
KIERUNEK MARKETING I KOMUNIKACJA RYNKOWA Marketing i komunikacja rynkowa to kierunek przygotowany z myślą o kształceniu wysokiej klasy specjalistów z zakresu marketingu. Zajęcia pozwalają zdobyć wiedzę
Bardziej szczegółowoPromocja i techniki sprzedaży
Promocja i techniki sprzedaży Specjalność stanowi zbiór czterech kursów specjalnościowych umożliwiających studentom nabycie profesjonalnej wiedzy i szerokich umiejętności w zakresie promocji i technik
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA MENEDŻERÓW W WARSZAWIE W 2017 ROKU
05.03.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA MENEDŻERÓW W WARSZAWIE W 2017 ROKU Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu Wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoZakład Metalowo-Kotlarski SAS Mieczysław Sas Busko-Zdrój Owczary, ul. Przemysłowa 3 OFERTY PRACY
Zakład Metalowo-Kotlarski SAS Mieczysław Sas 28-100 Busko-Zdrój Owczary, ul. Przemysłowa 3 OFERTY PRACY Firma Zakład Metalowo-Kotlarski SAS będąca jednym z wiodących producentów kotłów grzewczych na paliwa
Bardziej szczegółowoTrendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych
Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych AGENDA 1. TEST kim jesteśmy? 2. Podwyżki wynagrodzeń na tle wskaźników gospodarczych
Bardziej szczegółowoPRAKTYKI ZAWODOWE KOMUNIKACJA PROMOCYJNA I KRYZYSOWA SPECJALNOŚĆ: KOMUNIKACJA PROMOCYJNA
PRAKTYKI ZAWODOWE KOMUNIKACJA PROMOCYJNA I KRYZYSOWA SPECJALNOŚĆ: KOMUNIKACJA PROMOCYJNA CEL PRAKTYK ZAWODOWYCH Praktyki zawodowe stanowią integralną część programu kształcenia studentów na kierunku komunikacja
Bardziej szczegółowoPraca i płaca. Małopolski rynek pracy na tle kraju
Praca i płaca. Małopolski rynek pracy na tle kraju 1 Aleksandra Kowalewska Specjalista ds. PR i CSR, Grupa Pracuj Pracodawcy z woj. małopolskiego opublikowali w 2017 roku blisko 50 000 ofert pracy. Z Małopolski
Bardziej szczegółowoStatystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców listopad 2006. Ciągle wyż
Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców listopad 2006 Ciągle wyż Listopadowy raport PRoto zawiera analizę 85 nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. W ostatnim miesiącu ukazało się o 2 ogłoszenia mniej
Bardziej szczegółowoAnaliza ogłoszeń o pracę dla PR-owców - wrzesień 2008
Analiza ogłoszeń o pracę dla PR-owców - wrzesień 2008 Pracowity wrzesień! Wrześniowy raport PRoto zawiera analizę 144 nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. Po systematycznym spadku liczby ogłoszeń, który
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA W WOJEWÓDZTWIE LUBELSKIM W 2016 ROKU
Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA W WOJEWÓDZTWIE LUBELSKIM W 2016 ROKU Informacje o badaniu: W 2016 w badaniu uczestniczyły 145 782
Bardziej szczegółowoANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW
ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00
Bardziej szczegółowoWyniki z Badania Pracodawców ITP 2013
22 października 2013 r. odbyła się IX edycja Inżynierskich Targów Pracy na Politechnice Krakowskiej. Odwiedziło nas w tym dniu 35 wystawców (w tym 26 firm z całej Polski) oraz ponad 1000 studentów i absolwentów.
Bardziej szczegółowo3. SPECJALISTA DS. MONITORINGU I OBSŁUGI RADY STOWARZYSZENIA
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 4/I/2018 Zarządu Stowarzyszenia LGD7-Kraina Nocy i Dni Z dnia 22.01.2018 r Załącznik nr 2 DO REGULAMINU BIURA LGD7-KRAINA NOCY I DNI STRUKTURA ORGANIZACYJNA BIURA 1.DYREKTOR
Bardziej szczegółowoAnalizy prezentowane w raporcie
Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte są zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania obejmują następujące grupy analiz: 1. Analizy
Bardziej szczegółowoRaport z badania losów absolwentów Wydziału Neofilologii UAM
Raport z badania losów absolwentów Wydziału Neofilologii UAM Wydział Neofilologii UAM Prof. UAM dr hab. Aldona Sopata 1. Wprowadzenie Celem badania i analizy losów absolwentów Wydziału Neofilologii UAM
Bardziej szczegółowoPRACOWNIK DZIAŁU PUBLIC RELATIONS
PRACOWNIK DZIAŁU PUBLIC RELATIONS - poszukiwanie i nawiązywanie współpracy z partnerami zewnętrznymi - koordynacja współpracy z wybranymi partnerami - promocję pisma - zainteresowanie marketingiem i PR
Bardziej szczegółowoAaaa bsolutny boom na PR-owców Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców sierpień 2006
Aaaa bsolutny boom na PR-owców Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców sierpień 2006 Sierpniowy raport PRoto zawiera analizę 91 ogłoszeń o pracę dla PR-owców. W ten sposób pobity został lipcowy rekord
Bardziej szczegółowoMłodszy Specjalista ds. Marketing Automation
producentem systemu SALESmanago, jednej z największych na świecie platform klasy marketing automation, z której korzysta ponad 3500 firm w 40 krajach. Zespół SALESmanago tworzą najwyższej klasy specjaliści
Bardziej szczegółowoPRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW
Emmerson S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej Emmerson S.A. to: nieruchomości mieszkaniowe
Bardziej szczegółowoPODSUMOWANIE OGÓLNOPOLSKIEGO BADANIA WYNAGRODZEŃ W 2017 ROKU
12.02.2018 Informacja prasowa portalu PODSUMOWANIE OGÓLNOPOLSKIEGO BADANIA WYNAGRODZEŃ W 2017 ROKU Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Informacje o badaniu: W 2017 roku w badaniu
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA OSÓB ROZPOCZYNAJĄCYCH PRACĘ W 2008 ROKU
WYNAGRODZENIA OSÓB ROZPOCZYNAJĄCYCH PRACĘ W 2008 ROKU Artykuł pochodzi z portalu wynagrodzenia.pl Miło nam oddać do Państwa rąk wyniki piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Tradycyjnie
Bardziej szczegółowoO raporcie. Struktura raportu
O raporcie Niniejszy raport powstał w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak na próbie 19 986 osób pracujących w Warszawie, w dniach od 01.01.2017
Bardziej szczegółowoKWALIFIKACJE ABSOLWENTA: Absolwent specjalności Branding jest przygotowany do realizacji zadań zawodowych w trzech obszarach:
PLAN STUDIÓW NA KIERUNKU: Komunikacja wizerunkowa (reklama, public relations, branding) Studia niestacjonarne II stopnia (magisterskie) SPECJALNOŚĆ: branding PROGRAM OBOWIĄZUJĄCY OD ROKU AKADEMICKIEGO
Bardziej szczegółowoTechnik organizacji reklamy
TECHNIK ORGANIZ ACJI REKL AMY Technik organizacji reklamy To bardzo ciekawy i posiadający dużą przyszłość zawód. Łączy wiedzę ekonomiczną, organizacyjną, plastyczną, psychologiczną, a także lingwistyczną.
Bardziej szczegółowoOpisy stanowisk Biura LGD
Załącznik numer 1 do Regulaminu Organizacyjnego Biura LGD Opisy stanowisk Biura LGD Numer dokumentu 1. Nazwa dokumentu Karta stanowiska pracy Nazwa stanowiska Dyrektor Biura Symbol DB I. Usytuowanie stanowiska
Bardziej szczegółowoPRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW
Emmerson Realty S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej to: nieruchomości mieszkaniowe i
Bardziej szczegółowoWYDZIAŁ NAUK EKONOMICZNYCH. Studia I stopnia stacjonarne i niestacjonarne Kierunek Zarządzanie Specjalność ZARZĄDZANIE SPRZEDAŻĄ
Studia I stopnia stacjonarne i niestacjonarne Kierunek Zarządzanie Specjalność ZARZĄDZANIE SPRZEDAŻĄ Profil Absolwenta SALES MANAGER kierownik/dyrektor sprzedaży opracowywanie strategii sprzedażowych kierowanie
Bardziej szczegółowoWYDZIAŁ NAUK EKONOMICZNYCH. Studia stacjonarne I stopnia Oferta edukacyjna 2017/2018 Kierunek Zarządzanie Specjalność ZARZĄDZANIE MARKĄ
Oferta edukacyjna 2017/2018 Kierunek Zarządzanie Specjalność ZARZĄDZANIE MARKĄ Profil Absolwenta BRAND MANAGER odpowiedzialny za powodzenie rynkowe i ochronę kapitału marki korporacyjnej/ produktowej/
Bardziej szczegółowokierunek Bezpieczeństwo wewnętrzne
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów niestacjonarnych I stopnia Wydział Ochrony Zdrowia kierunek Bezpieczeństwo
Bardziej szczegółowoAccount director Account director/senior account manager, PR Healthcare Account executive Account manager Account manager assistant do działu
Account director Account director/senior account manager, PR Healthcare Account executive Account manager Account manager assistant do działu Consumer Brand Account manager w dziale Corporate & Financial
Bardziej szczegółowo98 283 tys. - tyle ofert pracy opublikowały firmy w serwisie Pracuj.pl w I kwartale 2014 roku
Warszawa, 8 kwietnia 2014 r. Firmy znów szukają więcej osób do pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, znów jest nieco lepiej na rynku
Bardziej szczegółowoSytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika.
RAPORT Sytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. Analiza ofert pracy zamieszczonych na portalu Praca.pl potwierdza postawioną na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika.
Bardziej szczegółowoPracownicy z branży budowlanej na wagę złota?
Pracownicy z branży budowlanej na wagę złota? Zapotrzebowanie, zarobki, benefity Raport Pracuj.pl Pracownicy z branży budowlanej to w ostatnich miesiącach wielcy wygrani rynku pracy. W I półroczu 2017
Bardziej szczegółowomaj czerwiec lipiec sierpień
Analiza ofert pracy dla PR-owców czerwiec 20 Temperatury rosną, ale ofert pracy nie przybywa Raport PRoto.pl za czerwiec 20 roku zawiera analizę 127 ofert pracy przeznaczonych wyłącznie dla PR-owców. Oznacza
Bardziej szczegółowoSytuacja na rynku pracy w 1 kwartale 2016r. Zapowiadane pod koniec 2015 roku przejęcie rynku pracy przez pracowników stało się faktem.
RAPORT Sytuacja na rynku pracy w 1 kwartale 2016r. Zapowiadane pod koniec 2015 roku przejęcie rynku pracy przez pracowników stało się faktem. Jak wynika z przeprowadzonej przez serwis pracy Praca.pl analizy
Bardziej szczegółowoWykres 1. sty czeń luty marzec kwiecień maj czerwiec lipiec sierpień wrzesień październik listopad grudzień
Czy w grudniu PR-owcy odpoczną? Listopadowy raport PRoto zawiera analizę 118 nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. W tym miesiącu ukazało się o 4 proc. ogłoszeń mniej niż w październiku tego roku ale aż
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA W PIONIE SPRZEDAŻY W 2017 R.
05.02.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA W PIONIE SPRZEDAŻY W 2017 R. Niniejszy artykuł powstał na podstawie Raportu płacowego
Bardziej szczegółowoRaport z badań. ECORYS Polska
Diagnoza umiejętności zawodowych prowadzona w ramach projektu "Portal Koordynacja 3.0 stabilny mechanizm powiązania kształcenia zawodowego z potrzebami mazowieckiego rynku pracy" Raport z badań ECORYS
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia w sektorze publicznym w 2011 roku
Wynagrodzenia w sektorze publicznym w 2011 roku Już po raz dziewiąty mamy przyjemność przedstawić Państwu podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW). W 2011 roku uczestniczyło w nim ponad sto
Bardziej szczegółowoDZIENNIKARSTWO I KOMUNIKACJA SPOŁECZNA WSPA
DZIENNIKARSTWO I KOMUNIKACJA SPOŁECZNA WSPA CO NAS WYRÓŻNIA? KADRA, EKSPERCI, ATMOSFERA ŚRODOWISKOWA WSPÓŁPRACA Z PARTNERAMI BRANŻOWYMI NIESTANDARDOWE ZAJĘCIA PRAKTYCZNE I PRAKTYKI ZAWODOWE DOSTĘP DO NARZĘDZI
Bardziej szczegółowoP r a c o d a w c y KOMPETENCJE JĘZYKOWE ABSOLWENTÓW SZKÓŁ WYŻSZYCH A OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW - RAPORT
KOMPETENCJE JĘZYKOWE ABSOLWENTÓW SZKÓŁ WYŻSZYCH A OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW - RAPORT S t u d e n c i s z kó ł w y ż s z y c h A b s o l w e n c i s z kó ł w y ż s z y c h P r a c o d a w c y O P R A C O
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia w działach personalnych
Wynagrodzenia w działach personalnych Działy personalne, pod kątem wysokości wynagrodzeń, zamykały w 2008 roku pierwszą piątkę najniżej wynagradzanych działów. Takich danych dostarcza Ogólnopolskie Badanie
Bardziej szczegółowoPODSUMOWANIE RAPORTU WYNAGRODZENIA W ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ W 2017 ROKU
25.04.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl PODSUMOWANIE RAPORTU WYNAGRODZENIA W ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ W 2017 ROKU Niniejszy artykuł stanowi
Bardziej szczegółowoSTEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI
MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY! SPECJALISTÓW W (7) BRANŻACH STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI 1 I. PREZENTACJA FIRMY Doradztwo Personalne Pośrednictwo Pracy
Bardziej szczegółowoANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2016 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. WYNIKI BADANIA BĘDĄ OBEJMOWAŁY NASTĘPUJĄCE GRUPY ANALIZ:
Bardziej szczegółowoOgłoszeń w PR wciąż nie brakuje
Ogłoszeń w PR wciąż nie brakuje Lutowy raport PRoto zawiera analizę 139 ogłoszeń o pracę dla PR-owców. To nadal bardzo dużo - ogłoszeń jest zaledwie o niecałe 5% mniej w porównaniu z rekordowym w historii
Bardziej szczegółowoDZIENNIK UCZESTNIKA PRAKTYK ZAWODOWYCH. realizowanych dla nauczycieli i instruktorów kształcących w zawodzie TECHNIKA ORGANIZACJI REKLAMY
DZIENNIK UCZESTNIKA PRAKTYK ZAWODOWYCH realizowanych dla nauczycieli i instruktorów kształcących w zawodzie TECHNIKA ORGANIZACJI REKLAMY HANDEL I REKLAMA W PRAKTYCE PILOTAŻOWY PROGRAM DOSKONALENIA NAUCZYCIELI
Bardziej szczegółowoPROGRAM NAUCZANIA NA KIERUNKU: DZIENNIKARSTWO I KOMUNIKACJA SPOŁECZNA
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 5/2010 Senatu Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 27 stycznia 2010 r. PROGRAM NAUCZANIA NA KIERUNKU: DZIENNIKARSTWO I KOMUNIKACJA SPOŁECZNA SPECJALNOŚĆ: PUBLIC RELATIONS SPECJALIZACJA:
Bardziej szczegółowoDESIGN THINKING I TIK W EFEKTYWNYM KSZTAŁCENIU DOKTORANTÓW ORAZ NAUCZYCIELI AKADEMICKICH. Dr hab. Lidia Pokrzycka, prof. UMCS
DESIGN THINKING I TIK W EFEKTYWNYM KSZTAŁCENIU DOKTORANTÓW ORAZ NAUCZYCIELI AKADEMICKICH Dr hab. Lidia Pokrzycka, prof. UMCS FORMY ZAJĘĆ Zajęcia konwersatoryjne z zakresu specjalistycznego języka angielskiego
Bardziej szczegółowoTECHNIK ORGANIZACJI REKLAMY
TECHNIK ORGANIZACJI REKLAMY 1. Technik organizacji reklamy to atrakcyjny zawód dla ludzi: pomysłowych i kreatywnych w działaniu, posiadających zmysł artystyczno estetyczny otwartych na kontakt z drugim
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE. z pilotażowej ankietyzacji pracodawcy dotyczącej oceny absolwenta Wydziału Ekonomii, Zarządzania i Turystyki w Jeleniej Górze
SPRAWOZDANIE z pilotażowej ankietyzacji pracodawcy dotyczącej oceny absolwenta Wydziału Ekonomii, Zarządzania i Turystyki w Jeleniej Górze. Procedura, tryb, warunki i zasady ankietyzacji Zgodnie z ustaleniami
Bardziej szczegółowoWydział Filozofii i Socjologii Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie
Wydział Filozofii i Socjologii Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie Kierunki studiów: Europeistyka Filozofia Kognitywistyka Kreatywność społeczna Socjologia Zarządzanie w politykach publicznych
Bardziej szczegółowoZOBACZ, CO NAS WYRÓŻNIA?
POZNAJ NAS Getin Noble Bank należy do grona najbardziej dynamicznie rozwijających się instytucji finansowych w Polsce. Jest doceniany i nagradzany przez liczne branżowe instytucje. W naszej strukturze
Bardziej szczegółowoDATA PUBLIKACJI: 01.03.2011r. WÓJT GMINY MSZANA OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MSZANA
DATA PUBLIKACJI: 01.03.2011r. WÓJT GMINY MSZANA OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MSZANA PODINSPEKTOR DS. PROMOCJI I INFORMACJI WYMIAR ZATRUDNIENIA - PEŁNY ETAT 1/1 Umowa o
Bardziej szczegółowoRynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl
Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów - II kwartał 2017 w liczbach Wzrost całkowitej liczby ofert pracy o 4% w porównaniu do II kwartału 2016 r. Najwięcej
Bardziej szczegółowoDobra pensja na start, czyli po jakich kierunkach studiów można zarobić najlepiej? Raport Pracuj.pl
Dobra pensja na start, czyli po jakich kierunkach studiów można zarobić najlepiej? Raport Pracuj.pl 02 Czy od razu po studiach można dobrze zarabiać, pracując w zawodzie? Jak wynika z danych Pracuj.pl,
Bardziej szczegółowoZAROBKI W BRANŻY IT W 2018 ROKU
ZAROBKI W BRANŻY IT W 2018 ROKU raport No Fluff Jobs Spis treści Wstęp.... 3 Profil respondenta.... 3 Wykształcenie.... 5 Praca.... 6 Forma zatrudnienia.... 7 Wynagrodzenie.... 8 w zależności od lat doświadczenia....
Bardziej szczegółowoWydział Nauk Ekonomicznych Studia niestacjonarne I stopnia, rok akademicki 2013/2014. Wybór specjalności na kierunku ZARZĄDZANIE
Wydział Nauk Ekonomicznych Studia niestacjonarne I stopnia, rok akademicki 2013/2014 Wybór specjalności na kierunku ZARZĄDZANIE Katedry organizujące dydaktykę na kierunku Zarządzanie (Wydział NE) Katedra
Bardziej szczegółowoStatystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców maj Majowa stabilizacja
Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców maj 2008 Majowa stabilizacja Majowy raport PRoto zawiera analizę 8 nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. W maju ukazało się co prawda o 6 ogłoszeń mniej niŝ w rekordowym
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia absolwentów MBA w 2017 roku
WYŻSZE SZKOŁY BANKOWE Lider programów MBA w Polsce Wynagrodzenia absolwentów MBA w 2017 roku Inne Publikacje / Sedlak & Sedlak Firma Sedlak & Sedlak opublikowała najnowszy raport na temat wynagrodzeń TREŚĆ
Bardziej szczegółowoWybór specjalności na kierunku Zarządzanie
Studia I stopnia Rok akademicki 2017-2018 Wybór specjalności na kierunku Zarządzanie KIERUNEK ZARZĄDZANIE: OFERTA SPECJALNOŚCI Komunikacja Marketingowa (dotyczy tylko studiów stacjonarnych) Menedżer Biznesu
Bardziej szczegółowoMonitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej podsumowanie badania
Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2014 podsumowanie badania Badanie Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Informacje Ogólne Celem badania było poznanie opinii absolwentów
Bardziej szczegółowoANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW
ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00
Bardziej szczegółowoRAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY?
RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? II PÓŁROCZE 2012 2 ANALIZA OFERT PRACY OPUBLIKOWAWANYCH W SERWISIE MONSTERPOLSKA.PL W II PÓŁROCZU 2012 MONSTERPOLSKA.PL Firma Monster Worldwide Polska Sp. z o.o. (dawniej
Bardziej szczegółowoBadanie losów zawodowych absolwentów PWSIiP w Łomży, którzy ukończyli studia w 2016 roku
Badanie losów zawodowych absolwentów PWSIiP w Łomży, którzy ukończyli studia w 2016 roku Prezentacja i opracowanie: mgr Marlena Włodkowska Przeprowadzenie badania i opracowanie: mgr inż. Sebastian Chrzanowski
Bardziej szczegółowoO raporcie. Struktura raportu
O raporcie Niniejszy raport powstał w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak na próbie 5 790 osób pracujących w Warszawie, w dniach od 01.01.2017
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISK PRACY LGD EURO COUNTRY. Zakres odpowiedzialności:
Nazwa LGD Euro-Country Nazwisko i imię pracownika Stanowisko bezpośredniego przełożonego Stanowiska podległe Liczba osób podległych bezpośrednio lub pośrednio Cel stanowiska: Prowadzenie biura LGD Euro-Country
Bardziej szczegółowoBiuro ds. Promocji i Informacji
Biuro ds. Promocji i Informacji 1. Biuro ds. Promocji i Informacji BPI jest jednostką organizacyjną powołaną do podejmowania działalności mającej na celu promocję Politechniki Warszawskiej, wspomaganie
Bardziej szczegółowoANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:
Bardziej szczegółowoOFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH
Warszawa, 18 kwietnia 2011 r. OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2011 roku Przybywa ofert pracy. W I kwartale 2011 ogłoszeń w serwisie Pracuj.pl
Bardziej szczegółowoUmiejętności poszukiwane przez pracodawców na stanowiskach związanych z zawodem Technik organizacji reklamy
MIGAWKA 46 (3/2019) Umiejętności poszukiwane przez pracodawców na stanowiskach związanych z zawodem Technik organizacji reklamy Szanowni Państwo, w kolejnym wydaniu migawki odpowiadamy na pytanie jakie
Bardziej szczegółowoDZIENNIK OPIEKUNA PRAKTYK ZAWODOWYCH. realizowanych dla nauczycieli i instruktorów kształcących w zawodzie TECHNIKA ORGANIZACJI REKLAMY
DZIENNIK OPIEKUNA PRAKTYK ZAWODOWYCH realizowanych dla nauczycieli i instruktorów kształcących w zawodzie TECHNIKA ORGANIZACJI REKLAMY HANDEL I REKLAMA W PRAKTYCE PILOTAŻOWY PROGRAM DOSKONALENIA NAUCZYCIELI
Bardziej szczegółowoInstytut Globalnej Odpowiedzialności Koordynator/ka ds. komunikacji i opiekun/ka projektu formularz kompetencji
Instytut Globalnej Odpowiedzialności Koordynator/ka ds. komunikacji i opiekun/ka projektu formularz kompetencji Prosimy o dokładne wypełnienie niniejszego arkusza. Prosimy o ocenę w swoich umiejętności
Bardziej szczegółowoKatedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT
Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Drogi studencie! Dziękujemy, że zainteresowała Cię oferta Katedry Marketingu Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego!
Bardziej szczegółowoBiuro Karier i Monitorowania Losów Absolwentów SGGW w Warszawie. Badanie losów absolwentów. Warszawa, 2013
Biuro Karier i Monitorowania Losów Absolwentów SGGW w Warszawie Badanie losów absolwentów Warszawa, Cel badania Charakterystyka społeczno-demograficzna absolwentów Aktualny status zawodowy absolwentów
Bardziej szczegółowoOpis stanowiska pracy
Opis stanowiska pracy Załącznik nr 1.1. NAZWA ORGANIZACJI 1.2. AKTUALNE STANOWISKO PRACY 1.3. OPIS STANOWISKA PRACY 1.4 Stanowisko pracy pośrednio nadzorujące 1.5 Stanowisko pracy bezpośrednio nadzorujące
Bardziej szczegółowoSZKOLENIA PR I KOMUNIKACJA BIZNESOWA. FUNDACJA ALL THAT ART! 26 i 27 października 2012 Wrocław
26 PAŹDZIERNIKA 2012 Od PR-owca do Konsultanta Komunikacji Biznesowej. Jak przekształcać PR w komunikację biznesową? HALINA FRAŃCZAK I TADEUSZ DULIAN DELOITTE Strategia komunikacji 1. Co to jest komunikacja
Bardziej szczegółowokierunek Ratownictwo medyczne
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia Wydział Ochrony Zdrowia kierunek Ratownictwo medyczne
Bardziej szczegółowoMarketing: Marketing internetowy i mobilny / SEM /SEO
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Marketing: Marketing internetowy i mobilny / SEM /SEO Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 53 ankiet. Edycja Marzec 2017
Bardziej szczegółowoRynek pracy specjalistów w II kw roku. Raport Pracuj.pl
Rynek pracy specjalistów w II kw. 2018 roku Raport Pracuj.pl 02 W II kwartale 2018 roku na portalu Pracuj.pl opublikowano 143 716 ofert pracy. To o 5,4% więcej, niż w analogicznym okresie przed rokiem.
Bardziej szczegółowoJak często opłaca się zmieniać pracę?
07.09.2017 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. (12) 423 00 41 redakcja@wynagrodzenia.pl Jak często opłaca się zmieniać pracę? Niektórzy mówią, że w swojej firmie nie mogą liczyć
Bardziej szczegółowoZBIORCZE ZESTAWIENIE WYNIKÓW MONITOROWANIA KARIER ZAWODOWYCH ABSOLWENTÓW UNIWERSYTETU JANA KOCHANOWSKIEGO W KIELCACH ROCZNIK 2014/2015
ZBIORCZE ZESTAWIENIE WYNIKÓW MONITOROWANIA KARIER ZAWODOWYCH ABSOLWENTÓW UNIWERSYTETU JANA KOCHANOWSKIEGO W KIELCACH ROCZNIK 2014/2015 Monitorowanie karier zawodowych absolwentów Uniwersytetu Jana Kochanowskiego
Bardziej szczegółowo