maj czerwiec lipiec sierpień

Transkrypt

1 Analiza ofert pracy dla PR-owców czerwiec 20 Temperatury rosną, ale ofert pracy nie przybywa Raport PRoto.pl za czerwiec 20 roku zawiera analizę 127 ofert pracy przeznaczonych wyłącznie dla PR-owców. Oznacza to, Ŝe w opisywanym miesiącu pojawiło się o 30 ofert mniej niŝ w maju oraz o jedną ofertę mniej niŝ w kwietniu. Zgodnie z tendencją utrzymującą się od początku roku, agencje najczęściej poszukiwały praktykantów i staŝystów. Natomiast ogłoszenia, pochodzące od firm, dotyczyły najczęściej specjalistów. W odróŝnieniu od maja 20 roku, w czerwcu to właśnie na nich czekało najwięcej miejsc pracy. W analizowanym okresie pojawiło się jedynie 37 ogłoszeń dla praktykantów i staŝystów w tym roku nie odnotowaliśmy jeszcze tak niewielu ofert dotyczących staŝy i praktyk. W analizowanym miesiącu pracowników poszukiwały głównie agencje (62 oferty) w tym: Ciszewski Public Relations, Citybell Consulting, ComPress, Edelman Polska, Euro RSCG Sensors, Fleishman- Hillard, Highlite PR, On Board Public Relations, Partner of Promotion, Pegasus Public Relations, TBWA\PR, Weber Shandwick. Firmy i instytucje zamieściły łącznie 53 oferty. Wśród ogłoszeniodawców znalazły się m.in.: Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości, Carrefour, Comarch, Grupa Ergo Hestia, Grupa LOTOS, Grupa Ubezpieczeniowa UNIQA, Instytut Badawczy ARC Rynek i Opinia, Kredyt Bank, Muzeum Powstania Warszawskiego, Une société de services communaux, VB Leasing Polska. Pośrednicy zamieścili 12 ofert. Wykres styczeń luty marzec kwiecień maj czerwiec lipiec sierpień wrzesień październik listopad źródło: PRoto.pl Od początku roku najpopularniejszym źródłem ogłoszeń jest PRoto.pl. Z naszego serwisu pochodziła ponad połowa ogłoszeń opublikowanych w czerwcu 20 roku. Do najpopularniejszych źródeł

2 ogłoszeń naleŝały równieŝ portale pracuj.pl (32 ogłoszenia) i infopraca.pl, na którym zamieszczono 18 ofert. Wykres 2 Źródło ogłoszeń PRoto.pl internet Tabela 1 rodzaj źródła liczba PRoto.pl 73 pracuj.pl 32 infopraca.pl 18 praca.gratka.pl 2 poznan.pajeczyna.pl W czerwcu, tak samo jak w maju, najwięcej ofert przypadło na województwo mazowieckie. Pod względem liczby ogłoszeń na drugim miejscu znalazło się województwo dolnośląskie, z którego pochodziło co dziesiąte ogłoszenie. Pozostałe oferty najczęściej dotyczyły województw: wielkopolskiego (10 ogłoszeń) i małopolskiego (9 ogłoszeń). Na wykresie nie uwzględniono ogłoszenia dotyczącego całej Polski i jednego dotyczącego jednocześnie województwa mazowieckiego i łódzkiego. Wykres 3 Miejsce oferowanej pracy - województwo mazow ieckie dolnośląskie w ielkopolskie małopolskie pomorskie łódzkie śląskie podlaskie w armińsko-mazurskie

3 W czerwcu agencje poszukiwały przed wszystkim praktykantów/staŝystów i konsultantów/asystentów. Od maja utrzymuje się natomiast mały popyt na managerów, dyrektorów i specjalistów. Firmy najczęściej poszukiwały tych ostatnich. W odróŝnieniu od maja w czerwcu najczęściej oferowano stanowiska pracy dla specjalistów (w sumie 41 ofert). Praktykantów i staŝystów dotyczyło w analizowanym okresie 37 ogłoszeń. Wykres 4 Kto kogo szuka? Profil stanow iska i instytucja zamieszczająca ogłoszenie specjalista 6 24 praktykant/staŝysta 26 konsultant/asystent 20 7 manager/dyrektor agencja firma pośrednik W opisywanym miesiącu pracodawcy wymagali najczęściej znajomości języka angielskiego (w 79 ofertach). Poza tym w 5 ogłoszeniach wspomniano o znajomości języka niemieckiego, poszukiwano takŝe osób ze znajomością języka francuskiego. W 32 ofertach nie zamieszczono informacji dotyczących wymaganej znajomości języków obcych. Wykres 5 Wymagana znajomość języków obcych angielski nie podano angielski i/lub niemiecki angielski, dodatkow y język atutem angielski i inny język obcy 32 angielski lub francuski angielski i niemiecki 79 angielski i francuski angielski, inne języki atutem angielski, niemiecki atutem francuski i/lub angielski

4 Ponad połowa ogłoszeń opublikowanych w czerwcu dotyczyła branŝy medialnej i marketingowej, zwłaszcza za sprawą ofert pochodzących z agencji PR. Co trzecie ogłoszenie dotyczyło innej branŝy przede wszystkim branŝy finansowej/ubezpieczeniowej (12 ofert), handlowej i IT (po 7 ofert). Do kategorii inna zaliczono ogłoszenia pochodzące m.in. z 2 organizacji pozarządowych. W 13 przypadkach nie podano informacji o branŝy, w której działa pracodawca. Wykres 6 BranŜa, w której oferowano zatrudnienie media i marketing nie podano f inanse/ubezpieczenia inna handlowa IT administracja publiczna przemy słowa budowlana edukacy jna 13 energety czna kosmety czna telekomunikacy jna Ze względu na duŝą rozbieŝność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były następujące nazwy stanowisk: account executive account manager/ consultant account/pr manager account/senior account manager asystent asystent działu public affairs asystent PR charge(e) de communication/specjalista ds. PR consultant/account manager corporate communications manager dyrektor departamentu promocji województwa inspektor/podinspektor ds. komunikacji i promocji junior account coordinator junior account executive junior account manager junior account manager/account manager

5 kierownik działu PR konsultant PR koordynator ds. marketingu i PR menedŝer ds. PR menedŝer eventów/event manager młodszy konsultant/-ka młodszy specjalista ds. PR PR & marketing manager PR account manager/executive PR account manager/pr account executive PR specialist praktykant/staŝysta referent ds. relacji pracowniczych rzecznik prasowy sekretarz redakcji senior account manager senior account manager/senior consultant senior PR specialist specialista ds. PR i mediów społecznościowych specjalista ds eventów specjalista ds. e-marketingu specjalista ds. komunikacji wewnętrznej i PR specjalista ds. marketingu i PR specjalista ds. marketingu i targów specjalista ds. PR i marketingu specjalista ds. PR/IR specjalista ds. promocji i marketingu specjalista ds. public relations specjalista w biurze informacji starszy referent w Biurze Informacji i Promocji staŝysta ds. e-pr/social media zastępca dyrektora ds. marketingu i PR Metodologia badania Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branŝy PR. Ogłoszenia pochodzą z: tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest dostępna na stronie źródła własnego ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto. stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę: praca.onet.pl

6 poznan.pajeczyna.pl - Do analizy wybierane są ogłoszenia: - oferujące pracę dla PR-owców - z ogólnie rozumianej branŝy PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np. eventy, konferencje prasowe