WYDZIAŁ POLITYKI SPOŁECZNEJ

Transkrypt

1 MAŁOPOLSKI URZĄD WOJEWÓDZKI W KRAKOWIE WYDZIAŁ POLITYKI SPOŁECZNEJ WP.VII Protokół z kontroli doraźnej przeprowadzonej w zakładzie pracy chronionej Firma Handlowa TRAKER- TRADE Ewa Mleczko i Wojciech Mleczko spółka cywilna, Trzebinia, ulica Fabryczna 4 (zwanym w protokole zakładem) przez pracowników Wydziału Polityki Społecznej Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Krakowie: insp. woj. Elżbietę Kubaty oraz insp. Małgorzatę Wójcik-Sęk, na podstawie upoważnienia Wojewody Małopolskiego z 28 stycznia 2011 r., znak: WP.VII (zał. nr 1) do przeprowadzenia kontroli. Podstawa prawna kontroli: art. 30 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U z r. Nr 214, poz. 1407, z późn. zm.), 1 i 2 pkt 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 53, poz. 323), art. 77 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z r. Nr 220, poz. 1447). Kontrolę przeprowadzono 3 i 4 lutego 2011 r. w siedzibie zakładu w Trzebini, ul. Fabryczna 4, w związku z likwidacją zakładu i utratą statusu zakładu pracy chronionej. Ustaleń przedstawionych w niniejszym protokole dokonano, w oparciu o kontrolę okazanej dokumentacji oraz sporządzone przez pracodawcę wykazy, informacje i oświadczenia. Podczas kontroli obecna była właścicielka Firmy pani Ewa Mleczko. Zakres kontroli: spełnianie warunków i obowiązków wynikających z art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z r. Nr 214, poz. 1407, z późn. zm.) w okresie: od stycznia r. do 31 grudnia r. W toku kontroli ustalono, co następuje: Ustalenia wstępne: 1) Zakład działał w oparciu o:

2 Zaświadczenie o zmianie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, prowadzonej przez Burmistrza Trzebini z 9 stycznia 2009 r.(zał. nr 2), Zaświadczenie o numerze identyfikacyjnym REGON nr (zał. nr 3), NIP (zał. nr 4), decyzję Pełnomocnika do Spraw Osób Niepełnosprawnych z 2 lutego 1997 r. Nr D/02292, zmienioną decyzjami: z 12 kwietnia 1999 r. Nr Z/0432/99, z 11 marca 2005 r. Nr PS.II oraz z 10 października 2006 r., znak: PS.II , przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zwanej dalej ustawą, 2) Siedziba zakładu: Trzebinia, ul. Fabryczna 4, 3) Przedmiot działalności: produkcja wyrobów piekarskich i ciastkarskich o przedłużonej trwałości, 4) Reprezentacja Wspólnicy spółki cywilnej Ewa Mleczko i Wojciech Mleczko. Ustalenia szczegółowe dotyczą spełniania: 1) Warunków wynikających z art. 28 ust. 1 pkt 1 ww. ustawy tj. osiągania określonych ustawą wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz zatrudnienia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w następujących okresach: luty, czerwiec, lipiec, listopad, grudzień r. 2) W wyniku kontroli akt osobowych pracowników, jak również przedłożonych przez pracodawcę wykazu pracowników pełnosprawnych i niepełnosprawnych (zał. 5 i 6), stwierdzono, że w kontrolowanym okresie spełniony był warunek zatrudnienia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Na podstawie kontroli kserokopii orzeczeń ustalających znaczny, umiarkowany lub lekki stopień niepełnosprawności, pozostających w aktach osobowych pracowników zakładu ustalono, iż spełniony został również warunek zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy co najmniej 40% osób niepełnosprawnych, w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy wg sporządzonej przez pracodawcę informacji obejmujące ww. okresy (zał. 7) przedstawiają się następująco: 2

3 Miesiąc Przeciętne zatrudnieni e ogółem Przeciętny wymiar czasu pracy (etaty) w tym niepełno -sprawni stopień niepełnosprawności lekki umiarkowany i znaczny Udział niepełnosprawnych w przeciętnym zatrudnieniu ogółem w przeliczeniu na etaty wskaźnik 1 1 wskaźnik 2 2 Luty 27,48 27,35 17, ,52% 36,39% Czerwiec Lipiec Listopad Grudzień 25,5 23, ,5 92,15% 45,09% 25,64 24, ,64 96,09% 41,49% % 44% % 44% Skontrolowano akta osobowe wszystkich pracowników (łącznie teczek 37, podana liczba uwzględnia rotację pracowników), umowy o pracę, roczne karty ewidencji czasu pracy, listy obecności, dotyczące kontrolowanych okresów. Akta osobowe pracowników niepełnosprawnych zawierały aktualne w wybranym do kontroli okresie - umowy o pracę oraz kopie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności. Z dniem 31 grudnia zostały rozwiązane z pracownikami umowy o pracę, wszyscy pracownicy otrzymali świadectwa pracy. 2) Warunków wynikających z art. 28 ust. 1 pkt 2 ww. ustawy. 1 Wskaźnik 1 iloraz liczby etatów zatrudnionych osób niepełnosprawnych oraz liczby etatów zatrudnionych ogółem. 2 Wskaźnik 2 iloraz sumy liczby etatów zatrudnionych osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności oraz liczby etatów zatrudnionych ogółem. 3

4 Zakład do 31 grudnia r. użytkował pomieszczenia obiektów w Trzebini ul. Fabryczna nr 4, które postanowieniem Państwowej Inspekcji Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach z 10 kwietnia 1998 r. znak: 1G2/015/K33/98 odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. W toku kontroli ustalono, że w okresie r. nie odbyła się kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie przestrzegania warunków pracy osób niepełnosprawnych, wynikających z ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. 3) Warunków wynikających z art. 28 ust. 1 pkt 3 ww. ustawy. W celu zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych, pracodawca przedstawił następujące dokumenty: umowę o pracę zawartą 1 kwietnia 1997 r. z [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] i, zatrudnionej na stanowisku pielęgniarka, asystent rehabilitacyjno-socjalny, posiadająca prawo wykonywania zawodu pielęgniarki, wydane przez Małopolską Okręgową Radę Pielęgniarek i Położnych z 11 stycznia 2006 r., umowę z 7 marca 2005 r. zawartą z Centrum Rehabilitacyjno-Medycznym REMEDIUM w Trzebini ul. Gen. Sikorskiego 71 reprezentowanym przez mgr inż. Zbigniewa Czubka, świadczącym usługi rehabilitacyjne, umowę z dnia 27 lutego 2004 r. zawartą z Przychodnią Specjalistyczną Medic us Sp. z o.o w Trzebini ul. Fabryczna 22, wykonującą świadczenia specjalistyczne w zakresie: okulistycznym, laryngologicznym, neurologicznym, stomatologicznym, ginekologicznym, badania USG, badania psychotechniczne. Inne ustalenia. Pracodawca do 31 grudnia r. posiadał rachunek bankowy Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (zał. nr 8) oraz Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (zwanego w dalszej części ZFRON). W kontrolowanym okresie wpłynęły wnioski dwóch pracowników (osób niepełnosprawnych) o udzielenie pomocy finansowej ze środków ZFRON, przeznaczonych na indywidualną pomoc dla osób niepełnosprawnych. Wnioski dotyczyły dofinansowania leków oraz paliwa na dojazdy do miejsca pracy. 4

5 Do akt kontroli włączono: Oświadczenie pracodawcy w sprawie spełniania warunków i obowiązków określonych w art. 33 ust. 1 i 3 pkt 1 i 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (zał. nr 9), Oświadczenie w sprawie przedmiotu i miejsc prowadzenia działalności (zał. nr 10), Informację w sprawie sposobu zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych (zał. nr 11). Pouczenie Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może zgłosić przed podpisaniem protokołu kontroli, umotywowane zastrzeżenia co do ustaleń zawartych w protokole. Zastrzeżenia zgłasza się na piśmie w terminie 7 dni od dnia otrzymania protokołu kontroli. Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może odmówić podpisania protokołu kontroli, składając w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania, wyjaśnienie tej odmowy. Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli. Kontrolę odnotowano w książce kontroli pod numerem 11. Protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach. Na tym protokół zakończono. Załączniki: 1) Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli z r., znak: WP.VII , 2) Zaświadczenie o zmianie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej z r., 3) Zaświadczenie o numerze identyfikacyjnym REGON z r., 4) Decyzja w sprawie nadania NIP z r., 5) Zatrudnienie w Firmie TRAKER-TRADE w r., [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] ii 6) Stan zatrudnienia Firmy Handlowej TRAKER-TRADE S.C. w r., [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] iii 7) Informacja dot. osób niepełnosprawnych w F.H. TRAKER TRADE Ewa Mleczko i Wojciech Mleczko Spółka Cywilna Trzebinia, ul. Fabryczna 4 - zatrudnienie w r., 5

6 8) Zaświadczenie z r. o prowadzeniu rachunku bankowego, 9) Oświadczenie pracodawcy w sprawie spełniania warunków i obowiązków określonych w art. 33 ust. 1 3 pkt 1 i 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, 10) Oświadczenie w sprawie przedmiotu i miejsc prowadzenia działalności, 11) Informacja w sprawie sposobu zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych w okresie od 1 stycznia 2009 r. do dnia kontroli, Po przeczytaniu, niniejszy protokół podpisano, parafując każdą stronę. /-/ mgr Elżbieta Kubaty WŁAŚCICIEL FIRMY /-/ mgr Małgorzata Wójcik-Sęk Ewa Mleczko WŁAŚCICIEL FIRMY Wojciech Mleczko /podpisy kontrolujących/ Kraków, Protokół otrzymują: F.H. TRAKER-TRADE Ewa i Wojciech Mleczko Spółka Cywilna 1.Firma Handlowa Trzebinia, ul.fabryczna 4 TRAKER-TRADE S.C. tel./fax tel REGON: NIP: Symbolem - [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] oznaczono treść dokumentu, którego jawność została wyłączona. i A. Zakres wyłączenia: imię i nazwisko pracownika zakładu. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1 i 6 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 poz tekst jednolity z późn.zm.). C. Osoba, która dokonała wyłączenia: Dyrektor Wydziału Polityki Społecznej. D. Podmiot, w interesie którego dokonano wyłączenia z jawności: (art. 8 ust. 5 w związku z art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198): osoba fizyczna (pracownik zakładu). 6

7 ii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1, 6 i 27 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 poz tekst jednolity z późn.zm.). C. Osoba, która dokonała wyłączenia: Dyrektor Wydziału Polityki Społecznej. D. Podmiot, w interesie którego dokonano wyłączenia z jawności: (art. 8 ust. 5 w związku z art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198): osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). iii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1 i 6 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 poz tekst jednolity z późn.zm.). C. Osoba, która dokonała wyłączenia: Dyrektor Wydziału Polityki Społecznej. D. Podmiot, w interesie którego dokonano wyłączenia z jawności: (art. 8 ust. 5 w związku z art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198): osoby fizyczne (pracownicy zakładu). 7