PS.2.EP /09 Egz. nr 1 P R O T O K Ó Ł

Transkrypt

1 PS.2.EP /09 P R O T O K Ó Ł z kontroli problemowej przeprowadzonej w zakładzie pracy chronionej Zakładzie Przetwórstwa SpoŜywczego Solar E i M Dziołak Spółka Jawna w Świdwinie, ul. Polna 10. W dniu 6 lipca 2009 r. kontrolę przeprowadzili pracownicy Wydziału Polityki Społecznej Zachodniopomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Szczecinie : - Ewa Papierkowska starszy inspektor wojewódzki na podstawie upowaŝnienia nr 102/2009 z dnia 30 czerwca 2009 r. wydanego z upowaŝnienia Wojewody Zachodniopomorskiego przez Dyrektora Wydziału Polityki Społecznej - Jolanta Lipok inspektor - na podstawie upowaŝnienia nr 103/2009 z dnia 30 czerwca 2009 r. wydanego z upowaŝnienia Wojewody Zachodniopomorskiego przez Dyrektora Wydziału Polityki Społecznej. Kontrolę przeprowadzono na podstawie art. 30 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. Dz. U. z 2008 r., Nr 14, poz. 92 ze zm.) oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upowaŝnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 53, poz. 323). Kontrolę przeprowadzono w zakresie: spełniania przez zakład pracy chronionej warunków i obowiązków określonych w art. 28 i 33 ust. 1 i 3 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. Dz. U. z 2008 r., Nr 14, poz. 92 ze zm.). Kontrolą objęto okres od 1 lipca 2008 r. do 06 lipca 2009 r. Szczegółową kontrolą objęto miesiąc wrzesień 2008 r., maj 2009 r. oraz stan na dzień kontroli, tj. 06 lipca 2009 r. Ustalenia kontroli: Zakład Przetwórstwa SpoŜywczego Solar E i M Dziołak Spółka Jawna prowadzi działalność na podstawie wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego - Rejestru Przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Koszalinie, IX Wydział Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: /zał. nr 1/. Kierującymi jednostką kontrolowaną są Ewa i Mirosław Dziołak wspólnicy ZPS Solar sp.j., uprawnieni do reprezentowania Spółki. W czasie kontroli wyjaśnień udzielali: - Mirosław Dziołak - współwłaściciel Zakładu Przetwórstwa SpoŜywczego "Solar" Spółka Jawna w Świdwinie - Alina Gremza księgowa.

2 2 Pracodawcy prowadzący jednostkę kontrolowaną na mocy decyzji Pełnomocnika do Spraw Osób Niepełnosprawnych Nr D/00648 z dnia 12 maja 1993 r. zmienionej decyzją Wojewody Zachodniopomorskiego NR Z/16/2001 z dnia r - od dnia 12 maja 1993 r. uzyskali status zakładu pracy chronionej na czas nieokreślony /zał. nr 2/. Podstawową działalnością Zakładu Przetwórstwa SpoŜywczego "Solar" E i M Dziołak sp. j. jest produkcja przetworów rybnych. W zakładzie są produkowane marynaty, śledzie solone, sałatki, ryby opiekane. W obiektach zakładu prowadzona jest równieŝ hurtownia spoŝywcza /zał. nr 3/. Pracownicy Firmy pracują w systemie pracy jednozmianowej od godz (produkcja), od godz (hurtownia). Osoby niepełnosprawne zatrudnione są przy produkcji, 1 osoba zatrudniona na stanowisku kierowcy. Czynności kontrolne zostały przeprowadzone w miejscu działalności zakładu w Świdwinie, ul. Polna 10, gdzie oprócz pomieszczeń biurowych, hali produkcji, pomieszczeń magazynowych hurtowni, znajdują się: gabinet lekarsko-pielęgniarski, pokój wypoczynku, pomieszczenie socjalne-jadalnia, pomieszczenia sanitarnohigieniczne. Na potrzeby kontroli przedłoŝono: orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, zaświadczenia lekarskie o dopuszczalności osób niepełnosprawnych do pracy na zajmowanym stanowisku, umowy o pracę, listy obecności, dokumenty dotyczące zakładowego funduszu rehabilitacji oraz zapewnienia opieki medycznej. Kontrolą objęto: 1. stan zatrudnienia i wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zakładzie Na podstawie tabel ilustrujących stan zatrudnienia w rozbiciu na poszczególne dni miesiąca za okres od 1 lipca 2008 r. do 6 lipca 2009 r. ustalono, iŝ w zakładzie są zachowane wymagane przepisami prawa, zarówno stan zatrudnienia jak i wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych /zał. nr 4/. Szczegółową kontrolą objęto miesiąc wrzesień 2008 r. i maj 2009 r. oraz stan na dzień 6 lipca 2009 r. W trakcie analizy przedłoŝonych do kontroli dokumentów ustalono, Ŝe w zakładzie zatrudnienie przedstawiało się w sposób następujący /zał. nr 5/: w miesiącu wrześniu 2008 r. Zakład zatrudniał przeciętnie: - ogółem 29,03 osoby (na 27,03 et.), w tym niepełnosprawnych ogółem 14. osób (na 12 et), z tego: - ze z znacznym stopniem niepełnosprawności - 2 osoby (na 1 et.), - z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności - 4 osoby (na 3 et.), - z lekkim stopniem niepełnosprawności - 8 osób (na 8 et.). Na umowę o pracę zatrudniono przeciętnie 14 osób niepełnosprawnych. Nie zatrudniano osób niepełnosprawnych na umowę o pracę nakładczą.

3 3 Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych we wrześniu 2008 r. wyniósł 44,39 %, w tym 14,80 % ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Do przedstawionego powyŝej stanu zatrudnienia osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności w m-cu wrześniu 2008 r. kontrolujące nie wliczyły pracownicy, która zgodnie z orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS z dnia r. jest całkowicie niezdolna do pracy do dnia r., natomiast wliczono ją do stanu zatrudnienia osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Stwierdza się, Ŝe w m-cu wrześniu 2008 r. pracodawca błędnie podał, Ŝe stan zatrudnienia osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności wynosi 3 osoby oraz osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wynosi 3 osoby. Ustalono, Ŝe pracodawca nieprawidłowo wliczył do stanu zatrudnienia osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności osobę, która zgodnie z orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS z dnia r. jest całkowicie niezdolna do pracy do dnia r. /zał. nr 6/. W dniu kontroli pracodawca zobowiązał się do przedłoŝenia korekty informacji dotyczącej stanu zatrudnienia za II półrocze 2008 r. w miesiącu maju 2009 r. Zakład zatrudniał przeciętnie: - ogółem 26,10 osób (na 25,58 et.), w tym niepełnosprawnych ogółem 13,03 osoby (na 12,52 et), z tego: - ze znacznym stopniem niepełnosprawności - 1 osoba (na 0,5 et.), - z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 5,03 osoby (na 5,02 et.), - z lekkim stopniem niepełnosprawności 7 osób (na 7 et.). Na umowę o pracę zatrudniono przeciętnie 13,03 osób niepełnosprawnych. Nie zatrudniano osób niepełnosprawnych na umowę o pracę nakładczą. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w maju 2009 r. wyniósł 48,94 %, w tym 21,57 % ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności /zał. nr 5/. Ustalony powyŝej stan zatrudnienia oraz wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w maju 2009 r. są zgodne z danymi podanymi w informacji INF-W przesłanej do Wojewody Zachodniopomorskiego za I półrocze 2009 r. Na dzień kontroli tj. w dniu 6 lipca 2009 r. zatrudniano ogółem 25 osób (na 24,5 et.), w tym niepełnosprawnych ogółem 13 osób (na 12,5 et.), z tego: - ze znacznym stopniem niepełnosprawności 1 osobę (na 0,5 et.), - z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności - 5 osób ( na 5 et.), - z lekkim stopniem niepełnosprawności 7 osób (na 7 et.). Na umowę o pracę zatrudniono 13 osób niepełnosprawnych. Nie zatrudniano osób niepełnosprawnych na umowę o pracę nakładczą /zał. nr 5/. Analiza przedłoŝonej dokumentacji wykazała, iŝ pracodawca wywiązuje się z obowiązku wynikającego z art. art. 28 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych.

4 4 2. UŜytkowanie obiektów i pomieszczeń przez jednostkę kontrolowaną. Zgodnie z art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2008 r., Nr 14, poz. 92 ze zm.) obiekty i pomieszczenia uŝytkowane przez zakład pracy chronionej odpowiadają: przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. Okoliczności wskazane w tym artykule stwierdza na wniosek pracodawcy Państwowa Inspekcja Pracy. W dniu kontroli pracodawca uŝytkował obiekt i pomieszczenia zlokalizowane w Świdwinie, ul. Polna 10. Pracodawca przedstawił Postanowienie znak: 1S/14114/Sz-4551/P428/2001 z dnia r. Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Szczecinie Oddział w Koszalinie stwierdzające, Ŝe obiekty i pomieszczenia pracy zlokalizowane w Świdwinie przy ul. Polnej 10, które są uŝytkowane przez Zakład Przetwórstwa SpoŜywczego "Solar" E. i M. Dziołak Spółka Jawna w Świdwinie, ul. Polna 10, odpowiadają wymogom określonym w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.) /zał. nr 7/. Ostatnio PIP w Szczecinie przeprowadziła kontrolę w ZPS SOLAR w dniu r. Przedmiotem czynności kontrolnych było ustalenie aktualnego przestrzegania przez pracodawcę wybranych przepisów prawa pracy. W wyniku przeprowadzonej kontroli skierowano do pracodawcy wystąpienie i nakaz. Pracodawca poinformował Państwową Inspekcję Pracy o sposobie realizacji wniosków i decyzji zawartych w nakazie i wystąpieniu. /zał. nr 8/. Do czasu niniejszej kontroli Państwowa Inspekcja Pracy nie powiadomiła wojewody, by obiekty i pomieszczenia uŝytkowane przez ZPS SOLAR E i M Dziołak sp.j. w Świdwinie nie odpowiadały wymogom określonym w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2008 r., Nr 14, poz. 92 ze zm.). 3. Zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Doraźna opieka medyczna realizowana jest na terenie Zakładu w gabinecie lekarskopielęgniarskim. Opiekę tę zapewniała w godzinach pracy pracowników pielęgniarka p. Agnieszka Palonka zatrudniona od r. do r. na podstawie umowy o pracę. Obecnie opiekę tę zapewnia pielęgniarka Niepublicznego Zakładu Opieki Pielęgniarskiej PIELĘGUS s.c. w Świdwinie. Pracodawca przedstawił : - Świadectwo pracy pielęgniarki, zatrudnionej w okresie od r. do r., w pełnym wymiarze czasu pracy, zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki Nr P oraz zezwolenie Nr 1685 na

5 5 prowadzenie indywidualnej praktyki pielęgniarskiej, zaświadczenie o wpisie do rejestru indywidualnych praktyk pielęgniarek /zał. nr 9/. - umowę z dnia r. zawartą z Niepublicznym Zakładem Opieki Pielęgniarskiej PIELĘGUS s.c. w Świdwinie, ul. Drawska 38 w zakresie świadczenia usług pielęgniarskich nad pracownikami w pomieszczeniach pracodawcy /zał. nr 10/, - umowę z dnia r. zawartą na czas nieokreślony z lekarzem prowadzącym Prywatną Praktykę Lekarską Mariusz Lizak w Świdwinie, os. Piłsudskiego 3/6 w zakresie opieki profilaktycznej na pracownikami zakładu Solar /zał. nr 11/, - umowę z dnia r. zawartą na czas nieokreślony z Wojskową Specjalistyczną Przychodnią Lekarską w Świdwinie, ul. Gagarina 71. Przedmiotem umowy jest prowadzenie rehabilitacji leczniczej i poradnictwa rehabilitacyjnego. Do umowy tej zawarto w dniu r. Aneks w przedmiocie prowadzenia badań specjalistycznych pracowników niepełnosprawnych /zał. nr 12/, - umowę współpracy z dnia r. zawartą z DENTILAB Wanda Słodkowska Pracownią Techniki Dentystycznej, Praktyka Stomatologiczna i Gabinet Stomatologiczny ul. Słoneczna 8, Świdwin w zakresie świadczenia podstawowej i specjalistycznej opieki stomatologicznej oraz protetyki dla niepełnosprawnych pracowników /zał. nr 13/, - umowę współpracy z dnia r. zawartą z lekarzem prowadzącym zakład Marcin DroŜdzel Praktyka Stomatologiczna, ul. Drawska 27, Świdwin w zakresie świadczenia usług specjalistycznej opieki stomatologicznej oraz okresowych badań stomatologicznych niepełnosprawnych pracowników /zał. nr 14/, - umowę współpracy z dnia r. z lekarzem okulistą Tomaszem Wasilewskim prowadzącym Specjalistyczną Praktykę Lekarską w Świdwinie, ul. Woj. Polskiego 24/17. Przedmiotem umowy jest przeprowadzanie okresowych badań specjalistycznych wzroku niepełnosprawnych pracowników /zał. nr 15/, - umowę współpracy z dnia r. zawartą z lekarzem psychiatrą Jarosławem Solarek prowadzącym Prywatny Gabinet Psychiatryczny, ul. Pierwszej Brygady 18 w Stargardzie Szczecińskim - w zakresie przeprowadzania okresowych badań stanu zdrowia niepełnosprawnych pracowników /zał. nr 16/, - umowę współpracy z dnia r. z GraŜyną Krauz-Kiszką prowadzącą Gabinet Rehabilitacji i MasaŜu w Świdwinie, ul. Pocztowa 1 w zakresie wykonywania zabiegów rehabilitacyjnych (rehabilitacja: poudarowa, pourazowa, zespołów bólowych kręgosłupa, w chorobach reumatycznych, w entezopatii) /zał. nr 17/. W czasie kontroli sprawdzono dokumenty zatrudnionych w zakładzie osób niepełnosprawnych, tj.: umowy o pracę, orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, zaświadczenia lekarskie o zdolności pracowników do pracy na zajmowanym stanowisku, listę obecności z dnia r. Stwierdzono, Ŝe osoby niepełnosprawne zatrudnione są na umowę o pracę, posiadają waŝne orzeczenia o stopniu niepełnosprawności oraz zaświadczenia lekarskie o zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku wydane przez lekarza uprawnionego do przeprowadzania badań profilaktycznych.

6 6 4. Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, prowadzenie ewidencji i rachunku bankowego środków ZFRON. W dniu kontroli przedłoŝono kontrolującym Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z dnia r. /zał. nr 18/, Regulamin określa zasady wykorzystania środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych w Zakładzie Przetwórstwa SpoŜywczego Solar przy ul. Polnej 10 w Świdwinie. Regulamin opracowano na podstawie ustawy z dnia 27 sierpnia1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t. j. Dz. U. z 2008 r. Nr 14 poz. 92) oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 245, poz. 1810). Regulamin ZFRON jest ogólnodostępny dla pracowników zakładu, jest wywieszony na tablicy w stołówce pracowniczej. W Zakładzie jest prowadzona ewidencja środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. PrzedłoŜono zapisy na kontach analitycznych: konto nr Rachunek bankowy ZFRON Ogólny, konto nr Rachunek bankowy ZFRON Pomoc indywidualna, konto nr Rachunek bankowy ZFRON - IPR /zał. nr 19/. Z informacji sporządzonej przez księgową zakładu pn. Wydatki z ZFRON- Indywidualny wynika Ŝe w okresie od VII r. do VI.2009 r. wydatkowano ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. na pomoc indywidualną dla niepełnosprawnych pracowników kwotę ,76 zł. Pomoc przeznaczono na zakup leków, turnusy rehabilitacyjne, usługi stomatologiczne, zakup okularów korekcyjnych, badania lekarskie, zakup pralki. W 2008 r. z pomocy indywidualnej skorzystało 10 osób, a w 2009 r. skorzystało 7 osób. Pracownicy niepełnosprawni nie są objęci indywidualnym programem rehabilitacji /zał. nr 20/. ZPS Solar E i M Dziołak sp. j. dla potrzeb Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych prowadzi rachunek bankowy w Banku PEKAO SA w Świdwinie: rachunek o nazwie: Zakł.Fund.Rehab.INDYWID nr oraz rachunek o nazwie: Zakł.Fund.Rehab.OGÓLNY nr /zał. nr 21/. Ocena kontrolowanego zakładu pracy chronionej Zakład wywiązał się z realizacji obowiązku wynikającego z art. 30 ust. 4 ww. ustawy i terminowo przedstawił Wojewodzie Zachodniopomorskiemu informacje za II półrocze 2008 r., i I półrocze 2009 r. dot. spełniania warunków i realizacji obowiązków, o których mowa w art. 28 i 33 ust. 1 i 3 ww. ustawy. Z przeprowadzonej kontroli wynika, iŝ Zakład Produkcji SpoŜywczej Solar E i M Dziołak sp. j. z siedzibą w Świdwinie, ul. Polna 10 w kontrolowanym okresie spełnia warunki określone w art. 28 ust. 1 pkt 1-3 oraz art. 33 ust. 1 i 3 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t. j. Dz. U. z 2008 r., Nr 14, poz. 92 ze zm.).

7 7 Stwierdzone w trakcie kontroli nieprawidłowości dotyczące błędnego wyliczenia stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w II półroczu 2008 r. zostały usunięte po przeprowadzonej kontroli. W dniu 03 sierpnia 2009 r. pracodawca nadesłał Korektę informacji INF-W dot. stanu zatrudnienia za II półrocze 2008 r. oraz przedłoŝył pismo z którego wynika, iŝ do dnia 15 sierpnia prześle do PFRON korekty deklaracji DEK-II oraz korekty wniosków Wn-D za poszczególne miesiące. /zał. nr 22 i 23/. Częścią składową niniejszego protokołu są 23 załączniki. Na tym kontrolę zakończono i odnotowano w ksiąŝce kontroli pod pozycją 9. Wnioski z kontroli zostały omówione z osobami udzielającymi wyjaśnień w trakcie kontroli. Przed podpisaniem protokołu kontroli, kontrolowany moŝe zgłosić umotywowane zastrzeŝenia na piśmie co do jego treści w ciągu 7 dni od dnia otrzymania do podpisu. Odmowa podpisania protokołu powinna być poprzedzona złoŝeniem pisemnych przyczyn odmowy w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania, co nie stanowi przeszkody do podpisania protokołu przez kontrolujących i realizacji ustaleń kontroli. Protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, które otrzymują : 1. Zakład Przetwórstwa SpoŜywczego Solar E i M Dziołak sp.j., ul. Polna a/a Egz. nr 2 Szczecin, dnia sierpnia 2009 r. Jednostka kontrolowana: Kontrolujący: Szczecin, dnia sierpnia 2009 r.

8 8 SPIS ZAŁĄCZNIKÓW 1. Odpis aktualny z KRS Rejestru Przedsiębiorców, Numer stan na dzień r., zaświadczenie REGON, VAT-5 2. Decyzja Pełnomocnika do Spraw Osób Niepełnosprawnych nr D//00648 z dnia r.,.decyzja Wojewody Zachodniopomorskiego Nr Z/16/2001 z dnia r. dot. statusu zakładu pracy chronionej, 3. Informacja ogólna o Firmie i miejscu działalności, 4. Tabele dot. wskaźników i stanu zatrudnienia za miesiące: od VII.2008 r. do VI.2009 r. oraz na dzień r, Informacja INF-W za II p r. i I półrocze 2009 r. nadesłana do Wojewody Zachodniopomorskiego, 5. Wykaz pracowników zatrudnionych w m-cu IX.2008 r., V.2009 r. i w dniu r., 6. Orzeczenie Lekarza Orzecznika ZUS z dnia r.., 7. Postanowienie PIP znak:.1s/14114/sz-4551/p428/2001 z dnia r., 8. Protokół PIP z dnia r., Wystąpienie, Nakaz, pisma pracodawcy skierowane do PIP, 9. Informacja o sposobie zapewnienia podstawowej i specjalistycznej opieki medycznej. Dokumenty dot. pielęgniarki świadectwo pracy, zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki nr P, zezwolenie na wykonywanie indywidualnej praktyki pielęgniarskiej, zaświadczenie o wpisie do rejestru indywidualnych praktyk pielęgniarek, połoŝnych w Koszalinie, 10. Umowa z dnia r. zawarta z Niepublicznym Zakładem Opieki Pielęgniarskiej PIELĘGUS s.c. w Świdwinie, 11. Umowa z dnia r. zawarta z lekarzem prowadzącym Prywatną Praktykę Lekarską Mariusz Lizak w Świdwinie, 12. Umowa z dnia r. zawarta z Wojskową Specjalistyczną Przychodnią Lekarską w Świdwinie, ul. Gagarina 71 oraz Aneks do umowy zawarty dnia r.,. 13. Umowa współpracy z dnia r. zawarta z DENTILAB Wanda Słodkowska Pracownią Techniki Dentystycznej, Praktyka Stomatologiczna i Gabinet Stomatologiczny w Świdwinie, 14. Umowa współpracy z dnia r. zawarta z lekarzem stomatologii prowadzącym zakład Marcin DroŜdŜel Praktyka Stomatologiczna w Świdwinie, 15. Umowa współpracy z dnia r. zawarta z lekarzem okulistą prowadzącym Specjalistyczną Praktykę Lekarską w Świdwinie, 16. Umowa współpracy z dnia r. zawarta z lekarzem psychiatrą prowadzącym Prywatny Gabinet Psychiatryczny w Stargardzie Szczecińskim, 17. U mowa współpracy z dnia r. zawarta z GraŜyną Krauz-Kiszką prowadzącą Gabinet Rehabilitacji i MasaŜu w Świdwinie, 18. Regulamin ZFRON z dnia r., 19. Ewidencja środków ZFRON zapisy na kontach analitycznych: nr konta: Rachunek bankowy ZFRON Ogólny za okres od do i od do ; nr konta Rachunek bankowy ZFRON Pomoc Indywidualna za okres od do i od do ; nr konta Rachunek bankowy ZFRON IPR za rok 2009 oraz zestawienie środków przekazanych na IPR w okresie VII/2008 VI/2009, oświadczenie o ewidencji środków ZFRON, 20. Informacja pn. Wydatki z ZFRON-Indywidualny w okresie VII.2008 VI.2009 r. 21. Oświadczenie pracodawcy o prowadzonym rachunku bankowym środków ZFRON, przykładowe wyciągi bankowe, 22. Korekta informacji INF-W za II półrocze 2008 r., 23. Pismo pracodawcy z dnia r. dot. rozliczeń z Zarządem PRFON.