Kierownika sklepu zatrudnię jak i gdzie poszukujemy pracowników? Poznao, 22 września 2011

Transkrypt

1 2011 Kierownika sklepu zatrudnię jak i gdzie poszukujemy pracowników? Poznao, 22 września 2011

2 Kierownika sklepu zatrudnię jak i gdzie poszukujemy pracowników? prelegent: Anna Strzebooska, UJ, ekspert BKL moderator: Monika Dawid-Sawicka, PARP paneliści: Urszula Martyła - Business Development Manager, Goldenline.pl Elżbieta Krynicka-Murawska - Kierownik Wydziału Regionalnego Zarządzania Kadrami Poczty Polskiej

3 Agenda Jak badano oferty pracy? Z jakich źródeł ogłoszeo korzystają poszczególne branże pracodawców? Jakie są wymagania ogłoszeniodawców wobec kandydatów? Czy wymaganie pracodawców zależą od źródła ogłoszenia?

4 Badania ofert pracy W projekcie założono zebranie i przeanalizowanie ofert pracy z jednego tygodnia wybrano 2 tydzieo września 2010 Zebrano ofert pracy z dwóch głównych źródeł: 1. Oferty zgromadzone w wybranych Powiatowych Urzędach Pracy (10 na województwo) 2. Oferty zamieszczone w portalu pracy Zgromadzone oferty pracy zostały zakodowane ze zwróceniem uwagi na: poszukiwany zawód, branża poszukującego pracodawcy, wymagania stawiane kandydatom.

5 Dominująca branża działalności pracodawcy w danym źródle ogłoszeo: Portale internetowego pośrednictwa pracy koordynowanie sprzedaży produktów biznesowych, w tym także obsługa klientów biznesowych i pozyskiwanie nowych odbiorców; kierowanie i zarządzanie procesami wytwórczymi; sektor bankowości i finansów. Powiatowe Urzędy Pracy branża budowlana, sprzedaż bezpośrednia (hurtowa i detaliczna), a także działalnośd związana z transportem i logistyką.

6 Wymagania wobec kandydatów

7 Poszukiwane grupy zawodowe Pracodawcy najczęściej poszukali pracowników z trzech grup specjalistów (dotyczyło ich 22% analizowanych ofert pracy), robotników wykwalifikowanych (20% ogłoszeo) oraz pracowników usług (18% ogłoszeo). Wyżsi urzędnicy, kierownicy Specjaliści Technicy i inny średni personel biurowi usług i sprzedawcy Robotnicy przemysłowi rzemieślnicy Operatorzy i monterzy maszyn przy pracach prostych N portal internetowy 12% 30% 21% 5% 17% 12% 2% 1% Powiatowe Urzędy Pracy 2% 10% 8% 5% 19% 32% 14% 10% 8090

8 Potrzeby zatrudnieniowe pracodawców wg branży działalności Specjaliści branża edukacyjna i szkoleniowa, służba zdrowia, informatyka i telekomunikacja oraz kontrola jakości (w każdej branży ponad 70% ofert było skierowanych do specjalistów) Technicy i średni personel księgowośd i prowadzenie ksiąg oraz zaopatrzenie biurowi sekretariaty administracji publicznej usług i sprzedawcy gastronomia, pielęgnacja urody, obsługa klienta (call center) oraz sprzedaż detaliczną i hurtowa

9 Potrzeby zatrudnieniowe pracodawców wg branży działalności Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy hutnictwo i przemysł metalowy, drewno-papier-meble, a także branży włókiennicza i budowlana. Operatorzy i monterzy maszyn branża transportowa i związana z nią logistyka przy pracach prostych branża turystyczna i hotelarska, branża budowlana

10 Zróżnicowanie regionalne poszukiwanych zawodów Wyżsi urzędnicy, Technicy i inny średni personel usług i sprzedawcy Robotnicy przemysłowi rzemieślnicy Operatorzy i monterzy maszyn przy pracach prostych Województwo kierownicy Specjaliści biurowi dolnośląskie 8% 24% 16% 4% 21% 19% 5% 4% kujawskopomorskie 8% 16% 19% 3% 18% 23% 8% 5% lubelskie 9% 21% 16% 5% 21% 16% 8% 5% lubuskie 6% 13% 16% 6% 20% 20% 11% 8% łódzkie 9% 18% 18% 4% 18% 20% 7% 6% małopolskie 9% 25% 14% 4% 18% 20% 7% 4% mazowieckie 5% 35% 16% 8% 18% 13% 3% 3% opolskie 7% 17% 16% 5% 21% 20% 8% 6% podkarpackie 13% 22% 11% 4% 18% 20% 9% 4% podlaskie 11% 19% 16% 5% 19% 18% 7% 6% pomorskie 9% 20% 17% 3% 17% 21% 7% 6% śląskie 8% 16% 13% 5% 17% 28% 7% 6% świętokrzyskie 7% 11% 14% 4% 20% 26% 10% 8% warmioskomazurskie 6% 16% 22% 3% 17% 18% 8% 10% wielkopolskie 10% 23% 17% 6% 15% 18% 7% 4% zachodniopomo rskie 9% 22% 18% 5% 14% 21% 5% 6% Ogółem 8% 22% 16% 5% 18% 20% 7% 5%

11 Wymagana długośd stażu zawodowego kandydatów do pracy w danym zawodzie (% w grupach zawodowych) Staż wymagany nieokreślony czasu stażu pracy Wyżsi urzędnicy, kierownicy Specjaliści Technicy i inny średni personel biurowi usług i sprzedawcy Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy Operatorzy i monterzy maszyn przy pracach prostych Ogółem 54% 64% 75% 85% 87% 84% 87% 94% 78% 6 miesięcy 0% 0% 0% 1% 1% 1% 1% 1% 2% 1 rok 5% 10% 9% 4% 5% 4% 4% 1% 6% 2 lata 15% 13% 9% 4% 3% 5% 3% 1% 7% 3 lata 12% 7% 3% 2% 2% 3% 1% 1% 4% 4 lata 3% 2% 1% 1% 0% 1% 1% 0% 0% 5 lat 8% 3% 2% 1% 1% 2% 2% 1% 2% 6 lat 0% 1% 1% 1% 0% 0% 1% 0% 0% 7 lat 0% 1% 0% 1% 0% 0% 0% 0% 1% 8 lat 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 1% 0% 10 lat 1% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% Staż pracy był wymagany zarówno w ofertach publikowanych za pośrednictwem portali internetowych, jak i Powiatowych Urzędów Pracy

12 Wymagane wykształcenie w grupach zawodowych (% w grupach zawodowych) Grupa zawodowa podstawowe zasadniczozawodowe Preferowany poziom wykształcenia średnie pomaturalne licencjat inżynier wyższe magisterskie Wyżsi urzędnicy i kierownicy 0% 1% 30% 0% 31% 18% 20% Specjaliści 0% 1% 21% 1% 41% 15% 21% Technicy i inny średni personel 0% 3% 66% 1% 18% 5% 7% biurowi 2% 10% 59% 21% 2% 6% usług i 4% 27% 56% 1% 7% 2% 3% sprzedawcy Robotnicy przemysłowi 11% 71% 15% 0% 1% 1% 0% i rzemieślnicy Operatorzy i monterzy 19% 65% 15% 0% 1% 0% 0% maszyn przy pracach prostych 39% 51% 9% 0% 1% 0% 0%

13 Wymagane wykształcenie a źródło ogłoszenia Preferowany poziom wykształcenia Źródło ogłoszenia podstawowe zasadniczozawodowe średnie pomaturalne licencjat inżynier wyższe magisterskie brak wymagao portal internetowy 0% 4% 22% 0% 14% 7% 10% 43% Powiatowe Urzędy Pracy 6% 22% 15% 0% 7% 0% 0% 50%

14 Wymagania kompetencyjne Wyżsi Technicy i Robotnicy przemysłowi Operatorzy i urzędnicy, inny średni usług i i monterzy przy pracach kierownicy Specjaliści personel biurowi sprzedawcy rzemieślnicy maszyn prostych Ogółem KOG 8% 8% 5% 6% 4% 5% 3% 5% 7% SAM 27% 26% 30% 24% 27% 23% 15% 26% 31% ART. 5% 6% 7% 10% 10% 3% 3% 4% 8% FIZ 1% 0% 1% 1% 3% 7% 17% 24% 2% INT 18% 23% 27% 22% 28% 14% 18% 15% 27% KIE 14% 2% 1% 1% 1% 1% 3% 1% 4% DYS 4% 5% 4% 4% 4% 10% 6% 13% 5% BIU 12% 11% 11% 14% 9% 2% 2% 1% 12% TCH 1% 2% 2% 0% 1% 29% 24% 7% 4% KOM 10% 15% 13% 19% 13% 7% 7% 5% 15% MAT 1% 1% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 1% N

15 Wymagania znajomości języka obcego Język angielski (18% ofert pracy) poziom bardzo dobry specjaliści (51% wszystkich wskazao), potem kolejno technicy i średni personelu(18%), kierownicy (13%) oraz pracownicy usług i sprzedawcy (nieco ponad 8%) Portal internetowy N= 3336 (28%) N= 185 (2%) Powiatowe Urzędy Pracy

16 Wymagania znajomości języka obcego Język niemiecki (4% ofert pracy) specjaliści (40% wszystkich wskazao), potem kolejno technicy i średni personel (15%), pracownicy usług i sprzedawcy (12%), pracownicy biurowi (10%) oraz kierownicy (10%). Portal internetowy N=626 (5%) N=99 (1%) Powiatowe Urzędy Pracy Języki rzadkie (poniżej 1% ogłoszeo), jak np. duoski, norweski, fioski, koreaoski, wymagane są od pracowników usług i sprzedawców.

17 Wymagania posiadania tzw. dodatkowych zasobów materialnych Własny samochód (2% ogłoszeo o pracę ) Internet, telefon, komputer (poniżej 0,02% ogłoszeo o pracę) Zdecydowana większośd na portalach internetowych

18 Dziękuję za uwagę i zapraszamy do dyskusji Anna Strzebooska anna.malodzinska@uj.edu.pl