PROTOKÓŁ. z kontroli przeprowadzonej w Przedsiębiorstwie Produkcyjno Usługowo Handlowym KEL MET Jarosław Kieler

Transkrypt

1 PROTOKÓŁ z kontroli przeprowadzonej w Przedsiębiorstwie Produkcyjno Usługowo Handlowym KEL MET Jarosław Kieler Kontrola przeprowadzona została w dniu 11 lutego 2011 r. przez Panią Marzenę Roczon, inspektora w Oddziale do Spraw Współpracy z Samorządem i Innymi Organizacjami Wydziału Polityki Społecznej Łódzkiego Urzędu Wojewódzkiego w Łodzi, pełniącą funkcję przewodniczącego zespołu kontrolnego i Pana Włodzimierza Skowronka, starszego inspektora w ww. Oddziale, na podstawie upoważnienia PS.S podpisanego przez Dyrektora Wydziału Polityki Społecznej Łódzkiego Urzędu Wojewódzkiego w Łodzi z upoważnienia Wojewody Łódzkiego. Kontrola miała charakter okresowy, a jej tematem było spełnianie przez zakład pracy chronionej warunków i wypełnianie obowiązków wymaganych do posiadania statusu zakładu pracy chronionej, z uwzględnieniem art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92 z późn. zm.). Fakt przeprowadzenia kontroli odnotowano w książce kontroli ww. Przedsiębiorstwa pod poz. 7. Informacje zebrano w oparciu o przedstawione dokumenty i rozmowy przeprowadzone z Panem Jarosławem Kielerem Właścicielem Przedsiębiorstwa Produkcyjno Usługowo Handlowego KEL MET Jarosław Kieler oraz Panią Ewą Zywert Specjalistą ds. Handlowych i Pracowniczych. I. Organizacja zakładu i warunki pracy Przedsiębiorstwo Produkcyjno Usługowo Handlowe KEL MET Jarosław Kieler z siedzibą w Łodzi przy ul. Gminnej 5 prowadzi działalność na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej pod numerem 37902, prowadzonego przez Prezydenta Miasta Łodzi Delegatura Łódź Śródmieście. Posiada Numer Identyfikacji Podatkowej oraz numer statystyczny REGON

2 Podstawową działalnością P.P.U.H. KEL MET Jarosław Kieler jest produkcja części i akcesoriów samochodowych, produkcja narzędzi oraz obróbka mechaniczna elementów metalowych. Siedzibę Przedsiębiorstwa stanowi kompleks budynków dwukondygnacyjnych: parter: hale produkcyjne, gabinet pielęgniarki, stołówka, szatnia, toalety, piętro: administracja, pomieszczenia produkcyjne, szatnia oraz toalety. Ostatnia kontrola Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi odbyła się w dniach 23,24,28 września 2010 r. W czasie kontroli nie wydano decyzji ustnych i nie udzielono porad, kontrola nie wykazała nieprawidłowości. II. Zatrudnienie pracowników Kontroli poddano zatrudnienie, w okresie od 01 lipca 2010 r. do 11 lutego 2011 r., ze szczególnym uwzględnieniem osób niepełnosprawnych. Zgodnie z art. 28 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych powinien wynosić co najmniej 40% ogółu zatrudnionych, w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych to osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Zatrudnienie w P.P.U.H. KEL MET Jarosław Kieler, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (etaty), w kontrolowanym okresie, kształtowało się w sposób następujący: w lipcu zatrudnionych ogółem było 59,30 pracowników, w tym 52,30 osób 88,19%. Wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 42,66%, w sierpniu zatrudnionych ogółem było 59,39 pracowników, w tym 52,39 osób 88,21%. Wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 39,06%, we wrześniu zatrudnionych ogółem było 60,77 pracowników, w tym 52,77 osób 86,83%. Wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 37,46%, w październiku zatrudnionych ogółem było 62,29 pracowników, w tym 55,29 osób 2

3 88,76%. Wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 37,55%, w listopadzie zatrudnionych ogółem było 63,20 pracowników, w tym 56,20 osób 88,92%. Wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 38,29%, w grudniu zatrudnionych ogółem było 62,26 pracowników, w tym 55,26 osób 88,76%. Wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 40,47%, w styczniu 2011 r. zatrudnionych ogółem było 61,41 pracowników, w tym 54,41 osób 88,60%. Wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 39,75%, w lutym, na dzień kontroli (11 lutego 2011 r.) zatrudnionych ogółem było 61,90 pracowników, w tym 54,90 osób niepełnosprawnych. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wyniósł 88,69%. Wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 40,22%. Przedstawione wyżej informacje dotyczące stanu zatrudnienia w Przedsiębiorstwie za II półrocze 2010 r., uzyskane w trakcie kontroli, są zgodne z informacją (druk INF-W) dot. zatrudnienia, przedłożoną Wojewodzie Łódzkiemu przez P.P.U.H. KEL MET Jarosław Kieler w dniu 19 stycznia 2011 r. Na podstawie okazanych przez Panią Ewę Zywert Specjalistę ds. Handlowych i Pracowniczych dokumentów, ustalono, że osoby niepełnosprawne zatrudnione w P.P.U.H. KEL MET Jarosław Kieler pracują na stanowiskach: obsługa maszyn do obróbki plastiku i obróbki skrawaniem, obsługa elektrodrążarki, montera, specjalisty ds. zaopatrzenia, mistrza wydziału obróbki, mistrza wydziału przetwórstwa, mistrza wydziału montażu, pracownika gospodarczego, pracownika magazynowego, pielęgniarki, inspektora BHP, pracownika biurowego. Czas pracy osób niepełnosprawnych, zaliczonych do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, wynosi 7 godzin na dobę (system dwuzmianowy, godziny pracy: i ). Pracownicy ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności korzystają z dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wysokości 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Ponadto, osoby niepełnosprawne zatrudnione w ww. Przedsiębiorstwie korzystają z dodatkowej 15 minutowej przerwy w pracy. 3

4 Kontrolą objęto również listy obecności oraz akta osobowe 12 (z 57) pracowników niepełnosprawnych Sprawdzono 6 teczek pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności i 6 teczek pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności. Skontrolowane akta pracowników niepełnosprawnych zawierają aktualne orzeczenia lekarskie i umowy o pracę. Kontrolujący nie stwierdzili braków w przedmiotowym zakresie. III. Zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych P.P.U.H. KEL MET Jarosław Kieler z siedzibą w Łodzi zapewnia pracownikom niepełnosprawnym doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne poprzez zawarcie umów z nw: 1. pielęgniarką, umowa zawarta w dniu 01 września 2006 r. na czas określony do 31 sierpnia 2011 r., wymiar czasu pracy pielęgniarki: pełny etat (okazano zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki nr P, wydane przez Okręgową Radę Pielęgniarek i Położnych z siedzibą w Łodzi, zezwolenie Nr 1134 na wykonywanie indywidualnej praktyki pielęgniarki oraz umowę o pracę); 2. pielęgniarką, umowa zawarta w 01 maja 2009 r. na czas określony do 30 kwietnia 2019 r., wymiar czasu pracy pielęgniarki: pełny etat (okazano zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu, wydane przez Okręgową Radę Pielęgniarek i Położnych z siedzibą w Łodzi oraz umowę o pracę); 3. Wojewódzkim Ośrodkiem Medycyny Pracy Centrum Profilaktyczno Leczniczym w Łodzi, reprezentowanym przez Dyrektora Ośrodka Medycyny Pracy oraz Głównego Księgowego, dot. świadczenia usług leczniczych i specjalistycznych, poradnictwa oraz usług rehabilitacyjnych, umowa zawarta w dniu 22 stycznia 2002 r. na czas nieokreślony (okazano umowę). IV. Wnioski P.P.U.H. KEL MET Jarosław Kieler z siedzibą w Łodzi spełnia warunki i obowiązki określone dla zakładu pracy chronionej, z uwzględnieniem art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92 z późn. zm.), tj.: osiąga wymagane wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, zapewnia doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne, 4

5 obiekty i pomieszczenia użytkowane przez przedsiębiorstwo odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. V. Pouczenie Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r., Nr 53, poz. 323): 1. Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może zgłosić, przed podpisaniem protokołu kontroli, umotywowane zastrzeżenia co do ustaleń zawartych w protokole. 2. Zastrzeżenia zgłasza się na piśmie w terminie 7 dni od dnia otrzymania protokołu kontroli. 3. Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może odmówić podpisania protokołu kontroli, przy czym odmowa ta, nie stanowi przeszkody do podpisania protokołu przez kontrolujących i realizacji ustaleń kontroli. Protokół kontroli sporządza się w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla podmiotu kontrolowanego i dla kontrolujących. Jednostka kontrolowana: Kontrolujący: Łódź, dnia marca 2011 r. Łódź, dnia marca 2011 r. 5