S EP P R O T O K Ó Ł

Transkrypt

1 S EP P R O T O K Ó Ł z kontroli problemowej przeprowadzonej w zakładzie pracy chronionej ROKA-BIS Spółka Jawna Niewiadomski i Wspólnicy w Szczecinie, ul. M. Dąbrowskiej 18. W dniach od marca 2013 r. kontrolę przeprowadzili pracownicy Wydziału Spraw Społecznych Zachodniopomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Szczecinie: - Ewa Papierkowska starszy inspektor wojewódzki (kierownik zespołu), - Marta Rolka - Kempkiewicz inspektor wojewódzki na podstawie upoważnienia nr 9/2013 z dnia 21 marca 2013 r. wydanego w.z. Wojewody Zachodniopomorskiego przez Wicewojewodę. Kontrolę przeprowadzono na podstawie art. 30 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r., Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Poz ). Kontrolę przeprowadzono w zakresie: spełniania przez zakład pracy chronionej warunków i obowiązków określonych w art. 28 i 33 ust. 1 i 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.). Kontrolą objęto okres od 1 stycznia 2012 r. do 25 marca 2013 r. Ustalenia kontroli: Firma ROKA-BIS Spółka Jawna Niewiadomski i Wspólnicy z siedzibą w Szczecinie ul. Marii Dąbrowskiej 18, posiada wpis w Krajowym Rejestrze Sądowym Rejestrze Przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: Spółkę reprezentują wspólnicy jednoosobowo /zał. nr 1/. W czasie kontroli wyjaśnień udzielała, upoważniona ustnie przez pracodawcę Pani Agnieszka Aleksandrowicz specjalista ds. kadr. Na mocy decyzji Wojewody Zachodniopomorskiego Nr D/4/2011 z dnia r., ww. Spółka od dnia 07 czerwca 2011 r. uzyskała status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej /zał. nr 2/.

2 2 Firma ROKA-BIS Spółka Jawna Niewiadomski i Wspólnicy prowadzi działalność w Szczecinie przy ul. Marii Dąbrowskiej 18. Pracownicy firmy świadczą usługi na 124 placówkach kontrahentów w 56 miejscowościach /zał. nr 3/. Przedmiotem prowadzonej działalności jest: - sprzątanie, - działalność usługowa związana z zagospodarowaniem terenów zielonych, - działalność ochroniarska, z wyłączeniem obsługi systemów bezpieczeństwa, - działalność ochroniarska, w zakresie obsługi systemów bezpieczeństwa /zał. nr 4/. Pracownicy pracują wg. systemu czasu pracy określonego w regulaminie pracy firmy ROKA-BIS Spółka Jawna Niewiadomski i Wspólnicy. Ewidencja czasu pracy jest sporządzana w formie elektronicznej /zał. nr 5/. Czynności kontrolne w dniach marca 2013 r. zostały przeprowadzone w siedzibie firmy w Szczecinie przy ulicy Marii Dąbrowskiej 18, gdzie znajdują się pomieszczenia biurowe, pomieszczenia sanitarne, gabinet lekarsko-pielęgniarski. Na potrzeby kontroli przedłożono: orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, zaświadczenia lekarskie o dopuszczalności osób niepełnosprawnych do pracy na zajmowanym stanowisku, umowy o pracę, dokumenty dotyczące zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych oraz zapewnienia opieki medycznej. Kontrolą objęto: 1. stan zatrudnienia i wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zakładzie Na podstawie tabel ilustrujących stan zatrudnienia w rozbiciu na poszczególne dni miesiąca za okres od 1 stycznia 2012 r. do 25 marca 2013 r. ustalono, iż w zakładzie są zachowane wymagane przepisami prawa, zarówno stan zatrudnienia jak i wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych /zał. nr 6/. Szczegółową kontrolą objęto miesiąc lipiec 2012 r. oraz stan na dzień 25 marca 2013 r. W wyniku analizy przedłożonych do kontroli dokumentów ustalono, że w zakładzie zatrudnienie przedstawiało się w sposób następujący: w miesiącu lipcu 2012 r. Zakład zatrudniał przeciętnie: - ogółem 350,23 osoby (na 257,21 et.), w tym niepełnosprawnych ogółem 330,22 osoby (na 239,01 et), z tego: - ze znacznym stopniem niepełnosprawności 5 osób (na 2,8 et.) - z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności - 173,61 osób (na 123,85 et.), - z lekkim stopniem niepełnosprawności 151,61 osoby (na 112,36 et.). Na umowę o pracę zatrudniano przeciętnie 330,22 osoby niepełnosprawne. Nie zatrudniano osób niepełnosprawnych na umowę o pracę nakładczą. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w lipcu 2012 r. wyniósł 92,92 % w tym 49,24 % ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności /zał. nr 7/. Ustalony powyżej stan zatrudnienia oraz wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych są zgodne z danymi podanymi w korekcie informacji INF-W przesłanej do Wojewody Zachodniopomorskiego za I i II półrocze 2012 r. w dniu 21 marca 2013 r. /zał. nr 8/.

3 3 Na dzień kontroli tj. w dniu 25 marca 2013 r. zatrudniano ogółem 516 osób (na 404,82 et.), w tym niepełnosprawnych ogółem 497 osób (na 387,62 et.), z tego: - ze znacznym stopniem niepełnosprawności 12 osób (na 10,35 et.), - z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 292 osoby ( na 221,80 et.), - z lekkim stopniem niepełnosprawności 193 osoby (na 155,47 et.). Na umowę o pracę zatrudniano 497 osób niepełnosprawnych. Nie zatrudniano osób niepełnosprawnych na umowę o pracę nakładczą /zał. nr 9/. Analiza przedłożonej dokumentacji wykazała, iż pracodawca wywiązuje się z obowiązku wynikającego z art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. 2. Użytkowanie obiektów i pomieszczeń przez jednostkę kontrolowaną. Zgodnie z art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy chronionej odpowiadają: przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. Okoliczności wskazane w tym artykule stwierdza na wniosek pracodawcy Państwowa Inspekcja Pracy. Pracodawca posiada decyzję Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Szczecinie z dnia r. Nr rej.: K023-Ao0015/11 stwierdzającą, że obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy ROKA-BIS Spółka Jawna Niewiadomski i Wspólnicy ul. Marii Dąbrowskiej18, Szczecin w siedzibie firmy przy ul. Marii Dąbrowskiej18, Szczecin w pomieszczeniach oznakowanych na planie sytuacyjnym, jako: pomieszczenie 7 dyrektor ochrony pomieszczenie o powierzchni 19,18 m 2, pomieszczenie 9 zakupy pomieszczenie o powierzchni 17,10 m 2 pomieszczenie 11 dyrektor eksploatacyjny pomieszczenie o powierzchni 16,85 m 2, pomieszczenie 17 koordynatorzy pomieszczenie o powierzchni 23,81 m 2, pomieszczenie ustępu 15 wc męskie i dla niepełnosprawnych pomieszczenie o powierzchni 5,40 m 2. odpowiadają wymogom określonym w art. 28 ust. 1 pkt 2 ww. ustawy /zał. nr 10/. Do czasu niniejszej kontroli Państwowa Inspekcja Pracy nie powiadomiła wojewody, by obiekty i pomieszczenia użytkowane przez ww. Spółkę nie odpowiadały wymogom określonym w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy.

4 4 3. Zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. W celu zapewnienia opieki medycznej pracownikom firmy ROKA-BIS Spółka Jawna Niewiadomski i Wspólnicy pracodawca zawarł następujące umowy: - w dniu r. na czas nieokreślony umowę Nr 0251/W/2010 o usługi medyczne z Porta Medyk Sp. z o,o z siedzibą w Szczecinie, ul. Dubois 27, w zakresie: badań profilaktycznych, doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych /zał. nr 11/, - w dniu r. na czas nieokreślony umowę z lek. medycyny pracy xxxxxxxxxxxxxx prowadzącym Indywidualną Specjalistyczną Praktykę Lekarską w Szczecinie, ul. Monte Cassino 36/9, w zakresie: badań profilaktycznych, doraźnej opieki medycznej /zał. nr 12/, - w dniu r. na czas nieokreślony umowę z NZOZ PROFI-MED Sp. z o.o. z siedzibą w Goleniowie, ul. Konopnickiej 10A, w zakresie: badań profilaktycznych, doraźnej opieki medycznej /zał. nr 13/, - w dniu r. na czas nieokreślony umowę Nr 2012/Z/10 o świadczenie usług medycznych z zakresu medycyny pracy z NZOZ MegaMed Sp. z o.o. Oddział Zakład Usług Medycznych Dolna Odra z siedzibą w Nowym Czarnowie, w zakresie: badań profilaktycznych, doraźnej opieki medycznej /zał. nr 14/, - w dniu r. na czas nieokreślony umowę z Medika Usługi medyczne Sp. z o.o. z siedzibą w Policach, ul. Kuźnicka1, prowadzącą NZOZ, w zakresie: badań profilaktycznych, doraźnej opieki medycznej /zał. nr 15/, - w dniu r. na czas nieokreślony umowę nr 70/WOMP-ZCLiP/2011 z WOMP Zachodniopomorskim Centrum Leczenia i Profilaktyki z siedzibą w Szczecinie, ul. B. Śmiałego 33, w zakresie: badań profilaktycznych, doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych /zał. nr 16/, - w dniu r. na czas nieokreślony umowę z Med. Polonia Sp. z o.o. w Poznaniu, ul. Obornicka 262, prowadzącą NSZOZ, w zakresie: badań profilaktycznych, doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych /zał. nr 17/, - w dniu r. na czas nieokreślony umowę z lek. medycyny pracy xxxxxxxxxxxxxxx prowadzącą Gabinet Medycyny Pracy PROFILAMED w Szczecinku, ul. Sowińskiego 4, w zakresie: badań profilaktycznych, doraźnej opieki medycznej /zał. nr 18/, - w dniu r. na czas nieokreślony umowę z ROKA MED. Spólka jawna A. Kantorski i wspólnicy z siedzibą w Piotrkowie Trybunalskim, ul. Polna 14, w zakresie: badań profilaktycznych, doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych /zał. nr 19/, - w dniu r. na czas nieokreślony umowę o usługi medyczne z z MEDICAL BETA sp. z o.o. z siedzibą w Koszalinie ul. Modrzejewskiej 15, w zakresie: badań profilaktycznych, doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych /zał. nr 20/, - w dniu r. na czas nieokreślony umowę z Niepublicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej HiH Prywatna Przychodnia z siedzibą we Wrocławiu, al. Kromera 2, w zakresie: badań profilaktycznych, doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych /zał. nr 21/, - w dniu r. na czas nieokreślony umowę o świadczenie usług medycznych z Leszczyńskim Centrum Medycznym VENTRICULUS sp. z o.o. z siedzibą

5 5 w Lesznie ul. Słowiańska 41, w zakresie: badań profilaktycznych, doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych /zał. nr 22/, - w dniu r. na czas nieokreślony umowę z lek. medycyny pracy xxxxxxxxxxxxxxxxxx prowadzącą Gabinet Lekarza Rodzinnego w Pile, ul. Okrzei 14, w zakresie: badań profilaktycznych, doraźnej opieki medycznej /zał. nr 23/, - w dniu r. na czas nieokreślony umowę o świadczenie usług medycznych z Zakładem Usług Lekarskich Zdrowie sp. z o.o. w Jeleniej Górze, ul. Mostowa 2, w zakresie: badań profilaktycznych, doraźnej opieki medycznej /zał. nr 24/, - w dniu r. na czas nieokreślony umowę z lek. med. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx prowadzącym Gabinet Lekarski przy NZOZ PULS w Kaliszu, ul. Złota 20A, w zakresie: badań profilaktycznych, doraźnej opieki medycznej /zał. nr 25/, - w dniu r. na czas nieokreślony umowę z Przychodnią Lekarską Gabinetem Medycyny Pracy w Czarnkowie, ul. Sikorskiego 13, w zakresie: badań profilaktycznych, doraźnej opieki medycznej /zał. nr 26/, - w dniu r. na czas nieokreślony umowę z Przychodnią ImprezMed Jelonki Niepublicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej sp. z o.o. w Warszawie, ul. Borowej Góry 10, w zakresie: badań profilaktycznych, doraźnej opieki medycznej /zał. nr 27/, - w dniu r. na czas nieokreślony umowę z Prywatnym Gabinetem Lekarskim Medycyny Pracy w Bolesławcu, ul. Kościuszki 6, w zakresie: badań profilaktycznych, doraźnej opieki medycznej /zał. nr 28/, - w dniu r. na czas nieokreślony umowę z Przychodnią Rejonową dla Dorosłych NZOZ w Wałczu, ul. Kościuszkowców 10, w zakresie: badań profilaktycznych, doraźnej opieki medycznej /zał. nr 29/, - w dniu r. na czas nieokreślony umowę z lek. med. pracy xxxxxxxxxxxxxxx prowadzącą Specjalistyczną Praktykę Lekarskiej w Złotowie, ul. Norwida 8, w zakresie: badań profilaktycznych, doraźnej opieki medycznej /zał. nr 30/, - w dniu r. na czas nieokreślony umowę nr 446/2013/S z Gorzowską Lecznicą Specjalistyczną sp. z o.o. z siedzibą w Gorzowie Wlkp. ul. Piłsudskiego 1 B, w zakresie: badań profilaktycznych, doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych /zał. nr 31/, - w dniu r. na czas nieokreślony umowę z Poradnią Medycyny Pracy Grzegorz Tomczyk w Kołobrzegu, ul. Szpitalna 2c/5, w zakresie: badań profilaktycznych, doraźnej opieki medycznej /zał. nr 32/, - w dniu r. w Szczecinie na czas określony do r. umowę o pracę z pielęgniarką Panią xxxxxxxxxxxxxxxxx (zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki nr P) zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy /zał. nr 32/, - w dniu r. w Szczecinie na czas określony do r. umowę o pracę z lekarzem zakładowym Panem xxxxxxxxxxxxxxxx (prawo wykonywania zawodu lekarza nr ) zatrudnionym w wymiarze czasu pracy:1/2 /zał. nr 34/. Pracodawca oświadczył, że dla zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych zapewnia doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne oraz przedłożył wykaz ww. umów medycznych wskazując w nim nazwę i miejsce jednostki medycznej, miejscowość zatrudnienia pracowników oraz okres i zakres umowy, co jest zgodne z przepisami ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych /zał. nr 35/.

6 6 W czasie kontroli sprawdzono metodą doboru losowego dokumenty zatrudnionych w zakładzie (53 pracowników w m-cu lipcu 2012 r. w tym osób: ze znacznym stopniem niepełnosprawności - 5, z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 41, z lekkim stopniem niepełnosprawności 7, oraz 75 pracowników zatrudnionych na dzień 25 marca 2013 r. w tym osób: ze znacznym stopniem niepełnosprawności - 6, z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 47, z lekkim stopniem niepełnosprawności 21, pełnosprawnych 1) tj.: umowy o pracę, orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, zaświadczenia lekarskie o zdolności pracowników do pracy na zajmowanym stanowisku oraz przedstawione listy obecności za m-c lipiec 2012 r. ( wszystkich pracowników). Stwierdzono, że sprawdzone metodą doboru losowego ww. osoby (oznaczone na wykazach imiennych stanowiących załącznik do niniejszego protokołu) zatrudnione są na umowę o pracę, posiadają ważne orzeczenia o stopniu niepełnosprawności oraz zaświadczenia lekarskie o zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku wydane przez lekarza uprawnionego do przeprowadzania badań profilaktycznych. 4. Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, prowadzenie ewidencji i rachunku bankowego środków ZFRON. Pracodawca przedłożył Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych obowiązujący od r., który określa zasady tworzenia i wykorzystania środków zfron w firmie ROKA-BIS Spółka Jawna Niewiadomski i Wspólnicy. Regulamin uwzględnia między innymi przeznaczanie co najmniej 10% środków zfron na wydatki z zakresu pomocy indywidualnej, jak również co najmniej 15 % środków zfron na indywidualne programy rehabilitacji /zał. nr 36/. Regulamin opracowano na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. (Dz. U. Nr 123, poz. 776 z poźn. zm.) oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 245, poz z późn. zm.). Z oświadczenia pracodawcy wynika, że pracownicy przy przyjęciu do pracy zapoznawani są z obowiązującymi w zakładzie regulaminami, co potwierdzają własnoręcznym podpisem na umowie o pracę. Ponadto mają dostęp do ww. regulaminów w siedzibie firmy w Szczecinie i u bezpośredniego przełożonego. Jednocześnie każdy nowo zatrudniony pracownik zostaje poinformowany na piśmie (informacja dla niepełnosprawnego pracownika) o przykładowych formach pomocy z ZFRON i zapewnieniu opieki doraźnej, specjalistycznej oraz poradnictwa i usług rehabilitacyjnych, w najbliżej położonej od miejsca pracy jednostce medycznej /zał. nr 37/. W firmie ROKA-BIS Spółka Jawna Niewiadomski i Wspólnicy jest prowadzona ewidencja środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Przedłożono wydruki listy księgowań od 2012/01/01 do 2010/12/31: konto FRO Bezzwrotna pomoc finans., konto FRO Ryczałty samoch., konto FRO Wypoczynek zorganizowany, konto FRO Turnusy rehabilitacyjne oraz listy księgowań od 2013/01/01 do 2013/02/28: konto FRO Bezzwrotna pomoc finans., konto FRO Ryczałty samoch /zał. nr 38/.

7 7 Z informacji przedstawionej przez pracodawcę wynika, że w okresie objętym kontrolą tj. od r. do r. pracownicy niepełnosprawni korzystali ze środków ZFRON przeznaczonych na pomoc indywidualną oraz na indywidualne programy rehabilitacji. Pomoc indywidualna w ww. okresie została przeznaczona na: leki (16 osób), ryczałty paliwowe (270 osób), turnusy rehabilitacyjne (pobyt 2 osób), zakup pomocy dydaktycznych komputerów (2 osoby), wypoczynek indywidualny (2 osoby), zakup sprzętu rehabilitacyjnego (gorset ortopedyczny 1 osoba), zakup sprzętu medycznego (okulary 8 osób). Z pomocy indywidualnej skorzystało 302 osoby niepełnosprawne. Wydatki z indywidualnych programów rehabilitacji w ww. okresie przeznaczono na: pobyt na 2 turnusach rehabilitacyjnych 5 osób, przewóz na i z turnusu rehabilitacyjnego, zwrot kosztów za indywidualny dojazd na i z turnusu rehabilitacyjnego. W okresie od r. do r. indywidualnym programem rehabilitacji było objętych 5 osób niepełnosprawnych /zał. nr 39/. Firma ROKA-BIS Spółka Jawna Niewiadomski i Wspólnicy dla potrzeb Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych od dnia r. prowadzi rachunek bankowy rozliczeniowy o numerze xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx w Banku Millennium S.A. z siedzibą w Warszawie /zał. nr 40/. W trakcie kontroli nie stwierdzono nieprawidłowości Z przeprowadzonej kontroli wynika, iż ROKA-BIS Spółka Jawna Niewiadomski i Wspólnicy z siedzibą w Szczecinie, ul. M. Dąbrowskiej 18 w kontrolowanym okresie spełnia warunki określone w art. 28 ust. 1 pkt 1-3 oraz art. 33 ust. 1 i 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Częścią składową niniejszego protokołu jest 40 załączników. Na tym kontrolę zakończono i odnotowano w książce kontroli pod pozycją 4. Przed podpisaniem protokołu kontroli, kontrolowany może zgłosić umotywowane zastrzeżenia na piśmie co do jego treści w ciągu 7 dni od dnia otrzymania protokołu kontroli. Odmowa podpisania protokołu powinna być poprzedzona złożeniem pisemnych przyczyn odmowy w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania, co nie stanowi przeszkody do podpisania protokołu przez kontrolujących i realizacji ustaleń kontroli. Protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, które otrzymują : 1. ROKA-BIS Spółka Jawna Niewiadomski i Wspólnicy z siedzibą w Szczecinie, ul. M. Dąbrowskiej 18 - Egz. nr 1 2. a/a - Szczecin, dnia kwietnia 2013 r. Jednostka kontrolowana: Kontrolujący: Szczecin, dnia kwietnia 2013 r.

8 8 SPIS ZAŁĄCZNIKÓW 1. Odpis aktualny z KRS Rejestru Przedsiębiorców, Numer KRS: stan na dzień r. NIP, REGON, 2. Decyzja dot. statusu zpch - Nr D/4/2011 z dnia r., 3. Informacja pracodawcy o miejscach prowadzonej działalności, 4. Informacja pracodawcy o przedmiocie prowadzonej działalności, 5. Informacja pracodawcy. dot. systemu czasu pracy w firmie, 6. Tabele dot. wskaźników i stanu zatrudnienia za miesiące: styczeń 2012 r.- 25 marzec 2013 r., 7. Wykaz pracowników zatrudnionych w lipcu 2012 r., 8. Informacja INF-W za I i II półrocze 2012 r. (korekta) nadesłana do Wojewody Zachodniopomorskiego w dniu r. 9. Wykaz pracowników zatrudnionych w dniu 25 marca 2013 r., 10. Decyzja Państwowej Inspekcji Pracy OIP z dnia r., 11. Umowa nr 0251/W/2010 z dnia r. zawarta z Porta Medyk Sp. z o.o. w Szczecinie + Aneks, 12. Umowa z dnia r. zawarta z Indywidualną Specjalistyczną Praktyką Lekarską w Szczecinie, 13. Umowa z dnia r. zawarta z NZOZ PROFI-MED. Sp. z o.o. w Goleniowie, 14. Umowa nr 2012/Z/10 z dnia r. zawarta z NZOZ MegaMed sp. z o.o. Oddział Zakład Usług Medycznych Dolna Odra w Nowym Czarnowie, 15. Umowa z dnia r. zawarta z Medika Usługi Medyczne sp. z o.o.w Policach, 16. Umowa nr 70/WOMP-ZCLiP/2011 zawarta z WOMP Zachodniopomorskim Centrum Leczenia i Profilaktyki w Szczecinie, 17. Umowa z dnia r. zawarta z Med. Polonia sp. z o.o. w Poznaniu, 18. Umowa z dnia r. zawarta z Gabinetem Medycyny Pracy PROFILAMED w Szczecinku, 19. Umowa z dnia r. zawarta z ROKA MED. Sp.j. A. Kantorski i wspólnicy w Piotrkowie Trybunalskim, 20. Umowa z dnia r. zawarta z MEDICAL BETA sp. z o.o. w Koszalinie, 21. Umowa z dnia r. zawarta z NZOZ HiH Prywatna Przychodnia we Wrocławiu, 22. Umowa z dnia r. zawarta z Leszczyńskim Centrum Medycznym VENTRICULUS sp. z o.o. w Lesznie, 23. Umowa z dnia r. zawarta z Gabinetem Lekarza Rodzinnego Bożena Mokrzycka w Pile, 24. Umowa z dnia r. zawarta z Zakładem Usług Lekarskich Zdrowie sp. z o.o. w Jeleniej Górze, 25. Umowa z dnia r. zawarta z Gabinetem Lekarskim przy NZOZ PULS w Kaliszu, 26. Umowa z dnia r. zawarta z Przychodnią Lekarską Gabinet Medycyny Pracy w Czarnkowie, 27. Umowa z dnia r. zawarta z Przychodnią ImprezMed Jelonki NZOZ sp. z o.o. w Warszawie, 28. Umowa z dnia r. zawarta z Prywatnym Gabinetem Lekarskim Medycyny Pracy w Bolesławcu, 29. Umowa z dnia r. zawarta z Przychodnią Rejonową dla Dorosłych NZOZ w Wałczu, 30. Umowa z dnia r. zawarta ze Specjalistyczną Praktyką Lekarską w Złotowie, 31. Umowa nr 446/2013/S z dnia r. zawarta z Gorzowską Lecznicą Specjalistyczną sp. z o.o. w Gorzowie Wlkp., 32. Umowa z dnia r. zawarta z Poradnią Medycyny Pracy Grzegorz Tomczyk w Kołobrzegu, 33. Umowa o pracę z dnia r. i r. zawarta z pielęgniarką, zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki,

9 9 34. Umowa o pracę zawarta w dniu r. z lekarzem zakładowym, prawo wykonywania zawodu lekarza, 35. Oświadczenie pracodawcy o zapewnianiu pracownikom firmy doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych, wykaz zawartych umów medycznych, 36. Regulamin ZFRON, 37. Oświadczenie pracodawcy. o sposobie zapoznania pracowników z regulaminem ZFRON, 38. Ewidencja środków ZFRON- konto ,852-20, Informacja pracodawcy o wydatkach z ZFRON - pomoc indywidualna oraz IPR, 40. Umowa rachunku bankowego zawarta z Bankiem Millennium S.A.