I. Organizacja zakładu i warunki pracy

Transkrypt

1 PROTOKÓŁ z kontroli przeprowadzonej w Spółdzielni Inwalidów MILLENIUM Kontrola przeprowadzona została w dniu 22 lutego 2011 r. przez Pana Włodzimierza Skowronka starszego inspektora w Oddziale do Spraw Współpracy z Samorządem i Innymi Organizacjami Wydziału Polityki Społecznej Łódzkiego Urzędu Wojewódzkiego w Łodzi, pełniącego funkcję przewodniczącego zespołu kontrolnego i Panią Marzenę Roczon, inspektora w ww. Oddziale, na podstawie upoważnienia PS.S , podpisanego przez Dyrektora Wydziału Polityki Społecznej Łódzkiego Urzędu Wojewódzkiego w Łodzi z upoważnienia Wojewody Łódzkiego. Kontrola miała charakter okresowy, a jej tematem było spełnianie przez pracodawcę prowadzącego zakład pracy chronionej warunków i obowiązków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 14 poz. 92 ze zmianami). Fakt przeprowadzenia kontroli odnotowano w książce kontroli Spółdzielni pod poz. 22. Informacje zebrano w oparciu o przedstawione dokumenty i przeprowadzone rozmowy z Panią Urszulą Michalak - Prezesem Spółdzielni oraz z Panią Elżbietą Motylską - specjalistą ds. kadrowo-płacowych. I. Organizacja zakładu i warunki pracy prowadzi działalność gospodarczą na podstawie rejestru przedsiębiorców Nr KRS , dokonanego w Sądzie Rejonowym dla Miasta Łodzi Śródmieścia w Łodzi, XX Wydział Krajowego Rejestru Sądowego. Spółka posiada NIP Nr oraz numer identyfikacyjny REGON

2 Podstawową działalnością Spółdzielni są usługi na wtryskarkach, produkcja kompletów choinkowych i drobnych urządzeń (dźwiękowe odstraszacze kretów i gryzoni), obróbka kabli oraz naprawa i legalizacja wag. Zakład ma swoją główną siedzibę w kompleksie budynków - zajmuje budynek dwukondygnacyjny, w którym znajdują się: pomieszczenia produkcyjne, magazynowe, socjalne, gabinet pielęgniarki i przychodnia (parter), pomieszczenia administracyjno-biurowe (I piętro). Spółdzielnia prowadzi działalność także w Łodzi przy ul. Tramwajowej 15 (naprawa i legalizacja wag) oraz przy ul. Franciszkańskiej 15 (magazyn). Pomieszczenia zakładu odpowiadają przepisom zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz spełniają wymogi dostępności, co zostało stwierdzone w wyniku kontroli przeprowadzonej przez Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi w dniu 15 grudnia 2009 r. Z protokółu kontroli Nr rej K095-Ns/2009 wynika, iż w czasie kontroli nie stwierdzono nieprawidłowości. W zakładzie obowiązuje jednozmianowy system pracy (doraźnie, ze względów technologicznych stosuje się ruchomy czas pracy). II. Zatrudnienie pracowników Kontroli poddano zatrudnienie za okres: od 01 lipca 2010 r. do 20 lutego 2011 r., ze szczególnym uwzględnieniem osób niepełnosprawnych. Zgodnie z art. 28 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych powinien wynosić co najmniej 40% ogółu zatrudnionych, w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych to osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Zatrudnienie w Spółdzielni Inwalidów MILLENIUM, w przeliczeniu na pełne etaty, w okresie od 01 lipca 2010 r. do 20 lutego 2011 r. kształtowało się w sposób następujący: w lipcu zatrudnionych ogółem było średnio 39,80 pracowników, w tym 31,57 osób 79,32 %, wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 50,00 %, w sierpniu zatrudnionych ogółem było 39,66 pracowników, w tym 32,30 osób 2

3 81,44 %, wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 51,51 %, we wrześniu zatrudnionych ogółem było 39,66 pracowników, w tym 32,30 osób 81,44 %, wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 51,51 %, w październiku zatrudnionych ogółem było 37,66 pracowników, w tym 30,30 osób 80,46 %, wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 51,59 %, w listopadzie zatrudnionych ogółem było 36,06 pracowników, w tym 29,47 osób 81,72 %, wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 53,88 %, w grudniu zatrudnionych ogółem było 35,66 pracowników, w tym 29,30 osób niepełnosprawnych - wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wyniósł 82,16 %, wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 54,49%, w styczniu 2011 r. zatrudnionych ogółem było 34,66 pracowników, w tym 28,30 osób 81,65 %, wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 50,28 %, w dniu 20 lutego w przeliczeniu na pełne etaty zatrudnionych ogółem było 33,99 pracowników, w tym 27,63 osób niepełnosprawnych wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wyniósł 81,29 %, wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 49,31%, Przedstawione wyżej informacje dotyczące stanu zatrudnienia w Spółdzielni za II półrocze 2010 r., uzyskane w trakcie kontroli, są zgodne z informacją INF-W dot. zatrudnienia, przedłożoną Wojewodzie Łódzkiemu przez Spółdzielnię Inwalidów MILLENIUM w dniu 07 stycznia 2011 r. 3

4 Na podstawie ustnych wyjaśnień złożonych przez Panią Urszulę Michalak - Prezesa Spółdzielni MILLENIUM, osoby niepełnosprawne zatrudnione są na stanowiskach: pracownik pomocniczy, monter, pakowacz, sprzątaczka, konserwator, pracownik administracji. Czas pracy osób niepełnosprawnych ze stopniem znacznym i ze stopniem umiarkowanym wynosi 7 godzin na dobę. Pracownicy ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności korzystają z dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wysokości 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Ponadto, osoby niepełnosprawne zatrudnione w Spółdzielni korzystają z dodatkowej 15 minutowej przerwy w pracy co zawarto w regulaminie zakładu pracy. Kontrolą objęto również listy obecności oraz akta osobowe (11 z 29) pracowników niepełnosprawnych: 5 szt. ze stopniem umiarkowanym oraz 6 szt. ze stopniem lekkim. Osoby niepełnosprawne, zatrudnione w Spółdzielni MILLENIUM posiadają aktualne orzeczenia lekarskie dotyczące stopnia niepełnosprawności. Kontrolujący nie stwierdzili żadnych braków w przedmiotowym zakresie. III. Zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej oraz poradnictwa i usług rehabilitacyjnych zapewnia pracownikom niepełnosprawnym doraźną opiekę medyczną poprzez zawarcie umowy zlecenia na czasowe pełnienie obowiązków pielęgniarki z Panią dr Alicją Romanowską (umowa zawarta dnia 03 stycznia 2011 r. do dnia 28 lutego 2011 r.). Pani dr Alicja Romanowska zatrudniona jest również w niepełnym wymiarze czasu pracy jako kierownik lekarz w przychodni przyzakładowej Spółdzielni MILLENIUM (umowa zawarta w dniu 05 stycznia 2004 r. na czas nieokreślony). Specjalistyczna pomoc medyczna, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne zapewnione są przez pracodawcę poprzez zawarcie w dniu 14 lutego 2011 r. na czas nieokreślony umowy z Wojewódzkim Ośrodkiem Medycyny Pracy Centrum Profilaktyczno - Leczniczym w Łodzi przy ul. Aleksandrowskiej 61/63. 4

5 IV. Wnioski spełnia warunki i obowiązki określone dla zakładu pracy chronionej z uwzględnieniem art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 14 poz. 92 ze zmianami), tj.: osiąga wymagane wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, zapewnia doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne, obiekt i pomieszczenia użytkowane przez Spółkę odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy W trakcie kontroli nie stwierdzono zagrożeń dla praw osób niepełnosprawnych. V. Pouczenie Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r., Nr 53, poz. 323): 1. Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może zgłosić, przed podpisaniem protokołu kontroli, umotywowane zastrzeżenia co do ustaleń zawartych w protokole. 2. Zastrzeżenia zgłasza się na piśmie w terminie 7 dni od dnia otrzymania protokołu kontroli. 3. Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może odmówić podpisania protokołu kontroli, przy czym odmowa ta, nie stanowi przeszkody do podpisania protokołu przez kontrolujących i realizacji ustaleń kontroli. Protokół kontroli sporządza się w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym, dla podmiotu kontrolowanego i dla kontrolujących. Jednostka kontrolowana: Kontrolujący: 5