Znów skok liczby ogłoszeń

Transkrypt

1 Znów skok liczby ogłoszeń Marcowy raport PRoto zawiera analizę 162 ogłoszenia o pracę dla PR-owców. Jest to nowy rekord w historii raportu. Względem poprzedniego rekordzisty - stycznia 2008, marcowych ogłoszeń jest o 16 więcej, czyli prawie o 11 proc. Jednocześnie ukazało się ich 37,2 proc. więcej niŝ w marcu roku poprzedniego. W tym miesiącu, podobnie jak w lutym 2008, ponad połowa ofert przyszła bezpośrednio na skrzynkę redakcyjną PRoto. W analizowanym okresie pracowników i staŝystów poszukiwały firmy i instytucje, w tym m.in.: BREBank, ING Bank Śląski, Multi Bank, Makro Cash&Carry, Orange, UPC, a takŝe instytucje: Ministerstwo Edukacji Narodowej, Ministerstwo Skarbu Państwa czy WyŜsza Szkoła Handlowa. Pracowników poszukiwały równieŝ agencje, a wśród nich: 180º Public Relations (Grupa Leo Burnett), Feedback/Hill & Knowlton, Fleishman&Hillard, Genesis PR, ITBC Communications, Ogilvy Public Relations, On Board, Tauber Promotion, Twenty Four Seven. Wykres 1. Liczba ogłoszeń sty czeń luty marzec kwiecień maj czerwiec lipiec sierpień wrzesień październik listopad grudzień Najwięcej ogłoszeń w marcu znalazło się na stronach wortalu PRoto na skrzynkę redakcyjną nadesłano aŝ 80 ofert. Na internetowych stronach serwisów rekrutacyjnych wyszukano 59 ogłoszeń, a w prasie 23. Do czterech najpopularniejszych źródeł ogłoszeń zaliczają się kolejno: PRoto, Pracuj.pl (23), Gazeta Wyborcza ogólnopolska oraz wydania lokalne 22 ogłoszeń, Infopraca (19) Jobpilot.pl (11). Wszystkie oferty nadesłane do PRoto zostały umieszczone w dziale Ogłoszenia o pracę w zakładce zatytułowanej Szukasz pracy?.

2 Wykres 2. Źródło ogłoszeń Źródło ogłoszeń PRoto.pl internet prasa 59 Tabela 1. Źródło ogłoszeń PRoto.pl 80 Pracuj.pl 23 Gazeta Wyborcza Praca 22 Infopraca.pl 19 Jobpilot.pl 11 Hrk.pl 3 Praca.gratka.pl 2 Polska Gratka Praca 1 Jobs.pl 1 Tradycyjnie najwięcej ofert pochodziło z województwa mazowieckiego 120 ogłoszenia, z czego przewaŝająca część pracodawców ma swoje biura w Warszawie. Czternaście ofert nadesłali pracodawcy z województwa dolnośląskiego, siedem - z wielkopolskiego, sześć z małopolskiego, po trzy z pomorskiego i śląskiego. Natomiast po jednym ogłoszeniu z kujawsko-pomorskiego, i podkarpackiego. AŜ w siedmiu ogłoszeniach nie podano miejsca zatrudnienia.

3 Wykres 3. Miejsce oferowanej pracy - województwo Miejsce oferowanej pracy - województwo mazow ieckie dolnośląskie 14 nie podano w ielkopolskie małopolskie pomorskie śląskie 120 kujaw sko-pomorskie podkarpackie W marcu najczęściej poszukiwano specjalistów 64 ogłoszeń było przeznaczonych właśnie dla nich. Tendencja ta utrzymywała się nieprzerwanie przez cały poprzedni rok, a takŝe w pierwszych dwóch miesiącach 2008 roku. 45 ofert dotyczyło stanowisk managerskich/dyrektorskich. Co ciekawe, poszukiwano aŝ 29 asystentów/konsultantów i aŝ 24 staŝystów, przy czym ogłoszenia skierowane do tych ostatnich zawsze zamieszczane są bezpośrednio przez pracodawcę. Większość z nich poszukują agencje,(15 z 24 ofert). (wyk. 4). Wykres 4. Kto kogo szuka? Instytucja zamieszczająca ogłoszenie (agencja PR/firma/pośrednik) i profil stanowiska (specjalista, manager/dyrektor PR, konsultant/asystent, praktykant/staŝysta). Kto kogo szuka? Profil stanowiska i instytucja zamieszczająca ogłoszenie specjalista manager/dyrektor konsultant/asystent staŝ/praktyki agencja firma pośrednik

4 W analizowanym miesiącu pracodawcy oczekiwali od kandydatów głównie znajomości języka angielskiego (aŝ 99 spośród 164 ogłoszeń). Natomiast w 11 ogłoszeniach poszukiwano pracowników znających oprócz angielskiego inne języki, jak niemiecki (6), francuski (2) a takŝe rosyjski (1) czy włoski (1). AŜ w 52 ogłoszeniach ogłoszeniodawcy nie sprecyzowali swoich oczekiwań w tym względzie, co moŝe oznaczać, Ŝe wymóg znajomości j. angielskiego był dla pracodawcy standardem. (wyk. 5). Wykres 5. Wymagana znajomość języków obcych Wymagana znajomość języków obcych angielski nie podano 52 ang i/lub niem ang/in jako atut 99 ang i/lub niem/franc ang/ros jako atut włos i/lub niem/ros W badanym okresie w branŝy media/marketing pojawiły się 82 ogłoszenia, głównie są to oferty pochodzące z agencji PR-owskich, reklamowych, marketingowych, interaktywnych; w większości z Warszawy. Dziewięć ofert dotyczyło pracy w sektorze wydawniczym, po osiem - w branŝy IT i telekomunikacji, po - sześć w dziedzinie edukacyjnej i finansowej. Pięć ogłoszeń dotyczyło stanowisk z branŝy handlowej, po dwa - z budowlanej i kosmetycznej. Jedno ogłoszenie dotyczyło sektora FMCG (wyk. 6).

5 Wykres 6. BranŜa, w której oferowano zatrudnienie BranŜa, w której oferowano zatrudnienie media&marketing inne nie podano w ydaw nicza IT telekomunikacja 9 82 edukacja finanse handel 16 budow lana kosmetyczna 17 FMCG Ze względu na duŝą rozbieŝność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były następujące nazwy stanowisk: Account director Account executive Account manager Asystent ds. komunikacji internetowej (e-pr) Asystent ds. PR Asystent specjalisty ds. relacji inwestorskich. Brand manager Consumer marketing manager Dyrektor działu events e-pr manager Event coordinator Event manager Główny specjalista ds. kampanii społecznych HR&accountancy manager Junior account coordinator Junior brand manager Junior consultant Junior PR manager Kierownik działu komunikacji Kierownik zespołu ds. marketingu i PR Managing director Marketing koordynator Marketing manager Młodszy specjalista ds. organizacji konferencji Młodszy specjalista ds. PR Internetowych departamentu komunikacji społecznej PR & communication manager

6 PR account executive PR account manager PR consultant PR executive PR manager Pracownik agencji PR Pracownik działu eventów Pracownik działu PR Pracownik PR Pracownik działu marketingu i PR Praktykant Project Manager Senior PR account executive Specjalista ds. PR Specjalista ds. eventów/pr Specjalista ds. komunikacji korporacyjnej / epr Specjalista ds. komunikacji wewnętrznej Specjalista ds. marketingu i PR Specjalista ds. PR i promocji Specjalista ds. promocji i reklamy Specjalista ds. Public Affairs i Odpowiedzialnego Biznesu Specjalista ds. relacji inwestorskich Specjalista ds. wsparcia zarządzania w dziale komunikacji projektowej Specjalista działu rozwoju StaŜysta / Praktykant Metodologia badania Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branŝy PR na róŝnych stanowiskach. Ogłoszenia pochodzą z: tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest dostępna na stronie źródła własnego ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto, stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę: praca.onet.pl

7 Do analizy wybierane są ogłoszenia: - oferujące pracę dla PR-owców - z ogólnie rozumianej branŝy PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np. eventy, konferencje prasowe: - oferujące pracę w działach marketingu / promocji, gdy w obowiązkach jest wymieniona obsługa PR.