czerwiec lipiec sierpień

Transkrypt

1 Sierpniowa mała stabilizacja Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców sierpień 2007 Sierpniowy raport PRoto zawiera analizę 113 nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. W tym miesiącu ukazało się o 31 ogłoszeń mniej niŝ w lipcu tego roku, ale o 22 więcej niŝ w sierpniu roku poprzedniego. To spory spadek w porównaniu z poprzednim wakacyjnym miesiącem lipcem. W analizowanym miesiącu pracowników poszukiwały firmy i instytucje, w tym m.in.: Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości, Amplico AIG Life, Deloitte, Ericsson, Eurosport Polska, Grupa Generali, Izba Skarbowa w Poznaniu, Jutrzenka, Komenda Wojewódzka Policji w Krakowie Krajowa Izba Doradców Podatkowych, Medicover, Ministerstwo Obrony Narodowej, Ministerstwo Skarbu Państwa, Polska Organizacja Turystyczna, Pomorski Operator Systemu Dystrybucyjnego, Schneider Electric, Ströer, Real, Unilever i Wydawnictwo Zielona Sowa. Pracowników poszukiwały równieŝ agencje, a wśród nich: 180º Public Relations, Ciszewski PR, CORE PR, Euro RSCG Sensors, FineArt Communications, On Board, Pegasus Public Relations, Rowland Communications, Tauber Promotion i TBWA\ PR. Wykres styczeń luty marzec kwiecień maj czerwiec lipiec sierpień wrzesień październik listopad grudzień Najwięcej ogłoszeń w sierpniu znalazło się na stronach serwisów rekrutacyjnych 49, na skrzynkę redakcyjną PRoto nadesłano 43, a w prasie zamieszczono 21 ofert. Wszystkie ogłoszenia nadesłane do PRoto zostały umieszczone w dziale Ogłoszenia o pracę w zakładce zatytułowanej Szukasz pracy?. Większość z nich była skierowana do potencjalnych praktykantów i staŝystów, 12 ofert dotyczyło szczebla managerskiego, a nieco mniej 10 związanych było z zatrudnieniem na stanowisku specjalisty. Wykres 2

2 Źródło ogłoszeń internet PRoto.pl prasa 43 Tradycyjnie najwięcej ofert pochodziło z województwa mazowieckiego 88 ogłoszeń, z czego przewaŝająca część pracodawców ma swoje biura w Warszawie. Cztery oferty nadesłali pracodawcy z województwa łódzkiego, po trzy z małopolskiego i wielkopolskiego, dwie z warmińsko-mazurskiego, a po jednej z kujawsko-pomorskiego, lubelskiego i śląskiego. W 10 ogłoszeniach nie podano miejsca zatrudnienia. Wykres 3 Miejsce oferowanej pracy - województwo mazowieckie nie podano 10 łódzkie małopolskie wielkopolskie warmińsko-mazurskie kujawsko-pomorskie lubelskie 88 śląskie W sierpniu najczęściej poszukiwano specjalistów 49 ogłoszeń. 26 ofert dotyczyło stanowisk managerskich/dyrektorskich, 15 ofert stanowisk przeznaczonych dla asystentów/konsultantów. W tym miesiącu dość duŝo ofert dotyczyło praktyk i staŝów aŝ 23. (wyk. 4). Wykres 4. Kto kogo szuka? instytucja zamieszczająca ogłoszenie (agencja PR/firma/pośrednik) i profil stanowiska (specjalista, manager/dyrektor PR, konsultant/asystent, praktykant/staŝysta)

3 Kto kogo szuka? Profil stanowiska i instytucja zamieszczająca ogłoszenie specjalista praktykant/staŝysta manager/dyrektor asystent/konsultant agencja firma pośrednik W analizowanym miesiącu pracodawcy oczekiwali od kandydatów głównie znajomości języka angielskiego (60 spośród 13 ogłoszeń). W sześciu ogłoszeniach oprócz znajomości języka angielskiego dobrze widziana była takŝe umiejętność posługiwania się innym językiem obcym. W jednej z ofert wymogiem była znajomość języka portugalskiego. W 37 ofertach ogłoszeniodawcy nie sprecyzowali swoich oczekiwań w tym względzie (wyk. 5). Wykres 5 6 Wymagana znajomość języków obcych angielski nie podano angielski, inne jako atuty ang. i/lub niem. ang., fr. jako atut język/i obcy portugalski W badanym okresie w branŝy media/marketing pojawiły się 54 ogłoszenia. AŜ 10 ofert dotyczyło pracy w administracji publicznej, 5 w branŝy finansowej, cztery handlu, a trzy FMCG. W branŝach: dystrybucyjnej, elektronicznej, medycznej, spoŝywczej, ubezpieczeniowej i wydawniczej były po dwa ogłoszenia. (wyk. 6).

4 Wykres 6 BranŜa, w której oferowano zatrudnienie media i marketing inne administracja finansowa handel FMCG dystrybucyjna elektroniczna medyczna spoŝywcza ubezpieczeniowa wydawnicza Ze względu na duŝą rozbieŝność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były następujące nazwy stanowisk: Account coordinator Account executive Account manager Asystent / Asystentka działu PR Asystent/Asystentka ds. komunikacji wewnętrznej Corporate identity consulting director Dyrektor ds. marketingu i PR Dyrektor ds. komunikacji i PR Event account executive Junior account executive Junior account manager Junior PR manager Key account manager Konsultant ds. marketingu i PR Konsultant ds. RI Koordynator ds. marketingu i PR Media&PR consultant MenedŜer ds. RI MenedŜer ds. społeczności piłkarskiej Podreferendarz w Biurze Informacji i Promocji PR&communication manager PR manager PR specialist Pracownik biura promocji Praktykant

5 Project manager działu PR i Event Public affairs specialist Rzecznik prasowy Senior account executive Senior account manager Senior PR manager Specjalista do spraw informacji i promocji Specjalista ds. komunikacji Specjalista ds. marketingu i PR Specjalista ds. PR Specjalista ds. promocji Specjalista ds. promocji i PR Specjalista ds. promocji i reklamy Specjalista ds. promocji projektów edukacyjnych Specjalista ds. PR-u Specjalista ds. RI StaŜysta Metodologia badania Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branŝy PR na róŝnych stanowiskach. Ogłoszenia pochodzą z: tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest dostępna na stronie źródła własnego ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto, stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę: praca.onet.pl Do analizy wybierane są ogłoszenia: - oferujące pracę dla PR-owców - z ogólnie rozumianej branŝy PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np. eventy, konferencje prasowe; - oferujące pracę w działach marketingu / promocji, gdy w obowiązkach jest wymieniona obsługa PR.

6