PROFESJONALNY REKRUTER. Naucz się szukać, oceniać i zdobywać najlepszych kandydatów do pracy w Twojej firmie

Transkrypt

1 PROFESJONALNY REKRUTER Naucz się szukać, oceniać i zdobywać najlepszych kandydatów do pracy w Twojej firmie Termin: 22 września 2017r. Miejsce szkolenia: Kraków, Best Western Efekt Express Kraków Hotel **** ul. Opolska 14 Cena: Cena specjalna: 499 zł + 23% VAT 450,00 zł + 23% VAT Cena specjalna dotyczy firm, które zgłoszą min. 3 osoby. Cena z noclegiem: 699,00 zł + 23% VAT Cena zawiera nocleg w pokoju 1 osobowym w przeddzień szkolenia ze śniadaniem Głównym celem szkolenia jest zdobycie wiedzy i umiejętności z zakresu doboru pracowników, strategii selekcyjnych, przeprowadzania rozmów selekcyjnych i procedur Assesment Center. Wszystkie wymienione elementy tworzą kompleksowy interaktywny program.

2 ZAŁOŻENIA I CELE SZKOLENIA Głównym celem szkolenia jest zdobycie wiedzy i umiejętności z zakresu doboru pracowników, strategii selekcyjnych, przeprowadzania rozmów selekcyjnych i procedur Assesment Center, które to elementy tworzą kompleksowy interaktywny program. KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA poznają współczesne narzędzia i trendy dotyczące rekrutacji i selekcji nauczą się tworzyć przyciągające talenty ogłoszenia rekrutacyjne uświadomią sobie rolę osób rekrutujących w procesie budowania pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy na rynku pracy, jak również roli, jaką odgrywają oni w procesie budowania efektywnego zespołu ekspertów wpływających na sukces przedsiębiorstwa poznają nowe trendy i rozwiązania w procesie naboru pracowników nauczą się przygotowywać profesjonalny profil kandydata zapoznają się z etycznymi aspektami procesu rekrutacji i selekcji nauczą się prowadzić rozmowy selekcyjne w oparciu o kluczowe kompetencje nauczą się tworzyć i wykorzystywać narzędzia Assesment Center PROGRAM SZKOLENIA 1. WSPÓŁCZESNE TRENDY I NARZĘDZIA W PROCESIE REKRUTACJI I SELEKCJI wprowadzenie do procesu rekrutacji i selekcji etapy rekrutacji i selekcji

3 model efektywnego doboru pracowników (tworzenie profilu kompetencyjnego idealnego kandydata) dopasowanie kandydata do kultury organizacyjnej firmy tworzenie wizerunku organizacji na rynku pracy brand marketing naszej firmy zmiany rynkowe a pozycja rekrutera w przedsiębiorstwie (specjaliści ds. rekrutacji jako partnerzy biznesowi dla wszystkich działów w firmie) co można a czego nie można aspekty prawne procesu naboru 2. PROCES REKRUTACJI etapy procesu rekrutacji tworzenie przyciągających talenty ogłoszeń rekrutacyjnych sprawdzanie referencji 3. PROCES SELEKCJI metody selekcji i ich wartość prognostyczna analiza CV na co zwracać szczególną uwagę wykorzystanie testów podczas selekcji testy psychologiczne, testy wiedzy próbki pracy jak je tworzyć i wykorzystywać metoda Assesment Center koncepcja, przeprowadzenie i wykorzystywanie centrum oceny w procesie rekrutacji i selekcji nowoczesne narzędzia selekcji czyli kreatywne sposoby na przyciągnięcie talentów 4. TECHNIKI ROZMOWY SELEKCYJNEJ OPARTEJ NA KOMPETENCJACH rodzaje rozmów selekcyjnych struktura rozmowy oparta na kluczowych kompetencjach niezbędnych na danym stanowisku

4 znaczenie przygotowania osoby rekrutującej do profesjonalnego wywiadu selekcyjnego rodzaje i waga pytań podczas rozmowy style komunikowania się czyli jak efektywnie rozmawiać z każdym kandydatem 5. ASSESMENT CENTER jako metoda definiowania kompetencji centrum Oceny zasady, przeprowadzanie i wykorzystywanie w procesie selekcji specjalista ds. rekrutacji asesorem w procesie AC podstawowe kompetencje oceniającego udział w przykładowym AC wnioski, metody oceny 6. 5 NAJCZĘSTSZYCH BŁĘDÓW W PROCESIE REKRUTACJI I SELEKCJI błędy psychologiczne jak ich unikać błędy wynikające z niedokładnego przygotowania 7. WYBÓR WŁAŚCIWEGO KANDYDATA co się liczy dla współczesnych kandydatów do pracy poznanie motywatorów do pracy współczesnych pracowników metody podejmowania decyzji o zatrudnieniu czy sam instynkt wystarczy składanie oferty pracy przygotowywanie planu na pierwsze dni pracy nowego pracownika 8. PODSUMOWANIE SZKOLENIA INDYWIDUALNY PLAN DZIAŁAŃ

5 METODY PROWADZENIA ZAJĘĆ zasada 80/20 (zajęcia praktyczne / zajęcia teoretyczne) ćwiczenia i gry szkoleniowe analiza przypadku wykład z prezentacją multimedialną rozmowa moderowana/ dyskusja warsztaty w grupach ankiety, kwestionariusze WYKŁADOWCA AGNIESZKA OLEJNIK Dyplomowany trener biznesu, doświadczony menedżer i ekspert w dziedzinie Zarządzania Zasobami Ludzkimi, doradca projektów HR i rozwoju pracowników, coach wizerunku zawodowego. Absolwentka wydziału Neofilologii Uniwersytetu Warszawskiego. Absolwentka studiów podyplomowych Wyższej Szkoły Europejskiej o specjalności coach i trener biznesu. Posiada dyplom Francuskiej Szkoły Stylizacji i Budowania Wizerunku w Krakowie. Ekspert merytoryczny i współautor platformy internetowej w dziedzinie rozwiązań rekrutacyjnych INSPEO. Od ponad 14 lat zajmuje się sprawami rozwoju personelu w zakresie motywowania, rekrutacji, szkoleń, systemów rozwoju pracowników tj.: oceny okresowe, systemu premiowe, systemy budowania identyfikacji pracowników z firmą wizerunek pracownika, wewnętrzny PR.

6 Od 2004 roku trener szkoleń miękkich, wykładowca, doradca zawodowy i wizerunkowy, ekspert w dziedzinie ZZL. Zrealizowała ponad 10 tysięcy godzin szkoleniowych, najważniejszymi klientami są m.in.: CHI Polska (coffeeheaven)- sieć kawiarni (aktualnie Costa Coffee), Pijalnie Wedel Polska, 5aSec Polska międzynarodowa sieć pralni, Metsa Tissue skandynawski producent wyrobów papierowych, Glitter Polska międzynarodowa sieć sklepów z biżuterią i dodatkami do włosów, Cyfrowy Polsat - Uniwersytet Jagielloński (Wszechnica UJ), Blycolin Polska usługi dla hoteli, Opek Polska (obecnie Fedex Polska), Reporter Young ogólnopolska sieć sklepów odzieżowych dla dzieci i młodzieży, Małopolski Inspektorat Służby Więziennej, Tauron Polska, Mall Sp. zo.o., Ministerstwo Środowiska, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Polska Agencja Rynku Rolnego. W CENIE SZKOLENIA UWZGLĘDNIONO 8 h dydaktycznych zajęć, wsparcie poszkoleniowe trenera, poradnik/podręcznik dokumentujący przekazaną wiedzę w bardzo praktycznej formie, materiały pomocnicze, certyfikat ukończenia szkolenia, przerwy kawowe, lunch oraz parking hotelowy. Zapewniamy opiekuna z ramienia Centrum Szkoleń LIDERAP, który jest zawsze do Państwa dyspozycji podczas trwania szkolenia. Godziny zajęć: Zajęcia rozpoczynają się o godzinie 9:00, a kończą o 16:00