PS.2.EP /10 P R O T O K Ó Ł

Transkrypt

1 Egz. nr 2 PS.2.EP /10 P R O T O K Ó Ł z kontroli problemowej przeprowadzonej w zakładzie pracy chronionej - WielobranŜowej Spółdzielni Inwalidów SELSIN w Szczecinie, ul. Św. Ducha 2A W dniach od lutego 2010 r. kontrolę przeprowadzili pracownicy Wydziału Polityki Społecznej Zachodniopomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Szczecinie : - Ewa Papierkowska starszy inspektor wojewódzki na podstawie upowaŝnienia nr 24/2010 z dnia 15 lutego 2010 r. wydanego z upowaŝnienia Wojewody Zachodniopomorskiego przez Dyrektora Wydziału Polityki Społecznej, - Marta Rolka - Kempkiewicz inspektor wojewódzki - na podstawie upowaŝnienia nr 25/2010 z dnia 15 lutego 2010 r. wydanego z upowaŝnienia Wojewody Zachodniopomorskiego przez Dyrektora Wydziału Polityki Społecznej. Kontrolę przeprowadzono na podstawie art. 30 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. Dz. U. z 2008 r., Nr 14, poz. 92 ze zm.) oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upowaŝnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 53, poz. 323). Kontrolę przeprowadzono w zakresie: spełniania przez zakład pracy chronionej warunków i obowiązków określonych w art. 28 i 33 ust. 1 i 3 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. Dz. U. z 2008 r., Nr 14, poz. 92 ze zm.). Kontrolą objęto okres od 1 stycznia 2009 r. do 22 lutego 2010 r. Ustalenia kontroli: WielobranŜowa Spółdzielnia Inwalidów Selsin z siedzibą w Szczecinie przy ul. Św. Ducha 2A jest prowadzona na podstawie wpisu w Krajowym Rejestrze Sądowym Rejestrze Przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy w Szczecinie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: /zał. nr 1/. Organem uprawnionym do reprezentowania podmiotu jest Zarząd Spółdzielni w skład którego wchodzi dwóch członków zarządu : Irena Piasecka i Dorota Fałdasz. W czasie kontroli wyjaśnień udzielały: - Dorota Fałdasz specjalista ds. marketingu, p.o. członka zarządu spółdzielni, zatrudniona w Spółdzielni od dnia r., - Ewa Stypińska specjalista ds. bhp i kadr, - Dorota Krzysztofik- asystent ds. rehabilitacji. Na mocy decyzji Pełnomocnika do Spraw Osób Niepełnosprawnych Nr C/00479 z dnia 6 sierpnia 1992 r., zmienionej decyzją Wojewody Zachodniopomorskiego Nr Z/8/00 z dnia r. oraz decyzją Nr Z/11/2003 z dnia r. ww. Spółdzielnia

2 2 od dnia 1 lipca 1992 r. uzyskała status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej. /zał. nr 2/. Decyzja zachowuje waŝność pod warunkiem spełniania przez spółdzielnię kryteriów określonych dla zakładu pracy chronionej w ustawie z dnia r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. Dz. U. z 2008 r., Nr 14, poz. 92 ze zm.). Pracownicy Spółdzielni zajmują się produkcją i montaŝem cewek transformatorów i wiązek kabli, świadczą usługi szwalnicze i usługi związane z pracami manualnymi np. składanie pudełek, sortowanie etykietek. Działalność jest prowadzona w Szczecinie przy ul. Św. Ducha 2 A. Pracownicy Spółdzielni wykonują pracę w systemie jednozmianowym, tj. pracownicy niepełnosprawni w godzinach od 6.00 do 14.00, pracownicy pełnosprawni w godzinach od 6.00 do /zał. nr 3/. Czynności kontrolne zostały przeprowadzone w miejscu działalności Spółdzielni w Szczecinie przy ulicy Św. Ducha 2 A. gdzie znajdują się pomieszczenia Wydziału MontaŜu, Wydziału Szwalniczego, stołówka, magazyn, warsztat, pomieszczenia Przychodni (gabinety: pielęgniarki, zabiegowy, lekarski, stomatologiczny, fizjoterapeutyczny, sala gimnastyczna), pomieszczenia biurowe, szatnia damska, szatnia męska, pomieszczenia sanitarno-higieniczne. Na potrzeby kontroli przedłoŝono: orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, zaświadczenia lekarskie o dopuszczalności osób niepełnosprawnych do pracy na zajmowanym stanowisku, umowy o pracę, listy obecności, dokumenty dotyczące zakładowego funduszu rehabilitacji oraz zapewnienia opieki medycznej. Kontrolą objęto: 1. stan zatrudnienia i wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zakładzie Na podstawie tabel ilustrujących stan zatrudnienia w rozbiciu na poszczególne dni miesiąca za okres od 1 stycznia 2009 r. do 22 stycznia 2010 r. ustalono, iŝ w zakładzie są zachowane wymagane przepisami prawa, zarówno stan zatrudnienia jak i wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych /zał. nr 4/. Szczegółową kontrolą objęto miesiąc kwiecień i listopad 2009 r. oraz stan na dzień 22 stycznia 2010 r. W trakcie analizy przedłoŝonych do kontroli dokumentów ustalono, Ŝe w zakładzie zatrudnienie przedstawiało się w sposób następujący: w miesiącu kwietniu 2009 r. Zakład zatrudniał przeciętnie: - ogółem 113 osób (na 106,21 et.), w tym niepełnosprawnych ogółem 78 osób (na 72,71 et), z tego: - ze znacznym stopniem niepełnosprawności 5 osób (na 4,57 et.), - z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności - 44 osoby (na 39,64 et.), - z lekkim stopniem niepełnosprawności 29 osób (na 28,5 et.). Na umowę o pracę zatrudniono przeciętnie 78 osób niepełnosprawnych. Nie zatrudniano osób niepełnosprawnych na umowę o pracę nakładczą.

3 3 Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w kwietniu 2009 r. wyniósł 68,46 %, w tym 41,63 % ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. /zał. nr 5/. w miesiącu listopadzie 2009 r. Zakład zatrudniał przeciętnie: - ogółem 94,57 osób (na 88,21 et.), w tym niepełnosprawnych ogółem 67 osób (na 63,14 et), z tego: - ze znacznym stopniem niepełnosprawności 4 osoby (na 3,71 et.), - z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności - 34 osoby (na 30,93 et.), - z lekkim stopniem niepełnosprawności 29 osób (na 28,5 et.). Na umowę o pracę zatrudniono przeciętnie 67 osób niepełnosprawnych. Nie zatrudniano osób niepełnosprawnych na umowę o pracę nakładczą. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w listopadzie 2009 r. wyniósł 71,58 %, w tym 39,27 % ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. /zał. nr 6/. Ustalony powyŝej stan zatrudnienia oraz wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych są zgodne z danymi podanymi w informacji INF-W przesłanej do Wojewody Zachodniopomorskiego za I i II półrocze 2009 r. Na dzień kontroli tj. w dniu 22 lutego 2010 r. zatrudniano ogółem 89 osób (na 81,92 et.), w tym niepełnosprawnych ogółem 63 osoby (na 58,42 et.), z tego: - ze znacznym stopniem niepełnosprawności 4 osoby (na 3,71 et.), - z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 31 osób ( na 27,21 et.), - z lekkim stopniem niepełnosprawności 28 osób (na 27,5 et.). Na umowę o pracę zatrudniono 63 osoby niepełnosprawne. Nie zatrudniano osób niepełnosprawnych na umowę o pracę nakładczą. /zał. nr 7/. Analiza przedłoŝonej dokumentacji wykazała, iŝ pracodawca wywiązuje się z obowiązku wynikającego z art. 28 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. 2. UŜytkowanie obiektów i pomieszczeń przez jednostkę kontrolowaną. Zgodnie z art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2008 r., Nr 14, poz. 92 ze zm.) obiekty i pomieszczenia uŝytkowane przez zakład pracy chronionej odpowiadają: przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. Okoliczności wskazane w tym artykule stwierdza na wniosek pracodawcy Państwowa Inspekcja Pracy. Pracodawca przedłoŝył Postanowienie Nr S-4/I3I0/92 z dnia r. Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu w Szczecinie stwierdzające, Ŝe WielobranŜowa Spółdzielnia Inwalidów Selsin (poprzednia nazwa Szczecińska Elektrotechniczna Spółdzielnia Inwalidów "Selsin") spełnia wymogi zawarte w art. 19 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia r. o zatrudnianiu i rehabilitacji zawodowej osób

4 4 niepełnosprawnych (Dz U. Nr 46, poz. 201) oraz stwierdzające, Ŝe stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych spełniają wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto przedłoŝył protokół z kontroli przeprowadzonej przez PIP w dniu 29 czerwca 1992 r., który stanowił podstawę do wydania przez PIP postanowienia Nr S-4/I3I0/92 z dnia r. w związku z ubieganiem się o status zakładu pracy chronionej /zał. nr 8 i 9/. W dniu kontroli WielobranŜowa Spółdzielnia Inwalidów Selsin uŝytkowała pomieszczenia w budynku czteropiętrowym przy ul. Św. Ducha 2A tj: na I piętrzewarsztat, szatnię męską, na II piętrze - szwalnie, krojownię, szatnię damską, stołówkę, pomieszczenie technologii, pomieszczenia przychodni (gabinety: pielęgniarki, zabiegowy, lekarski, stomatologiczny, fizjoterapeutyczny, salę gimnastyczną); na II piętrze pomieszczenia Wydz. MontaŜu, sanitarne; na IV piętrze magazyn, pomieszczenia biurowe, sanitarne. Ostatnio Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Szczecinie przeprowadziła kontrolę w W.S.I. Selsin w Szczecinie w dniach: 22 i r. Przedmiotem kontroli było sprawdzenie przestrzegania przez pracodawcę przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z naraŝeniem na ergonomiczne czynniki ryzyka. W związku z przeprowadzoną kontrolą inspektor pracy wydał decyzje nakazowe oraz skierował do pracodawcy wystąpienie. Pracodawca poinformował Państwową Inspekcję Pracy Inspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Szczecinie o realizacji decyzji zawartych w nakazie oraz o sposobie wykonania wniosków ujętych w wystąpieniu /zał. nr 10/. Do czasu niniejszej kontroli Państwowa Inspekcja Pracy nie powiadomiła wojewody, by obiekty i pomieszczenia uŝytkowane przez Spółdzielnię nie odpowiadały wymogom określonym w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy. 3. Zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Opiekę medyczną pracownikom W.S.I. "Selsin" w Szczecinie zapewnia personel medyczny Przychodni Rehabilitacyjnej przy WielobranŜowej Spółdzielni Inwalidów "Selsin" w Szczecinie, ul. Św. Ducha 2A. Przychodnia posiada wpis do rejestru zakładów opieki zdrowotnej prowadzonego przez Wojewodę Zachodniopomorskiego (księga rejestrowa nr ). Kontrolującym przedłoŝono informację o sposobie zapewnienia opieki medycznej pn. Opieka medyczna w Spółdzielni /zał. nr 11/. Doraźną opiekę medyczną dla pracowników W.S.I Selsin zapewnia pielęgniarka zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy Specjalistyczną opiekę medyczną pracownikom W.S.I. Selsin zapewniają: lekarz med. Artur Szklarski - ortopeda i traumatolog, lekarz med. Józef Hasiuk neurolog, spec. wojskowej medycyny morskiej, lekarz medycyny pracy, lekarz med. Lidia Zioło stomatolog, zatrudnieni na podstawie umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej.

5 5 Poradnictwo i usługi rehabilitacyjne pracownikom W.S.I. Selsin zapewniają: mgr rehabilitacji leczniczej oraz technicy fizjoterapii zatrudnieni na podstawie umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej. Pracodawca przedstawił : - umowę o pracę z dnia r. zawartą na czas nieokreślony od r. z pielęgniarką panią Dorotą DręŜek, świadectwo pracy potwierdzające zatrudnienie w okresie od r. do r. na stanowisku pielęgniarki w pełnym wymiarze czasu pracy, zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki nr P /zał. nr 12/, - umowę o pracę z dnia r. i z dnia r. zawarte na czas określony od r. do r. z pielęgniarką panią GraŜyną Szczepańską, zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy, zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki nr P /zał. nr 13/, - umowę o świadczenie usług medycznych zawartą od stycznia 2009 r. z lekarzem medycyny Arturem Szklarskim ortopedą traumatologiem w zakresie leczenia i sprawowania opieki medycznej nad pracownikami W.S.I. Selsin, prawo wykonywania zawodu lekarza nr /zał. nr 14/, - umowę o świadczenie usług medycznych zawartą od stycznia 2009 r. z lekarzem medycyny Józefem Hasiukiem neurologiem, specjalistą wojskowej medycyny morskiej, lekarzem medycyny pracy w zakresie leczenia i sprawowania opieki medycznej nad pracownikami W.S.I. Selsin, prawo wykonywania zawodu lekarza nr /zał. nr 15/, - umowę o pracę z dnia r. zawartą na czas nieokreślony z lekarzem med. Lidią Zioło stomatologiem, zatrudnioną w niepełnym wymiarze czasu pracy, prawo wykonywania zawodu lekarza nr /zał. nr 16/, - umowę o pracę z dnia r. zawartą na czas nieokreślony z mgr rehabilitacji leczniczej Haliną Chwalisz, zatrudnioną w niepełnym wymiarze czasu pracy, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe /zał. nr 17/, - umowę o pracę z dnia r. zawartą na czas określony od r. do r., Aneks z dnia r. do umowy, zmieniający zakres obowiązywania umowy o pracę na czas nieokreślony, zawarte z Aliną Sominką (obecnie Taźbierską), dyplom ukończenia Policealnej Szkoły Medycznej w Szczecinie potwierdzający uzyskanie tytułu zawodowego technika fizjoterapii /zał. nr 18/, - umowę o świadczenie usług z dnia r. zawartą na czas określony do r. z BoŜeną Klebańską - w zakresie wykonywania zabiegów rehabilitacyjnych i fizjoterapeutycznych, dyplom ukończenia Medycznego Studium Zawodowego w Szczecinie potwierdzający uzyskanie tytułu zawodowego technika fizjoterapii /zał. nr 19/. W czasie kontroli sprawdzono dokumenty zatrudnionych w zakładzie osób niepełnosprawnych, tj.: umowy o pracę, orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, zaświadczenia lekarskie o zdolności pracowników do pracy na zajmowanym stanowisku oraz przedstawione listy obecności za m-ce: IV i XI r., oraz z dnia r. Stwierdzono, Ŝe osoby niepełnosprawne zatrudnione są na umowę o pracę, posiadają waŝne orzeczenia o stopniu niepełnosprawności oraz zaświadczenia lekarskie o zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku wydane przez lekarza uprawnionego do przeprowadzania badań profilaktycznych.

6 6 4. Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, prowadzenie ewidencji i rachunku bankowego środków ZFRON. W dniu kontroli przedłoŝono kontrolującym regulamin ZFRON W.S.I. Selsin w Szczecinie obowiązujący od r. Regulamin określa tworzenie i przeznaczanie funduszu rehabilitacji, organizację oraz zasady przyznawania pomocy indywidualnej z funduszu, indywidualne programy rehabilitacji /zał. nr 20/. Regulamin opracowano na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 245, poz z późn. zm.) oraz ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. (Dz. U. Nr 123, poz.776 z późn. zm.). Regulamin nie odzwierciedla wszystkich zmian wprowadzonych przez ustawodawcę. Pouczono pracodawcę o konieczności aktualizacji Regulaminu i dostosowania jego zapisów do obowiązujących przepisów (zastrzeŝenia dot. wzoru wniosku i sposobu tworzenia funduszu). Regulamin ZFRON jest ogólnodostępny dla pracowników zakładu, znajduje się na tablicy ogłoszeniowej w siedzibie zakładu w Szczecinie przy ul. Św. Ducha 2 A. W Spółdzielni jest prowadzona ewidencja środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Przedstawiono ewidencję ZFRON w formie wydruku konta zestawienie obrotów i sald kont analitycznych za m-c w zakresie od: do , wydruk konta zestawienie obrotów i sald kont analitycznych za miesiąc w zakresie od: do: , wydruk konta 890 zestawienie obrotów i sald kont analitycznych za miesiąc w zakresie od: do: , kartotekę konta (zwrot za paliwo), kartotekę konta (zwroty za turnusy), kartotekę konta (zwroty za leczenie, leki, okulary /zał. nr 21/. W dniach 18, r. pracownicy Drugiego Urzędu Skarbowego w Szczecinie przeprowadzili w Spółdzielni Kontrolę w zakresie dysponowania środkami zgromadzonymi na zakładowym funduszu rehabilitacyjnym osób niepełnosprawnych na dzień r. i r. /zał. nr 22/. Pracodawca przedłoŝył informację pn. Wykorzystanie Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych 2009 rok z której wynika, Ŝe w 2009 r. osoby niepełnosprawne korzystały ze środków funduszu rehabilitacji. W ramach pomocy indywidualnej środki funduszu rehabilitacji przeznaczono na: leki (dla 29 osób), paliwo (dla 6 osób), kołnierz ortopedyczny (skorzystały 2 osoby), ciśnieniomierz (skorzystały 3 osoby), naprawa obuwia ortopedycznego (skorzystała 1 osoba), glukometr (skorzystały 2 osoby), okulary korekcyjne (skorzystały 2 osoby) /zał. nr 23/. W W.S.I. Selsin w 2009 r. 33 osoby objęto indywidualnym programem rehabilitacji, natomiast w 2010 r. IPR-em objęto 39 osób niepełnosprawnych. W.S.I. Selsin w Szczecinie, ul. Sw. Ducha 2 A dla potrzeb Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych prowadzi rachunek w Banku Handlowym w Warszawie S.A., numer rachunku: /zał. nr 24/. W trakcie kontroli nie stwierdzono nieprawidłowości

7 7 Z przeprowadzonej kontroli wynika, iŝ WielobranŜowa Spółdzielnia Inwalidów Selsin w Szczecinie w kontrolowanym okresie spełnia warunki określone w art. 28 ust. 1 pkt 1-3 oraz art. 33 ust. 1 i 3 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2008 r., Nr 14, poz. 92 ze zm.). Częścią składową niniejszego protokołu są 24 załączniki. Na tym kontrolę zakończono i odnotowano w ksiąŝce kontroli pod pozycją 11. Wnioski z kontroli zostały omówione z osobami udzielającymi wyjaśnień w trakcie kontroli. Przed podpisaniem protokołu kontroli, kontrolowany moŝe zgłosić umotywowane zastrzeŝenia na piśmie co do jego treści w ciągu 7 dni od dnia otrzymania do podpisu. Odmowa podpisania protokołu powinna być poprzedzona złoŝeniem pisemnych przyczyn odmowy w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania, co nie stanowi przeszkody do podpisania protokołu przez kontrolujących i realizacji ustaleń kontroli. Protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, które otrzymują : 1. WielobranŜowa Spółdzielnia Inwalidów Selsin w Szczecinie, ul. Św. Ducha 2 A 2. a/a Egz. nr 2 Szczecin, dnia marca 2010 r. Jednostka kontrolowana: Kontrolujący: Szczecin, dnia marca 2010 r. SPIS ZAŁĄCZNIKÓW 1. Odpis aktualny z Krajowego Rejestru Sądowego Rejestru Przedsiębiorców Nr KRS: stan na dzień r., NIP, Regon, 2. Decyzje dot. statusu zakładu pracy chronionej, Nr C/00479 z dnia r. Nr Z/8/00 z dnia r. i Nr Z/11/2003 z dnia r., 3. Informacja pracodawcy o czasie pracy pracowników, 4. Tabele dot. wskaźników i stanu zatrudnienia za miesiące: styczeń 2009 r.- styczeń 2010 r., informacja INF-W za I i II półrocze 2009 r., 5. Wykaz pracowników zatrudnionych w m-cu kwietniu 2009 r., listy obecności, 6. Wykaz pracowników zatrudnionych w m-cu listopadzie 2009 r., listy obecności, 7. Wykaz pracowników zatrudnionych w dniu r., listy obecności, 8. Postanowienie PIP Nr S-4/I3I0/92 z dnia r., 9. Protokół z kontroli przeprowadzonej przez PIP w dniu r, 10. Protokół z kontroli przeprowadzonej przez PIP w dniu 22 i r., Wystąpienie z dn r. Nakaz z dn r., odpowiedzi pracodawcy dot. Nakazu i Wystąpienia,

8 8 11. Informacja o sposobie zapewnienia opieki medycznej, decyzje Wojewody Zachodniopomorskiego o wpisie zmian w rejestrze zakładów opieki zdrowotnej z dn r., i z dn r., 12. Dokumenty dot. pielęgniarki pani D. DręŜek - umowa o pracę, świadectwo pracy, zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki, 13. Dokumenty dot. pielęgniarki pani G. Szczepanskiej - umowa o pracę, zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki, 14. Umowa zawarta z lekarzem med. panem Arturem Szklarskim, prawo wykonywania zawodu lekarza, 15. Umowa zawarta z lekarzem med. panem Józefem Hasiukiem, prawo wykonywania zawodu lekarza, 16. Umowa o pracę zawarta z lekarzem med. panią Lidią Zioło, prawo wykonywania zawodu lekarza, 17. Dokumenty dot. pani Haliny Chwalisz mgr rehabilitacji leczniczej, 18. Dokumenty dot. pani Aliny Taźbierskiej - technika fizjoterapii 19. Dokumenty dot. pani BoŜeny Czepryk technika fizjoterapii, 20. Regulamin ZFRON 21. Ewidencja środków ZFRON- Obroty konta 859 i , 22. Protokół kontroli II US w Szczecinie, 23. Wykorzystanie ZFRON w 2009 r., 24. Dokument potwierdzający prowadzenie rachunku bankowego środków funduszu rehabilitacji.