RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W GLIWICACH

Transkrypt

1 P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w G l i w i c a c h RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W GLIWICACH ZA ROK 2006 POWIATOWY RAPORT ROCZNY II/P/2006 Gliwice 2007

2 SPIS TREŚCI str Wstęp... 4 I. Założenia ogólne do monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżowych... 5 II. Analiza i diagnoza Bezrobocie i oferty pracy Eduacja Pracodawcy Zawody deficytowe i nadwyżowe Podsumowanie III. Prognoza IV. Wniosi Załącznii Załączni nr 1. T-II/P-1. Bezrobotni według zawodów w Gliwicach. Stan na oniec rou 2006 rou Załączni nr 2. T-II/P-2. Napływ bezrobotnych według zawodów w Gliwicach w 2006 rou. Załączni nr 3. T-II/P-2. Napływ bezrobotnych według zawodów w Gliwicach w 2006 rou Załączni nr 4. Oferty pracy według zawodów w Gliwicach w 2006 rou Załączni nr 5. T-II/P-4. Zawody deficytowe i nadwyżowe w Gliwicach w 2006 rou Załączni nr 6. T-II/P-5. Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2006 rou Załączni nr 7. T-II/P-7. Raning zawodów generujących długotrwałe bezrobocie w Gliwicach w 2006 rou Załączni nr 8. T-II/P-8. Raning zawodów generujących długotrwałe bezrobocie w Gliwicach w 2006 rou Załączni nr 9. T-II/P-9. Bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy oraz oferty pracy w Gliwicach w 2006 rou Załączni nr 10. T-II/P-9a. Strutura bezrobotnych i ofert pracy według PKD w Gliwicach w 2006 rou Załączni nr 11. T-II/P-10. Raning zawodów zgłoszonych w ofertach pracy w Gliwicach w 2006 rou ze względu na wsaźni szansy uzysania oferty Załączni nr 12. T-II/P-11. Raning zawodów zgłoszonych w ofertach pracy w Gliwicach w 2006 rou ze względu na wsaźni szansy uzysania oferty

3 Załączni nr 13. T-II/P-4.1. Absolwenci zarejestrowani w PUP w Gliwicach według szół i zawodów w rou 2006 oraz przewidywani absolwenci w rou Załączni nr 14. T-II/P-4.2. Strutura zawodowa absolwentów według poziomu wyształcenia i zawodów w Gliwicach w latach 2006 i Załączni nr 15. T-II/P-3.1. Przewidywane przyjęcia i zwolnienia pracowniów wg rodzaju prowadzonej według prowadzonej działalności w oresie od do Załączni nr 16. T-II/P-3.4. Przewidywane przyjęcia i zwolnienia pracowniów według grup zawodów w oresie od do Załączni nr 17. T-II/P-4.1. Przewidywane przyjęcia i zwolnienia pracowniów według grup zawodów w oresie od do Załączni nr 18. T-II/P-5.1. atalog zawodów deficytowych i nadwyżowych do raportu powiatowego.

4 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2006 WSTĘP Ustawa z dnia 20 wietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynu pracy w artyule 8.1. mówi, iż do zadań samorządu województwa w zaresie polityi rynu pracy należy m.in.: opracowywanie analiz rynu pracy i badanie popytu na pracę, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżowych (pt 3). Natomiast w artyule 9.1. jest mowa o zadaniach samorządu powiatu w zaresie polityi rynu pracy. Należy do nich m.in.: opracowywanie analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżowych oraz doonywanie ocen dotyczących rynu pracy na potrzeby powiatowej rady zatrudnienia oraz organów zatrudnienia (pt 9). Opierając się na powyższych zapisach ustawy oraz systemie statystyczno-sprawozdawczym z rynu pracy (sprawozdania: MPiPS-01, MPiPS-02, MPiPS-04, MPiPS-05 i MPiPS-06) wprowadzono do pratyi działania powiatowych i wojewódzich urzędów pracy oraz szół ponadgimnazjalnych jednolitej metody, służącej bieżącej oordynacji szolenia bezrobotnych oraz ierunów ształcenia zawodowego z potrzebami rynu pracy, o nazwie: Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych 1. Wdrożenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżowych pozwala w szczególności na: oreślenie ierunów i natężenia zmian zachodzących w struturze zawodowo-walifiacyjnej na loalnych, regionalnych i rajowym rynu pracy, stworzenie bazy informacyjnej dla opracowania przyszłych strutur zawodowo-walifiacyjnych w uładzie loalnym, regionalnym i rajowym, oreślenie odpowiednich ierunów szolenia bezrobotnych, zapewniając więszą efetywność organizowanych szoleń, bieżącą oretę poziomu, strutury i treści ształcenia zawodowego (dotyczy władz oświatowych oraz dyrecji szół), usprawnienie poradnictwa zawodowego poprzez wsazanie zawodów deficytowych i nadwyżowych, usprawnienie pośrednictwa pracy poprzez uzysanie informacji o planowanych ofertach pracy na ro przyszły oraz przewidywanej liczbie absolwentów według zawodów, ułatwienie realizacji programów specjalnych dla atywizacji osób długotrwale bezrobotnych w celu promowania ich ponownego zatrudnienia. Niniejszy raport słada się z trzech części. W części I omówione są ogólne założenia monitoringu oraz metodologia badań. Część II - diagnostyczna, obejmuje analizę zawodów deficytowych 1 Zalecenia metodyczne do prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżowych Departament Rynu Pracy Ministerstwa Gospodari, Pracy i Polityi Społecznej, Warszawa 2003 Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 4

5 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2006 i nadwyżowych w rou 2006, opracowaną w oparciu o dane ze sprawozdania MPiPS-01. Część III - prognostyczna, obejmuje analizę zawodów deficytowych i nadwyżowych w oparciu o diagnozę oraz badania sondażowe przeprowadzone w szołach. oraz w załadach pracy, dotyczących planowanych przyjęć i zwolnień pracowniów w rou I. ZAŁOŻENIA OGÓLNE DO MONITORINGU ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH 2 Prezentowana w opracowaniu metoda wyorzystuje istniejące w tym zaresie dotychczasowe doświadczenia w raju, w tym w szczególności: Wojewódziego Urzędu Pracy w Poznaniu, Międzygminnego Ośroda Doradztwa i Orientacji Zawodowej Gliwic, Zabrza, Knurowa i Pysowic (esperyment gliwici), 3 projet prof. M. Kabaja opubliowany w siążce pt. Strategie i programy przeciwdziałania bezrobociu (Wydawnictwo Nauowe SCHOLAR, Warszawa 1997), Krajowego Urzędu Pracy w zaresie pilotażowego wdrożenia monitoringu zawodów w wybranych województwach, Międzyresortowego Zespołu do Prognozowania Popytu na Pracę, działającego przy Rządowym Centrum Studiów Strategicznych, w zaresie analizy dorobu metodologicznego oraz efetywności pratycznej monitoringu rynu pracy według zawodów, stosowanego w różnych ośrodach w raju 4. Jednocześnie przy opracowaniu zasad organizacji i funcjonowania systemu monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżowych przyjęto założenie o masymalnym wyorzystaniu informacji zbieranych w ramach obowiązującej sprawozdawczości o rynu pracy. Podstawowe definicje monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych, to proces systematycznego obserwowania zjawis zachodzących na rynu pracy dotyczących ształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przeroju terytorialno zawodowym oraz formułowania na tej podstawie ocen, wniosów i rótotrwałych prognoz niezbędnych dla prawidłowego funcjonowania systemów: szolenia bezrobotnych oraz ształcenia zawodowego. 2 Rozdział ten został opracowany na podstawie Zaleceń metodycznych do prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżowych, przesłanych wszystim urzędom pracy przez Departament Rynu Pracy Ministerstwa Gospodari, Pracy i Polityi Społecznej w rou J.Rittau, A.Kaspere, R.Rewowsi Monitoring rynu pracy Gliwic, Knurowa i Pysowic z uwzględnieniem zawodów deficytowych i nadwyżowych; Gliwice Międzygminny Ośrode Doradztwa i Orientacji Zawodowej Gliwic, Zabrza, Knurowa i Pysowic Gliwice Szerzej: B.Łuaszewicz Analiza dorobu metodologicznego oraz efetywności pratycznej monitoringu rynu pracy według zawodów, stosowanego w różnych ośrodach w raju; Studia i materiały Tom IX, Rządowe Centrum Studiów Strategicznych Warszawa 2002 Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 5

6 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2006 zawód deficytowy, to zawód, na tóry występuje na rynu pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszuujących pracy w tym zawodzie. zawód nadwyżowy, to zawód, na tóry występuje na rynu pracy mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszuujących pracy w tym zawodzie. zawód wyazujący równowagę (zrównoważony), to zawód, dla tórego liczba ofert pracy równoważy liczbę osób poszuujących pracy. Źródła informacji monitoringu Podstawowymi źródłami informacji do prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżowych są dane zgromadzone w powiatowych urzędach pracy, dotyczące osób bezrobotnych oraz zgłoszonych ofert pracy według zawodów i specjalności, a taże zgłoszonych ofert pracy według Polsiej Klasyfiacji Działalności (PKD) oraz informacje oparte na badaniach sondażowych w załadach pracy dotyczących obecnego stanu zatrudnienia oraz przewidywanych przyjęć i zwolnień pracowniów według zawodów w ciągu najbliższego rou, ja również informacje oparte na badaniach sondażowych w szołach ponadgimnazjalnych w zaresie przewidywanej liczby absolwentów według zawodów w danym rou szolnym. SZCZEGÓŁOWE ZALECENIA METODYCZNE DO OPRACOWANIA ROCZNEGO RAPORTU POWIATOWEGO (RAPORT II/P) Źródła informacji Źródłem informacji do opracowania RAPORTU II/P/2006 są: Załączni 3 do sprawozdania MPiPS-01 Bezrobotni oraz oferty pracy według zawodów i specjalności za 2006 ro Załączni 2 do sprawozdania MPiPS-01 Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy oraz oferty pracy. Stan za 2006 ro. Analiza oparta jest na wygenerowanych na podstawie powyższych sprawozdaniach tabelach. Badania sondażowe przeprowadzone w szołach ponadgimnazjalnych w zaresie przewidywanej liczby absolwentów według zawodów w rou szolnym 2005/06 i 2006/07. Badania sondażowe przeprowadzone w załadach pracy powiatu gliwiciego dotyczących obecnego stanu zatrudnienia oraz przewidywanych przyjęć i zwolnień pracowniów według zawodów w ciągu najbliższego rou. Próba do badania została opracowana przez urzędy statystyczne w oparciu o prowadzony przez GUS rejestr podmiotów gospodarczych REGON. Dla reprezentatywności próby uwzględniono: setor własności, secje wg PKD oraz wielość załadów pracy. Miernii stosowane do monitoringu Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 6

7 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w ) Średnia miesięczna nadwyża (deficyt) podaży siły roboczej w zawodzie ( N ) I gdzie: N I = B O (1) I I B I - średnia miesięczna liczba zarejestrowanych bezrobotnych w zawodzie w danym rou, O I - średnia miesięczna liczba zgłoszonych ofert pracy w zawodzie w danym rou, przy czym wielości te są obliczane według wzorów: B I = 6 i = 1 B 12 i (2) gdzie: O I = 6 i = 1 O 12 i (3) B i - liczba zarejestrowanych bezrobotnych w i-tym miesiącu w zawodzie O i - liczba zgłoszonych ofert pracy w i-tym miesiącu w zawodzie 2) Wsaźni intensywności nadwyżi (deficytu) zawodów ( W, ) n I gdzie: O W n, I = dla B I I OI 0 i BI 0 (4) O I, B I są oreślone wzorami (2) i (3) Przyjęto, że zawody o wsaźniu: W, < 0,9 to zawody nadwyżowe, n I 0,9 W, 1,1 to zawody zrównoważone (wyazujące równowagę na rynu pracy), n I n I W, > 1,1 to zawody deficytowe Ponadto: - zawody, tóre pojawiły się w statystyach, dla tórych zawodów wyazujących równowagę, O I =0 i B I =0, zostały zawalifiowane do - w przypadu, jeżeli wsaźni intensywności jest równy 0 lub MAX tzn. liczba bezrobotnych albo liczba ofert pracy jest równa 0, to dla oreślenia, czy zawód jest deficytowy lub nadwyżowy bierze się pod uwagę średnią miesięczną nadwyżę (deficyt) podaży siły roboczej ( N ), tzn. dla: N I > 1, zawód jest nadwyżowy, I Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 7

8 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2006 N I < -1, zawód jest deficytowy, -1 N I 1, zawód jest zrównoważony 3) Wsaźni szansy uzysania oferty w zawodzie ( W, ) s I gdzie: I PO W s, I = (5) PB I PO I - średnia miesięczna liczba ofert pracy w zawodzie w rou, będąca w dyspozycji powiatowego urzędu pracy, obliczana według wzoru: POt 1 + OI PO I = (6) 12 przy czym POt 1 - liczba ofert pracy w zawodzie, będąca do dyspozycji powiatowego urzędu pracy w ońcu poprzedniego rou (t-1) O I - liczba ofert pracy w zawodzie, zgłoszona do powiatowego urzędu pracy w danym rou oraz PB I - średni miesięczny poziom rejestrowanego bezrobocia w zawodzie w rou obliczany metodą uproszczoną według wzoru: PBt 1 + PBI PB I = (7) 2 przy czym: PBt 1 - liczba zarejestrowanych bezrobotnych w zawodzie w ońcu poprzedniego rou PB I - liczba zarejestrowanych bezrobotnych w zawodzie w ońcu danego rou. 4) Wsaźni długotrwałego bezrobocia w zawodzie ( W, ) d I gdzie: B d, I W d, I =.100% (8) B I B d, I - liczba zarejestrowanych bezrobotnych w zawodzie, pozostających bez pracy powyżej 12 miesięcy, według stanu na oniec danego rou, B - liczba zarejestrowanych bezrobotnych w zawodzie według stanu na oniec danego rou. I 5) Prognozowany wsaźni intensywności nadwyżi (deficytu) zawodów ( Dn, t + 1 ) gdzie: Z t + 1 D n, t + 1 = (9) Pt + 1 Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 8

9 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2006 Z t przewidywane przyjęcia do pracy w powiecie w rou t+1 P t przewidywana podaż zasobów pracy w powiecie w rou t+1 Przyjęto, że zawody o wsaźniu: Dn t 1, + < 0,9 to zawody nadwyżowe, 0,9 Dn t 1, + 1,1 to zawody zrównoważone (wyazujące równowagę na rynu pracy), Dn t 1, + > 1,1 to zawody deficytowe Przyjęto następujące założenia dotyczące podziału zawodów według wyształcenia: wyształcenie wyższe - grupy wielie 1 i 2, wyształcenie średnie - grupy wielie 3, 4 i 5, wyształcenie zasadnicze zawodowe - grupy wielie 6,7,8 i 9 Przyjęto również, że oreślenie absolwent odnosi się do osób, tóre uończyły nauę, nie później niż 12 miesięcy temu. Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 9

10 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w BEZROBOCIE I OFERTY PRACY II. ANALIZA I DIAGNOZA W Gliwicach na oniec rou 2006 liczba osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy wynosiła prawie 8700 (spade o prawie 3000 osób w porównaniu z ońcem 2005 rou), z czego 63% stanowiły obiety (wzrost o 4% w porównaniu z ońcem 2005 rou). Zwięszył się odsete osób długotrwale bezrobotnych (pozostających w rejestrze urzędu pracy łącznie przez ores ponad 12 miesięcy w oresie ostatnich 2 lat). Stanowiły one 39% ogółu bezrobotnych (wcześniej 37%). Prawie 66% tej grupy osób to obiety. Tabela 1. Strutura bezrobocia w Gliwicach na oniec rou 2006 w tym absolwenci powyżej 12 miesięcy obiety razem obiety razem obiety liczba bezrobotnych odsete w stosunu do ogółu bezrobotnych odsete obiet w stosunu do danej grupy bezrobotnych 100% 63% 3% 2% 39% 26% 100% 63% 100% 68% 100% 66% lp. Tabela 2. Raning i strutura zawodów według liczby bezrobotnych w Gliwicach na oniec rou 2006 od nazwa absolwenci w tym* osoby długotrwale bezrobotne obiety razem obiety razem obiety Bez 19,15% 17,92% 30,48% 31,52% 6,91% 5,96% Sprzedawca 11,33% 17,04% 4,46% 6,52% 14,45% 20,69% Pracowni biurowy [Zawód szolny: Techni prac biurowych] 4,18% 6,14% 2,23% 3,26% 6,56% 9,27% Sprzątacza 3,96% 6,23% 0,37% 0,54% 6,62% 9,99% Ślusarz 2,41% 0,27% 0,37% 0,00% 2,84% 0,18% Asystent eonomiczny [zawód szolny: Techni eonomista] 1,93% 2,78% 2,60% 2,72% 2,10% 2,87% Robotni budowlany 1,44% 0,02% 0,37% 0,00% 2,01% 0,04% Murarz 1,27% 0,04% 0,00% 0,00% 1,51% 0,09% Kucharz 1,22% 1,76% 0,00% 0,00% 1,12% 1,66% Pomoc uchenna 1,20% 1,87% 0,00% 0,00% 1,86% 2,78% Razem 10 zawodów 48,08% 54,06% 40,89% 44,57% 45,98% 53,52% * procenty w odniesieniu do danej grupy bezrobotnych Najwięszą grupę zarejestrowanych bezrobotnych stanowią osoby bez (19%), od tórych nie wymagane są prawie żadne walifiacje. Znaczny odsete (ponad 11%) stanowią osoby o zawodzie Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 10

11 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2006 Sprzedawca Dziesięć zawodów o najwięszej liczbie zarejestrowanych bezrobotnych (przyjmując, że osoby bez tworzą na potrzeby statystyi grupę bez ) generują prawie 50% zarejestrowanych bezrobotnych. Równocześnie w tych zawodach zarejestrowanych jest prawie 46% osób długotrwale bezrobotnych. Szczególnie widoczne to jest w przypadu obiet, tóre stanowią ponad 53% ogółu obiet w tej grupie. l.p. Tabela 3. Raning zawodów* według wsaźnia długotrwałego bezrobocia w Gliwicach na oniec 2006 rou Liczba bezrobotnych Odsete bezrobotnych długotrwale w stosunu Wsaźni długotrwałego bezrobocia Kod do ogółu długotrwale zarejestrowanych bezrobotnych długotrwale Maszynista ,47% 88,89% Woźny ,35% 80,00% Pozostali pracownicy do spraw finansowostatystycznych ,77% 78,79% Portier ,92% 77,50% Monter instalacji wodociągowych i analizacyjnych ,83% 71,79% Sprzedawca ,45% 49,70% Bez ,91% 14,07% Pedagog ,00% 0% Techni teleomuniacji ,00% 0% * w raningu umieszczono zawody, w tórych zarejestrowano co najmniej 10 osób bezrobotnych Spośród 741 zawodów zidentyfiowanych na rynu pracy w Gliwicach na oniec 2006 rou, dla 133 wsaźni długotrwałego bezrobocia wyniósł 100%. Ale aż 74% z nich to zawody, w tórych zarejestrowano tylo 1 osobę bezrobotną. W przypadu pozostałych 26% zawodów liczba zarejestrowanych bezrobotnych mieści się przeważnie pomiędzy 2 a 3 osobami. Duża liczba osób długotrwale bezrobotnych nie mających, nie przełożyła się na wysoi wsaźni długotrwałego bezrobocia. W grupie zawodów, w tórych zarejestrowano co najmniej 10 osób bezrobotnych, tylo w dla dwóch zawodów wsaźni długotrwałego bezrobocia wyniósł 0%. Tylo 3% ogólnej liczby bezrobotnych stanowili absolwenci szół lub uczelni (osoby do 12 miesięcy od dnia uończenia naui). Absolwenci zarejestrowani są w 95 zawodach, ale tylo 5 z nich generuje aż 45% bezrobotnych w grupie. Uwidacznia się tutaj znacząca przewaga grupy absolwentów bez czyli głównie absolwentów liceów ogólnoształcących lub profilowanych. l.p. Kod Tabela 4. Strutura bezrobotnych absolwentów w Gliwicach uszeregowana malejąco wg ich liczby na oniec rou 2006 Liczba bezrobotnych Liczba bezrobotnych absolwentów Odsete absolwentów w stosunu do ogółu zarejestrowanych absolwentów Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 11

12 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w Bez * ,48% Eonomista ,83% Sprzedawca ,46% Asystent eonomiczny [zawód szolny: Techni eonomista] ,60% Techni eletroni ,23% Organizator obsługi turystycznej [zawód szolny: Techni obsługi turystycznej] ,23% Pracowni biurowy [Zawód szolny: Techni prac biurowych] ,23% Fryzjer [zawody szolne: Fryzjer, Techni usług fryzjersich] ,23% Kucharz małej gastronomii ,86% Razem dla 9 zawodów 53,16% * głównie absolwenci liceów ogólnoształcących i profilowanych Wyres 1. Bezrobotni i oferty pracy w Gliwicach w latach 2005 i liczba bezrobotnych liczba ofert I półrocze II półrocze I półrocze II półrocze Od rou 2005 utrzymuje się spade liczby bezrobotnych.. W 2006 rou w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gliwicach dla powiatu gliwiciego zarejestrowano 9462 oferty pracy. Najwięsze zapotrzebowanie (prawie 7% wszystich ofert) dotyczyło Robotni budowlany Poszuiwani byli również Sprzedawcy oraz Pracownicy biurowi Tabela 5. Raning i strutura zawodów według liczby ofert pracy w Gliwicach w rou 2006 l.p. Kod Odsete ofert w Liczba ofert stosunu do ogółu ofert Robotni budowlany 642 6,79% Sprzedawca 606 6,40% Pracowni biurowy [Zawód szolny: Techni prac biurowych] 541 5,72% Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 12

13 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w Sprzątacza 297 3,14% Murarz 276 2,92% Kierowca samochodu ciężarowego 269 2,84% Ślusarz 262 2,77% Magazynier 257 2,72% Robotni gospodarczy 207 2,19% Przedstawiciel handlowy [przedstawiciel regionalny] 181 1,91% Razem dla 10 zawodów 37,39% Analiza strutury bezrobotnych i ofert pracy w rou 2006 według secji Polsiej Klasyfiacji Działalności (PKD) wsazuje, iż najwięsza liczba bezrobotnych - podobnie ja w 2005 rou - była ostatnio zatrudniona w załadach pracy należących do secji Przetwórstwo przemysłowe (prawie 28% ogółu bezrobotnych) oraz Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów mechanicznych, motocyli oraz artyułów użytu osobistego i domowego (ponad 24%). W secji Budownictwo zarejestrowano 18,5% bezrobotnych, ale tutaj sierowano prawie 19% ofert pracy. Po 18% ofert pracy zgłoszono z załadów pracy w secjach: Obsługa nieruchomości, wynajem i usługi związane z prowadzeniem działalności gospodarczej i Przetwórstwo przemysłowe. 2. EDUKACJA W Gliwicach zmienia się strutura ształcenia, maleje odsete uczniów ształconych na poziomie ogólnoształcącym. Udział ształcących się w liceach ogólnoształcących i profilowanych nie dających - w ogólnej liczbie uczniów szół ponadgimnazjalnych. wynosi 50%. Prognoza na ro szolny 2006/07 wsazuje, że ich udział zmaleje do 40%. Wzrasta natomiast liczba uczniów w szołach policealnych i zasadniczych zawodowych. Kieruni ształcenia i zawody ształcone w gliwicich szołach ponadgimnazjalnych: 1. Licea ogólnoształcące 2. Licea profilowane profil eletroniczny profil transportowo-spedycyjny profil eletrotechniczny profil zarządzanie informacją profil reowanie ubiorów profil eonomiczno-administracyjny profil ształtowanie środowisa profil mechaniczne technii profil mechatroniczny wytwarzania Wyres 2. Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 13

14 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2006 Strutura absolwentów ształcenia zawodowego i ogólnego w Gliwicach w latach 2005/ / liczba abs olwentów w rou s zolnym 2005/06 liczba abs olwentów w rou s zolnym 2006/ szoły policealne technia szoły zawodowe licea ogólnoształcące i prof ilowane 3. Technia artysta muzy instrumentalista techni informaty artysta muzy woalista techni mechani techni fryzjer techni technologii ceramicznej techni handlowiec techni technologii odzieży techni budownictwa techni teleinformaty techni eletroni techni teleomuniacji techni górnictwa podziemnego techni urządzeń sanitarnych techni organizacji usług gastronomicznych techni żywienia i gospodarstwa domowego techni eletry urządzeń zabezpieczenia i sterowania ruchem olejowym techni technologii żywności producja cuiernicza techni technologii żywności producja piearso-ciastarsa 4. Szoły zasadnicze zawodowe blacharz samochodowy rawiec cuierni ucharz małej gastronomii eletromonter [eletry] załadowy laierni samochodowy fotograf malarz tapeciarz fryzjer mechani samochodów ciężarowych Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 14

15 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2006 mechani samochodów osobowych pozostali eletromechanicy murarz pozostali introligatorzy ogrodni terenów zieleni pozostali ślusarze i porewni operator obrabiare zespołowych rzeźni wędliniarz piearz sprzedawca posadzarz stolarz eletromechani eletrycznych przyrządów pomiarowych eletromechani pojazdów samochodowych mechani automatyi przemysłowej i urządzeń precyzyjnych mechani maszyn i urządzeń przemysłowych monter eletroni - aparatura medyczna operator urządzeń do formowania wyrobów ceramicznych technolog robót wyończeniowych w budownictwie 5. Szoły policealne: ator scen muzycznych techni analityi medycznej architet wnętrz techni bezpieczeństwa i higieny asystent osoby niepełnosprawnej pracy deorator wnętrz techni budownictwa fryzjer techni eonomista grafi omputerowy techni eletroni instrutor rereacji ruchowej techni eletry ierowni działu maretingu techni farmaceutyczny i sprzedaży techni fizjoterapii maniiurzysta techni geodeta menedżer sportu techni hotelarstwa nauczyciel języa obcego techni informaty opieun w domu pomocy społecznej techni logisty opieuna dziecięca techni masażysta seretara techni mechani specjalista dietety techni obsługi turystycznej techni administracji techni ochrony fizycznej osób i techni anality mienia Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 15

16 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2006 techni ochrony środowisa techni spedytor techni organizacji relamy techni usług osmetycznych techni prac biurowych wizażysta techni rachunowości specjalista do spraw organizacji usług gastronomicznych, hotelarsich i turystycznych 3. PRACODAWCY Zasadniczy wpływ na ształt i rozwój rynu pracy mają pracodawcy. Ich działalność decyduje o rozwoju gospodarczym rejonu a przede wszystim o poziomie i struturze zatrudnienia. Potrzeby pracodawców w zaresie zatrudnienia powinny stanowić jeden z najważniejszych elementów polityi eduacyjnej i gospodarczej oraz przeciwdziałania bezrobociu. Aby lepiej poznać te potrzeby przeprowadzono badania sondażowe w załadach pracy powiatu gliwiciego. Kwestionariusze aniet przeazano do 518 wytypowanych załadów. Pozytywnie odpowiedziało 32% z nich (79% z setora prywatnego i 21% z setora publicznego). Ich charaterystyi poazano na wyresach 3 i 4. Wyres 3. Działalność 4% Ochrona 3% Strutura załadów pracy w Gliwicach wg secji PKD, objętych badaniem anietowym w październiu 2006 Eduacja 13% Poś rednictwo 1% Adm inistracja 2% Rolnictwo 1% Przetwórstwo 23% Obsługa 12% Wytwarzanie 2% Trans port 2% Hotele 2% Handel 24% Budownictwo 11% Legenda - sróty secji Polsiej Klasyfiacji Działalności (PKD) użyte na wyresach 3 i 4: Rolnictwo Rolnictwo, łowiectwo i leśnictwo Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 16

17 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2006 Przetwórstwo Przetwórstwo przemysłowe Wytwarzanie Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię eletryczną, gaz, wodę Budownictwo Budownictwo Hotele Hotele i restauracje Handel Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, motocyli oraz artyułów użytu osobistego i domowego Transport Transport, gospodara magazynowa i łączność Obsługa Obsługa nieruchomości, wynajem i usługi związane z prowadzeniem działalności gospodarczej Administracja Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązowe ubezpieczenia społeczne i powszechne ubezpieczenie zdrowotne Eduacja Eduacja Ochrona Ochrona zdrowia i pomoc społeczna Działalność Działalność usługowa omunalna, społeczna i indywidualna, pozostała Pośrednictwo Pośrednictwo finansowe Wyres 4. Liczba zatrudnionych w załadach pracy Gliwic objętych badaniem anietowym wg secji PKD - stan na Obs ługa 6% Ochrona 2% Działalnoś ć 1% Eduacja 18% Adm inis tracja 3% Rolnictwo 1% Transport 2% Hotele 0% Handel 4% Budownictwo 9% Wytwarzanie 2% Przetwórs two 52% Wielość i strutura zatrudnienia Analiza strutury przewidywanych przyjęć i zwolnień pracowniów według secji Polsiej Klasyfiacji Działalności (PKD) wsazuje, iż najwięsze zapotrzebowanie na pracowniów w gliwicich załadach pracy wystąpiło w secjach Przetwórstwo przemysłowe oraz Budownictwo. Również w tych secjach pracodawcy planują zatrudnić najwięcej absolwentów, ale też planują najwięcej zwolnień. Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 17

18 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2006 Tabela 6. Przewidywane przyjęcia i zwolnienia pracowniów wg secji PKD w oresie od do Wyszczególnienie Secja PKD Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązowe ubezpieczenia społeczne i powszechne ubezpieczenie zdrowotne Przyjęcia do pracy Przyjęcia do pracyabsolwenci Zwolnienia z pracy Nadwyża (deficyt) zasobów pracy Budownictwo Eduacja Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, motocyli oraz artyułów użytu osobistego i domowego Hotele i restauracje Obsługa nieruchomości, wynajem i usługi związane z prowadzeniem działalności gospodarczej Ochrona zdrowia i pomoc społeczna Pośrednictwo finansowe Przetwórstwo przemysłowe Rolnictwo, łowiectwo i leśnictwo Transport, gospodara magazynowa i lp łączność Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię eletryczną, gaz, wodę Tabela 7. Planowane przyjęcia i zwolnienia pracowniów według deficytu zasobów pracy w oresie od do od Przyjęcia do pracy Przyjęcia do pracyabsolwenci Zwolnienia z pracy Deficyt zasobów pracy Operator maszyn do obróbi srawaniem Robotni budowlany Pozostali operatorzy maszyn gdzie indziej nieslasyfiowani Górni esploatacji podziemnej Monter eletroni - ułady eletroniczne automatyi przemysłowej Monter onstrucji stalowych Eletromonter [eletry] załadowy Cieśla Murarz Pozostali spawacze i porewni Najwięszy deficyt zasobów pracy występuje w zawodach: Operator maszyn do obróbi srawaniem (821103) oraz Robotni budowlany (931301). W pierwszej 20 zawodów o najwięszym deficycie zasobów pracy wg pracodawców tylo jeden (informatycy) jest na poziomie wyształcenia wyższego a trzy na poziomie wyształcenia średniego. Pozostałe to zawody na poziomie wyształcenia zasadniczego zawodowego w tym wszystie z pierwszej 10. Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 18

19 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2006 Tabela 8. Planowane przyjęcia i zwolnienia pracowniów uszeregowane według nadwyżi zasobów pracy w oresie od do lp od Przyjęcia do pracy Przyjęcia do pracyabsolwenci Zwolnienia z pracy Nadwyża zasobów pracy Pozostali nauczyciele szół wyższych Spawacz ręczny łuiem eletrycznym Wiertacz w metalu Eletromonter uładów pomiarowych i automatyi zabezpieczeniowej Szwacza Monter budownictwa wodnego Laierni samochodowy Najwięszą nadwyżą zasobów pracy charateryzują się zawody: Pozostali nauczyciele szół wyższych (231190) oraz Spawacz ręczny łuiem eletrycznym (721203). lp Tabela 9. Planowane przyjęcia i zwolnienia pracowniów uszeregowane według wielości planowanych przyjęć w oresie od do od Przyjęcia do pracy Przyjęcia do pracyabsolwenci Zwolnienia z pracy Nadwyża (deficyt) zasobów pracy Operator maszyn do obróbi srawaniem Górni esploatacji podziemnej Pozostali operatorzy maszyn gdzie indziej nieslasyfiowani Robotni budowlany Monter eletroni - ułady eletroniczne automatyi przemysłowej Monter onstrucji stalowych Eletromonter [eletry] załadowy Cieśla Murarz Pozostali spawacze i porewni Najwięsze zapotrzebowanie występuje na operatorów maszyn do obróbi srawaniem oraz górniów. Tabela 10. Planowane przyjęcia i zwolnienia pracowniów według wielości planowanych przyjęć absolwentów w oresie od do lp od Przyjęcia do pracy Przyjęcia do pracyabsolwenci Zwolnienia z pracy Nadwyża (deficyt) zasobów Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 19

20 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2006 pracy Monter eletroni - ułady eletroniczne automatyi przemysłowej Pozostali operatorzy maszyn gdzie indziej nieslasyfiowani Monter onstrucji stalowych Robotni budowlany Pozostali informatycy gdzie indziej nieslasyfiowani Eletromonter [eletry] załadowy Pozostali ślusarze i porewni Cieśla Murarz Magazynier Najwięsze zapotrzebowanie wśród absolwentów występuje na monterów eletroniów oraz operatorów maszyn. lp Tabela 11. Planowane przyjęcia i zwolnienia pracowniów według wielości planowanych zwolnień w oresie od do od Przyjęcia do pracy Przyjęcia do pracyabsolwenci Zwolnienia z pracy Nadwyża (deficyt) zasobów pracy Górni esploatacji podziemnej Szwacza Pozostali operatorzy maszyn gdzie indziej nieslasyfiowani Monter pojazdów i urządzeń transportowych Toarz Maszynista urządzeń nawęglania Pozostali nauczyciele szół wyższych Spawacz ręczny łuiem eletrycznym Mechani maszyn i urządzeń górniczych Eletromonter maszyn i urządzeń górnictwa podziemnego Robotni budowlany ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE Analizując dane dotyczące bezrobotnych oraz ofert pracy zarejestrowanych w urzędzie pracy w rou 2006, zidentyfiowano 295 elementarnych grup zawodowych oraz 854 zawodów/specjalności. W 77% (654) zawodów wystąpiły rejestracje bezrobotnych, natomiast w 51% (432) zarejestrowano oferty pracy. Wyres 5. Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 20

21 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2006 Zmiana strutury zawodów deficytowych i nadwyżowych na rynu pracy Gliwic w latach 2005 i % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 12% 15% 15% 18% 72% 65% 70% 64% 16% 20% 15% 18% I półrocze 2005 II półrocze 2005 I półrocze 2006 II półrocze 2006 zawody deficytowe wyazujące równowagę nadwyżowe Spośród zidentyfiowanych zawodów wyodrębniono zawody deficytowe i nadwyżowe oraz wyazujące równowagę. Zawody wyazujące równowagę, nie wpływające na zmiany na rynu pracy stanowią 64% ogólnej liczby zawodów. W 75% tych zawodów odnotowano w badanym oresie pojedyncze rejestracje bezrobotnych przy całowitym brau ofert albo odwrotnie, pojedyncze rejestracje ofert pracy przy całowitym brau zarejestrowanych bezrobotnych. Ponad 18% wszystich zawodów stanowiły zawody nadwyżowe. Zawody deficytowe również stanowiły 18% wszystich zawodów. Spośród zawodów nadwyżowych najwięszą grupą zarejestrowanych bezrobotnych były osoby bez. Stanowiły one prawie 19% wszystich bezrobotnych. Tabela 12. Strutura zawodów w tym deficytowych i nadwyżowych według poziomu wyształcenia w powiecie gliwicim w rou 2006 poziom wyształcenia zawody * deficytowe nadwyżowe wyższe 26% 3% 6% średnie 27% 5% 6% zasadnicze zawodowe 46% 10% 5% bez 0,12% 0% 0,12% 100% 18% 18% razem zawodów * wartości dla zawodów: deficytowych, nadwyżowych i równoważnych Ponad 54% zawodów deficytowych, czyli poszuiwanych na rynu pracy, to zawody na poziomie wyształcenia zasadniczego zawodowego. Zdecydowana zmiana w porównaniu z poprzednimi Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 21

22 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2006 obserwacjami nastąpiła w struturze zawodów nadwyżowych Najwięszy odsete stanowią zawody na poziomie wyształcenia średniego oraz wyższego. Tabela 13. Strutura zawodów deficytowych i nadwyżowych według poziomu wyształcenia w Gliwicach w rou 2006 poziom wyształcenia zawody * deficytowe nadwyżowe wyższe 26% 16% 34% średnie 27% 30% 35% zasadnicze zawodowe 46% 54% 30% bez 0,12% 0% 0,66% 100% 100% 100% razem zawodów * wartości dla zawodów: deficytowych, nadwyżowych i równoważnych Spośród 20 najbardziej nadwyżowych zawodów aż 17, to zawody na poziomie wyształcenia wyższego i średniego. Trzy zawody: Techni teleomuniacji (311402), Specjalista do spraw organizacji usług gastronomicznych, hotelarsich i turystycznych (241915), Matematy (212102), oraz grupa osób bez pozostały w czołówce zawodów nadwyżowych od ońca 2005 rou. Kod Tabela 14. Raning zawodów nadwyżowych w Gliwicach w rou 2006 (według wsaźnia intensywności nadwyżi (deficytu) równego zero) liczba ofert pracy Średnia miesięczna liczba zarejestrowanych bezrobotnych nadwyża podaży siły roboczej wsaźni intensywności nadwyżi (deficytu) Bez 0 151,83 151, Pedagog 0 4,50 4, Techni teleomuniacji 0 3,33 3, Socjolog 0 2,75 2, Organizator usług hotelarsich [zawód szolny: Techni hotelarstwa] 0 2,58 2, Matematy 0 2,25 2, Politolog 0 1,50 1, Mechani automatyi przemysłowej i urządzeń precyzyjnych 0 1,33 1, Techni rolni 0 1,25 1, Pozostali operatorzy urządzeń do procesów chemicznych i producji chemialiów 0 1,17 1, Palacz otłów parowych 0 1,17 1, Pozostali technicy budownictwa, ochrony środowisa i porewni 0 1,08 1,08 0 Tabela 15. Raning zawodów nadwyżowych w Gliwicach w rou 2006 (według wsaźnia intensywności nadwyżi (deficytu) różnego od zera) Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 22

23 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2006 Kod liczba ofert pracy Średnia miesięczna liczba zarejestrowanych bezrobotnych nadwyża podaży siły roboczej wsaźni intensywności nadwyżi Stolarz budowlany 0,08 2,42 2,33 0, Specjalista do spraw finansów [anality finansowy] 0,08 1,67 1,58 0, Psycholog 0,08 1,67 1,58 0, Techni urządzeń sanitarnych 0,08 1,67 1,58 0, Nauczyciel nauczania początowego 0,08 1,50 1,42 0, Specjalista do spraw organizacji usług gastronomicznych, hotelarsich i turystycznych 0,17 2,25 2,08 0, Techni technologii odzieży 0,08 1,08 1,00 0, Pozostali pracownicy do spraw transportu 0,08 1,08 1,00 0, Opieuna dziecięca 0,17 1,92 1,75 0, Specjalista bezpieczeństwa i higieny pracy 0,08 0,92 0,83 0,09 Kod Tabela 16. Raning zawodów deficytowych w Gliwicach w rou 2006 (przy brau zarejestrowanych bezrobotnych) liczba ofert pracy Średnia miesięczna liczba zarejestrowanych bezrobotnych nadwyża podaży siły roboczej wsaźni intensywności nadwyżi (deficytu) Pozostali doręczyciele pocztowi i porewni 7,33 0-7,33 MAX Kurier 4,67 0-4,67 MAX Pozostali robotnicy budowlani robót wyończeniowych i porewni gdzie indziej 2,00 0-2,00 MAX nieslasyfiowani Pozostali monterzy wyrobów złożonych 1,83 0-1,83 MAX Espedytor pocztowy 1,58 0-1,58 MAX Rzeźni wędliniarz 1,42 0-1,42 MAX Monter instalacji wentylacyjnych i limatyzacyjnych 1,17 0-1,17 MAX Spośród 20 najbardziej deficytowych zawodów tylo 7, to zawody na poziomie wyształcenia wyższego i średniego. Tabela 17. Raning zawodów deficytowych w Gliwicach w rou 2006 (przy zarejestrowanych bezrobotnych) Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 23

24 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2006 Kod liczba ofert pracy Średnia miesięczna liczba zarejestrowanych bezrobotnych nadwyża (deficyt) podaży siły roboczej wsaźni intensywności deficytu Operator opare i zwałoware 2,33 0,08-2,25 28, Telemareter 4,08 0,17-3,92 24, Administrator sieci informatycznej 1,42 0,08-1,33 17, Malarz onstrucji i wyrobów metalowych 2,50 0,17-2,33 15, Pozostali elnerzy i porewni 1,17 0,08-1,08 14, Zbrojarz 4,42 0,33-4,08 13, Technolog robót wyończeniowych w budownictwie 1,08 0,08-1,00 13, Opieun w domu pomocy społecznej 1,00 0,08-0,92 12, Dostawca potraw 0,92 0,08-0,83 11, Ustawiacz 1,83 0,17-1,67 11,00 5. PODSUMOWANIE Na oniec rou 2006 liczba osób bezrobotnych z terenu Gliwic zarejestrowanych w PUP wynosiła prawie 8,7 tysiące (spade o 3 tysiące osób w porównaniu z ońcem 2005 rou), z czego 63% stanowiły obiety (wzrost o 4% w porównaniu z ońcem 2005 rou). Utrzymuje się spade liczby bezrobotnych. Najwięszą grupę zarejestrowanych bezrobotnych podobnie ja w ońcu 2005 rou - stanowią osoby bez (19%), W rou 2006 zarejestrowano 9462 ofert pracy Najwięsze zapotrzebowanie (prawie 7% wszystich ofert) dotyczyło Robotni budowlany Tylo 3% ogólnej liczby bezrobotnych stanowili absolwenci szół lub uczelni (osoby do 12 miesięcy od dnia uończenia naui). Najwięszą grupą absolwentów (osoby do 12 miesięcy od dnia uończenia naui) są osoby bez (ponad 30%). Spośród 741 zawodów zidentyfiowanych na gliwicim rynu pracy na oniec 2006 rou, dla 133 wsaźni długotrwałego bezrobocia wyniósł 100%. Na podstawie wygenerowanych danych zidentyfiowano 295 elementarnych grup zawodowych oraz 854 zawodów/specjalności, W Gliwicach zmienia się strutura ształcenia, maleje odsete uczniów ształconych na poziomie ogólnoształcącym.. Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 24

25 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2006 Udział ształcących się w liceach ogólnoształcących i profilowanych nie dających - w ogólnej liczbie uczniów szół ponadgimnazjalnych. wynosi 50%. Prognoza na ro szolny 2006/07 wsazuje, że ich udział zmaleje do 40%.. W przeprowadzonych badaniach sondażowych w załadach pracy Gliwic, na 518 wytypowanych załadów pozytywnie odpowiedziało 32% z nich (79% z setora prywatnego i 21% z setora publicznego).. Wg badań sondażowych przeprowadzonych w załadach pracy Gliwic najwięsze zapotrzebowanie na pracowniów wystąpiło w secjach PKD Przetwórstwo przemysłowe oraz Budownictwo. Również w tych secjach pracodawcy planują zatrudnić najwięcej absolwentów, ale też planują najwięcej zwolnień (wg badań sondażowych przeprowadzonych w załadach pracy Gliwic). Najwięszy deficyt zasobów pracy występuje w zawodach: Operator maszyn do obróbi srawaniem (821103) oraz Robotni budowlany (931301) (wg badań sondażowych przeprowadzonych w załadach pracy Gliwicach). W pierwszej 20 zawodów o najwięszym deficycie zasobów pracy wg pracodawców tylo jeden (informatycy) jest na poziomie wyształcenia wyższego a trzy na poziomie wyształcenia średniego. Pozostałe to zawody na poziomie wyształcenia zasadniczego zawodowego w tym wszystie z pierwszej 10 (wg badań sondażowych przeprowadzonych w załadach pracy Gliwic). Najwięszą nadwyżą zasobów pracy charateryzują się zawody: Pozostali nauczyciele szół wyższych (231190) oraz Spawacz ręczny łuiem eletrycznym (721203) (wg badań sondażowych przeprowadzonych w załadach pracy Gliwic). Zawody deficytowe stanowiły 18% wszystich zawodów. Zawody nadwyżowe stanowiły 18% ogólnej liczby zawodów. Najbardziej nadwyżową grupą jest grupa osób Bez, Zawody wyazujące równowagę nie wpływające na zmiany na rynu pracy stanowiły 64% wszystich zawodów. W zdecydowanej więszości tych zawodów (75%) odnotowano w badanym oresie pojedyncze rejestracje bezrobotnych przy całowitym brau ofert albo odwrotnie, pojedyncze rejestracje ofert pracy przy całowitym brau bezrobotnych. Ponad 54% zawodów deficytowych czyli poszuiwanych na rynu pracy, to zawody na poziomie wyształcenia zasadniczego zawodowego. Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 25

26 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2006 III. PROGNOZA Prognoza obejmuje analizę zawodów deficytowych i nadwyżowych w oparciu o badania sondażowe przeprowadzone w szołach oraz badania sondażowe przeprowadzone w załadach pracy, dotyczących planowanych przyjęć i zwolnień pracowniów w rou W Gliwicach, w szolnictwie zawodowym, dominuje ształcenie młodzieży w zawodach generujących bezrobocie. Nietóre z tych zawodów stale deformują ryne pracy. Na 92 ieruni ształcenia tylo 13 to zawody deficytowe. Tabela 18. Liczba ierunów ształcenia w Gliwicach z podziałem na zawody deficytowe i nadwyżowe według poziomów wyształcenia w latach 2005/06 i 2006/07 Wyształcenie ponadgimnazjalne liczba ierunów ształcenia * zawody deficytowe zawody nadwyżowe 2005/ / / / / /07 techniczne zasadnicze zawodowe licealne** razem ierunów * wartości dla grup zawodowych: deficytowych, nadwyżowych i równoważnych ** ogólnoształcące i profilowane - ieruni nie dające źródło: dane z PUP w Gliwicach Ustalenie liczby ierunów ształcenia z podziałem na zawody deficytowe i nadwyżowe w oresach rocznych stanowi podstawowe źródło informacji o procesie dostosowywania eduacji do wymagań powiatowego rynu zatrudnienia. Chodzi nie tylo o zmniejszenie liczby ierunów, tóre prowadzą do bezrobocia, a zwięszenie tych ierunów, tóre powodują wzrost zatrudnienia, lecz taże śledzenie procesu przystosowywania eduacji do potrzeb rynu pracy w dłuższym przedziale czasu. Tabela 19. Liczba absolwentów szół ponadgimnazjalnych w Gliwicach z podziałem na zawody deficytowe i nadwyżowe według poziomów wyształcenia w latach 2005/06 i 2006/07 Wyształcenie ponadgimnazjalne liczba absolwentów * zawody deficytowe zawody nadwyżowe 2005/ / / / / /07 techniczne zasadnicze zawodowe licealne** razem * wartości dla zawodów: deficytowych, nadwyżowych i równoważnych ** absolwenci liceów ogólnoształcących i profilowanych w statystyce tratowane są jao osoby bez źródło: dane z PUP w Gliwicach Tego rodzaju informacje są niezbędne do prowadzenia bieżącej oordynacji eduacji z zatrudnieniem, a taże do wyposażania działów orientacji zawodowej PUP-ów i poradni Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 26

27 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2006 psychologiczno pedagogicznych w wiedzę o powiązaniu ształcenia ze zmianami zachodzącymi w loalnej gospodarce. Analizując dane uzysane w badaniu sondażowym przeprowadzonym w załadach pracy Gliwic, a dotyczące przewidywanych przyjęć i zwolnień pracowniów w rou 2007, zidentyfiowano 669 zawodów/specjalności. W 97% zawodów przewidywane są rejestracje bezrobotnych lub zwolnienia pracowniów, natomiast w 20% z nich planowano przyjęcia pracowniów. Przewiduje się, iż w ońcu rou 2007, stan bezrobocia będzie przeraczał 12 tysięcy osób. Równocześnie planuje się zatrudnić ooło 1700 pracowniów. Wyres 6. Strutura zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2007 rou - prognoza Zawody równoważne 34% 6% Zawody deficytowe 60% Zawody nadwyżowe Spośród zidentyfiowanych zawodów wyodrębniono zawody deficytowe i nadwyżowe oraz wyazujące równowagę. Zawody wyazujące równowagę, nie wpływające na zmiany na rynu pracy będą stanowiły 34% ogólnej liczby zawodów. Prawie 60% wszystich zawodów będą stanowiły zawody nadwyżowe. Spośród zawodów nadwyżowych najwięszą grupą zarejestrowanych bezrobotnych będą osoby bez. Stanowiły one ponad 24% wszystich bezrobotnych. Zawody deficytowe będą stanowiły tylo 6% wszystich zawodów. Tabela 20. Strutura zawodów w tym deficytowych i nadwyżowych według poziomu wyształcenia w Gliwicach. Prognoza na ro 2007 Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 27

28 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2006 poziom wyształcenia zawody * deficytowe nadwyżowe wyższe 26% 1,2% 14% średnie 29% 1,0% 19% zasadnicze zawodowe 45% 3% 26% bez 0,15% 0% 0,15% 100% 6% 60% razem zawodów * wartości dla zawodów: deficytowych, nadwyżowych i równoważnych Ponad 61% zawodów deficytowych, czyli poszuiwanych na rynu pracy, to zawody na poziomie wyształcenia zasadniczego zawodowego. Wśród zawodów nadwyżowych najwięszy odsete również stanowią zawody na poziomie wyształcenia zasadniczego zawodowego. Tabela 21. Strutura zawodów deficytowych i nadwyżowych według poziomu wyształcenia w Gliwicach. Prognoza na ro 2007 poziom wyształcenia zawody * deficytowe nadwyżowe wyższe 26% 21% 24% średnie 29% 18% 32% zasadnicze zawodowe 45% 61% 44% bez 0,15% 0% 0,25% 100% 100% 100% razem zawodów * wartości dla zawodów: deficytowych, nadwyżowych i równoważnych Wśród zawodów nadwyżowych o wysoim wsaźniu intensywności nadwyżi oraz znaczącej nadwyżce podaży siły roboczej będą znajdowały się zawody: sprzątacza (913207) oraz ślusarz (722204). Prognozuje się, iż w 2007 rou wśród zawodów deficytowych o wysoim wsaźniu intensywności deficytu oraz znaczącym deficycie podaży zasobów pracy znajdą się zawody: Operator poładowych urządzeń specjalnych (314305) oraz oerator maszyn do obróbi srawaniem (821103). IV. WNIOSKI 1. Od I-półrocza 2005 rou do 2006 rou utrzymuje się nieznaczny - spade liczby bezrobotnych, jednaże na oniec 2007 rou przewiduje się znaczący wzrost tej liczby. Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 28

29 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w Najwięszą grupę zarejestrowanych bezrobotnych podobnie ja w ońcu 2005 rou - stanowią osoby bez (20%). Grupę tę charateryzuje znaczna flutuacja, o czym świadczy niewieli wsaźni długotrwałego bezrobocia. 3. W porównaniu z ońcem rou 2005, w dalszym ciągu wśród zawodów nadwyżowych o wysoim wsaźniu intensywności nadwyżi oraz znaczącej nadwyżce podaży siły roboczej znajdowały się zawody na poziomie wyształcenia średniego lub wyższego, natomiast wśród zawodów deficytowych o wysoim wsaźniu intensywności deficytu oraz znaczącym deficycie podaży siły roboczej znajdowały się zawody robotnicze. 4. Należy zmienić struturę ształcenia w tym ształcenia zawodowego i ształcić w zawodach deficytowych, a nie nadwyżowych. Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 29

30 Tabela 22. Zawody deficytowe, w tórych występuje ształcenie w Gliwicach w latach szolnych 2005/06 i 2006/07 (uszeregowane według wsaźnia intensywności nadwyżi/deficytu ) Lp Kod Średnia miesięczna liczba ofert pracy zgłoszonych w 2005 rou Średnia miesięczna liczba zarejestrowanych bezrobotnych w 2005 rou Średnia miesięczna nadwyża (deficyt) podaży siły roboczej w 2005 rou Wsaźni intensywności nadwyżi (deficytu) zawodów Liczba absolwentów Ro szolny 2005/06 Ro szolny 2006/ Rzeźni wędliniarz 1,42 0,00-1,42 MAX Technolog robót wyończeniowych w budownictwie 1,08 0,08-1,00 13, Opieun w domu pomocy społecznej 1,00 0,08-0,92 12, Robotni gospodarczy 17,25 3,50-13,75 4, Mechani samochodów ciężarowych 1,25 0,42-0,83 3, Pracowni ochrony mienia i osób [zawód szolny: Techni ochrony fizycznej osób i mienia] 12,08 5,83-6,25 2, Murarz 23,00 12,75-10,25 1, Pracowni biurowy [Zawód szolny: Techni prac biurowych] Handlowiec [zawód szolny: Techni handlowiec] 45,08 25,00-20,08 1, ,58 6,17-4,42 1, Grafi omputerowy 0,83 0,50-0,33 1, Posadzarz 2,42 1,83-0,58 1, Pozostali ślusarze i porewni 0,75 0,58-0,17 1, Techni geodeta 0,83 0,75-0,08 1, źródło: dane z PUP w Gliwicach

31 Lp Kod Tabela 23. Zawody nadwyżowe, w tórych występowało ształcenie w Gliwicach w latach szolnych 2005/06 i 2006/07 (według wsaźnia intensywności nadwyżi (deficytu) różnego od zera) Średnia miesięczna liczba ofert pracy zgłoszonych w 2005 rou Średnia miesięczna liczba zarejestrowanyc h bezrobotnych w 2005 rou Średnia miesięczna nadwyża (deficyt) podaży siły roboczej w 2005 rou Wsaźni intensywności nadwyżi (deficytu) zawodów Liczba absolwentów Ro szolny 2005/ Techni urządzeń sanitarnych 0,08 1,67 1,58 0, Techni technologii odzieży 0,08 1,08 1,00 0, Opieuna dziecięca 0,17 1,92 1,75 0, Operator obrabiare zespołowych 0,08 0,83 0,75 0, Techni eletroni 1,17 9,58 8,42 0, Techni eletry 1,25 8,42 7,17 0, Kucharz małej gastronomii 0,33 2,00 1,67 0, Techni ochrony środowisa 0,83 4,58 3,75 0, Eletromechani pojazdów samochodowych 0,33 1,75 1,42 0, Techni mechani 4,92 16,83 11,92 0, Asystent rachunowości [zawód szolny: Techni rachunowości] Ro szolny 2006/07 0,83 2,67 1,83 0, Techni fizjoterapii 0,67 2,08 1,42 0, Masażysta [zawód szolny: Techni masażysta] 0,17 0,50 0,33 0, Techni anality 0,08 0,25 0,17 0, Organizator obsługi turystycznej [zawód szolny: Techni obsługi turystycznej] 0,83 2,33 1,50 0, Techni budownictwa 2,17 5,67 3,50 0, Techni farmaceutyczny 0,33 0,83 0,50 0, Asystent eonomiczny [zawód szolny: Techni eonomista] 7,17 17,00 9,83 0, Piearz 2,83 6,58 3,75 0, Cd. Tabeli 23