PROWADZENIE ROZMÓW REKRUTACYJNYCH WARSZTATY PRAKTYCZNE DLA MENEDŻERÓW

Transkrypt

1 Warszawa OFERTA PDF Szanowni Państwo, Przedstawiamy ofertę szkolenia z zakresu prowadzenia rozmów rekrutacyjnych warsztaty Agnieszki Michalskiej - Rechowicz. Zapraszamy do zapoznania się z innymi propozycjami szkoleń. Z wyrazami szacunku Zespół CSK PARTNER

2 SPIS TREŚCI 2. SPIS TREŚCI 3. OPIS 4. PROGRAM 5. PROGRAM (C.D.) 6. METODYKA PROWADZENIA ZAJĘĆ 7. EKSPERT 8. INFORMACJE ORGANIZACYJNE SZKOLENIA OTWARTEGO 2

3 OPIS SZKOLENIA CSK Partner zaprasza na szkolenie PROWADZENIE ROZMÓW REKRUTACYJNYCH, które odbędzie się w Warszawie. Zajęcia poprowadzi Ekspert Agnieszka Michalska Rechowicz, specjalista w zakresie prowadzenia procesu rekrutacji pracowników. Warsztat odpowiada na pytania: O co warto zadbać przed rozmową rekrutacją z kandydatem? Jak badać czy dany kandydat posiada to czego potrzebujemy? Jakie pytania zadawać? Jak prowadzić rozmowę rekrutacyjną w sposób profesjonalny i rzetelny? Na jakie błędy być uważnym podczas rozmowy rekrutacyjnej? 3

4 PROGRAM SZKOLENIA AUTOR: AGNIESZKA MICHALSKA - RECHOWICZ 1. ROZMOWA REKRUTACYJNA PLANOWANIE I ORGANIZACJA ROZMOWY A. Co działa w rekrutacji czyli charakterystyka narzędzi selekcyjnych i ich wartości prognostycznych b. Analiza ogłoszeń, życiorysów, listów motywacyjnych c. Tworzenie opisów stanowisk d. Tworzenie i weryfikacja i testów kompetencyjnych tj. Próbek pracy 2. ROZMOWA REKRUTACYJNA PRZEBIEG ROZMOWY A. Poznanie modeli rozmowy rekrutacyjnej Model rozmowy: wstępna skanująca (ang. Screening interview) lub spontaniczna rozmowa kwalifikacyjna (ang. Onthe- spot): Model rozmowy: wywiad w oparciu o opis stanowiska pracy Model rozmowy: wywiad w oparciu o profil kompetencyjny Model rozmowy: wywiad w oparciu o 7 punktowy plan rogera Model rozmowy: w oparciu o życiorys i list motywacyjny Model rozmowy: stresujący wywiad (ang. Stress interview) Model rozmowy: swobodna rozmowa b. Trening prowadzenia rozmowy selekcyjnej przez każdego uczestnika szkolenia 4

5 PROGRAM SZKOLENIA AUTOR: AGNIESZKA MICHALSKA - RECHOWICZ 3. ROZMOWA REKRUTACYJNA PYTANIA JAKO GŁÓWNE NARZĘDZIE DIAGNOZY I SELEKCJI KANDYDATÓW Model STAR najbardziej popularne pytania otwarte pytania hipotetyczne motywacja kandydatów dopasowanie do zespołu i organizacji 4. ROZMOWY REKRUTACYJNE PRZEGLĄD PRAKTYK RYNKOWYCH W OBSZARZE REKRUTACJI 5. REKRUTACJA A MOWA CIAŁA A. Sygnały między słowami czyli język komunikacji niewerbalnej postawa, gesty, ton głosu. B. Przestrzeń w relacjach interpersonalnych- odległość i pozycje 6. BŁĘDY W ROZMOWIE REKRUTACYJNEJ A. Psychologiczne pułapki przy ocenie kandydata efekt halo, stereotyp, efekt rozcieńczenia, efekt kontrastu, efekt świeżości Trener zastrzega sobie prawo do zmiany programu ze względu na dynamikę prowadzonego szkolenia. Szkolenie nie jest szkoleniem liniowym. Na przebieg szkolenia mają uczestnicy szkolenia. 5

6 METODYKA PROWADZENIA ZAJĘĆ Mini wykład, scenki sytuacyjne, praca grupowa, studium przypadku, dyskusja moderowana, video case. 6

7 EKSPERT AGNIESZKA MICHALSKA - RECHOWICZ Trener rozwoju zawodowego, certyfikowany Praktyk Rozwoju (CIPD, HAS) oraz Coach (ICC/ICF/POY) kompetencji zawodowych i życiowych rozwój i szkolenia, zarządzanie i współdziałanie w zespole, wellbeing i zarządzanie stresem, mentoring oraz coaching w biznesie. Jest certyfikowanym trenerem Coaching Clinic międzynarodowego szkolenia dla menedżerów w zakresie wykorzystywania umiejętności coachingowych w biznesie. Od 10 lat Wykładowca na South Bank University w Londynieoraz Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu oraz Wyższej Szkole Biznesuw Dąbrowie. Od 13 lat specjalizacja w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w rolach HR Biznes Partner dla sektora korporacji i MŚP oraz Managera ds. szkoleń w międzynarodowej korporacji odpowiedzialnego za szkolenia dla kilku tysięcy pracowników. Obecnie prowadzi własną praktykę SEDNA Consulting realizując projekty w Polsce, Wielkiej Brytanii i Kostaryce. Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach i University of Luton w Wielkiej Brytanii. Współautorka książki o stresie i wypaleniu zawodowym oraz autorka artykułów prasowych o zarządzaniu sobą. 7

8 INFORMACJE ORGANIZACYJNE SZKOLENIA OTWARTEGO 17 maja 2017r. Hotel Marriott Warszawa***** Al. Jerozolimskie 65/79, Warszawa Hotel Marriott Warszawa***** luksusowy hotel położony jest w samym centrum miasta położony w odległości zaledwie 300 metrów od Pałacu Kultury i Nauki oraz centrum handlowego Złote Tarasy. Dworzec kolejowy Warszawa Centralna usytuowany jest po przeciwnej stronie ulicy od obiektu. Hotel dysponuje parkingiem naziemnym i podziemnym (dodatkowo płatny). Cena szkolenia wynosi: 690,00 zł + 23% VAT W cenie uwzględniono: 9 h dydaktycznych zajęć (1 h 45 min) materiały szkoleniowe materiały pomocnicze certyfikat ukończenia szkolenia przerwy kawowe, lunch W przypadku wyboru szkolenia z noclegiem zajmujemy się wszelkimi formalnościami związanymi z rezerwacją noclegu. Hotel Marriott proponuje Państwu 15% zniżki od ceny dnia. Godziny trwania zajęć: 10:00 17:30 8