RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W GLIWICACH

Transkrypt

1 P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w G l i w i c a c h RANKNG ZAWODÓW DEFCYTOWYCH NADWYŻKOWYCH W GLWCACH ZA ROK 2009 POWATOWY RAPORT ROCZNY /P/2009 CZĘŚĆ Gliwice 2010

2 Przedru w całości lub w części oraz wyorzystanie danych statystycznych dozwolone wyłącznie z podaniem źródła Opracowanie: Andrzej Kaspere

3 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2009 SPS TREŚC Wstęp Założenia ogólne do monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżowych Analiza i diagnoza Bezrobocie i oferty pracy Zawody deficytowe i nadwyżowe Podsumowanie Wniosi Załącznii Załączni nr 1. T-/P-1. Bezrobotni według zawodów w Gliwicach. Stan na oniec rou 2009 Załączni nr 2. T-/P-3. Oferty pracy według zawodów w Gliwicach w 2009 rou Załączni nr 3. T-/P-4. Zawody deficytowe i nadwyżowe w Gliwicach w 2009 rou Załączni nr 4. T-/P-7. Raning zawodów generujących długotrwałe bezrobocie w Gliwicach w 2009 rou Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 3

4 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2009 Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 4

5 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2009 WSTĘP Opierając się na zapisach ustawy z dnia 20 wietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynu pracy oraz systemie statystyczno-sprawozdawczym z rynu pracy (sprawozdanie MPiPS-01) wprowadzono do pratyi działania powiatowych i wojewódzich urzędów pracy oraz szół ponadgimnazjalnych jednolitej metody, służącej bieżącej oordynacji szolenia oraz ierunów ształcenia zawodowego z potrzebami rynu pracy, o nazwie: Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych 1. Wdrożenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżowych pozwala w szczególności na: oreślenie ierunów i natężenia zmian zachodzących w struturze zawodowo-walifiacyjnej na loalnych, regionalnych i rajowym rynu pracy, stworzenie bazy informacyjnej dla opracowania przyszłych strutur zawodowo-walifiacyjnych w uładzie loalnym, regionalnym i rajowym, oreślenie odpowiednich ierunów szolenia, zapewniając więszą efetywność organizowanych szoleń, bieżącą oretę poziomu, strutury i treści ształcenia zawodowego, usprawnienie poradnictwa zawodowego poprzez wsazanie zawodów deficytowych i nadwyżowych, usprawnienie pośrednictwa pracy poprzez uzysanie informacji o planowanych ofertach pracy na ro przyszły oraz przewidywanej liczbie absolwentów według zawodów, ułatwienie realizacji programów specjalnych dla atywizacji osób długotrwale w celu promowania ich ponownego zatrudnienia.. ZAŁOŻENA OGÓLNE DO MONTORNGU ZAWODÓW DEFCYTOWYCH NADWYŻKOWYCH 2 Prezentowana w opracowaniu metoda wyorzystuje istniejące w tym zaresie dotychczasowe doświadczenia w raju, w tym w szczególności: Wojewódziego Urzędu Pracy w Poznaniu, Międzygminnego Ośroda Doradztwa i Orientacji Zawodowej Gliwic, Zabrza, Knurowa i Pysowic (esperyment gliwici), 3 1 Zalecenia metodyczne do prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżowych Departament Rynu Pracy Ministerstwa Gospodari, Pracy i Polityi Społecznej, Warszawa Rozdział ten został opracowany na podstawie Zaleceń metodycznych do prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżowych, przesłanych wszystim urzędom pracy przez Departament Rynu Pracy Ministerstwa Gospodari, Pracy i Polityi Społecznej w rou 2005 Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 5

6 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2009 projet prof. M. Kabaja opubliowany w siążce pt. Strategie i programy przeciwdziałania bezrobociu (Wydawnictwo Nauowe SCHOLAR, Warszawa 1997), Krajowego Urzędu Pracy w zaresie pilotażowego wdrożenia monitoringu zawodów w wybranych województwach, Międzyresortowego Zespołu do Prognozowania Popytu na Pracę, działającego przy Rządowym Centrum Studiów Strategicznych, w zaresie analizy dorobu metodologicznego oraz efetywności pratycznej monitoringu rynu pracy według zawodów, stosowanego w różnych ośrodach w raju 4. Podstawowe definicje monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych, to proces systematycznego obserwowania zjawis zachodzących na rynu pracy dotyczących ształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przeroju terytorialno zawodowym oraz formułowania na tej podstawie ocen, wniosów i rótotrwałych prognoz niezbędnych dla prawidłowego funcjonowania systemów: szolenia oraz ształcenia zawodowego. zawód deficytowy, to zawód, na tóry występuje na rynu pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszuujących pracy w tym zawodzie. zawód nadwyżowy, to zawód, na tóry występuje na rynu pracy mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszuujących pracy w tym zawodzie. zawód wyazujący równowagę (zrównoważony), to zawód, dla tórego liczba ofert pracy równoważy liczbę osób poszuujących pracy. SZCZEGÓŁOWE ZALECENA METODYCZNE DO OPRACOWANA ROCZNEGO RAPORTU POWATOWEGO (RAPORT /P) Źródła informacji Źródłem informacji do opracowania części 1 RAPORTU /P/2009 są: wygenerowane przy pomocy programu omputerowego Syriusz dane z załącznia 3 Bezrobotni oraz oferty pracy według zawodów i specjalności za 2009 ro i załącznia 2 Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy oraz oferty pracy. Stan za 2009 ro do sprawozdania MPiPS-01. Powyższe dane zawarte są w tabelach załączonych do raportu, 3 J.Rittau, A.Kaspere, R.Rewowsi Monitoring rynu pracy Gliwic, Knurowa i Pysowic z uwzględnieniem zawodów deficytowych i nadwyżowych; Gliwice Międzygminny Ośrode Doradztwa i Orientacji Zawodowej Gliwic, Zabrza, Knurowa i Pysowic Gliwice Szerzej: B.Łuaszewicz Analiza dorobu metodologicznego oraz efetywności pratycznej monitoringu rynu pracy według zawodów, stosowanego w różnych ośrodach w raju; Studia i materiały Tom X, Rządowe Centrum Studiów Strategicznych Warszawa 2002 Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 6

7 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2009 roczne powiatowe raporty Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach za lata 2005, 2006, 2007 i 2008 Miernii stosowane do monitoringu 1) Średnia miesięczna nadwyża (deficyt) podaży siły roboczej w zawodzie ( N ) gdzie: N B O (1) B - średnia miesięczna liczba zarejestrowanych w zawodzie w danym rou, O - średnia miesięczna liczba zgłoszonych ofert pracy w zawodzie w danym rou, przy czym wielości te są obliczane według wzorów: B 12 i 1 B 12 i (2) 12 Oi i 1 O (3) 12 gdzie: B - liczba zarejestrowanych w i-tym miesiącu w zawodzie i O i - liczba zgłoszonych ofert pracy w i-tym miesiącu w zawodzie 2) Wsaźni intensywności nadwyżi (deficytu) zawodów ( W, ) n gdzie: O W n, dla B O 0 i B 0 (4) O, B są oreślone wzorami (2) i (3) Przyjęto, że zawody o wsaźniu: W, < 0,9 to zawody nadwyżowe, n 0,9 W, 1,1 to zawody zrównoważone (wyazujące równowagę na rynu pracy), n Ponadto: n W, > 1,1 to zawody deficytowe - w przypadu, jeżeli wsaźni intensywności jest równy 0 lub MAX tzn. liczba albo liczba ofert pracy jest równa 0, to dla oreślenia, czy zawód jest deficytowy lub nadwyżowy bierze się pod uwagę średnią miesięczną nadwyżę (deficyt) podaży siły roboczej ( N ), tzn. dla: N > 1, zawód jest nadwyżowy, Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 7

8 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2009 N < -1, zawód jest deficytowy, -1 N 1, zawód jest zrównoważony - zawody, tóre pojawiły się w statystyach, dla tórych zawalifiowane do zawodów wyazujących równowagę, O =0 i B =0, zostały 3) Wsaźni długotrwałego bezrobocia w zawodzie ( W, ) gdzie: d B d, W d,.100% (5) B B, - liczba zarejestrowanych w zawodzie, pozostających bez pracy powyżej 12 miesięcy, według stanu na oniec danego rou, B - liczba zarejestrowanych w zawodzie według stanu na oniec danego rou. d Przyjęto następujące założenia dotyczące podziału zawodów według wyształcenia: wyształcenie wyższe - grupy wielie 1 i 2, wyształcenie średnie - grupy wielie 3, 4 i 5, wyształcenie zasadnicze zawodowe - grupy wielie 6, 7, 8 i 9 Przyjęto również, że oreślenie absolwent odnosi się do osób, tóre uończyły nauę, nie później niż 12 miesięcy temu. Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 8

9 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w ANALZA DAGNOZA 1. BEZROBOCE OFERTY PRACY Liczba osób zarejestrowanych w Gliwicach w Powiatowym Urzędzie Pracy na oniec rou 2009 wynosiła 6310, z czego 53% stanowiły obiety. W porównaniu z ońcem 2005 rou liczba osób zmalała prawie dwurotnie, ale w stosunu do ońca 2008 rou ich liczba wzrosła o prawie 40%. W dalszym ciągu maleje odsete osób długotrwale. Stanowiły one 13% ogółu (w 2005 i %, w %, w %). Prawie 60% tej grupy osób, to obiety (patrz Tabela 1). Tabela 1. Strutura bezrobocia w Gliwicach na oniec rou 2009 ogółem absolwenci w tym powyżej 12 miesięcy obiety razem obiety razem obiety liczba odsete w stosunu do ogółu 100% 53% 3% 2% 13% 7% odsete obiet w stosunu do danej 100% 53% 100% 57% 100% 57% grupy źródło: dane PUP w Gliwicach (system omputerowy SYRUSZ) Tabela 2. Raning i strutura 10 zawodów o najwięszej liczbie w Gliwicach na oniec rou 2009 od nazwa ogółem obiety absolwenci w tym* osoby długotrwale bezrobotne razem obiety razem obiety Bez 20,7% 21,6% 3,2% 1,9% 12,8% 11,5% Sprzedawca 7,2% 12,7% 0% 0% 9,6% 15,8% Ślusarz 3,5% 0,4% 0% 0% 4,1% 0,0% Pracowni biurowy [Zawód szolny: Techni prac biurowych] 2,0% 3,4% 0% 0% 3,1% 4,8% Sprzątacza 1,9% 3,6% 0,5% 0,9% 3,4% 5,9% Asystent eonomiczny [zawód szolny: Techni eonomista] 1,8% 3,0% 1,1% 1,9% 1,7% 2,8% Robotni budowlany 1,3% 0,0% 0% 0% 0,4% 0,0% Techni mechani 1,3% 0,2% 0% 0% 1,4% 0,4% Kucharz 1,2% 1,9% 0% 0% 1,1% 1,7% Murarz 1,1% 0,0% 0% 0% 0,6% 0,0% Razem 10 zawodów 42,1% 46,7% 4,9% 4,7% 38,3% 43,0% * odsete liczony w odniesieniu do danej grupy źródło: dane PUP w Gliwicach (system omputerowy SYRUSZ) Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 9

10 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2009 Podobnie ja w poprzednich latach zdecydowanie najwięszą grupę zarejestrowanych stanowiły osoby bez (prawie 21%). Znaczny odsete (ponad 7%) podobnie ja w latach poprzednich - stanowiły osoby o zawodzie Sprzedawca Dziesięć zawodów o najwięszej liczbie zarejestrowanych (przyjmując, że osoby bez tworzą na potrzeby statystyi grupę bez ) generuje ponad 40% zarejestrowanych. Równocześnie w tych zawodach zarejestrowanych jest ponad 38% osób długotrwale (patrz Tabela 2). Tabela 3. Strutura i raning 10 zawodów o najwięszej liczbie osób długotrwale w Gliwicach na oniec rou 2009 Kod Nazwa Liczba ogółem długotrwale Odsete długotrwale w stosunu do ogółu zarejestrowanych długotrwale Wsaźni długotrwałego bezrobocia Bez ,8% 8% Sprzedawca ,6% 17% Ślusarz ,1% 15% Sprzątacza ,4% 22% Pracowni biurowy [Zawód szolny: Techni prac biurowych] ,1% 19% Salowa ,9% 41% Asystent eonomiczny [zawód szolny: Techni eonomista] ,7% 13% Księgowy [samodzielny] ,5% 30% Techni mechani ,4% 13% Toarz ,4% 18% źródło: dane PUP w Gliwicach (system omputerowy SYRUSZ) Wśród zawodów o najwięszej liczbie długotrwale aż pięć z nich (pracowni biurowy, asystent eonomiczny, sprzedawca, sprzątacza i ślusarz) oraz grupa osób bez, utrzymuje się w pierwszej 10 od 2005 rou (patrz Tabela 3). Spośród 721 zawodów identyfiowanych na rynu pracy w Gliwicach na oniec 2009 rou, dla 39 wsaźni długotrwałego bezrobocia wyniósł 100%. Aż 95% z nich to zawody, w tórych zarejestrowana była tylo 1 osoba bezrobotną. W pozostałych zawodach, zarejestrowane były 2 lub 3 osoby bezrobotne (patrz Załączni 4). Duża liczba osób długotrwale niemających, nie przełożyła się na wysoi wsaźni długotrwałego bezrobocia (patrz Tabela 4). Wśród 105 zawodów, w tórych zarejestrowano, co najmniej 10 osób, dla 14 zawodów wsaźni długotrwałego bezrobocia wyniósł 0%. Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 10

11 l.p. Kod Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2009 Tabela 4. Raning zawodów* według wsaźnia długotrwałego bezrobocia w Gliwicach na oniec 2009 rou (fragment) Nazwa Liczba ogółem długotrwale Odsete długotrwale w stosunu do ogółu zarejestrowanych długotrwale Wsaźni długotrwałego bezrobocia Kierowni małego przedsiębiorstwa gdzie indziej nieslasyfiowany ,9% 64% Telefonista ,7% 55% Pozostali pracownicy do spraw finansowostatystycznych ,7% 43% Bez ,8% 8% Blacharz samochodowy % 0% Mechani pojazdów samochodowych % 0% Pozostali operatorzy maszyn gdzie indziej nieslasyfiowani % 0% * w raningu umieszczono zawody (105), w tórych zarejestrowano, co najmniej 10 osób źródło: dane PUP w Gliwicach (system omputerowy SYRUSZ) Tylo 3% ogólnej liczby stanowią absolwenci szół lub uczelni (patrz Tabela 1). Zarejestrowani są w 90 zawodach, ale tylo pięć z nich generuje ponad 25% w tej grupie (patrz Załączni 1 i Tabela 5). Tabela 5. Strutura i raning 6* zawodów o najwięszej liczbie absolwentów w Gliwicach na oniec rou 2009 Kod Nazwa Liczba ogółem absolwentów Odsete absolwentów do ogółu zarejestrowanych absolwentów do liczby w zawodzie nżynier organizacji i planowania producji ,1% 79% Pozostali specjaliści do spraw eonomicznych i zarządzania gdzie ,4% 21% indziej nieslasyfiowani Eonomista ,9% 15% Pedagog ,8% 26% nżynier automatyi i robotyi ,8% 39% Bez ** 3,2% 0% Razem dla 6 zawodów 29,2% * olejnych 6 zawodów ma zarejestrowanych po 4 absolwentów ** głównie absolwenci liceów ogólnoształcących i profilowanych źródło: dane PUP w Gliwicach (system omputerowy SYRUSZ) Absolwenci bez stanowią 3% wszystich absolwentów. Są to przede wszystim absolwenci liceów ogólnoształcących lub profilowanych. ch liczba co rou maleje ( , , , ). Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 11

12 Wyres 1. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w Bezrobotni i oferty pracy w Gliwicach w latach liczba półrocze półrocze liczba ofert półrocze półrocze półrocze półrocze półrocze półrocze półrocze półrocze źródło: dane PUP w Gliwicach (system omputerowy SYRUSZ) Po oresie wzrostu liczby ofert pracy w latach , od 2008 rou ich liczba zdecydowanie zmalała. Najwięsze zapotrzebowanie (ponad 11% wszystich ofert) dotyczyło pracowni gospodarczy (914103). Poszuiwani byli również pracownicy biurowi (419101), robotnicy budowlani (931301) - patrz Tabela 6. Trzy zawody: robotni budowlany, sprzedawca, pracowni biurowy utrzymują się w pierwszej dziesiątce zawodów o najwięszym zapotrzebowaniu na rynu pracy od 2005 rou Kod Tabela 6. Raning i strutura 11 zawodów o najwięszej liczbie ofert pracy w Gliwicach w rou 2009 Nazwa Liczba ofert Odsete ofert w zawodzie do ogółu ofert Robotni gospodarczy ,4% Pracowni biurowy [Zawód szolny: Techni prac biurowych] 489 8,6% Robotni budowlany 331 5,8% Sprzedawca 319 5,6% Murarz 187 3,3% Rzeźni wędliniarz 171 3,0% Pracowni ochrony mienia i osób [zawód szolny: Techni ochrony fizycznej osób i mienia] 140 2,5% Sprzątacza 131 2,3% Handlowiec [zawód szolny: Techni handlowiec] 124 2,2% Telemareter 114 2,0% Pozostali robotnicy przy pracach prostych w przemyśle 114 2,0% Razem dla 11 zawodów 48,6% źródło: dane PUP w Gliwicach (system omputerowy SYRUSZ) Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 12

13 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2009 Analiza strutury osób oraz ofert pracy w rou 2009 według secji Polsiej Klasyfiacji Działalności (PKD) poazuje, że najwięsza liczba osób była ostatnio zatrudniona w załadach pracy należących do secji Przetwórstwo przemysłowe (prawie 25% ogółu ) oraz Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów mechanicznych, motocyli oraz artyułów użytu osobistego i domowego (ponad 21%). W tych secjach oraz w secji Budownictwo wystąpiło najwięsze zapotrzebowanie na pracowniów (patrz Tabela 7). Tabela 7. Bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy oraz oferty pracy w Gliwicach w 2009 rou Secja PKD Bezrobotni zarejestrowani w 2009r. stan w ońcu 2009r. Oferty pracy zgłoszone w 2009r. Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązowe zabezpieczenia społeczne Budownictwo Dostawa wody; gospodarowanie ścieami i odpadami oraz działalność związana z reultywacją Działalność finansowa i ubezpieczeniowa Działalność związana z obsługą rynu nieruchomości Działalność związana z ulturą, rozrywą i rereacją Działalność nie zidentyfiowana Działalność profesjonalna, nauowa i techniczna Działalność w zaresie usług administrowania i działalność stan w ońcu 2009r. wspierająca Działalność związana z zawaterowaniem i usługami gastronomicznymi Eduacja Gospodarstwa domowe zatrudniające pracowniów; gospodarstwa domowe produujące wyroby i świadczące usługi na własne potrzeby Górnictwo i wydobywanie Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocyle nformacja i omuniacja Opiea zdrowotna i pomoc społeczna Organizacje i zespoły esterytorialne Pozostała działalność usługowa źródło: dane PUP w Gliwicach (system omputerowy SYRUSZ) 2. ZAWODY DEFCYTOWE NADWYŻKOWE Analizując dane uzysane z systemu Syriusz 5 dla Miasta Gliwic dotyczące zawodów deficytowych i nadwyżowych (patrz Załączni 3), zidentyfiowano w 2009 rou 296 elementarnych grup zawodowych oraz 809 zawodów/specjalności. W 88% (713) zawodów wystąpiły rejestracje, natomiast w 40% (318) zarejestrowano oferty pracy. 5 Patrz: Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 13

14 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2009 Wyres 2. Zmiana strutury zawodów deficytowych i nadwyżowych na rynu pracy Gliwic w latach zawody 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 12% 15% 15% 17% 10% 72% 70% 70% 66% 65% 16% 15% 15% 17% 25% deficytowe wyazujące równowagę nadwyżowe źródło: dane PUP w Gliwicach (system omputerowy SYRUSZ) Spośród zidentyfiowanych zawodów wyodrębniono zawody deficytowe i nadwyżowe oraz wyazujące równowagę 6. Zawody wyazujące równowagę stanowią 65% ogólnej liczby zawodów (patrz Wyres 2). Nie wpływają one w zdecydowany sposób na zmiany na rynu pracy. W 40% z tych zawodów odnotowano w badanym oresie pojedyncze rejestracje przy całowitym brau ofert albo odwrotnie, pojedyncze rejestracje ofert pracy przy całowitym brau zarejestrowanych. Tabela 8. Strutura zawodów według poziomu wyształcenia w Gliwicach w 2009 rou poziom wyształcenia zawody ogółem deficytowe równoważne nadwyżowe wyższe 27% 2% 18% 8% średnie techniczne 28% 3% 17% 8% zasadnicze zawodowe 45% 5% 31% 9% bez 0,12% - - 0,12% razem zawodów 100% 10% 65% 25% źródło: dane PUP w Gliwicach (system omputerowy SYRUSZ) Zawody na poziomie zasadniczym zawodowym stanowią prawie połowę wszystich zawodów zidentyfiowanych na gliwicim rynu pracy. Stanowią one też najwięsze grupy wśród zawodów deficytowych, równoważnych oraz nadwyżowych. Zawody deficytowe stanowią 10% wszystich zawodów. Ponad 25% wszystich zawodów stanowią zawody nadwyżowe (patrz Wyres 2 6 Patrz str. 7 Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 14

15 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2009 i Tabela 8). Spośród nich najwięszą grupą zarejestrowanych stanowią osoby bez (ponad 21% ogółu - patrz Tabela 2). Tabela 9. Strutura zawodów deficytowych i nadwyżowych według poziomu wyształcenia w Gliwicach w rou 2009 poziom wyształcenia zawody deficytowe równoważne nadwyżowe wyższe 18% 27% 30% średnie 29% 26% 33% zasadnicze zawodowe 52% 47% 37% bez - - 0,49% razem zawodów 100% 100% 100% źródło: dane PUP w Gliwicach (system omputerowy SYRUSZ) W porównaniu z ubiegłym roiem w grupie zawodów deficytowych zwięszył się odsete zawodów na poziomie wyształcenia wyższego (z 8% w 2007 do 18% w 2009). Najwięszy odsete wśród zawodów nadwyżowych stanowią zawody na poziomie wyształcenia zasadniczego zawodowego (patrz Tabela 9). Kod Tabela 10. Raning zawodów nadwyżowych w Gliwicach w rou 2009 (według wsaźnia intensywności nadwyżi (deficytu) równego zero) Nazwa liczba ofert pracy Średnia miesięczna liczba zarejestrowanych nadwyża podaży siły roboczej wsaźni intensywności nadwyżi (deficytu) Bez 0 253,42 253, Pozostali specjaliści do spraw eonomicznych i zarządzania gdzie indziej nieslasyfiowani 0 8,17 8, Techni ochrony środowisa 0 6,25 6, Pozostali technicy mechanicy 0 6,17 6, Organizator usług hotelarsich [zawód szolny: Techni hotelarstwa] 0 5,42 5, Robotni pomocniczy w przemyśle przetwórczym 0 4,92 4, Socjolog 0 4,25 4, Organizator obsługi turystycznej [zawód szolny: Techni obsługi turystycznej] 0 3,83 3, Pedagog 0 3,58 3, Politolog 0 3,17 3, Pozostali technicy technologii chemicznej i porewni 0 3,17 3, Cerami wyrobów użytowych i ozdobnych 0 3,00 3, Techni żywienia i gospodarstwa domowego 0 2,92 2, nżynier organizacji i planowania producji 0 2,75 2,75 0 źródło: dane PUP w Gliwicach (system omputerowy SYRUSZ) Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 15

16 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2009 Tabele 10 i 11 przedstawiają 30 najbardziej nadwyżowych zawodów. Spośród nich aż 21, to zawody na poziomie wyształcenia wyższego i średniego. Kod Tabela 11. Raning zawodów nadwyżowych w Gliwicach w rou 2009 (według wsaźnia intensywności nadwyżi (deficytu) różnego od zera) Nazwa liczba ofert pracy Średnia miesięczna liczba zarejestrowanych nadwyża podaży siły roboczej wsaźni intensywności nadwyżi Techni mechani 0,08 20,42 20,33 0, Pozostali mechanicy monterzy maszyn i urządzeń 0,08 10,42 10,33 0, Pozostali mechanicy pojazdów samochodowych 0,08 9,17 9,08 0, Eonomista 0,17 12,42 12,25 0, Asystent eonomiczny [zawód szolny: Techni eonomista] 0,42 24,58 24,17 0, Techni eletroni 0,25 13,08 12,83 0, Pozostali inżynierowie budownictwa i inżynierii środowisa 0,08 3,75 3,67 0, Pozostali technicy technologii żywności 0,08 3,33 3,25 0, Robotni magazynowy 0,08 2,75 2,67 0, Portier 0,08 2,17 2,08 0, Mechani samochodów osobowych 0,25 6,25 6,00 0, Specjalista administracji publicznej 0,08 2,00 1,92 0, Techni eletry 0,33 7,83 7,50 0, Blacharz samochodowy 0,17 3,75 3,58 0, Pozostali inżynierowie i porewni gdzie indziej nieslasyfiowani 0,08 1,83 1,75 0, Specjalista do spraw organizacji usług gastronomicznych, hotelarsich i turystycznych 0,08 1,83 1,75 0,0455 źródło: dane PUP w Gliwicach (system omputerowy SYRUSZ) Tabele 12 i 13 przedstawiają 30 najbardziej deficytowych zawodów. Wśród nich aż pięć zawodów jest na poziomie wyształcenia wyższego, ale aż 6 na poziomie wyształcenia średniego. Kod Tabela 12. Raning zawodów deficytowych w Gliwicach w rou 2009 (przy brau zarejestrowanych ) Nazwa liczba ofert pracy Średnia miesięczna liczba zarejestrowanych nadwyża podaży siły roboczej wsaźni intensywności nadwyżi (deficytu) Doradca personalny 2,8 0-2,8 MAX Tynarz 2,3 0-2,3 MAX Pracowni ancelaryjny 1,8 0-1,8 MAX Doradca inwestycyjny 1,4 0-1,4 MAX Kolporter 1,3 0-1,3 MAX Monter sieci wodnych i analizacyjnych 1,1 0-1,1 MAX Doradca personalny 2,8 0-2,8 MAX Tynarz 2,3 0-2,3 MAX Pracowni ancelaryjny 1,8 0-1,8 MAX źródło: dane PUP w Gliwicach (system omputerowy SYRUSZ) Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 16

17 Kod Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2009 Tabela 13. Raning zawodów deficytowych w Gliwicach w rou 2009 (przy zarejestrowanych ) Nazwa liczba ofert pracy Średnia miesięczna liczba zarejestrowanych nadwyża (deficyt) podaży siły roboczej wsaźni intensywności deficytu Rzeźni wędliniarz 14,3 0,1-14,2 171, Telemareter 9,5 0,1-9,4 114, Agent ubezpieczeniowy 8,3 0,1-8,2 99, Sprzedawca na telefon 2,5 0,1-2,4 30, Ustawiacz 1,2 0,1-1,1 14, Bruarz 5,3 0,5-4,8 10, Robotni gospodarczy 53,9 5,9-48,0 9, Kierowca ciągnia rolniczego 0,8 0,1-0,7 9, Zbrojarz 5,2 0,7-4,5 7, Kierowni małego przedsiębiorstwa w budownictwie 0,6 0,1-0,5 7, Pozostali robotnicy przygotowujący drewno i porewni 0,6 0,1-0,5 7, Pilarz 0,6 0,1-0,5 7, Asystent osoby niepełnosprawnej 3,4 0,5-2,9 6, Anieter 0,5 0,1-0,4 6, Monter/sładacz oien 0,5 0,1-0,4 6, Learz dentysta stomatologia zachowawcza z endodoncją 0,4 0,1-0,3 5, Przedstawiciel handlowy [przedstawiciel regionalny] 7,3 1,7-5,7 4, Pozostali monterzy sieci i urządzeń teleomuniacyjnych 0,7 0,2-0,5 4, Opieuna domowa 0,3 0,1-0,3 4, Kontroler wewnętrzny 1,3 0,3-0,9 3, Gospodarz domu 0,9 0,3-0,7 3, Monter pojazdów i urządzeń transportowych 0,6 0,2-0,4 3, Seretara medyczna 0,8 0,3-0,6 3, Operator urządzeń do formowania wyrobów z tworzyw sztucznych 0,8 0,3-0,6 3,3 źródło: dane PUP w Gliwicach (system omputerowy SYRUSZ) 3. PODSUMOWANE Liczba osób z terenu Gliwic, zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gliwicach, na oniec rou 2009 wynosiła Bezrobotne obiety stanowiły 53% ogółu. Najwięszą grupę zarejestrowanych podobnie ja w ońcu poprzednich lat - stanowiły osoby bez : %, %, 2007 prawie 25%, 2008 ponad 25%, prawie 21%. Prawie połowę wszystich, stanowią osoby nieposiadające oraz zarejestrowane w dziewięciu zawodach: sprzedawca, pracowni biurowy [zawód szolny: Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 17

18 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w 2009 techni prac biurowych], sprzątacza, ślusarz, asystent eonomiczny [zawód szolny: techni eonomista], ucharz, techni mechani, robotni budowlany, murarz. Zmniejszył się odsete osób długotrwale (pozostających w rejestrze urzędu pracy łącznie przez ores ponad 12 miesięcy w oresie ostatnich 2 lat). Stanowiły one 13% ogółu. Ponad 57% tej grupy osób to obiety. Tylo 3% ogólnej liczby stanowili absolwenci szół lub uczelni. W rou 2009 zarejestrowano w Powiatowym Urzędzie Pracy 5694 ofert pracy z załadów pracy Gliwic. Najwięsze zapotrzebowanie (ponad 11% wszystich ofert) dotyczyło pracownicy biurowi. Poszuiwani byli również robotnicy budowlani i gospodarczy. Trzy zawody: robotni budowlany, sprzedawca, pracowni biurowy utrzymują się w pierwszej dziesiątce zawodów o najwięszym zapotrzebowaniu na rynu pracy od 2005 rou. Najwięsza liczba (według secji PKD) - była ostatnio zatrudniona w załadach pracy należących do secji Przetwórstwo przemysłowe (prawie 25% ogółu ) oraz Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów mechanicznych, motocyli oraz artyułów użytu osobistego i domowego (ponad 21%). W tych secjach oraz w secji Budownictwo wystąpiło najwięsze zapotrzebowanie na pracowniów. Na podstawie wygenerowanych danych zidentyfiowano w 2009 rou 296 elementarnych grup zawodowych oraz 809 zawodów/specjalności. W 88% zawodów wystąpiły rejestracje, natomiast w 40% zarejestrowano oferty pracy. Spośród nich wyodrębniono zawody deficytowe (czyli poszuiwane na rynu pracy) i nadwyżowe (na tóre występuje na rynu pracy mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszuujących pracy w tym zawodzie) oraz wyazujące równowagę. Zawody wyazujące równowagę, niewpływające na zmiany na rynu pracy, stanowią 65% wszystich zawodów. W 40% z tych zawodów odnotowano w badanym oresie pojedyncze rejestracje przy całowitym brau ofert albo odwrotnie, pojedyncze rejestracje ofert pracy przy całowitym brau. Zawody deficytowe stanowiły 10% wszystich zawodów. Ponad 45% zawodów deficytowych, to zawody na poziomie wyształcenia zasadniczego zawodowego. Zawody nadwyżowe stanowiły 25% ogólnej liczby zawodów. Najwięszy odsete zawodów nadwyżowych stanowią zawody na poziomie wyształcenia zasadniczego. Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 18

19 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w Gliwicach w WNOSK 1. Najwięszą grupę zarejestrowanych podobnie ja w ońcu 2005 rou - stanowią osoby bez (21%). Grupę tę charateryzuje znaczna flutuacja, o czym świadczy niewieli wsaźni długotrwałego bezrobocia. 2. W porównaniu z ońcem rou 2005, w dalszym ciągu wśród zawodów nadwyżowych o wysoim wsaźniu intensywności nadwyżi oraz znaczącej nadwyżce podaży siły roboczej znajdowały się głównie zawody na poziomie wyształcenia średniego lub wyższego, natomiast wśród zawodów deficytowych o wysoim wsaźniu intensywności deficytu oraz znaczącym deficycie podaży siły roboczej znajdowały się zawody robotnicze. 3. Szczegółowe wniosi dotyczące monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżowych będzie można sformułować dopiero po opracowaniu raportu rocznego zawierającego oprócz analizy zawodów deficytowych i nadwyżowych za miniony ro alendarzowy również analizę zawodów deficytowych i nadwyżowych w oparciu o badania sondażowe przeprowadzone w załadach pracy i szołach. Wynia to z definicji monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżowych, tóry należy rozumieć, jao proces systematycznego obserwowania zjawis zachodzących na rynu pracy dotyczących ształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy. Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 19