Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców październik Pracy dla PR-owców nie ubywa

Transkrypt

1 Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców październik 00 Pracy dla PR-owców nie ubywa Październikowy raport PRoto zawiera analizę nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. To niewielki spadek w porównaniu z wrześniem o trzy ogłoszenia mniej. Sytuacja na rynku pracy stabilizowała się w sierpniu i wrześniu po wakacyjnym zastoju i teraz utrzymuje się. W tym miesiącu specjalistów poszukiwały agencje PR-owskie: między innymi Rowland Communications chciała zatrudnić Account Coordinator a i Account Executive a, Edelman szukała osób na stanowiska Account Executive i asystent, TOKYO chciała wzmocnić swój zespół o Junior PR Managera i stażystę. Wśród firm, które zamieściły swoje ogłoszenia we wrześniu znalazły się m.in: Fortis Bank, GM Records, Honda, City Interactive oraz Centralwings. Wykres 1 Liczba ogłoszeń dla PR-owców w kolejnych miesiącach styczeń luty marzec kwiecień maj czerwiec lipiec sierpień wrzesień październik Źródłem ogłoszeń dla PR-owców są najczęściej internet i prasa. W październiku pracodawcy najchętniej wykorzystywali zwłaszcza prasę, w której pojawiło się w 7 ogłoszeń. Drugim, co do częstotliwości, źródłem ogłoszeń były portale internetowe - na ich stronach pojawiło się 1 ogłoszeń o pracę dla PR-owców, a 1 ogłoszeń przysłano bezpośrednio do Redakcji PRoto. Zostały one umieszczone w dziale Ogłoszenia o pracę w wortalu Większość ofert związana była ze stałym zatrudnieniem. Raz poszukiwano również praktykanta, a dwa razy stażysty, który chciałby nabyć doświadczenia. 1

2 Wykres Źródło ogłoszeń 1 7 Proto internet prasa 1 Wśród miejsc zatrudnienia pracodawcy najczęściej wymieniali województwo mazowieckie ogłoszenia. ogłoszeniodawców wskazywało na województwo łódzkie, oferty pochodziły z województwa małopolskiego. 1 przyszłych pracodawców nie podało miejsca zatrudnienia. Wykres Miejsce oferowanej pracy - województwo 1 małopolskie łódzkie mazowieckie W październiku poszukiwano aż managerów/dyrektorów. 1 osób ma pracować na stanowisku specjalisty, 11 - w tym stażyści - jako konsultanci/asystenci, jedna zaś w roli praktykanta. Pracodawcy w październiku poszukują mniejszej liczby specjalistów (o 8 ogłoszeń mniej niż we wrześniu) W porównaniu z poprzednim miesiącem nieznacznie

3 wzrosło natomiast zapotrzebowanie na managerów/dyrektorów ( oferty więcej). ogłoszenia pochodziły z agencji PR, z działów PR firm, a 9 od pośredników. Wykres. Kto kogo szuka? instytucja zamieszczająca ogłoszenie (agencja PR/firma/pośrednik) i profil stanowiska (specjalista, manager/dyrektor PR, asystent, konsultant) Kto kogo szuka? Profil stanowiska i instytucja zamieszczająca ogłoszenie manager/dyrektor specjalista 6 1 konsultant/asystent 7 praktykant agencja firma pośrednik W październiku pracodawcy oczekiwali od kandydatów przede wszystkim znajomości języka angielskiego ( ogłoszeń). W jednym ogłoszeniu podano, że oprócz znajomości języka angielskiego, wysoko oceniana będzie znajomość niemieckiego, w czterech - francuskiego, w dwóch niemieckiego, a w jednym kilku języków. W 1 ogłoszeniach oczekiwań dotyczących znajomości języka (Wyk. ). Wykres Wymagana znajomość języków obcych 1 1 angielski, dodatkowym atutem niemiecki kilka języków 1 niemiecki francuski i/lub angielski angielski

4 W październiku w branży media/reklama/pr pojawiły się ogłoszenia. Trzeba zaznaczyć, że w większości były to ogłoszenia zamieszczane przez agencje PR. Po ogłoszeń dotyczyło pracy w branży IT i wydawniczej. (Wyk. 6). Wykres 6 Branża, w której oferowano zatrudnienie budowlana doradztwo personalne finanse motoryzacja usługi FMCG inne IT wydawnictwo media i marketing Ze względu na dużą rozbieżność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były następujące nazwy stanowisk: Account Coordinator Account Executive Account Manager Asystent Public Relations Asystentka w dziale komunikacji Brand Manager Event Coordinator Główny Specjalista ds. Komunikacji Wewnętrznej Główny Specjalista ds. Kontaktów z Mediami Junior Account Executive Junior PR Manager Junior Product Manager Konsultant PR Manager ds.marketingu i PR Marketing & Pr Assistant Marketing & PR Officer Marketing Manager Media Manager Menedżer ds. Marketingu

5 New Bussiness Manager PR Account Manager PR Manager Pracownik agencji Pracownik działu marketingu i PR Product Manager ( Junior Product Manager) Product Manager (Senior Product Manager) Public Relations Manager Specjalista ds. marketingu Specjalista ds. PR Specjalista ds. Public Relations i Promocji Specjalista ds. Reklamy i Public Relations Specjalista ds. Sprzedaży usług PR Specjalista ds.. Komunikacji Społecznej Stażysta w agencji PR Stażysta, asystent, specjalista ds. PR Metodologia badania Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branży PR na różnych stanowiskach. Ogłoszenia pochodzą z: tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest dostępna na stronie źródła własnego ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto. stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę: praca.onet.pl Do analizy wybierane są ogłoszenia: - oferujące pracę dla PR-owców - z ogólnie rozumianej branży PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np. eventy, konferencje prasowe; - oferujące pracę w działach marketingu / promocji, gdy w obowiązkach jest wymieniona obsługa PR.