r. Statystyka ogłoszeń o pracę marzec 2005

Transkrypt

1 Statystyka ogłoszeń o pracę marzec r. Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branży PR, które ukazały się w okresie od 1 do 31 marca 2005 roku. Ogłoszenia pochodzą z portali internetowych i prasy. W raporcie analizowana jest wymagana od kandydatów znajomość języków obcych. Ponadto przedstawione są branże, w których oferowano zatrudnienie. Opis W marcu 2005 r. w analizowanych materiałach znaleziono 46 ogłoszeń o pracę dla PRowców. Większość związana była ze stałym zatrudnieniem, choć poszukiwano również 4 praktykantów i 1 stażysty. 21 ogłoszeń pojawiło się na stronach internetowych, a 19 można było znaleźć w prasie. 6 ogłoszeń dla PR-owców przesłanych bezpośrednio do redakcji PRoto zostało zamieszczonych w dziale Ogłoszenia o pracę na 12 ogłoszeń pochodziło bezpośrednio od agencji PR, 24 z działów PR firm, a 10 zamieścili pośrednicy. Spośród wskazanych miejsc pracy przeważało województwo mazowieckie (21). 17 ogłoszeniodawców nie podało miejsca przyszłego zatrudnienia. 3 oferty pochodziły z województwa łódzkiego i po 2 oferty z województwa dolnośląskiego oraz pomorskiego. Oferowano stanowiska o następujących profilach: 10 dla asystenta, 9 dla dyrektora/managera PR oraz 27 dla specjalistów związanych z branżą PR. W tym miesiącu nie poszukiwano konsultantów PR. Nazwy stanowisk dla pracowników branży PR wymieniane w ogłoszeniach o pracę były zróżnicowane. Najczęściej poszukiwano Specjalisty ds. PR i PR Managera. Wśród ciekawszych stanowisk można wymienić: PR & New Business Manager, Marketing & Press Manager, Event Manager. Raport pokazuje, że od kandydatów coraz częściej wymagana jest znajomość języka obcego. 33 ogłoszenia wymagały znajomości języka angielskiego. 1 pracodawca oczekiwał znajomości języka francuskiego. Poszukiwano również osób znających dwa języki obce. W 10 ogłoszeniach nie podano oczekiwań dotyczących znajomości języka. W marcu 2005 roku 15 ogłoszeń o pracę dla PR-owców pojawiło się w branży media/reklama/marketing/pr. 5 ogłoszeń dotyczyło pracy w branży finanse/ubezpieczenia/bankowość. Po 4 ogłoszenia zamieścili pracodawcy z branży IT/telekomunikacja oraz handel/usługi i logistyka/transport/spedycja.

2 Wykresy Wykres 1. Źródło ogłoszeń Źródło ogłoszeń 6 21 inne prasa internet 19 Wykres 2. Województwa, w których oferowana była praca Miejsce oferowanej pracy - województwo małopolskie dolnośląskie pomorskie łódzkie nie podano mazowieckie

3 Wykres 3. Kto kogo szuka? instytucja zamieszczająca ogłoszenie (agencja PR/firma/pośrednik) i profil stanowiska (specjalista, manager/dyrektor PR, asystent) Kto kogo szuka? Profil stanowiska i instytucja zamieszczająca ogłoszenie specjalista manager/dyrektor asystent agencja firma pośrednik Wykres 4. Wymagana znajomość języków obcych Wymagana znajomość języków obcych język angielski i francuski lub/i niemiecki język angielski lub/i język francuski język francuski nie podano 33 język angielski

4 Wykres 5. Branża, w której oferowano zatrudnienie Branża, w której oferowano zatrudnienie media/marketing/pr inne lub nie podano finanse/ubezpieczenia/ bankowość logistyka/transport/spedycja IT/telekomunikacja handel/usługi produkcja/przemysł/energia farmaceutyczna/medyczna Wykres 6. Wykres porównawczy profil oferowanych stanowisk dla PR-owców w okresie styczeń marzec 2005 Profil oferowanych stanowisk styczeń - marzec 2005 specjalista dyrektor/manager asystent marzec luty styczeń konsultant

5 Ze względu na dużą rozbieżność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były następujące nazwy stanowisk: Account Manager Asystent ds. komunikacji Event Manager Kierownik działu komunikacji marketingowej Koordynator ds. Marketingu i PR Marketing & Press Manager Młodszy Specjalista ds. Marketingu Podreferendarz w Centralnym Laboratorium Kryminalistycznym PR & New Business Manager PR manager Pracownik PR Praktykant Public Relations Assistant Rzecznik prasowy Senior PR Manager Specialista ds. Marketingu i PR / Marketing & PR Specialist Specjalista do zespołu Public Relations Specjalista ds. Eventów Specjalista ds. komunikacji wewnętrznej Specjalista ds. marketingu Specjalista ds. PR Specjalista ds. promocji Specjalista ds. promocji i eventów Specjalista ds. promocji specjalnych z partnerami do Departamentu Marketingu i Public Relations Starszy specjalista w Zespołu ds. Promocji Programów Społecznych Stażysta PR Metodologia badania Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branży PR na różnych stanowiskach. Ogłoszenia pochodzą z: tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest dostępna na stronie źródła własnego ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto. stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę: praca.onet.pl -

6 Do analizy wybierane są ogłoszenia: - oferujące pracę dla PR-owców - z ogólnie rozumianej branży PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np. eventy, konferencje prasowe; - oferujące pracę w działach marketingu / promocji, gdy w obowiązkach jest wymieniona obsługa PR.