Program dedykowany jest dla osób rozpoczynających swoją przygodę z rekrutacją oraz wszystkich tych, którzy chcą poznać narzędzia selekcji kandydatów

Transkrypt

1 10 Grudzień 2019r. Warszawa Zapraszamy na praktyczne szkolenie: Skuteczne metody REKRUTACJI pracowników oparte na kompetencjach Program dedykowany jest dla osób rozpoczynających swoją przygodę z rekrutacją oraz wszystkich tych, którzy chcą poznać narzędzia selekcji kandydatów SUKCES KOMPETENCJE Najwyższy znak jakości dla instytucji szkoleniowej przyznany w 2019 roku NARZĘDZIA REKRUTACJA INFORMUJEMY, IŻ JEST MOŻLIWOŚĆ PRZEPROWADZENIA SZKOLENIA W FORMIE ZAMKNIĘTEJ. Zapraszamy do kontaktu Biuro Konferencji i Szkoleń Katarzyna Pędzich Specjalista ds. Szkoleń tel kpedzich@vfconferences.pl

2 PROWADZĄCY AGNIESZKA CIEĆWIERZ Partner w firmie Sigmund Polska. Specjalizuje się w testach kompetencyjnych oraz psychologicznych wykorzystywanych w procesie rekrutacji, bilansów kompetencji, oceny pracowniczej, zarządzania i rozwijania talentów. Wspiera firmy w badaniu kompetencji i potencjału pracowników oraz kandydatów do pracy jak i również w opracowywaniu procesów HR-owych- w tym układaniu procesów rekrutacyjnych, wdrażaniu oceny pracowniczej, badaniach satysfakcji i zaangażowania pracowników. Równolegle prowadzi wykłady i szkolenia między innymi z takich tematów jak: Rekrutacja oparta na kompetencjach, Wywiad behawioralny w rekrutacji, Constant Feedback, Zarządzanie Pokoleniami w organizacji, Sprzedaż oraz Obsługa Klienta.

3 KORZYŚCI dowiesz się jak stworzyć profil kandydata sprawdzisz jakie błędy możesz popełnić w trakcie rekrutacji i jak ich unikać poznasz narzędzia wykorzystywane do selekcji kandydatów nauczysz się przeprowadzać wywiad behawioralny nauczysz się identyfikować kompetencje kandydatów już na etapie rekrutacji przygotujesz pełen scenariusz wywiadu behawioralnego na wybrane stanowisko

4 PROGRAM 9.00 Rejestracja uczestników i poranna kawa Część I - Przygotowanie do rekrutacji: kogo szukam? Stworzenie profilu kompetencyjnego stanowiska Przerwa na kawę Część II - Błędy postrzegania społecznego i ich wpływ na ocenę kompetencji pierwsze wrażenie i efekt aureoli efekt podobieństwa selektywne słuchanie efekt pierwszeństwa i świeżości Przegląd narzędzi badających kompetencje stosowanych do selekcji kandydatów. Assessment Center. Testy kompetencyjne SIG- MUND. Wywiad behawioralny Lunch Joga śmiechu

5 PROGRAM Część III - Jak prowadzić wywiad z kandydatem oparty na kompetencjach? metodologia prowadzenia wywiadu behawioralnego model STAR model Lejka Ocena kompetencji na bazie uzyskanych odpowiedzi ewidencja faktów i i zachowań z przeszłości kandydata identyfikacja zachowań charakterystycznych dla danej kompetencji i szacowanie jej poziomu obiektywna ocena zachowania Przerwa na kawę Część IV - Ćwiczenia usprawniające formułowanie pytań zgodnie z definicjami kompetencji Przygotowanie pełnego scenariusza pytań na wybrane stanowisko. Podsumowanie.

6 Szkolenie odbędzie się w Warszawie Na naszych szkoleniach poza wysoką jakością merytoryczną otrzymacie Państwo także możliwość fantastycznego sposobu na stworzenie radosnego i kreatywnego środowiska pracy. W programie Joga śmiechu, którą poprowadzi jej pionier w Polsce - Piotr Bielski. Piotr Bielski bezpośredni uczeń i kontynuator dzieła lekarza i założyciela Jogi Śmiechu - dr Madana Katarii z Indii. Robi co może, aby Ziemia stała się najbardziej roześmianą planetą w kosmosie, a Polska najbardziej roześmianym państwem Świata.