Egz. nr 1 P R O T O K Ó Ł

Transkrypt

1 S AW P R O T O K Ó Ł z kontroli problemowej przeprowadzonej w Zakładzie Aktywności Zawodowej Centralna Kuchnia w Stargardzie Szczecińskim przy ul. Broniewskiego 2. W dniu 4 listopada 2014 r. kontrolę przeprowadzili pracownicy Wydziału Spraw Społecznych Zachodniopomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Szczecinie: Marta Rolka Kempkiewicz starszy inspektor wojewódzki (kierownik zespołu), Arleta Wawrzyniak inspektor wojewódzki, Magdalena Zawodna inspektor wojewódzki na podstawie upoważnienia nr 55/2014 z dnia 29 października 2014 r. wydanego w.z. Wojewody Zachodniopomorskiego przez Wicewojewodę. Kontrolę przeprowadzono na podstawie art. 30 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r., Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 r., poz. 29). Kontrolę przeprowadzono w zakresie: spełniania przez zakład aktywności zawodowej warunków i obowiązków określonych w art. 29 ust. 1 1b ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Kontrolą objęto okres: od 1 stycznia 2013 r. do dnia kontroli, tj. 4 listopada 2014 r. Ustalenia kontroli: Organizatorem i jednostką nadzorującą Zakład Aktywności Zawodowej Centralna Kuchnia" w Stargardzie Szczecińskim przy ul. Broniewskiego 2 jest Koło Polskiego Stowarzyszenia na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym z siedzibą w Stargardzie Szczecińskim, ul. Sikorskiego 16 wpis do Krajowego Rejestru Sądowego Rejestru Stowarzyszeń, Innych Organizacji Społecznych i Zawodowych, Fundacji oraz Samodzielnych Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej prowadzonego przez Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod Numerem KRS: xxxxxx (stan na dzień 29 października 2014 r.). Numer Identyfikacji Podatkowej: xxxxxx; Numer Identyfikacyjny REGON: xxxxxx /zał. nr 1/. ZAZ Centralna Kuchnia działa na podstawie statutu Polskiego Stowarzyszenia na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym Koło w Stargardzie Szczecińskim /zał. nr 2/. ZAZ Centralna Kuchnia będący placówką Koła Polskiego Stowarzyszenia na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym z siedzibą w Stargardzie Szczecińskim na mocy decyzji Wojewody Zachodniopomorskiego Nr ZAZ/1/2003 z dnia 6 sierpnia 2003 r. zmienionej decyzją Nr Z/ZAZ/1/2008 z dnia 21 kwietnia 2008 r., decyzją

2 2 Nr Z/ZAZ/1/2012 z dnia 25 października 2012 r. posiada od 11 sierpnia 2003 r. status zakładu aktywności zawodowej /zał. nr 3/. Celem Zakładu Aktywności Zawodowej Centralna Kuchnia jest rehabilitacja zawodowa i społeczna. Rehabilitacja zawodowa prowadzona w zakładzie stwarza szansę uzyskania i utrzymania pracy przez osoby niepełnosprawne. Praca jest dostosowana do ich możliwości psychomotorycznych oraz przygotowuje do zatrudnienia w przyszłości na otwartym rynku. Rehabilitacja społeczna ma na celu naukę lub poprawę ich funkcjonowania w życiu społecznym. Niepełnosprawni pracownicy uczą się umiejętności takich jak: samodzielność, odpowiedzialność, rozwiązywanie konfliktów i trudnych sytuacji, kształtowanie właściwych postaw i kontaktów interpersonalnych /zał. nr 4/. Działalność gospodarcza zakładu obejmuje usługi związane z żywieniem zbiorowym oraz indywidualnym. Głównym produktem zakładu są posiłki obiadowe dostarczane do szkół, przedszkoli i zakładów pracy na terenie Stargardu Szczecińskiego i powiatu stargardzkiego i pyrzyckiego. Klientami są również odbiorcy indywidulani /zał. nr 4/. Pracownicy niepełnosprawni zatrudnieni są w niepełnym wymiarze czasu pracy tj. 0,55 etatu, 0,7 etatu, 0,8 etatu /zał. nr 29/. Według informacji kierownika Zakładu Aktywności Zawodowej osoby niepełnosprawne pracują w godzinach od 5:54 do 18:06 /zał. nr 5/. Czynności kontrolne zostały przeprowadzone w Stargardzie Szczecińskim w miejscu działalności zakładu przy ul. Broniewskiego 2 i siedzibie Koła Polskiego Stowarzyszenia na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym przy ul. Sikorskiego 16. W czasie kontroli wyjaśnień udzielał Pan xxxxxx kierownik Zakładu Aktywności Zawodowej. Kontrolą objęto: 1. stan zatrudnienia i wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zakładzie Na podstawie tabel ilustrujących stan zatrudnienia w rozbiciu na poszczególne dni miesiąca za okres od 1 stycznia 2013 r. do dnia kontroli, tj. 4 listopada 2014 r. ustalono, że w kontrolowanym okresie spełniony był warunek, że co najmniej 70 % ogółu osób zatrudnionych w zakładzie stanowią osoby niepełnosprawne zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną nie był wyższy niż 35 % ogółu zatrudnionych /zał. nr 6,7/. Szczegółową kontrolą objęto miesiąc maj 2013 r. oraz stan na dzień kontroli, tj. 4 listopada 2014 r. W wyniku analizy przedłożonych do kontroli dokumentów ustalono, że w zakładzie zatrudnienie przedstawiało się w sposób następujący:

3 3 w miesiącu maju 2013 r. zakład zatrudniał przeciętnie: - ogółem 75,26 osób, w tym niepełnosprawnych ogółem 54,26 osób z tego: - ze znacznym stopniem niepełnosprawności 44 osoby, - z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 10,26 osób. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w maju 2013 r. wyniósł 72,09 %, a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną wyniósł 13,63 %. Ustalony powyżej stan zatrudnienia oraz wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych są zgodne z danymi podanymi w informacji INF-W za I półrocze 2013 r. skierowanej do Wojewody Zachodniopomorskiego /zał. nr 8/. Na dzień kontroli, tj. 4 listopada 2014 r. zatrudniano: - ogółem 78 osób, w tym niepełnosprawnych ogółem 57 osób, z tego: - ze znacznym stopniem niepełnosprawności 35 osób, - z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 22 osób /zał. nr /. Ustalono, że w okresie objętym kontrolą w zakładzie zachowane są wymagane przepisami prawa, wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych /zał. nr 6,7,8, 9,10,11/. W trakcie kontroli przedłożono korektę informacji INF-W za I i II półrocze 2013 r. /zał. nr 12,13/. Analiza przedłożonej dokumentacji wykazała, że pracodawca wywiązuje się z obowiązku wynikającego z art. 29 ust. 1 pkt 1 i ust. 1a i 1b ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. 2. Użytkowanie obiektów i pomieszczeń przez jednostkę kontrolowaną. Zakład Aktywności Zawodowej Centralna Kuchnia prowadzi działalność w obiektach i pomieszczeniach w Stargardzie Szczecińskim przy ul. Broniewskiego 2 i 2c. Ocena obiektów użytkowanych przez zakład aktywności zawodowej należy do Państwowej Inspekcji Pracy, która na wniosek organizatora stwierdza w zakładzie okoliczności, o których mowa w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Państwowa Inspekcja Pracy Inspektor Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Szczecinie wydał Polskiemu Stowarzyszeniu na Rzecz Osób Niepełnosprawnych Koło w Stargardzie Szczecińskim następujące decyzje: 1) decyzję nr rej. xxxxxx z dnia xxxxxx dotyczącą użytkowania obiektu i pomieszczeń przez Zakład Aktywności Zawodowej w Stargardzie Szczecińskim przy ul. Broniewskiego 2 /zał. nr 14/, 2) decyzją nr rej. xxxxxx z dnia xxxxxx dotyczącą obiektu i pomieszczeń Ośrodka Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej Osób Niepełnosprawnych w Stargardzie Szczecińskim przy ul. Broniewskiego 2c /zał. nr 15/.

4 4 Ww. decyzje potwierdzają, że wskazane w nich obiekty i pomieszczenia odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno - sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. Ostatnia kontrola Państwowej Inspekcji Pracy Inspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Szczecinie została przeprowadzona w dniu xxxxxx. i zarejestrowana pod numerem xxxxxx. Przedmiotem kontroli było wydanie opinii o przystosowaniu stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych oraz sprawdzenie przestrzegania wybranych przepisów prawa pracy związanych z rodzicielstwem. Po kontroli w dniu xxxxxx wydane zostało postanowienie nr rej. xxxxxx, w której Państwowa Inspekcja Pracy Inspektor Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Szczecinie wyraził pozytywną opinię o przystosowaniu do potrzeb osób niepełnosprawnych lub o spełnianiu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy: pracownik techniczny, pracownik obsługi gastronomicznej /zał. nr 16,17/. Do czasu niniejszej kontroli Państwowa Inspekcja Pracy nie powiadomiła wojewody, by obiekty i pomieszczenia użytkowane przez ww. zakład nie odpowiadały wymogom określonym w art. 28 ust. 1 pkt 2 ww. ustawy. Ustalono, że od dnia przeprowadzenia ostatniej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy nie dokonano zmian dotyczących przebudowy ani rozbudowy obiektów i pomieszczeń zakładu /zał. nr 18/. 3. Zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Zarząd Koła Polskiego Stowarzyszenia na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym w Stargardzie Szczecińskim w celu zapewniania niepełnosprawnym pracownikom Zakładu Aktywności Gospodarczej Centralna Kuchnia opieki medycznej zawarł następujące umowy, które obowiązywały w okresie objętym kontrolą, tj. od stycznia 2013 r. do dnia kontroli 4 listopada 2014 r.: - umowę z dnia xxxxxx, zawartą na czas określony od xxx do xxx z lekarzem psychiatrą Panem xxxxxx, w zakresie doraźnej opieki psychiatrycznej /zał. nr 19/, - umowę z dnia xxxxxx, zawartą na czas nieokreślony z lekarzem psychiatrą Panem xxxxxx w zakresie wykonywania usług medycznych, w zakresie doraźnej opieki psychiatrycznej /zał. nr 20/, - umowę z dnia xxxxxx, zawartą na czas określony od xxx do xxx z psychologiem Panią xxxxxx, reprezentującą xxxxxx w Stargardzie Szczecińskim, w zakresie wykonywania usług psychologicznych dla pracowników Koła PSOUU zatrudnionych w Zakładzie Aktywności Zawodowej Centralna Kuchnia w Stargardzie Szczecińskim /zał. nr 21/, - umowę z dnia xxxxxx z xxxxxx w Stargardzie Szczecińskim ul. Szczecińska 34/1 reprezentowanym przez Panią xxxxxx, zawartą na czas określony od xxx do xxx w zakresie wykonywania usług psychologicznych, tj. badań psychologicznych, wydawania opinii psychologicznych, prowadzenia terapii psychologicznej /zał. nr 22/,

5 5 - umowę z dnia xxxxxx, zawartą na czas określony od xxx do xxx z xxxxxx w Stargardzie Szczecińskim przy ul. Wieniawskiego 16/U/4, reprezentowanym przez Pana xxxxxx w zakresie poradnictwa i usług rehabilitacyjnych /zał. nr 23/, - umowę z dnia xxxxxx, zawartą na czas nieokreślony od xxx z xxxxxx w Stargardzie Szczecińskim przy ul. Wieniawskiego 16/U/4, reprezentowanym przez Pana xxxxxx w zakresie poradnictwa i usług rehabilitacyjnych /zał. nr 24/, - umowę o pracę z dnia xxxxxx z Panią xxxxxx zatrudnioną na czas nieokreślony na stanowisku terapeuty, posiadającą dyplom studiów wyższych magisterskich ukończonych na kierunku pedagogiki w zakresie specjalności: rewalidacyjna /zał. nr 25/; - uchwałę nr xxx z dnia xxxxxx Zarządu Koła Polskiego Stowarzyszenia na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym w Stargardzie Szczecińskim w sprawie zmiany warunków zatrudnienia Pani xxxxxx na wniosek kierownika zakładu Pana xxxxxx z dnia xxxxxx, dotyczącej podziału etatu na ¾ etatu terapeuty i ¼ etatu pielęgniarki, posiadającą zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki Nr xxxxxx wydane przez Radę Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych; zakres obowiązków i odpowiedzialności z dnia xxxxxx /zał. nr 25/, - umowę o pracę z dnia xxxxxx z Panią xxxxxx zatrudnioną na czas nieokreślony na stanowisku z-cy kierownika Zakładu Aktywności Zawodowej Centralna Kuchnia ds. osób niepełnosprawnych; na podstawie pisma z dnia xxxxxx znak: xxxxxx Zarząd Koła Polskiego Stowarzyszenia na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym w Stargardzie Szczecińskim za zgodą Pani xxxxxx wypowiedział warunki umowy o pracę zawartej w dniu xxxxxx w części dotyczącej stanowiska pracy i wynagrodzenia. W związku z ww. zmianą Pani xxxxxx z dniem xxxxxx zajmuje stanowisko terapeuty, posiadającego dyplom studiów wyższych magisterskich ukończonych na kierunku pedagogiki specjalnej w zakresie specjalności: rewalidacja upośledzonych umysłowo /zał. nr 26/. Zgodnie z informacją kierownika Zakładu Aktywności Zawodowej Centralna Kuchnia doraźną opiekę medyczną zapewnia pielęgniarka Pani xxxxxx zatrudniona na ¼ etatu na stanowisku pielęgniarki i ¾ etatu na stanowisku terapeuty. Pani xxxxxx w zakładzie pracuję w godzinach od 7:00 do 15:00 /zał. nr 27/. Pracownicy niepełnosprawni zatrudnieni są w godzinach od 5:54 do 18:06 /zał. nr 5/. Z przedłożonej dokumentacji dotyczącej zapewnienia doraźnej opieki medycznej wynika, że pielęgniarka Pani xxxxxx w zakładzie pracuje 8 godzin, tj. od 7:00 do 15:00, tym samym nie zapewnia niepełnosprawnym pracownikom opieki doraźnej we wszystkich godzinach ich pracy, tj. od 5:54 do 18:06. W myśl art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej jest zobowiązany do zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej oraz poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Zgodnie ze stanowiskiem Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej w Warszawie przez udzielenie doraźnej opieki medycznej, rozumie się m. in. pomoc w nagłych urazach i wypadkach, która powinna odbyć się przede wszystkim na miejscu zdarzenia do czasu przybycia lekarza. Pomoc taka, zwłaszcza w zakładzie pracy chronionej powinna być świadczona przez wykwalifikowany personel medyczny, tj. lekarza lub pielęgniarkę. Osoby uprawnione, muszą być jednak stale obecne w godzinach i miejscu pracy osób niepełnosprawnych. Oznacza to, że doraźną opiekę medyczną można uznać za zapewnioną w przypadku gdy osoba uprawniona (lekarz, pielęgniarka) może w danej chwili udzielić osobie niepełnosprawnej pierwszej pomocy, a w sytuacjach tego wymagających wezwać lekarza lub pogotowie.

6 6 Pracownicy niepełnosprawni korzystają z karnetów na basen i siłownię /zał. nr 27/. Osoby niepełnosprawne zatrudnione w zakładzie mają zapewnione zajęcia rehabilitacyjne w wymiarze 60 min. dziennie poza czasem pracy. Zajęcia te odbywają się w formie rozmów, pogadanek, instruktażu, zajęć grupowych i indywidualnych /zał. nr 28/. Podczas kontroli sprawdzono metodą doboru losowego dokumenty zatrudnionych w zakładzie osób niepełnosprawnych, tj.: umowy o pracę, orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, zaświadczenia lekarskie o zdolności pracowników do pracy na zajmowanym stanowisku, listy obecności za m-c maj 2013 r. oraz na dzień kontroli tj. 4 listopada 2014 r. oraz osób pełnosprawnych tj. umowy o pracę. Stwierdzono, że osoby niepełnosprawne (oznaczone na listach imiennych stanowiących załącznik do niniejszego protokołu) zatrudnione są na umowę o pracę, posiadają ważne orzeczenia o stopniu niepełnosprawności oraz zaświadczenia lekarskie o zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku wydane przez lekarza uprawnionego do przeprowadzania badań profilaktycznych. Natomiast osoby pełnosprawne (oznaczone na listach imiennych stanowiących załącznik do niniejszego protokołu) zatrudnione są na umowę o pracę /zał. nr 29/. 4. Zakładowy Fundusz Aktywności Obowiązujący w Zakładzie Aktywności Zawodowej Centralna Kuchnia w Stargardzie Szczecińskim Regulamin Zakładowego Fundusz Aktywności określa zasady tworzenia i gromadzenia środków, przeznaczenie środków Zakładowego Funduszu Aktywności oraz tryb i zasady ich przyznania. Regulamin został zatwierdzony przez Przewodniczącego Zarządu Koła PSOUU w Stargardzie Szczecińskim /zał. nr 30/. Zgodnie z informacją kierownika zakładu pracownicy są zapoznawani z Regulaminem Zakładowego Funduszu Aktywności podczas zajęć rehabilitacyjnych /zał. nr 31/. Środki Zakładowego Funduszu Aktywności gromadzone są na wyodrębnionym rachunku bankowym w Banku xxxxxx w Stargardzie Szczecińskim nr xxxxxx. Okazano umowę nr xxxx o prowadzenie rachunków bankowych zawartą z Bankiem xxxxxxx Stargard Szczeciński w dniu xxxxxx. Dla potwierdzenia prowadzenia ww. rachunku okazano losowo wybrany wyciąg z konta na dzień 24 października 2014 r. /zał. nr 32/. Na podstawie przedłożonych przez kierownika zakładu informacji sporządzonej w formie tabelarycznej ustalono, że w okresie objętym kontrolą od 1 stycznia 2013 r. do dnia kontroli, tj. do 4 listopada 2014 r. pracownicy niepełnosprawni korzystali ze środków Zakładowego Funduszu Aktywności. Ze środków Zakładowego Funduszu Aktywności finansowane były wydatki związane z: opłaceniem mieszkalnictwa wspomaganego, transportu, szkoleń, dojazdów pracowników niepełnosprawnych, wyjazdem dzieci z rodzicami, zakupem sprzętu m.in. misek, kotła, biletów na wycieczkę zagraniczną i krajową, artykułów spożywczych, leków, środków medycznych, obiadów, materiałów biurowych, biletów i karnetów na basen i mecz, mebli, badań lekarskich, naprawą mebli, wynajmem sal na integrację, organizacją dnia niepełnosprawnych, spotkaniem noworocznym, udostępnianiem budynku /zał. nr 33/.

7 7 W kontrolowanym zakładzie jest prowadzona ewidencja środków Zakładowego Funduszu Aktywności. Przedłożono dokumenty pod nazwą Zapisy na kontach; okres od do i Zapisy na kontach; okres od do /zał. nr 34/. Wnioski końcowe Zakład wywiązał się z realizacji obowiązku wynikającego z art. 30 ust. 4 ww. ustawy i terminowo przedstawił Wojewodzie Zachodniopomorskiemu informacje za I i II półrocze 2013 r., oraz za I półrocze 2014 r. dot. spełniania warunków i realizacji obowiązków, o których mowa w ww. ustawie. Z przeprowadzonej kontroli wynika, że Zakład Aktywności Zawodowej w Stargardzie Szczecińskim przy ul. Broniewskiego 2 w kontrolowanym okresie spełniał warunki i obowiązki określone w określonych w art. 29 ust. 1 pkt 1, 3, 4 oraz ust. 1a i 1b o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Natomiast stwierdzono nieprawidłowość w zakresie art. 29 ust. 1 pkt 2 dotyczącą spełnienia warunków, o których mowa w art. 28 ust. 1 pkt 3 ww. ustawy, tj. zapewnienia opieki doraźnej we wszystkich godzinach pracy osób niepełnosprawnych w zakładzie. Częścią składową niniejszego protokołu są 34 załączniki. Na tym kontrolę zakończono i odnotowano w książce kontroli pod pozycją 30. Przed podpisaniem protokołu kontroli, kontrolowany może zgłosić umotywowane zastrzeżenia na piśmie co do jego treści w ciągu 7 dni od dnia otrzymania do podpisu. Odmowa podpisania protokołu powinna być poprzedzona złożeniem pisemnych przyczyn odmowy w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania, co nie stanowi przeszkody do podpisania protokołu przez kontrolujących i realizacji ustaleń kontroli. Protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, które otrzymują: 1. Polskie Stowarzyszenie na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym w Stargardzie Szczecińskim ul. Sikorskiego a/a Egz. nr 2 Szczecin, dnia listopada 2014 r. Jednostka kontrolowana: Kontrolujący: Stargard Szczeciński, dnia listopada 2014 r. SPIS ZAŁĄCZNIKÓW 1. Odpis aktualny z KRS: xxxxxx stan na dzień 29 października 2014 r.; NIP: xxxxx, REGON: xxxxxx zał. nr 1 2. Statut Polskiego Stowarzyszenia na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym zał. nr 2

8 8 3. Decyzja Wojewody Zachodniopomorskiego nr ZAZ/1/2003 z dnia 6 sierpnia 2003 r., Z/ZAZ/1/2008 z 21 kwietnia 2008 r., Z/ZAZ/1/2012 z dnia 25 października 2012 r. dot. statusu zpch zał. nr 3 4. Informacje o prowadzonej działalności i miejscach prowadzenia działalności zał. nr 4 5. Informacje o godzinach pracy niepełnosprawnych pracowników zał. nr 5 6. Formularz informacji o stanie zatrudnienia od stycznia do 4 listopada 2014 r. zał. nr 6 7. Formularz informacji o stanie zatrudnienia od stycznia do 31 grudnia 2013 r. zał. nr 7 8. INF-W za I półrocze 2013 r. zał. nr 8 9. INF-W za II półrocze 2013 r. zał. nr INF-W za I półrocze 2014 r. zał. nr INF-W za II półrocze 2014 r. zał. nr 11 od stycznia 2014 r. do października 2014 r. zał. nr Korekta INF-W I półrocze 2013 r. zał. nr Korekta INF-W II półrocze 2013 r. zał. nr Decyzja nr rej. xxxxxx z dnia xxxxxx zał. nr Decyzja nr rej. xxxxxx z dnia xxxxxx zał. nr Protokół kontroli PIP nr rej. xxxxxx zał. nr Postanowienie PIP nr rej. xxxxxx zał. nr Oświadczenie o przebudowie i rozbudowie obiektów i pomieszczeń zał. nr Umowa z dnia xxxxxx z psychiatrą xxxxxx zał. nr Umowa z dnia xxxxxx z psychiatrą xxxxxx zał. nr Umowa z dnia xxxxxx z xxxxxx zał. nr Umowa z dnia xxxxxx z xxxxxx zał. nr Umowa z dnia xxxxxx z xxxxxx zał. nr Umowa z dnia xxxxxx z xxxxxx zał. nr Dokumenty dotyczące pielęgniarki xxxxxx zał. nr Dokumenty dotyczące terapeutki xxxxxx zał. nr Informacja o sposobie zapewnienia opieki medycznej: doraźnej, specjalistycznej, poradnictwa i usługi rehabilitacyjne zał. nr Informacja dotycząca zapewnienia zajęć rehabilitacyjnych zał. nr Wykaz pracowników na r. i za maj 2013 r. zał. nr Regulamin ZFA zał. nr Informacja o sposobie zapoznawania pracowników z regulaminem ZFA zał. nr Informacja o rachunku bankowym ZFA zał. nr Wykorzystanie ZFA za 2014 r. i 2013 r. zał. nr Zapisy na kontach za 2013 i 2014 zał. nr 34